HR_本部人事 HRBP / TERASS

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ✳️Googleと協業✳️AI/データテクノロジー発信力/クリエイタープラットフォーム✳️人事

  550~900万

  • 社内イベント企画
  • 分析
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • 提案
  • スクリーニング
  • 採用戦略立案
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 新卒採用
  • 制度運用
  • Gemini
  • SaaS
  • PC/Web
  • ChatGPT
  • クロージング
  • 人事管理
  • 採用コスト

  ✳️Googleとの協業でAI/データテクノロジーと発信力を拡張“個人の知”を世界に届けるクリエイタープラットフォーム東京都千代田区

  ✳️Googleと協業✳️AI/データテクノロジー発信力/クリエイタープラットフォーム✳️人事気になる

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  仕事内容

  ・AIツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（スカウト文面作成、日程調整、一次スクリーニング等） ・採用計画に基づいた母集団形成および候補者体験の向上施策の実行 従業員データの分析（ピープルアナリティクス）と、それにもとづいた組織課題への打ち手提案 ・オンボードプロセスや社内イベントの企画・運営（オペレーションの型化を含む） ・「人事がやるべきコア業務」への集中環境を作るための業務プロセス改革（BPR）の推進

  求める能力・経験

  ■必須： ・事業会社での人事実務、または人材業界での業務経験（3年以上） ・中途/新卒採用における母集団形成からクロージングまでの一連のご経験 ・日常的に生成AI（ChatGPT, Gemini等）や最新のSaaSツールを活用し業務効率化を行ったご経験 ■歓迎： ・複雑な課題に対して、論理的に解決策を考え実行に移したご経験 ・業務プロセスの改善（BPR）や、新規ツールの導入・運用定着の経験 ・IT/Web業界等の変化の激しい環境での人事企画・制度運用のご経験 ・数値に基づいた分析・提案経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）気になる

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  仕事内容

  ■ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸とした インターネットサービスを展開しています。 （昨年度実績で　売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社） 中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名。計9社のグループ会社で構成され、 スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・ NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。 各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。 ■仕事内容 サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 【概要】 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、 現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 歓迎スキル 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ・採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ・ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ・エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 求める人物像 ・自律自走性を大事にしながらも 　チームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できるい方 ・絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、 　また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ・ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【人事職】建設コンサルタント会社での人事業務

  年収非公開

  パシフィックコンサルタンツ株式会社東京都千代田区

  【人事職】建設コンサルタント会社での人事業務気になる

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  仕事内容

  ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ・人材戦略の策定と推進 ・人事制度・評価賃金制度の運用・改定 ・人材育成、採用　など 【採用業務例】 ○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整 ○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入 ○採用広報、対外折衝

  求める能力・経験

  ・四年制大学（学士・修士・博士）卒業以上 ・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方 以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方 ○採用（採用計画策定、新卒、中途） ○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発） ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定）

  事業内容

  ・インフラビジネス ・DXソリューション

• 企業ダイレクト

  東京【人事企画】世界・社会をささえる流体制御機器の世界トップクラス企業！

  500~600万

  

  株式会社フジキン東京都千代田区

  東京【人事企画】世界・社会をささえる流体制御機器の世界トップクラス企業！気になる

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  仕事内容

  新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。 【具体的に】これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せします ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務 ・組織、人員計画に関する企画提案 ・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など）

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での人事労務関連業務経験（経験を活かし人事企画にチャレンジしたいという意欲が高い方は是非ご応募ください） 【歓迎】 人事制度に関する運用業務経験やリーダー経験 ★魅力：これまでの職場において人事の上流工程や人事制度等に従事する機会が無かった（少なかった）方にとって、現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、急成長・拡大中の当社で広く経験を積むことが可能です。新制度導入後の運用を推進するメンバーとして、中心的な役割を担っていただくことを期待しておりますので、熱意・挑戦意欲のある方にはピッタリの環境です。

  事業内容

  1930年創業(1954年設立)、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー(バルブ/継手/マスフローコントローラ/ガスユニット装置など)。半導体業界をはじめ、医薬・食品/水素/二次電池/分析・計測/石油化学/電力/ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中。

• 企業ダイレクト

  ■採用人事【採用戦略/EC×アパレル/EC事業拡大中/海外輸出強化】

  400~650万

  

