《採用アシスタント》リモート＆フレックス/「働きがいのある会社」受賞/DXプラットフォーム運営

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  株式会社サイカ　人事（中途採用/HRBP）

  650~850万

  • オンボーディング
  • 広報
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 課題設定

  株式会社サイカ東京都港区

  株式会社サイカ　人事（中途採用/HRBP）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度および 　エンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結する 　イメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・ 　専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える 【キャリアの広がり】 ・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用活動をリードし、成果を出したご経験 ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎】 ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ・自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ・周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ・未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務

  500~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• 企業ダイレクト

  【現場改善に挑む動ける総務】購買・監査・教育・採用など幅広く担当

  360万~

  

  ロジスティードオートサービス株式会社東京都台東区

  【現場改善に挑む動ける総務】購買・監査・教育・採用など幅広く担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  総務業務を中心に、購買・調達、業務プロセス監査、コンプライアンス対応、社内教育など幅広い業務を担当。現場に足を運び、改善提案や職場環境の整備にも関わる「動ける総務」のポジションです。 【具体的には,,,】■オフィス関連の購買・調達業務（コピー用紙、文房具など）■業務プロセス監査、ワークフロー改善、業務指導◆社内教育運営、教育資料・マニュアル作成■コンプライアンス対応、衛生管理■採用業務■各部署へのヒアリング、現場改善提案

  求める能力・経験

  【歓迎】類似業務経験者 【魅力】■安定性×将来性：創業45年、大手ロジスティードグループの一員で経営基盤が盤石■キャリアの幅：総務＋αで購買・監査・教育など多様な業務を経験でき、市場価値UP■やりがい：現場改善や業務効率化に直接貢献でき、成果を実感しやすい

  事業内容

  ■自動車リース販売・買取　■自動車メンテナンス　　■保険代理店業務 ■運行管理業務　　　　　　■建物施設管理サービス　■福利サポート ■不動産事業

• エージェント求人

  【AI】総務・ガバナンス推進担当/PKSHA Technology

  600~1000万

  • 施設管理/保全
  • 施設/設備管理
  • 提案
  • 事務
  • 文書管理
  • 施設管理
  • 契約書保管
  • 株主総会対応
  • 保険

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  【AI】総務・ガバナンス推進担当/PKSHA Technology気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 主な業務内容 総務、ガバナンス業務をご担当いただきます。 [総務] 施設管理 オフィスレイアウト設計、変更対応 職場環境の改善提案、コスト最適化の推進 文書管理 社内規程の策定、改定、管理 契約書の押印、締結、保管の効率化 文書管理プロセスの改善、効率化 保険管理 各種保険契約の管理、更新 役員秘書業務 日程調整、出張手配等 業界団体、協会等の加入管理 上記以外の一般的な総務業務 [ガバナンス推進] 株主総会や重要会議体の事務局の運営業務 稟議システムの設計 グループ会社管理 ※入社後は、まず総務業務からスタートし、習熟度に応じて徐々にガバナンス業務もお任せしていきます。

  求める能力・経験

  求める人物像 社内外の関係者と調整、交渉をして業務改善をした経験がある方 改善意識が高く、主体的に業務を推進できる方 未経験の業務に対しても抵抗なく挑戦できる方 【歓迎要件】 管理部門における実務経験を2年以上お持ちの方 ポジションの魅力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない

  400~1000万

  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 受付
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 転職支援
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！　 - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 　 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 【組織構成】 部署の人数：1 営業部：人員10名（※社内の平均年齢は33歳） ◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：3名 - 平均年齢：27歳 - マネージャー年齢：30歳 ◆インサイドセールス／受付営業 - 所属人数：4名 - 平均年齢：24歳 ◆法人営業チーム - 所属人数：5名 - 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため

  求める能力・経験

  ◆必須条件 不問 ＊人事・採用経験等不問 【歓迎条件】 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力 ＊上記2点の思考を重視するカルチャーの為

  事業内容

  シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業

• エージェント求人

  【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】

  600~1000万

  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 進捗管理
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネージャー
  • 予算管理
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 事業計画
  • 人員計画策定
  • 戦略立案
  • レポーティング
  • モニタリング
  • KPI設定
  • データ分析
  • 分析
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • クロージング
  • 中途採用

  株式会社クーリエ東京都渋谷区

  【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。 【採用マネージャーの業務の概要】 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【採用マネージャーに向いている人】 ・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方 ・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方 ・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方 ・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方 【採用マネージャーの面接でお聞きしたいこと】 採用戦略の核となる部分について、ディスカッションを交えながらお伺いします。これまでのご経験を、施策の背景や意思決定プロセスを含めて詳しくお聞きし、相互理解を深める場にしたいと考えております。 ・これまでの採用活動において、最も成果を出した（または困難だった）プロジェクトについて、ご自身の役割、KPI設計、ハンズオンでの具体的なアクションを含めて教えてください。 ・当社の事業戦略に基づき、今後1年間で150名の増員を目指すとしたら、どのような人員計画と採用ロードマップを描きますか？ ・ステークホルダーとの意見が対立した際、どのように調整しプロジェクトを進捗させましたか？ 従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

