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• エージェント求人

  【SaaSサービス】アプリ開発エンジニア◢◤東証プライム上場◢◤プロダクトグロースを担うコアメンバー

  800~2000万

  • テスト
  • マネジメント
  • 最新テクノロジー
  • コードレビュー
  • Java
  • デザイン
  • React
  • AWS
  • アジャイル
  • SaaS
  • 要件定義
  • CD
  • エンジニアリングマネジメント
  • 開発
  • プログラミング
  • プロダクト開発
  • Slack
  • UXデザイン
  • JavaScript
  • TypeScript

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【SaaSサービス】アプリ開発エンジニア◢◤東証プライム上場◢◤プロダクトグロースを担うコアメンバー気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融・Fintech分野におけるディーリング業務のDX化を推進するSaaSサービスの立ち上げと開発を担う ✅Scrumチームのメンバーとして、要件定義から開発、運用、リリースまでの全工程を担当する ✅バックログの粗い要件から実現したい成果を自ら定義し、手段を考えながら開発を推進する ✅ペアプログラミングやモブプログラミングを活用し、チーム内でスキルアップしながら開発を進める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・エンジニアリング、マネジメント、UXデザインなど、個人の強みを最大限に活かしたキャリアパスが描ける ・SaaSサービスの本格的なグロースフェーズに携わり、事業拡大のコアメンバーとして活躍できる ・将来的に当社グループ内で立ち上がる他の新規プロダクト開発にも積極的に関与できる ・フロントエンド、バックエンド、インフラまで幅広い技術領域に挑戦し、フルスタックなスキルを身につけられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800万円から2000万円で、金融系の知識や経験は不問である ・OSやエディタを自由に選択でき、最新技術を積極的に採用するモダンな開発環境で働ける ・フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークが活用でき、柔軟な働き方が可能である ・夕食ビュッフェの無償提供や各種勉強会、資格取得サポートなど、エンジニアの学びと生活を支援する制度が充実している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Embedded Finance（組込型金融）という成長領域で、あらゆるサービスに金融機能を付加するインフラ構築に挑戦できる ・全権を持ったリーダーを置かず、各々のロールを信頼するフラットな環境で大きな裁量を持って開発できる ・ビジネスメンバーと一体となり、テクノロジーを駆使して事業課題の解決に直接コミットできる ・自動テストやCI/CD環境、コードレビューの徹底など、品質とアジリティを両立する開発カルチャーがある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「プロダクトの成功にコミットする」「ロールを信頼する」「モチベーションとミッションを結びつける」価値観を大切にしている ・アジャイル/スクラム開発を実践し、短いイテレーションでの継続的なデリバリーを行っている ・経営トップがエンジニア出身であり、技術部門の役員も存在するなど、技術を重視するカルチャーが根付いている ・オープンな情報共有が徹底されており、属人性を排除したチームワークを重視する開発体制である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■開発環境・技術スタック ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅フロントエンド：React, TypeScript, JavaScript ✅バックエンド：Java × SpringBoot, Java × 独自FW ✅インフラ・その他：AWS, Slack, GitHub ✅開発手法：Agile/Scrum, ペアプログラミング, コードレビュー, TDD/自動テスト環境

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・実務でのWeb系システム開発経験が2年以上あること（スクラッチ・保守・エンハンス問わず） ・要件定義（顧客折衝含む）からリリースまでの一連の工程に関する実務経験と理解があること ・複数プロダクトやプロジェクトの経験があり、新しい技術を自らキャッチアップできること ・多様なメンバーとコラボレーションし、チーム全体を高め合えるコミュニケーションスキルを持つこと

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・シンプレクス・ホールディングス株式会社は、金融/Fintech分野を中心に高度なITソリューションを提供する企業 ・勤務地は東京都港区の虎ノ門ヒルズ森タワーや愛宕グリーンヒルズMORIタワーなどである ・従業員数は約1800名にのぼり、エンジニアが主役となって活躍できる環境と技術カルチャーが醸成されている ・SaaS型ディーリングシステムなど新規事業を積極的に展開している

