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エージェント求人

【総務部人事課職員】国際協力・交流を推進する財団人事業務／フレックス／アジア地域で最大規模の国際財団

427~650万

公益財団法人笹川平和財団

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 広報/PR

  • 総務

仕事内容

  • 審査
  • 金
  • 研修実施
  • リーダー
  • 竣工
  • 広報
  • 審査/回収
  • 理事長

【当ポジションの主な業務内容】 当面の間、主に「奨学事業の啓蒙・広報活動・奨学生コミュニティの運営」を担当していただきます。 （主に活動内容の1、4にかかわる業務） ・留学フェア参加・学校訪問 ・合宿運営（おおむね定型化ができているものの運用、ブラシュアップ） ・広報活動（掲載予定記事の内容確認や調整等） ・コミュニティ構築・運営 なお、選考会議（グループ内での議論に参加）・審査員面接（事務局としての種々対応／休日出勤あり） オンライン説明会・留学生座談会・留学前合宿研修（準備作業及び当日対応）等、 必要に応じグループ全体で協働していただきます。 ※業務内容の変更範囲：財団の定める業務の範囲 PRポイント 【笹川平和財団について】 当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進し、 国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、 これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動などに取り組んでいます。 今回募集するのは、当財団の中でも一番新しく、2022年から開始した「笹川奨学金」事業を担当する職員です。 【笹川奨学金事業グループについて】 「笹川奨学金」は、国際社会が次々と困難な課題に直面する中で、 世界の舞台で活躍する新しいリーダーを日本から出すために、 返済の必要のない給付型奨学金で、未来のリーダーの学びをサポートします。 社会課題解決に意欲があり、海外で学ぶことで成長したいと考えているすべての方が対象です。 志望分野、卒業後の進路などの条件を設けずに、 当財団が指定する英国・米国の大学にて学士号取得のための留学を可能とします。 笹川奨学金事業グループでは、笹川奨学金の着実な運営のため、主に以下の活動を行っています。 1.啓蒙・広報活動 留学への関心を喚起するため、地方の高校訪問、オンライン説明会開催、ウェブサイト運営、留学に関する資料の作成と普及等を実施。 年1～2回、高校生を対象とした米国キャンパスツアーを企画・実施。 2.選考 秋期（8月）と春期（1月及び４月）の年3回、募集と選考を実施。 秋期の内定者に対しては、希望する大学への合格可能性を高めるべく支援活動も行う。 3.奨学生とのコミュニケーション・奨学金支給 留学中の奨学生とコミュニケーションをとり留学をサポート。年2回奨学金を支給。 4.奨学生コミュニティの運営 現在は留学前の研修に注力。 今後は卒業生を輩出する2026年に向けて、卒業後のコミュニティ運営のための活動を行う。 【当財団の特徴】 ・アジア地域で最大規模の国際財団です。 ・民間財団にしかできない手法で国際問題の解決を進めています。 ・国連の経済社会理事会（ECOSOC）のNGO特別協議資格を取得しています。 ・少数精鋭で幅広いネットワークを構築し、積極的にチャレンジします。 ・2015年9月に竣工した当財団のビルは、明るく開放的な雰囲気です。 ・ビルの最上階には、300人を収容できる国際会議場を備えています。 ・その他充実した職場環境があります。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【ミッションステートメント】 笹川平和財団は、21世紀の人間社会の複層的・複雑化した課題に取り組みます。 地球の自然的・社会的危機に対応すべく、必要な事業を実施・支援します。 日本の民間財団として、我が国と諸外国とのあらゆるレベルでの連携を推進しています。 民間財団ならではの自由な発想・手法で、 人間社会の新しいガバナンスのあり方を追求する活動、提言、交流等を促進します。 仕事・事業 【笹川平和財団について】 当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進し、 国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、 これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動などに取り組んでいます。 給与・待遇 【給与・報酬】 当財団では年俸制を採用しており、学歴、経験等を勘案して面談のうえ決定します。 通勤手当は公共交通機関による実費を支給（上限額4,000円／日）します。 【休日・休暇】 土曜日および日曜日、国民の祝日、年末年始休日が休みです。 年次有給休暇は4月1日を基準日として毎年20日付与されます。 その他、慶弔による特別休暇（有給）、子の看護等休暇、介護休暇（有給）、理事長が定める休日（過去実績：夏期一斉休業等）などがあります。

