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企業ダイレクト

【人事】アナログ半導体世界トップシェア/働きやすい環境◎

500~700万

日本テキサス・インスツルメンツ合同会社

東京都港区, 福島県会津若松市, 茨城県稲敷郡

職務内容

職種

  • その他人事

仕事内容

グローバル人事(HR)チームの一員として、社内のリーダーと協力し、IT競争の激しいダイナミックな半導体市場で勝ち抜くため、人事チームのいずれかに参加し組織全体の重要なポジションに就くことができます。 また、公式な学習、同僚やシニア・リーダーとのネットワーキング、実地でのプロジェクトを通じて、ほぼすべての人事業務を経験することができます。【職場環境について】 　仕事の目標、個人の能力開発目標は、毎年年初に上司と協議の上設定し、期中、期末に面談が実施され、その実践プロセスや結果が評価されます。完全週休2日制、平均有給休暇取得日数16.8日、平均勤続年数20.7年を誇り、長期的に働きやすい職場環境です。

求める能力・経験

【いずれも必須】■ビジネス、人事、リベラルアーツ、またはその他の専攻でBS/BA以上の学位(実務経験2年以内、新卒者いずれも可) 【歓迎要件】 ■高い分析力、批判的思考力、問題解決能力 ■日本語（および英語）による文書および口頭でのコミュニケーション能力 ■時間管理能力が高く、自発的で、高い行動力

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～700万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 5,000,000円～7,000,000円 年俸\5,000,000～\7,000,000 基本給\390,000～\450,000を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間55分 休憩45分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 平均有給休暇取得日数18.3日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【昇給制度】年1回（2月） 【賞与実績】過去5年間、profit sharing(利潤分配)を年俸額20％で支給実績あり 【平均勤続年数】20.8年 ※2022年度実績 【有給休暇の平均取得日数】18.3日　※2022年度実績 【教育】グローバル共通のTraining制度を通し、より早く専門スキルを身に着けて成長していくことが可能。職務別・階層別プログラム等で開催される研修以外にも、LinkedIn Learning等様々なツールを通し、自身のタイミングに合わせて必要なトレーニングが受けられる環境を提供しています。 【他】 ・メンター制度有 ・キャリアコンサルティング制度有。上司との面談が定期的に実施されます。 ・新卒入社者向けのグローバル共通の能力開発プログラム有り。 ■就業場所：（変更の範囲）会社の定める場所 ■業務内容：（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地

配属先

転勤

当面無 出張：あり（国内が月数回程度） 海外研修：あり（2週間）

本社

住所

東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス31F

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

会津工場

住所

福島県会津若松市高久工業団地2番

最寄駅

JR磐越西線会津若松駅

喫煙環境

敷地内全面禁煙

美浦工場

住所

茨城県稲敷郡美浦村木原2350

最寄駅

JR常磐線土浦駅

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

在宅勤務も可能ですが基本出社を想定しています。

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

在宅勤務制度

制度備考

【リモートワーク/在宅勤務制度利用状況】 ・エンジニア及びスタッフは在宅勤務制度利用可能 【育児休業制度】※2022年度実績 ・取得者数：8名 （男性：4名）（女性：4名）　 ・対象者数：21名 （男性： 17名）（女性：4名）　 ・取得率　：38% （男性： 24%）（女性：100%） 【その他福利厚生補足】 ・確定拠出年金制度とマッチング拠出（会社が拠出する掛金に上乗せして、社員も掛金拠出ができる制度） ・教育援助制度にて外部教育コース有（英会話、PCスキル、IC回路技術等） ・育児及び介護休職、育児のための短時間勤務制度(1日4時間まで、小学校3年まで) ・社内にセラピストが常駐するマッサージルーム（東京、美浦、会津）有　・スポーツクラブ利用補助有 ・配属先の勤務地が現住所から離れており転居が必要な場合、条件に当てはまる方に対し、 　転居サポート（引っ越し費用や賃貸契約初期費用の一部補填・転居補助金の支給）実施。

