東京【人事部｜労務ポジション】経験者必見！年間休日120日以上/土日祝休/年収500万～/家賃補助有

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• エージェント求人

  【営業サポート/事務】1職種で様々な業務に挑戦可能！明確な評価制度で昇給実績あり！

  500~700万

  • 審査/回収
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 備品/設備管理
  • 経理
  • 備品管理
  • 人事
  • 事務
  • 審査
  • PC/Web
  • テスト
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  • 営業
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  • 採用面接
  • メール配信
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  • メール問い合わせ対応
  • 中途社員面接
  • Microsoft Excel
  • カスタマーサクセス設計
  • Slack
  • 法人営業
  • Chatwork
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 6人未満の個人営業経験
  • 201人以上の個人営業経験
  • 6人～10人の個人営業経験
  • 11人～30人の個人営業経験
  • 31人～50人の個人営業経験
  • 51人～100人の個人営業経験

  株式会社L&E Group東京都渋谷区

  【営業サポート/事務】1職種で様々な業務に挑戦可能！明確な評価制度で昇給実績あり！気になる

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  仕事内容

  入社後は研修を受けていただいた後、ご希望・特性に応じた業務をメインにお任せします。 兼務やジョブローテーションの希望も都度ご相談可能です。 ①営業事務 　┗案件入稿対応・成果計測テスト 　┗メルマガ配信 　┗記事審査 　┗承認作業 　┗メディアからのお問い合わせ対応 ②総務 　┗庶務業務（備品管理、PCセッティング、掃除管理など） 　┗季節毎に単発で発生する業務への対応（中元・歳暮など） ③人事関連 　┗労務 　┗新入社員研修メンター 　┗採用面接 ④法務 　┗クライアントとの契約書やNDAの内容確認 ＊その他、経理業務フォローや事務関連の業務が発生する場合もございます。 【PRポイント】 幅広いチャレンジできる環境があります。 ・評価が明確で昇給実績もあり ・事務のマルチタスクを処理する能力が身につく ・平均残業時間：20～30時間程度

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下のいずれかのご経験がある方 ・法人営業 ・個人営業 ・カスタマーサクセス ・カスタマーサポート ・営業事務 【歓迎スキル】 ・Excel中級以上（VOOKUPUP、COUNTIF関数などが組めるレベル） ・ChatWorkやSlackなどチャットツールでの業務経験（法人/個人どちらも対応したことがあると尚可） 【求める人物像】 ◆疑問解消に迅速に行動ができる方（調べる・質問するなどの行動） ◆効率化・生産性向上を考えながら業務に取り組める方 ◆直感ではなく、論理的に考え行動できる方 ◆知らないことは自ら学び、展開していける方 ◆最新のシステムに対し興味関心が強い方

  事業内容

  ASP事業、デジタルマーケティング支援事業、インキュベート事業

• エージェント求人

  【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪

  630~960万

  • 運用設計
  • 企画立案
  • 人事
  • 戦略立案
  • グループ人事

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪気になる

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  仕事内容

  【ポジション】人事戦略・人事施策の企画立案 【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  日本における石油/天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとしてきましたが、総合エネルギー企業に進化すべく、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しています。

• エージェント求人

  【労務】タイミー / 年収800〜1060万円

  800~1060万

  • 人事
  • 労務管理
  • IPO
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  株式会社タイミー東京都港区

  【労務】タイミー / 年収800〜1060万円気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【両国/人事労務】東証スタンダード上場/給与計算・社会保険/M&A/残業20h以下

  420~600万

  

  地盤ネットホールディングス株式会社東京都墨田区

  【両国/人事労務】東証スタンダード上場/給与計算・社会保険/M&A/残業20h以下気になる

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  仕事内容

  ■人事部にて労務業務をメインに、採用業務もサブで担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社保手続き等から始まり、徐々に人事制度や評価制度まで幅広く経験できます。 【詳細】 ■勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新、給与計算、採用事務局業務、休職管理、社会保険手続き等をお任せします。 ■給与・社保の実務は社労士事務所に委託しており、ベンダーコントロールが中心となります。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算を一人でできるレベルの労務業務（目安：3年） 【人物】気遣いができコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 【魅力】 ■労務業務から採用・研修まで幅広い人事業務でスキルアップが可能 ■業界トップシェアの安定基盤のもとで会社拡大を肌で感じながら成長可能 ■自主性高い社員が多く積極的な業務改善や課題解決に取り組める環境 ■残業月平均10～20時間程度、土日祝休みでワークライフバランス充実