求める能力・経験

  • 海外出張

【必須スキル・経験】 ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・3年以上の実務経験があること（営利・非営利、国内・海外は問いません） ・業務に応じて、国内・海外出張が可能なこと。 【必要言語・レベル】 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：読み書きが遅滞なくできる、日常会話レベル

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、6年制大学、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

427万円〜650万円

勤務時間

07時間00分

【勤務時間補足】 ・勤務時間：フレックスタイム制度 ・コアタイム：10:00～15:00（昼休憩：12:00～13:00） ・フレキシブルタイム：7:00～10:00／15:00～19:00

フレックスタイム制

有

休日・休暇

120日 内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

備考

【給与補足】 ・学歴、経験等を勘案して面談のうえ決定します。 【雇用契約の更新】 有期雇用契約（初回は1年間） 【試用期間】 3か月 ・契約の更新の有無：更新する場合あり ・契約の更新は、次に照らして判断します。 財団の経営状況、職務遂行能力、勤務態度、健康状態 ※通算5年以内に無期労働契約への転換について判断します。

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

備考

勤務地 【住所】 東京都港区虎ノ門1-15-16　笹川平和財団ビル 【アクセス】 東京メトロ銀座線虎ノ門駅出口2bより徒歩1分 ・自宅、及び指定する場所 ・自宅での就業は、当財団の在宅勤務制度に則って実施いたします。

制度・福利厚生

制度

資格取得支援制度 研修支援制度

その他

その他制度

■健康保険、厚生年金、雇用保険の加入 ■総合福祉団体定期保険の加入 ■普通傷害保険の加入 ■昼食代の補助（職員食堂あり） ■港区の福利厚生（リロクラブ提携）の加入 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断（年齢により⽣活習慣病健診、半日ドック補助）　等

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    HRBP／人事領域におけるビジネスパートナー

    750~1250万

    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

    求める能力・経験

    【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業に対する興味・関心が高く、ビジネスを構造的に捉える視点をお持ちの方 ・複雑性の高い業務のなかで人事・組織課題を自ら思考し、課題を設定することができる方 ・課題解決に向けたプロセスを設計し、自走できる方 ・戦略立案や助言に留まらず、現場のマネジメント層と連携して施策を最後までやり遂げる泥臭さを持った方 ・部門長以上を相手に複線的なコミュニケーションが取れる、対人調整能力の高い方

    事業内容

    インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

  • エージェント求人

    ProductHR / ログラス

    500~900万

    • 戦略提案
    • リーダー
    • マネジメント
    • プロダクト開発
    • オンボーディング
    • 開発
    • マネージャー
    • 提案
    • 人事
    • SaaS
    • デザイナー
    • 組織開発
    • スケーリング
    • 戦略立案
    • プロジェクト
    • マーケティング
    • 広報
    • 中途採用
    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ▼プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 ▼募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ▼Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ▼入社後のキャリアイメージ ・社内キャリアパス 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ▼市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ▼仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ▼主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援（余白的役割） ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

    求める能力・経験

    ▼要件 MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【IT企業での広報】グループ3社を跨ぐ幅広い広報業務及び採用サポート業務

    360~480万

    • イベント企画
    • ブランディング
    • 広報
    • 検証
    • ライティング
    • イベント運営運用
    • SNS運用
    株式会社マノア・リノ東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    マノア・リノをはじめとしたグループ会社3社での広報業務（採用サポート含む） 【業務内容】 ・グループ全体のPR業務（動画等） ・各種SNSの企画運用 ・採用施策全般の実行 ・採用オペレーション実務運用 / 検証改善　 ・採用ブランディング・採用広報（ライティング） ・交流会や採用イベントなどのPR・企画・運用前半　 【仕事の醍醐味】 ・今いないポジションなので、自分で企画の立案〜実行〜改善までを一貫して担当できる ・自ら発信していくことで、様々なチャレンジの場を提供してもらえる環境で働け

