障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務

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• エージェント求人

  採用戦略の中核を担う/人事課立ち上げポジション/在宅勤務可/プ ライム上場立花エレテックグループ

  770~820万

  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • 半導体
  • 電子部品
  • 中途採用

  株式会社立花デバイスコンポーネント東京都港区

  採用戦略の中核を担う/人事課立ち上げポジション/在宅勤務可/プ ライム上場立花エレテックグループ気になる

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  仕事内容

  人事課の立ち上げメンバーとして、会社の成長を支える組織基盤を構築していただきます。 経営層・各部門と直接連携しながら、「人材戦略の実行責任者」として人事機能をゼロから 立ち上げる、やりがいのある重要ポジションです。具体的な以下の 3 点をメインミッショ ンとしてご活躍いただきます。 １：採用力の強化 事業拡大を支える即戦力人材の確保。採用戦略の設計から実行まで一貫して主導します。 ２：組織基盤の整備 オンボーディング・育成体系の構築により、人が育ちやすい組織風土をつくります。 ３：人事業務の仕組み化 採用プロセス・評価制度・労務管理など、人事機能の基盤を体系的に整備します。 ＜＜具体的な業務内訳＞＞ 採用業務（約 80％） 事業成長を支える採用活動を主導していただきます。 ・採用戦略の立案 ・採用計画の策定 ・求人媒体選定 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・求人票作成 ・書類選考 ・面接対応 ・採用プロセスの改善 ・採用 KPI 管理 ・内定者フォロー ＜採用職種例＞ ・営業職 ・技術職 1. 組込系システム製品の開発／設計 2. フィールドアプリケーションエンジニア（FAE） ■教育・人材育成（約 10％） ・入社オンボーディング設計 ・OJT 制度整備 ・研修企画・運営業務 ・人材育成体系の整備 ■人事制度・労務（約 10％） ・就業規則や人事規程の整備 ・社労士等外部委託先との連携 ・人事評価制度の運用改善 ・評価運用サポート ・労務管理体制の整備

  求める能力・経験

  ■人材要件（必要な経験・能力等） 【必須】 ・人事業務実務経験（5 年以上） ・中途採用業務経験（3 年以上） ・エンジニア採用経験 【歓迎】 ・半導体等電子部品商社・メーカー経験 ・組織立ち上げ経験

  事業内容

  株式会社立花デバイスコンポーネントは、日立グループおよびルネサスの系譜を持つ技術 基盤を背景に、2013 年よりプライム上場企業である立花エレテックの子会社として事業を 展開。半導体・電子部品から基板、IoT エッジデバイスまで幅広いソリューションを提供し、 センシング技術や通信モジュールを組み合わせた高度なモノづくりで、便利で安全な社会 の実現に貢献しています。

• エージェント求人

  ☆【人事企画部】人材開発・育成担当/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル/福利厚生充実

  800~2100万

  • 教育研修
  • 教育
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • プロジェクト推進
  • 制度企画
  • 組織開発

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆【人事企画部】人材開発・育成担当/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ミッション 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 業務内容 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

  求める能力・経験

  ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験）・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天G／採用×AI変革】世界100カ国以上の異能が集う楽天Gの未来を創る戦略採用担当（GHRD）

  500~800万

  • 新規事業
  • データ分析
  • マネジメント
  • イベント企画
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 部長
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • リファラル/縁故採用
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • ソーシング
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel
  • 開発
  • Microsoft Power...
  • 中途採用
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天G／採用×AI変革】世界100カ国以上の異能が集う楽天Gの未来を創る戦略採用担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション 楽天グループは今、AIへの積極投資による新規事業創出と既存事業の進化を推進する「変革期」にあります。本ポジションは、国内外から優秀な才能を獲得し、グループ全体の成長を牽引するエコシステムを構築することがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 採用戦略の立案から実行、ソーシング、選考管理、ブランディングまで一気通貫でリードします。 ・タレントソーシング：ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントマネジメントを通じた母集団形成。 ・プロセス改善：Hiring Manager（事業部長等）と連携した要件定義および選考フローの最適化。 ・エンゲージメント：ポテンシャル層との長期的な関係構築、国内外の採用イベントの企画・実行。 ・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援体制の構築。 ■ このポジションの魅力 ・経営に直結するインパクト：AI活用やグローバル展開の成否を分ける「人材獲得」の最前線に立ち、事業成長を直接牽引できます。 ・圧倒的なグローバル環境：約100カ国・地域から集まる多様なメンバーと英語・日本語を駆使して働く、真に国際的な環境です。 ・キャリアの拡張性：戦略立案、データ分析、プロジェクトマネジメント等の専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPへの道も開かれています。 ・楽天ブランドの活用：強固なブランド力と多角的な事業資産を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトに挑戦可能です。

