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企業ダイレクト

【採用企画・戦略担当】SmartHRの採用活動戦略設計から実行・改善までをリード

588~938万

株式会社ＳｍａｒｔＨＲ

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードいただきます。事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化がミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】■人材要件の策定と選考プロセス設計■採用戦略およびロードマップの立案■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化■採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進■人員計画の策定支援および進捗管理■採用成果最大化に向けた現場・人事間の連携 など

求める能力・経験

【必須】■事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 ■人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 【マッチする人物像】■採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 ■目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 ■経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 ■答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がある。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行う。その結果、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がある。

給与

588万円～938万円 月給制 月給 420,000円～670,000円 月給￥420,000～￥670,000 基本給￥307,840～￥491,040 固定残業代￥112,160～￥178,960を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給 30,000円/月まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後15日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【本ポジションについて】 ・コアタイム廃止 （フルフレックスタイム制） ・リモートワークOK(出社日数の指定なし) ※会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。(入社日や退職日等) ・申請でワーケーション(勤務場所を変更し、勤務すること)可能 ※国内のみ ・各部署ごとの方針は下記noteをご確認ください。　 https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f

勤務地

配属先

https://note.com/smarthr_co/n/n6487071f1927 https://smarthr.co.jp/sustainability/human-capital/

転勤

無

東京本社

住所

東京都港区

最寄駅

東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

「六本木一丁目」駅直結

備考

住友不動産六本木グランドタワー

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

【コミュニケーション活性化】 ■フリーアルコール（毎日18:00～）■部活制度（1名 1,500円補助/回） ■親睦深飯（社員3名以上での食事に対し、1名あたり上限1,000円/回を月に4回まで支給） 【スキルアップ・成長促進】 ■資格保持費用の会社負担（士業など）■勉強会や講座受講費用の会社負担（都度相談） ■社内勉強会向けの書籍購入制度■グループ会社であるSmartHR相談室の利用 【働きやすさ・環境へのサポート】 ■1Passwordを全社員に付与　■カフェテリアプラン（年間60,000ポイント） 【育児サポート】 ■出生準備休暇（男女ともに法定休業と別に5日）■3歳までの特別看護休暇 ■育児環境を整える手当（10万円支給）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【新卒採用/ビジネス職担当】ユニコーン企業『SmartHR』/リモートワーク可

    588~938万

    株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区
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    仕事内容

    創業から中途採用を中心に拡大をしていたSmartHRですが、ビジネス職における新卒採用は26卒から開始しました。そして今後さらなる拡大を見据え、SmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを 作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【具体的な業務内容】■経営陣とのコミュニケーション（メッセージ、活動方針、報酬設計、配属など）■ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築■採用企画関連業務（ブランディング、手法選定やプロセス設計）■各種採用関連数値のレポート/分析■その他面談やインターン企画など

    求める能力・経験

    【すべて必須】■事業会社で新卒採用に携わった経験3年以上■IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験■採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 【魅力】 ■採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます ■組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます ■将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です

    事業内容

    クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

  • 企業ダイレクト

    【DEIB推進担当】DEIB推進の企画立案～実行をお任せ/0→1施策の立ち上げ

    588~938万

    株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】■ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 ■社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進■DEIB関連KPIの管理・モニタリング■DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起■その他DEIB推進に関わる業務全般 【ミッション/期待役割】■経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます■様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます

    求める能力・経験

    【必須】■企業での人材開発または人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験2年以上■DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【特徴】当社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年7月DEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。

    事業内容

    クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

  • エージェント求人

    【ミドリムシ】人事・労務領域リーダー／株式会社ユーグレナ／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京