• エージェント求人

  【SaaSサービス】アプリ開発エンジニア◢◤東証プライム上場◢◤プロダクトグロースを担うコアメンバー

  400~1000万

  • 最新テクノロジー
  • コードレビュー
  • アジャイル
  • SaaS
  • 要件定義
  • テスト
  • Java
  • デザイン
  • リーダー
  • マネジメント
  • AWS
  • React
  • エンジニアリングマネジメント
  • 開発
  • プログラミング
  • プロダクト開発
  • Slack
  • UXデザイン
  • JavaScript
  • TypeScript

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【SaaSサービス】アプリ開発エンジニア◢◤東証プライム上場◢◤プロダクトグロースを担うコアメンバー気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融・Fintech分野におけるディーリング業務のDX化を推進するSaaSサービスの立ち上げと開発を担う ✅Scrumチームのメンバーとして、要件定義から開発、運用、リリースまでの全工程を担当する ✅バックログの粗い要件から実現したい成果を自ら定義し、手段を考えながら開発を推進する ✅ペアプログラミングやモブプログラミングを活用し、チーム内でスキルアップしながら開発を進める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・エンジニアリング、マネジメント、UXデザインなど、個人の強みを最大限に活かしたキャリアパスが描ける ・SaaSサービスの本格的なグロースフェーズに携わり、事業拡大のコアメンバーとして活躍できる ・将来的に当社グループ内で立ち上がる他の新規プロダクト開発にも積極的に関与できる ・フロントエンド、バックエンド、インフラまで幅広い技術領域に挑戦し、フルスタックなスキルを身につけられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は400万円から1000万円で、金融系の知識や経験は不問である ・OSやエディタを自由に選択でき、最新技術を積極的に採用するモダンな開発環境で働ける ・フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークが活用でき、柔軟な働き方が可能である ・夕食ビュッフェの無償提供や各種勉強会、資格取得サポートなど、エンジニアの学びと生活を支援する制度が充実している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Embedded Finance（組込型金融）という成長領域で、あらゆるサービスに金融機能を付加するインフラ構築に挑戦できる ・全権を持ったリーダーを置かず、各々のロールを信頼するフラットな環境で大きな裁量を持って開発できる ・ビジネスメンバーと一体となり、テクノロジーを駆使して事業課題の解決に直接コミットできる ・自動テストやCI/CD環境、コードレビューの徹底など、品質とアジリティを両立する開発カルチャーがある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「プロダクトの成功にコミットする」「ロールを信頼する」「モチベーションとミッションを結びつける」価値観を大切にしている ・アジャイル/スクラム開発を実践し、短いイテレーションでの継続的なデリバリーを行っている ・経営トップがエンジニア出身であり、技術部門の役員も存在するなど、技術を重視するカルチャーが根付いている ・オープンな情報共有が徹底されており、属人性を排除したチームワークを重視する開発体制である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■開発環境・技術スタック ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅フロントエンド：React, TypeScript, JavaScript ✅バックエンド：Java × SpringBoot, Java × 独自FW ✅インフラ・その他：AWS, Slack, GitHub ✅開発手法：Agile/Scrum, ペアプログラミング, コードレビュー, TDD/自動テスト環境

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・実務でのWeb系システム開発経験が2年以上あること（スクラッチ・保守・エンハンス問わず） ・要件定義（顧客折衝含む）からリリースまでの一連の工程に関する実務経験と理解があること ・複数プロダクトやプロジェクトの経験があり、新しい技術を自らキャッチアップできること ・多様なメンバーとコラボレーションし、チーム全体を高め合えるコミュニケーションスキルを持つこと

