【東京】WEB/SNSマーケター◆20代特化の人材支援事業/急成長中ベンチャー◎

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• エージェント求人

  【マイナビ社×自社転職サイトの運営担当】企業と学生のマッチングで更なる成長/ハイブリッド・福利厚生◎

  400~600万

  • 転職支援
  • 戦略提案
  • 研修企画
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 商談
  • アフターフォロー
  • 提案
  • 資料作成
  • 進捗管理
  • 営業
  • プレゼンテーション
  • 部長
  • 分析
  • 中途採用
  • 部長/総括審議官
  • 商品企画
  • 問い合わせ対応
  • 既存顧客
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 人事
  • 法人営業
  • データ集計
  • PC
  • PC/Web
  • 制作
  • 提案書作成
  • 人材紹介

  株式会社マイナビ東京都中央区

  【マイナビ社×自社転職サイトの運営担当】企業と学生のマッチングで更なる成長/ハイブリッド・福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。 ＜仕事詳細＞ 具体的には ・AOLCの導入サポート ・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション ・既存顧客の問い合わせ対応 ・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む） など ※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、営業とともに企業に商談にて提案を行います。 ★AOLCとは？★ 採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。 ＜入社後の流れ＞ まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ IT・システムの知見 プレゼンテーション・提案力・営業力 課題解決能力 ロジカルシンキング 中途採用における各業界の市況感などの知識 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。 ※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。 ＜環境・風土＞ ・当該部署が所属する採用支援戦略統括部は、6チームで構成されそれぞれが別のサービスを管轄する特有の組織。企業の選考工程に深く関わる商品群であり、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。 ・統括部全体は構成人数22名、平均年齢32歳、中途入社はうち18名。馴染みやすい雰囲気があります。 ・コロナ禍を経て有効求人倍率が再び上がる中で、採用支援戦略統括部が扱う商品需要が上がってきています。チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。 ・部長、課長ともに協議に重きを置いており、発言しやすく風通しがいい風土があります。

  求める能力・経験

  必須経験 ■社会人経験1年以上 ■BtoBでの何かしらの実務経験 ■基本的なPCスキル ・Excelスキル（データ集計） ・PowerPointスキル（提案書作成） 歓迎経験 ■法人営業の経験 ■コンサルティング営業経験 ■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル ■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他） ■人材紹介RA/CA ■採用管理システムの利用経験 ■人事の実務経験 求める人物像 ★営業からのキャリアチェンジ歓迎★

  事業内容

  新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング 宣伝、広告、ピーアール業 労働者派遣事業 有料職業紹介事業 セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 各種検定試験の運営および運営の請負 家庭教師の派遣業務 ブライダル情報の提供

• エージェント求人

  【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決コンサルティングを提供

  650~700万

  • 提案
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 営業
  • 事業推進
  • インタビュー
  • 組織開発
  • 営業活動
  • 教育

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  【組織・人事コンサルタント】独自ノウハウとデータに基づき経営課題解決コンサルティングを提供気になる

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  仕事内容

  下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です

  事業内容

  企業の人事・組織課題解決を支援するプロフェッショナルサービスファームで、主に4領域を提供：人材採用（適性検査SPI3など）、人材開発（研修プログラム）、組織開発（360°評価・サーベイ）、制度構築（人事制度設計・運用支援）。 ​ リクルートグループのケイパビリティを活用し、アセスメント・トレーニング・コンサルティングを総合的に展開。

