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• エージェント求人

  【組織・人事コンサルタント/中目黒】福利厚生充実★スタンダード上場◎健康優良企業（実績多数）

  500~650万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • 組織開発
  • 営業
  • 法人営業

  株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区

  【組織・人事コンサルタント/中目黒】福利厚生充実★スタンダード上場◎健康優良企業（実績多数）気になる

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  仕事内容

  ストレスチェックを活用した組織コンサルティング、健康経営コンサルティングなどを担当する組織ソリューション部にて、以下業務をご担当いただきます。 【詳細】 ①ストレスチェック/エンゲージメントデーベイの活用コンサルティング ・集団分析と報告書類の作成、人事・経営層への報告会実施 ・現場管理職・メンバー層への結果フィードバックや組織開発コンサルティング ②組織開発のコンサルティング ・組織開発に関する一連のコンサルティング ・各種ワークショップ等の企画・実施 ※業務内容変更の範囲：会社が定める業務 ■配属部門：組織ソリューション部　組織開発コンサルティング課 構成：部長1名、シニアエキスパート3名、エキスパート2名、リーダー1名、メンバー3名 【業務内容補足】 各顧客ごとに担当の営業・顧客サポート・カウンセラー等とチームを組み密に連携しながら推進します。顧客の課題や要望は何か、そこに対してどのようなサービス活用や付加ソリューションがご提案できるか、チーム一丸となってプランニング～提案～実行まで支援します。顧客案件以外では経営企画や商品企画と連携することも多く、会社・事業の成長に向けた次なる一手について各顧客課題に精通したコンサルタントとして意見交換等に参画します。 【働き方について】 リモートワーク、時差勤務、直行直帰など、柔軟な勤務が可能です。個人の自由と責任のもと、生産性が最も高く発揮できる働き方をご選択頂けます。

  求める能力・経験

  【必須】※以下いずれかの職種経験 ・何かしらのコンサルタントのご経験 ・無形商材の法人営業（人事領域であれば尚可） ・人事のご経験 【歓迎】 ・メンタルヘルス、心理学に関する知見 ・組織開発に関するコンサルティング経験 ・人的資本経営、健康経営に関するコンサルティング経験 ・データ分析・報告書作成経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  ・メンタルヘルスケア事業: メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から復職支援までの総合的なサポートプログラム提供 ・採用・EQソリューション事業: EQ（感情マネジメント力）理論を基にした検査/アセスメント、教育研修プログラム提供 ・就業障がい者支援事業: GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度の導入,コンサルティング／運用サポート 傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供 ・リスクファイナンシング事業: 各種保険に関する総合的なサービス提供

• エージェント求人

  シンクタンクから、日本企業の人と組織を変えるコンサルタント(人事戦略・制度構築・コンサルタント

  600~1000万

  株式会社日本総合研究所東京都品川区

  シンクタンクから、日本企業の人と組織を変えるコンサルタント(人事戦略・制度構築・コンサルタント気になる

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  仕事内容

  【どんな仕事か】 日本企業の競争力低下、生産性の停滞、人的資本経営への対応遅れ。 これらの本質的な課題は、「戦略」や「IT」だけでなく、人と組織の設計にあります。 本ポジションでは、シンクタンクという中立的かつ長期視点の立場から、 企業の事業構造・経営戦略と直結した組織人事戦略の立案・実装を担います。 単なる人事制度設計に留まらず、 - 経営の意思決定 - 役員・ガバナンス - 組織風土・生産性 まで踏み込み、「人と組織」から日本企業の変革を支援する仕事です。 【仕事内容】 ① 人材戦略・人的資本経営 - 人的資本経営の構想・実行支援 - 人材戦略・要員計画・タレントマネジメント設計 - 人材データ基盤の整備・活用 - 採用戦略・人材ポートフォリオ設計 ② 評価・処遇・育成 - 人事評価・報酬制度改革 - グループ人事制度の統合・再設計 - 日本企業に適したジョブ型マネジメント設計 - 高度専門人材の評価・処遇設計 - 人材育成ビジョン・育成体系構築 ③ 役員・ガバナンス領域 - 指名・報酬委員会の設計・運営支援 - 役員報酬制度改革 - 取締役スキル評価・取締役会実効性評価 - サクセッションプラン策定 ④ 経営組織・組織変革 - ダイバーシティ＆インクルージョン推進 - エンゲージメント向上施策 - 組織風土改革・生産性向上 - 人事機能の高度化・変革支援 この仕事の魅力 - シンクタンクならではの長期視点・社会視点で、日本企業の変革に関われる - 制度設計だけでなく、経営・ガバナンス・組織変革まで一気通貫で関与 - 民間企業と官公庁の双方に関わり、社会全体に影響を与える人事変革ができる - 常駐型案件がほぼなく、複数テーマを横断しながら専門性を深められる - 若手でも裁量が大きく、テーマ提案・受注・新領域立ち上げに挑戦可能 求める人物像 - 人と組織が経営に与える影響に強い関心を持っている方 - 論理的思考力と対話力を活かし、経営層と議論できる方 - 既存の枠組みにとらわれず、日本企業の変革に挑戦したい方 - 自らテーマを見つけ、主体的にアクションを起こせる方

