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企業ダイレクト

【神戸】人事(メンバークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長

490~990万

三菱電機エンジニアリング株式会社

兵庫県神戸市兵庫区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 評価人事

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。 事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。 ＜職務内容＞採用（新卒・中途、障がい者等）、人事（表彰/出向/転籍/雇入/退職）、労政（組合対応/協定管理/就業規則等）、研修（階層別/新入社員/社外資格取得等）就業管理、配置・考課（配置計画/転任転勤/異動/任免/社内公募/査定）、派遣管理＜ご参考：採用計画※今年度実績＞新卒15名・中途30名　＜出張＞本社会議や新卒での大学周り等で発生します（繁閑差ありますがおしなべると月1～数回程度）

求める能力・経験

【必須】人事の実務経験者。特に、技術者採用（新卒採用・中途採用）のご経験は歓迎　●キャリアパス：引続き人事として経験を深めるケースや総務への異動、および全国の事業所や東京本社への転居を伴う異動や ジョブローテーションを通じて、管理部門のゼネラリスト人材として成長可能（頻度はキャリア戦略や組織状況やご家庭事情などを考慮。） ●育児支援施策、パーソナル休暇制度、カフェテリアプラン等様々な福利厚生をご用意しております。仕事とプライベート両方の充実も整備しています。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

490万円～990万円 月給制 月給 294,600円～ 月給￥294,600～ 基本給￥294,600～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩45分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数25日 (入社時期により変動)2年目以降最大25日

その他

その他（会社カレンダーにより決定）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更範囲】 ・職務内容の変更範囲：業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ・勤務地の変更範囲：業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。 ※面接の評価によっては、残業代支給方法が固定残業代に支給方法が変更になります。 （みなし残業時間手当30ｈ相当。固定残業代は77,500円～基本給は310,000円～月給は387,500円～） 固定残業時間超過分は別途支給。 【在宅勤務】総務部としては、個人差ありますが平均・週1回程度の利用率です。 【平均残業時間】月30～35時間程度※業務負荷軽減、生産性向上を目的とした増員募集です。

勤務地

配属先

■神戸事業所・総務部（部長含め13名）：総務課5名、人事労務課6名（課長以下、40代2名、30代3名、20代1名　★採用想定は人事労務課）

転勤

当面無

神戸事業所

住所

兵庫県神戸市兵庫区浜山通6-1-1

最寄駅

神戸市営地下鉄神戸市海岸線和田岬駅 徒歩7分 JR山陽本線和田岬駅 徒歩7分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

【主要駅からの電車所要時間】★三宮駅から約15分／大阪駅から約45分

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 自己負担有、入居期限有。※寮は単身者、社宅は家族帯同者に限定

退職金

有

その他制度

企業年金/社員持ち株会/財形貯蓄/社外資格取得制度/選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) 等

制度備考

・単身者向け既婚者向けの寮社宅制度あり ・単身寮は個人負担￥25,000/月程（家賃により変動）※転居が必要な場合入居可 ・住宅手当制度(賃借料の5割を月々支給、ただしエリア別上限額の設定あり） ・扶養手当：当社入社後にお子様が誕生した場合、カフェテリアプランにて類似制度有 （年間支給ポイント145,000円相当） ・選択型福利厚生(カフェテリアプラン)：年間支給ポイント89,000円相当 ・保養所・出張手当、単身赴任手当 ・団体生命保険 ・財形貯蓄、社員持株会等 ・報奨金制度 ・共済会、親睦会他 【有給休暇】試用期間(3か月)満了以降から取得可能。その他、勤続年数毎にリフレッシュ休暇（3～5日の休暇＆休暇手当支給）有。パーソナル休暇制度として年5日間、休暇取得を推奨。積極的な休暇の取得が浸透しており、年次有給休暇の取得率は70%超

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【大阪/兵庫】人事職

    400~1200万

    住友電気工業株式会社大阪府大阪市, 兵庫県伊丹市
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    仕事内容

    【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者（5年以上）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    福伸電機／総務人事（2026年5月22日）

    420~700万

    • 社内規程/就業規則改定
    • 給与計算
    • 就業規則改定
    • 制度運用
    • 人事
    • 開発
    • 社内行事企画
    • 顧客折衝
    福伸電機株式会社兵庫県福崎町
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    仕事内容

    道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の総務人事担当として、総務人事業務全般及び管理業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、勤怠処理の実務及び管理 ・採用（新卒／中途）関係実務及び管理 ・教育、訓練の企画、運営 ・労務、就業規則改定、人事制度運用 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画、実行、福利厚生業務 ＜キャリアアップ＞ 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただきます。 当社では基本的に社内でじっくりと人材育成を行っていく方針です。 部署内は風通しがよく、先輩や上司とも話しやすい環境です。 （変更の範囲）会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】 顧客折衝や社内の調整業務を行ってきたご経験をお持ちの方 【歓迎】 総務もしくは人事のご経験をお持ちの方