• エージェント求人

  【東京/通訳コーディネーター】9:30始業/転勤なし/土日祝日休み/リモート週1日可/当社決定実績有

  430~500万

  株式会社サイマル・インターナショナル東京都中央区

  【東京/通訳コーディネーター】9:30始業/転勤なし/土日祝日休み/リモート週1日可/当社決定実績有気になる

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  仕事内容

  <ミッション> クライアントと通訳者の間に立ち、最適なマッチングを行う業務です。 マルチタスク能力や調整力を活かして、国際コミュニケーションをサポートお願いします。 <業務内容> ・クライアント対応 　ニーズのヒアリング、サービス内容の説明・提案・折衝 　クライアント先に訪問して説明する場合もあります ・通訳者との連絡・調整、通訳機材の手配 ・見積書・請求書等の作成 ・会議当日に現場を訪問し、運営サポートを行う場合もあります ・会議が休日に開催される場合、休日出勤の可能性があります。 ※既存のお客様がほとんどであり、飛び込み営業などはありません。

  求める能力・経験

  ・英語への抵抗がない方 ・対外的な調整業務経験のある方（顧客への提案、交渉を含む） ・BtoBの業務経験 ・事業会社での就業経験 ※中途入社社員は通訳コーディネーター未経験者がほとんどです。貿易事務や営業経験をお持ちの方がご活躍いただける環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】

  500~1000万

  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 提案
  • パートナー
  • 営業
  • ヒアリング
  • 企画立案
  • 組織開発コンサルティング
  • ソリューション開発
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • クライアント折衝
  • マネージャー
  • ブランディング
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • 人材開発コンサルティング
  • 営業コンサルティング
  • カウンターセールス/来店型営業

  株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【国内トップ企業の「組織課題」に挑む変革プロデューサー】 日本経済を牽引する大手企業が直面する「企業風土の抜本的刷新」や「次世代経営層の輩出」といった重厚な経営テーマに対し、解決策を提示・実行支援するポジションです。 単にシステムやツールを納入するのではなく、組織開発のスペシャリストとして顧客の内部に入り込み、あるべき姿の実現に向けて二人三脚でプロジェクトを推進します。 【提供する価値と担当業務】 「インナーコミュニケーションメディア」や「オンライン学習基盤」など、自社が保有する多様なアセットを複合的に活用し、各企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策をデザインします。 ・課題解決型アカウントセールス： 顧客との対話を通じて顕在・潜在的な組織課題を特定し、最適な施策のプランニングから導入後の定着支援までを一気通貫で担い、信頼関係を構築します。 ・ソリューション企画・事業開発： 組織開発や人材育成の文脈において、市場ニーズに即した新しいサービスパッケージの考案や事業のブラッシュアップに関与します。 ・プロダクト改善への貢献： 現場で吸い上げた顧客の要望や課題感を開発部門へ還元し、サービスの機能強化や品質向上、UXの改善に寄与します。 ・社内連携とKPI最大化： マーケティングチームやインサイドセールス部門と密に連携を取り、事業目標達成に向けた戦略的なアクションを実行します。

  求める能力・経験

  ■対象となる方 【スキルよりも「想い」と「共感」を最優先】 現時点での実績やテクニカルスキル以上に、私たちが描くビジョンへの共鳴や、組織と人の課題解決に対する熱量を重視した採用を行います。 ・カルチャー変革、社内ブランディング、人材開発といったテーマを自分事として捉え、強い関心を持って主体的に取り組める方 ・当社の掲げる「Mission」および行動指針である「The 7 Values」の考えに心から賛同し、日々の業務で体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ソリューションセールス［オープンポジション］

  635~1506万

  • 営業
  • 新規代理店開拓
  • IT戦略策定
  • IT戦略立案
  • ソリューション型営業
  • コンサルティング業務
  • SaaS
  • SaaS導入
  • マネジメント
  • 提案
  • 企画立案
  • 営業プロセス改善
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • ソリューション開発

  Sansan株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  ソリューションセールス［オープンポジション］ 気になる

