【銀座勤務/M&A新規事業】 高質ホテル室内清掃事業 事業責任者(東京支店長/将来の子会社社長候補)
1200~1500万
株式会社トリビュート
東京都中央区
1200~1500万
株式会社トリビュート
東京都中央区
事業企画
新規事業企画/開発
本ポジションは、東京支店(銀座)を拠点に、 トリビュート社が新たな中核事業として推進する 高質ホテル向け室内清掃事業の事業責任者としてご活躍いただくポジションです。 本事業は、 ◆清掃会社M&A(確定事項) ◆M&A後の子会社化・経営委譲 ◆全国展開 を前提としており、 本ポジションは「事業責任者 → 子会社社長」への移行を前提とした採用です。 そのため、仕事内容も大きく2つのフェーズに分かれます。 【フェーズ①】東京支店長/事業責任者(入社〜M&A前) ■目的:高質ホテル室内清掃事業を“経営できる形”に育てること ●東京支店における高質ホテル向け室内清掃事業の統括・責任者 ●ホテルクライアントとの関係構築 └ 要求水準・品質基準の整理 └ 継続取引を前提とした体制設計 ●清掃オペレーション全体の設計・改善 └ 現場に入り込むのではなく 「仕組み・管理・数値」でコントロール ●多国籍スタッフ(主にミャンマー人)を含む 人員配置・役割設計・管理体制の構築 ●将来のM&Aを見据えた 組織構造・KPI・利益構造の設計 ●福岡本社(社長・専務)と連携した 事業計画・成長戦略の立案と実行 ※現場の作業責任者ではなく、あくまで事業・経営視点での統括ポジションです。 【フェーズ②】M&A後:清掃会社 社長(子会社代表) ■目的:M&Aした清掃会社を“持続的に利益を生む会社”へ再設計すること ●M&A後の清掃会社における代表取締役(社長)としての経営全般 ●中期事業計画・予算・KPIの策定 ●組織マネジメント・幹部育成 ●本社(トリビュート)との経営連携 ●将来的な拠点拡大・複数社統括の可能性あり ※「名ばかり社長」ではなく、実質的な経営権限を持つポジションです。 【この仕事の本質・特徴】 ※清掃業の「現場責任者」ではありません ※事業をつくり、組織をつくり、経営を引き継ぐ仕事です ※最初から「社長候補」として迎え入れる、極めて希少なポジション ※経営陣(社長・専務)が福岡から本気で伴走する体制あり ※成果次第で、年収・裁量・ポジションはさらに拡張可能
必須要件 以下のいずれかのご経験・志向をお持ちの方を歓迎します。 ● ホテル・宿泊施設・ビル管理・施設運営など、 サービス品質が重視される現場ビジネス領域での実務経験 ● 事業責任者、拠点責任者、支店長等として、 事業または組織を統括したご経験 ● 多国籍人材・外国籍スタッフを含む チームや組織のマネジメント経験 ● 既存事業の立て直し、拡張、仕組み化など、 事業の成長フェーズに関わったご経験 ● 現場オペレーションを理解したうえで、 数値・仕組み・体制で事業を管理したご経験 ● 経営者・役員・オーナー層と近い距離で、 意思決定や事業運営に関与したご経験 ● 将来的に、 一つの事業や会社の経営を担う立場を目指したいという志向 歓迎/尚可 ●新規事業や拠点立ち上げなど、 ゼロから体制を構築した経験、または強い関心をお持ちの方 ●既存のやり方にとらわれず、 仕組みやルールを自ら設計・改善していくことにやりがいを感じる方 ●現場と経営の間に立ち、 双方の視点を踏まえて意思決定を行ってきたご経験 ●将来的に、 事業や会社の経営を担う立場にチャレンジしたいという明確な意欲をお持ちの方 ●多様なバックグラウンドを持つ人材と協働し、 チームとして成果を出すことを楽しめる方
その他、高等学校、専門学校、高等専門学校、専門職短期大学、短期大学、専門職大学、4年制大学、6年制大学、大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
1,200万円〜1,500万円
休憩60分
【月曜日】 7:30~16:30 【火~金曜日】8:00~17:00 *基本的に残業はありません! *オンオフのメリハリつけて働く社風です!
