人事・採用【ジュニアクラス】

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• エージェント求人

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）

  500~800万

  • 購買/調達
  • 予算策定
  • 新卒採用
  • 予算計画
  • 予算配分
  • イベント企画
  • イベント運営運用
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  • インタビュー
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  • 戦略立案
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  • SaaS
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  • コンテンツ企画
  • 中途採用

  デジタルグリッド株式会社東京都港区

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 デジタルグリッドは、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、東京大学発のエネルギーテック企業です。 「電気を識別する技術」を基盤に、再生可能エネルギーが主役となる社会の実現を目指し、2025年東証グロース市場に上場。スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。 【 事業内容】 ① 電力プラットフォーム事業 現在の主力事業。日本初の民間企業による電力取引市場であるデジタルグリッドプラットフォームを運営。電力を購入したい「需要家」と電力を販売したい「発電事業者」の直接契約が可能で、従来「電力会社の既定プランから選ぶ」のみだった電力調達を、「電源や価格、 調達方法を決められるオーダーメイド方式」が可能に。 発電事業者は電力の販売・運用を一括して任せることができ、需要家は自社のニーズに応じた最適な電力調達が可能となる。現在、中小企業から大手企業まで1,200社以上に導入されており、全国5,000拠点以上への供給している。 ② 再エネプラットフォーム事業 コーポレートPPA（再エネ長期調達）に特化した日本最大級のマッチングプラットフォーム「RE BRIDGE」や、短期・低コストで再エネ導入できる「エコのはし」を運営。 ③ 調整力事業 系統用蓄電池を用いて電力供給の安定化、効率化、および再生可能エネルギー源の利用拡大を目指す事業。 系統用（電線）蓄電池アグリゲーションで日中の電力価格差を平準化。金融出身トレーダーと独自AIが市場入札から充放電指示までワンストップで担う。 【募集背景】 デジタルグリッドは、電力・エネルギー業界のDXを推進するスタートアップとして、再エネアグリゲーション事業や電力取引プラットフォーム(DGP)を中心に事業を拡大しています。事業成長を担う中核人材として、2027年より新卒採用開始しました。 エネルギー業界は社会的意義が大きい一方、学生にとっては馴染みが薄く、当社の事業価値を「翻訳して届ける」力が採用成功の鍵を握ります。 新卒採用を戦略から実行まで担い、当社の未来をつくる仲間集めを牽引いただける方を募集します。 【業務内容】 新卒採用の戦略立案から実行、振り返りまでを一気通貫で担っていただきます。 ・新卒採用戦略の立案と年間計画の策定(採用人数・職種・予算配分など) ・母集団形成施策の企画・運用(スカウト、ダイレクトリクルーティング、媒体運用、イベント企画) ・選考プロセス設計と運用(評価基準策定、面接官トレーニング、選考オペレーション) ・採用広報・採用ブランディング(採用サイト、SNS、社員インタビュー、説明会コンテンツ設計) ・内定者フォロー、配属マッチング、入社後オンボーディングへの接続 ・採用データの可視化・分析、施策のPDCA ・経営層・現場マネージャーとの連携、採用要件のすり合わせ 入社後早期に、新卒採用のオーナーとして裁量を持って動いていただける環境です。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ・新卒採用または中途採用の実務経験(2〜3年以上) ・採用広報・採用ブランディングのコンテンツ企画経験 ・採用戦略の立案やKPI設計の経験 ・スカウト/ダイレクトリクルーティングの実行経験 ・学生または候補者との面談・面接経験 ・採用要件を言語化し、現場と擦り合わせて運用してきた経験 歓迎 (WANT) ・スタートアップ・成長企業での採用経験 ・エネルギー、インフラ、SaaS、テック領域での採用経験 ・AIツール(Claude、ChatGPTなど)を活用した採用業務効率化の経験 ・採用データを自分で抽出・分析した経験" その他 求める人物像 ・デジタルグリッドが掲げるVISIONに共感いただける方 ・未知の領域に自ら飛び込みチャレンジできる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・自責思考で物事を捉え、解決に向けてアクションできる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、チームや組織が発揮する価値を最大化できる方 ・アンラーンできる方

  事業内容

  電力及び環境価値取引プラットフォーム「DGP（デジタルグリッドプラットフォーム）」の運営、分散型電源のアグリゲーションサービス提供

• エージェント求人

  📢 未経験から採用・企画・事務にチャレンジ！年収400万円～／土日祝休み

  400~550万

  • 市場調査
  • 問い合わせ対応
  • 新卒採用
  • 事務
  • 人事
  • アシスタント
  • スタッフ管理
  • 経理事務
  • 事務/受付職担当
  • 顧客折衝