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  仕事内容

  ▼サービスについて 「Sansan」「Bill One」「Contract One」のいずれかを担当します。 一人ひとりの経験・志向を考慮し、担当サービスを決定します。 ▼組織のミッション 当社は「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、「ビジネスインフラになる」というビジョンを掲げ、「働き方を変えるAXサービス」を提供しています。 現在提供している営業・経理・契約分野に加え、ビジネスフローにおけるさまざまな分野で、それまで当たり前のように行われてきたアナログ業務をデジタル化することで、ミッション・ビジョンの実現を目指します。 ▼具体的な業務 下記いずれかを担当します。一人ひとりの経験・志向を考慮し、担当業務を決定します。 ▼主な業務内容 ・インサイドセールスが獲得した商談の対応 └顧客の事業状況や業務フローのヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービス紹介 など ・初回商談から契約獲得に関わる各種対応 └顧客担当者へのフォローアップ・顧客決裁層へのアプローチ・社内関係者への協業依頼 など ・顧客要望を踏まえた開発組織へのフィードバック ・エンタープライズセールス ▼主な業務内容 ・アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握〜複数部門・役職者へのアプローチ） ・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動 ・関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進 ・経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進 ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード ▼セールス活動の詳細 担当顧客数：1日2~3件の商談を対応いただきます。 ・初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、6ヶ月~12ヶ月ほどかかることが多いです。 ・セールスマネージャー（候補） ※マネージャー候補としてご入社いただきますが、業務・組織理解を深めていただくために、一定期間はプレイヤーとして業務に取り組んでいただく可能性があります。 　早期にマネジメントポジションをご担当いただけるよう、役割・成長支援・評価の体制も整えています。 【主な業務内容】 ・メンバーの提案活動のサポート（1チームあたりメンバーは3~5名程度） ・事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進 ・関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進 ▼募集背景 ・ソリューションセールス 中長期的な事業成長プランに向け、それを支える将来の組織リーダー候補を募集しています。 ・エンタープライズセールス さらなる事業拡大のため、エンタープライズ領域での拡大は欠かせないため、組織体制を強化するべくセールスメンバーを募集します。 ・セールスマネージャー（候補） マネージャーの育成・配置を含めた最適な組織構築は喫緊の課題であり、組織体制拡大のため、マネジャー候補を募集します。 ▼本ポジションの魅力 ・セールスとして圧倒的な成長を実現できる 当社が提供しているサービスは、現状の「当たり前」を変えるサービスのため、課題が顕在化している顧客が少なく営業活動も簡単ではありません。 単にサービスを紹介するのではなく、問題点を詳細に把握し、顧客にとって最善の状態を実現するためにソリューションとしてサービスを提案する必要があります。 また、上司・経営層など異なる視座の問題意識を持つ決裁者に向けた多角的な提案も必要です。 裏を返せば、セールスとして顧客が気付いていない可能性を引き出し課題解決が実現できるといったやりがいがあり、またそれがセールスとしての成長につながる環境です。 ▼他部門連携によって磨かれる、営業以外の視点や知識 難易度の高い提案になるからこそ、マーケティング・インサイドセールスなど、周囲の他部門と連携する必要があり、業務を通して営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 また、成長中で変化が多い事業・組織だからこそ、新規施策や業務フローの見直し・仕組みづくりなどの企画業務にも自ら関わることができます。 ▼現場の雰囲気 自主性を大切にしており、裁量を持って働ける環境です。一人ひとりが自らの意志と意図を持って動いています。 必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門から情報収集したりと、連携もスムーズな環境です。 チームでのミーティングや1on1は月に数回行っています。 ▼組織構成 各部門に在籍しているフィールドセールスは下記の通りです。 ・Sansan：約170名 ・Bill One：約150名 ・Contract One：約10名

