【大阪/エリア限定】マネージャー候補【既存顧客担当/営業コンサルティング】
1000~1300万
ビジネスタンク株式会社
大阪府大阪市北区, 兵庫県神戸市西区
1000~1300万
ビジネスタンク株式会社
大阪府大阪市北区, 兵庫県神戸市西区
戦略/経営コンサルタント
経営者(既存)に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定など増収増益の実現のために一気通貫で支援していただきます。<エリア限定> ◆主に大手企業をご担当いただきます。「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、販路開拓や業務提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。※企業の新規開拓営業は別部署が行います。※2021年始動の新規事業で全国の地方銀行や都市銀行との提携も進み、順調に事業拡大中です。
【何れか必須】営業、人事、経営企画、マーケティング、接客販売経験 *「企業成長の原動力となるソリューションを提供したい」「世界に通用する事業を創る担い手になりたい」という方にはお勧めの仕事です! ■正当な評価と報酬:早い方は1年半程度で主査へキャリアアップ。(社内上位20%/通常4年程度)■Q毎に有給消化。有給消化率約9割。実質年間休日『130日以上』。週休3日制適用範囲拡大■グループすべてのリソースが使え、成果は自身にも反映■自己申告制度にて、他グループ会社への異動、管理部門、企画部門への異動実績有。様々なキャリアパスが描けます。《その他多くの魅力をフリーコメント欄にも記載!》
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
1,000万円~1,300万円 月給制 月給 710,000円~ 月給¥710,000~ 基本給下限¥528,372~ 固定残業代¥134,811(30時間選択)、¥169,048(40時間選択)、¥181,628(45時間選択)~を給与に含み支給。※超過分支給有 ■昇給・賞与あり
会社規定に基づき支給 上限50,000円/月
08時間00分 休憩90分
09:00~18:30 多様な働き方を応援するための制度を導入。 ★時短時限日短制度や在宅制度もあり。
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制(30・40・45Hから選択) ご自身で選択した労働時間の範囲内でご勤務頂きます。(4半期毎に見直し可能)
年間122日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 入社時より利用可能。
その他(パワーチャージ休暇(有休取得推奨日))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般 就業場所の変更の範囲:近畿エリア内の当社拠点
マネージャー候補としてご活躍いただきます。
当面無
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
JR大阪環状線大阪駅
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
JR大阪駅直結
兵庫県神戸市西区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
神戸市営地下鉄神戸市海岸線三宮・花時計前駅 JR東海道本線三ノ宮駅 徒歩3分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
地下鉄海岸線三宮・花時計前駅 直結
その他、東京・名古屋・大阪・仙台・福岡オフィスでも募集中。応募時にご希望勤務地をお知らせください。
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可)
無
無
確定拠出年金制度/配偶者誕生日早帰り制度/リフレッシュ休暇補助金制度/海外研修制度/在宅勤務制度など
3名
2~3回
筆記試験:有(適性検査) ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 記載の企業間でグループ募集を実施しております。本求人票に応募頂いた際は、各社に個人情報を共有、何れかの企業で採用となります。予めご了承ください。 <提供先> レイス(株),(株)顧問名鑑,レイノス(株),レイナス(株),mode(株),(株)ロンザン,グレイスコミュニケーションズ(株),レイサス(株),(株)ナンバー023,(株)レイテクソリューションズ,エムレイス(株),ビジネスタンク(株)
■ヒト・モノ・カネ・情報の観点から複数ソリューションを活用し、10,000社以上の経営支援実績を持つレイスグループ ■キャリアアップを支援するユニークな制度、ビジネススキル向上や基礎知識習得の為の研修制度も多数ある成長環境
