RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

🔷非公開求人🔷【人事部長】【年収～1,000万円】【業界トップクラスのフィットネスジム】

800~1000万

株式会社Fast Fitness Japan

東京都新宿区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

  • 戦略立案
  • 組織開発
  • 人事
  • 労務管理

当社の事業成長を人材・組織の側面から支えていただきます。 PEファンド投資先として、採用強化、組織のスケール対応、生産性向上を中心に、 人事機能全体の統括および高度化を担っていただくポジションです。 採用、組織開発、人材育成、人事制度設計、評価・報酬、労務管理に至る 人事領域を横断的に管掌し、経営戦略と整合した人材戦略の立案・実行を通じて、 組織基盤の強化および企業価値向上に貢献していただきます。

求める能力・経験

  • 戦略立案
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 人事

・人事領域（採用、制度設計、組織開発、労務等）の実務経験 ・人事施策の立案から実行、定着までを主導した経験 ・経営層と連携し、全社視点で組織課題を特定・解決した経験 ・中途または新卒採用における戦略設計および実行責任の経験 ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計または運用改善の経験 ・組織マネジメント経験

勤務条件

雇用形態

給与

800万円〜1,000万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都新宿区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

    400~800万

    • 部長/総括審議官
    • 広報
    • イベント運営運用
    • 部長
    • ブランディング
    • イベント企画
    • 人事
    • 取締役
    • 開発
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 証券取引
    • 社内イベント企画
    • 事務
    • 営業
    株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

    求める能力・経験

    ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

    事業内容

    SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

  • エージェント求人

    【新卒採用リード】急成長IT企業の新卒採用マネージャー候補｜年収460万〜650万

    460~650万

    • イベント運営運用
    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • 新卒採用
    • 人事
    ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    新卒採用や人材業界でのご経験を、急成長を続けるIT・DX企業の採用戦略づくりに活かしませんか。新卒採用の実務にとどまらず、採用戦略の立案から仕組み化までをリードするポジションです。 同社は、クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション企業です。 毎年120％以上の成長を続けており、2023年には東証グロース市場へ上場。現在も事業・組織ともに拡大を続けています。 今後の成長に向けて、特に重要となっているのが、新卒・若手人材の採用と早期活躍です。 現在、人材開発部では、ARIグループ全体の採用・育成をワンチームで担う体制へと進化している過渡期です。 単に採用人数を追うのではなく、「ARIに入社すれば、最高の成長と自己実現ができる」と感じてもらえるような、採用・育成の仕組みづくりに取り組んでいます。 今回募集する方には、新卒採用の実務だけでなく、採用戦略の立案、採用プロセスの仕組み化、採用広報、インターンシップ企画、内定者フォローなど、グループの未来を創る新卒採用全体をリードしていただくことを期待しています。 【業務内容の詳細】 新卒採用担当として、ARIグループ全体の新卒採用活動に幅広く携わっていただきます。単なるオペレーション担当ではなく、採用戦略の企画から実行、改善、仕組み化までを担うポジションです。 ■採用戦略・企画 ・年間採用計画および採用戦略の立案 ・採用実績データの分析、課題抽出および改善施策の立案 ・面接評価基準の標準化 ・入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画、育成チームとの連携 ■採用プロセスの効率化・仕組み化 ・採用業務の仕組み化、自動化推進 ・外部パートナーとの連携、ディレクション、社内面接官との連携 ・社員紹介、リファラル採用の推進、採用活動全体の生産性向上 ■インターンシップ・イベント企画 ・各種インターンシップ、外部合同説明会、社内イベント・内定者向けイベントの企画、運営 ■学生対応・選考 ・学生との面談、面接対応、候補者への魅力発信、アトラクト ・内定者に対する入社までの継続フォロー、定期面談などを通じた入社意欲醸成 ■ダイレクトリクルーティング ・各種スカウト媒体を活用した学生へのアプローチ ・上位校、理系学生などターゲット層への接点創出、スカウト文面やアプローチ手法の改善 ■採用広報・メディア運用 ・採用サイトや求人媒体、広報メディアの運用 ・入社案内パンフレットの企画、採用クリエイティブの企画、改善 【このポジションの魅力】 同社は毎年120％以上の成長を続ける、勢いのあるIT・DX企業です。Copilotなどの生成AI活用も推進しており、スカウト文面作成、イベント構成、ドキュメント作成、データ分析など、人事業務におけるデジタル活用にも積極的です。 上場企業としての事業基盤や信頼性がありながら、組織としてはまだ発展途上の部分も多く、自分たちの手で理想の採用体制や組織環境を創っていける面白さがあります。新卒採用だけで完結するのではなく、入社後の早期活躍に向けたフォロー施策や育成チームとの連携にも関われます。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・新卒採用経験 ・年間30名以上の採用経験 ・採用施策を主体的に企画、実行した経験 【歓迎（WANT）】 ・IT、テック業界での採用経験 ・採用データ分析、ダイレクトリクルーティング、生成AI活用、採用広報、インターン企画などの経験 ※マネジメント経験は必須ではありません。