  求める能力・経験

  ▼応募資格（必須） ・法人営業経験（3年以上） ▼応募資格（歓迎） ・IT／コンサルティング業界での法人営業経験（目安3年以上） ・大手企業向けの提案経験 ・営業組織におけるマネジメント経験（戦略企画立案〜実行までを担ったご経験） ・SaaS業界での法人営業経験 ・新規事業や新組織の立ち上げ経験 ・自社における業務改善プロジェクトを主導した経験（企画〜実行・定着まで） （例：営業プロセスの効率化（Salesforce活用、データ分析など）、申請・契約・請求などバックオフィス業務のフロー整備、部門横断の業務設計やツール導入の推進） 営業または事業企画において、自ら課題を設定した上で施策を企画・実行し、社内への定着までリードした経験 　（例：営業プロセス改善・戦略策定、新サービス立ち上げなどにおいて、SFA/MAなどのツール導入や業務フロー設計を

  事業内容

  -

• エージェント求人

  サービス拡大期のグロースを牽引するセールス募集

  500~700万

  株式会社トラックレコード東京都渋谷区

  サービス拡大期のグロースを牽引するセールス募集気になる

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  仕事内容

  ■ 役割概要 インサイドセールスおよびコンサルタントメンバーと連携しながら、案件受注数の最大化をミッションとしてご担当いただきます。 創出された商談機会に対し、顧客の課題を丁寧にヒアリングしたうえで、最適なソリューションを設計・提案します。また、営業プロセス全体をKPI（提案数・受注率など）で可視化し、 成果を最大化するための業務改善・仕組み化も推進していただきます。 さらに、顧客から得られたフィードバックを社内へ共有し、サービス改善・提供価値向上にも貢献していただくポジションです。 ■ 具体的な業務内容 1. 商談対応（リード対応） 問い合わせフォーム経由で獲得したリードへの商談対応 顧客の事業状況・採用背景・採用課題のヒアリング 課題の整理・言語化、TECH HIREの価値訴求 2. 営業プロセス全般の推進 初回商談から契約獲得までの一連の営業活動 顧客課題に即した提案設計 見積・提案資料の作成 顧客担当者・決裁者へのフォローアップ 社内コンサルタント・リクルーターとの連携 3. 営業改善・サービス改善への貢献 受注・失注理由の分析・整理 顧客の反応・要望を踏まえた提案内容および営業プロセスの改善 サービス改善に向けた社内フィードバックの共有

  求める能力・経験

  toB向け無形商材セールス経験を2年以上お持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆未経験歓迎＆業界不問◆営業【賞与年2回基本給4ヵ月分・年休125日】ITの専門知識を深めたい方◎

  459~684万

  • 提案
  • 商談
  • ヒアリング
  • 営業
  • PC/Web

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  ◆未経験歓迎＆業界不問◆営業【賞与年2回基本給4ヵ月分・年休125日】ITの専門知識を深めたい方◎気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー ■教育体制 業界未経験者の方が2~3か月で独り立ちが可能な教育体制がございます！ ＜入社1か月目＞ 座学と実技研修を並行して実施いたします。 RAは現場の上長が教育を担当し、一人一人の特性に合わせた育成計画を考え、独り立ちまで実務をサポートいたします。 ＜座学研修例＞ ・クラウドマニュアルでの自己学習 ・GeekLabo（社内掲示板）での社内共有 ＜2～3か月目＞ 1か月で基礎を作り、現場デビューです。 企業様との商談は1日1件程度からスタートしていきます。 ■キャリアパスについて マネジメントコースの方は早い人で半年～１年でチームマネージャーに昇格することが可能です。より営業を極めたい方はプロフェッショナルコースを選択いただくこともでき、20代で年収1000万円を越える例もございます。 RACA以外にも人事やマーケティング等へ異動することも可能なため、豊富なキャリアパスを当社で築くことが可能です。 ＜キャリアの選択例＞ 「マネジメントを目指すコース」 「営業のプロフェッショナルを目指すコース」 「時短で働くコース」等 ■評価について 年2回、昇給昇格のチャンスがあります。 定めている目標は「成果目標」が2つ、「能力目標」が1つの合計3つの目標です。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、働き方については36協定を遵守しております。 ※休日業務や退勤後の業務は、上長へ申請し承認がないとできないようになっております。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 ■歓迎条件： ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【法人営業(リーダー・マネージャー候補)】副業OK！麻布台ヒルズ勤務