  求める能力・経験

  【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方） ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。 ■人事関連業務の実務経験者。 ■経営企画関連業務の実務経験者。 【歓迎】 ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験） ■人事・人材企画の実務経験者。（リーダー的立場） ■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東京【マイナビ】学生の"最初のキャリア"を創る｜未経験歓迎｜大手だからこその求人量｜中途入社7割超

  430~600万

  • イベント運営運用
  • 新卒採用
  • PC/Web
  • 進捗管理
  • イベント企画
  • ブランド構築
  • クロージング
  • 成約
  • 人材紹介
  • 営業担当
  • 営業

  株式会社マイナビ東京都新宿区

  東京【マイナビ】学生の"最初のキャリア"を創る｜未経験歓迎｜大手だからこその求人量｜中途入社7割超気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ 登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、～進捗管理～クロージングなど多岐に渡ります。 戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。 常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。 ※配属勤務地によって、カウンセリングを行う対象学生が変わります。 カウンセリングは「WEB面談」を中心とした非対面をベースとしています。就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 ＜環境・風土＞ 中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■社会人経験1年以上 ■高い成果を残したいというヴァイタリティ（個人の数値目標も設定されるため） ■真摯に学生をサポートするホスピタリティ（学生の満足度を向上させることがサービスのブランド構築につながるため） ＜歓迎スキル＞ ■ケアレスミスが少ない方（個人情報を取り扱うので、小さなミス一つが大きなトラブルとなるため）個人情報を取り扱うので、小さなミス一つが大きなトラブルとなります。 ■多角的視点から物事を考えられる方（顧客や営業担当の状況も理解した上で適切な情報を学生に提供することが求められるため） ■社内協業が多いのでチームワークや協調性がある方（社内協業が多いため）

  事業内容

  求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など

• 企業ダイレクト

  【事業企画マネージャー】人材紹介ビジネスの新規事業立ち上げ

  820~1240万

  

  パーソルイノベーション株式会社東京都港区

  【事業企画マネージャー】人材紹介ビジネスの新規事業立ち上げ気になる

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  仕事内容

  マネージャーとして人材エージェント事業の戦略立案から実行までをリードしチームをまとめ事業成長を加速させる役割をお任せします。 【詳細】■事業企画：新規人材紹介事業の戦略立案・実行/KPI改善施策の 企画・推進/グループ各社との連携・アライアンス推進 ■営業企画：顧客課題の分析とソリューション設計/CRMを活用した顧客関係強化施策/セールスチームの構築・育成施策 ■テクノロジー推進：AI・最新ツールを活用した業務変革/新マッチングアルゴリズムの開発・PoC推進/対話型AIやAI模擬面接など新サービスの企画・導入 ※将来的には、複数領域の事業企画責任者など経営に近い立場で活躍いただくことを期待しております

  求める能力・経験

  【必須】■マネジメント経験　■（）内のいずれかの経験（人材紹介事業で事業企画もしくは営業企画/CA領域の事業責任者の経験/人材紹介事業の立ち上げ経験) 【魅力】■東証プライム上場パーソルグループの後ろ盾がありながらスタートアップの事業として安定感×急成長企面白さがあります。 ■立ち上げ初期の為、将来的な事業の中核人材になれ、クイックに数十億円規模から先々は百億円超の規模を目指す事業に共に携われる環境です。 ■マネージャーとして複数の人材事業における規模拡大を推進し、次世代のキャリア支援を実現いただけます。

  事業内容

  新規事業創造、グループ会社の経営企画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  【スカウト業務なし】自社集客100%のキャリアアドバイザー／法律業界特化で年収800万可