    事業内容

    ■自社商品の開発・製造 『FUKUSHIN』ブランドの自社商品を展開中です。 ■受託製品の製造 自動車用部品、住宅設備機器など大手メーカーの受託製品の製造。 家電製品、電子・精密機器など広範な産業分野に多彩な製品と技術を提供しています。

  • 企業ダイレクト

    【神戸/人事】研修計画・評価制度策定担当/転勤無/年休120/フレックスタイム制

    430~560万

    株式会社ＳＲＣホールディングス兵庫県内
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    仕事内容

    兵庫県でリクルーティング事業を始めとし、販促事業、メディア事業等の様々なサービスを展開するＳＲＣグループの全体の人事業務全般をお任せします。実務、制度設計、戦略立案を網羅し組織成長を支える役割です。 【詳細】 ■研修・人事評価：新人や営業研修の計画策定、予算管理、外部選定、評価制度の構築、運用、フィードバック資料作成 ■採用・労務（統括業務）：新卒/中途採用の計画立案から選考、内定者フォロー、入退社、社保、給与計算等の労務・事務管理全般 ■組織開発：人材戦略経営に直結する組織開発、人材戦略の策定と推進

    求める能力・経験

    【必須】人事として研修・人事評価に携わった経験のある方 【歓迎】お客様との折衝経験/社外などへの調整経験をお持ちの方 【魅力】 ■一気通貫の裁量：研修・評価制度の構築から労務統括まで幅広く牽引 ■経営層との伴走：組織づくりや人材戦略に携わりながら、企業成長を支える役割 単なる事務に留まらず、攻守両面の施策を自ら企画・推進できる、人事としての市場価値を最大化できる環境です◎

    事業内容

    ＳＲＣグループの事業持株会社。各社のマネジメント、ブランディングを中心に、以下事業を行っています。新規事業の企画・開発、ウェブシステムの設計・開発、販促支援、キッズチアスクール運営、等

  • 企業ダイレクト

    西宮【採用プロデューサー】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可

    450~500万

    株式会社シニアスタイル兵庫県西宮市
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    仕事内容

    介護施設運営本部にて、中途・新卒採用の戦略立案から実務までをお任せいたします。媒体の運用改善やスカウト等、また求職者との面接がメインの業務となり、当社のAP・社員採用を牽引します。 【具体的な仕事内容】■求人原稿の作成・改善■各媒体の効果管理（応募数・コスト管理）■スカウト送信・候補者への直接アプローチ■HRMOSを活用した応募者管理・データ整理■採用状況の集計・定期報告。将来的には採用だけでなく、人事企画、教育研修、労務などの専門性を広げ、人事責任者の右腕として活躍いただくことを期待します。

    求める能力・経験

    【必須】■人材業界（求人広告営業、紹介CA・RA）経験3年以上、または人事で採用実務経験のある方■論理的思考で採用のPDCAを回せる方【尚可】■ATS（HRMOS等）の運用経験■介護・医療業界の知識 【必須】単なる事務作業ではなく、採用成果にコミットした経験。営業や紹介業で目標達成に向けて行動してきた方を歓迎します。【働き方】介護業界の特性上、土日の対応が必要な場合もありますが、シフト制で柔軟に調整可能です。【歓迎】複数の求人媒体を同時運用し、効果検証を行ってきた経験。定員充足に向け、現場の施設長や代表とも連携しながらスピード感を持って業務を完遂できる方を求めています。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    西宮【採用アシスタント】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可

    400~450万

    株式会社シニアスタイル兵庫県西宮市
    もっと見る

    仕事内容

    介護施設運営本部にて、中途・新卒採用に関わる媒体の運用改善やスカウト業務等をお願いいたします。将来的には採用責任者として、採用戦略の立案などをお任せすることも可能です。 【具体的な仕事内容】■求人原稿の作成・改善■各媒体の効果管理（応募数・コスト管理）■スカウト送信・候補者への直接アプローチ■HRMOSを活用した応募者管理・データ整理■採用状況の集計・定期報告。将来的には採用だけでなく、人事企画、教育研修、労務などの専門性を広げ、人事責任者の右腕として活躍いただくことを期待します。

