採用・広報・マーケティング
400~600万
株式会社アールプランナー
東京都新宿区, 愛知県名古屋市
400~600万
株式会社アールプランナー
東京都新宿区, 愛知県名古屋市
採用人事
その他広報/IR
広報/PR
■業務内容 新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 <採用(新卒/中途)> 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 <広報・マーケティング> ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 ■募集背景 ◎業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。 ◎今後10年以内に『売上高1,000億円達成』を目標にしております。 ◎拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
▶業界経験者歓迎 ▶採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ▶広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ▶学歴不問
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜600万円
09:45〜18:45
有
有
120日 内訳:完全週休2日制、日曜 水曜
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
※基本給+固定残業代+役職手当 ※前職の経験・役職などを考慮し決定。 ※固定残業手当は10時間分、15,288円~20,850円を支給。 ※超過分は別途支給する。
無
東京都新宿区
愛知県名古屋市
社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) 昇給年1回 (4月) 賞与年2回 (3月,9月) 月次業績手当(インセンティブ) スマートフォン・タブレット端末貸与(職種によります) 社用車貸与(営業・施工管理に限ります) 定期健康診断 OJT研修 その他社内外研修制度・シーズンイベントあり
2回〜
住宅事業の中には「arr gallery」「A GALLERY」「Fの家」のブランドがあり、ご経験に応じてメインの担当ブランドを決定します。当社の営業は家を売るのではなく、暮らしをご提案しています。アールプランナーグループでは住宅事業以外にリフォーム事業や不動産事業もあるため、目先の売上ではなく目の前のお客様に真摯に向き合うことを大切にしています。
グロース市場
最終更新日:
900~1200万
◾️ブランドの成長およびレピュテーション向上に寄与する攻めの企業広報活動全般 -ブランドレピュテーション強化に向けた広報戦略の立案と実行 -広報戦略に基づくメディアコミュニケーション戦略の立案と実行 -プレスリリース/ファクトシート作成 -定期的なメディアアプローチ等によるメディアリレーション強化と理解促進 -エグゼクティブや社内スポークスパーソンを活用した広報活動 -各種メディア対応(ブリーフィングシート作成、露出報告等含む) -エグゼクティブの講演活動サポート -オウンドサイト(STARBUCKS STORIES JAPAN)の記事執筆(外部ライターも活用) -コミュニケーションに関わる社内外のクロスファンクショナルなプロジェクトのリード ◾️社内コミュニケーションを通じたパートナー(従業員)のブランド理解促進とエンゲージメント強化 -社内コミュニケーション戦略の構築と全体リード -マネジメントレター(CEOレター)の執筆 ◾️スターバックスインターナショナル広報との情報連携 -スターバックスインターナショナル広報への定期レポートの作成 -スターバックスインターナショナル広報との定期会議への参加 ◾️リスクマネジメントやクライシス対応に関わる社内関係部署との連携および社内外へのコミュニケーション等危機管理広報全般 -危機発生時のサポート
【求める経験】 ・事業会社にて広報部などで広報業務を専任した経験(10年以上)または、広報代理店にて複数クライアントの企業広報活動の経験(10年以上) ・クロスファンクショナルなプロジェクトへの参画やプロジェクトリードの経験 【求める知識、スキル】 ・マーケティング視点をもち商品、サービス等を戦略的に広報のプランニングを主体的に立案するスキル ・メディア取材対応全般知識とスキル(露出に向けたメディアとの交渉、取材立ち合い、記事校正・露出確認・レポートなど) ・広報活動を行うために、プレスリリース、Q&A、ファクトシート、プレゼンテーションなどの手法を有効に活用するスキル ・自社主導もしくは、外部ステークホルダーと連携した、自社の地域広報活動 ・市場動向、社会情勢や時流に常にアンテナを張り、自社の広報活動に活かす力 ・社内外に的確なメッセージを創造し、伝える高い文章能力 ・メディア対応やメディアリレーション構築に必要な知識とスキル全般 ・社内関係部署とのスムーズな連携や情報収集能力 ・広報会社等のパートナーベンダーとの円滑なコミュニケーションと協業によって成果を最大限に引き出すスキル
コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売
800~1000万
◾️ブランドの成長およびレピュテーション向上に寄与する攻めの企業広報活動全般 -ブランドレピュテーション強化に向けた広報戦略の立案と実行 -広報戦略に基づくメディアコミュニケーション戦略の立案と実行 -プレスリリース/ファクトシート作成 -定期的なメディアアプローチ等によるメディアリレーション強化と理解促進 -エグゼクティブや社内スポークスパーソンを活用した広報活動 -各種メディア対応(ブリーフィングシート作成、露出報告等含む) -エグゼクティブの講演活動サポート -オウンドサイト(STARBUCKS STORIES JAPAN)の記事作成・取材(外部ライター活用) -コミュニケーションに関わる社内外のクロスファンクショナルなプロジェクトのリード ◾️社内コミュニケーションを通じたパートナー(従業員)のブランド理解促進とエンゲージメント強化 -社内コミュニケーション戦略の構築と全体リード ◾️スターバックスインターナショナル広報との情報連携 -スターバックスインターナショナル広報への定期レポートの作成 -スターバックスインターナショナル広報との定期会議への参加 ◾️リスクマネジメントやクライシス対応に関わる社内関係部署との連携および社内外へのコミュニケーション等危機管理広報全般 -危機発生時のサポート
【求める経験】 ・事業会社にて広報活動(社内広報含む)の経験(10年以上)または、PR代理店にて複数クライアントの企業広報活動の経験(10年以上) ・クロスファンクショナルなプロジェクトへの参画やプロジェクトリードの経験 【求める知識、スキル】 ・ブランド価値を0から創造し、それを広報活動を通じて伝え価値の最大化につなげていく力 ・自ら積極的に考え、提案し、実行できる行動力とそれを自身のやりがいや楽しみにつなげる力 ・市場動向、社会情勢や時流に常にアンテナを張り、自社の広報活動に活かす力 ・社内外に的確なメッセージを創造し、伝える高い文章能力 ・メディア対応やメディアリレーション構築に必要な知識とスキル全般 ・社内関係部署とのスムーズな連携や情報収集能力 ・PR会社等のパートナーベンダーとの円滑なコミュニケーションと協業によって成果を最大限に引き出すスキル ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 ・外資系企業における本社との英語での情報連携業務経験 ・危機管理広報の実務経験 ・チームのマネジメントやクロスファンクションのプロジェクトでピープルマネジメントを伴う業務の経験 ・英語の読み書き及びコミュニケーションスキル ・突発的な事案に対する的確な判断とスピーディー且つ柔軟な対応能力
コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売
400~500万
「日本の全世代を活性化する」ミッションに向け、組織の核となる「人」を惹きつけるポジション。採用戦略から広報まで幅広くお任せ。単なる手続き業務ではなく、会社の未来を創る手応えを感じられる仕事です。 【ミッション】会社の成長を左右する「戦略的採用」の実行 【具体的な業務】■採用ターゲットの選定・分析・戦略立案 ■各チャネル(Green、Wantedly、ビズリーチ等)の運用・ダイレクトリクルーティング ■エージェント20~30社とのパートナーシップ構築 ■採用広報(インタビュー記事企画・社内報運営) ■社内活性化企画 ■将来的な評価制度設計やマネジメント業務への挑戦
【いずれか必須】■社会人経験3年以上の方 ■何かしら数字目標へコミットした経験 【働き方】年休130日/フレックスタイム制/残業月平均30h以下/副業可/上場企業ながらベンチャーのスピード感で成長可能◎ 【魅力】■圧倒的な成長スピード:2022年に上場、2025年にはAI特化の子会社を設立するなど、変化に富んだ環境で人事としての市場価値を高められます ■広い裁量権:採用戦略だけでなく、将来的に評価制度や教育まで一貫して携われる「人事のプロ」への道が開かれています ■働きやすさとサポート:年休130日、フレックス制、書籍購入補助(スタサポ)や資格手当(キャパサポ)など学習支援も充実!