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  📢 未経験から採用・企画・事務にチャレンジ！年収400万円～／土日祝休み気になる

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  仕事内容

  入社後は、ご経験や適性に応じて、以下いずれかのバックオフィス業務を担当します。未経験からでもチャレンジでき、事務スキルだけでなく、人事・企画・マネジメントなど幅広いスキルを身につけられる環境です。 ■ 新卒採用アシスタント レバレジーズグループの新卒採用を支えるポジションです。面接日程の調整や選考・入社までのサポートに加え、採用業務の改善や効率化にも携わります。また、アルバイトスタッフの教育やマネジメントも担当します。 ■ レバテック コーポレート担当 法務・労務・経理・総務など管理部門の窓口として、問い合わせ対応や契約書・請求書の作成、社内ルールやマニュアルの整備・改善などを担当します。幅広いバックオフィス業務を通して、事業全体を支える役割です。 ■ ワークリア事業部（スタッフ管理担当） 障がい者雇用支援事業において、スタッフのマネジメントや業務管理、採用・育成を担当します。さらに、市場調査や事業企画、仕組みづくりなど、事業運営にも幅広く携わることができます。 ■ メディア・コンテンツ管理 自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作スケジュールの管理を担当します。また、ライターの採用や育成、マネジメントにも携わります。 ■ 経理アシスタント レバレジーズグループ全体の経理業務を担当します。会計データの管理や経理事務を通じて、会社全体の経営を支える重要なポジションです。

  求める能力・経験

  顧客折衝経験もしくは事務業務経験のある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事/エンジニア採用】IPO準備中の成長企業/リモート可/人事戦略にも携われる

  400~600万

  ＡＩｄｅａ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ株式会社東京都港区

  【人事/エンジニア採用】IPO準備中の成長企業/リモート可/人事戦略にも携われる気になる

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  仕事内容

  エンジニア組織拡大に向けた採用業務をお任せします。まずはスカウト配信や面接対応からスタートし、将来的には紹介会社との折衝や採用戦略の立案まで、上流工程へとステップアップできるポジションです。 ・ダイレクトリクルーティング（Green、doda等）のスカウト配信と効果分析・候補者とのカジュアル面談、一次面接の実施、内定フォロー・応募書類の選考管理、採用管理システム（HRMOS等）の運用・ゆくゆくは人材紹介会社とのリレーション構築、採用戦略の立案や採用広報にも挑戦していただきます。★人事・採用業務の上流部分に挑戦したい/自身の仕事で会社を大きくしていきたいという方を歓迎します！★

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれか2年以上◆事業会社での採用経験◆人材業界での営業経験◆SES営業経験【歓迎】◇ITエンジニア採用経験◇採用管理システムの利用経験◇データ分析に基づく採用戦略の立案経験 【歓迎要件】◇ダイレクトリクルーティングを用いた採用成功経験【求める人物像】・現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる課題解決型思考の方・目標達成に向け、責任を持って行動できる方・社内外と円滑な関係構築ができる方・営業戦略や仕組みづくりに関心があり挑戦したい方【仕事の魅力】自社内に実践的なエンジニア研修制度があるため他社と差別化しやすく、非常にスカウトが打ちやすい環境です！

  事業内容

  システムエンジニアリングサービス（SES）事業

• エージェント求人

  PKSHAグループ◆正社員_人事本部_新卒採用担当

  700~1200万

  PKSHAグループ東京都文京区

  PKSHAグループ◆正社員_人事本部_新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  *業務内容* * 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 * アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 * 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 *具体的業務* * 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 * 現場開発メンバーとの連携 * 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 * 候補者との面談 *ポジションの魅力* * 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 * 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 * 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  *必須要件* * 人事、もしくは営業としてのご経験 * スピード感を持って業務に取り組める方 * 自律的に考えて行動できる方 *歓迎要件* * Webinerやイベントでの登壇、司会経験 * 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 * 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 * 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） * 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 *求める人物像* * テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること * アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること * エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること * あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

  590万~

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当

  600~784万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当 気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの事務・業務改善経験を“本業”として活かせる ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「調整」「事務局運営」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → バックオフィスで培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 → 現職で「改善したいのにできない」人が最も輝ける領域 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 調整力・段取り力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → バックオフィスの経験がダイレクトに活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → IT化・DXに関わりたい方に最適 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための 制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備 を担います。 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した 申請受付・審査・支払いの仕組みを構築 し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう 業務の土台づくり を担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが「制度理解」「業務設計」「改善」「システム要件定義」を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現職で感じている「改善したいのに改善できない」というバックオフィス特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事（中途採用担当）｜株式会社ミラティブ

