【採用担当/横浜】ゲーム・エレクトロニクス業界/年休125日/上場準備中
350~400万
株式会社瑞起
神奈川県横浜市西区
350~400万
株式会社瑞起
神奈川県横浜市西区
採用人事
人事企画/制度設計
福利厚生/労務/給与管理人事
まずはキャリア採用の窓口をお任せいたします。応募者情報の社内共有や面接日程調整など、採用窓口としての業務がメインです。入社決定時の書類準備やPC設定など、総務・労務に関する業務もお任せいたします。 【具体的には】 採用に関わる業務全般をお任せします。 ・応募者の管理 / 日程調整 ・問い合わせに対するメール / 電話対応 ・面接同席 ・入社対応
【必須】■採用担当または採用アシスタントの経験 ■社外とのコミュニケーション(電話・メール) ■採用外業務(労務・総務)への関心 【魅力】★年休125日、時差出勤可と働きやすさ◎ 【事業の魅力】2021年から毎年自社の新製品を発表。IT業界の中でも、モノを作ることは競合が参入しづらく、競合優位性があります。現に、市場に出ているレトロミニゲームはほとんど当社が関わっております。大手ゲーム会社とのつながりがある当社ならではの強みです。また、レトロミニゲーム機開発で培った組み込み技術に定評があり、IoT製品にも事業を伸長しております。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~400万円 月給制 月給 220,000円~250,000円 月給¥220,000~¥250,000 基本給¥220,000~¥250,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(育児・介護休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【フレックスタイム制度】 ・勤務年数に応じてフレックスタイム制度の適応あり 【時差出勤】 ・試用期間(3か月)終了後から時差出勤適用。8時~10時に出社後、実働8時間。 【変更の範囲】 ・従事すべき場所:当社の定める場所 ・従事すべき業務:当社の定める業務
人事総務課 担当者の部署異動のため、業務を引き継いでいただきます。
無
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー3F
横浜高速鉄道みなとみらい線新高島駅 徒歩3分 横浜市営地下鉄ブルーライン高島町駅 徒歩7分 JR東海道本線横浜駅 徒歩11分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
時短制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可)
無
無
・定年:60歳 再雇用:65歳 ・業務関連の資格取得費用負担(申請制) ・自己啓発関連費用一部負担(申請制) ・資格取得お祝い金 ・オフィスドリンク無料 ・オフィスグリコ ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・インフルエンザワクチン接種 ・定期健康診断
1名
2~3回
筆記試験:有
【商社×メーカー】ARM半導体の販売、ソフトウェア・ハードウェア設計など、製品の研究開発~量産まで一貫対応【自社製品開発での実績有】大手ゲーム・家電メーカーとの製品完成に成功。今後も製品ラインナップを増やしていきます!
【(株)瑞起のならでは情報】 中国のSoCメーカー Allwinner社の日本総代理店として、半導体販売を中心に設計・製造・量産・OS組み込みとワンストップソリューションを展開しています。少数精鋭で構成された会社ですが、大手ゲームメーカーや家電メーカーと直接やり取りをする事もあり新製品の開発にやりがいを感じたり、ものづくりに対する知識や経験を活かしたい方は是非応募ください。瑞起では「ものづくり」の全ての工程に携わる機会がたくさんあります。自分の携わった製品が世の中に広まる感動を一緒に味わいましょう。 --------------------------------------- 【特徴点】パートナーとしてAllwinner社と直接やり取りできる環境や最新のSoCに触れる機会や最先端の組込技術に触れる機会があり、キャリアアップを図れる環境があります。また自社開発にも力を入れており「ARMで新しいミライをつくる」をス ローガンに掲げており、多種多様な業種の知識や経験を吸収しながら世の中に無い新しい製品作りに貢献できます。
〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2横浜ブルーアベニュー3F
・組込開発ソリューション ・ゲーム関連開発ソリューション ・代理店販売事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
430~550万
