【リモート可】研修講師（Java言語分野担当）

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• 企業ダイレクト

  【大井町/人事】採用から育成まで一貫して携わる！新卒採用・育成担当

  416~500万

  

  アルファテック・ソリューションズ株式会社東京都品川区

  【大井町/人事】採用から育成まで一貫して携わる！新卒採用・育成担当気になる

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  仕事内容

  新卒採用および社員の育成をお任せします。採用イベントの企画や面接から、入社後の研修・1on1まで一貫して携わり、組織の未来を担う人材を自らの手で育て上げるやりがいのあるポジションです。 新卒採用と社員の育成をメインにお任せします。具体的には、インターンシップや会社説明会の企画・運営、採用広報コンテンツの制作、採用面接などを担当。さらに、入社後の新入社員研修や1on1、3年目までの社員研修の企画まで幅広く伴走します。フレックスやリモートワークを活用しつつ、計10名のチームメンバーと協力して、採用から育成まで一貫した人材戦略に挑戦できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務に関する業務経験（説明会運営、面接対応等） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） 【会社の強み】業種を問わず、ITインフラの選定から運用までマルチベンダーとして最適なソリューションを提供できる技術力と信頼性が強みです。 【ポジションの魅力】入社後の育成や1on1まで一貫して社員の成長に寄り添える醍醐味があります。リモートワークやコアタイム無しのフレックスタイム制を導入しており、家賃補助などの福利厚生も万全です。

  事業内容

  ■業種・業態を問わず企業にマルチベンダーの機器の選定・提供・インフラ環境構築・コンサル・システム構築－サポート・運用管理まで一貫したソリューション提供　■基本はマルチベンダーで最適なソリューションが提供できることが当社の強み。

• エージェント求人

  人事データアナリスト・コンサルタント<心理学・統計学・データアナリスト＞

  414~500万

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  人事データアナリスト・コンサルタント<心理学・統計学・データアナリスト＞気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人～百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。 【主な業務内容】 ・データ解析にもとづく採用における課題抽出 ・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案 ・顧客向け定期レポート作成 ・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善 ・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務 ・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発 【研修・育成制度】 未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名（アシスタント）の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・「集計」で終わらせず、その先の「分析」に踏み込んで顧客への提案に活かせる、専門性の高いポジションです。 ・分析結果が自社の適性検査や新しい指数開発にも活用され、事業そのものを進化させる手応えを感じられます。 ・少数精鋭のチームで、和気あいあいとした雰囲気の中、意見を出し合いながら成長機会の多い環境です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社規定による

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 下記2条件をいずれも2年以上経験された方 ・Excelスキル中級レベル（VLOOKUPやCOUNTIFが使える） ・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決（ソリューション提供）の経験 【WANT（歓迎条件）】 ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある方 【求める人物像】 ・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方 ・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方 ・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• エージェント求人

  レバレジーズ　ー　人事

  500~800万

  株式会社レバレジーズ東京都渋谷区

  レバレジーズ　ー　人事気になる

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  仕事内容

  以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・専門卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