【成長環境2】事業立ち上げからまだ1年だが、既に180名の社員が参画2年後には300名体制、3年後には400名体制を計画。マネジメントポジションは無数に存在。(当事業の西日本統括責任者は27歳、年収1000万円、管掌メンバー数50名)まだその任に耐えうる力量を有していないうちから職務を任せる『抜擢人事制度』をはじめ、成長促進するための制度が多数。 【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと に実施。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例がある等、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。 【特徴的な制度】全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッ シュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する等人生を謳歌している社員も存在します。
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン7F
■大阪(大阪市北区) ■名古屋(名古屋市中村区) ■福岡(福岡市博多区) ■仙台(仙台市青葉区) ■その他横浜、新宿、沖縄、岡山、札幌オフィス
新規取引創出事業
レイス株式会社 【資本金】6億4,000万円(グループ連結)
非公開
レイス株式会社 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年09月 | 43,000百万円 | - |
| 前期 | 2024年09月 | 51,000百万円 | - |
| 今期予測 | 2025年09月 | 57,000百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
600~1800万
✓産業機械、重工業、建設業界のクライアントに対する経営コンサルティングの提供。 ✓カーボンニュートラルやDX等、メガトレンドに対応した戦略策定と意思決定支援。 ✓製造業における工作機械、ロボット、農機等のメーカーに対する事業変革支援。 ✓ゼネコンや設計事務所等の建設関連企業における不動産・FM事業等の多角化支援。 ✓官公庁(国土交通省等)への政策提案や、社会インフラに関わるプロジェクト推進。
必須条件(MUST) ✓大学卒業以上。 ✓コンサル経験者の場合:3年以上の実務経験。未経験者の場合:4年以上の実務経験。 歓迎条件(WANT) ✓産業機械、重工業、エンジニアリング、建設業界での実務経験や専門知識。 ✓論理的思考能力、および複雑な課題を構造化し解決へと導くコミュニケーション能力。
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600~2000万
People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。 -------------- ご支援内容(一例) -------------- ■人材戦略/人材ポートフォリオ ・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定 ・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定 ■人的資本経営 ・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革 ・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成 ■戦略的要員計画 ・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理 ・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション ■スキルベース組織 ・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行 ・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築 ■デジタル・IT組織・人材強化 ・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築 ・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援 ■グローバル・HRオペレーティングモデル ・グローバルレベルでのタレントマネジメント/人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築 ■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援 ・人事シェアードサービスセンター(グローバルビジネスサービス)の設立・強化 ・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援 ■HRプロセス・リエンジニアリング ・組織・制度変革/新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化 ・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革 ■ピープルアナリティクス ・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
・コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容(一例)」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験 もしくは ・コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験(業界やテーマは問わない)を持ち、上記「ご支援内容(一例)」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い <募集ポジション> ・ディレクター / Director ・シニア・マネジャー / Senior Manager ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant
・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション(DX)やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援
1000~3000万
✓自動車業界のクライアントに対する経営課題解決に向けたコンサルティング提案および提供 ✓DX戦略、海外進出、グローバルPLM・SCM・ERP戦略等の構想策定および実行支援 ✓R&D領域のDX改革、工場IoT、品質業務改革などのプロセス改善支援 ✓次世代モビリティ(MaaS、EV、自動運転)に関する事業モデルの構築 ✓グローバル経営管理再構築、基幹システム(SAP等)の構築・導入支援
必須条件(MUST) ✓自動車OEM・部品メーカーにおける実務経験(経営、設計、生産、調達、IT等) ✓コンサルティングファームまたはSIerでのシステム構築、プロジェクト管理経験 歓迎条件(WANT) ✓ビジネスレベルの英語力(グローバルプロジェクトへの参画意欲) ✓大規模プロジェクトのPMO経験や、ERP、PLM、CRM等の導入知見
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1000~3000万
戦略/業務改革領域におけるプロジェクトリード及び、各インダストリーの組織構築における第一人者としての役割を期待します。 <提供サービス概要> ・戦略立案 ・企画構想策定 ・業務改善/チェンジマネジメント ・業務要件定義 ・新規事業企画立案 <支援業界> ・製造、流通、小売、物流 ・金融(銀行、信用金庫等) ※将来的に他インダストリーの組織構築も実施予定です <案件事例> ・大手金融機関様向け データ利活用に向けたCX/DX推進支援(戦略案件) ・大手機械メーカー様向け グローバルSCM業務改革支援(業務改善案件) ・大手自動車メーカー様向け サービスの業務デジタル化推進支援(業務改善案件)
【必須要件】 **下記、①~③全ての経験を有すること ①下記インダストリー(※1)におけるコンサルティング経験を有する ※1:製造、流通、小売、物流、金融(銀行、信用金庫) ②業務/システム改革プロジェクト等における業務要件定義経験を有する ③戦略立案・改革基本構想・業務改善/チェンジマネジメント・DX関連領域等における、 コンサルティング のPJ経験を有する 【歓迎要件】 コンサルティングファームにおいて、コンサルタントとして就業経験があること
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600~1500万
未経験でも、IT戦略や業務改革など幅広い領域のプロジェクトに携わりながら、OJTを通じてコンサルティングスキルを習得できます。 コンサル未経験者や異業種出身者も多く活躍しており、成長支援・制度も充実。、将来的にはマネジメントや提案業務も担えるキャリアパスがあります。
【必須経験】 ① 社会人経験2年以上 ※コンサルティング経験や資格は不問 ② 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社、官公庁などでのビジネス企画経験 ・経営企画 ・新規事業・商品企画 ・ソリューション営業の経験(顧客への課題ヒアリング、自社製品の一定のカスタマイズ、導入にあたって業務改善やIT開発を伴うようなもの) ・R&D・商品開発の経験 ・マーケティング・商品プロモーションの経験 ・ITにまつわる何かしらのご経験 【歓迎経験】 ・コンサルティングファームでの実務経験(担当業界不問) ・AI活用、Blockchain活用、DXを検討されている企業様に向けたコンサルティング業務経験
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530~1300万
■主な業務内容 中京・関西圏のミドルマーケット(年間売上高100億円〜1,000億円程度の企業)をメインターゲットとしたアドバイザリー業務 ■業務の例 Ⅰデリバリー業務 オーナーズアジェンダ(経営課題)のうち特にフィナンシャル・トランスフォーメーションへの対応支援 主な対象クライアント:ミドルマーケットに属する企業(100億円~1,000億円程度の会社) (例) ・マネジメントへの会計情報の適正かつ迅速な報告体制の確立・強化 ・経営資源の最適化支援(職務分掌・KPI設定、PDCAサイクルの構築・業務効率化) ・管理会計・マネジメントコックピット構築(BIツールを活用した経営ダッシュボードの構築)支援 Ⅱ営業活動 ・新たなクライアントの獲得・提案書のドラフト(Mgr up) ・Ⅿgr upが作成する提案書ドラフトのサポート(シニア・アソシエイト) Ⅲソリューション開発 ・デジタル技術を利用した新たなソリューションの企画・開発 ■TSI-BOS(Business Owner Support)チームについて ・本チームは、年間売上高、100億円〜1,000億円程度の企業(ミドルマーケット)に対するアドバイザリー業務を提供しています。 ・オーナー社長/CEOの抱える経営課題(以下、オーナーズアジェンダ)を包括的に解決し、企業の成長を長期的にサポートするチームです。 ・上記の企業をメインターゲットとしていますが、1,000億超の企業に対しての不正調査及び不正調査後の再発防止対応支援しています。 TSI部門について https://www.pwc.com/jp/ja/careers/business-assurance/tsi.html ※本ポジションは、PwCビジネスアシュアランス合同会社での雇用となります。
