【労務】タイミー / 年収800〜1060万円

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  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2

  800~1100万

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  年収800万◆千代田区◆人事労務◆DX推進中～福祉介護不動産事業を展開中

  600~800万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  年収800万◆千代田区◆人事労務◆DX推進中～福祉介護不動産事業を展開中気になる

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  仕事内容

  ●メンバーの育成、マネジメント ・メンバーが行っている下記の業務のフォロー、チェック、取り纏め ●業務改善 ・導入システムの更なる活用の推進 ・業務フローの改善提案 ●労務実務業務 （これまでのご経験を踏まえて、次のような実務も一部お任せいたします） ・勤怠・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む） ・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認 ・産業医面談設定などの休職者対応 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施 ・就業規則や各種制度の改定・整備 ・労務システムの運用改善や現場への展開支援 ※使用システム：OBIC7、SmartHR

  求める能力・経験

  ・労務実務経験（改善などの経験） ・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方 ・Excelスキル　※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション

  720~800万

  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務
  • 人事

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 日立グループでは全社戦略「Inspire2027」のもと、One Hitachi の実現を通じて社会・顧客への提供価値を最大化することを掲げております。 これに伴い、国内外を跨いだ一貫性のある事業オペレーションや人財の流動性が一層求められています。 その基盤となるのが、グローバルで公平性と一貫性を備えたグレーディング制度です。 現行制度をグローバル標準へと再構築し、全社展開を推進するため、本領域を担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 ・グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム」の企画・設計・導入 ・新グレーディングの格付け手法の確立および標準化のご支援 ・事業部門HRの皆さまへの制度定着に向けたトレーニング企画・運営のご支援 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行 ・制度導入に関する全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援 ・国内外のグループ各社人財部門との連携を通じた制度定着・運用の推進 【ポジションの魅力】 ・One Hitachi／Pay for Job の実現に直結する、全社的かつ高い影響力を持つプロジェクトに携わっていただけます ・グローバルHRとして必要な制度企画・ステークホルダーマネジメント・PM経験を幅広く積むことができます ・グレーディング領域の専門性を深め、第一人者としてキャリア形成いただける環境です ・国内外に多様なHR機能を有しており、将来的なキャリアパスの選択肢が豊富です ・海外を含む多様なバックグラウンドのメンバーと協働しながら業務を進めていただけます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 【歓迎条件】 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事労務】年間休日125日/世界シェア7割のスタンダード上場のグローバル企業

  400~700万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【人事労務】年間休日125日/世界シェア7割のスタンダード上場のグローバル企業気になる

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  仕事内容

  給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日常業務に加え、ご経験やご希望に沿って就業規則の作成・改訂、安全衛生管理、入退社時の各種手続きなど、従業員の"働く"を支える幅広い業務に携わっていただきます。 また、労使関係に関する相談対応やトラブルの予防・対応、従業員の健康管理に関するサポートなど、現場の声に耳を傾けながら、より良い職場環境を整えていく役割も期待しています。 【業務内容】給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社時の手続きなど ご経験・ご希望に応じて、就業規則の作成・管理、従業員の労働環境を法令や社内規則の整備などもお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算、賞与計算の実務経験（3年以上） ■社会保険手続き（3年以上） ■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word）※Excelは簡単な関数が扱えること 【歓迎】■労基法の知識がある方 ■安全衛生委員会等の運営経験 メンバークラスの募集のため、これまでの給与計算・社会保険実務のご経験を活かしながら、周囲と協力し、着実に業務を進めていただける方にフィットします。チームワークを重視する風土の中で、コミュニケーション力を発揮しながら、人から感謝されるやりがいを実感できる仕事です。