内訳:完全週休2日制
完全週休2日制(土日祝休み)※会社カレンダーによる
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【給与】 年俸制:1,200万 ~1,500万円+歩合給 ※本人のスキルを鑑み面談の上決定します ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 【待遇】 *昇給年1回 *賞与年2回(4月・10月)※半期ごとの実績に応じて歩合を支給します 賞与支給例: *入社4年目:120万円/回 *入社9年目:1500万円/回 【各種手当】 *家賃補助(上限:3.5万) *通勤手当(上限:2万円) *資格手当(宅地建物取引士 1万円) *社用スマホ貸与(希望者) 【モデル年収例】 ●入社1年目/新卒~責任者補佐クラス:年収400~600万円 ●入社3年目/新規事業責任者クラス:年収1000~1500万円(賞与含む) 実績:賞与支給例/入社4年目 :120万円/入社9年目 :1500万円
無
東京都中央区
〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX13F
<勤務形態> 変形労働時間制 固定時間制 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間 <休日休暇補足> ◆年間休日122日以上(昨年実績) *年末年始(12月28日~01月05日)毎年の事前に周知決定します。7日~10日程度 *GW休暇(04月29日~05月05日)※実績記載 *夏季休暇(08月10日~08月16日)※実績記載 *育児休暇 *慶弔休暇 *有給休暇
1名
3回〜
株式会社TRホールディングス/株式会社トリビュート 福岡 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通1-1-1 サンセルコビル6F
株式会社トリビュート 東京 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX13F
・不動産賃貸業 ・不動産管理業 ・不動産仲介業 ・事業開発全般、土地建物の有効利用、 不動産に関する経営管理業務及びコンサルティング業務
最終更新日:
453~473万
介護労働者の処遇改善や能力開発を支援する当社にて、本部での企画調整事務をお任せします。行政や支部との橋渡し役として、事業運営の最適化や情報システムの調整、研修企画など幅広く携わっていただきます。 【業務内容】■総務・業務部門に跨る事項の企画調整 ■事業運営に係る全体的な企画調整 ■情報システムの全体調整・管理 ■全国47支部への指導・運営に関する企画調整 ■職員向け向上研修の企画・実施。【社内異動】3~4年毎のローテーションを通じ、雇用管理改善の企画立案や総務人事・経理等、幅広い業務経験を積み組織運営のプロを目指せる環境です。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
★当社の法人理念に共感いただける方を募集します!★入社後は、社内外とのコミュニケーション必須。全国転勤やジョブローテ有。 【必須】■介護福祉業界への興味と社会に役に立ちたいという想い 【入社後】■まずは社内の業務を覚えていただき、人間関係を構築するため、本社でOJTをしつつ複数の支部に出張で業務を実際に見ていただく予定です。■その後、事業運営やシステム化についての企画・提案をしていただきます。【キャリア】係員で入職の場合、本部主任⇒本部係長⇒支部課長⇒本部課長補佐⇒地方支部長⇒本部課長が標準的なキャリアパスになります。
その他サービス業
600~750万
セキュアMAM市場で圧倒的シェアを誇る自社製品「moconavi」を展開する当社にて、事業企画をご担当。経営会議向けレポーティングやKPI管理を通じ、事業戦略の立案から実行までリードします。 ■事業戦略の立案・KPI設定 ■Zoho CRMを用いた予実分析・ボトルネック特定 ■経営会議向けレポーティング ■部門横断プロジェクトの推進 ■現場オペレーションの改善支援 【仕事の魅力】経営層と直に対話し、自らの企画が即座に全社施策へ反映されるスピード感が魅力です。セキュリティ×SaaSの高成長領域で事業運営ノウハウを磨けます。