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・シンプレクス・ホールディングス株式会社は、金融/Fintech分野を中心に高度なITソリューションを提供する企業 ・勤務地は東京都港区の虎ノ門ヒルズ森タワーや愛宕グリーンヒルズMORIタワーなどである ・従業員数は約1800名にのぼり、エンジニアが主役となって活躍できる環境と技術カルチャーが醸成されている ・SaaS型ディーリングシステムなど新規事業を積極的に展開している

• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex

  600~800万

  • 研修企画
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 営業
  • 予算管理
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • インタビュー
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 戦略立案

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - シンプレクスグループのDX領域支援を担う新卒採用業務全般 - 採用戦略の立案から実行まで一貫して担当 - 採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討 - 選考プロセス設計、ブランディング戦略の策定 - 母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示 - 内定者期間のフォローアップ - 業務を細分化せず、チーム全体で一気通貫の採用活動を推進 - 雇入れ直後は管理部門業務に従事 ◤会社の特徴◢ - テクノロジーファームと戦略/DXコンサルティングファームからなるシンプレクスグループ - 顧客企業のDX領域を一気通貫で支援する事業を展開 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーに所在 - カルチャーブックや社員インタビューなど、企業文化や情報を積極的に公開 ◤仕事の魅力◢ - 経営課題における最重要事項である新卒採用強化に携われる - 事業成長と採用活動が強く連動し、会社の未来を創るダイナミックな経験 - 経営陣や現場社員との距離が近く、組織一体で採用活動に取り組める - 平均年齢20代後半のフラットなチームで、課題意識を共有しながら仕事を進められる ◤描けるキャリア◢ - リクルーティング領域のスペシャリストとしてのキャリア形成 - 採用だけでなく、育成・研修、配置、評価、制度検討まで広範な人事業務を経験するゼネラリストとしてのキャリア ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 新卒採用 / リクルーター / 人財戦略 / 採用戦略立案 / DX支援 / テクノロジー / コンサルティング / 母集団形成 / 選考プロセス / ブランディング / 内定者フォロー / 経営課題 / 事業成長 / OJT / 企画業務 / 営業経験 / IT業界 / キャリア形成 / 人事 / 福利厚生

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人経験2年以上 - 営業経験1年以上（法人・個人向け不問） - 企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画などいずれか） ◤歓迎スキル・経験◢ - IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 - 就職活動、新卒採用、キャリア形成への強い興味関心 ◤求める人物像◢ - 会社の未来を創る新卒採用に情熱を持ち、主体的に取り組める方 - 経営陣や現場社員と密に連携し、組織全体を巻き込みながら採用活動を推進できる方 - 業務を細分化せず、採用戦略の立案から内定者フォローまで一貫して全体を考え行動できる方 - フラットなチームで積極的に意見交換し、改善提案ができる方 - リクルーティングのスペシャリスト、または人事業務全般のゼネラリストを目指し、自身の成長に意欲的な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うコアメンバーへ

  400~1000万

  • 営業
  • SNS運用
  • 品質管理
  • 人事
  • 競合分析
  • 広報
  • 開発
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 市場/地域実勢調査
  • 組織開発
  • インタビュー
  • インタビュー記事作成
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 市場調査
  • 分析