  400~650万

  • マネージャー
  • 提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • マネジメント
  • 商談
  • 法人営業
  • 営業
  • ヒアリング
  • マッチングサービス
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 推進施策立案
  • 改善施策立案

  株式会社クラウドワークス東京都港区

  【法人営業(リーダー・マネージャー候補)】副業OK！麻布台ヒルズ勤務気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 クラウドワークス エージェント（https://agent.crowdworks.jp/）は、エンジニア・デザイナーなどIT人材に特化したフリーランスのご紹介を通じて、 企業の採用課題の整理から稼働後のフォローまでを包括的に実施するエージェントマッチングサービスです。 経営課題や人材課題に悩む企業の法人営業として、フリーランス人材を活用した課題解決の支援をお任せします。 （1）商談実施 ：インサイドセールスが獲得した商談の場にて、企業の経営課題や人材課題のヒアリングを行う 　　※配属チームによっては、自身の力で商談を獲得することが求められます （2）求人案件の作成 ：ヒアリングした内容をもとに、求人内容における募集要件を明確化し、求人案件を作成する （3）人材のご提案 ：募集要件を満たすスキルや経験を有したフリーランス人材をご提案する （4）三者間での面談実施 ：企業が会ってみたいと感じた人材との面談の場を調整し、営業同席のもと、3者間ですり合わせを行う （5）契約手続き 　　 ：3者間で契約内容について合意が取れた場合、契約作成～締結の手続きを進める （6）その他各種施策の実行 ：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます （7）マネジメント業務　　 　：メンバーのマネジメント目標達成に向けたフォロー業務、営業部・各事業部における施策の立案・実行、組織の生産性を高める施策や業務フローの仕組み化に向けた検討推進 ■チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー3～7名ほど

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・法人営業1年以上 ・1名以上のメンバーマネジメント経験 ・厳しい環境でも、成果のために行動をし続けられる方 【歓迎スキル】 ・5名以上のメンバーマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。

  500~700万

  • ブランディング
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 人材派遣サービス
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • ソリューション型営業
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • ダイレクトソーシング
  • 販売
  • データ分析
  • メディア
  • 営業
  • ヒアリング
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • ソーシング
  • PC
  • 人事
  • Web/ITサービス
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション部門において、企業の採用課題を根本から解決へと導く「リクルーティングコンサルタント（RC）」としてご活躍いただきます。 私たちの役割は、単に求人広告の枠を売ることではありません。国内最大級の転職サービス「doda」の膨大なデータとブランド資産を活用し、顧客企業が「自力で優秀な人材を採用し続けられる組織」へと進化できるよう、採用戦略の立案から実行、定着までをトータルでプロデュースします。企業の「採用力」そのものを底上げする、本質的なコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客への深耕型コンサルティング 担当するのは、すでに取引のある法人企業を中心とした約30～80社です。新規開拓に時間を割くよりも、目の前の顧客の課題を深く掘り下げることに注力できる環境です。 ①戦略策定と手法の提案 ヒアリングを通じ、経営課題に直結する採用課題を特定。「doda」のメディア掲載だけでなく、ダイレクト・ソーシング（スカウト）の活用など、最適な手法を組み合わせたプランを提示します。 ②採用プロセス全体の最適化 「どんな人材が必要か」という要件定義の策定からスタートし、母集団形成（集客）、選考フローの見直しや歩留まり改善など、上流から下流まで一貫して支援します。 ③PDCAサイクルの実行 サービス導入後は、応募データや選考進捗を定量的に分析。事実に基づいた改善策を打ち出し、採用成功の確度を高め続けます。 【この仕事の介在価値】 単なる媒体提供にとどまらず、企業のブランディング支援や採用プロセスの再設計など、手掛ける領域は多岐にわたります。「提案して終わり」ではなく、顧客が将来的に自走して採用成功を実現できる体制が整うまで、パートナーとして伴走し続けるため、深い信頼関係と高い貢献実感を得られるポジションです。 【働く環境とキャリアの可能性】 ①メリハリのある勤務体制 組織としての成長を追求しつつも、20時にはPCが自動でシャットダウンされる仕組みを導入。週2回程度のリモートワークも定着しており、オンオフの切り替えがしやすい環境です。 ②多彩なキャリアパス マネジメント職へのステップアップはもちろん、社内公募制度を活用して人事やマーケティングといった異職種へキャリアチェンジするなど、自身の志向に合わせた柔軟なキャリア形成が可能です。