    求める能力・経験

    【求めるスキル・経験】 必須スキル ・広報の実務経験（ITベンチャー企業は優遇） ・各種SNS運用経験 尚可スキル ・交流会等のイベント企画運営 ・採用業務（中途・新卒）

    事業内容

    【IT向け総合人材サービス】 ■システムエンジニアリングサービス（SES） ■フリーランスエンジニアエージェント 　IT案件サイト『フリーランスキャリア』運用 ■フリーランス向けオウンドメディア運用 ■エンジニア派遣 ■転職エージェント

  • エージェント求人

    【ブランドプレス／SNS企画】Z世代カルチャー✕カワイイのトレンドを生み出す／土日祝休

    348~446万

    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 撮影
    • 分析
    • 効果検証
    • 検証
    • 戦略立案
    • 編集
    • TikTok
    • デザイン
    • プレスリリース作成
    • マーケティング
    • Instagram
    • 企画立案
    • メディア
    • Twitter
    • 制作
    • 販売
    • プレスリリース
    • EC
    • 直接貿易/D2C
    • データ分析
    • アニメ
    • 広報
    • Canva
    株式会社ジェネリー東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【SNS運営・発信】 ・Instagram、X（旧Twitter）、TikTokなど公式SNSアカウントの企画・運営 ・投稿コンテンツの企画、文章作成、撮影ディレクション、画像編集 ・フォロワーやファンとのコミュニケーション、エンゲージメント強化 ・インフルエンサー・タレントとのタイアップ投稿やリール制作の進行管理 【販売促進・管理】 ・ECサイト・実店舗での販促施策の企画・運営 ・キャンペーン（セール、ノベルティ、クーポン等）の企画立案と効果検証 ・「どんな投稿が保存されたか？」「なぜこのリールが伸びたか？」を数字で振り返り、次のヒット企画に活かし反映 ・ZOZOTOWNやショップイベント等の販売管理、進行調整 【展示会・イベント運営】 ・ブランド展示会やPOP UPイベントの企画・準備・当日運営 ・プレス・バイヤー・インフルエンサー向けレセプションの実施 ・会場デザインや演出のプランニング、制作会社や施工業者との調整 ・イベント後のレポート作成、SNSやメディア露出のフォロー 【マーケティング・メディア対応】 ・マーケティング戦略立案（ターゲット層分析、競合調査、市場動向リサーチ） ・プレスリリース作成、雑誌・WEBメディアへの露出獲得 ・インフルエンサーやライターとのリレーション構築

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■ファッション、コスメ、ライフスタイル領域いずれかでの 広報・PR ／ SNS運営経験（1年以上） ■Instagram、TikTok、X（旧Twitter）などのSNSを活用した発信スキル ■基本的なPCスキル（Word ／ Excel ／ PowerPoint または Google Workspace） ■社内外の関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 ■ブランドの世界観に共感し、自ら体現できる感性 【歓迎スキル】 ■アパレル・D2Cブランドでのプレス、PR、マーケティング経験 ■特定の分野（推し活、地雷系、アニメ、美容など）への深い知識と熱量 ■個人のSNSアカウントでフォロワーを伸ばした経験、または「バズ」を生み出した経験 ■展示会・POPUPなどイベント企画・運営の経験 ■Photoshop ／ Illustrator ／ Canva 等を用いた簡単な画像編集スキル ■インフルエンサーやメディアとのコネクション、タイアップ企画経験 ■Google AnalyticsやSNS分析ツールを用いたデータ分析経験 ■英語・中国語など多言語でのコミュニケーションスキル