  ＦＩＴ株式会社東京都板橋区

  ■採用人事【採用戦略/EC×アパレル/EC事業拡大中/海外輸出強化】気になる

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  仕事内容

  ■EC事業を行う当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■採用活動全般から研修制度の企画・運用まで幅広く担当 ■成長企業で人事部門の中核として活躍できるポジション 【具体的には】 採用計画の立案、求人票作成、エージェント対応、面接実施、採用後の研修制度企画・運用など、人事業務全般をお任せします。全国5店舗展開と自社アプリ「キャリーミー」の運営を行う成長企業で、人事部門の中核として活躍いただける方を募集しています。 [業務内容の変更の範囲：当社業務全般]

  求める能力・経験

  【必須】 ■HR関連業務（採用・労務・教育など）のご経験 【魅力】■スニーカー特化型ECサイト「THE1」を運営する成長企業 ■急成長フェーズで採用戦略に深く関われるポジション ■SNSや採用広報などクリエイティブな業務も担当可能■国内だけでなく、中国・アメリカ・ヨーロッパへの輸出事業も展開 ■人事部門の中核として、採用から研修まで幅広い業務に携われる ■1人目の人事採用として、自由度高く動ける

  事業内容

  スニーカー小売

• エージェント求人

  【業界経験者歓迎】採用マネジャー ※採用戦略立案～実行／明確なキャリアステップ／透明性のある評価制度

  700~900万

  • 予算管理
  • 予算計画
  • マーケティング
  • 分析設計
  • 事業計画
  • 営業
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 戦略立案
  • リーダー
  • マネージャー

  ランスタッド株式会社東京都新宿区

  【業界経験者歓迎】採用マネジャー ※採用戦略立案～実行／明確なキャリアステップ／透明性のある評価制度気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： 【戦略立案】 General Talent戦略に即した採用戦略の立案 【プロセス管理】 他者に対するリスペクトを有する組織風土作り 社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上 全プロセスを会社方針とコンプライアンスに則って実行する管理監督 量と質において計画を上回るサポート 【パフォーマンス管理】 ABFSの実践 KPI遂行とパフォーマンス向上 ターゲットと結果の確認、乖離分析と行動計画の実行 【人材育成】 次世代タレントの育成 会社方針に従った課員管理 【人材採用】 採用活動を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング 社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する ■所属組織の詳細・魅力 ランスタッドをはじめ大手HR系企業はタレントファーストの事業運営を行っている。エンジニア事業部においてもタレントファーストのファネルで事業を分析・設計・運営する。これが前提であり、タレントリクルーティングセンターは育成型タレント募集の最前線組織である。 長期的に労働人口が減少する構造に加え、大手HR各社が広告費を投下していることで母集団形成が年々難易度が高度化している構造。 日本市場において求人市場を大きく支配しているリクルート社が構造的に派遣市場への母集団形成の構造を変えつつあり、構造として難化している。 タレントリクルーティングセンターのヘッドとして外的環境を構造的に理解して、ターゲットプロファイルの特定や、営業組織との連携、直下メンバーとの連携を通して、内部構造の改革を通して、外部環境の変化を跳ねのける構造改革の企画設計を行い、Senior Talent Mgrに上申し承認を得て実行する責務がある。 エンジニア事業部は一般派遣・ランテク生・オンサイト正社員・SoWと複数チャネルがあり、採用進捗と営業進捗が常に流動的なので、他部署と密に連携を取り決められた目標に捉われずに事業部予算の達成に尽力することが求められる。 その分、他社と比較すると、採用計画のみならず、事業計画・戦略立てから携わることができ、営業計画と毎月突き合わせをしながら、ビジネスを一緒に作っていける点がこのポジションの面白味である。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須スキル・経験：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用チームでのリーダー、マネージャーのご経験 ・人材業界での集客リーダー、マネージャーのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事領域におけるスペシャリストの募集<3060>