  事業内容

  ■地盤セカンドオピニオン(R)事業 ■地盤安心住宅(R)システム事業 ■地盤インスぺクター(R)事業

• エージェント求人

  【東京／未経験歓迎】コーポレートスタッフ職（人事事務）／年休120日・土日週休み

  439~493万

  • 進捗管理
  • 人事
  • 事務

  大和財託株式会社東京都渋谷区

  【東京／未経験歓迎】コーポレートスタッフ職（人事事務）／年休120日・土日週休み気になる

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  仕事内容

  【具体的な仕事内容】 《全部署共通》 ・電話、メール、来客の対応 ・契約書の締結、管理 《人財戦略課》…採用・育成を担う部署です！ ・選考候補者対応 ・採用管理システムでの選考進捗管理 ・面接や会社説明会の準備、サポート ・社内研修の準備、サポート ・求人媒体、DR媒体の管理、運用 ・新入社員との面談 ☆その他、能力・経験に応じた業務をお任せします！

  求める能力・経験

  ・経験：正社員での事務経験3年以上 （歓迎要件）人事部、採用部など、管理部門でのご経験がある方大歓迎！ ・資格：不問 ・学歴：大卒もしくは短大卒 ＼こんな方におすすめ／ ・事務職として成長・挑戦できる環境で働きたい方 ・正確性、スピード、マルチタスク…等 得意を活かして周囲をサポートしたい方 ・業務効率化・業務改善に取り組みたい方 ・人と接することが好きな方 ・駅近くのオフィスで働きたい方

  事業内容

  不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 ・資産形成に関するプランニング及びコンサルティング ・不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 ・不動産の管理・賃貸及び売買 ・プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 ・宅地造成等不動産事業用地の開発 ・建築物の設計及び工事監理 ・建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 ・建物のリフォーム・リノベーション ・ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理

• エージェント求人

  未経験歓迎｜エンタメ企業の採用人事職に挑戦

  360~600万

  • 研修企画
  • 予算計画
  • 人事
  • PC/Web
  • 予算策定
  • 広報
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 求人票作成
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用数
  • 採用面接
  • 採用率向上
  • 入社手続
  • 新入社員研修
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  taskey株式会社東京都新宿区

  未経験歓迎｜エンタメ企業の採用人事職に挑戦気になる

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  仕事内容

  taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 当社では、peep掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、 マンガ（モノクロデジタルコミック）等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、 日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 ＜募集背景＞ 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、 作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、 今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です！ 経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエンタメ業界を盛り上げたいという気持ちがある方と一緒に働きたいと思っています。 「マンガが好き」「クリエイターを応援したい」など、キッカケはどんなことでもOKです！ 私たちと一緒に、日本のエンタメを世界に広げませんか？ 【業務内容】 ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ◆業務内容の変更の範囲：なし ＜こんな方におすすめ＞ ◎採用担当や人事にチャレンジしたい方 ◎マンガや小説などが好き、クリエイターを応援したい方 ◎エンタメ業界に携わりたい方 ◎スタートアップでメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる

  求める能力・経験

  特別必要なスキル、経験はありません。 当社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ■エンタメ業界に携わりたい ■採用担当としてキャリアを築きたい 【歓迎スキル】 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ■人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ■採用担当としてのご経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■その他バックオフィス業務のご経験 【求める人物像】 ■ベンチャーマインドをお持ちの方 ■主体性をもって業務を推進できる方 ■採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ■入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方

  事業内容

  ■IP創出事業 ・peepに掲載される原作ノベルの開発から、マンガ（モノクロデジタルコミック）やWebtoon（縦カラーマンガ）の制作を行なっています。 ■プラットフォーム事業 ・スマホに特化したデジタルIPコンテンツを開発・提供。テキストを中心として、映像やイラストを活用した新しい読書体験が人気作を生み出しています。

• エージェント求人

  【労務×システム刷新】2032年に1000名体制へ。多拠点統合を支える中核メンバー募集20717

  600~1000万

  • 制度統合
  • 社会保険
  • システム統合
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 会計コンサルティング
  • 要件定義
  • プロジェクト
  • 保険

  株式会社 コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務×システム刷新】2032年に1000名体制へ。多拠点統合を支える中核メンバー募集20717気になる

