【労務】タイミー / 年収800〜1060万円

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務

  500~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務気になる

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  仕事内容

  当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】

  500~1000万

  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 提案
  • パートナー
  • 営業
  • ヒアリング
  • 企画立案
  • 組織開発コンサルティング
  • ソリューション開発
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • クライアント折衝
  • マネージャー
  • ブランディング
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • 人材開発コンサルティング
  • 営業コンサルティング
  • カウンターセールス/来店型営業

  株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【国内トップ企業の「組織課題」に挑む変革プロデューサー】 日本経済を牽引する大手企業が直面する「企業風土の抜本的刷新」や「次世代経営層の輩出」といった重厚な経営テーマに対し、解決策を提示・実行支援するポジションです。 単にシステムやツールを納入するのではなく、組織開発のスペシャリストとして顧客の内部に入り込み、あるべき姿の実現に向けて二人三脚でプロジェクトを推進します。 【提供する価値と担当業務】 「インナーコミュニケーションメディア」や「オンライン学習基盤」など、自社が保有する多様なアセットを複合的に活用し、各企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策をデザインします。 ・課題解決型アカウントセールス： 顧客との対話を通じて顕在・潜在的な組織課題を特定し、最適な施策のプランニングから導入後の定着支援までを一気通貫で担い、信頼関係を構築します。 ・ソリューション企画・事業開発： 組織開発や人材育成の文脈において、市場ニーズに即した新しいサービスパッケージの考案や事業のブラッシュアップに関与します。 ・プロダクト改善への貢献： 現場で吸い上げた顧客の要望や課題感を開発部門へ還元し、サービスの機能強化や品質向上、UXの改善に寄与します。 ・社内連携とKPI最大化： マーケティングチームやインサイドセールス部門と密に連携を取り、事業目標達成に向けた戦略的なアクションを実行します。

  求める能力・経験

  ■対象となる方 【スキルよりも「想い」と「共感」を最優先】 現時点での実績やテクニカルスキル以上に、私たちが描くビジョンへの共鳴や、組織と人の課題解決に対する熱量を重視した採用を行います。 ・カルチャー変革、社内ブランディング、人材開発といったテーマを自分事として捉え、強い関心を持って主体的に取り組める方 ・当社の掲げる「Mission」および行動指針である「The 7 Values」の考えに心から賛同し、日々の業務で体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレートマネージャー】バイオAI×尿でがん早期発見／600〜1200万／リモート相談可

  600~1200万

  • 人事
  • 経理
  • 人事管理
  • 労務管理
  • 経理事務
  • マネージャー
  • 課長/マネージャー
  • 採用戦略立案
  • 課題設定

  Craif株式会社東京都新宿区

  【コーポレートマネージャー】バイオAI×尿でがん早期発見／600〜1200万／リモート相談可気になる

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  仕事内容

  【募集背景・キャリアパス】 Craifでは、事業と組織の急成長に伴い、コーポレート領域全体の仕組みづくりと運営高度化が重要テーマになっています。本ポジションは、人事・労務に限らず、総務・法務・経理など幅広い領域の課題を捉え、最適な解をつくり上げる役割です。ご経験やご意向に応じて得意領域からお任せし、将来的には制度設計や組織運営の仕組みづくりなどPeople & Corporate領域全体へキャリアを拡張していくことが可能です。組織を根幹から支え、成長させる中核メンバーを募集します。 【仕事内容】 コーポレートマネージャーとして、急成長フェーズの組織を支える制度・オペレーションの企画・改善をリードしていただきます。 人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。 ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。 ◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations） ・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計 ・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計 ・福利厚生・健康支援施策の企画・運用 ◆ 人事・労務（People Operations） ・勤怠・給与・社会保険等の労務管理 ・人事データ管理／業務プロセスの改善 ・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善 ◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist） ・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備 ・部署横断プロジェクトの推進 ・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード その他適正・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。

  求める能力・経験

  ・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上 ・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力 ・変化の早い環境で柔軟に動ける方