  株式会社Dirbato東京都港区

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うコアメンバーへ気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅テクノロジーコンサルを展開するスタートアップにおいて戦略人事領域の業務を基礎から担う ✅採用戦略の策定補助として市場調査や競合分析およびデータ収集やKPI管理を実行する ✅エージェントとのリレーション構築や候補者体験向上のための企画および改善施策を立案する ✅面接同席や候補者フォローを通じて採用プロセスの品質向上を図り採用広報にも参画する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験からでも戦略人事の基礎を着実に習得し1年をかけて自走できる状態へと成長できる ・CEO直轄の組織で経営陣と直接連携するため自然と経営視点や事業戦略の理解が深まる ・採用にとどまらず組織開発や人事企画および新規プロジェクトなどにも早期から挑戦できる ・会社の仕組みづくりそのものに携わり事業成長のために必要なことを自ら広げていける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は400万円から1000万円であり未経験からでも戦略人事としてキャリアを築ける ・人材業界やHR領域の経験は不問であり営業や企画など幅広いバックグラウンドの経験が活かせる ・入社時に5日間の特別休暇が付与されるほか資格取得補助やキャリアカウンセリング制度が整っている ・創業期フェーズのスタートアップであり会社と共に圧倒的なスピード感で成長できる環境である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用を軸に経営や事業づくりに深く関わり人材要件の定義などを通じて企業の成長に直結する貢献ができる ・固定業務をこなすだけでなく自ら課題を発見し改善や工夫をしながら仕事を前に進めるやりがいがある ・抽象度の高い課題に向き合いビジネスの仕組みづくりや組織づくりをゼロから構築する経験が積める ・SDGsを含めた社会課題の解決を目指すテックインキュベーションファームの成長を人事面から支えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・既存のコンサルティングファームの枠に捉われないハイブリッドファームを目指すスタートアップである ・CEOや事業責任者と近い距離で業務を行うため経営層の思考に触れながらスピーディーに施策を実行できる ・日系や外資系のコンサルファームおよびメガベンチャー出身者が多く参画しており刺激的な環境である ・グループ会社とのシナジーを活かしIT人材の裾野拡大や新たな価値創造に向けたインキュベーションを推進している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅市場調査や競合分析に基づいたKPI管理による採用戦略の策定サポートと実行 ✅エージェントとの強固なリレーション構築と情報共有による採用チャネルの最適化 ✅SNS運用やインタビュー記事作成およびLP改善を通じた効果的な採用広報の展開 ✅候補者体験向上のための施策立案と面接同席による採用プロセス全体の品質向上

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて物事を前に進めた経験があること ・スピード感のある環境において自律的に業務改善や提案を行い実行に移してきた経験 ・数値やデータに基づく判断や業務推進ができる素地と分析への抵抗がないこと ・人や組織および採用領域への強い興味関心があり専門性を磨いていく意欲を持っていること

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Dirbatoは2018年設立のテクノロジーコンサルティングおよびインキュベーション事業を展開 ・勤務地は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー、事業はコンサルティングと新規事業開発 ・日本のITエンジニアやコンサルタントの価値最大化を図り世界へ挑戦することをミッションとしている ・H.R.IやAMBLなど複数のグループ会社を持ちIT領域における包括的なサービス提供体制を構築

• エージェント求人

  ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】

  600~800万

  • マネージャー
  • リーダー
  • ヒアリング
  • 進捗管理
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • ブランディング
  • 人事
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • M&A対応
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • IT戦略策定
  • 予算管理
  • M&Aコンサルティング
  • 戦略立案
  • 提案
  • 分析

