神谷町【人事企画・労務】制度設計～DX推進/BPO移行/管理職候補

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• エージェント求人

  米国人事関連業務担当案件のお知らせ。英語力を活かせる案件です（TOEIC800以上）

  600~800万

  • 日本業務
  • 海外業務
  • 人事
  • 海外赴任
  • 社会保険
  • マネジメント
  • 海外勤務

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  米国人事関連業務担当案件のお知らせ。英語力を活かせる案件です（TOEIC800以上）気になる

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  仕事内容

  人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応 ★日本業務想定 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【歓迎】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び海外人材と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新。 2025年9月期の売上高は1兆3,364億円（前期比： 103.1％） 営業利益1,459億円（前期比： 122.５％）当期純利益（前期比： 108.3％）。自己資本比率38.1%、ネットD/Eレシオ0.6倍以内と健全な財務状況を維持。

• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • スクリーニング
  • 教育
  • 営業
  • 広報
  • ヒアリング
  • 部長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 教育研修
  • Web広告
  • アシスタント
  • 要件定義
  • Microsoft Power...
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事（組織開発担当）】カルチャーで会社を変える。組織変容プロデューサー募集

  600~1000万

  • 組織開発
  • 人事

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  【人事（組織開発担当）】カルチャーで会社を変える。組織変容プロデューサー募集気になる

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  仕事内容

  変革期のカオナビで、組織そのものを“つくり変える”ミッションを担いませんか？ あなたにお任せしたいのは、単なる制度設計でも施策実行でもなく、「組織そのものをアップデートし続ける仕組みづくり」です。 ・経営戦略に基づき、今の組織に最も必要な“変化”を自ら定義する ・マネージャーや現場との対話を重ねながら、組織課題を見える化する ・カルチャー浸透やコミュニケーション機会の創出を通じ、チーム間のつながりを強化する ・階層別研修や学びの仕組みを設計し、「個の力」が自律的に伸びる環境をつくる ・そして、すべての活動が事業成長とリンクするよう、スピード感を持って実装・改善を繰り返す 重要なのは、役割や守備範囲にとらわれず、柔軟に手を動かし続ける姿勢。 特定の業務だけを希望される方ではなく、「会社を良くすること」自体を自分ごととして楽しめる方にこそ、このポジションはフィットします。 急拡大中の事業組織を土台から支え、あなたの仕掛けが次の5年のカルチャーをつくる──そんな挑戦を、ぜひ一緒に。 ◆ポジションの魅力 ・このポジションが向き合うのは、事業成長と直結するリアルな組織課題です。単なる人事施策ではなく、会社の未来に直結する戦略テーマに取り組めます。 ・「何が問題なのか？」「本当に解くべき課題はどこにあるのか？」——そんな問いからスタートし、自ら考え、動き、実装までリードできる裁量があります。 ・経営層とダイレクトに連携しながら、組織を変える視点と実行力の両方が磨かれます。 ・“チームで成果を出す”を大切にする文化があり、同じ組織開発メンバーだけでなく、他部署とも自然につながりながら動ける環境です。 ・職種や役割に縛られず、全社横断で課題に挑めるからこそ、「会社をもっとよくしたい」という想いをダイレクトにカタチにできます。 【具体的な業務例】 ・カルチャーへの働きかけ 事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します ・経営課題の解消 全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います ・コミュニケーションの機会提供 経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます ・人材開発 階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます

  求める能力・経験

  【必須】 ・組織開発または人事企画の実務経験（3年以上） ・仮説構築〜施策実行まで一貫して推進した経験 ・経営や現場との調整・合意形成スキル ・曖昧さや正解のない状況で、自走・適応できる力

  事業内容

  タレントマネジメントシステム『カオナビ』を主軸に、個の力を最大化するHR SaaSを展開。2025年より「Talent intelligence™」を掲げ、AI活用による組織変革支援を推進。予実管理SaaS『ヨジツティクス』も新たに拡大中。

• エージェント求人

  NTTデータ｜【金融】事業部事業戦略・人財マネジメント〈1418〉

  700~1050万

  • 財務
  • 事業計画
  • 広報
  • 事業計画策定
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定
  • 事業戦略目標管理
  • 事業推進
  • 決算作成
  • 人材開発計画策定
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • エンゲージメント調査
  • 従業員健康管理
  • 従業員満足度調査
  • 評価制度運用
  • スタッフ
  • 制度運用
  • 事業報告書作成
  • 人材育成制度企画