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• エージェント求人

  育成・ナレッジマネジメントリード（物流・製造領域）

  800~1200万

  株式会社タイミー東京都港区

  育成・ナレッジマネジメントリード（物流・製造領域）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をMissionに、スキマバイトサービスを展開。物流・製造領域では労働力不足、採用難、定着率の低さ、現場の属人化、繁閑差など構造的課題があり、既存業務をスポットワーク化するだけでなく、現場の業務設計・受け入れ体制・ワーカー育成・プロダクト要件・パートナー連携まで含めた新しい仕組みづくりが必要です。既に進む取り組みを「成果が再現できる型」に磨き込み、ナレッジ（データ含む）の蓄積・標準化と教育・育成を通じてCSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）等の成果を底上げするIndustry SME兼フィールドイネーブルメントリードを募集します。単なるプロジェクト管理でなく、社内チームが継続的に成果を再現できるメカニズムをつくるポジションです。 【業務内容】 物流・製造領域で「社内チームが成果を再現できる状態」をつくることを主目的に、課題抽出から改善設計、運用定着までを推進します。 ・現状把握・課題抽出（As-Is/To-Be設計）：CSM・FMのスキル/業務プロセス/判断基準を可視化しボトルネックを特定、顧客対応・現場運用の成功/失敗パターンを整理し改善論点を構造化。 ・施策・運用の改善・横展開：個人の成果のボトルネックに改善案を設計（設計思想・判断基準・運用ルールまで落とし込み）、提案/受注〜立ち上げ〜定着の動き方を分解し再現できるプロセスへ整備、教育・ドキュメント・ツールへ組み込み定着。 ・教育・育成（Enablement/SME育成）：スキル可視化とギャップ分析、研修プログラムの設計・構築（教材・運用・評価）、現場をリードできるSMEの育成と育成パス/役割定義の整備。 ・フィールドイネーブルメント：重要商談への同席・終了後コーチング、現場（倉庫・工場・配送拠点）への帯同による観察眼・作業分解・受け入れ品質の引き上げ、業界別Battle Card（提案ストーリー/競合比較/価格交渉/想定Q&A）の整備・更新。 ・横断推進：社内ステークホルダーとの合意形成、進行管理、KPI/課題管理、意思決定支援、外部パートナー連携、必要に応じたツール要件整理（PMと連携）。 【やりがい・魅力】 社内チームの成長支援を通じ組織全体のレベルアップに直接インパクトを出せ、属人化しがちな成功パターンを再現性ある仕組みに変換できます。複数チームを横断し改善を「設計→定着」までやり切る経験、研修・オンボーディング・SME育成の仕組みをゼロから作り運用に組み込み継続改善する経験が得られます。 【想定配属・要件】 物流・製造領域の事業部門に配属。必須：Vision/Missionへの共感、教育設計・ナレッジマネジメント・業務標準化2年以上、プロジェクトマネジメント等の業務推進5年以上、複数ステークホルダーの合意形成3年以上、顧客・現場課題を再現性あるプロセス/教育/標準に落とす力5年以上、未整備でも論点整理〜実行3年以上等。歓迎：外部連携含む運用設計、データ/KPI分析、プロダクト連携、物流・製造・倉庫・工場の現場経験、コンサル/BPR/PMO経験。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下すべてを満たす方 * タイミーのVision・Missionへの共感 * 教育設計（研修、オンボーディング、育成体系）、ナレッジマネジメント、業務標準化の経験（2年以上） * 課題と理想のGapをみつけられ、プロジェクトマネジメントまたはそれに準ずる業務推進経験（実務経験5年以上） * 複数の社内ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験（実務経験3年以上） * 顧客対応・現場運用で起きる課題を深く理解し、社内の再現性あるプロセス/教育/標準に落とし込む力（実務経験5年以上） * 未整備な状況でも論点を整理し、仮説を立て、実行まで進める力（実務経験3年以上） * 既存のやり方にとらわれず、様々な角度からアイデアを出し、実現に向けて動ける方 * 顧客価値を起点に、社内チームが継続的に成果を出せる仕組み（プロセス/教育/標準）を考えられる方 * 基本的なビジネスドキュメンテーション、進行管理、課題管理のスキル（実務経験3年以上） 【歓迎要件】 * 社内外の関係者と連携し、運用設計・標準化を進めた経験（外部パートナー連携を含む） * データやKPIを用いた課題分析、施策設計、効果検証の経験 * プロダクトチームと連携した要件定義、機能開発、業務改善プロジェクトの経験 * 物流、製造、サプライチ

