《人事/採用》ハイブリッドワーク制で多様な働き方 / 経営コンサルパイオニア / 東証プライム上場◆

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• 企業ダイレクト

  【キャリア採用担当】年間100名のITエンジニア採用/リモートOK・残業10～20h

  500~800万

  

  株式会社エーピーコミュニケーションズ東京都千代田区

  【キャリア採用担当】年間100名のITエンジニア採用/リモートOK・残業10～20h気になる

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  仕事内容

  インフラエンジニアを中心としたキャリア採用（年間100名規模）のリードをお任せします。媒体運用やダイレクトリクルーティングから、採用施策の企画・改善、面談対応まで幅広く携わっていただきます。 ■エージェントとのリレーション構築および連携強化 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Openwork等）の運用・スカウト送付 ■選考管理および候補者への面談・面接対応 ■採用データに基づくPDCAサイクル（改善活動）の推進 ■事業部門との会議運営や採用ニーズの吸い上げ

  求める能力・経験

  【必須】■IT業界経験 ■採用企画～運用の経験 ■採用選考（面談・書類選考・面接）の経験 ■スカウトやリファラル等、エージェント以外の手法での採用経験 【尚可】■エンジニア採用の実績 ≪こんな方におすすめ≫ 採用を作業で終わらせず、背景や目的（Why）を踏まえて設計・改善していきたい方に向いています。事業と採用のつながりを意識しながら、関係者と議論を重ね、裁量をもって施策づくりに関わりたい方に適したポジションです。

  事業内容

  ◆インフラ基盤事業：サーバ・ネットワーク要件定義・設計・構築／ オンサイトBPOサービス（サーバ・ネットワーク構築・運用・保守 ）等 ◆開発事業：Webサービス、企画開発、自社サービス展開等

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  【採用シニアコンサル(RPO)】エンジニア採用特化/第二創業期/週2在宅可

  600~1000万

  ＲＯＳＣＡ株式会社東京都千代田区

  【採用シニアコンサル(RPO)】エンジニア採用特化/第二創業期/週2在宅可気になる

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  仕事内容

  ROSCA Consulting事業を行う当社にて、シニアコンサルタントをお任せします。取締役直下の経営幹部候補として、クライアントの採用戦略立案から成功まで、プロジェクトの全責任を担っていただきます。 ■クライアントの採用戦略立案・KPI設計・メッセージング設計■3人1組のチームを牽引するプロジェクトマネジメント業務■高難易度なテックリード採用等の課題発見および改善実行■エージェントマネジメント・スカウト媒体運用等の施策推進■事業の「勝ち筋の方程式」の構築・仕組み化・スケール化■将来の部長候補としての組織開発・メンバー育成への関与

  求める能力・経験

  【必須】■エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、エンジニア採用に携わった経験が合計3年以上 【魅力】■「1人3件まで」の案件厳選により、他社では不可能な超高密度な支援が可能。成果報酬型という究極のコミットメントで、真のコンサル力を磨けます。■取締役・鈴木（TWOstone&sons上場牽引者）やFindy元CSマネージャー等、エンジニア採用のプロ直下で、卓越した知見を吸収できる環境です。■自身の成果が事業成長に直結し、将来の部長・経営幹部への道が拓けます。

  事業内容

  シームレスキャリア事業（エンジニア専門エージェント） ROSCA Consulting事業（エンジニア専門RPO）

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  【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可

  400~750万

  ＲＯＳＣＡ株式会社東京都千代田区

  【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可気になる

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  仕事内容

  ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。 ■クライアントの採用課題・組織課題のヒアリングおよび分析■エンジニア採用戦略の立案（ターゲット設定、母集団形成手法の選定）■各種施策の実行（スカウト、エージェントマネジメント、ブランディング等）■「勝ち筋の方程式」を確立するための社内ノウハウ蓄積と仕組み化■クライアントの採用広報支援（SNS活用、求人票作成アドバイス等）■エンジニア組織のあり方にまで踏み込んだハンズオン支援

