【リモート可】研修講師（Java言語分野担当）

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• エージェント求人

  【株式会社アディッシュ】採用コアメンバー/採用戦略・支援

  400~500万

  • データ分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • 分析
  • 顧客折衝
  • 営業

  アディッシュ株式会社東京都品川区

  【株式会社アディッシュ】採用コアメンバー/採用戦略・支援気になる

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  仕事内容

  アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト・派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案実行により、採用達成に向けてすべてのアクションを行っているのが採用チームです。 本ポジションでは、人事戦略に基づき、全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集しています。 今までやってきたこと、言われたことをそのままやるのではなく、新たな手法や新たな考え方をどんどん取り入れて、アディッシュと新しいメンバーとのご縁を創っていきませんか。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、実施 ・採用戦略の設計、実行 ・数値分析 ・採用成功に向けた課題解決のための施策の立案、実行 ・オペレーションやチームメンバーへの業務連携、フォロー 【採用チームについて】 ・社員3名、アシスタント2名 ・スピード感のある環境の中で、明るくはつらつとしたメンバーと協力しながら行っています

  求める能力・経験

  必須要件 ・営業や顧客折衝の経験 ・事業会社での採用実務の経験

  事業内容

  情報技術の発展により、コミュニケーションのあり方が大きく変化していく時代において、誰もが容易に正確な情報を活用できる社会を目指すことをビジョンとし、ネット上のコミュニケーションをより良いものにし、情報に対する機会がフェアに得られる社会にしたいと思っています。今後もその過程で生まれる新たな課題にも向き合い、社会に貢献して行くために新規事業にも積極的に取り組んでいます。

• エージェント求人

  『キャリアチェンジ歓迎』人材育成企画・推進担当【東証プライム上場の日系グローバル企業】　TC0027

  370~450万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人事
  • 教育研修
  • 研修設計
  • 研修プログラム設計
  • プロジェクト推進
  • 人材育成制度企画
  • 関係者間折衝
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 資料作成

  トランスコスモス株式会社東京都豊島区

  『キャリアチェンジ歓迎』人材育成企画・推進担当【東証プライム上場の日系グローバル企業】　TC0027気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 組織強化に向けた増員募集 【業務内容】 トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。 ■具体的には ・全社施策研修の実施管理 　※次世代向け研修、経営理念研修、階層別研修など 　※AI人財の強化育成、社内公募制度の運用 　※研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 　※E-learning、タレントマネジメントなど 入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、先輩社員と一緒に同社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。 また複数のプロジェクトを横断的に経験し、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして各事業部門との調整・展開も主体的に取り組んでいただきます。 その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも幅広くお力を発揮していただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 【配属部署について】 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成推進部 ミッション：階層別研修及び社内公募等の育成施策の推進 　└階層別研修の推進、新卒研修、昇格者研修、管理職研修など 　└社内公募制度、キャリア支援に関する育成施策 　└elearning、タレントマネジメントの管理運営 【当ポジションの魅力・やりがい】 トランスコスモス社の事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。 配属予定の部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。 また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、旧来の社員教育・人材育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験＞ ・PowerPointでの顧客または内部向け提案資料作成経験 ・部署をまたがったプロジェクト推進等の経験（人事領域でなくても可） ＜必須のスキル＞ ・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PowerPoint(提案資料作成)などのビジネスOAスキル ・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル ・スケジュール＆タスク管理能力 ・状況に合わせた臨機応変な対応力 ＜あれば尚可＞ ・人材育成/研修領域での経験 ・新卒研修等の社内研修運営経験 ・育成企画・プランニングに関わる実務経験（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連) ＜求める人物＞ ・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方 ・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方 ・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方 ・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方 ・ステークホルダーとなる方とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方

  事業内容

  同社は、お客様企業の「売上拡大」と「コスト最適化」を総合的かつグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供しています。 コールセンターサービスとインターネット広告やWebプロモーションサービスの融合によって新たなマーケティング戦略を提案するほか、 企業内間接業務／IT活用促進／企業内システム開発・導入・運用／設計業務の領域では「ビジネスプロセス」を改善し、効果的に運用することで企業経営の効率化を支援しています。

