【仙台市/採用人事】東北大学発航空宇宙系企業/年収～550万円/フレックス・リモート/年休125日

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  【人事】新卒採用スタッフ（開発設計・研究・SE・生産エンジニア職）★急成長家電・日用品メーカー★

  470~600万

  • 学校訪問
  • 高専卒採用
  • 研究室訪問
  • 新卒採用
  • 学士採用

  アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区, 大阪府大阪市

  【人事】新卒採用スタッフ（開発設計・研究・SE・生産エンジニア職）★急成長家電・日用品メーカー★気になる

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  仕事内容

  アイリスオーヤマを支える製造・開発部門の採用強化中！ 今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく 理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。 ◆担当業務 ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案～運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応（1次～最終面接アテンド） ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など ◆当社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ◆全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。 エリア：東京・大阪・宮城　が中心 ※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。 北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀　など

  求める能力・経験

  必須条件 ・メーカー系の新卒採用経験2年以上 　（高卒、専門、高専、大卒など） ・全国のインターンシップ/学校訪問のため出張対応のできる方 （メイン拠点：宮城・東京・大阪） 歓迎条件 ・研究開発職の採用経験 ・デザイナー職の採用経験（プロダクト/グラフィック） ・システムエンジニア職の採用経験 ・工場（製造オペレーター、物流、メンテナンスなど）採用経験 など

  事業内容

  生活用品の企画、製造、販売

• エージェント求人

  ★希少な仙台人事求人★宇宙系スタートアップ/リモートワーク可能/年収～700万円/世界初の技術を保持

  500~700万

  • 労務管理
  • 人事
  • 開発
  • 制度運用
  • 組織開発

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市

  ★希少な仙台人事求人★宇宙系スタートアップ/リモートワーク可能/年収～700万円/世界初の技術を保持気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

  求める能力・経験

  人事業務3年以上の経験がある方

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  【HRmg】仙台or千代田区/土日祝休み/年休125日/リモート可/国際宇宙ステーションの後継開発

  500~700万

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区

  【HRmg】仙台or千代田区/土日祝休み/年休125日/リモート可/国際宇宙ステーションの後継開発気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 ≪主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当）≫ ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方 求める人物像 ・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。 ・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。 ・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

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  人事組織の基盤を作る／フレックス／在宅勤務／ISSの後継開発／誰もが宇宙に行ける時代を創る！

  500~700万

  • 労務管理
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社ElevationSpace東京都千代田区, 宮城県仙台市

  人事組織の基盤を作る／フレックス／在宅勤務／ISSの後継開発／誰もが宇宙に行ける時代を創る！気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ○主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ・採用実務のリード ・人事制度の運用・改善 ・組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ・採用広報業務 ・労務管理 【創業背景】 2030年にISS（国際宇宙ステーション）が寿命を迎え、破棄されることが決定されています。 そこで、NASA主導のもと複数の民間企業で後継となるような開発を進めており、JAXAも同様に民間企業と連携を開始しました。 同社も、ISSの後継としてJAXAと連携し、無人小型衛星による宇宙実験・製造・地球回収サービス（ELS-R）と、ISSからのサンプル高頻度回収サービス（ELS-RS）を開発しています。 ★コア技術：大気圏再突入・回収技術 JAXAによる小惑星探査機「はやぶさ」やHTV搭載小型回収カプセル「HSRC」で培われた日本が世界最先端の知見を持つ小型衛星による大気圏再突入・回収技術を基盤に、大気圏再突入に必要な推進装置から再突入カプセルまでシステム全体を自社開発する日本唯一の企業です。

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務の経験がある方（目安3年以上） 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  東京仙台／Manager, Human Resource ／宇宙業界／ElevationSpace社

  500~700万

  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事
  • 組織開発
  • 中途採用

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区

  東京仙台／Manager, Human Resource ／宇宙業界／ElevationSpace社気になる

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  仕事内容

  仕事概要 組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• 企業ダイレクト

  仙台【人事/新卒採用】業界売上NO1!年休125日/残業20時間程度[B]

  390~513万

  

  株式会社仙台銘板宮城県仙台市

  仙台【人事/新卒採用】業界売上NO1!年休125日/残業20時間程度[B]気になる

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  仕事内容

  カラーコーンなどの安全用品の販売・レンタルで業界NO1の当社にて、新卒採用をお任せいたします。そのほか、人事業務の一部もお任せする予定です。 【具体的には】・学校関係者とのパイプ構築 ・会社説明、インターンシップ運営、説明資料作成、学生対応 ・新入社員研修運営 ・データ分析 【働き方の魅力】18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。月残業も20時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用経験もしくは人材業界での営業経験がある方 【歓迎】■ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験■採用以外の人事業務にも関心のある方 【長く働ける環境】社内諸手当や退職金制度、再雇用制度など福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境。約8割が中途入社ですが、勤続年数も長く、育産休復帰率も100％。老舗企業ならではの安定した経営基盤です◎