  求める能力・経験

  【応募資格・条件】 業界経験は一切問いません。異業界出身のメンバーも数多く第一線で活躍しています。 入社後は約2週間の導入研修に加え、配属後も2ヶ月間にわたるOJTサポートを実施。未経験からでも着実にプロフェッショナルを目指せる育成環境を完備しています。 ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業職としての実務経験（法人・個人は不問／数値目標を追った経験のある方） ・事業会社での採用人事経験 ■歓迎要件 ・人材ビジネス領域での法人営業経験（人材紹介、求人メディア、人材派遣など） ・ 無形商材を扱う法人営業経験（ITソリューション、Webサービス、金融商品など） ■このような方に最適です ・決まった商品を売るだけの営業スタイルから脱却し、顧客の本質的な課題解決に挑みたい方 ・自身の介在によって顧客の採用成功を導く、手応えのある仕事を求めている方 ・大手グループならではの安定基盤のもと、自律的にキャリアを切り拓いていきたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【残業少なめ：人事採用担当】収益性の高い不動産事業を展開する優良企業／ヒューリックグループ

  500~700万

  • 書類管理
  • 電話対応
  • メール対応
  • スケジュール調整
  • 資料作成
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 電話応対
  • メール問い合わせ対応
  • ダイレクトソーシング
  • PC
  • 文書作成
  • 人材紹介
  • 新規事業
  • 事業推進
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 不動産営業

  株式会社レーサム東京都千代田区

  【残業少なめ：人事採用担当】収益性の高い不動産事業を展開する優良企業／ヒューリックグループ気になる

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  仕事内容

  ■株式会社レーサム 【事業内容】 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開。 購入して保有し、開発して、販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。 【仕事内容】 人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【具体的な業務内容】 ○新卒採用 会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などを想定しています。 年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。 最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。 【配属組織について】　　 人材開発室　正社員5名＋派遣社員1名　計6名体制 人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。 【魅力ポイント】 ・自分で考え、部署内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。 ・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。 【残業時間について】 全社平均15時間/月程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。 全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。 【職場環境について】 フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。 事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。 人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。 【年収】 500万円～700万円　※経験スキル、現職給与にて勘案 (年俸制12分割、残業代支給対象の場合は実費支給） 【勤務地】 東京都千代田区霞が関３－２－１　霞が関コモンゲート　西館36階 【勤務時間】 9:00～18:00　（休憩時間：60分） 時間外労働：あり　 ※残業時間：月10～20時間平均(部署により多少の変動あり） 【休日・休暇】 ※完全週休二日制、年間休日123日 土日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日、試用期間終了後に付与) 【その他】 ・交通費全額支給、ヒューリック従業員持株会、ヒューリックグループ福利厚生（宿泊施設等の優待割引サービスが受けられます）、退職金制度なし

  求める能力・経験

  【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度） ■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成 ■基本的なPCスキル（Word､Excel､PowerPoint) ■明るく前向きで行動力がある方 ※出社勤務になります 【歓迎】 ■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 ■資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント）　例：会社説明資料、チラシ等 ■スカウト配信等の経験 ■不動産会社での勤務経験

  事業内容

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