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  NTTデータ｜【金融】事業部事業戦略・人財マネジメント〈1418〉気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 本ポジションでは、事業組織の経営方針を踏まえた事業戦略の策定・実行支援、各種案件・領域の進捗を踏まえた事業計画・KPI管理、中長期的な視点での人財戦略・配置検討、若手・管理職のエンゲージメント活動推進など、事業部全体の運営を支えるスタッフ業務を幅広く担当いただきます。 当事業組織は、PJの多様性・人財の幅・顧客層の複雑性から、世の中の“縮図”とも言える環境です。部門の構造改革やチーム文化づくりにも深く関与できます。 また、業績と組織活性の両面を見ながら、リーダー陣や現場と連携し「成果と働きがいの両立」に向けた取り組みも積極的に担っていただきます。 ◆主な業務職務内容 ・事業部戦略策定／横断課題推進 ・事業計画策定／KPI管理 ・財務関連支援／決算対応 ・事業部内規定整備／推進 ・各担当広報支援／共通業務集約 ・人財育成／エンゲージメント施策推進 ◆伸ばすことができる能力 ・戦略・経営・組織・人財といった幅広い領域の企画・実務力 ・社内外の多様な利害関係者との調整・交渉スキル ・“数字と人の両輪”で物事を推進する経営的視座 ・経営層直下での資料作成・論点整理・プレゼン力 【アピールポイント（職務の魅力）】 当事業部は、地域の暮らしを支える信用組合の課題を、ITを通じて解決することを使命としています。 このポジションの魅力は、幅広い業務に挑戦できることです。 事業戦略や人財施策といった“構想”に関わると同時に、現場と対話しながら“実行”も担っていただきます。 経営に近い立場で事業組織を動かす実感を得たい方、複数領域を横断しながら視座を高めたい方にとっては絶好のポジションです。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・企画／事業管理／経営企画／HR系などいずれかのスタッフ経験（2年以上） ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・組織運営（計画策定・予実管理・会議体運営など）の実務経験 ・人財開発、エンゲージメント、評価制度運用等への関与経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画★人事戦略の要】グローバル700名超の成長を支える、全社評価・報酬制度を設計

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度構築
  • 評価制度改定案企画
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 評価制度改定
  • 評価データ分析
  • 評価データ報酬制度連携
  • 組織開発
  • 報酬制度企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  【人事企画★人事戦略の要】グローバル700名超の成長を支える、全社評価・報酬制度を設計気になる

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  仕事内容

  ■全社のパフォーマンスを最大化する人事制度の設計者 このポジションは、ミッション実現に向け、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担う中枢的な役割です。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、組織の成長を力強くリードすることが期待されます。 戦略的な企画: 全社横断の評価、報酬、福利厚生などの制度を企画・運用します。 データドリブンな意思決定: 各種データに基づき組織課題や潜在的リスクを抽出し、改善策を立案します。 グローバル対応とM＆A: グローバルでの最適な組織体制の構築や、M＆Aにおける労務DD、PMIといった広範な領域にも携わります。 ■職務内容 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M＆Aにおける労務DD、およびPMI

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 歓迎（WANT） ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 その他（OTHER） ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方

  事業内容

  町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。

• エージェント求人

  労務人事／フレックス制度あり／大手都市ガスG・安定の財務基盤

  450~700万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理

  大手都市ガスグループ・エンジニアリング会社東京都港区

  労務人事／フレックス制度あり／大手都市ガスG・安定の財務基盤気になる

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  仕事内容

  人事総務部　人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。 ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。 ・給与計算業務、賞与計算業務 ・社会保険手続き ・住民税・所得税、年末調整業務 ・通勤交通費業務　 ・勤怠管理業務 ・福利厚生業務 ・各種証明書の発行 ・入退社手続き対応 ・産休・育休などの休業手続き

  求める能力・経験

  給与計算、社会保険実務経験　目安：5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】健康管理・ウェルビーイング関連人事制度企画担当◆エンタメ大手東宝グループ／フルフレックス

  500万~

  • 管理職
  • 人事
  • 衛生管理
  • 中期経営計画策定
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • 安全衛生管理
  • 室長/調査官
  • 介護
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 報告資料作成