  求める能力・経験

  【【いずれか必須】■人材業界（紹介・媒体・RPO）でのご経験■人事のご経験【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。

  事業内容

  シームレスキャリア事業（エンジニア専門エージェント） ROSCA Consulting事業（エンジニア専門RPO）

• エージェント求人

  《採用人事》採用のプロから戦略人事へ/3,000DL突破◆タクシー配車アプリ「GO」展開/フレックス

  550~800万

  • 中期経営計画策定
  • リーダー
  • 事業責任者
  • 求人票作成
  • 広報
  • 事業計画
  • 予算計画
  • 予算策定
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 予算管理
  • ブランディング
  • ドキュメンテーション
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 課題/ボトルネック特定
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • SaaS
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  GO株式会社東京都港区

  《採用人事》採用のプロから戦略人事へ/3,000DL突破◆タクシー配車アプリ「GO」展開/フレックス気になる

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  仕事内容

  事業成長に直結する採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、経営層や事業責任者と連携しながら採用活動をリードいただくポジションです。 ・採用KPIおよび職種別戦略の立案、現場と連携した実行推進 ・経営層・事業リーダーとの対話を通じた採用要件定義および人材像の言語化 ・母集団形成の戦術設計および選考プロセスの最適化 ・中期経営計画・事業計画に基づく要員計画の策定および採用予算管理 ・中途採用実務全般（求人票作成、媒体選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談・面接対応、オファー施策） ・候補者・エージェント対応およびRPOとの連携 ・採用プロセスの仕組み化およびドキュメンテーション整備 ・採用広報コンテンツの企画・制作支援 【ポジションの魅力】 ・採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなどを通じて、採用のプロフェッショナルとして専門性を高められる環境です ・採用経験を起点に、組織開発・人材育成・制度設計などを担うHRBPへのキャリアチェンジも可能です ・将来的には採用チームやHR組織のマネジメントなど、組織をリードするキャリアも目指せます

  求める能力・経験

  【必須経験】 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 【歓迎経験】 ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験

  事業内容

  1. 国内最大級のタクシーアプリ「GO」 2. モビリティ業界のDX推進 3. テクノロジー企業としての開発力 4. 自動運転・MaaS領域への参入 5. ブランディングと広告戦略が巧み

• エージェント求人

  【人事労務／マネージャー候補】飲食店経営＆フードサービス企画開発／3ブランド12店舗展開：11393

  450~550万

  • 人事
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事給与システム導入
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 社会保険手続
  • 制度構築
  • 業務標準化推進
  • グループ人事
  • 体制構築
  • 合併/統合対応
  • 制度統合
  • マネジメント