    600~925万

    • 制度企画
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 社会保険
    • コンプライアンス
    • Microsoft Excel
    • 社会保険手続
    • 就業規則企画
    • 就業規則作成
    • グローバル人事制度企画/改定
    • 新規人事制度構築
    • メンタルヘルス管理
    • 海外進出対応
    • 海外子会社連携
    株式会社ユーグレナ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景：１名】 ・労務領域の体制強化のため 【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、 株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。 その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、 同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における 飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、 栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、 さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般を担当し、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。 加えて、海外人事業務を企画から運用までリードしていただきます。 ※ご本人の適性や志向性に応じて、人事制度企画や人事評価運用を担って頂く場合もあります ＜労務管理＞ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括・実施（アウトソースを活用しながら、自らも手を動かして頂きます） 各種法令対応（コンプライアンス遵守、最新法改正の対応） 就業規則や各種人事制度の策定・改訂・運用 メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策の企画・推進 ＜海外人事＞ 海外赴任者各種制度の企画・運用 海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続きの管理 各国の労働法規制に基づくコンプライアンス対応 海外現地法人（JV含む）との連携 ※変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・高卒以上 上記「労務管理」領域の経験 ※労務領域においてプロフェッショナルであることは必須となります 【歓迎要件】 上記「海外人事」領域の経験 マネジメント経験 ビジネスレベルの英語力 PCスキルの高い方（特にExcel）

    事業内容

    【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

  • 企業ダイレクト

    【丸の内/人事】人事経験不問★新卒採用担当/大手商社G/残業月20時間未満

    500~800万

    住商メタルワン鋼管株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    先ずは新卒採用担当を、その後中途採用・人材開発や育成・研修関連業務をお任せします。【詳細】採用広報活動、母集団形成、説明会、面接対応、内定者フォロー、内定式・入社式の企画など、新卒採用に関する業務 全てを担当頂きます。内定応諾率は採用担当の対応で変わると言っても過言ではありません。学生に寄り添いつつ、柔軟かつ丁寧な対応が求められるポジションです。長年採用に携わってきた上司・先輩社員がいるため、採用業務経験がない方がイチからしっかりと学ぶことができる環境が整っています。基本を学びながら、学生に近い目線や営業経験を活かした新しい企画を立案して頂くことを期待します。

    求める能力・経験

    【いずれも必須】■鉄鋼業界での営業経験■人前で話すことがお好きな方■新卒採用業務に興味がある方　※人事業務経験は不問です 【魅力】■統合を経て、バックグラウンドが多様なメンバーが集結。中途も多数在籍。2019年設立の若い会社ですが、親会社の歴史と企業文化が引き継がれた会社のため新旧の文化がうまく混ざり合っている点が魅力の一つです。

    事業内容

    鋼管、配管資機材、継手、バルブなどの専門商社

  • エージェント求人

    【人事総務リーダー】サッポログループ/人事制度改革/年休122日

    500~650万

    • 人事
    • 人事マネジメント
    • 対象領域 総務
    • 労務管理
    • 評価制度企画
    • 人事管理
    • チームリーダー
    • チーム目標管理
    ヤスマ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    東京本社にて、人事総務部署の実務リーダー(管理職候補)の募集です。 定型業務及び2027年に予定されている人事制度・評価制度のリニューアルプロジェクトの推進役も担える、やりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ・人事総務(人材育成施策/評価施策/労務管理/異動調整/入退社・給与対応)･･･50～60％ ・企業法務(契約書の審査・締結の管理/コンプライアンス/内部統制)…20～30％ ・庶務/スポット対応/特命対応の業務･･･20％前後※季節・時期によって変動あり 【中長期の展望】 ・2027年の人事制度リニューアルに企画段階から参画 ・人事関連システムの刷新・効率化推進にも携わることができます 【配属部署】 4名（部長1名）

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事領域の実務経験(目安5年以上) ・チームの取りまとめ経験(3名以上) ・社内外の関係者との調整・交渉経験

    事業内容

    （スパイス・ハーブ・乾燥野菜等）の輸入・加工・製造販売／（調味料・シーズニング等）の企画開発

  • 企業ダイレクト

    ★2月入社必須★【新卒採用担当】『イッテQ！』等の制作/やりがい◎

    360~450万

    株式会社極東電視台東京都港区
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    仕事内容

    ■人気バラエティ番組を制作する映像制作会社で、新卒採用業務を中心に担当します。会社説明会の企画運営から面接調整、内定者研修まで幅広く対応し、未来のクリエイターを発掘する重要な役割を担います。 【詳細】■新卒採用の企画から実行まで一貫して担当します。会社説明会の運営、面接日程調整、内定者フォロー、新入社員研修の実施等を行います。■労務担当との連携により人事管理システムへの情報登録等の補助業務も担当します。 【働き方】繁忙期以外は残業月10時間程度と働きやすい環境で、有給も取りやすい職場です。※繁忙期（2～6月）の残業は25～35時間程度