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区

  ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 書類選考、面談、面接、進捗管理など採用業務全般 - 人材要件のヒアリング、求人票の作成 - ダイレクトリクルーティング戦略の策定と実行 - 新規採用チャンネルの開拓、エージェントとの連携 - 採用イベントの企画・参加・運営 - 採用データの分析、採用ブランディングの企画・実行推進 - 採用オペレーションの改善提案と実行 - 事業成長に直結する戦略人事として、CEO直轄体制で採用戦略の策定から実行までを担当 ◤会社の特徴◢ - M&A総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファーム（2023年10月設立） - 親会社は設立約5年で東証プライム市場上場、時価総額4,000億円超の急成長企業 - 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーし、業界トップティアのクライアントを支援 - 自社の急成長を支えたDXノウハウを基盤に、実益を伴うコンサルティングを提供 - レガシー領域にテクノロジーを導入し革新を目指す、事業会社発のコンサルティングファーム - 平均年齢29歳と若く、日系大手・外資戦略ファーム・総合商社出身の優秀なメンバーが多数在籍 - 数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げフェーズに参画可能 - 合理的な考えを持つメンバーが多く、短時間で成果を出すことに注力する文化 ◤仕事の魅力◢ - 事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで、事業の中枢を担うポジション - 創業間もない急成長フェーズにおいて、組織・仕組み作りに貢献できる - M&A総研ホールディングスCEO佐上直轄の体制で、経営層のノウハウを直接学び、圧倒的な成長機会を得られる - 年間数百人規模の採用に携わり、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップが可能 - 採用に注力する企業文化のもと、豊富な予算と裁量を持って幅広い採用業務に挑戦できる ◤描けるキャリア◢ - 年間数百人規模の採用に携わることで、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップを実現 - CEO直轄の体制で採用戦略の策定から実行までを経験し、経営視点での戦略人事としての専門性を確立 - 立ち上げフェーズのコンサルティングファームにおいて、組織・仕組み作りに貢献しながら、人事部門のリーダーやマネージャーへとキャリアアップ - 採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用データ分析など、幅広い業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事 / 採用 / リクルーター / コンサルティング / M&A総研 / クオンツ・コンサルティング / 東証プライム / DX / IT戦略 / 事業拡大 / ダイレクトリクルーティング / 採用ブランディング / 採用オペレーション / CEO直轄 / 戦略人事 / 組織開発 / 急成長 / 論理的思考力 / コミュニケーション / 仕組み作り

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 採用業務、または大手企業向けコンサルティング業務、または営業職のいずれかで2年以上の経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人材紹介会社での業務経験 - エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 - ITエンジニアの採用業務経験 ◤求める人物像◢ - 高い論理的思考力をお持ちの方 - 円滑な対人コミュニケーションが得意な方 - 立ち上げメンバーとして、組織や仕組みを自ら創り上げていく意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤急成長AI企業の採用人事｜評価額1,000億円超企業の人材戦略

  500~700万

  • ロボット/ロボティクス
  • パートナー
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 機械学習
  • 物流
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • コンサルティング業務
  • 購買/調達
  • 資金調達
  • 開発
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • ソフトウェア
  • 人事
  • カスタマーサクセス設計
  • 物流/生産管理職担当
  • 事業責任者
  • SaaS
  • 中途採用

  燈株式会社東京都千代田区

  ◢◤採用人事◢◤急成長AI企業の採用人事｜評価額1,000億円超企業の人材戦略気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 当社の中途採用全般を担い、戦略立案から各種施策実行まで大きな裁量を持って担当 - COO・CFO・VPoE・事業責任者と連携し、採用活動を加速 - 具体的な業務内容： - 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 - 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 - 求人票の作成・更新管理 - 日程調整などの候補者対応 - 面接、面談対応 - 候補者クロージングに向けた各種アクション - 採用予定ポジション例：セールス、カスタマーサクセス、コンサルタント、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、モバイルエンジニア、コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ◤会社の特徴◢ - 「日本を照らす燈となる」を使命に掲げる東京大学発のAIスタートアップ企業 - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業 - 黒字経営を継続しつつ、日本の基幹産業をAI/ロボティクスでアップデートすることを目指し資金調達を実施 - GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気で戦う企業を目指す - 事業内容： - 企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」 - AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」 - 最先端技術を特定の産業に特化して提供（建設業で培ったノウハウを製造業、物流業へ拡大中） - 経営陣含めメンバー全員が日本一・世界一を目指す熱量の高い組織 - 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取る文化 ◤仕事の魅力◢ - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業で採用に携われる - COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで大きな裁量を持って関われる - 経営陣含め多くの社員が「自分たちで採用する」意識を持ち、スクラム採用を実現できる環境 - スピード感のある環境下で採用に関わり、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得られる - 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジができる（メンバー発案の施策も積極的に採用） - AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事ができる ◤描けるキャリア◢ - 会社の成長第二フェーズにおいて、ダイナミックなビジネス展開の中で多くのチャンスが巡ってくる - 将来の中心メンバーとして組織を盛り上げる存在になることが期待される - これまでの経験によって、お任せするポジションや事業部を決定し、専門性を深めることが可能 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 中途採用 / 採用戦略 / 母集団形成 / スクラム採用 / AIスタートアップ / 東京大学発 / DX Solution / AI SaaS / 日本の産業アップデート / ものづくり / ロボティクス / 急成長 / 評価額1000億円 / エンジニア採用 / 事業会社採用 / 人材紹介 / HRTech / スタートアップ / IT業界 / ハイレイヤー採用