  求める能力・経験

  ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社でのリクルーティング経験3年以上（ビジネス職または開発職） ・社内外のステークホルダーと円滑な関係を築ける高いコミュニケーション能力 ・日本語：ビジネスレベル以上 ・英語：TOEIC 800点以上（または同等の実務経験5年以上） ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPoint

  事業内容

  楽天市場事業、ブックス事業、証券事業、クレジットカード事業、トラベル事業、プロスポーツ事業など、70以上のサービスを展開する「楽天エコシステム」の運営。

• エージェント求人

  【在宅可/人事部】人事労務マネージャー◆NEC100％子会社/フルフレックス/年収800万～◆

  800~1000万

  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • リーダー
  • 離職率/定着率
  • リスクマネジメント
  • 教育
  • データ分析
  • ストレスチェック
  • 分析
  • 介護
  • 管理職
  • 衛生管理
  • 効果検証
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 検証

  ＮＥＣネッツエスアイ株式会社東京都港区

  【在宅可/人事部】人事労務マネージャー◆NEC100％子会社/フルフレックス/年収800万～◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～企業の根幹を支える重要領域で運用から制度改善、企画業務まで幅広く挑戦できるポジション～ ●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■職務内容： 人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など幅広く担当いただきます。 労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。 ＼ ここが魅力ポイント！／ ◎労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。 ◎経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。 ■配属部門： ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための行動を後押しすることをミッションとしています。 過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、当社制度、労務管理、健康管理の現状を理解いただきます。 実務フローの大枠をつかみながら、勤怠・休暇などの労務管理、法定健診・ストレスチェックなどの健康管理、両立支援など各種オペレーション業務の管理を対応いただきます。 その後は長時間労働やメンタル不調低減に向けた施策立案～実行、労務相談対応、労務・健康課題に対するデータ分析～提案などにも対応いただきます。 ■キャリアパス： 将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど幅広い人事領域に挑戦できます。 マネジメント職またはプロフェッショナルとしてキャリアを築き、長期的に活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： （※下記いずれか必須） ・人事・労務領域での実務経験7～10年以上＆管理職経験3年以上 ・労働関連法令の知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等） ・勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験 ■歓迎条件： 健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験 ■歓迎資格： 社会保険労務士、第一種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定、コンプライアンス・オフィサー等

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社ビズリーチ】人事企画（採用戦略×データ分析）／年収600万〜800万

  600~800万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【株式会社ビズリーチ】人事企画（採用戦略×データ分析）／年収600万〜800万気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 〈具体的には〉 ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・企画業務の実務経験（人事、採用経験問わず） ■歓迎条件： ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【当求人限定の公式動画と体験入社AIで採用率UP！】住友林業のリフォームのアフターメンテナンス職◆当

  400~700万

  住友林業ホームテック株式会社北海道札幌市, 東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【当求人限定の公式動画と体験入社AIで採用率UP！】住友林業のリフォームのアフターメンテナンス職◆当気になる