  新鮮食材やオンリーワンメニューが魅力◎フードサービス事業を中心に加工・商品開発事業・卸事業を展開　※社名非公開東京都港区

  【人事労務／マネージャー候補】飲食店経営＆フードサービス企画開発／3ブランド12店舗展開：11393気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■現在、同社では人事労務機能の大半を外部委託しており、社内に労務管理のノウハウが蓄積されていない状態です。 加えて、M＆Aによりグループ会社が増加する中で、就業規則・労務運用・人事制度が各社ごとある為、組織としての統一性や再現性が担保されていない状況です。 現状は管理本部長が中心となり対応しておりますが、今後の事業拡大（売上30億規模）を見据え、人事労務機能そのものを社内に構築し、継続的に運用できる体制への転換が急務となっています。 ■本ポジションでは、給与計算の内製化を起点に、労務管理の仕組み・制度・運用をゼロから設計し、グループ全体の人事基盤を構築していただきます。 また将来的には、現管理本部長の後継者として、人事領域の責任者を担っていただくことを想定しています。 ■企業の魅力 ・グループ売上21億円→30億円を目指す成長フェーズ（M＆Aを積極推進中） ・グループ会社の増加に伴い、人事制度や労務運用は未統一のため、これから整備する状態。整った環境ではなく、人事機能そのものを作るフェーズに関われるポジションです ・本部長直下で意思決定に近く、将来的には後継者としてのキャリアも想定 ・フルフレックス制度（コアタイムなし）により、裁量を持った働き方が可能 【主な仕事内容】 ・給与計算業務の内製化（システム導入～運用構築） ・年末調整、社会保険、労働保険手続きの内製化 ・外部委託からの業務移管および標準化 ・グループ会社間の就業規則や労務ルールの統一 ・M＆A後の人事統合（制度/運用設計） ・労務管理体制の構築および改善 ・属人化している業務の可視化、仕組み化 ※グループ会社間の制度統一やM＆A後の人事統合といった領域については、入社後すぐに全てをお任せするのではなく、現管理本部長のもとでOJTを通じてキャッチアップいただきながら、段階的に主導いただくことを想定しています。 【得られる経験・キャリア】 ・労務業務の内製化プロジェクトの主導経験 ・グループ会社を横断した人事制度設計経験 ・M＆A後の人事統合（PMI）経験 ・人事部長／管理本部長へのキャリアパス ・組織拡大フェーズにおける人事戦略への関与 【企業について】 ・まもなく創業20周年。飲食店経営、フードサービス事業の企画/開発を手がける企業。フードサービス事業を中心に、加工、商品開発事業、卸事業の3つの柱で事業を展開しています ・3ブランド12店舗を展開。個性あふれる店舗、生産者の思いがこもった新鮮で安全安心な食材、温かいサービスが好評です 〈3ブランドについて〉 ・全国各地の新鮮な牡蠣を提供するオイスターバー＆レストラン ・備長炭を使用し、もつ焼きと煮込み料理を提供する居酒屋 ・江戸仕立てのひつまぶしや、世界発のメニューを提供する鰻専門店。日本の伝統料理店が集まる浅草で、外国人観光客にも人気のお店となっています

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整を一通り自走できる方 ・労務業務の実務経験 【歓迎】 ・飲食業界での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・労務業務の内製化・仕組み化経験 ・マネジメント志向のある方

  事業内容

  フードサービス事業の企画・開発、及び店舗運営 ・まもなく創業20周年。フードサービス事業を中心に、加工、商品開発事業、卸事業の3つの柱で事業を展開しています ・3ブランド12店舗を展開。個性あふれる店舗、生産者の思いがこもった新鮮で安全安心な食材、温かいサービスが好評です ・本部長直下で意思決定に近く、将来的には後継者としてのキャリアも想定 ・フルフレックス制度（コアタイムなし）により、裁量を持った働き方が可能

• エージェント求人

  【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン　唯一無二の採用に挑戦しませんか？

  430~545万

  • 新卒採用
  • 商談
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 広報
  • 制作
  • 人材紹介
  • 中途採用

  組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区

  【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン　唯一無二の採用に挑戦しませんか？気になる

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  仕事内容

  □新卒採用／中途採用業務 　自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 　当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □採用業務(一例) ・採用広報業務 　採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 　一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。

  求める能力・経験

  □新卒採用／中途採用業務 　自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 　当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 　採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 　一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。