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 下記いずれかの実務経験（3年以上）： - 事業会社での中途採用経験 - 人材紹介営業（RA・CA） - 求人広告営業 - HRTech Sales - 採用コンサルタント - 数値目標へのコミット力 - 社員と協力してミッションを進められる方 - スピード感のある環境を楽しめる方 ◤歓迎スキル・経験◢ - スタートアップでの就業経験 - IT業界での勤務経験 - ハイレイヤー採用の経験 - エンジニア採用の経験 ◤求める人物像◢ - 大きな使命を背負い、会社と共に歩んでいける方 - スピード感のある環境を楽しめる方 - 数値目標にコミットできる方 - 社員と協力してミッションを進められる方 - 常に様々なチャレンジをしながら採用に取り組める方 - 熱量の高いメンバーと共に日本産業の発展を目指せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  英語学習コンサルタント

  450~600万

  • コンサルタント
  • 教育支援
  • 個人顧客営業

  株式会社プログリット東京都豊島区, 神奈川県横浜市

  英語学習コンサルタント気になる

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  仕事内容

  プログリットは、“短期集中型”で実践的な英語力を身に付ける新ビジネスを展開しており、 数多くのメディアでも取り上げられています。 提供するのは「英語コーチングサービス」。 従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。また、英語学習に終わりはありません。 学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。 コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。 【具体的な職務内容】 ・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定 ・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築 ・週一回の対面トレーニング ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案 など

  求める能力・経験

  🔶必須要件 【下記どちらかを満たす方】 ■英語力をお持ちの方（目安：TOEIC最低800点相当以上） ■海外への留学経験がある方 TOEFL／IELTS／英検の資格・スコアももちろんOKです。 点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。 ※日本語がノンネイティブの方 ■N1取得から8年以上経過している方 ■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤人事◢◤急成長中のAI企業のインターン採用人事｜未経験歓迎

  400~600万

  • 物流
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 人事
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • イベント企画
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 物流/生産管理職担当
  • SaaS

  燈株式会社東京都千代田区

  ◢◤人事◢◤急成長中のAI企業のインターン採用人事｜未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - インターン採用業務全般を担当 - 母集団形成（各種求人媒体の運用含む） - 選考・候補者管理、進捗管理、面接・面談の日程調整 - インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営サポート - インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施 - 採用管理システムや求人媒体の採用管理ツール操作から開始 - 志向や適性に応じ、面談・面接対応、採用施策の企画・設計も担当 ◤会社の特徴◢ - 東京大学発のAIスタートアップ企業 - 「日本を照らす燈となる」を使命に掲げ、日本の産業アップデートを目指す - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業 - DX Solution事業（コンサルティング、オーダーメイド開発）とAI SaaS事業を展開 - 建設業界から製造業、物流業など隣接業界へ事業拡大中 - 熱量の高いメンバーが多く、経営陣含め全員が日本一・世界一を目指す - 課題解決のためなら肩書きにとらわれず挑戦する文化 - オフラインでの密なコミュニケーションを重視し、原則フル出社 ◤仕事の魅力◢ - 組織の成長を加速する「人材育成」の最前線に立てる - 採用したインターン生が成長し、正社員登用される姿を間近で見られる - 採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、事業成果に結びつく大きなやりがい - 経営から現場社員まで一丸となった「スクラム採用」の環境 - 急成長企業で「組織のグロースを直接牽引している」という貢献実感と達成感 - 型にはまらない、チャレンジングな採用手法に挑戦できる - メンバー発案の施策も成功への道筋が見えれば爆速で実行される ◤描けるキャリア◢ - 採用実務の進め方は既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走 - 採用管理システムや求人媒体の採用管理ツール操作からスタート - 志向や適性に応じて、面談・面接対応、採用施策の企画・設計へステップアップ - 人事（採用担当）としてのキャリアをスタート、または専門性を磨く機会 - 急成長企業でダイナミックなビジネス展開の中で多くのチャンスが巡ってくる - 燈の将来の中心メンバーとして組織を盛り上げる存在になれる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ インターン採用 / 採用担当 / 人事 / AIスタートアップ / 東大発 / 人材育成 / 母集団形成 / 求人媒体運用 / 選考管理 / イベント企画 / エンジニアコミュニティ / メンタリング / キャリア相談 / スクラム採用 / 組織グロース / DX Solution / AI SaaS / クラウドツール / 急成長企業 / 日本の産業アップデート