  事業内容

  ■安全保安用品の販売及びレンタル、建築・土木資材・各種景観材販売

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  【宮城】人事｜世界No.1級のHEV電池シェア×トヨタグループ中核企業｜年収900万円可

  560~900万

  トヨタバッテリー株式会社宮城県大和町

  【宮城】人事｜世界No.1級のHEV電池シェア×トヨタグループ中核企業｜年収900万円可気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 電動化の加速に伴う、組織急拡大フェーズ。 トヨタ自動車100%出資により社名変更し、新たなスタートを切った当社。宮城工場はグループ最大級の生産能力を誇る最重要拠点であり、従業員数も約1,700名規模へ拡大しています。 生産ラインの安定稼働には、良質な人財の確保が不可欠です。未来のモノづくりを「人」の面から支えるため、採用・定着支援を担う人事担当を増員募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 トヨタの電動化戦略（マルチパスウェイ）を支える中核企業。 ◎トヨタ自動車100%出資： 盤石の資本基盤。トヨタグループの手厚い福利厚生や制度をフル活用できます。 ◎世界トップクラスの実績： HEV（ハイブリッド車）用電池で長年世界シェアトップクラスを維持。累計搭載台数は2,000万台を超え、圧倒的な信頼性を誇ります。 ◎成長フェーズ： HEVだけでなくBEV（電気自動車）、PHEV向け電池の生産も拡大中。宮城工場への投資も活発で、将来性は抜群です。 【仕事内容】 工場の安定稼働に直結する「製造部門の人員計画」を遂行する重要ポジションです。単なる採用業務にとどまらず、入社後の定着までコミットします。 具体的には・・・・ ・期間社員・派遣社員の採用： 現場ニーズに基づいた採用計画の立案・実行。 ・定着率向上施策： 派遣会社や製造現場と連携し、スタッフが長く働ける環境整備・フォローアップ。 ・採用プロモーション： 会社の魅力を伝える採用広報活動。 ・DX推進： 採用管理ツール等の導入による業務効率化（歓迎業務）。 【配属部署・組織体制】 宮城工務室 人事グループ ・構成（7名）： 少数精鋭のチームで、互いに助け合う風土があります。 ・連携： 同室内の総務・生産管理・人材育成グループとも協力しながら業務を進めます。 【このポジションの魅力・やりがい】 「トヨタグループの安定基盤」×「組織をつくる手応え」 ◎工場稼働のキーマンへ： 製造スタッフの充足は、工場の生産量に直結します。「自分の採用活動が、世界のトヨタ車を動かしている」というダイレクトな貢献実感があります。 ◎キャリアの広がり： まずは製造現場の採用・管理からスタートし、将来的には「新卒・キャリア採用」や「東北エリア全体の採用企画」へ担当領域を拡大できます。 ◎圧倒的な福利厚生： 事業所内保育園、体育館・ジム、社員食堂完備。さらに「電動車購入支援」「持ち家支援」など、トヨタグループならではの手厚い制度が生活を豊かにします。

  求める能力・経験

  ■必須要件（Must） ・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方 ・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方 ・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方 ・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方 ■歓迎要件（Want） ・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方

  事業内容

  ニッケル水素バッテリー／リチウムイオンバッテリー／ バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売。車載用バッテリーパックの受託試験の実施。

• エージェント求人

  【宮城】人事（労務）｜世界トップシェアのリレー専業メーカー×海外売上80%のグローバル企業｜転勤なし

  450~650万

  EMデバイス株式会社宮城県白石市

  【宮城】人事（労務）｜世界トップシェアのリレー専業メーカー×海外売上80%のグローバル企業｜転勤なし気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 新体制への移行に伴う、次世代リーダーの育成。 当社は自動車用「リレー（電気制御部品）」で世界トップシェアを誇る隠れた優良企業です。 2025年10月末の株主変更を機に、さらなるグローバル展開とEV（電気自動車）市場への攻勢を強める「第2創業期」に突入します。この変革期において、バックオフィスから組織を支え、将来的に中核となる人事メンバーを募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 宮城から世界へ。圧倒的なシェアと技術力を持つグローバル企業。 ◎世界トップシェアの製品力： 自動車のウィンカーやパワーウィンドウに使われる「電装用リレー」で世界首位級のシェア。海外売上比率は約80%に達し、世界中のクルマに当社の製品が搭載されています。 ◎EV市場への先行投資： 急拡大するEV（電気自動車）市場に向け、東北大学と共同研究契約を締結。「NEXEM アドバンスト テクノロジーセンター」を開設し、次世代製品の開発スピードを加速させています。 ◎盤石な経営基盤： 大手完成車メーカーとの強固なリレーションに加え、南アジアへの進出も進行中。株主変更による新たな投資も追い風となり、事業拡大フェーズにあります。 【仕事内容】 入社後はまず、給与計算や社会保険手続きなどの「人事の基礎」からスタート。業務フローを理解した上で、徐々に企画・マネジメント領域へステップアップしていただきます。 ・基礎業務： 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、福利厚生の運用 ・応用・企画業務： 人事制度の企画・運用、採用活動、教育研修の企画、労働組合対応 【配属部署・組織体制】 人事総務部（計7名） ・部長、人事主任、総務マネージャーなどで構成。 ・全社員の約30%が中途入社者であり、新卒・中途の壁がなく馴染みやすい環境です。 【このポジションの魅力・やりがい】 「安定企業」で「確実なキャリアアップ」を。 ◎明確なキャリアパス： 「給与計算などのルーチン業務」はあくまで入り口です。主任→マネージャーへと、着実にステップアップできるポストが用意されています。 ◎グローバルな視点： 売上の8割が海外。宮城に腰を据えながら、世界を相手にする製造業のダイナミズムを人事面から支えるやりがいがあります。 ◎抜群の働きやすさ： 年間休日126日（土日祝）、フレックスタイム制、有給休暇最大22日（＋リフレッシュ休暇等）。プライベートも大切にできる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件（Must） ・人事・総務部門での実務経験をお持ちの方 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの基礎実務ができる方を想定しています ■歓迎要件（Want） ・メーカーでの人事経験 ・将来的にリーダーやマネージャーを目指したいという意欲 ・変化を前向きに捉え、業務改善に取り組める方