・アントレプレナーシップ(新規事業の立ち上げ途中であるため、指示待ちの姿勢ではなく、自らで課題を考えて事業を大きくしていこうという起業家的なマインド) ・チームで仕事をするというマインド ・将来に向けて自ら学習テーマを設定し常に多くを学んでいくことができる能力 ・マルチタスク処理能力 ・会計数値を読み解くスキル ・PPT・Excel ≪マネージャー≫ ・必須条件 1.経理部門、経営企画部門での経験を合わせて5年以上の経験 2.プロジェクトマネジメント経験2年以上 3.報告書作成能力(ロジカルな思考力及び文章力並びにPPTスキル) 4.製造現場、販売マーケティングにおける実務経験(原価管理、営業等) ≪シニア・アソシエイト≫ ・必須条件 1.経理部門、経営企画部門での経験を合わせて3年以上の経験 2.報告書作成能力(ロジカルな思考力及び文章力並びにPPTスキル)
企業の財務諸表が会計基準に基づき適正に作成されているかを検証し、投資家やステークホルダーに対する信頼性を担保する監査業務を提供。 ・内部統制監査 財務報告に係る内部統制の整備・運用状況を評価し、企業のガバナンスやリスク管理体制の強化を支援する。 ・その他保証業務(アシュアランスサービス) ・財務報告アドバイザリー ・リスク・ガバナンス関連サービス ・フォレンジック・不正対応支援
600~2000万
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます! 🔵本ポジションのポイント🔵 【ライフサイエンス業界特化の経営・業務変革支援】 製薬・バイオ・医療機器など、規制産業ならではの複雑な課題に対し、戦略〜実行まで一気通貫で関与できます。 【CEO視点で企業価値最大化に向き合えるコンサルティング】 単なる業務改善ではなく、事業戦略・R&D・DX・新規事業といった経営アジェンダに深く入り込める点が大きな魅力です。 【GxP×デジタル×業務の希少性の高い専門性】 GMP/GCPなどの規制対応と、ERP・LIMS・MES等のデジタル活用を掛け合わせ、市場価値の高いスキルを磨けます。 【東京・大阪拠点/国内外プロジェクトでの成長機会】 日本発・グローバル案件の両方に関われるため、視座を一段引き上げたキャリア形成が可能です。 🔵組織について🔵 フォーティエンスコンサルティング株式会社は、 ライフサイエンス業界に特化したコンサルティングファームとして、戦略・業務・IT・コンプライアンスを横断した支援を行っています。 少数精鋭のプロフェッショナル組織で、現場実務に精通したメンバーと同じ目線で議論しながら、 将来的には特定領域のエキスパート、あるいはアカウントを牽引するリーダーとしての活躍が期待される環境です。 🔵業務内容🔵 ライフサイエンス企業の変革パートナーとして、以下のようなテーマに携わっていただきます。 ・事業戦略、R&D戦略、マーケティング、SCM、デジタル/IT戦略の策定 ・原価管理、予算管理、リスク管理、QC/QA、内部統制など事業管理の高度化 ・R&D、調達、製造領域におけるDX・業務改革・グローバル標準化 ・CDMOやデジタル診断/治療などの新規事業立ち上げ支援 ・ERP、LIMS、MES、ServiceNow®等のシステム導入PMO ・GxP対応、CSV、AIバリデーションなどのコンプライアンス支援 「構想を描くだけで終わらない」、実行・定着まで伴走するスタイルが特徴です。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・ライフサイエンス業界で、より経営に近い立場から価値創出に関わりたい方 ・SIerや事業会社での経験を活かし、上流から変革をリードする役割に挑戦したい方 ・GxPや規制対応を「守り」ではなく、競争力に変える仕事がしたい方 ・特定領域の専門性を深めつつ、将来は事業全体を俯瞰できる人材を目指したい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法など、ざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。
🔵募集要件🔵 ・コンサルティング、SIer、またはライフサイエンス事業会社でのご経験をお持ちの方 ・戦略策定、業務改革、DX、システム導入PM/PMOなど、いずれかのご経験が活かせます ・GMP/GCPなどGxP知識をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます ※年収や役割はご経験に応じて柔軟に検討されますので、ご安心ください。
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520~780万