  450~600万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  採用人事（中途採用担当）｜株式会社ミラティブ気になる

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  仕事内容

  採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。 2018年にDeNA社からMBO

  求める能力・経験

  【必須】 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 論理的なコミュニケーション能力 採用という仕事に意義や面白さを感じられる方 成長意欲、変化への適応能力の高い方 【尚可】 インターネット業界やエンタメ業界での経験 ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 事業成長に貢献したいという方 【求める人物像】 ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 主体性、リーダーシップのある方 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方 このポジションの魅力 「少数精鋭の人事組織」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことが

  事業内容

  ■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで

• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵バックオフィス経験を“制度設計力”に変える/新規事業の業務構築・改善担当 気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの事務・業務改善経験を“本業”として活かせる ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「調整」「事務局運営」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → バックオフィスで培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 → 現職で「改善したいのにできない」人が最も輝ける領域 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 調整力・段取り力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → バックオフィスの経験がダイレクトに活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → IT化・DXに関わりたい方に最適 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための 制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備 を担います。 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した 申請受付・審査・支払いの仕組みを構築 し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう 業務の土台づくり を担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが「制度理解」「業務設計」「改善」「システム要件定義」を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現職で感じている「改善したいのに改善できない」というバックオフィス特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事アシスタント｜中国語・英語を活かせる｜大手町勤務

  450万~

  株式会社トランスビジョン東京都千代田区

  人事アシスタント｜中国語・英語を活かせる｜大手町勤務気になる

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  仕事内容

  ・人事業務・HRBP 業務のサポート ・社内調整、データ管理、各部門とのコミュニケーション ・人事イベント・社内イベントの運営サポート ・会議調整、議事録・資料作成 ・日中英の翻訳・通訳業務

  求める能力・経験

  ・社会人経験3 年以上 ・四年制大学卒業 ・日本語・中国語・英語（いずれもビジネスレベル） ・Word、Excel、PowerPoint の基本操作 ・コミュニケーション力があり、主体的に業務へ取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事・採用広報担当】新卒採用戦略の立案・実行から組織開発まで／年収350万～（東京）

  350~500万

  • 人事
  • 人事マネジメント
  • SNS運用コンサルティング
  • SNS広告
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 広報

  株式会社クラビズ東京都千代田区

  【人事・採用広報担当】新卒採用戦略の立案・実行から組織開発まで／年収350万～（東京）気になる

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  仕事内容

  クラビズのバックヤード部門にて、人事・採用業務をお任せします。 当社は今後10年以内に100億円の売上を目指す企業であり、これからの成長を支えるのは「人」です。 これまで以上に優秀な人材を獲得し、その魅力を社外へ発信していくため、人事・広報を担当できる方を新たに迎えることになりました。 既存の仕組みを引き継ぐポジションではありません。採用戦略も、広報の方針も、制度設計も、チームで協力しながらゼロから描いていただくポジションです。 このポジションの魅力 経営層との距離が近く、意思決定のスピードも速い環境です。「こうしたい」が実行に変わるまでが早い。裁量を持って組織づくりに挑みたい方にとって、これ以上ない環境だと考えています。 特に注力していただきたいのが新卒採用です。東京の優秀な学生に「この会社で働きたい」と思ってもらえる魅力ある採用活動を構築していきます。 母集団形成の手法、インターンの設計、内定者との関係づくり——すべてをゼロから組み立てることで、あなた自身がクラビズの採用戦略の立役者になれます。 ■具体的には ・新卒中途採用（応募者対応、会社説明会、面接対応等） ・新卒採用戦略の実行（母集団形成・選考設計・内定者フォロー・入社後の定着まで一気通貫） ・採用広報・SNS等を通じたコーポレートブランディング ・入社後フォローアップ対応 ・インターンシップ企画、運営 ・その他総務業務　など 【変更の範囲】企業の定める業務

  求める能力・経験

  ・人事または広報領域での実務経験 ・新卒採用の企画・実行に携わった経験

  事業内容

  ■クラビズはクリエイティブを重視する会社です 「クリエイティブの力で地域から世界に」をコンセプトにWEBマーケティング事業・デザイン・ブランディング支援事業・ポスティング事業・飲食事業・EC事業などを展開している企業です。1972年に株式会社倉敷ビジネスセンターとして創業し50年が経過しましたが、面白い仲間と新しい事業を続々と立ち上げています。 時代のニーズにあった面白いことを、これからもどんどんチャレンジしていきます。