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 四年制大学卒以上 - クラウドツール（Google Workspaceや各種SaaSツール）をスムーズに操作でき、新しいツールの操作習得に抵抗がない方（Slack, Notion, スプレッドシートなど） - 人事（採用担当）としてのキャリアをスタートしたい方、または専門性を磨きたい方 - 採用実務経験不問（未経験歓迎） ◤歓迎スキル・経験◢ - 採用実務経験がある方（経験年数不問） - スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ◤求める人物像◢ - 当事者意識が強く、目標に向かって前向きに取り組める方 - 部署や職種の垣根を超えて互いに刺激を与え合える方 - 周りのメンバーから学び、成長意欲が高い方 - 困ったことを相談できる素直さや、親身に教え合える協調性を持つ方 - 大きな目標のために熱い想いと共に全力で挑戦したい方 - 課題解決のためなら、肩書きにとらわれずどんな事にも挑戦できる方 - 密なコミュニケーションを重視し、チームで仕事を進めることを好む方 - 組織の未来を創るインターン生採用に強い意識を持てる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】

  400~600万

  • リーダー
  • IT戦略コンサルティング
  • イベント企画
  • M&Aアドバイザリー
  • IT戦略立案
  • イベント運営運用
  • M&A対応
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 開発
  • 組織開発
  • ブランディング
  • 戦略提案
  • 予算策定
  • コンサルティング業務
  • IT戦略策定
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • M&Aコンサルティング
  • 提案
  • 分析

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区

  ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 書類選考、面談、面接、進捗管理など採用業務全般 - 人材要件のヒアリング、求人票の作成 - ダイレクトリクルーティング戦略の策定と実行 - 新規採用チャンネルの開拓、エージェントとの連携 - 採用イベントの企画・参加・運営 - 採用データの分析、採用ブランディングの企画・実行推進 - 採用オペレーションの改善提案と実行 - 事業成長に直結する戦略人事として、CEO直轄体制で採用戦略の策定から実行までを担当 ◤会社の特徴◢ - M&A総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファーム（2023年10月設立） - 親会社は設立約5年で東証プライム市場上場、時価総額4,000億円超の急成長企業 - 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーし、業界トップティアのクライアントを支援 - 自社の急成長を支えたDXノウハウを基盤に、実益を伴うコンサルティングを提供 - レガシー領域にテクノロジーを導入し革新を目指す、事業会社発のコンサルティングファーム - 平均年齢29歳と若く、日系大手・外資戦略ファーム・総合商社出身の優秀なメンバーが多数在籍 - 数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げフェーズに参画可能 - 合理的な考えを持つメンバーが多く、短時間で成果を出すことに注力する文化 ◤仕事の魅力◢ - 事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで、事業の中枢を担うポジション - 創業間もない急成長フェーズにおいて、組織・仕組み作りに貢献できる - M&A総研ホールディングスCEO佐上直轄の体制で、経営層のノウハウを直接学び、圧倒的な成長機会を得られる - 年間数百人規模の採用に携わり、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップが可能 - 採用に注力する企業文化のもと、豊富な予算と裁量を持って幅広い採用業務に挑戦できる ◤描けるキャリア◢ - 年間数百人規模の採用に携わることで、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップを実現 - CEO直轄の体制で採用戦略の策定から実行までを経験し、経営視点での戦略人事としての専門性を確立 - 立ち上げフェーズのコンサルティングファームにおいて、組織・仕組み作りに貢献しながら、人事部門のリーダーやマネージャーへとキャリアアップ - 採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用データ分析など、幅広い業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事 / 採用 / リクルーター / コンサルティング / M&A総研 / クオンツ・コンサルティング / 東証プライム / DX / IT戦略 / 事業拡大 / ダイレクトリクルーティング / 採用ブランディング / 採用オペレーション / CEO直轄 / 戦略人事 / 組織開発 / 急成長 / 論理的思考力 / コミュニケーション / 仕組み作り