  事業内容

  車載用パワーリレー・シグナルリレー・ＥＶリレーの開発、製造および販売

• 企業ダイレクト

  [仙台]自社内エンジニア向け教育・育成担当/年休120日/転勤無/WEB面接可

  450~600万

  株式会社アソウ・アルファ宮城県仙台市

  [仙台]自社内エンジニア向け教育・育成担当/年休120日/転勤無/WEB面接可気になる

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  仕事内容

  【概要】 自社内の新米エンジニアを対象に、教育・育成全般を担当いただきます。IT領域の担当として、様々な研修の企画/立案/実施/運用などをお任せいたします。 【詳細】 ■新卒向け研修：内定者研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育 ■経験者向け研修：入社時研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育 ■定期研修：実装研修(C/Java/C#等)、クラウド研修(AWS等)、資格取得支援 ■その他：付随する事務業務全般、面談・カウンセリング等 ※業務内容の将来的な変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】Web系または業務系の開発経験 【歓迎】C/Java/C#/Pythonの利用経験、クラウド利用経験、教育育成経験 【当社について】 自社病院の運営や医療機関のコンサル、障がい者アスリートの支援を行う麻生グループ（連結売上高8,016億、G企業数126社、連結社員数17,330名）の1社です。エンジニアのサポート体制として月1の営業との面談、年1の経営陣との面談を徹底しています。エンジニアとしてどうなっていきたいか、どのような仕事がしたいのかを把握し、その方の希望に合ったキャリアに伴走します。

  事業内容

  ■人材派遣事業 ■業務請負

• エージェント求人

  【宮城】人事総務（部長候補）世界トップシェアのリレー専業メーカー｜年収800万円～960万円

  800~960万

  EMデバイス株式会社宮城県白石市

  【宮城】人事総務（部長候補）世界トップシェアのリレー専業メーカー｜年収800万円～960万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現任部長の後任として、人事総務部のマネジメント体制強化を目的とした採用です。 【仕事内容】 人事総務部長として、経営を意識しながら人事・総務全般の統括を担っていただきます。 プレイングマネージャーとして、現場実務に関わりながら部門全体をリードしていただくポジションです。 ＜主な業務＞ ■人事労務領域 ・人事制度企画・改定、人材育成・教育計画の策定 ・給与・勤怠・社会保険業務の統括 ・労政・組合対応、福利厚生制度の運用 ■総務領域 ・健康管理、安全衛生、庶務業務、来客対応 ・広報・メディア対応、社内環境整備 【組織構成】 部長－総務マネージャー1名－総務主任1名－総務担当1名－人事主任1名－人事担当1名（計6名） 【このポジションの魅力】 ・経営の中枢を担う、次期・人事総務部長候補： 経営陣の一員として、組織の未来を左右する重要な意思決定に深く関与できます。 ・宮城に根ざし、世界を動かすやりがい： 海外売上8割を誇るグローバル企業の成長を、地元・宮城から支える大きな手応えがあります。 ・EV・産学連携…成長のど真ん中で組織を創る： EV向け製品や東北大学との共同研究など、会社の未来を創る最前線で、人事・総務のプロとして貢献できます。 【求める人物像】 ・経営視点を持ち、組織全体の最適化を推進できる方 ・従業員に寄り添いながら、課題解決を図れる方 ・柔軟性と実行力を兼ね備え、主体的に動ける方 ・グローバルな感覚で人事・組織戦略を描ける方

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・人事総務業務全般の経験 ・マネジメント経験（本社または製造拠点での経験） ＜歓迎＞ ・人事制度企画・設計・構築経験 ・海外事業またはグローバル人事の経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  車載用パワーリレー・シグナルリレー・ＥＶリレーの開発、製造および販売