当社の新卒採用業務全般をお任せします。採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、全社協力体制のもとプロセス手法を自ら考え課題抽出から様々な打ち手の企画/実行を行うことが可能です。 《業務詳細》 ・全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案 ・母集団形成のためのソリューション検討 ・採用イベント企画・運営 ・大学や研究所との社外折衝 ・選考運営、応募者フォロー・面接対応など幅広い業務をご担当いただきます。
【必須】事業会社での新卒採用実務経験、または人材紹介会社やRPO企業での就業経験 当社では担当エリア制を取っており、毎年の企画は基本チームで協力して考え実際の活動は自身の担当エリア内で裁量を持って行いますので、新卒採用について幅広い経験を積むことが可能です。 【キャリアパス】数年採用事務を経験いただいた後、採用担当や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。
■技術者の派遣事業:事業許可番号 派14-090001 ■ものづくり、技術プロジェクトの受託事業(開発、設計、試作、製造、評価)■登録支援事業:19登-003293 ■有料職業紹介:14-ユ-090015
600~900万
- 事業部人事戦略の策定 - モーターサイクル&パワースポーツ事業部に対するHRコーディネーション - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発 - 後任計画 - コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発 など
◆ 必須要件 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル - 企画立案能力 - 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル - 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上) - データ分析力 - 最終学位学士以上 ◆ あれば望ましい経験・資格 - 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等) - キャリアコンサルタント、社労士等関連資格 - 労働法・社会保障等に関する知識
-
491~632万
【ミッション:世界を支える製造業DX企業の基盤を創る】 図研は、世界トップクラスのシェアを誇るモノづくりITソリューション企業です。今回のポジションは、同社の安定した経営基盤を支えるバックオフィスの要として、労務管理から制度設計、さらには海外人事まで、ご自身の志向性に合わせた幅広いキャリアを築いていただくことが期待されています。 【具体的な業務内容】 入社後はまず労務の実務からスタートし、徐々に企画・立案業務へと幅を広げていただきます。 労務実務: 給与計算、社会保険・労働保険手続き、福利厚生制度の運用。 制度・規定: 人事制度や社内規定の立案・設計・改訂。 将来的なキャリア: 適性に応じ、人事考課・評価制度の運用、海外駐在員支援、採用、教育研修、社宅管理など、人事の全領域に挑戦可能です。 【働く環境と魅力】 圧倒的な安定性: 無借金経営を貫く東証プライム上場企業。利益を社員に還元する「プロフィットシェア」や、業績貢献に応じた「インセンティブ」も充実しています。 ワークライフバランスの充実: 年間休日127日、残業は月平均20時間程度。週2日のリモートワーク相談も可能で、実働時間は8時間未満(7時間45分)と、メリハリのある働き方が可能です。 子育て支援: 育休復帰率100%。時短勤務制度は小学校3年生修了まで利用可能で、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。
■必須 給与計算および社会保険手続きの実務経験 ■歓迎 労働諸法令の知識(社会保険労務士など) 人事制度、社内規定の立案・改訂経験 英語力(TOEIC 600点以上目安)
製造業向けEDA事業(設計支援ソフト開発)、オートモーティブ&マシナリー事業
600~1000万
当社の人事部門では、既存の制度をオペレーションとして運用するのではなく、現場の実態を見聞きし改善していく「提案力と実行力」が求められます。経験が浅くても前向きに取り組める方がマッチしています。 【仕事内容】■人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・改善 ■組織開発(エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成 等) ■人事関連の部門横断プロジェクト推進 ■事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ■組織・異動管理、身上異動情報管理 ■人事データの分析、および課題特定と施策提案 等
【必須】人事企画のご経験 or 人事コンサルティング の経験:目安5年以上 【募集背景】2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきており、人事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了し制度や仕組みのアップデートを通じてより戦略的に経営/事業へ貢献する人事部門へ進化を加速させて参ります。この変革フェーズを共にリードし更なる成長を支えてくださる仲間を募集しています。