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 採用業務、または大手企業向けコンサルティング業務、または営業職のいずれかで2年以上の経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人材紹介会社での業務経験 - エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 - ITエンジニアの採用業務経験 ◤求める人物像◢ - 高い論理的思考力をお持ちの方 - 円滑な対人コミュニケーションが得意な方 - 立ち上げメンバーとして、組織や仕組みを自ら創り上げていく意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事/株式会社UPSIDER（0308）

  600~1000万

  • 新規事業
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略提案
  • 提案
  • マネージャー
  • 事業推進
  • 戦略立案

  株式会社UPSIDER東京都港区

  採用人事/株式会社UPSIDER（0308）気になる

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  仕事内容

  【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2025年7月には法人カード事業の中核技術であるAI与信・決済・債権管理オペレーションをパッケージ化し、法人カード基盤の外部提供を開始したほか、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」の2号ファンドの設立を発表。 そして2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表し、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を突破。今後も挑戦し続ける企業と、それを支える社会を支援するため、カテゴリートップとなる事業を多数立ち上げていきます。 *各種数値は2025年3月末時点 【募集背景】 主力事業である「UPSIDER」に加え、「支払い.com」、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、「PRESIDENT CARD」と毎年のように新規事業リリースしてきた当社は、2025年内にも大きな挑戦を仕掛けようとしています。いずれも非常に難易度の高い挑戦であり、それらをテクノロジードリブンで実現していくため、多くの優秀なエンジニアが必要です。エンジニアリング部門のテックリードやマネージャーと共に同じ目線で採用の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！ 【業務内容】 ・「誰を、いつまでに、どのように採用するか」の戦略設計 ※言われた人材をただ探しに行くのではなく、事業に必要な人材要件を積極的に提案していただきます。 ・選考プロセス及び候補者体験を継続的に改善すること ・リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリング、候補者体験の設計を含む） ・ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） ※現在RPOは利用しておらず、全て内製化しております。 ・エージェントパートナーとのコミュニケーション ・採用イベントの企画及び運営 ・Tech PR（PRチームと連携いただきます） ・事業推進に必要な業務委託エンジニア採用の採用 【ポジションの魅力】 ・数百億円規模の資金調達をするスタートアップにおいて、ダイナミックかつ様々な手法の採用経験を積むことができる ・主力事業である法人カード「UPSIDER」以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができる ・グローバルチームとのやりとりもあり、希望に応じて英語環境での業務も可能 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境

  求める能力・経験

  ・セールスとして高い目標を再現性の高いプロセスを持って連続的に達成した経験 ・マーケティング担当としての実務経験 ・UIUXデザインの実務経験 ・採用を始めとするHR Analyticsの実務経験 ・事業責任や事業開発を担ったご経験

  事業内容

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