  事業内容

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• エージェント求人

  セールスイネーブルメント（リーダー候補）

  550~850万

  株式会社アンドパッド東京都港区

  セールスイネーブルメント（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ## 会社・募集背景 アンドパッドは「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供。利用企業数20万社・ユーザー数51万人超で業界シェアNo.1に成長し、シリーズDで122億円を調達しています。建設SaaS事業の対象業種・領域の拡大やSaaS以外の新規事業立ち上げ、M&Aを通じたグループ経営への移行など多くの変化が生じる急成長フェーズにあり、組織や人のパフォーマンスを最大化し続けるための育成部門の体制強化が不可欠です。事業成長のペースを加速させる人材創出をリードする「イネーブルメントチームの構築」に共に取り組む方を募集します。 ## 仕事内容（セールスイネーブルメント） ビジネスサイド（主にフィールドセールス）の営業力強化における仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの開発・実施までを一気通貫でリードします。 ・MRR向上に貢献する育成施策の企画立案・実行：KPI/KGIの把握とレポート抽出、専門スキル/ポータブルスキルの洗い出し、執行役員含むマネジメント層への育成プラン起案〜合意形成、プロジェクトマネジメント、営業・育成を主軸としたSFA活用の企画・推進 ・オンボーディング〜独り立ちに向けた取り組み：トップセールスの営業手法を言語化・抽象化・構造化し仕組み（型）へ落とし込み（入社当初は育成プランの実行も担当） ・既存社員のスキル向上：成果モニタリングと課題抽出、仮説設定に基づく育成施策の立案・実行 入社後は自社商材・カルチャー理解からスタートし、個々人の能力向上から組織力向上の全体の仕組みづくりへ、経験の幅に応じて担当領域を相談しながら進めます。将来的にはイネーブルメント組織メンバーの実行支援マネジメントも担います。 ## POINT・要件 急ピッチで組織拡大が進む環境で企画スキルを磨け、執行役員・本部長などマネジメント層と視座の高い議論に関われます。将来は営業企画や人事領域での活躍、本組織拡大に伴うマネジメントへの挑戦、複数の組織フェーズを横断したイネーブルメント経験も可能です。必須は以下いずれか：法人向け商材の営業3年以上、法人向け商材の営業企画（Sales Enablement含む）2年以上、研修会社・人事系コンサルでの育成/研修企画の立案・実行。歓迎はソリューション営業2年以上、PM経験、CRM/SFA活用、データ分析に基づく施策立案・資料作成、Excel/スプレッドシートの業務経験。成功要因を抽出し言語化・仕組み化することに熱意を持てる方を求めます。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験 ・3年以上の法人向け商材の営業経験 ・2年以上の法人向け商材の営業企画（Sales Enablement含む）経験 ・研修会社、人事系コンサルティング会社における育成／研修企画の立案と実行の経験 【歓迎】 ・ソリューション営業の経験2年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 ・CRM/SFA活用経験（例：Salesforce） ・データ分析に基づく施策の企画立案・資料作成 ・Excel・スプレッドシートでの効率的な関数などを用いた業務経験 【求める人物像】ミッション・ビジョンに共感し当事者意識を持って解決までコミットでき、言語化・仕組み化に熱意を持てる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務／老舗建材メーカー】創業80年安定企業｜残業月10時間程度

  376~452万

  阿部興業株式会社東京都新宿区

  【人事労務／老舗建材メーカー】創業80年安定企業｜残業月10時間程度気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ポジションの魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、本社管理部の人事労務担当です。 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理を中心に、ご経験のある業務からスタートしていただきます。将来的には採用活動や社内研修の運営補助、総務業務にも携わることができ、人事として担当領域を広げられるポジションです。 一つの人事領域での経験があれば応募可能で、経験年数の長さよりも、正確性や仕事に取り組む姿勢が重視されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本社管理部にて、以下の業務をご担当いただきます。 ・給与計算（約230名分） ・社会保険に関する手続き ・勤怠管理 ・採用活動のサポート ・社内研修の運営補助 ・その他、人事・労務・総務関連業務 まずはご経験をお持ちの領域から担当し、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・基本的なPC操作ができる方 ・給与計算、社会保険、勤怠管理、採用など、いずれかの人事業務経験をお持ちの方 ・数字や個人情報を正確に扱える方 ・期日を意識し、コツコツと業務を進められる方 ・人事労務を軸に、採用や研修などにも仕事の幅を広げたい方 経理事務、営業事務、一般事務などの経験や、メーカー・建材・住宅設備業界での勤務経験も歓迎されています。