事業内容:設計派遣・受託、コンサルティング、試作、3Dプリンタ及びCAD/CAEソフト販売代理店等 主要顧客:自動車・産業機械等の製造業
550~700万
国内最大級のSIerグループである当社にて、採用企画から実務運営まで幅広く担当いただきます。事業部門と連携しながら戦略的な採用アプローチを設計し、採用活動全体の推進に携わるポジションです。 ■人材戦略に基づく採用企画立案 ■採用計画の策定・実行・分析 ■採用フロー改善や業務効率化の推進 ■候補者対応(面接・面談) ■面接設定・日程調整など採用事務 ■各部門との連携強化 【仕事の魅力】採用企画から実務運用まで一貫して担当でき、戦略構築にも深く関与できます。役職関係なく意見を交わせる風土があり、新しい施策にも挑戦できる環境です。
【必須】■採用実務経験3年以上 ■候補者や社内外との調整・折衝ができる方 ITツール(MS-Office/Outlook/Teams等)に抵抗なく取り組める方歓迎。採用企画に挑戦したい方に最適です。 【当社の魅力】NTTデータグループとしての安定した基盤と、多様性を尊重するフラットな企業文化が特徴です。キャリア入社も多く、役職に関係なく意見を交わせる風土が根付いています。柔軟な働き方も整っており、テレワークやフレックス制度を活用しながら長期的なキャリア形成を支援。豊富な研修や資格取得支援制度も充実しており、自身の成長を実感しながら働ける環境です。
■金融機関向けソリューション ■エネルギー取引ソリューション ■ITインフラソリューション ■農協向けソリューション ■DXソリューション
450~550万
グループ会社・子会社を含めた採用業務全般と研修・教育を担当。新卒・中途・外国人採用など多様な採用手法の企画立案から実行まで幅広く関われます。採用・研修の企画提案も大歓迎でございます。 【具体的には】採用(新卒・中途・外国人等)、研修・教育、定着支援(メンタリング・人事面談)、給与処理等の人事業務全般を担当。特に採用と教育をメインに、グループ会社を含めた人材確保・育成を推進します。新規採用手法やイベントの企画立案も積極的に取り入れており、固定概念にとらわれない柔軟な発想を歓迎します。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須経験】■新卒・中途いずれかの採用実務経験5年以上【尚可】■社内研修の企画・運営経験 【当社の特徴】【魅力】■グループ会社全体の採用・教育を統括できるポジションで、影響力の大きい仕事に携われます■新規企画立案が歓迎される環境で、ゼロベースでの採用手法や研修プログラムの提案が可能です ■創業95周年の安定基盤を持ちながら、次の100周年に向けて進化を続ける企業で、新しいチャレンジができます。
■空気調和設備工事 ■給排水衛生設備工事 ■自動制御設備工事 ■リニューアル工事 ■電気設備工事 ■防災設備工事 ■総合環境設備工事 ■塗装工事 ■内装仕上工事
750~1000万
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。 ■人事領域:教育制度や人事施策の立案・展開、評価制度の運用改善、採用実務や社内連携、人事データの分析・レポート作成 など ■労務領域:勤怠管理の整備、入退社手続き、ドキュメント整備、健康診断や安全衛生管理の運用など 事業が成長する中で、当社では従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。
【いずれも必須】人事労務の実務経験3年以上(採用関連の経験は不問)/基本的な会計知識とPC操作スキル(Excel等)/自ら考え、行動し、周囲と協働できる姿勢 【歓迎】人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験/メンバー指導やチーム内調整の経験(正式な管理職でなくても可)/業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験/採用関連の経験 ★弊社は今、事業拡大に伴って組織運営や働く環境の基盤整備が重要なフェーズを迎えています。制度や仕組みを現場に合わせて見直し、柔軟に運用・改善していける方を求めています。
■水・環境マシナリー事業部 汚泥脱水機や各種排水処理機器などの製造販売 ■給排水設備メンテナンス事業部 建物設備メンテナンスサービス ■環境・水質分析事業部
430~520万
新卒採用における母集団形成~入社決定に至るまでの企画・事務サポート業務全般をお任せします。本社担当として全国各エリアの採用担当と連携し、特に母集団形成~応募者対応の部分を担う重要なポジションです。 《業務詳細》 ・各種応募受付、結果連絡(紹介会社、ナビ等) ・採用システム管理(i-web、Kintone、VisioningSurvey等) ・母集団形成(協力会社との打ち合わせ、スカウト送付、テレコール等) ・内定発行・送付、承諾状況の管理 ・担当エリアの採用担当に係る事務処理サポートなど幅広い業務をご担当いただきます。