• エージェント求人

  ◎【シニアマネージャー】運転支援ECU ソフトウェア戦略・開発総括◎

  1000~1430万

  株式会社デンソー東京都中央区

  ◎【シニアマネージャー】運転支援ECU ソフトウェア戦略・開発総括◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 最新の決算資料では、品質引当や将来投資の影響により利益目標を修正するなど、経営資源の最適化と事業構造の強靭化が最優先課題となっています。本ポジションは、運転支援ECU開発の責任者として、単なる技術開発に留まらず、国内外OEMとの戦略的パートナーシップの構築や、開発プロセスの抜本的改革（合理化努力）を主導していただきます。経営目標である「2035年カーボンニュートラル」「交通事故ゼロ」をビジネスと技術の両面から具現化する役割です。 【職務内容】 ・運転支援領域における全社的なソフトウェア戦略の策定と、開発リソースの最適配分。 ・大規模なソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント（予算、品質、納期、リスク管理）。 ・決算短信で掲げられている「合理化努力」に基づいた、開発効率を最大化するプラットフォーム化の推進。 ・海外拠点を含むグローバルな開発チームの統括と組織能力の向上。 【このポジションの魅力】 8兆円規模の資産を持つ巨大企業の主軸事業において、技術力で経営課題を解決するダイナミズムを味わえます。企業結合による無形資産の活用やソフトウェアファーストへの転換など、日本の製造業が直面する最も高度な変革を最前線でリードできる唯一無二のポジションです。(求人ID：403489)

  求める能力・経験

  【必須】 ・大規模な組込みソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント経験。 ・自動車業界の国際標準（ISO26262、AutoSAR等）に関する深い知見。 ・経営陣や国内外の顧客幹部と対等に議論・交渉ができるビジネスコミュニケーション能力。

  事業内容

  同社は「地球と生命を守り、次世代に明るい未来を届けたい」を使命と掲げ、もっと「環境」にやさしく、人々が「安心・安全」に暮らせる未来社会づくりの実現を目指しています。 例えば、「環境」分野においては、低燃費化、排出ガスの浄化など、「安心・安全」分野においては、ぶつからないクルマや自動運転等に関する世界初・世界一の技術開発・ものづくりに取り組んでいます。

• エージェント求人

  【リモート/フレックス/副業可】事業開発セールス◆パーソルGの人材育成事業◆

  600~800万

  • ヒアリング
  • リード獲得
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 戦略提案
  • 営業
  • 研修設計