  700~1350万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  人事領域におけるスペシャリストの募集<3060>気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【主に想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント(職務の魅力)】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 【必須(MUST)】 □専門スキル ・3000名以上の規模の組織において、人事担当者として８年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 □ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること □応募時の条件（記入必須） 以下２つの項目について、「その他」欄に記載をお願いいたします。 ①どの職種を希望するかを記載をお願いいたします（複数選択OK） →職種：「人事運用」「グローバル人事」のいずれか ②知見のある領域について、記載をお願いいたします（複数選択OK） →配置・評価、人財育成・研修、経験者採用、人事・給与制度、福利厚生、労務管理・組合対応、総務

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO室/HRマネージャー候補】採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えた人事マネージャーポジション

  700~1200万

  脱炭素経営を支援するSaaS企業東京都港区

  【CEO室/HRマネージャー候補】採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えた人事マネージャーポジション気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ▼ポジション概要 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」 そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ▼主な業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。 ▼求める人物像 ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤GLOBAL◢ オリックスの海外人事制度を構築する企画担当

  400~800万

  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  オリックス株式会社東京都港区

  ◤GLOBAL◢ オリックスの海外人事制度を構築する企画担当気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部への配属となります。- グローバル人事制度の整備を目的とし、海外人事領域の体制強化に貢献いただきます。- 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用を行います。- 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。- 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を担当します。 ◤会社の特徴◢ - オリックスグループ全体の人事機能を担う重要なポジションです。- 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など多岐にわたる人事業務をカバーしています。- グローバルに事業を展開するオリックスグループにおいて、海外人事の専門性を活かせます。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なミッションに携われます。- 海外人事の豊富な経験を活かし、グループの体制強化に直接貢献できます。- 企画立案から運用まで、海外人事に関する幅広い業務を一貫して担当できます。- グローバルな視点から、オリックスグループのHRマネジメントを推進するやりがいがあります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事の専門家として、制度設計から運用まで幅広い経験を積むことができます。- 人事企画部門でのプロジェクトリードやプロジェクトマネジメントの経験を深める機会があります。- オリックスグループという大規模な組織で、多様な事業領域における人事課題解決に携わり、キャリアアップを目指せます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / MSオフィス / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / 福利厚生 / フレックスタイム / オリックス / グループ人事 / 国際

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。- ビジネスレベルの英語力。- Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。- 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。- 良好な対人コミュニケーション能力。- 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の領域で豊富な経験をお持ちの方。- グローバルな視点から人事制度の企画・運用ができる方。- 現地経営層や人事部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方。- プロジェクトを主体的にリードし、推進できる方。- 機密保持や法令遵守に対する高い意識をお持ちの方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  海外人事マネジメント！オリックスの海外人事制度を構築する企画担当

  1000~1250万

  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  オリックス株式会社東京都港区

  海外人事マネジメント！オリックスの海外人事制度を構築する企画担当気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部への配属となります。- グローバル人事制度の整備を目的とし、海外人事領域の体制強化に貢献いただきます。- 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用を行います。- 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。- 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を担当します。 ◤会社の特徴◢ - オリックスグループ全体の人事機能を担う重要なポジションです。- 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など多岐にわたる人事業務をカバーしています。- グローバルに事業を展開するオリックスグループにおいて、海外人事の専門性を活かせます。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループ全体のグローバル人事制度整備という重要なミッションに携われます。- 海外人事の豊富な経験を活かし、グループの体制強化に直接貢献できます。- 企画立案から運用まで、海外人事に関する幅広い業務を一貫して担当できます。- グローバルな視点から、オリックスグループのHRマネジメントを推進するやりがいがあります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事の専門家として、制度設計から運用まで幅広い経験を積むことができます。- 人事企画部門でのプロジェクトリードやプロジェクトマネジメントの経験を深める機会があります。- オリックスグループという大規模な組織で、多様な事業領域における人事課題解決に携わり、キャリアアップを目指せます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 赴帰任マネジメント / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語 / MSオフィス / 労務管理 / 報酬 / 採用 / 研修 / 人事異動 / 福利厚生 / フレックスタイム / オリックス / グループ人事 / 国際

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。- ビジネスレベルの英語力。- Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。- 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。- 良好な対人コミュニケーション能力。- 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の領域で豊富な経験をお持ちの方。- グローバルな視点から人事制度の企画・運用ができる方。- 現地経営層や人事部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方。- プロジェクトを主体的にリードし、推進できる方。- 機密保持や法令遵守に対する高い意識をお持ちの方。

  事業内容

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