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  仕事内容

  ■体験入社動画を共有するだけで「住友林業のリフォームの特徴」「仕事とプライベートのバランス」「1⽇のスケジュール例」「給 与が上がる仕組み」などを伝えられます！ 動画URL：https://youtu.be/zWA8U9OTHSU 【『体験入社AI』で住友林業ホームテックの面接対策を提供！入社後の活躍可能性を診断します！】 住友林業ホームテックに入社した場合「あなたの希望条件（仕事のやりがい、給与、仕事とプライベートのバランス）が実現できる か？」「入社後に活躍ができるか？」無料で診断！ 詳しくはこちら『体験入社AI』：https://taikennyusha.com 「住友林業の家」の増加に伴い、メンテナンス需要は年々高まっています。 住まいのアフターメンテナンス担当として活躍いただける方を募集しをています。 お客様の大切な住まいと、快適な暮らしを守るお仕事です。 【仕事内容】 「住友林業の家」のアフターサービスとして、お客様宅を訪問し、建物内外の点検、補修手配〜完了確認、顧客対応をおこないま す。お引渡し後の定期点検や突然の不具合への対応など、お客様のお宅へ訪問し保証基準に基づき建物内外の不具合を点検・対応し ます。 【もっと詳しく】 一般のお客様や住友林業の新築オーナーのお客様と接していただき、大切なお住まいを 守っていくのが、アフターメンテナンス職の役割です。 ・定期点検 住まい全体の点検を行います。 不具合があれば、工具を用いて調整をします。 例）建具丁番の調整、サッシの高さ調整、クレセントの位置調整など ・突発的な不具合への対応 お客様からのお問い合わせに対して訪問や応急措置、補修手配などを行います。 ・営繕管理 専門業者が必要な場合は、手配･現場管理までを担当します。 【勤務地一覧】 札幌支店／北海道札幌市西区二十四軒4条2丁目1-29 [最寄り駅]琴似駅(札幌市営) 仙台支店／宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30 22階 [最寄り駅]仙台駅(地下鉄) 福島支店／福島県郡山市大町2-2-4 [最寄り駅]郡山駅(福島県) 池袋支店／東京都豊島区西池袋1-11-1 17階 [最寄り駅]池袋駅 東京中央支店／東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル16階 [最寄り駅]都庁前駅 東京西支店／東京都武蔵野市吉祥寺本町1-14-5 吉祥寺本町ビル9階 [最寄り駅]吉祥寺駅 城南支店／東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエア15階 [最寄り駅]用賀駅 多摩支店／東京都立川市曙町2-32-1 La鳳山ビル9階 [最寄り駅]立川北駅 東京南支店／東京都町田市森野1-7-23 5階 [最寄り駅]町田駅 神奈川西営業所／神奈川県厚木市田村町8-10 本厚木トーセイビル3階 [最寄り駅]本厚木駅 横浜支店／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16階 [最寄り駅]みなとみらい駅 横浜中央支店／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 C棟16階 [最寄り駅]みなとみらい駅 横浜北支店／神奈川県横浜市都筑区中川1-4-1 ハウスクエア横浜情報館1階 [最寄り駅]中川駅(神奈川県) 湘南支店／神奈川県藤沢市藤沢462 ⽇本⽣命藤沢駅前ビル7階 [最寄り駅]藤沢駅 千葉支店／千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 B棟13階 [最寄り駅]海浜幕張駅 成田営業所／千葉県成田市花崎町969DOビル花崎町５ 4階 [最寄り駅]京成成田駅 柏支店／千葉県柏市末広町14-1 10階 [最寄り駅]柏駅 埼玉支店／埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 35階 [最寄り駅]さいたま新都心駅 埼玉北支店／埼玉県熊谷市筑波1-204吉見ビル1階 [最寄り駅]熊谷駅 埼玉東支店／埼玉県越谷市南越谷1-20-10 大樹⽣命南越谷ビル6階 [最寄り駅]南越谷駅 埼玉西支店／埼玉県川越市脇田本町23-1 3階 [最寄り駅]川越駅 群馬支店／群馬県高崎市中尾町44-7 三佳ビル3階 [最寄り駅]新前橋駅 宇都宮支店／栃木県宇都宮市元今泉7-31-1 [最寄り駅]宇都宮駅 小山店／栃木県小山市駅東通り2-31-32 [最寄り駅]小山駅 水戸支店／茨城県水戸市けやき台3-48-3 [最寄り駅]東水戸駅 つくば支店／茨城県つくば市竹園1-6-1 16階 [最寄り駅]つくば駅 名古屋支店／愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザオフィス棟7階 [最寄り駅]新栄町駅(愛知県) 名古屋中央支店／愛知県名古屋市東区葵1-19-30マザックアートプラザ オフィス棟3階 [最寄り駅]新栄町駅(愛知県) 岡崎支店／愛知県岡崎市東明大寺町9-9 [最寄り駅]男川駅 豊橋営業所／愛知県豊橋市佐藤5-19-1 [最寄り駅]小池駅 静岡東…