  事業内容

  Craifは、がん領域を中心とした疾患の早期発見や個別化医療の実現に向けた次世代検査の研究・開発を行っています。主な事業内容は以下の通りです。 ・尿がん検査「マイシグナル®︎シリーズ」の提供 ・がん早期発見技術の研究開発 ・難治性疾患の早期検出技術の開発 ・バイオAI技術の応用 ・臨床研究の実施 これらの取り組みにより、がんの超早期発見・早期治療・早期復帰を可能にする革新的な検査を開発し、社会に広く届けることを目指しています。

• エージェント求人

  労務管理責任者候補（大手外食チェーン）

  700~950万

  • BPO
  • 保険
  • 社会保険
  • 労働基準法
  • 労務トラブル対応
  • 労働安全衛生法
  • リスクマネジメント
  • 労務管理

  大手外食チェーン東京都渋谷区

  労務管理責任者候補（大手外食チェーン）気になる

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  仕事内容

  ・労働安全衛生施策の企画・推進 ・メンタルヘルス対応および休職者フォロー ・労務トラブル（ハラスメント、労働時間等）対応および再発防止策の立案 ・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務 ・官公庁（労基署、年金事務所、ハローワーク、税務署等）対応 ・BPO事業者、社労士事務所との連携

  求める能力・経験

  ・全社の労務管理体制強化と従業員満足度向上の推進 ・法務・リスクマネジメント部門等との連携による法令遵守体制構築 ・対外折衝を含む労務・保険領域の統括的役割

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪

  630~960万

  • 運用設計
  • 企画立案
  • 人事
  • 戦略立案
  • グループ人事

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪気になる

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  仕事内容

  【ポジション】人事戦略・人事施策の企画立案 【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  日本における石油/天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとしてきましたが、総合エネルギー企業に進化すべく、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しています。

• 企業ダイレクト

  【両国/人事労務】東証スタンダード上場/給与計算・社会保険/M&A/残業20h以下

  420~600万

  

  地盤ネットホールディングス株式会社東京都墨田区

  【両国/人事労務】東証スタンダード上場/給与計算・社会保険/M&A/残業20h以下気になる

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  仕事内容

  ■人事部にて労務業務をメインに、採用業務もサブで担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社保手続き等から始まり、徐々に人事制度や評価制度まで幅広く経験できます。 【詳細】 ■勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新、給与計算、採用事務局業務、休職管理、社会保険手続き等をお任せします。 ■給与・社保の実務は社労士事務所に委託しており、ベンダーコントロールが中心となります。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算を一人でできるレベルの労務業務（目安：3年） 【人物】気遣いができコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 【魅力】 ■労務業務から採用・研修まで幅広い人事業務でスキルアップが可能 ■業界トップシェアの安定基盤のもとで会社拡大を肌で感じながら成長可能 ■自主性高い社員が多く積極的な業務改善や課題解決に取り組める環境 ■残業月平均10～20時間程度、土日祝休みでワークライフバランス充実

  事業内容

  ■地盤セカンドオピニオン(R)事業 ■地盤安心住宅(R)システム事業 ■地盤インスぺクター(R)事業

• エージェント求人

  【労務×システム刷新】2032年に1000名体制へ。多拠点統合を支える中核メンバー募集20717

  600~1000万

  • 制度統合
  • 社会保険
  • システム統合
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 会計コンサルティング
  • 要件定義
  • プロジェクト
  • 保険

  株式会社 コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務×システム刷新】2032年に1000名体制へ。多拠点統合を支える中核メンバー募集20717気になる

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  仕事内容

  同社は国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 公認会計士・税理士法人・社会保険労務士法人・M&A仲介・財産サポートの複数の法人からなるグループ企業です。 このグループ企業の強みを活かし、様々なお客様の課題を解決いたします。 本ポジションでは労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応など をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など） ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 （要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働） ・PMI案件における労務統合（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合） ・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会保険・労働保険の手続き／給与計算実務経験（5年以上） ・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験