    事業内容

    クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション事業。毎年120％以上の成長を続け、2023年に東証グロース市場へ上場。

  • 企業ダイレクト

    【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可

    500~1000万

    株式会社ＧｅｏＤｒｅａｍｓ大阪府大阪市, 東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    最先端技術 × 再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。当社で、次世代型の地熱事業を構想にとどめず、エネルギー市場におけるゲームチェンジャーとなる事業を、共に創り上げていきませんか。 ■社長直轄のエグゼクティブアシスタント業務 ■経営意思決定・プロジェクト推進のサポート ■ステークホルダー・エンゲージメント　など、お任せいたします。 再生可能エネルギーや最新技術に興味がある方、プロジェクト全体の流れを把握し、関係者と円滑に調整できる方、チームワークを大切にしながら、主体的に動ける方 地熱発電業界の経験がなくても大丈夫です。エネルギー業界に挑戦したい方を歓迎します

    求める能力・経験

    【必須】 ■経営企画や秘書業務またはそれに準ずるサポート業務の実務経験■資料作成（提案資料、社外向け文書、会議資料等）の経験■複数案件を並行して進行管理した経験および高いマルチタスク遂行能力 【歓迎（WANT）】■ベンチャーや不確実性の高い環境を楽しめる柔軟性 ■複雑な利害関係者との合意形成・調整が得意な方 ■CEO・役員直下での秘書業務経験 ■株主総会、取締役会、決算説明会等の運営サポート経験■英語を用いたビジネスコミュニケーション経験 ■再生可能エネルギー、インフラ、建設、プラント、コンサルティング業界等での業務経験 【資格】■秘書検定準2級以上■ビジネス実務マナー検定

    事業内容

    1.先進技術による次世代型地熱発電事業【クローズドループ事業】:「G-Pulse」による高性能掘削/「Typhoon」による地熱調査・評価 2.地熱井のメンテナンス業(浚渫および検層):革新的スケール除去技術 BLUE SPARKによる浚渫システム/PTS検層など

  • 企業ダイレクト

    【人事・採用担当】採用拡大期の体制強化/採用戦略の立案など上流から携わる

    400~600万

    ケースワイズコンサルティング株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    採用力強化に向けたメンバーの募集です。現場部門と連携した人材要件定義などの上流業務から中途採用の実務全般までをお任せします。上司や先輩のフォローはございますが、主体性を発揮できる環境です。 【具体的な業務】■採用戦略の補佐：部門長とのすり合わせ、要件定義、市場分析、広報戦略の立案などの補佐 ■採用活動：面接や日程調整などの選考対応、エージェント対応など 【特徴】強固な経営基盤を背景に事業拡大を続け、26年度は採用人数の拡大フェーズです。プレイングマネージャー・メンバーを新たに採用し、組織体制を強化する見通しです。

    求める能力・経験

    【必須】■IT企業での採用経験 【歓迎】■多様な採用手法の知見 ■採用ブランディング経験 ■総務領域の知識・実務経験 など 【ミッション】年間25名程の中途採用成功に向け、採用力の底上げがメインミッション。上長主導のもと採用ロードマップ作成や採用手法・コストの最適化などを協力して進めます。 【当社の魅力】代表・ベテラン社員が築いた地盤が強固で、通常大手SIerが携わる企画構想段階から担当するコンサル案件、プライム案件(約40%)を継続受注。右肩上がりで事業成長中。 【働き方】平均残業20h。リモートワーク可(週1回目安)

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事/未経験OK】上場グループの急成長コンサルで採用全般に携わり圧倒的に成長する人事