SES、受託開発、自社メディア運営など
600~1000万
仕事内容】 ビズリーチの広告宣伝を担当するマスマーケティンググループという部署にて、当社のブランド価値向上およびサービスの認知拡大を担うポジションです。 TVCM、交通広告、屋外広告などオフラインメディアを活用し、ターゲットユーザーへの最適なコミュニケーションを設計・実行していただきます。 一連の流れを、大きな予算の中で進めていく、チャレンジングな役割です。 【サービス内容と募集の背景】 当社では転職サービスを運営しており、TVCMを中心としたマスマーケティング活動に力を入れております。 現在、さらなる事業成長を目指しており、従来のやり方にとらわれずより効果的にマスマーケティングを推進していくことのできるメンバーを探しています。 【業務内容】 ・TVCMを中心としたOOHなども含めたマスマーケティング戦略の立案 ・デジタルマーケティングとマスマーケティングの連動させた戦略設計 ・クリエイティブの制作の企画やディレクション、代理店折衝 ・メディアプランの策定(主にTVCM、交通広告) ・効果測定や分析業務 ・アスキング調査などのマーケティングリサーチ 当社では日本トップクラスのマーケティング部隊を目指しており、業務内容は多岐にわたっております。 お持ちの経験や希望により、上記業務の一部に特化していただいたり、上記以外の業務も柔軟におまかせする予定です。
【必須(MUST)】 ・TVCMに関わる業務の運用・管理経験(代理店・事業会社問わず3年以上) ・メディアバイイングに関する専門知識 ・プロモーション戦略の企画・実行経験 ・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・事業会社の広告宣伝部門での業務経験 ・TVCMなどの広告効果のデータ分析・調査の経験 ・ブランドマーケティングの企画・実施経験 ・クリエイティブディレクションやコピーライティングの経験 ・プロジェクトマネージャーの経験 【求める人物像】 ・ビズリーチのビジョン・ミッションに共感できる方 ・変化を楽しみながら、主体的に業務を推進できる方 ・チームワークを大切にし、社内外と円滑に調整できる方
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
700~740万
■ 仕事の内容: 全国に180棟以上を展開し、急成長を続ける総合ホテル運営会社の本社にて、新卒・中途・アルバイト採用の戦略立案から実行、マネジメントまでを幅広くお任せします。 ・ 新卒採用業務:採用目標達成に向けた戦略立案、予算管理、インターンシップや説明会の企画運営、内定者フォロー、研修企画など ・ 中途採用業務:運営現場のニーズに応じた戦略策定、ATS(採用管理システム)の導入、求人作成、応募者対応、入社受け入れ連携など ・ チームマネジメント:採用チームの進捗管理やメンバー育成 ・ キャリアパス:適性に応じ、労務管理、人材開発(タレントマネジメント・教育)、人事制度設計などへ領域を広げることも可能です。
■ 必要な能力・経験: 📍 大学卒業以上 📍 業界不問で、採用計画の企画・立案など採用業務全般の実務経験をお持ちの方 📍 チームマネジメントの経験 📍 WEB会議ツール(Zoom、Google Meet)およびOfficeソフトの基本的な操作スキル
フルサービスホテル、リゾート、旅館、宿泊特化型など、多種多様な宿泊施設の管理運営。年間30棟近いペースで新規受託を進める、業界屈指の成長企業です。
380~600万
新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。 【主な業務】 ■担当職種の選考進捗管理 ■採用サイト等の媒体対応(入稿、DM配信等) ■候補者との面接 ■面接枠の調整 ■外部イベント登壇 ■内定者フォローイベント企画、当日運営 ■PROとの情報連携 ■学生、社員からの問い合わせ対応
【必須】■企業人事での採用実務経験(目安:3年以上) ■採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験 ■下位メンバーの育成経験 ■基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、メール等) ■採用管理システムの使用経験 ■複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力【尚可】 ■海外採用(留学生採用)の実務経験 ■エンジニア等特定職種に特化した採用経験
EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。
400~800万
【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
■必須条件: いずれか必須 ・人事担当者としての採用実務経験 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ■歓迎条件: ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験
総合コンサルティング事業
450~800万
具体的には以下をお任せいたします 【エージェントリレーション】 ・新規エージェント様との契約締結判断およびリレーション構築 ・各エージェント担当者様との推薦目標数値のすり合わせ(KGI/KPI設計) ・キャリアアドバイザー様にABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画と実施 ・推薦数や内定承諾率向上のための定例ミーティングと改善提案 【ダイレクトリクルーティング(スカウト)】 ・採用要件に基づいたターゲットの選定 ・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成 ・送付 →開封率→返信率などの数値分析とABテストの実施 【採用実務(候補者対応)】 ・カジュアル面談、一次面接の実施(自社の魅力付け・見極め) ・候補者対応(日程調整、合否連絡、選考フォロー) ・社内面接官との連携、フィードバック回収 【採用オペレーション・企画】 ・選考フローの設計および改善(ATS運用の最適化など) ・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消