  事業内容

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• エージェント求人

  【代表直下/未経験から人事職へ】自社採用からクライアントの採用支援まで幅広く参画して頂きます。

  年収非公開

  ハイクラス採用に強みを持ち、経営層や専門職のヘッドハンティングからHRコンサルまで提供するプロフェッショナル集団東京都渋谷区

  【代表直下/未経験から人事職へ】自社採用からクライアントの採用支援まで幅広く参画して頂きます。気になる

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  仕事内容

  ▼仕事の概要 人材採用のエキスパートとして、クライアント企業の採用担当者と同じ目線に立つことを大切にしています。 どのような人材を採用すべきか、そして採用目標をいかに達成するかを、対等なパートナーとして共に追求しています。 近年、急成長を遂げる組織で活躍する人事担当者の多くが、20代やファーストキャリアにおいて人材エージェントで実務能力を磨き、その後事業会社の人事へと活躍の場を広げています。採用難易度が高まる現代、市場の最前線で培う実践的な知見と実績は、将来人事としてのキャリアを築く上で極めて高い評価を得る経験となります。 未経験から人事のプロフェッショナルを目指せるよう、熟練のヘッドハンターや人事経験者がメンターとして伴走する体制と、教育プログラムを充実させています。習得度に応じて段階的に高度な実務をお任せするため、着実に専門性を深めることが可能です。 【仕事の詳細】 志向性や成長スピードに合わせ、以下を段階的に担当していただきます。 ・自社の採用実務 自社の採用担当として、カジュアル面談から選考までを一貫して担当します。当事者として自社の組織づくりに直接携わることが可能です。 ・ハイクラス人材紹介 経営層や採用責任者とともに必要な人材像を定義します。その後、候補者のリサーチ、スカウト、面談、入社決定までを一気通貫で支援し、採用の全プロセスを習得していただきます。 ・採用代行（RPO） クライアント企業の採用人事チームに加わり、母集団形成やカジュアル面談等の実務を幅広く担当します。組織の内側から、採用の仕組み作りや運用を経験していただきます。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験 ・法人または個人向けの営業経験（業界・年数不問） ・物事の本質を捉え、筋道を立てて相手に伝える論理的思考能力 ・数値目標に対して自らプロセスを設計し、実行・完遂した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【部長職】NECでのタレントマネジメント統括・設計戦略

  年収非公開

  • 課長
  • 部長
  • 課長/マネージャー

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  【部長職】NECでのタレントマネジメント統括・設計戦略気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 ・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。 ・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。 ・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。 ・30代のメンバーが中心の活気あるチームです ・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです 【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など ＜職位別の期待役割＞ シニアプロフェッショナル（部長相当） ・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード ・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導 ・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引 プロフェッショナル（課長相当） ・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード ・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす ・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる" 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。 ＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能

  求める能力・経験

  ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 【MUST】 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【WANT】 ・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験 ・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験 ・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方 ・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方 ・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  脅威のeNPSスコア保有企業　 人事・採用マネージャー

  600万~

  • 広報
  • 開発
  • 求人票作成
  • 人事
  • オンボーディング
  • 分析
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 採用率向上
  • オンボーディング支援
  • 課題設定
  • データ分析
  • 営業
  • ブランディング
  • 研修企画
  • 検証
  • 中途採用

  Craif東京都新宿区

  脅威のeNPSスコア保有企業　 人事・採用マネージャー気になる

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  仕事内容

  募集背景・キャリアパス Craifでは事業拡大に伴い採用ニーズが増加しており、組織成長を支えるPeople領域を一段上のレベルへ引き上げることが求められています。本ポジションは、チームメンバーと協働しながら採用活動の実行・改善をリードし、組織の成長を加速させる役割です。採用フロントから採用広報、オンボーディング、人材育成まで幅広い領域に関わることができ、将来的にはPeople領域全体を俯瞰し、採用・育成・制度など多面的に組織をつくるキャリアへ発展できます。 仕事内容 経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進 ・求人票作成、媒体運用、スカウト運用 ・採用ペルソナ設計／選考フロー設計 ・カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー ・書類選考、日程調整 ＜採用企画・採用広報＞ ・採用戦略の企画・実行 ・SNS等を活用した採用広報・ブランド形成 ・候補者体験の分析・改善 ＜人事業務＞ ・オンボーディング、育成プログラム企画への関与 ・人材開発・組織課題への一次的対応

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方 ・課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力 ・対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験 ・スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方 歓迎要件（WANT） ・人材業界（CA／RA問わず）での業務経験 ・中途採用・新卒採用の実務経験 ・研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験 ・SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験 ・採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！

  450~650万

  

  株式会社エフオン東京都千代田区

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！気になる

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  仕事内容

  資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■採用にまつわる知識をお持ちの方 　　　　■半年に3,4回の出張業務が可能な方 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。

  事業内容

  ■エネルギーサービス事業