【必須】■事業・経営企画の経験3年以上 ■リーダー経験3年以上 ■CRMを用いた分析経験 ★現場を巻き込み事業を動かす推進力を求めます。SaaS領域で戦略の司令塔として活躍したい方を歓迎。 【当社の魅力】「つなげる×テクノロジー」を掲げ、多様な働き方を支える社会基盤を構築しています。フルフレックス制や週3日のリモートワークを導入しており、自律的に働ける環境が整っています。少数精鋭の組織のため裁量が大きく、個人の提案が事業成長に直結する手応えを感じられます。セキュリティ領域の強固な顧客基盤を背景に、モダンなSaaSビジネスを牽引する経験が可能です。
■自社製品のテレワークプラットフォーム『moconavi』の開発・販売 ■コミュニケーション関連システムの受託開発
400~1000万
「IP×体験」を軸にエンターテインメント事業を展開するコンパウンドスタートアップの当社にて、全社横断型の戦略推進をお任せ。社長直下で意思決定に関与し、事業成長をリードしていただきます。 ※ご経験・志向に応じて、以下の業務を一部または横断的にお任せします ・全社戦略の立案および実行 ・新規事業の企画立案および推進 ・各事業/プロダクトの戦略立案および実行 ・既存事業および横断プロジェクトの管理・推進 ・シナジー創出を目的としたアライアンスの企画・推進 ・子会社の経営およびマネジメント
【必須】 ■企画書(PPT)の作成スキル ■企業への提案・折衝経験 ■予実管理の経験 ■コミュニケーション能力 【魅力】 ■IPO準備中の成長企業で投資戦略の中核を担う!社長直下で経営レイヤーの意思決定に関与できます。 ■新規事業とM&Aの両軸に携われる!エンタメ×IPビジネスの最前線で経験を積みながら、自身のキャリアを伸長させるチャンスがあります。 ■急成長フェーズの中核メンバーとして裁量を持って働ける
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800~1500万
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げる急成長ヘルステック企業にて、製薬業界向け事業のBizDev責任者候補を募集します。 本ポジションでは、単なる営業やコンサルティングではなく、事業・市場・プロダクトを横断しながら新たな価値を創出いただきます。月間1,200万人が利用する医療プラットフォームや独自データを活用し、製薬業界に対する新しいソリューションの企画・実装を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・製薬企業向け新規事業/新規サービスの企画立案 ・市場課題の特定およびPoC設計・推進 ・顧客インサイトをもとにしたプロダクト改善提案 ・データやAIを活用した新しい価値提供モデルの構築 ・経営層や事業責任者とのリレーション構築 ・社内のPdM/エンジニア/データサイエンティストとの協業 ・事業成長に向けた組織づくり、採用、育成 ・事業戦略/Go To Market戦略の策定・推進 本ポジションの魅力は、事業開発に閉じず、プロダクト・組織・市場そのものを創る経験ができる点です。生成AIをはじめとした最新技術も積極活用しており、医療×AI領域で大きな社会インパクトを生み出せる環境があります。 また、戦略ファーム、メガベンチャー、SaaS企業出身者などハイレベルなメンバーと協働しながら、難易度の高い社会課題に挑戦できます。
【必須】 ・事業開発または戦略コンサルティング経験3年以上 ・0→1または1→10フェーズでの事業/サービス開発経験 ・複雑な課題を構造化し、自走して解決まで推進できる方 ・経営層や多様なステークホルダーを巻き込んだ推進経験 ・論理的思考力およびストーリーテリング力 ・定量/定性データを活用した意思決定経験 ・生成AI、データ分析、BIツールの豊富な活用経験 【求める人物像】 ・社会課題解決への強い関心をお持ちの方 ・変化を楽しみながら事業を推進できる方 ・領域横断で価値創出できる方 ・高い当事者意識を持ち、自ら機会を創れる方
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900~1400万
医療コミュニケーションクラウド「Medteria」の登録者(医療従事者・医療系学生)を活かし、人材紹介事業の立ち上げ及び事業統括を担っていただきます。 【具体的には】■人材紹介事業の事業戦略の策定・実行 ■プレイングマネージャーとしてのマッチング業務全般(医療機関等の法人対応、求職者対応) ■紹介先クライアント(医療機関、製薬企業等)の開拓、および経営層・ハイレイヤーとのリレーション構築 ■経営陣と連携した事業推進 ■組織拡大、チーミングの推進