    求める能力・経験

    【必須】■求人広告営業、人材紹介営業、または人事の実務経験（3年以上目安）■数値に基づき改善提案ができる方【尚可】■ATSの運用経験■リーダーやマネジメントへの挑戦意欲 【必須】単なる事務作業ではなく、採用成果にコミットした経験。営業や紹介業で目標達成に向けて行動してきた方を歓迎します。【働き方】介護業界の特性上、土日の対応が必要な場合もありますが、シフト制で柔軟に調整可能です。【歓迎】複数の求人媒体を同時運用し、効果検証を行ってきた経験。定員充足に向け、現場の施設長や代表とも連携しながらスピード感を持って業務を完遂できる方を求めています。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【西宮/人事(採用担当)】新卒、中途採用業務/事業拡大の為の増員/残業月20H

    400~750万

    六甲電子株式会社兵庫県西宮市
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    仕事内容

    ■新卒、中途採用担当として、採用業務全般に関わっていただきます。採用戦略の企画立案～実行、選考管理、内定者フォローなど裁量のある業務を担っていただきます。(一部、総務業務等も担当いただきます) 【採用】・新卒採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行【教育・研修】・階層別研修の企画立案、実行【制度・評価】・人事・評価制度の構築、運用、改善【人事企画】・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置・就業規則改訂【労務】・社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理

    求める能力・経験

    【必須】 新卒か中途採用の経験がある方 【今回の採用背景、業務内容補足】 現在会社は新工場建設による生産量の増加に伴い成長フェーズに入っているため、中途採用に力を入れておりますが、将来に向け来年度は新卒採用の獲得に力を入れていきます。また、会社プロジェクトで人事評価制度を外部コンサルと共に構築中でこれらにも参加いただき、時間の中で総務部各所のお手伝いもお任せしたいと考えています。

    事業内容

    ■シリコンウエハ各種加工　■再生処理　■研磨加工　■研削加工 ■MEMS対応超薄物研削、研磨加工　■特殊加工　■エッチング加工

  • 企業ダイレクト

    【尼崎/総務人事（労務採用管理）】MGR候補/戦略的人事計画作成のサポート

    350~450万

    社会福祉法人あかね兵庫県尼崎市
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    仕事内容

    【概要】総務人事チームマネージャーのサポートとして採用計画の立案や就業規則の改定などを進めていただきます。【業務内容】◆採用計画立案のサポート：予算組み、求人媒体選定、交渉。応募者分析。 KPI達成のための戦略立案、実行。 ◆プロジェクト管理：採用計画をメンバーと共有し、推進。 ◆管理職との連携：採用状況の確認、応募者状況を上長に共有、施設で面接が上手くいくようフォロー。※面接業務は発生しません ◆本部運営のサポート：会議運営、イベント運営、本社受付業務のマネジメント、役員スケジュール管理、役員ドライバーのスケジュール管理、勤怠管理等

    求める能力・経験

    【いずれか必須】◆人事、労務、採用分野においての正社員として実務経験５年以上◆事業会社にて役員秘書、総務、法務の実務経験５年以上 ◆給与計算、勤怠管理実務経験５年以上 ◆研修講師（フリーランスは非該当）、研修プログラムの作成経験 【歓迎】◆就業規則改定などに携わった方/知識のある方

    事業内容

    介護福祉施設・認定こども園・サービス付き高齢者向け住宅・農園・飲食事業

  • エージェント求人

    【兵庫】採用リーダー｜未来のモビリティを支える組織づくり［三宮、姫路］

    800~900万

    プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市
    もっと見る

    仕事内容

    ■募集背景・ミッション 当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。設立約5年の会社になるため、他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、当社のビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■仕事内容 間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ 　・キャリア採用：求人票作成、エージェント対応、全部門へのヒアリング、採用決定のための相談など 　・新卒採用業務：ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営など 　・各種イベント対応 　・採用戦略の立案と実行 　・採用ブランディング関連業務 　・その他採用関連業務（後輩指導、面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ ・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる ・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い ・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ■組織構成 約15名の組織であり、20代～30代のメンバーが多いです。 まだ設立7年の会社であるため、裁量大きく仕事をすることができます。

    求める能力・経験

    【必須】※以下いずれも必須 ・課題解決のために泥臭く職場を動かした経験 ・採用業務経験（目安3年以上） ・チームリーダーの経験 【尚可】 ・様々なことに関心を持ち、成長意欲のある方 ・明るくコミュニケーションをとれる方

    事業内容

    2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。

  • エージェント求人

    近畿工業／採用人事(2026年4月15日)

    450~540万

    • 新卒採用
    • 広報
    • 新入社員研修
    • 中途採用
    • 自動車
    • 人事
    • 営業
    近畿工業株式会社兵庫県姫路市
    もっと見る