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    HR_エージェント採用アシスタント

    324~450万

    • 教育
    • 契約書作成
    • イベント運営運用
    • 事務
    • 契約書管理
    • アシスタント
    • 人事
    • イベント企画
    • Salesforce
    • オンボーディング
    • Microsoft Excel
    • 不動産売買
    • メール対応
    • Microsoft Power...
    株式会社TERASS東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 成長企業の裏側を支える、人事アシスタントを募集します。 私たちは急成長中の不動産×テック企業で、業務委託メンバーを中心に組織を拡大しています。 当ポジションでお願いしたいのは、「採用後のオンボーディングや契約・手続き・イベント運営など、組織づくりの基盤を支える業務」です。 単なる事務ではなく、 「どうすればエージェントがスムーズに立ち上がれるか」 「どうすれば採用チームが気持ちよく働けるか」を一緒に考え、動いていける仲間を探しています。 ▼仕事概要 - 業務委託メンバーの入社準備（入社までのフォロー） - ツール設定のサポート - 業務委託メンバーのオンボーディング対応 - 対面でのサポート業務 - 業務委託メンバー向けのイベント運営・サポート - 契約書管理 - クラウドサインの送付・管理 - 宅建業免許の更新・管理 - 専任の取引士登録・従業者証明書周り・宅建業免許の住所変更等(本社・支店) - SalesForceのレポート・Excelの表作成 - 電話・メール対応 ▼働く魅力 ・急拡大フェーズで、人事業務の幅広い経験を積むことが出来る（採用・オンボ・企画など） ・「入社後すぐに活躍できる環境づくり」を自分の手で支えられる ・自分の仕事が、組織のスムーズな立ち上がりや仲間づくりに直結するポジション ・人事チームの一員として、採用・教育・制度など幅広く関われる ・週2出社＋リモート可など、柔軟な働き方が可能

    求める能力・経験

    ■必須スキル: 以下全てのご経験をお持ちの方 - 採用アシスタント・事務経験（1年以上） - 研修運営・サポート業務、入社・退社手続き業務など - ITツールへの知見があり、抵抗感がないこと - オンボーディングツールの設定サポート等 - officeの使用経験（Excel・パワポ） 週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: - 変化の激しい急成長企業における業務経験 - 社内イベント運営・サポート業務の経験 - Salesforceの使用経験 - 様々な方とコミュニケーションとることに抵抗がない方 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能

    600~800万

    INTLOOP株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◤仕事内容◢ * 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーとして、実務とマネジメントを兼務 * 社員約1,000名の労務・勤怠管理の実務対応 * 給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導 * 勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント * 社会保険・労働保険関連の各種手続き * 入退社手続きおよび従業員情報の管理 * 労務相談対応、労務リスクマネジメント * 人事関連データの作成・分析・管理 ◤会社の特徴◢ * BtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニー * 日系の総合コンサルティングファームグループ * 毎年130％以上の事業拡大を続ける上場企業 * 社員約1,000名規模の組織 * 本社は溜池山王駅直結の最新ビル最上階に位置 ◤仕事の魅力◢ * 労務チームのプレイングマネジャーとして、実務とマネジメント双方の経験を積める * 給与計算の内製化や労務オペレーションの再設計といった、組織変革を主導できる * 会社の急成長（毎年130%以上の事業拡大）と共に、自身の成長も実感できる * 労務部門の重要性が増す中で、人事部門の中核ポジションとして貢献できる * ワークライフバランスを保ちやすい環境（残業月20時間以内、休日出勤原則禁止、週1日以上の在宅勤務可能） ◤描けるキャリア◢ * 労務チームのマネジャーとして、実務能力とマネジメントスキルを向上 * 給与計算の内製化や労務オペレーション再設計プロジェクトを推進し、プロジェクトマネジメント能力を強化 * 急成長中の上場企業で、組織強化に貢献しながらキャリアアップ * 人事部門の中核ポジションとして、将来的な人事領域でのキャリアパスも期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 労務 / 勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険 / 労働保険 / 入退社手続き / 従業員情報管理 / 労務相談 / 労務リスクマネジメント / 人事データ / プレイングマネジャー / オペレーション再設計 / 内製化 / BtoBスキルシェア / リーディングカンパニー / コンサルティングファーム / 事業拡大 / 上場企業 / リモートワーク / ワークライフバランス