    400~800万

    • コンサルティング業務
    • M&A対応
    • 戦略立案
    • 人事
    • プロジェクト
    • M&Aコンサルティング
    • 親会社/子会社会計基準統一
    • ブランディング
    • 株式
    • ヒアリング
    • 営業
    • 分析
    • コンサルタント
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◇◆上場企業のCEO直轄！急成長ファームのコアメンバーとして圧倒的スピードで成長する戦略人事◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓未経験OK！採用・コンサル・営業いずれかの経験2年から東証プライム上場グループの人事へ ✓時価総額4,000億円超のグループCEO直轄！少数精鋭で採用戦略の策定から実行までを一気通貫で体感 ✓合理的な風土で残業少なめ！平均年齢29歳の優秀なメンバーと数兆円規模の企業創りに挑む好環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム市場上場のM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立された総合コンサルティングファームです。親会社が5年弱でプライム市場へ上場し、時価総額4,000億円超へ急成長したDXノウハウを武器に、戦略・IT・DX・業務改善などの領域で実益のあるコンサルティングを提供しています。将来的には数千人規模のファーム、そして数兆円規模の企業となることを本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、カジュアル面談、面接の対応および選考進捗の管理対応 ✓各部門への人材要件ヒアリング、ターゲットに響く求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングにおける戦略の策定およびスカウト等の実行 ✓エージェントとのリレーション構築・連携、および新規採用チャネルの開拓 ✓採用データの分析、採用ブランディングの企画実行、採用オペレーションの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓上場企業CEO佐上氏直轄の体制における、年間数百人規模の採用戦略策定と母集団形成 ✓優秀なコンサルタント層獲得に向けた、ダイレクトリクルーティングのスカウト文面最適化 ✓採用データを基にした選考プロセスのボトルネック分析と、歩留まり改善施策の立案・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用未経験から、市場価値の高い「戦略人事」「立ち上げ期の人事」へキャリアチェンジしたい方 ✓急成長ファームの立ち上げメンバーとして、組織や採用の仕組みそのものを自ら創りたい方 ✓大手コンサルや総合商社など、バックグラウンドが優秀なメンバーと刺激的な環境で働きたい方 ✓成果を重視する合理的なカルチャーで、残業を抑えつつ短時間で圧倒的な成長を遂げたい方

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験をお持ちの方 ✓高い論理的思考力と、対人コミュニケーションが得意な方 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社（エージェント）での両面またはCA/RAの業務経験 ✓エンタープライズ（大手）企業へのコンサルティング経験、またはITエンジニアの採用業務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    面接確約条件あり！【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行うコンサルティングファームの採用担当者

    400~800万

    • 人事
    • 営業
    • 分析
    • コンサルタント
    • 採用数
    非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.No,483135東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■当社の強み 業界トップティアのクライアントに対し、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など上流から下流まで幅広く支援。大手ファーム出身のITコンサルタントによる支援、M&A総研の急成長に裏打ちされた実益あるDX戦略が強み。戦略系（M&A戦略／PMI／IR戦略／営業戦略）も提供しています。 ■当社の特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に注力しており予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われ、幅広く経験を積める ■業務内容（人事・採用） ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行 ・新規採用チャンネル開拓／エージェントとの連携 ・採用イベントの参加・運営／採用データの分析 ・採用ブランディングの企画・実行推進／採用オペレーション改善 など ■ミッション 戦略・テクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事（主に採用）をお任せします。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中、創業間もない拡大フェーズで様々なステークホルダーと連携しながら、事業の中枢を担う業務です。CEO佐上直轄の少数精鋭体制で採用戦略の策定〜実行に携わり、佐上のノウハウを肌で感じながら圧倒的な成長につながります。 ■社風 ・社内コミュニケーションが活発で、休日はゴルフに行くなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカス（残業が少ない） ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手／外資戦略ファーム・総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上のご経験 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ■学歴：大卒以上（大学／大学院）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】

    640~690万

    • プロジェクト
    • リーダー
    • 法改正対応
    • 労務管理
    • 研修企画
    • 教育
    • 監査対応
    • 契約管理
    • 労働環境整備
    • 衛生管理
    • 人事
    • コンプライアンス
    • 安全衛生管理
    • 組織変更
    • 教育研修
    • オペレーション改善
    • デューデリジェンス
    • 監査
    • 資料作成
    • プロジェクト推進
    • Microsoft Excel
    • 主担当
    アビームコンサルティング株式会社　878356東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 アビームグループ全体の成長戦略を支える労務管理ポジションです。 会社拡大や新人事制度導入に伴う環境整備、各種労務対応を担いながら、 将来的にはリーダーとしてチーム運営やメンバー育成にも携わっていただきます。 ▼業務詳細 ■労務管理・人事運用 ・派遣事業における契約管理および法令対応 ・休業者支援、健康支援対応 ・雇用契約、業務委託契約、委任契約管理 ・本採用管理、副業管理 ・退職手続き対応 ・国内出向、転籍対応 ・異動および組織変更対応 ■制度・コンプライアンス対応 ・就業規則など各種規程改訂 ・労使協定の管理および運用 ・法改正に伴う運用変更対応 ・監査対応 ■労働環境整備 ・労働時間管理 ・安全衛生管理 ・各種労務事案対応 ・教育、研修の企画運営 ■データ管理・改善推進 ・人事データ管理 ・労務オペレーション改善 ・業務効率化施策の推進 ■プロジェクト業務 ・人事給与システム関連プロジェクト ・法改正対応プロジェクト ・人事デューデリジェンス対応 ・各種人事施策の企画・推進