    事業内容

    衣料・雑貨等の企画・販売、ECサイト・店舗の運営、キャラクタービジネス

  • 企業ダイレクト

    【東京/総務人事】管理職候補/土日休/温調機メーカー/上場企業100％子会社

    408~608万

    株式会社レイケン東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    身の回りに見る樹脂製品の加工をはじめとするモノづくりの現場で使用される温度管理システム、温度管理機器にてトップシェアを誇る当社にて、人事・総務・労務など幅広いバックオフィス業務をお任せします 【具体的な業務】 ■総務（取締役会・株主総会事務、契約書管理、任意保険、安全衛生、建設業許可、庶務全般） ■人事（給与、賃金、採用管理、教育企画） ■労務（勤怠管理、雇用契約管理、社会保険管理） ■経理業務のフォロー

    求める能力・経験

    【必須】■総務のご経験 【歓迎】■総務・人事・労務・経理の幅広い経験がある方 　　　　■上場子会社で管理部門の担当経験がある方 【魅力】■各種手当、福利厚生が充実 　　　　■上場企業 100％子会社で働きやすさの整った安定企業 【育成】■OJT ・工場研修・外部研修の制度あり 【組織風土】組織としてチームワークを大切にしております。メンバーには異業種、異業界からの転職者も多く、わからないことがあっても周りに相談しやすい雰囲気です。

    事業内容

    温調機・金型温調機・チラー・水処理装置の開発・製造・販売

  • 企業ダイレクト

    【東京【フルリモート可・採用責任者】採用・組織開発/成長フェーズ◎

    700~900万

    株式会社ＸＬＯＣＡＬ東京都23区内, 東京都23区外, 東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    経営陣・事業責任者と密に連携しながら、XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジションです。【メイン業務】XLOCALの採用戦略強化/採用全般/組織開発全般【中長期：人事制度・組織開発】評価・報酬制度の 設計/制度導入プロジェクト推進/組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の企画実行【背景】2030年度のグループ上場に向けて、事業の成長スピードに対し採用体制・スピードが追いついていないのが実情です。また今後の組織拡大を見据えると、評価・報酬制度の設計や、上場準備に向けたストックオプション制度の構築など、人事全体として取り組むべきテーマに本格的に着手するタイミングとなりました。

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社における採用実務経験（3年以上）…職種問わず母集団形成からクロージングまで一貫して担当した経験■組織マネジメント経験【歓迎】スタートアップまたは少人数の組織での自走的な業務推進経験 【職場環境】2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。平均年齢は約36歳です。

    事業内容

    総合HRサービス

  • エージェント求人

    【バックオフィス】☆総務事務／営業事務／経理／人事／広報等☆急成長中ベンチャー企業での内勤業務

    360~700万

    • 広報
    • 経理
    • 顧客対応
    • 営業
    • 事務
    • 資料作成
    • 請求
    • 経費精算
    • 人事
    • プレスリリース作成
    • プレスリリース
    • PC
    • 普通自動車
    • 経理事務
    株式会社アウナラ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    社内の事務作業や調整作業全般をお任せします 【主な仕事内容】 総務事務作業 ・庶務作業 ・勤怠等のとりまとめ 営業事務作業 ・資料作成（Excel,Word,PowerPoint使用） ・顧客対応（電話、メール中心、対面もあり） ・業者対応 経理作業（税理士事務所、業者と連携しながらの作業） ・請求書等のとりまとめ ・経費精算確認 人事労務業務（社労士事務所、業者と連携しながらの作業） ・採用活動 ・入退職手続き等 広報対応 ・プレスリリース作成 ・テレアポ 子会社等のPMI業務作業 非営業対応折衝等

    求める能力・経験

    PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 普通自動車免許(AT限定可) 簿記の知識（資格があれば尚歓迎） 経理、事務経験 対外折衝経験 内勤業務でのハードワーク経験

    事業内容

    【薬局特化型支援事業】 ・M & A 仲介 ・コスト適正化支援 （薬価交渉・税理士法人紹介等） ・薬局運営支援 ・医師開業初期費用支援 【HR 支援事業】 ・医療福祉法人紹介 ・オフィスワーク系人材紹介 【その他事業】 ・インフルエンサー活用支援