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• エージェント求人

  【ブティックス株式会社】管理部長候補/※グロース上場/9年連続増益中/年収～1224万/年休125日

  728~1224万

  ブティックス株式会社東京都港区

  【ブティックス株式会社】管理部長候補/※グロース上場/9年連続増益中/年収～1224万/年休125日気になる

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  仕事内容

  管理部門（労務・総務・システム・経営企画）のマネジメントをお任せします。 ■労務 人事評価制度運営・改訂、勤怠管理、給与・賞与計算、安全衛生委員会運営、入退社管理、社会保険管理 ■総務 株主総会対応、什器備品の購買等および管理、契約書管理、各種研修企画運営 ■システム PCおよび周辺機器の管理・運用、システム導入・運用・保守、情報セキュリティ対策、社内ネットワーク管理・運用 ■経営企画 各事業の重要経営指標（KPI・KGI）の構築・管理、IR・開示資料作成、各種制度設計・改善 ※レポーティングラインは、管理本部長または代表となります。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・事業会社での管理部門（経理、人事労務、総務、システム、経営企画いずれか）のマネジメント経験のある方 ・上場会社での開示資料作成のご経験のある方 ・理的思考能力および分析力に長け、数字に強い方

  事業内容

  ■展示会事業 ■M&A仲介事業 ■人材採用支援事業

• エージェント求人

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1

  700~1100万

  • 研修企画
  • マーケティング
  • イベント企画
  • 戦略提案
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 提案
  • オンボーディング
  • 戦略立案

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収～1000万◆【表参道/給与計算担当】コスメティックブランド「SHIRO」

  500~1000万

  株式会社シロ東京都港区

  年収～1000万◆【表参道/給与計算担当】コスメティックブランド「SHIRO」気になる

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  仕事内容

  ・勤怠集計 ・給与、賞与計算（支給額・控除額の計算） ・振込・支給処理 ・社会保険算定 ・年末調整

  求める能力・経験

  ・事業会社にて正社員・契約社員・アルバイトなど、多様な雇用形態（月給・時給等）に対応した給与計算の実務経験（毎月500名以上） ・勤怠集計、支給・控除計算、社会保険・住民税・税務対応、年末調整まで、給与計算業務を一貫して担当したご経験 （一部工程のみではなく、業務全体の流れを理解し、主体的に実行してきた方） ・業務改善やフロー整備など、給与計算業務の効率化・標準化に取り組んだご経験 ・複数部門や外部ベンダーと連携しながら、安定したオペレーションを構築・運用したご経験

  事業内容

  自社ブランド「SHIRO」の企画、開発、製造、販売、店舗運営 (「SHIRO/化粧品」「SHIRO LIFE/食物販」「SHIRO CAFE/飲食」「SHIRO BEAUTY/サロン」) SHIRO オフィシャルサイト/SHIRO オンラインショップの運営

• エージェント求人

  【東証プライム上場グループ／中核企業】経営を支える人事・総務リーダー候補／年間休日125日

  450~650万

  東証プライム上場グループ／中核企業東京都西東京市

  【東証プライム上場グループ／中核企業】経営を支える人事・総務リーダー候補／年間休日125日気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場グループの安定感: 経営基盤が極めて強固なため、長期的なキャリア形成が可能です。ワークライフバランスの充実: 完全週休2日制（年間休日125日）、かつ残業を極力減らし定時退社を推奨する社風です。 プライベートも大切にしながら働けます。スキルアップ: 人事・総務の垣根なく、幅広いフェーズに挑戦できるため、ゼネラリストとして市場価値を高められます。 【募集背景】 社員異動による後任募集、組織強化のため 【業務概要】 総務人事部門の総合職として、幅広い業務に携わり、将来的には部門リーダー候補としてステップアップを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 《総務》 ファシリティ（社用車・社用携帯・備品 等）管理、社内施設管理（自社ビル修繕手配等）、社内外の慶弔対応、郵便物の発送・仕分け 《労務》 勤怠管理、給与計算（1300名）、各種社会保険関係の手続き、安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ集団予防接種企画）など 《その他》 コスト削減企画 【本業務・ポジションの魅力/PRポイント】 風通しの良い社風 何が最適かを考えられるようになる 経営陣は営業上がりの方が多く管理部門へのリスペクト度が高い 安定性: 国内トップクラスの住宅・不動産グループの中核企業（上場グループ） ワークライフバランス: 年間休日125日、残業少なめ（定時退社推奨） 裁量と成長: 経営陣の直下で人事・総務両面の幅広い業務に携わり、組織強化に貢献