【必須スキル】 <以下のいずれかのご経験をお持ちの方(年数不問) > ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験(CA) ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験(RA) ・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験(CS) ・採用代行サービスにおける実務経験(RPO) ・人事担当者としての採用実務経験 【歓迎スキル】 <以下のいずれかのご経験をお持ちの方 > ・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験 ・中途採用における母集団形成の戦略立案経験 ・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業(50〜100名規模)での採用実務経験 【求める人物像】 ・「誰かのために」が仕事の原動力になっている方 ・予期せぬ困難も前向きに捉え、ポジティブに行動できる方 ・誰かを助けるために、自分自身が学び続け、変わり続けている方
スカウト型新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営 AI模擬面接ツール「REALME(リアルミー)」の運営
450~650万
○ミッション 当社は、「衛星データ×AIで見えないものを可視化する」をテーマに、 衛星データ解析事業を展開している企業です。 AIを活用して自動的に地球観測衛星のデータを解析するソフトウェアを開発することで、 サプライチェーンの最適化、農業の効率化、災害状況監視などに貢献し、 持続的な社会を実現したいと考えています。 JAXAによる1兆円基金の創設など、産学官をあげて盛り上がりを見せる宇宙産業。 既に黎明期を超え、具体的に私たちの生活や地球を守るサービスが生まれ始めています。 当社では、事業拡大とシリーズB資金調達に伴い、人員を増加中です。 ぜひ、会社成長の源泉である技術部門において、 共にグローバル視野で未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。 ○業務内容 ・弊社サービス・ブランディング戦略に基づく広報・マーケティング活動の企画・実行 ・メディアリレーション(プレスリリース作成、取材対応など) ・Webサイト、SNSなどでのコンテンツ作成・運用・分析 ・ニュースレター等を通じた対外情報発信の企画・制作・進行管理 ・展示会、セミナー、勉強会、共創プログラム等の 企画・運営・広報対応
・B2B広報、マーケティング、PRに関する実務経験 ・プレスリリース、Web記事、SNS投稿、資料等の文章作成・編集経験 ・複数の関係者(社内外)と連携しながら業務を推進した経験 ・日本語ネイティブレベル
衛星データ解析システム開発、衛星データ解析業務、 宇宙事業関連の各種調査・コンサルティング
600~1500万
◆ポジション 外部要員調達チームメンバー(BPC) ◆企業概要 ・世界最大級のプロフェッショナルファームとして、企業の変革を支援するグローバルカンパニーです。 ・BPCチームは、外部の専門人材を発掘し、現場へ届けることでコンサルティングの質を高める組織です。 ・正社員とパートナーが協働する約30名の活気あるチームで、業務の高度化に向けた増員募集です。 ・全社方針として外部リソース活用を促進中であり、ビジネス拡大に直結する重要な役割を担います。 ・コンサルタントと連携し、戦略的な人材調達を実行する「攻め」の調達部門として注目されています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・コンサルティング現場のニーズを精査し、最適な外部パートナーやIT人材のマッチングを行います。 ・協力会社との条件交渉やリレーション構築、新規開拓を通じて、強固な調達網を構築します。 ・現場のマネージャーや法務・経理など、多角的なステークホルダーとの調整業務を推進します。 ・外部リソースの活用データ分析に基づき、現場への戦略的な活用提案やプロセス改善を行います。 ・将来的なプロジェクト需要を予測し、先手のアクションでコンサルティングの成約を支援します。━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・特定領域の専門家を要する最先端DXプロジェクトに向けた、高度IT人材のスピード調達。 ・大規模な組織変革案件における、数百名規模のパートナー体制構築と契約オペレーション構築。 ・データ分析に基づく調達戦略の立案と、全社的な外部リソース活用促進のための仕組み作り。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【アピールポイント】 社内外問わず多種多様な関係者とリレーション構築を行いつつ、人材調達のプロフェッショナルとしての経験を積むことができる他、Consulting経験を持つ上長と共にチームの戦略検討や業務変革の経験も積むことができ、今後のキャリアアップにも活かせるポジションです。
人材業界、コンサルティング業界の経験者
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