    求める能力・経験

    ［必須条件］※下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：2年以上） ・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験 ▼スキル ・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成） ［歓迎条件］ ・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更） 　プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで主担当として運用を回した経験

    事業内容

    ■マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング

  • エージェント求人

    中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション

    900~1400万

    AI×マーケティングテクノロジー領域で高成長を続ける東証上場グループ企業東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    東証上場グループのAI・マーケティングテクノロジー企業にて、中途採用責任者候補として、全社の採用戦略立案から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。 経営戦略・事業計画と連動した採用活動を推進し、採用を経営課題として捉えながら事業成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・経営層への採用状況レポーティング ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・全社横断の人事プロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント ・事業責任者との採用要件定義・採用支援 ・採用ブランディング・採用マーケティング施策の企画 担当領域はエンジニア・ビジネス・コーポレート職など幅広く、メンバークラスからハイクラス人材まで採用をリードしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる ・AI・SaaS・アドテクという高成長領域で採用責任者として活躍できる ・AIを活用した採用DX・AX推進に携われる ・M&Aや新会社設立など変化の大きい組織で人事として幅広い経験を積める ・将来的にはHRBP、人事部長、子会社人事責任者などへのキャリアアップも可能

    求める能力・経験

    【必須】 ・中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験（2年以上） ・以下いずれか 　- 採用組織のマネジメント経験（1年以上） 　- 経営層・役員クラスなどハイクラス採用経験（1年以上） 【歓迎】 ・IT企業での採用経験 ・急成長企業における採用経験 ・採用マーケティングの企画・実行経験 ・エンジニア、ビジネス、コーポレート領域など専門職採用経験 ・組織づくりや採用プロセス改善経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用担当】10年で88億円規模に成長した消費財ブランドの採用機能を強化するコアメンバー

    400~600万

    • 新卒採用
    • オンボーディング
    • 中途採用
    • 人材紹介
    株式会社ＳＯＬＩＡ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    約10年で売上88億円規模に成長した消費財ブランドを展開し、2026年以降も急成長を続けています。 新ブランド開発・チャネル拡大・組織拡張を支えられる採用担当 を募集します。 事業戦略に基づく採用計画の策定、ターゲット設計、選考プロセス改善、採用広報、母集団形成まで一貫して担当し、採用を組織成長の中核機能として推進します。 新卒採用から中途採用まで一貫してお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業方針に合わせた募集要件の整理と採用方針の設定 ・新卒採用から中途採用に至るまで母集団形成の最適化 ・面接プロセスの改善や現場連携による選考品質の向上 ・採用資料・WEBを通じた魅力の発信 ・入社後の活躍につながるオンボーディングとの連携 【当社の特徴：ブランドを通じて、世界中の毎日を彩る」をビジョンに掲げる2013年設立の会社です】 現在はベビー・女性向けオーガニックブランド・メンズスキンケア製品等の消費財ブランドを日本と世界に向けて提供しています。 元P&Gの代表が目指すメイドインジャパンの誇りが持てるブランドを積極的に開発し、世の中に送り出し続けていきたいと考えています。

    求める能力・経験

    【必須】下記いずれかの経験 ・事業会社側または人材紹介での中途採用または新卒採用の実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

    730~1100万

    • 所属部門
    • 人事
    • 事業責任者
    • 情報管理
    • コンサルティング業務
    • PC/Web
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    エス・エム・エスの成長を支える人事企画責任者候補として、優秀な人材の確保と組織成長を促進するミッションを担っていただきます。 ●仕事の概要 東証プライム上場、22期連続増収を誇るメガベンチャー企業において、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・運用をリードしていただきます。多様なビジネスモデルを展開する当社グループ全体の経営サポートと、個別事業の運営サポートの両面から、強い組織づくりを推進していただくポジションです。 ●具体的な業務内容 ■ HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ■ 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ■ 働き方に関わる企画・運用業務 ■ 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ■ 就業規則等に関わる企画・運用業務 ■ 経営陣や事業責任者からの相談対応・組織課題解決支援 ●キャリアパス ・人事企画に留まらず、労務・採用・事業人事など幅広い人事領域での経験を積むことができます ・ご希望に応じて、人事以外のコーポレート機能へのキャリアチェンジも可能です ・経営戦略から各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描くため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

    求める能力・経験

    ●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

    事業内容

    -