  480~800万

  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • イベント企画
  • 営業
  • SNS情報発信
  • 部長
  • 条件交渉
  • 提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • イベント運営運用
  • 開発
  • 人材紹介
  • ヒアリング
  • PC/Web
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • 戦略提案
  • 求人票作成
  • 転職支援
  • 接客
  • エリアマネージャー
  • 販売
  • 店長
  • マネージャー
  • 店舗

  株式会社WILLCO東京都港区

  【スカウト業務なし】自社集客100%のキャリアアドバイザー／法律業界特化で年収800万可気になる

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  仕事内容

  法律系専門職に特化した転職支援サービス『LEGAL JOB BOARD』において、求職者と人材を求める法人のマッチングを担います。 業界トップシェアクラスのサービスのため競合が少なく、両面型エージェントとして戦略的に業務に取り組める環境です。 求職者のキャリア形成支援から、法人（法律事務所、企業法務部等）の採用課題解決まで一気通貫で担当します。 【具体的な業務内容】 ■求職者向け業務 ・電話ヒアリング、キャリア相談会（対面/WEB） ・履歴書添削、模擬面接、面接同行 ・条件交渉、入社後フォロー ■法人向け業務 ・主要取引先（法律事務所、上場企業・メガベンチャーの法務部等）への提案営業 ・採用コンサルティング、求人票作成、人材紹介 ・インサイドセールス、メールマーケティング ■その他 ・就職セミナー、イベントの企画・運営 ・動画ディレクション、SNS情報発信　など 【ポジションの魅力】 ・業界トップクラスのシェアを誇るため、経営層（代表、人事部長等）との折衝機会が多く、高い営業スキルが身につきます。 ・自社集客（インバウンド）が中心で、スカウト業務の時間と費用がかからないため、高収益体質かつ顧客に向き合える環境です。 ・イベント企画やマーケティング、事業開発など、キャリアパスの幅が広いです。 ・「働きがいのある会社」ベストカンパニーに3年連続選出されており、働きやすさと成長環境が両立しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■営業経験（年数不問） または ■接客・販売業務で店舗責任者やエリアマネージャーの経験や、旅行代理店やブライダルプランナーなど提案要素のある接客経験をお持ちの方 ※一次面接確約条件（ご応募時に該当する旨をご記載ください） 【パターン1】 ・29歳以下で指定大学群（旧帝大、早慶上智、MARCH等）卒業 ・営業経験or接客・販売経験あり ・経験社数3社以下 ・現在年収600万円以下 【パターン2】 ・29歳以下で4年制大学卒業 ・営業経験or接客・販売職の店長以上の経験あり ・経験社数3社以下 ・職務経歴書に客観的で明確な実績記載あり ・現在年収600万円以下 【求める人物像】 ・営業や接客経験を活かし、もっと成長したい方 ・スピード感と裁量を持って働きたい方 ・フラットな組織でチームで目標達成に取り組みたい方 ・成長産業である人材業界で市場価値を高めたい方

  事業内容

  有料職業紹介事業（法律・M&A・医療領域） ・人材紹介サービス（LEGAL JOB BOARD、M&A JOB BOARD、メディコ） ・求人メディア運営、転職・採用コンサルティング ・M&Aコンサルティング

• エージェント求人

  人材コンサルタント＜未経験歓迎＞インセンティブで1年目から年収アップ/キャリアパス豊富◎/リモート可

  500~1000万

  株式会社アサイン東京都千代田区

  人材コンサルタント＜未経験歓迎＞インセンティブで1年目から年収アップ/キャリアパス豊富◎/リモート可気になる

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  仕事内容

  ◇◆CM放映中／候補者の価値観を深ぼり、最適なキャリアに伴走／入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるなど豊富なキャリア機会／入社2年目で1000万円を目指せる／在宅可・フレックス有／未経験歓迎◆◇ コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイクラス人材のキャリア支援サービス『ASSIGN』を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ■業務詳細 ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプランを策定、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施します ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20～30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2～3名程度のご支援実績があります ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：ビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬が給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／第二新卒歓迎＞ ■必須条件 ・営業経験1年以上（法人・個人問わず）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【市場価値が上がる】未経験から始める人材コンサル営業・企業×クリエイターのマッチング営業