  事業内容

  国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 2002年にIPOのコンサルティング業務に特化した中村公認会計士事務所を創業後、 顧客のニーズに柔軟に対応していくため総合型の会計事務所として 会計・税務・人事労務・給与計算・労務相談・M&A・事業承継など、 対応範囲を広げ、着実な事業成長を続けています。 「お客様の良き参謀であり続ける」という思いを持ちながら、 ベンチャー企業や上場企業まであらゆる顧客の成長を支援しています。

• エージェント求人

  【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事・給与リーダー

  550~700万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • 報酬制度企画
  • 人事給与システム導入
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 労働環境整備
  • 制度運用
  • マネジメント
  • COMPANY

  株式会社ジュン東京都港区

  【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事・給与リーダー気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは以下の業務が主な役割となります。 ・給与計算、社会保険の実務 ・人事・給与制度および労務管理の企画・運営 ・労働関連法の遵守および適正な労務管理の推進 ・給与オペレーション担当者、外部ベンダーへの指示・確認・品質管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与/社会保険の制度運用経験が５年以上 ・社会保険・税務に関する基礎知識 ・勤怠・労務管理/安全衛生の実務経験が３年以上 【歓迎要件】 ・社労士資格または同等の知識 ・マネジメント経験 ・Company給与計算システムを使った業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部長候補【急成長IT特化企業を牽引する】

  801~1123万

  • 求人票作成
  • 設計評価
  • プロセス設計
  • ロードマップ策定
  • 組織開発
  • 部長
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • ブランディング
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • マネージャー
  • 中途採用

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  人事部長候補【急成長IT特化企業を牽引する】気になる

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  仕事内容

  ■募集概要 2011年創業以来IT領域に専門特化し、現在社員数340名超、年間採用人数100名超と、事業・組織ともに急成長を続ける企業です。 この飛躍の時を支えるため、経営のセンターピンに据える「組織の強化」をリードする人事部長候補を募集します。 あなたのミッションは、スピード感を持って組織のWill（目標）と従業員のWill（想い）を高い次元で両立させる人事組織を創ること。人事戦略の策定から、採用・育成・定着・組織開発といったHRの全領域を統括し、経営をリードしていただきます。 ■このポジションのミッションと魅力 経営直下の影響力： 組織の最前線でリードし、人事戦略の策定・ロードマップ策定など、経営に直結する重要な意思決定に深く関わることができます。 HRの全領域を統括： 採用（新卒・中途）から、人事制度設計（評価・報酬・等級）、タレントマネジメント、組織開発・風土醸成まで、人事機能のすべてをリードする経験を積めます。 急成長フェーズでの挑戦： 社員数340名から更なる拡大を目指す中で、人事制度や組織体制をゼロベースで強化・構築する、ダイナミックな変革期を経験できます。 採用戦略を主導： 採用ブランディング戦略や採用広報の戦略策定など、企業の成長に欠かせない「人財獲得」の戦略全体を設計・実行します。 リーダーシップの発揮： 経験と意欲に応じて、将来的には人事部門全体のマネジメントを担っていただきます。 ■主な業務内容（戦略策定と実行） ・人事戦略の策定、実行ロードマップの策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の設計と運用） ・全社サーベイの運用と課題解決、組織拡大に向けた社内風土醸成 ・ポジションごとの採用戦略立案、実行、求人票作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール、自社ATSを用いた進捗管理 ・人事メンバーのマネジメント（経験に応じて）

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・大卒以上 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 ■歓迎（WANT） ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験

  事業内容

  IT/Web/ゲーム業界専門特化 人材紹介

• エージェント求人

  【製造業変革】HRBP / キャディ

  800~1300万

  • 課題設定
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 研修企画
  • 開発
  • マーケティング
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区

  【製造業変革】HRBP / キャディ気になる

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  仕事内容

  ■ポジションについて: #### 職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。

  求める能力・経験

  - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

  事業内容

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