  東宝株式会社東京都千代田区

  【東京】健康管理・ウェルビーイング関連人事制度企画担当◆エンタメ大手東宝グループ／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： ◇世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 ◇本ポジションでは、主に人事制度や施策の企画立案・実施を中心にご担当いただき、会社の根幹となる人事制度の構築や人事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。 また社員の健康管理や安全衛生管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓口になる業務にも携わっていただく可能性があります。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。 ■当部署の業務範囲： ＜人事制度の企画立案・構築・施行＞ ◇法令や経営戦略に即した人事制度の企画立案 ◇社内制度の見直し・刷新の企画立案 ◇社内制度改定に伴う経営層や関連部門・労働組合との折衝・調整、各省庁への届出 ＜人事施策の企画立案・実施運用＞ ◇健康管理・安全衛生・エンゲージメント、福利厚生の充実を目的とした人事施策の企画立案 ◇上記施策の実施運用に伴う社内外のステークホルダーとの連携・折衝 ＜制度利用・健康に関する社員の相談窓口＞ ◇出産・育児・介護関連制度の利用促進・相談窓口 ◇健康促進関連制度の利用促進・相談窓口 ◇福利厚生制度の利用促進・相談窓口 ＜その他＞ ◇労使交渉・労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする方が対象） ◇その他、人事部門に関連する業務全般 ■配属先： 人事部　ワークスタイル企画室（室長1名・室員5名） ※ 上記の内、最初にご担当いただく業務につきましては、ご経歴・ご経験をもとに選考を通じてご相談させていただきます。また、各業務は室員間で協力・連携しながら進めていますのでご安心ください。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件 ・人事企画業務や人事制度設計、又は労使交渉・労使コミュニケーション業務業務に関する「2年以上」の実務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ■歓迎条件 ・健康経営関連施策の企画立案・推進経験 ・安全衛生に関する業務経験 ・DEIB関連施策の企画立案・推進経験※特に女性活躍・障害者採用 ・働き方改革を企画・推進された経験 ・エンゲージメント向上関連施策の企画立案・推進経験 ・人事データに基づく経営層向け報告資料作成経験 ・社内横断プロジェクトの推進経験

  事業内容

  ■事業内容（1）映画（映画の企画、製作及び製作請負、配給及び売買、興行） （2）演劇（演劇の企画、製作及び製作請負、興行） （3）テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 （4）出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 （5）著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 （6）不動産経営（土地・建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営）

• エージェント求人

  人事部　人事制度運用担当※125日休み

  450~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  人事部　人事制度運用担当※125日休み気になる

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  仕事内容

  ＜案件概要＞ 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 ＜職務内容＞ 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く）） 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【東京ガス100％出資企業】港区/人事/～700万円/定着率94％/手当充実/フレックスあり

  450~700万

  東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社東京都港区

  【東京ガス100％出資企業】港区/人事/～700万円/定着率94％/手当充実/フレックスあり気になる

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  仕事内容

  人事総務部　人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。 ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。 ・給与計算業務、賞与計算業務 ・社会保険手続き ・住民税・所得税、年末調整業務 ・通勤交通費業務　 ・勤怠管理業務 ・福利厚生業務 ・各種証明書の発行 ・入退社手続き対応 ・産休・育休などの休業手続き

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■給与計算、社会保険実務経験5年以上 ■PCスキル（MicrosoftExcelの基本操作：四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替え・フィルタリング等） 【歓迎要件】 ■COMPANYの実務経験がある方 ■従業員数300人以上規模での実務経験 ■法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ■関連会社や部門統合に伴うマニュアル整備のご経験

  事業内容

  ガス・電気営業及びオンサイト・地域エネルギーサービス（再生可能エネルギー含む）／コージェネレーション設備・エネルギー関連設備事業／関連機器等販売／排水回収・再生処理事業／マッピング・周辺業務に関する事業／各種調査・研究・コンサル事業

• エージェント求人

  《人事戦略・企画》500万人超のスキルシェアマーケット/フレックスタイム制/グロース上場◆◆

  750~1200万

  • 人事
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • DB設計
  • プロジェクト推進
  • 企画立案
  • 開発
  • 制度運用
  • 分析
  • 組織開発
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  《人事戦略・企画》500万人超のスキルシェアマーケット/フレックスタイム制/グロース上場◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ●事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の企画、設計、運用、改善 ●経営層・ハイレイヤーと連携した組織課題の特定および解決に向けた企画・プロジェクト推進 ●エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析および改善施策の立案・運用 ●人材データベースを活用した分析（退職分析を含む）と課題抽出、改善施策の企画・実行 ●人材データベースの管理・運営 ●ココナラ社員の成長を支援する人材育成・人材開発施策の企画・運用 【ポジションの魅力】 ・上場・組織拡大・事業多角化など、成長フェーズにある企業ならではの人・組織課題に事業横断で挑戦できる ・人事戦略に対する感度の高い経営陣と密に連携し、企画立案から推進まで主体的に関われる ・経営・事業戦略・人事戦略といった上流工程から、制度運用などのオペレーションまで一気通貫で経験できる ・幅広い人事テーマに携わることで、これまで経験のない人事領域への挑戦や、キャリア・専門性の拡張ができる

  求める能力・経験

  【必須要件】※以下いずれかのご経験 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎要件】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

  事業内容

  スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発