  • エージェント求人

    宣伝担当（プロモーター） / BMSG

    424~1000万

    • ブランディング
    • メディア
    • 営業活動
    • 営業
    • メディアプランニング
    • マネジメント
    • 番組出演
    • 戦略立案
    • マーケティング
    • 宣伝
    • DSP
    株式会社BMSG東京都港区
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    仕事内容

    アーティストマネジメントや社内外の関係各所と連携しながら、所属アーティストのプロモーション戦略立案・実行を担っていただきます。 デジタル、マスメディアを活用したメディアプランニングを行い、アーティストの魅力を最大限に発信する業務です。 加えて、プロモーター業務も含めた幅広い領域で活躍いただきます。 ■職務概要 メディア対応・プロモーション ・具体的な職務内容： 　メディア戦略立案 　アーティストの番組出演交渉や営業活動 　パブリシティ活動 　会社及びアーティストのブランディング向上 ・期待される目標・ミッション：メディアの露出によりアーティストのブランディング、知名度向上

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・宣伝担当・プロモーターとしての実務経験 ・SNSマーケティングの実務経験 ・SNSトレンドやプロモーション、宣伝手法への理解 ・コミュニケーション能力が高く、チームで円滑に業務を進められる方 【歓迎（WANT）】 ・音楽業界やエンタメ業界での就業経験 ・デジタルプロモーション・プランニングの知見や実務経験 ・DSPマーケティングの実務経験 ・柔軟な発想力と実行力を持ち、新しいマーケティング施策に挑戦できる方 求める人物像: ・BMSGのMission、および4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）

    930~1200万

    NEC　日本電気株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【事業・組織構成の概要】 NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。 チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。 【職務内容】 NEC-Gの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 原則40％出社、週１回は出社推奨日としてチーム全体で集合日あり

    求める能力・経験

    プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人 ・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【広報／PR】日本スタートアップ大賞2023受賞／「すごいベンチャー100」選出／裁量◎

    400~700万

    • 広報
    • メディア
    • 開発
    • プレスリリース
    • 提案
    • SaaS
    株式会社ミツモア東京都中央区
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    仕事内容

    【業務内容】 当社を取り巻くステークホルダーに対して、ミツモア・プロワンの魅力、価値を伝え、 事業成長や採用につながる企業理解を促していただきます。 ・ プレスリリースの作成・配信およびフォローアップ ・記者・メディアとのリレーション構築 ・ メディア掲載実績のクリッピングや効果レポート作成 ・社内取材対応のサポート、関連部署との調整 ・調査などのコンテンツ開発やコーポレート広報、採用広報など幅広い領域へ挑戦可能 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 【ポジションの魅力】 ・立ち上げフェーズに関われる経験 広報体制を整備していく段階に参画でき、仕組みづくりや業務の幅を自ら広げていくことができます。 ・幅広いPRスキルの習得 コーポレートまで、幅広いPR領域を横断できる環境は、事業会社の中でも稀有で、広報として 多様な経験を積むことが可能です ・経営・事業との近い距離感 経営陣や事業部と連携しながら進めることで、事業成長に直結する広報PR活動を担えます。

    求める能力・経験

    ▼必須スキル ・PR会社または事業会社における広報実務経験（1年以上） ・プレスリリースやメディア対応に関する基礎スキルをお持ちの方 ▼歓迎スキル ・スタートアップ企業での勤務経験をお持ちの方 ・メガベンチャーや外資系企業など、スピード感ある環境での勤務経験をお持ちの方 ・SaaSやBtoB企業での広報経験をお持ちの方 ・メディアへの広範なリレーションをお持ちの方、もしくは直接アポイント・企画提案実績をお持ちの方 ・SNSアカウントの運用経験がある方

    事業内容

    「ミツモア」「プロワン」の開発と運営