  事業内容

  阿部興業株式会社は、1945年の設立以来、木製ドア・建具・造作家具の専門メーカーとして事業を展開してきた老舗企業です。 伝統的な和建具の技術を継承しながら、デザイン性や省エネ、防火・防音機能を備えた製品を提供。学校、ホテル、タワーマンション、商業施設、社寺仏閣、高齢者施設など、幅広い建築物への納入実績があります。 創業80年、売上131億円、4年連続で売上を伸ばしており、安定した経営基盤を築いています。

• エージェント求人

  【PM,PL】「エンジニアの生涯年収1億円UP」を掲げる当社のエンジニア最重要ポジション◎リモート可

  650~1250万

  • プロジェクト
  • 進捗管理
  • 詳細設計
  • IPO
  • 基本設計
  • テスト
  • 工程管理
  • 要件定義
  • マネジメント

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【PM,PL】「エンジニアの生涯年収1億円UP」を掲げる当社のエンジニア最重要ポジション◎リモート可気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エンジニア組織の最重要ポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のエンジニア組織（約800名）のトップ5〜10%に位置する最重要ポジションです。 エンド直やSIer直など商流の浅い案件に入り込み、プライム案件やエンド直請け案件など、商流の浅いプロジェクトにおける要件定義、基本設計を担っていただきます。 🔶【業務内容】 ・PM/PLとしての進捗管理 ・PM/PLとしてのクオリティ管理 ・PM/PLとしてのチームビルディング ・要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、移行、運用引継までの全工程管理 ・現場での実績創出を通じた、将来的な「ITコンサルタント」へのステップアップを見据えた業務推進 🔶【募集背景】 2030年に弊社は時価総額2,000億円を超える大型IPOを達成することを目標としています。 短期的にはエンジニアの採用をさらに加速させるだけでなく、クライアント企業の本質的な経営課題を解決するため伴走する必要があります。 このミッションを実行する為、弊社の最重要ポジションであるPM,PLポジションを募集しております。

  求める能力・経験

  【必須項目】 ・ITエンジニアとしての実務経験が3年以上ある方 ・基本設計以上の工程経験が2年以上ある方 【歓迎条件】 ・PM/PLとしてのチームマネジメント経験（2年以上、かつ3名以上のマネジメント経験）がある方 ・事業成長のために高い熱量で仕事に取り組める方 ・素直で先人から徹底的に学ぶ姿勢を有する方 ・論理的思考力、自頭が良い方 ・ベンチャー企業で挑戦したい方 ・IPOのご経験を有する方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場｜人材戦略】人事経験から企画領域へ

  540~720万

  • マネジメント
  • 人事
  • 人員配置
  • データ分析
  • 分析

  プライム上場ディベロッパー東京都千代田区

  【東証プライム上場｜人材戦略】人事経験から企画領域へ気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 「住まい」に関わる幅広い事業を展開する企業グループにて、経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務を担当いただきます。 人事制度の運営や人事データの分析などから経験を積み、組織づくりに携わるポジションです。 まずは制度運営・データ分析などを中心に担当し、ご経験や適性に応じて領域を拡大。将来的には、人事制度や人材戦略の企画にもチャレンジいただけます。 ＜具体的には＞ ・グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ・サポート ・評価、報酬制度の運用 ・各種人事データの集計、分析 ・タレントマネジメントデータの整備、分析 ・人的資本関連データの集計、可視化 ・人事制度、各種施策の企画検討　など 入社後はご経験や適性に応じて、担当領域を徐々に広げていただきます。 制度を「運用する」だけではなく、データや事実をもとに「より良い仕組みにするにはどうすればよいか」を考え、企画と運用の両面から人事施策に携われるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ・東証プライム上場企業グループ ・経営と人事をつなぐ「人材戦略」に携われる ・人事制度の運営から企画まで一連のプロセスを経験できる ・人的資本／人事データを活用したデータドリブンな人事を学べる ・将来的に要員計画、人事制度設計、人材戦略の企画・推進へキャリアを広げられる ・年収540万円～720万円 ・年間休日120日以上／土日祝休み ・東京駅から徒歩5分 ・習熟度等により週1～2日の在宅勤務も調整可能