> 会社概要 人と組織、そのあらゆる可能性のために。 私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。 その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。 私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。 *Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge(For Freshers)は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ、Biz ACTION Programは日本マーケティングリサーチ機構調べ > 事業フェーズ ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。 人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。 ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 > 入社後想定キャリア 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 > 魅力 クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。 年間多くのビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、 これからの日本を支える重要な立ち位置を担う組織開発・人材育成の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。 > 事業内容 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※入社後3日~5週間程度、東京本社での入社時研修を経て、関西支社へ配属となります。
営業経験(無形・有形問わず)5年以上ある方
組織開発・人材育成支援サービス ビジネススキル学習アプリ 研修 経営支援サービス 転職支援サービス 等
750~3000万
通信:スマートシティ構想推進に向けた新規事業構想策定支援 自動車:EV 車普及のための事業領域の検討とロードマップの策定 損保:デジタルプロダクト事業の全体営業戦略策定支援 製造:自治体が持つ医療データを活用したAI 事業企画検討 消費財:業務プロセス/システムのグローバル統合支援 飲食:大手ファストフード企業の次世代出店戦略策定支援"
社会人経験4年目以上(入社時点) 複数の大規模プロジェクトのマネジメント経験 高いコミュニケーション能力と調整力 日本語ビジネスレベル
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年収非公開
自動車、産業機械、エレクトロニクス業界などの大手メーカーに対し、自社開発のエンジニアリングITソリューション(電気設計CAD、PLM、MBSEツール等)を用いた業務プロセス改革、設計環境の構築支援を行います。 単にソフトウェアを導入するのではなく、顧客の「設計・製造プロセスそのもの」をあるべき姿に変えていく、技術コンサルティングに近いポジションです。 【具体的な業務】 これまでのご経験や適性に応じ、以下のいずれかの領域でご活躍いただきます。 1.エレクトロニクス設計支援(基板・回路設計) ・電機・精密機器メーカーへの次世代設計環境(CR-8000等)の提案、導入支援 ・AIを活用した自動設計やシミュレーション環境の構築 2.電装・ワイヤーハーネス設計支援(自動車・産業機械) ・自動車メーカー等への電装設計プラットフォーム(E3.series等)の展開 ・複雑化する配線設計の効率化、3D連携による製造連携の提案 3.MBSE(モデルベースシステムズエンジニアリング)推進 ・システム設計の上流工程における開発手法(MBSE)の導入コンサルティング ・最新の開発プロセスへの変革支援 【業務の流れ】 ・ヒアリング・提案: 営業と同行し、顧客(設計部門の管理職やエンジニア)の課題を技術的視点でヒアリング。「なぜ開発が遅れるのか」「品質問題が起きるのか」を分析し、解決策を提案します。 ・導入・構築: 採用決定後、システム導入プロジェクトをリードします。要件定義、パラメータ設定、既存システムとの連携などを実施。 ・運用・定着化: 顧客向けトレーニングや運用ルールの策定支援を行い、新しい設計フローを定着させます。 ・製品フィードバック: 現場の声を開発部門(R&D)に届け、次期製品の機能強化に貢献します。
【必須要件(Must)】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 1.ITエンジニアとしての経験 ・パッケージソフトの導入支援、プリセールス、またはシステム開発(SE)の経験 ・顧客折衝の経験(要件定義、仕様調整など) 2.製造業での設計・開発実務経験 ・電気・電子回路設計、ワイヤーハーネス設計、または制御設計の実務経験 ・「もっと効率的な設計環境を作りたい」という意欲をお持ちの方(IT未経験可) 【歓迎要件(Want)】 ・CAD、CAE、PLM/PDMなどのエンジニアリングツールの使用経験 ・製造業(自動車、電機、産業機械など)向けのシステム導入経験 ・英語力(海外拠点とのやり取りや、グローバルプロジェクトへの参画に興味がある方) 【求める人物像】 ・「言われたものを作る」だけでなく、顧客の課題解決に主体的に関わりたい方 ・最先端の技術トレンド(DX、自動運転、AIなど)に関心が高い方
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