  550~850万

  株式会社みらいワークス東京都港区

  【市場価値が上がる】未経験から始める人材コンサル営業・企業×クリエイターのマッチング営業気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 （1）企業へのヒアリング業務 企業の事業責任者や担当者にアプローチし、抱える課題やニーズをヒアリングします。「新しい事業を立ち上げたい」「今の業務をもっと効率化したい」といった表面的な声だけでなく、その裏にある「本当の課題」を見極め、「どんな人材がいれば解決できそうか？」といった課題の解決方法をクライアントと一緒に考えます。 （2）クリエイティブ人材の選定業務 ・豊富なクリエイターデータベースからクライアントの課題解決に最適なスキルを持つ人材をリサーチします。 ・クリエイターとの面談を通じて、スキルやキャリア志向・希望条件などを丁寧にヒアリングします。 （3）企業への提案業務 ・クライアントに対し、課題解決のために「なぜこの人材なのか」という理由とともに、具体的な解決策を提案します。 ・双方にとって良いマッチングを模索。条件交渉や契約締結までをリードします。 （4）契約締結および稼働開始後のフォローアップ ・プロジェクト成功やトラブル防止に向けて、クライアントとクリエイターの間に立ち、困っていることはないか定期的にフォローします。 ・双方と信頼関係を築くことで、介在価値を感じていただき、次のプロジェクトにも繋げていただきます。 上記業務を推進していただくにあたり、所属するチームで、全員で目標達成を目指し、成功事例やノウハウは惜しみなく共有し、困った時はすぐに相談できる環境があります。 ■サービスについて「MOREWORKS」：https://www.moreworks.jp/ 「MOREWORKS（モアワークス）」は、デザイナーやエンジニアなど、デジタル・クリエイティブ業界に特化した求人サイトです。制作事例や企業の強みを明記した厳選求人を掲載し、入社後の活躍イメージが湧く仕事探しをサポートします。実績重視のポートフォリオ選考や、企業からのスカウト機能、業界を熟知したプロによる転職支援も提供しており、クリエイターのミスマッチの少ないキャリアアップを実現できます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・2年以上の法人営業で成果を残したご経験 ■歓迎条件＜業界未経験歓迎＞ ・以下いずれかのご経験 　ー　人材紹介コンサルタント（片面型/両面型問わず）としてのご経験 　ー　IT企業やSIerでのご経験

  事業内容

  ■事業内容 プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指しています。 ■主力製品・サービス 【プロジェクト紹介サービス】 　・フリーコンサルタント.jp 　・コンサルネクスト

• エージェント求人

  【オープンポジション】経営者向け組織マネジメントコンサルタント【想定年収612万円～】

  612~846万

  • マネジメント
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社P-UP neo東京都台東区

  【オープンポジション】経営者向け組織マネジメントコンサルタント【想定年収612万円～】気になる

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  仕事内容

  リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。そのもととなる組織マネジメント理論「識学」を用いてコンサルティングを実施します。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（=意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。 これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。 「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮できていない」等様々な組織でも起きている問題を、識学理論に基づいて改善していきます。識学のロジックを日々の行動や制度に取り入れて組織構築をすることにより、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出していきます。 ■キャリアステップ 入社後はインサイドセールスを経験し、識学理論や現場について学ぶことからスタート。 各部署での経験を経て、最終的には組織マネジメントコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ＜各部署の内容＞ ▼インサイドセールス：企業の組織における課題とニーズをキャッチし、営業にアポイントを設定。 ▼マーケティング：各種媒体への広告出稿、WEBセミナー開催、YouTube運用等を実施。 ▼カスタマーサクセス：会議チェックや社員向けの研修等、コンサルタントのサポートを実施。 ▼コンサルタント：経営者に対して提案とマネジメントコンサルティングを実施。 ■弊社でしか得られない経験 ・経営者に対してのトップアプローチを通じ、これまで経験できなかった成長スピードを実感できる ・識学に基づいたマネジメント理論を体系的に習得し、実践することができる →これまで実践してきたマネジメントがなぜうまくいかなかったのかが、識学理論を通して理解できます。よって、ご自身のマネジメントスキルもアップできます。 ・明確な目標設定がされているので、達成に向けて迷いなく集中して業務に取り組むことができる →「なぜ低い評価になったのかが分からない」「なぜ昇格できなかったのかが分からない」等、評価に対する疑念は出ない制度設計になっています。 ・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできる →弊社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。 識学コンサルタントとして最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。 実はこの【識学】ですが、事業会社として設立する前は弊社も【識学】を受講するクライアントでした。 しかし、識学を組織に浸透させていく中で様々な変化が起き、5年間で約100憶円もの売上増を達成させることが出来ました（2016年度売上・・・380億円　2021年度売上・・・493億円）。 この成功経験を多くの企業様に広めたく、事業会社として設立し今に至ります。