  パーソルイノベーション株式会社東京都港区

  【リモート/フレックス/副業可】事業開発セールス◆パーソルGの人材育成事業◆気になる

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  仕事内容

  【日本を代表する企業のAI/DX/IT人材育成を、上流工程から支援する事業開発セールスを募集します！】 TECH PLAY ACADEMYは、パーソルGの新規事業です。 クライアントが目指す「デジタル・テクノロジー組織」の実現に向けて、“TECH PLAYER / TECH COMPANYを増やす” というサービスビジョンのもと、オーダーメイド型のAI・DX・ITエンジニア人材育成プログラムを提供しています。 ▶https://business.techplay.jp/academy ビジネス職向けには、デジタルトランスフォーメーション（AI/DX）の基礎から応用までを体系的に学べる研修を、ITエンジニア向けには、実務に直結する実践的な技術研修を展開。 新卒・若手から既存社員まで、幅広い層のスキルアップを支援しています。 また、業界で著名な講師陣のネットワークと豊富な実績を活かし、現場に即したリアルな学びを提供することで、企業の成長に直結する人材育成を実現しています。 今後もデジタル人材不足に伴う需要は拡大していく見込みで、当社では2025年度まで毎年150％の成長を目標としています。 この急成長を共に推進するコアメンバーとして活躍いただける方を募集しています。 【募集要項】 TECH PLAY ACADEMYの事業開発セールス担当として、クライアント企業のデジタル組織実現をサポートする、 DX人材/エンジニア育成プログラムの企画提案から実行支援までお任せします。 ■具体的な業務内容 ・リード獲得 マーケティング部やグループ会社の営業担当と連携し、反響型でのリード獲得を担当します。 新規開拓ではなく、既存顧客や問い合わせからの対応を中心に行います。 ・課題ヒアリング/ニーズの把握～施策提案 クライアントのニーズや課題を把握し、人材要件や育成体制を整理。 研修内容から設計するのではなく、事業/人材課題の洗い出しから解決方法の提案をします。 研修カリキュラムの詳細設計を担当する、プランナーが提案の支援に入るケースもあります。 ・受注～実行支援 研修は専任のコーディネーターが実施しますが、セールス担当として現地訪問等で実行支援も行います。 ・振り返り～リピート提案 研修後の効果測定や振り返りを行い、そこから見えた新たな課題の解決に向けて提案をします。 （リピート率は90%以上） ※入社直後はセールスとしての実績を積んでいただきますが、その後、戦略戦術まわりにもタッチしつつ、事業・商材開発やマネジメントにもチャレンジいただけます ※クライアントは大手ナショナル企業、メガベンチャーが主になります。 ※IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります。 【本ポジションの特徴】 ・人材業界2位のパーソルグループで新規事業創造ができる 　グループリソース/アセットが使える/資金体力がある ・物売りではなく「課題解決パートナーとして」顧客に価値提供できる 　「型化された研修を売る」ではなく、「課題を見つけ解決に向けたソリューションを自分が企画する」ことが求められ、強いやりがいを感じられる ・大手法人×提案営業×新規事業×デジタル 　営業職が辿り着くキャリア。どこでも働ける営業力が身に付きます。 ・選べるキャリアが”広い”＆”深い” 　マネジメント、スペシャリスト、多職種、パーソル内転職など ・働き方が柔軟 　週4リモート＆業務影響なければフレックスOK ・リピート率90％と顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です 【キャリアプラン】 複数のキャリアを築くことが可能です。 ・セールスマネージャーを目指す ・セールス職を極め、エキスパートセールスを目指す ・セールスメンバーからスタートし、事業企画/営業企画職を目指す ・プランナーやコーディネーターなどの研修プランニングや実行部隊を目指す 【チーム状況】 ・ ACADEMYサービス責任者 1名 ・セールス 6名 　　←今回のポジションです ・コーディネーター9名 ・メンター2名 ・アシスタント 1名 ※TECH PLAY全体では50名ほどの組織となります

  求める能力・経験

  【 必要なご経験・スキル 】 ・法人向け営業のご経験（1年以上） 特に、法人向けに新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を実施した経験があり、顧客との信頼関係構築が得意な方を歓迎します。 ・ソリューション営業のご経験（1年以上） 単なる商材の販売ではなく、顧客の課題を把握し、そのニーズに合わせた最適な提案を行ってきた経験をお持ちの方。複数の関係者との調整や提案型営業を行った経験がある方は、特に活躍いただける環境です。 ・教育育成への興味・関心 人材育成や教育に対して強い興味をお持ちの方。特に、デジタルやエンジニアリングに関するスキル向上をサポートしたいという情熱をお持ちの方、または教育・研修分野に関心を持っている方を歓迎します。 ※すべての要件を入社時点で備えている必要はありません。1つでも当てはまる場合はぜひ一度お話させてください

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー

  1200~2000万

  • マネジメント
  • 人事
  • PC/Web
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していく想定です。

  求める能力・経験

  応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  DEIB推進担当

  588~938万

  • 人事
  • 開発
  • 組織開発

  株式会社SmartHR東京都港区

  DEIB推進担当気になる

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  仕事内容

  ■ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます ■具体的な業務内容 ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット

  求める能力・経験

  SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】プロジェクトマネジメント（国家安全保障領域向けセキュリティ）

  680~1100万

  日本電気株式会社(NEC)東京都港区

  【東京】プロジェクトマネジメント（国家安全保障領域向けセキュリティ）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 国家安全保障領域のお客様に対するSOCシステム/サイバーセキュリティ人材育成/サイバーインテリジェンスのいずれかの事業提案・システム設計/開発/運用保守・技術開発を担当いただきます。 主たる役割は以下のようになります。 　・事業提案：官公庁の最前線ニーズを捉えた次世代サイバー防御ソリューションの提案 　・プロジェクトマネージメント：進捗管理、リスク管理、課題管理などのプロジェクト遂行管理 　・クロスファンクショナルプロジェクトマネジメント 　　‐ベンダー協業プラットフォームの統括 　　‐内外ステークホルダーとの戦略的合意形成 　・技術開発管理：業界最先端技術を活用したサイバー防衛ソリューションの開発管理 【ポジションのアピールポイント】 NECが提供する国家安全保障領域でのサイバーセキュリティ事業では、昨今のセキュリティ分野における様々な攻撃手法に対する防御手法を検討し、顧客へ提供します。 NECグループの強みを生かし、複数の関係会社とセキュリティベンダとも協業し、将来の国家安全保障に関わる事業遂行を行います。 当該ポジションを通し、以下を習得することが可能です。 1. セキュリティの知見だけでなくITインフラの知見も必要なため、フルレイヤーのIT技術習得 2. 国内外のセキュリティベンダーやITベンダーと協力するなかでの、人脈形成 3. サイバーセキュリティに関するコンサル・営業・事業運営などの経験 4. 国家安全保障領域に対するセキュリティ事業での貢献 このように、あらゆる視点で、裁量をもって自由に挑戦する機会があり、当人次第で強力なキャリアに繋がる経験を積むことが可能です。 【事業・組織構成の概要】 防衛省を中心とした、公官庁向けの様々なサイバーセキュリティに関する提案・開発を行う部です。 昨今では、自衛隊様や中央官庁様を中心にSOC(*)システムやサイバーセキュリティ人材を育成するためのサイバー演習基盤、サイバーインテリジェンス関連事業などの提案・開発を行っています。サイバーセキュリティをとりまく環境は、日々攻撃が激化するとともに、その対策もまた日々大きく進化しています。これから迎える新たな時代のサイバーセキュリティの課題に対してソリューションを提案し、国家安全保障に関わるお客様と共に事業の枠組みを形成し事業拡大していく組織強化メンバを募集します。

  求める能力・経験

  以下の1.及び2.の経験 1. プロジェクトマネジメント/リーダ経験(8人以上のメンバもしくは協力会社のマネジメント経験) 2. システムの上流設計（要件定義、方式設計、構成設計）の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ALL DIFFERENT株式会社／組織開発・人材育成コンサルタント｜東京

  450~780万

  • パートナー
  • 制作
  • ヒアリング
  • 人事
  • 制度構築
  • サービス提供
  • マネジメント
  • 管理職
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 営業コンサルティング
  • 提案
  • 講師
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • マーケティングリサーチ
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • リーダー
  • 法人営業

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  ALL DIFFERENT株式会社／組織開発・人材育成コンサルタント｜東京気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 人と組織、そのあらゆる可能性のために。 私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。 その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。 私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。 　*Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ、Biz ACTION Programは日本マーケティングリサーチ機構調べ 【事業フェーズ】 ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。 人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。 ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 【ポジション募集背景】 今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 　対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 　既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 　累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 　講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 　当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 　既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

  求める能力・経験

  ・法人営業経験 （無形商材の取り扱いやリーダーとしてメンバーの育成や成果向上に貢献されてきた方は歓迎いたします）

  事業内容

  組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。 ■組織開発・人材育成支援サービス ■各種研修 ■ビジネススキル学習アプリ ■経営支援サービス ■転職支援サービス