  求める能力・経験

  ■必要条件 ■体験入社動画URL：https://youtu.be/zWA8U9OTHSU 高卒以上 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 住宅の施工管理、または住宅のアフターメンテナンスの経験者 【『体験入社AI』で住友林業ホームテックの面接対策を提供！入社後の活躍可能性を診断し ます！】 住友林業ホームテックに入社した場合「あなたの希望条件（仕事のやりがい、給与、仕事と プライベートのバランス）が実現できるか？」「入社後に活躍ができるか？」無料で診断！ 詳しくはこちら『体験入社AI』：https://taikennyusha.com ■内定の可能性が高い人 ・戸建ての営業、設計、施工管理経験をお持ちの方 ・リフォーム営業経験をお持ちの方 ・新築住宅の営業経験をお持ちの方 ・一級または二級建築士をお持ちの方 ・インテリアや内装提案の経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【ベネッセキャリオス】RPO_介護HR事業/東京

  700~1000万

  

  株式会社ベネッセキャリオス東京都千代田区

  【ベネッセキャリオス】RPO_介護HR事業/東京気になる

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  仕事内容

  HR事業の領域拡大フェーズにおいて、新規事業としてRPO事業の構築、拡大のリーダーの立場を担っていただきます。 ・ 介護事業者向けRPO（採用支援）サービスの新規事業立ち上げ・運用設計 ・ クライアントの採用・育成課題のヒアリングおよび課題整理 ・ 課題に基づくサービス提案、契約交渉、導入支援 ※実行フェーズにおいては、クライアント側のメンバーとチームを形成し、成果を出すところまでチームマネジメントを行っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事、採用、育成部門の実務またはマネジメント経験 ・採用/労務/人事の基礎理解 ・論理的整理能力 【歓迎要件】 ・RPO事業の実務経験 ・課長以上の管理職経験 ・人材/プラットフォーム事業の理解

  事業内容

  医療・介護・福祉業界における人材サービスおよび介護業界に関わる商品・サービスの提供。

• 企業ダイレクト

  千代田区【総務事務】残業10H/フレックス有/年休120日/SDGs

  280~350万

  

  株式会社ＷＢエナジー東京都千代田区

  千代田区【総務事務】残業10H/フレックス有/年休120日/SDGs気になる

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  仕事内容

  再生可能エネルギーの普及を目指す当社にて、バックオフィス全般を支える総務事務をお任せします。備品管理から採用サポートまで、社内の仕組みづくりや現場を支える非常にやりがいのあるポジションです。 ■総務・庶務全般、備品管理、契約・請求関連のサポート業務全般 ■採用・入退社手続き等のサポート（ご経験に応じてお任せします） ■社内の業務が円滑に回るための仕組みづくり（業務フローの整備や改善提案など）会社の土台を支えるバックオフィス業務を幅広くお任せします。正確さと段取り力が存分に活きる環境です。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■総務の実務経験をお持ちの方■基本的なPCスキル（Word、Excel等）【尚可】■正確に業務を遂行でき、自ら考えて動ける段取り力のある方■相手に合わせた円滑なコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】■“現場を前に進める支援”にやりがいを感じる方■社内外の相手に合わせて文面や伝え方を適切に整えられる方（メール・電話・書類対応など）【働き方】年間休日120日、月平均残業10H、フレックス制導入。住宅手当等の福利厚生も充実しており、腰を据えて長く働ける環境です。成長中の組織をバックオフィスから力強く支え、共に会社を作っていく実感を得られます！

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事責任者：採用・育成・等級・評価・報酬・組織マネジメント◇日本初IR統合型リゾート事業★オリックス

  1500~2000万

  • IR
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • コンプライアンス
  • リスクマネジメント
  • パートナー
  • レポーティング
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 育成指導
  • 人材育成制度企画
  • 戦略提案
  • 人材開発計画策定
  • コンサルティング業務
  • 部長
  • 部長/総括審議官
  • 新規事業
  • 人事制度コンサルティング
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築