  求める能力・経験

  ・リーダー経験​: チームやプロジェクトを牽引し、目標達成に向けてメンバーをまとめ上げた経験をお持ちの方。 ・自ら課題を見つけ、企画・提案し、実行した経験をお持ちの方 ・Excelの基本操作スキル（VLOOKUPやIF関数などの使用経験） ・他部署やベンダーとの円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 総務・人事の実務経験 経営視野を持って業務に取り組む意欲 業務領域を広げ、新しいことに挑戦する意欲 業務領域を自ら広げ、新しいことに積極的に挑戦する意欲

  事業内容

  戸建住宅分譲事業、マンション分譲事業、注文住宅事業、建築請負事業、不動産賃貸事業、 損害保険代理店業務、その他

• エージェント求人

  【新規BPO事業/フルリモート】 顧客の”労務”領域の業務改善リーダー

  545~650万

  • 進捗管理
  • 給与計算
  • 法改正対応
  • マニュアル整備
  • 提案
  • BPO
  • 担当者
  • 品質管理
  • アシスタント
  • 開発
  • KPI設定
  • ヒアリング
  • 運用設計
  • 経理
  • 保険
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 分析
  • 採用面接
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント

  大手BPO企業東京都江東区

  【新規BPO事業/フルリモート】 顧客の”労務”領域の業務改善リーダー気になる

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  仕事内容

  【新規BPO事業/フルリモート】 顧客の”労務”領域の業務改善リーダー 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 ■ポジション募集の背景： 採用・経理に並びBPOの需要の高い労務領域において、体制強化のために労務領域の担当者を募集いたします。 ■業務詳細： オンライン業務代行サービス「StepBase労務」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・労務メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用 など ・労務実務に関する設計・運用（例：勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則・諸規程の整備支援、法改正対応の運用設計 など） ・品質管理（ダブルチェック体制の構築、エラー分析、標準化・マニュアル整備）　など ■本ポジションの魅力： ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、労務やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。 ・サービス拡大フェーズの為、手を挙げればサービス設計に関わる部分まで裁量を持って推進いただけます。 ■ビジネスオーナーのメッセージ： 私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。 もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。 そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。ぜひよろしくお願いします。

  求める能力・経験

  業務経験:【MUST】 以下いずれかに該当する方 ・労務業務を2年以上ご担当したことがある方 ・BPO事業における労務領域案件のPM（リーダー）経験 【WANT】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方 ・BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方 ・派遣社員、契約社員のマネジメント・育成の経験がある方 資格:不問 語学 不問 学歴:不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【確定給付 (DB) 確定拠出 (DC) に関わる企業年金規約の作成および改定業務】 ＜全国転勤＞

  500~700万

  • コンサルティング業務
  • BPO
  • 確定給付
  • 開発
  • IoT
  • システム開発
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 文書作成
  • 保険
  • Microsoft Excel
  • 社会保険

  大手BPO企業東京都江東区

  【確定給付 (DB) 確定拠出 (DC) に関わる企業年金規約の作成および改定業務】 ＜全国転勤＞気になる

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  仕事内容

  【確定給付 (DB) 確定拠出 (DC) に関わる企業年金規約の作成および改定業務】 2025年6月に新設された部署での募集です!＜全国転勤＞ ■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。 ■募集背景： 2025年6月に新たに新設された部署です。今後の成長戦略に必要不可欠な部署となっております。新たな視点を持った外部の人材を募集します。 ■業務内容： ・確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務 ・労使合意に基づく規約内容の調整 ・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討 ・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。 ・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理 ・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供 ・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応

  求める能力・経験

  業務経験:【必須条件】 PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） DBまたはDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上 労働関連法令や厚生労働省通知の知識を有し、地方厚生局への申請経験がある方 ビジネス文書作成能力が高く、関係者との調整・折衝が円滑に行えるコミュニケーション力 信託銀行、生保などの金融機関等でDB又はDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上 【歓迎条件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 企業年金制度の運営やシステム管理経験がある方 労働組合との交渉経験があり、複数企業年金制度を管理できる方 資格:不問 語学 不問 学歴:大学卒以上

  事業内容

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