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・4年制大学以上を卒業・修了された方 ・人事労務系の経験3年以上 ■歓迎条件 ・人事としての経験を活かし、より幅広い業務にチャレンジしたい方 ・Excelなどを用いたデータ集計、分析が得意な方 ・数字や事実をもとに物事を考えることが好きな方 ・制度運営だけでなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」を考えることに興味がある方 ・将来的に人事企画や人材戦略にも携わっていきたい方 学歴 4年制大学以上

  事業内容

  グループの経営方針策定および経営管理等。 グループとして、分譲マンション事業、再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、不動産投資事業、不動産関連事業など、「住まい」に関わる幅広い分野で事業を展開しています。 企画・販売から入居後の管理、アフターサービスまで一体となったサービスを提供し、顧客との長期的な関係構築を目指しています。

• エージェント求人

  キャリア研修のコンテンツ開発｜リクルートG

  520万~

  • 開発
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修企画
  • 教育研修
  • 階層別研修
  • 教材制作
  • 対面指導向け教材開発
  • 人事
  • 人材紹介
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 営業研修設計
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定

  株式会社リクルートキャリアコンサルティング 東京都千代田区

  キャリア研修のコンテンツ開発｜リクルートG気になる

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  仕事内容

  ■概要 大手企業従業員向けにキャリア自律支援の研修を提供している当社にて、開発者として新たな研修商品の開発・設計をしていただき ます。顧客の課題解決のため、顧客ニーズや世の中のデータを分析して、ゼロから、もしくは既存商品をカスタマイズして研修開発を行っています。 ■詳細 ・顧客ニーズや世の中のデータを分析して、ゼロから研修商品を開発 ・顧客との打ち合わせに参加し、既存の研修商品をカスタマイズして顧客に提案 ・研修の納品に向けた社内関係者との調整 ・納品した研修商品の検証とアップデート・改善　など 営業や研修講師、研修納品担当スタッフ等関係者を巻き込みながら、研修プログラムを形にし、顧客に提供していくことができるポジションです。 【キャリア自律支援サービスについて】 組織活性化実現に向けて上司や周囲も関わりながら意欲的に業務に取り組むためのキャリア自律支援サービスを行っています。少子 高齢化に労働力不足、働き方改革、デジタル技術の進化等様々な環境要因により、法人の戦略的な人材の活用・リソースシフトの ニーズが高まっています。一方、個人は主体的なキャリア形成の必要性が高まっています。こうした背景を受け、「ミドルシニア層の活性 化」「多様なキャリア選択支援」「若手のリテンション」等、大手企業が抱える様々なキャリア自律テーマに向き合い、キャリア研修・サーベ イ・カウンセリング等のソリューションをご提案しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】※いずれか必須 ・研修事業会社でのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における人事経験を3年以上お持ちの方（採用・研修など） ・人材紹介会社でのご経験を3年以上お持ちの方（法人営業やキャリアアドバイザー、企画経験など）

  事業内容

  ■再就職支援事業 ■キャリア自律支援事業 （対企業）組織最適化のコンサルティング、企業内個人のキャリア自律支援など （対個人）再就職支援 ◆企業と個人が『いきいき』とこれからに臨めることができる社会を創る為に『再就職やキャリア自律の支援』を実施。 ◆『少子高齢化に伴う労働人口の減少』という現代日本における雇用問題の解決に繋がる、非常に社会貢献性の高い事業・サービスを提供。

• エージェント求人

  フィールドセールス（グロース企業担当）【人材育成｜組織開発】

  600~900万

  • カスタマーサクセス設計
  • プロジェクト
  • 提案
  • 運用設計
  • ヒアリング
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 導入支援
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 商談
  • クロージング
  • 提案書作成
  • 顧客提案
  • 組織課題設定
  • 組織開発指導
  • 福利厚生制度企画/策定
  • カスタマーサクセス協業
  • 従業員育成
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • Web/ITサービス
  • 人事
  • 法人営業
  • ソリューション型営業
  • 教育
  • SaaS
  • コンサルタント
  • 既存顧客