    仕事内容

    「人が好き」「人と関わるのが好き」　そんなあなたの個性を、採用活動で活かしてみませんか？ 人と関わり、会社との縁を繋ぐ、採用活動の基本はコミュニケーション。 特に当社は候補者1人ひとりと時間をかけて話すようにしているため、あなたの対話力を活かせます。 そのため採用経験だけでなく、営業での経験も大きな強みに。 業務は全てチームで進めるため、職種未経験の方も安心です！ 【具体的なお仕事内容は…】 近畿工業の採用・広報を担うチームで、以下のような業務をお任せします。 ※割合としては採用業務が多くなる予定ですが、全ての業務をチームで進めているため、広報関連業務も一部お任せする可能性があります。 ■新卒採用 採用ツールや媒体の選定／説明会やインターンシップの企画・実施／面接・面談の実施／エントリー学生や内定者のフォロー／新入社員研修の企画・実施／大学訪問 など4月に新入社員を迎えるために、通年で動かしていくプロジェクトになります。 ■中途採用 採用ツールや媒体の選定／応募者対応／面接・面談の実施／面接後のフォロー など欠員や増員で人員が必要になった際、適宜対応していきます。 ■広報活動 展示会(年1回)の運営／業界紙などへの広告掲載／HPやSNSの管理運営 など展示会以外に定期的なものはなく、これから挑戦しようという機運があります。 ※学生、応募者、大学、代理店など、様々な立場の人と接する機会があります。 ※会社説明会や研修の企画など、アイデアを活かせるチャンスも多いです。 　「こんなことをしたい」という提案は大歓迎！ 　少人数＆上長との距離も近いため、実現していきやすいです。 【入社後の流れは…】 まずは先輩のアシスタントからスタート。 採用活動の流れや応募者対応のやり方など、基礎的なことからひとつずつ覚えていきましょう。 業務は専任性ではなく、ひとつの案件をチーム全員で担当し協力して進めていくスタイルです。 なので疑問や不安があれば、すぐに先輩を頼ってOK！相談もしやすい雰囲気なので、採用や広報の経験がなくても安心です。 ＜ 経験者の場合 ＞ 早期に採用業務をお任せします。これまでの経験を活かし、さらなる母集団形成の企画立案や、採用プロセスの改善など、積極的に携わっていただくことを期待しています。 （変更の範囲）　会社の定める業

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■基本的なPCスキル ■普通自動車運転免許（AT限定OK） 　※説明会などで三木工場への送迎が発生するため ■以下いずれかの経験 　・人事採用業務の経験(目安：2～3年) 　・営業など対人折衝業務の経験 【歓迎要件】 ■求人媒体やSNS運用の経験 安定した環境で長く働きたい、活躍のフィールドを広げていきたい方大歓迎！ 営業からのキャリアチェンジも応援します。 ＜このような方を求めています＞ ・ひとつの会社で長く働きたい方 ・丁寧な対応ができる方 ・フットワーク軽く行動できる方 ・突発的な対応に抵抗がない方 ・協調性があり周囲に意識を

    事業内容

    ・環境、リサイクル機器、インフラ関連機器の開発、設計、製造、販売 ・プラントの開発、設計、製造、販売 ・自社製品、プラントのアフターメンテナンス

  • エージェント求人

    未経験OK｜人事にキャリアチェンジしたい人へ｜賞与6ヶ月×完全週休2日の優良メーカー（加古川）

    450~550万

    • 労務管理
    • 人事
    • コンサルティング業務
    • 開発
    • 保険
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 社会保険
    • IoT
    • 製品
    • 給与計算
    • 新入社員研修
    • PC
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    株式会社テイエルブイ兵庫県加古川市
    もっと見る

    仕事内容

    同社は蒸気エネルギーを最大効率化するスチームトラップ（国内トップシェア：60％、 世界でも第三位）を中心に、 あらゆる製品、サービス、コンサルティング、IoTなどを駆使し、クライアントの抱えている課題を解決する活動を行っております。 上記活動を人事側面から支えるために、下記業務を幅広くお任せいたします。 ＜想定業務＞ ※スキルに合わせて下記業務を少しずつお任せする予定です ◇労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算・社会保険手続き ・就業規則の整備・改定 ・労働法令の遵守対応 ◇人材育成・研修 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別・職種別研修の実施 ・外部研修の選定・手配 ・キャリア開発支援

    求める能力・経験

    【必須】人事未経験者限定 ・人事職へのキャリアチェンジをお考えの方 ・論理的思考力のある方 ・人の気持ちに寄り添いながらバランス感覚をもって対応＆対話できる方

    事業内容

    計測・制御機器の製造・販売ならびにコンサルティング、蒸気・動力システム、 配管の設計および施工、機械器具設置工事など