【いずれも必須】■人材紹介事業における実務経験■事業戦略の策定や新規事業の立ち上げに携わった経験■経営層やハイレイヤー(医師等)と円滑なリレーションを構築できる高度なコミュニケーション能力 【歓迎】■医療系人材紹介/エージェント事業経験■医師との折衝やハイレイヤー向け営業経験■ベンチャー・スタートアップ環境での立ち上げ経験
医療従事者・医療系学生向けコミュニケーションクラウド「Medteria」
500~1400万
【主な業務内容】 当グループは、受託財産部門におけるアセットマネジメント事業の事業企画部署として、オルタナティブ運用領域の成長戦略をリードしています。 近年、国内においてもオルタナティブ投資への注目は急速に高まっており、当社においても今後の成長を牽引する重点領域として、取組みを一層強化しています。 当グループでは、投資対象として「不動産」・「インフラ」・「プライベートデット」を柱とするインハウス運用ビジネスについて、戦略立案から推進までを一貫して担っており、単なる企画業務にとどまらず事業成長に直結する施策を自ら設計し、現場と一体となって実行していくことがミッションです。 具体的には、各運用部署および販売部署と連携しながら、収益目標の設定や進捗管理(KPIマネジメント)を行うとともに、現場で生じる課題やボトルネックの解消に向けた施策を企画・実行します。 さらに、組織体制や業務プロセスの高度化、社内ルール整備、事業買収も含めた新たなビジネススキームの構築など、事業基盤の強化にも幅広く関与していきます。 【業務の位置付け・期待値】 本業務の大きな特徴は、オルタナティブ運用事業全体を俯瞰する立場にあることです。商品企画、投資案件ソーシング、投資判断、運用管理、投資家向け販売といった一連のプロセスを横断的に捉え、それぞれを有機的に結びつけることで、事業全体の最適化・高度化を図ります。 そのため、本業務を通じて、個別アセットにとどまらないオルタナティブ運用全般の知見とアセットマネジメントビジネス全体を捉える視座を体系的に獲得できる点は大きな魅力です。 また、MUFGという国内最大級の金融グループの一員として、グループ各社と連携し、時には経営層を巻き込んだプロジェクトを推進します。 銀行・信託・証券などグループ各社が持つ国内外の多様な機能やネットワークを活用しながら、従来にないビジネスモデルや商品提供体制の構築に関与できるスケールの大きい業務です。 入社後は、経験豊富なメンバーのもとで実務を通じて理解を深めながら、段階的に担当領域を広げていただきます。 その過程で早い段階から個別テーマを担い、主体的に企画・推進に関与いただくことを想定しており、将来的には自ら課題を設定し関係者を巻き込みながら施策を推進することで事業成長を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
・専門性を求められる商材を取り扱うため金融機関、アセットマネジメント業界での業務経験があればよりスムーズに業務順応して頂けると思いますが、必ずしも必須ではありません。 ・MUFGグループ内の重要領域、かつ比較的新しい事業領域に対して情熱・チャレンジ精神を持って取り組める方をお待ちしています。 英語力:なし 必要資格:なし
三菱UFJフィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行として、 プライベートバンキング業務や、不動産の仲介業務、株式の名義書換業務などの証券代行業務を行う。
1060~1260万
◆企業概要 ・「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」等を展開。 ・スポットワーク市場でNo.1シェアを獲得し、ワーカー数1,340万人、事業者数22万社を突破する驚異的な成長を遂げています。 ・2030年に向け、既存事業の収益性最大化と「タイミーキャリアプラス」などの新規事業への大胆な投資を両立させる重要フェーズです。 ・上場企業としての規律とスタートアップの野心的な成長環境を併せ持ち、総額130億円の資金調達を実施するなど財務基盤も強固です。 ・労働市場の深刻な人手不足という社会課題を解決し、一人ひとりの時間を豊かにする「社会インフラ」への進化を本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営陣や事業本部のビジネスパートナーとして、全社の事業成長を最大化するための戦略策定から実行、モニタリングを一貫して推進。 ・既存事業と新規事業の最適なリソース配分を行うほか、新規事業の検証・拡大・撤退基準(ステージゲート)の運用と投資意思決定を支援。 ・トップダウン目標と各事業部のボトムアップ数値のギャップを分析し、マクロ環境変化を織り込んだ高精度な事業計画・予算を策定します。 ・事業ごとのUnit Economicsを精緻に可視化し、利益最大化に向けた投資の「アクセルとブレーキ」の判断基準を提示します。 ・単なる数値集計や予実管理を超え、取締役や事業責任者とデータやロジックを武器に直接議論を交わし、経営の意思決定を導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・数百万人のリアルな行動・信用データを活用した、独自の財務諸表分析と「労働市場の力学」を読み解く経営戦略への落とし込み。 ・立ち上げ期における新規事業のUnit Economics成立の検証や、0→1、1→10フェーズの管理会計の仕組みをゼロから構築。 ・「100億から1000億へ」という非連続な成長過程で発生する、複雑な経営課題に対する解決の設計図作りと全社統合的な計画策定。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営に直結する羅針盤:バックオフィスではなく、経営陣や事業責任者と対等に対峙し、ファクトとロジックで会社の意思決定を直接支える手触り感。 ✅ 唯一無二の膨大なデータ:いつ、どこで、誰がどんなスキルで働いたかという、タイミー独自のリアルな一次データを活用した高度な分析経験。 ✅ 急成長×インフラ化の過渡期:上場企業の規律の中で、スタートアップの野心を持って「社会インフラ」を創り上げる稀有な挑戦ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・数百万人の「はたらく」にまつわる膨大かつリアルな信用データを保有し、他社には真似できない独自の価値創造と事業展開が可能です。 ・「ダブルタイミーデイ(報酬上乗せ)」や従業員持株会など、自社サービスや会社の成長を社員自身が実感できるユニークな制度が充実。 ・原則週3日出社のリモート可、リラックス休暇(年5日)、チームビルディング予算など、柔軟な働き方と強固な横の繋がりを両立しています。
・事業会社での経営企画・事業企画、または管理会計の実務経験(3年以上) ・事業管理/事業統括のご経験がある方
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600~1200万
<お任せする仕事内容> 新規事業である求人サイトのマーケティング全般 新規事業のデジタルマーケティング及びサービス認知拡大戦略の策定と実行(ゼロベースでのブランド構築、サービス認知拡大設計、ユーザーの獲得施策など) デジタルマーケティングやSNSマーケティングを活用したマーケティング戦術の策定・実行 デジタルマーケティング領域におけるKPIの設定・モニタリング、及び事業成長に向けた施策立案〜実行 当該新規事業の立上げの各種支援 少数精鋭のチームであり、全メンバーが職種横断的に互いに助け合って立ち上げていく為、各種支援の実行 <やりがい・魅力> ゼロベースからの事業創り: 新規事業の立ち上げメンバーとして、ゼロベースで戦術策定・実行を担えるポジションです。どのチャネルをどう使うか、ターゲット解像度を上げて体験設計をどうするかなど、あらゆる意思決定に関われます。 大きな裁量: 予算配分・KPI設計も含めた裁量の大きさが特徴で、「広告運用だけ」「一部分だけ」ではなく、サービス全体のマーケティング戦略を設計・推進したい方にフィットします。まずはデジタルマーケティング領域を主軸として担っていただき、ケイパビリティ次第で徐々に管掌領域を拡大していっていただく想定です。 経営層との近さ: 社長室直下で、プロダクト、営業、CS、開発と密に連携し、全社横断で事業成長に取り組める刺激的な環境です。成果やスキル次第で、当該事業の戦略策定やその他の新規事業業務にも担当領域を拡大していただく想定です。
事業会社ないしは広告代理店にて広告代理店と折衝しながらCAC/CPC/CPM/CVR/CTRを改善した経験(3年以上) デジタルマーケティング領域におけるKPIやドライバーを自ら設計・改善した経験(3年以上) 論理的な思考力が問われる環境下での事業責任者へのプレゼンテーションの経験(3年程度) 上記のご経験を論理的かつ構造的に言語化し、再現性のあるケイパビリティを証明できること
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1000~1200万