    求める能力・経験

    ◤必須スキル・経験◢ * 勤怠管理業務の実務経験1年以上 * 給与計算業務の実務経験1年以上 * 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ◤歓迎スキル・経験◢ * 社会保険に関する知識 * 労働法に関する知識 * 正確かつ丁寧な事務処理能力 ◤求める人物像◢ * 長期就業を希望されている方 * 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じる方 * コミュニケーションを重視し、チームワークで業務に取り組める方 * 精度とスピードの高い労務体制構築に意欲的な方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR_本部人事 採用担当（リーダー候補）

    800~1200万

    • 中期経営計画策定
    • IPO
    • 不動産売買
    • 広報
    • 購買/調達
    • 資金調達
    • 開発
    • 組織開発
    • 人事
    • 不動産資産運用
    • 事業責任者
    • 中途採用
    • マネジメント
    • プロジェクトマネジメント
    • SaaS
    • 分析
    • プロジェクト
    株式会社TERASS東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる ・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず） ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【jinjer】中途採用リクルーター（エンジニア採用）／リモート・フレックス有

    552~816万

    • カスタマーサクセス設計
    • イベント企画
    • マーケティング
    • リファラル/縁故採用
    • イベント運営運用
    • データベース
    • 採用戦略立案
    • SaaS
    • 戦略立案
    • ソーシング
    • 中途採用
    jinjer株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 ・同社の中途採用リクルーター（エンジニア採用）としてご活躍いただきます。同社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します。 【職務詳細】 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど） ・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用 ・採用に関するマーケティング全般 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 ＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞ ・成長期のSaaS企業における採用戦略・組織構築の中核を担う経験を積むことができる ・エンジニア部門責任者と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨くことができる

    求める能力・経験

    エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方（エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません）で下記いずれかに該当する方 ・中途採用の経験（3年程度）がある方 ・人材業界におけるフロント業務の経験（3年程度）がある方

    事業内容

    ・同社は2016年にプロダクトをリリースし、2021年に法人として本格的にスタートした成長著しいSaaS企業です。「働きがいのある会社」認定など文化面の評価も高く、顧客・社員双方の満足度向上に注力しています。統合型人事プラットフォームとして幅広い機能を提供し、人事業務の自動化・戦略化を推進します。テクノロジーとデータを活用し、人的資本経営の実現に貢献しています。

  • エージェント求人

    【jinjer】新卒採用マネージャー候補／リモート・フレックス有

    528~804万

    • マーケティング
    • イベント企画
    • 進捗管理
    • データ分析
    • メディア
    • 新卒採用
    • マネジメント
    • マネージャー
    • jinjer
    • PC/Web
    • リファラル/縁故採用
    • ブランディング
    • 目標設定
    • オンボーディング
    • 分析
    • 要件定義
    • 戦略立案
    • ソーシング
    jinjer株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 ・同社の新卒採用マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ●ターゲット別の戦略立案・要件定義 ・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義 ・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築 ・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理 ●インターンシップの0→1立ち上げ ・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計 ・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成 ●多角的な母集団形成と認知拡大 ・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ ・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上 ・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ●高度なアトラクト（動機形成）と選考管理 ・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善 ・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行 ・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング ●採用組織のマネジメント ・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理 ・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画 ＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞ ・インターンシップなど、未着手の領域を自分の手で作り上げる「0→1」の経験が積めます ・成長意欲の高い優秀層と向き合うため、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます ・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます

    求める能力・経験

    ・新卒採用の実務経験がある方 ・MARCH以上のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績がある方 ・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」をお持ちの方

    事業内容

    ・同社は2016年にプロダクトをリリースし、2021年に法人として本格的にスタートした成長著しいSaaS企業です。「働きがいのある会社」認定など文化面の評価も高く、顧客・社員双方の満足度向上に注力しています。統合型人事プラットフォームとして幅広い機能を提供し、人事業務の自動化・戦略化を推進します。テクノロジーとデータを活用し、人的資本経営の実現に貢献しています。

  • エージェント求人

    【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能

    400~600万

    INTLOOP株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◤仕事内容◢ * 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーとして、実務とマネジメントを兼務 * 社員約1,000名の労務・勤怠管理の実務対応 * 給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導 * 勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント * 社会保険・労働保険関連の各種手続き * 入退社手続きおよび従業員情報の管理 * 労務相談対応、労務リスクマネジメント * 人事関連データの作成・分析・管理 ◤会社の特徴◢ * BtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニー * 日系の総合コンサルティングファームグループ * 毎年130％以上の事業拡大を続ける上場企業 * 社員約1,000名規模の組織 * 本社は溜池山王駅直結の最新ビル最上階に位置 ◤仕事の魅力◢ * 労務チームのプレイングマネジャーとして、実務とマネジメント双方の経験を積める * 給与計算の内製化や労務オペレーションの再設計といった、組織変革を主導できる * 会社の急成長（毎年130%以上の事業拡大）と共に、自身の成長も実感できる * 労務部門の重要性が増す中で、人事部門の中核ポジションとして貢献できる * ワークライフバランスを保ちやすい環境（残業月20時間以内、休日出勤原則禁止、週1日以上の在宅勤務可能） ◤描けるキャリア◢ * 労務チームのマネジャーとして、実務能力とマネジメントスキルを向上 * 給与計算の内製化や労務オペレーション再設計プロジェクトを推進し、プロジェクトマネジメント能力を強化 * 急成長中の上場企業で、組織強化に貢献しながらキャリアアップ * 人事部門の中核ポジションとして、将来的な人事領域でのキャリアパスも期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 労務 / 勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険 / 労働保険 / 入退社手続き / 従業員情報管理 / 労務相談 / 労務リスクマネジメント / 人事データ / プレイングマネジャー / オペレーション再設計 / 内製化 / BtoBスキルシェア / リーディングカンパニー / コンサルティングファーム / 事業拡大 / 上場企業 / リモートワーク / ワークライフバランス

    求める能力・経験

    ◤必須スキル・経験◢ * 勤怠管理業務の実務経験1年以上 * 給与計算業務の実務経験1年以上 * 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ◤歓迎スキル・経験◢ * 社会保険に関する知識 * 労働法に関する知識 * 正確かつ丁寧な事務処理能力 ◤求める人物像◢ * 長期就業を希望されている方 * 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じる方 * コミュニケーションを重視し、チームワークで業務に取り組める方 * 精度とスピードの高い労務体制構築に意欲的な方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【年収1300万／東証プライム】労務課長｜M&A・制度設計・組織構築リード

    1000~1299万

    株式会社ラクス東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    事業成長およびM&Aによるグループ拡大に伴い、労務組織の強化が急務となっています。社員数の増加や子会社の拡大により、従来の業務フローでは対応が難しくなり、生産性向上と業務標準化を推進できるマネジメント人材が求められています。現在、東京拠点の労務機能は大阪拠点の課長が兼務しており、専任の責任者を配置することで組織運営の高度化を図るフェーズにあります。加えて、今後は労務デューデリジェンスやPMIなど、M&A関連業務への対応も増加見込みです。こうした変革期において、労務基盤の再構築から制度設計、組織マネジメントまでをリードいただける方を募集します。