  求める能力・経験

  法人営業経験、もしくは事業会社でのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・経営者・医師・士業・富裕層等、社会的地位の高い方への営業経験 ・マネジメントに苦労された経験 【求める人物像】 ・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方 ・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが出来る方 ・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方

  事業内容

  株式会社P-UP neoは、株式会社P-UP Worldの組織コンサルティング事業部を事業会社化し、2022年6月1日に発足いたしました。 組織マネジメントコンサル『株式会社識学』との提携により実現した、マネジメント・コンサルタントサービスです。 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業として、「識学」の持つ基本的なメソッドの提供はもちろん、 「識学」を正しく効果的に組織へ導入するためのノウハウをご提供し組織改革を支援しております。

• エージェント求人

  【新宿】車両売買・新規事業開発/セールス◆ITプラットフォーム活用の新規事業◆成長環境・評価制度◎

  400~800万

  ＸＭｉｌｅ株式会社東京都新宿区

  【新宿】車両売買・新規事業開発/セールス◆ITプラットフォーム活用の新規事業◆成長環境・評価制度◎気になる

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  仕事内容

  ◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／柔軟なキャリアパス◆ ■概要： 当社は、エッセンシャルワーカー支援に特化した人材紹介会社です。社会インフラを支えるノンデスク産業では、人材不足が業界全体での大きな課題となっています。キャリアアップしたい、働き方を改善したいという求職者と、中長期的に活躍してくれる人を採用したいという企業、双方の課題を解決していただく両手型キャリアアドバイザーをお任せします。 ■業務内容： ノンデスク産業のITプラットフォームにてトラックの販売と仕入れを行うサービスの新規事業開発兼、営業担当をお任せします。 お客様からの問い合わせや運送会社様を担当している営業職からのパスアップから、トラック販売/仕入れの営業担当として商談～契約(クロージング)を行います。 また、新規サービスの事業開発担当として顧客の意見を拾いながらプロダクトの磨き込みを行なっていただきます。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・中古車両売買事業に携わった経験1年以上 ・商用バンまたはトラックの売買に係る査定経験1件以上

  事業内容

  ■事業内容： ・ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』、M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』

• エージェント求人

  【営業経験者へ】平均成長率156%のHajimariで圧倒的成長を／「人事プロ人材」活用で企業を変革

  500~750万

  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 部長/総括審議官
  • データベース
  • ヒアリング
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • 部長
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  【営業経験者へ】平均成長率156%のHajimariで圧倒的成長を／「人事プロ人材」活用で企業を変革気になる

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  仕事内容

  「人事プロパートナーズ」等のプロシェアリング事業において、企業の経営・人事課題の解決と、プロフェッショナル人材の活躍支援を担います。 スタートアップ・ベンチャー企業の経営層や事業責任者と対峙し、事業成長を加速させるためのコンサルティングを行うポジションです。 【具体的な業務内容】 ■対法人（ToB） ・経営戦略/計画のヒアリング（経営者/事業責任者等と直接ディスカッション） ・経営/組織課題のコンサルティング（採用ペルソナの特定など） ・プロ人材のご紹介（自社データベースの起業家・フリーランスから選定・提案） ・継続的な伴走支援（プロジェクト成功に向けたフォローアップ） ■対人材（ToC） ・スカウトによる面談設定、母集団形成 ・起業家やフリーランスへのライフビジョンヒアリング、キャリアコンサルティング ・ビジョン達成に向けたロードマップのすり合わせ ・プロジェクト参画後の伴走支援 ■その他 ・各種社内プロジェクトの担当（新規事業、人事、企画など兼務・抜擢文化あり） 【ポジションの魅力】 ・窓口は代表や事業部長クラスのため、高い視座と折衝力が身につきます。 ・平均年収1000万以上のハイクラス人材を対象とし、高度なマッチングスキルが得られます。 ・「プロシェアリング」という新しい市場を啓蒙し、企業の事業成長にダイレクトに貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・営業経験目安2年以上 ・成果の要因を論理的に他者に伝えることが出来る方 【歓迎】 ・経営者や事業責任者、採用責任者に対してのコンサルティングを行なったご経験 ・複数名のメンバーをマネジメントしたご経験 【求める人物像】 ・HajimariのMission/Vision/Valueに共感してくださる方 ・周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方 ・何か（ご自身にとって）大きなことに挑戦し、やり遂げたことのある方

  事業内容

  プロフェッショナル人材のシェアリング事業 ・新規事業開発など （創業から14以上の新規事業を展開、売上高成長率 年間平均156%）