    求める能力・経験

    【いずれも必須】■新卒採用の業務経験（目安：2年以上）■新卒採用のナビサイトの使用経験（弊社ではマイナビを使用）■新入社員研修の企画・運営経験■新入社員との面談や1on1経験 ■中途採用業務(ナビサイトの選定、求人票作成、応募者対応、面接官など) 【魅力】■自分が採用した新人が数年後に人気番組のクレジットに名を連ねる喜びは格別。また人事を起点とした「働き方改革」を推進しており、業界のイメージを塗り替える社会貢献性の高い役割■私服勤務OK、赤坂のオフィス等クリエイティブな環境で自分らしく働ける点も魅力。番組制作の裏側を支えつつ組織の未来をデザインする手応えを感じられます。

    事業内容

    ◆映像企画制作全般（テレビ番組制作、動画配信サービス番組制作(YouTube、Netflix、Amazon Prime Videoなど)、企業VP制作）◆イベント企画制作　◆ロケ車両業務◆CGデザイン制作　◆編集業務

  • 企業ダイレクト

    【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる

    500~1000万

    ｋａｙ　ｍｅ株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 事業拡大の中核として、採用戦略の設計からSNS戦略などの新手法の立ち上げ、組織制度の刷新までを一任します。事業成長に伴走してきた方が、経営に直結する裁量を持ち、さらにもう一段高い景色を見るためのポジションです。 人事業務のご経験を活かしつつ、人事の枠を超えた業務にもチャレンジいただけます。

    求める能力・経験

    【必須】■ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験 【いずれか必須】■事業会社での人事部門の経験■人事領域でのコンサルティング業務経験■広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ■人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種不問） 【このポジションの特徴】■裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できます。■役員直下のスピード感：経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。■現場の成長がやりがい：ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。

    事業内容

    ■アパレル事業『kay me』の企画・製造・販売

  • エージェント求人

    【リモート×フルフレックス】SmartHR/中途採用

    400~800万

    • 人事
    • 中途採用
    株式会社SmartHR東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など

    求める能力・経験

    応募資格（必須） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 応募資格（歓迎） ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    IPO準備中～上場ベンチャー企業×労務ポジションのご紹介

    500~900万

    • 給与計算
    • 労働基準法
    • 社会保険
    • マネージャー
    • IPO
    未上場スタートアップから東証プライム上場企業まで東京都中央区
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    仕事内容

    IPOを目指す未上場スタートアップから東証グロース市場～東証プライム市場上場まで、成長企業の労務～労務マネージャーを中心にご希望に沿った条件/業種/フェーズの案件をご紹介させていただきます。 【担当業務例】 ・給与計算・年末調整・各種社会保険手続き ・勤怠管理 ・各種関係法令対応(労働基準法・労働契約法など） ・安全衛生委員会の運営、健康診断の実施 ・休復職手続き及び対応 ・福利厚生制度の運用、構築 ・就業規定の策定、改定 ・社員からの問合せ対応 　など

    求める能力・経験

    ご志向・ご経験にあわせて最適な求人をご提案できればと存じます。 ぜひご面談にてこれまでのご経験をお聞かせください。 ・事業会社における労務実務経験 ・企画・ルール策定、フローの整備の対応経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事※マネージャー候補【採用経験者】

    500~700万

    • オンボーディング
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 教育研修
    • リファラル/縁故採用
    株式会社フルスピード東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担う ポジションです。採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。 採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や。採用 チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。 ■業務詳細 (1) 中途採用：採用人数 20名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・要件定義、求人票作成 ・エージェントとのリレーション、スカウト実務 ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (2) 新卒採用：採用人数 5~7名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応 ・学生とのコミュニケーション ※AI面接を導入しています。 (3)入社後の定着・活躍支援 ・入社オンボーディング ・教育研修の実行（面談、ワークショップ等） ●採用手法 ・59%：人材エージェント ・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・ 1%：リファラル ※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。

    求める能力・経験

    必須要件 ・採用に関する経験 3年以上（※人事、RA／CA、コンサルタントなど立場は問いません。） ・求職者との面談や面接の経験 歓迎/尚可 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験

    事業内容

    ・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他