  オリックス株式会社東京都港区

  人事責任者：採用・育成・等級・評価・報酬・組織マネジメント◇日本初IR統合型リゾート事業★オリックス気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 日本初となるIR（統合型リゾート）事業の開業に向け、人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメントを担う人材を募集します。 2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、オリックスグループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。 ※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。日本初のIR施設は、大阪・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。 【仕事内容詳細】 日本初のIR、世界でも有数の規模となる民間リゾート開発事業において、1万人超の規模の組織を構築する人事責任者ポジションです。 IRはホスピタリティ・エンターテイメント・国際ビジネスの融合領域であり、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用・育成等が重要となります。 本ポジションでは、グローバル企業との協業体制のもと、海外のベストプラクティスも取り入れながら、日本における新たな人事モデルの構築に挑戦いただきます。 また、開業前後で大きくフェーズが変化するため、採用、育成、制度設計、カルチャー醸成まで一貫してリードできる、非常に貴重な経験を得ることができます。 【業務内容詳細】 IR開業に向けた人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の策定・実行、及び人事領域全体の統括 ＜採用＞ ◉１万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行（国内外） ◉エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保 ＜人事戦略・制度＞ ◉人事戦略の策定 ◉人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入 ＜人材開発・カルチャー＞ ◉人材開発及び育成体系の構築 ◉企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進 ◉従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ＜労務・ガバナンス＞ ◉労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ◉国内外の法令に基づく人事運用の整備 ◉労使関係の構築およびリスクマネジメント ＜全体マネジメント＞ ◉経営層へのレポーティング及び意思決定支援 ◉国内外パートナーとの人事領域における連携・調整 ◉開業までの人員計画の策定・管理 【オリックス株式会社よりメッセージ】 オリックスにとって、最も重要な財産は人材です。 国籍、年齢、性別、職歴を問わず、多様な人材を受け入れることで、多様な価値観と専門性の「知の融合」を図り、柔軟な発想で新たな価値を生み出すことが、オリックスグループの成長の源泉です。これらの多様な事業を支える多様な人材が、それぞれの能力と専門性を最大限に発揮し、健康で働きがいを感じながら活躍できる職場づくりを目指しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ・人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性 ・経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ・優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ・TOEIC730点以上 【歓迎】 ・数千人規模の採用、組織立ち上げ経験 ・ホテル、エンターテイメント、B to C業界での人事経験 ・外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ・TOEIC900点以上 【求める人材イメージ】 ・大手企業において人事部長／CHROとして人事戦略を主導してきた方 ・外資系企業やグローバル企業にて、大規模組織の人事マネジメントを担ってきた方 ・コンサルティングファームにて、人事戦略のプロジェクトをリードしてきた方 ・新規事業や大規模プロジェクトにおける人事立ち上げ・組織構築の経験を有する方

  事業内容

  【事業内容】多角的金融サービス業 主として法人のお客さま向けにファイナンス(リース、融資など)・レンタル・生損保コンサルティングサービス、グループ会社の各種サービスの提案の他に、環境エネルギー事業、事業投資(事業再生、M&Aなど)といった多様な金融サービスを国内・海外で幅広くご提供しています。 資本金：2,211億1100万円 株主資本：4,441,677百万円 上場証券取引所：東京証券取引所 プライム市場（証券コード:8591）／ニューヨーク証券取引所（証券コード:IX）

• エージェント求人

  【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード

  1000~1500万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度企画

  AIプロダクトを軸に成長を続ける採用・マーケティング支援企業東京都港区

  【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード気になる

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  仕事内容

  人事責任者候補として、事業戦略に基づいた人材・組織戦略の立案から実行まで担っていただきます。 採用計画の策定や要件整理、面接設計などの採用推進に加え、 評価・報酬・等級制度の見直しや改善にも関与いただきます。 また、経営陣と連携しながら組織課題の抽出や施策立案、 エンゲージメント向上やマネジメント育成など、組織づくり全般をリードいただくポジションです。 【本ポジションで得られる経験】 0→1の採用フロー構築から、1→10の組織拡大における戦略人事まで幅広く経験可能です。 経営に近い立場で、人事戦略の立案・実行を担う裁量ある環境です。

  求める能力・経験

  人事基礎知識を持ち、組織づくり・採用・制度企画に興味がある方。人や組織に向き合い、課題を自ら考え動ける方。

  事業内容

  -