• エージェント求人

  代理店向け研修担当　セコムグループ/シェアトップ防災メーカー/東証プライム上場企業

  450~700万

  • 研修企画
  • 資料作成
  • 研修実施
  • 建設現場
  • 施工管理
  • 講師
  • 営業
  • 防災
  • 商品/サービス紹介
  • プレゼンテーション
  • 電気設備

  能美防災株式会社東京都千代田区

  代理店向け研修担当　セコムグループ/シェアトップ防災メーカー/東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  建設市場は政府分野と民間分野ともに拡大しており、その需要に着実に応えていくためには、代理店の存在が欠かせません。 しかしながら、代理店における現場人材の不足は深刻な課題となっており、その解決が急務となっております。 当部ではこうした状況のなか、代理店向けの研修会をより一層充実させ、 施工力の強化による効率化推進、若手人材の早期戦力化などによる定着支援を目指しています。 防災現場の人材育成を通じて、ともに社会に貢献してくださる方のご応募をお待ちしております。 ■仕事内容： ＜内容詳細＞ ・代理店向け研修の企画、立案 ・研修講師および資料作成（スライド作成、映像編集など） ・代理店からの問い合わせ、トラブル対応 ・機器販売における各種関連業務（価格改定、製品開発・改良に関する情報収集や協議等）　ほか 　※研修会について 　当社消防用設備を施工するうえで必要な基礎知識等をレクチャーします。 　これまで例年夏ごろを軸に、全国主要都市に出向いた地区別研修会を実施しておりましたが、 　今後は、実施時期、回数、種類など積極的に拡充させていく方針です。 ＜部署の雰囲気＞ 消防用設備の経験豊富なベテランが的確にサポートします。 また商品本部全体としては約30名が在籍し、20～30歳代の社員が半数以上を占めます。 ＜入社後の想定業務＞ 建設現場での施工業務スキルを、若手育成のためにお役立ていただきます（研修会の講師や資料作成の業務をお任せします）。 消防用設備の知識が乏しい方でも、専門的なところは先輩社員が都度フォロー、指導いたします。 先輩社員同席のもと研修会に登壇していただき、2年を目安に独り立ちしていただき、 商品技術部、商品本部の他の業務もお任せしていきます。 ※ご経験に応じて、入社後に各種技術研修のご受講ほか、 キャッチアップや将来のキャリアを踏まえ、営業部門や施工管理部門等での業務をご経験いただく場合があります。 ＜部所平均残業時間＞ 約10～20時間/月(繁閑により変動) ＜出張/転勤の可能性＞ ・国内出張あり（各地区の代理店へ赴いて研修する機会があるため） ※研修出張：25年度は担当者１名あたり約20回

  求める能力・経験

  【必須要件】 　①電気設備に関して抵抗感が無い方　 　▶上記に加えて、下記いずれか必須↓ 　②プレゼンテーション、商品紹介が得意な方 　③資料作成（スライド、動画編集など）が得意な方 【歓迎要件】 　・電気設備の施工経験 　・消防用設備の知識 　・安全衛生担当の経験 ＜求める志向性＞ 　・人前で話すことが好きな方 　・防災のために貢献したい方 　・自分で図を描いたり、スライドを作って説明するのが得意な方

  事業内容

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• エージェント求人

  ⭐年収～900万⭐ビジネススキル研修講師ポジション⭐年間休日133日⭐マネジメント＆育成経験◎

  600~900万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  ⭐年収～900万⭐ビジネススキル研修講師ポジション⭐年間休日133日⭐マネジメント＆育成経験◎気になる

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  仕事内容

  ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

  求める能力・経験

  【必須条件】 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 【必須】 下記全ての要件を満たす方 　 ・管理職経験（課長職以上・部下有） ・正社員の育成・指導経験 ・大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 下記経験がある方がご活躍中です 　 ゼロから１を生み出す経験 無形商材の営業経験　 BtoB/BtoCどちらでも可 コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

  事業内容

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