■職務内容: 【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるようなメニュー開発業務を担っていただきます。 【業務内容】 - 営業同行(プリセールス的な動き) - セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり - 人事制度設計・運用定着支援(現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等) - 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 - 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 - 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 - ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 - お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり - SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り - コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き(営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント)
■応募資格(必須): - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格(歓迎): - HRTech関連サービス導入・運用のご経験 - 事業企画やサービス開発のご経験 ■求める人物像: - SmartHRのMVVに共感し、オープン・フラットなコミュニケーションが取れる方 - 新規事業企画・開発におけるご経験に興味・関心が高い方 - めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 - オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 - 顧客の課題を的確に捉え、仮説を基に最適なソリューションに導ける方
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1000~1500万
■仕事概要: ■■募集背景■■ 株式会社ニーリーの「Park Direct事業」では、駐車場オンライン契約サービスの提供を通じて、これまでオンライン上に利用可能な形で存在していなかった全国の駐車場情報のオンライン化や、それを通じたカスタマーUXの飛躍的な向上を推進しています。 既存事業が急成長している一方で、BtoBtoCのプラットフォームを運営するニーリーでは、今後、より多様なステークホルダーに対する価値提供をしていくことで、モビリティプラットフォームへと進化していこうとしています。その先駆けとして、これまでに蓄積した駐車場契約に関する情報・ノウハウを活かした新サービス『Park Direct for Business』(以下PDBiz事業)を2022年にリリースし、法人企業様が所有する社用車の駐車場契約にまつわる業務をオンライン化し、業務効率やコストの改善を行う事業展開をしております。 PDBiz事業が今後どのような成長を遂げていくのかが、会社としての一つのキーであり、本ポジションは非常に重要な役割を担っていただきます。PDBiz事業のGo-To-Market を牽引する役割として、営業活動を中心に、市場探索、プロダクト開発、など部門横断的な動きをとりつつ、「事業家」としてサービスグロースを目指していきたい方を募集しています! ■■具体的な業務内容■■ ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します ・PDBizのGTM戦略の策定、実行推進、事業モニタリング ・顧客を深く理解し、プロダクト、顧客課題に関するインサイトの探索 ・開発チームと協働し、プロダクトロードマップの設計 ・担当プロダクトのメッセージングとポジショニングの最適化 など
■必須スキル: 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業立ち上げ経験 ・事業責任者、CxOとして事業を成長させたご経験 ■求める人物像: ・仕組みが整っておらず不確実性が高い中でも、探索的なアクションを楽しんで推進できる方 ・業界知識や業務知識など事業ドメインに関連する知識を積極的にキャッチアップし、深堀りできる方
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