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  仕事内容

  同社は国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 公認会計士・税理士法人・社会保険労務士法人・M&A仲介・財産サポートの複数の法人からなるグループ企業です。 このグループ企業の強みを活かし、様々なお客様の課題を解決いたします。 本ポジションでは労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応など をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など） ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 （要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働） ・PMI案件における労務統合（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合） ・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会保険・労働保険の手続き／給与計算実務経験（5年以上） ・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験

  事業内容

  国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 2002年にIPOのコンサルティング業務に特化した中村公認会計士事務所を創業後、 顧客のニーズに柔軟に対応していくため総合型の会計事務所として 会計・税務・人事労務・給与計算・労務相談・M&A・事業承継など、 対応範囲を広げ、着実な事業成長を続けています。 「お客様の良き参謀であり続ける」という思いを持ちながら、 ベンチャー企業や上場企業まであらゆる顧客の成長を支援しています。

• エージェント求人

  【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事・給与リーダー

  550~700万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • 報酬制度企画
  • 人事給与システム導入
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 労働環境整備
  • 制度運用
  • マネジメント
  • COMPANY

  株式会社ジュン東京都港区

  【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事・給与リーダー気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは以下の業務が主な役割となります。 ・給与計算、社会保険の実務 ・人事・給与制度および労務管理の企画・運営 ・労働関連法の遵守および適正な労務管理の推進 ・給与オペレーション担当者、外部ベンダーへの指示・確認・品質管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与/社会保険の制度運用経験が５年以上 ・社会保険・税務に関する基礎知識 ・勤怠・労務管理/安全衛生の実務経験が３年以上 【歓迎要件】 ・社労士資格または同等の知識 ・マネジメント経験 ・Company給与計算システムを使った業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【製造業変革】HRBP / キャディ

  800~1300万

  • 課題設定
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 研修企画
  • 開発
  • マーケティング
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区

  【製造業変革】HRBP / キャディ気になる

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  仕事内容

  ■ポジションについて: #### 職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。

  求める能力・経験

  - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部長候補【急成長IT特化企業を牽引する】

  801~1123万

  • 求人票作成
  • 設計評価
  • プロセス設計
  • ロードマップ策定
  • 組織開発
  • 部長
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • ブランディング
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • マネージャー
  • 中途採用

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  人事部長候補【急成長IT特化企業を牽引する】気になる

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  仕事内容

  ■募集概要 2011年創業以来IT領域に専門特化し、現在社員数340名超、年間採用人数100名超と、事業・組織ともに急成長を続ける企業です。 この飛躍の時を支えるため、経営のセンターピンに据える「組織の強化」をリードする人事部長候補を募集します。 あなたのミッションは、スピード感を持って組織のWill（目標）と従業員のWill（想い）を高い次元で両立させる人事組織を創ること。人事戦略の策定から、採用・育成・定着・組織開発といったHRの全領域を統括し、経営をリードしていただきます。 ■このポジションのミッションと魅力 経営直下の影響力： 組織の最前線でリードし、人事戦略の策定・ロードマップ策定など、経営に直結する重要な意思決定に深く関わることができます。 HRの全領域を統括： 採用（新卒・中途）から、人事制度設計（評価・報酬・等級）、タレントマネジメント、組織開発・風土醸成まで、人事機能のすべてをリードする経験を積めます。 急成長フェーズでの挑戦： 社員数340名から更なる拡大を目指す中で、人事制度や組織体制をゼロベースで強化・構築する、ダイナミックな変革期を経験できます。 採用戦略を主導： 採用ブランディング戦略や採用広報の戦略策定など、企業の成長に欠かせない「人財獲得」の戦略全体を設計・実行します。 リーダーシップの発揮： 経験と意欲に応じて、将来的には人事部門全体のマネジメントを担っていただきます。 ■主な業務内容（戦略策定と実行） ・人事戦略の策定、実行ロードマップの策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の設計と運用） ・全社サーベイの運用と課題解決、組織拡大に向けた社内風土醸成 ・ポジションごとの採用戦略立案、実行、求人票作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール、自社ATSを用いた進捗管理 ・人事メンバーのマネジメント（経験に応じて）

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・大卒以上 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 ■歓迎（WANT） ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験

  事業内容

  IT/Web/ゲーム業界専門特化 人材紹介