  求める能力・経験

  必須要件 ■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験 歓迎/尚可 ■IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験 ■エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験 ■採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー） ■ゼロから採用の仕組みを構築した経験

  事業内容

  ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS

• エージェント求人

  【新卒採用マネージャー候補】全国の大学と共に未来の仲間を迎える、裁量大の採用リーダー職

  600~650万

  株式会社ＳＨＩＮＫＯ東京都台東区

  【新卒採用マネージャー候補】全国の大学と共に未来の仲間を迎える、裁量大の採用リーダー職気になる

  もっと見る

  仕事内容

  [ミッション] 事業拡大を支える「人財採用戦略」の中核として、新卒採用活動全体をリード。将来的には採用部門全体（新卒・中途）の責任者として、組織の未来を創ります。 [具体的な業務] ・全国30～40大学への訪問・関係構築（産学連携・インターンシップ企画含む） ・会社説明会の企画・運営（対面/オンライン） ・学生フォロー・選考プロセス設計・内定者フォロー ・人材紹介会社・求人媒体との折衝・予算管理 ・採用データ分析・PDCAサイクル運用 ・中途採用・研修企画へのキャリア展開も可能 [ステークホルダー] ・社内：経営層、各事業部門の責任者、現場社員（面接官） ・社外：大学キャリアセンター、人材紹介会社、学生・求職者 [変更の範囲] ・雇入れ直後：新卒採用業務 ・変更範囲：人事部門全般（中途採用・教育研修・労務・人事企画など、開発業務を除く当社業務全般）

  求める能力・経験

  【必須条件】 新卒採用業務のご経験（年数不問） ※大学訪問・学生フォロー・人材企業折衝など、採用プロセス全般に携わった経験 【歓迎条件】 採用部門のマネジメント経験 中途採用・研修企画など、採用以外の人事領域の経験 医療・IT・インフラ業界での採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AI】AIエンジニア採用担当/PKSHA Technology

  600~1000万

  • 機械学習
  • イベント企画
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 人材紹介
  • 分析
  • 人事
  • 担当者
  • 深層学習
  • 営業

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  【AI】AIエンジニア採用担当/PKSHA Technology気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 業務内容 採用拡大に伴い、AIエンジニア採用人事として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)の採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 母集団経営のための採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 AIエンジニアを採用している他社やコミュニティとの協業 候補者との面談 ポジションの魅力 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 少ない母集団から採用する必要があるため、高い戦略性が求められます。 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/新卒採用の企画・実行】成長中のITコンサル会社/リーダー候補【フレックス＆リモート勤務可】

  578~872万

  • 新卒採用
  • 人事
  • 採用戦略立案

  ULSコンサルティング株式会社東京都中央区

  【人事/新卒採用の企画・実行】成長中のITコンサル会社/リーダー候補【フレックス＆リモート勤務可】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。いずれにしても人気が集中する優秀層です。最近は早期インターンなどもスタートしましたが、まだ正解にはたどり着いていません。既存メンバー3名とともに活動を牽引していただける方を求めています。新卒採用の計画・実行のご経験がある方を歓迎します。 具体的には： 採用目標と年間活動計画の策定 求める人材像の言語化と求人票の作成 母集団形成のプランニング 候補者との接点の設計と運営（インターン・説明会・面接・面談） 個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・面接・面談・クロージング）

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 新卒採用の実務経験（リードポジション） 高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 ロジカルに物事を考える力 ■歓迎スキル・経験 ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） エージェントとのリレーション構築の実績 ■求める人物像 企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方

  事業内容

  ビジネス変革と創出を支援するITコンサルティング企業 ビジネス戦略立案からシステム企画・開発、プロジェクトマネジメントまで一気通貫で支援 特に、戦略×ITの融合を強みとし、DX推進、業務・システム改革、先端技術（AIなど）活用、大規模基幹システムの設計・開発・内製化支援などを手掛け、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を最上流から伴走するサービスを提供しています。 持株会社のULSグループ株式会社が東京証券取引所スタンダード市場に上場。

• エージェント求人

  労務管理責任者候補（大手外食チェーン）

  700~950万

  • BPO
  • 保険
  • 社会保険
  • 労働基準法
  • 労務トラブル対応
  • 労働安全衛生法
  • リスクマネジメント
  • 労務管理

  大手外食チェーン東京都渋谷区

  労務管理責任者候補（大手外食チェーン）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・労働安全衛生施策の企画・推進 ・メンタルヘルス対応および休職者フォロー ・労務トラブル（ハラスメント、労働時間等）対応および再発防止策の立案 ・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務 ・官公庁（労基署、年金事務所、ハローワーク、税務署等）対応 ・BPO事業者、社労士事務所との連携

  求める能力・経験

  ・全社の労務管理体制強化と従業員満足度向上の推進 ・法務・リスクマネジメント部門等との連携による法令遵守体制構築 ・対外折衝を含む労務・保険領域の統括的役割

  事業内容

  -