【必須】事業会社での新卒・中途採用実務経験、または人材紹介会社やRPO企業での就業経験 当社では学生・学校とのイベント・選考接点を主に担う採用担当と掲載手配やイベントの前後処理、採用担当の事務処理サポートを担う事務担当に分かれており、チームで採用活動を行っています。 【キャリアパス】数年採用事務を経験いただいた後、採用担当や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。
■技術者の派遣事業:事業許可番号 派14-090001 ■ものづくり、技術プロジェクトの受託事業(開発、設計、試作、製造、評価)■登録支援事業:19登-003293 ■有料職業紹介:14-ユ-090015
570~960万
【業務内容】 当社の製品である電子ビームマスク描画装置事業における事業管理をお任せいたします。 【入社後すぐお任せする業務】 ・描画装置統括部における経営管理データ(研究開発費、部門費、設備費、人件費 (工数管理含む))の整理(基礎資料作成含む)、並びに分析業務 ・描画装置統括部における実務責任者(管理職)及び実務担当者への業務遂行 に関する支援業務 ・業務の効率化に向けた経営管理データの再構築や見える化、業務プロセスの 改善施策の検討、提案 ・労務管理(派遣採用支援、人員計画、工数管理等) 【将来的にお任せ予定の業務】 ・事業計画と戦略の立案/推進 ・予算検討および予算執行状況確認と管理 ・中期経営計画のとりまとめ ・描画装置統括部における実施責任者及び実務担当者への業務遂行に関する支援業務 ※経験を考慮して、出来る業務から徐々にお任せいたします。 描画装置事業における予算管理から事業企画までの役割を担っているポジションです。 【職場の魅力】 ・電子ビームマスク描画装置(以下「描画装置」)は、半導体製造プロセスにおいて 極めて重要であり、ニューフレアテクノロジーは高いシェアを有しています。 ・生成AIや自動運転などにより半導体市場はさらに拡大が見込まれる状況にあり、 我々が開発・提供する描画装置に対する顧客(半導体製造メーカー)が寄せる期待は高く、 また顧客の要望に応えるべく超えなければならないハードルは少なくない状況です。 ・描画装置企画室 管理グループは、これら描画装置の”企画・開発・製造”にかかわる 各種管理データを収集、管理、分析することで、開発加速や増産に対応すべく 計画の立案支援、各種リソースの再配置や業務効率化のための各種施策などを 提案、推進しています。
【MUST】 ・事業会社における事業管理または事業企画または労務管理のご経験をお持ちの方 【WANT】 ・前職にて特定プロジェクト(または業務改善活動)にリーダー (またはサブリーダー)としての参画経験をお持ちの方(プロジェクト規模は不問) ・簿記3級以上の知識をお持ちの方(ライセンスの所持は不問だが、3級程度の学力は今後必要) ・VBAまたは簡易マクロ作成経験をお持ちの方
当社は電子ビームマスク描画装置、エピタキシャル成長装置、マスク検査装置の3製品を中心とした半導体製造装置の開発、製造、販売を主たる事業として行っております。 電子ビームマスク描画装置は、LSI(大規模集積回路)の製造工程における回路原版(フォトマスク)を描画・製造するための装置です。 エピタキシャル成長装置は、シリコンやGaN、 SiCなどの単結晶を成長させるための装置です。 マスク検査装置は回路原版(フォトマスク)を高速に検査します。
390~500万
箱根強羅に新規開業するホテルの人事ポジションでは、労務業務を中心にスタッフが安心して働ける環境を整える役割を担います。正社員からパート・アルバイトまで多様な雇用形態の勤怠データを管理し、給与計算へ正確に反映させることが日々の主要業務となります。シフト制で勤務時間が変動しやすいホテルでは、残業や深夜勤務の把握、有給休暇の付与・取得管理など、労働時間に関するリスク管理が特に重要です。 また、年末調整や社会保険・雇用保険の手続き、入退社に伴う各種届け出など、法令に基づく事務処理も継続的に発生します。給与差異や勤怠不備といったスタッフからの相談に一次対応し、必要に応じて管理職や専門機関と連携しながら解決を図ることも求められます。新規開業ホテルであるため、就業規則や労務関連のルール整備、労基署への届出など、立ち上げ期ならではの業務にも関わります。 労務を中心としつつ、開業前後には採用や入社手続き、オリエンテーション運営などの人事業務も発生しますが、根幹となるのは「スタッフが安心して働ける環境をつくる」ための労務管理です。ホテルのサービス品質を支える基盤として、現場の働き方を理解しながら正確かつ丁寧に運営していくことが期待されるポジションです。
・人事としての実務経験 ・未経験であっても社会保険や労働法、給与計算などについて自主的に学んできた方、人事キャリアを本気で志している方は歓迎します。
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