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  フィールドセールス（グロース企業担当）【人材育成｜組織開発】気になる

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  仕事内容

  法人向けオンライン学習サービス「Schoo for Business」を通じて、企業の人材育成・組織開発における課題を解決し、社員一人ひとりが自律的に学び続けられる組織づくりを支援します。 企業ごとに異なる人材育成・組織課題を整理し、サービスの導入だけでなく、運用設計や活用支援まで踏み込んだソリューションを提案することで、企業の人材・組織の成長を支援することがミッションです。 テクノロジーの進化やDX、事業の多角化など企業を取り巻く環境が変化する中、人材育成においても、体系的な社員研修だけでなく、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成や「学び続ける組織づくり」の重要性が高まっています。 本ポジションでは、フィールドセールスとして企業の人材育成・組織開発に関する課題を整理し、法人向けオンライン学習サービス「Schoo for Business」を活用したソリューション提案を行います。 サービスの提案・導入だけでなく、課題解決に向けた運用設計や導入支援にも携わり、プロダクト・コンテンツ・カスタマーサクセスなどの社内チームと連携しながら支援を進めていただきます。 【主な業務内容】 ・クライアント企業の人材育成・組織開発に関する課題のヒアリング ・「Schoo for Business」の導入および課題解決に向けたソリューション提案 ・サービス導入に向けた運用設計・導入支援 ・プロダクト、コンテンツ、カスタマーサクセスなど社内各部門との連携 ・社内各プロジェクトの推進 ・社内各部門との定期的なミーティングを通じたサービス改善 ■本ポジションの魅力 ・オンライン学習サービスの提案にとどまらず、企業の人材育成・組織開発における課題を整理し、組織づくりまで踏み込んだソリューション提案を経験できます。 ・「Schoo for Business」の豊富な学習コンテンツやプロダクトを活用しながら、企業ごとの課題に応じた人材育成・学習施策を提案できます。 ・営業だけで完結するのではなく、プロダクト・コンテンツ・カスタマーサクセスなど複数のチームと連携し、サービスの運用設計や導入支援、改善まで幅広く携わることができます。 ・企業における自律的なキャリア形成や「学び続ける組織づくり」という、人材・組織に関する課題解決に携われます。 ・フルリモート勤務が可能で、場所にとらわれない柔軟な働き方ができる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業の人材育成・研修制度・組織開発に関する実務経験（目安3年以上） 例えば、下記のようなご経験をお持ちの方 ・研修会社における法人営業経験 ・HRサービスの法人営業経験に加え、事業会社の人事として人材育成・組織開発に携わった経験 ・人事コンサルタントとして、人事制度や組織設計等のコンサルティングに携わった経験 【歓迎】 ・課題ヒアリング～仮説構築～企画提案により顧客課題を解決するソリューション型営業のご経験 ・大手企業に対する新規開拓営業、または大手既存顧客への深耕営業のご経験 ・教育／HR系SaaSの営業経験 ・IT・Webサービスなどの無形商材を扱うソリューション営業経験 ・事業会社の人事として、人材育成・組織開発業務のご経験 【求める人物像】 ・ビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・eラーニングや教育領域への興味関心をお持ちの方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方 ・「教育」「学習」を通して何かを実現したい方 ・何らかの社会的な課題を感じていて、その課題解決に立ち向かっていきたい方

  事業内容

  ■「世の中から卒業をなくす」をミッションに、インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革 ●法人事業：研修・自発学習支援から学習管理までオールインワンのオンライン動画研修サービス ●to C事業：無料のライブ配信授業と9,000本の録画授業を提供する、社会人向けコミュニティ型動画学習サービス ●プラットフォーム事業：高等教育機関・社会人教育事業者のDXを実現するデータ活用型ラーニングマネジメントシステム ●地方創生：遠隔教育による人づくりを起点に、多角的な側面から地方創生