    求める能力・経験

    ・シェアードサービス環境での人事給与業務マネジメント経験 ・海外赴任者の労務管理経験

    事業内容

    クラウド事業の高成長を支える基盤となる ラクスは今後、更なる成長（2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR31％～32％）を目標としています。各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっていきます。

  • 企業ダイレクト

    【企業推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補/独立系SIer

    700~1000万

    株式会社エーピーコミュニケーションズ東京都千代田区
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    仕事内容

    経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と連動した人事制度の企画・設計・運用を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量をもって取り組めるやりがいのあるポジションです。 【詳細業務】 ■人事制度(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進 ■職種制度の設計・構築・運用 ■その他、各種人事施策の企画運用全般 ※人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など人事制度全般を指します

    求める能力・経験

    【必須】※責任者・それに準ずるポジションでの経験 ■人事制度設計等の企画・運営経験 ■役員層への提案や全社アジェンダのリード経験 ■横断的な人事プロジェクト推進経験 【歓迎】■事業会社でのHRBPや組織開発の経験 ≪こんな方におすすめ≫ 変化の大きいフェーズを前向きに捉え、自ら考え行動できる方に最適です。経営視点と現場視点の双方を持ち、対話を重ねながら制度を形にすることにやりがいを感じる方、裁量を持って組織づくりに関わりたい方を歓迎します。

    事業内容

    ◆インフラ基盤事業：サーバ・ネットワーク要件定義・設計・構築／ オンサイトBPOサービス（サーバ・ネットワーク構築・運用・保守 ）等 ◆開発事業：Webサービス、企画開発、自社サービス展開等

  • エージェント求人

    【新宿】人事部　採用人事／年休125日・土日祝休み／残業月20時間以内

    360万~

    • 人材紹介/派遣
    • 備品/設備管理
    • イベント企画
    • 施設/設備管理
    • 人材紹介
    • 設備管理
    • 営業
    • 人事
    株式会社アットキャド東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【具体的な業務】 １.採用（新卒・中途） ・求人票の作成 ・人材紹介会社との連絡 ・面接日程調整 ・候補者とのやりとり（連絡・合否通知） ・内定者フォロー ・会社説明会対応 ２.組織づくり・職場環境改善 ・上司・部下の関係構築支援 ・エンゲージメント向上施策 ・面談・1on1の仕組みづくり ・離職防止策 ・社内コミュニケーション促進 ・全社イベント企画 ・施設、環境整備、備品、設備管理

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●人事、労務　いずれかの経験　2年ほど ●営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験　2年ほど 上記、どちらかの経験がある方

    事業内容

    ■専門人材サービス事業 人材派遣/紹介予定派遣 ■CAD製図のアウトソーシング事業 トレース/作図サービス/設計図面サンプル オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC）

  • エージェント求人

    アスクル株式会社　【人事】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用

    497~900万

    • 戦略立案
    • 給与計算
    • 企画立案
    • データ分析
    • コンプライアンス
    • 分析
    • 制度企画
    • 人事
    アスクル株式会社東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆主な業務内容 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。 ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談 【具体的な業務】 ・労務相談、対応 ・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計 ・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測 ・人事制度の企画、立案 ・人事システムの導入や切替 以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで ・給与計算業務（月次/年次） ・人事評価制度 ・健康経営、福利厚生関連 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・その他人事業務全般

    求める能力・経験

    ◆必須知識・技能・経験 下記業務の経験5年以上（複数業務の合算でも可） ・人事労務領域の知識、経験 ・給与計算や人事考課における運用経験 ・制度改善や制度企画立案 ◆あると良いスキル・経験 ・人事システムの選定から導入、切替の経験 ・人事制度導入までのフロー構築 ・人事DX、ピープルアナリティクス経験者 ◆求める人材像 ・責任をもって仕事を完遂できる方 ・変化の速い環境で最小限の指示で、スピードを持って柔軟に業務をこなせる方 ・法改正ほか、世の中の動きをキャッチアップし業務に活かせる方 ・常に業務効率化、改善を意識した取組ができる方

    事業内容

    -