【仙台市/採用人事】東北大学発航空宇宙系企業/年収～550万円/フレックス・リモート/年休125日

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  【宮城】人事（採用）｜日揮HD(東証プライム)100%G｜賞与実績5.0ヶ月｜年収400～600万円

  400~600万

  日本ファインセラミックス株式会社宮城県富谷市

  【宮城】人事（採用）｜日揮HD(東証プライム)100%G｜賞与実績5.0ヶ月｜年収400～600万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 新工場建設（2024年）に伴う、第2創業期のような拡大フェーズ。 当社は、半導体製造装置やEV（電気自動車）、宇宙航空分野に不可欠な「ファインセラミックス」のリーディングカンパニーです。 需要急増に応えるため、富谷市に新工場を建設し、生産能力を従来の2～3倍へ引き上げます。組織が急拡大する今、採用活動を牽引し、将来の組織づくりを担っていただける人事経験者を募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 「東証プライム直系」の盤石さと、「最先端分野」の成長性を兼備。 ◎日揮（JGC）グループ100%： 世界的なエンジニアリング企業「日揮HD」の完全子会社。圧倒的な財務基盤とコンプライアンス体制があり、安心して長く働けます。 ◎宇宙から医療まで： 当社の製品は小惑星探査機「はやぶさ2」や補助人工心臓にも採用。替えの利かない技術力で、半導体・EV市場でもシェアを拡大中です。 ◎高水準の待遇： 昨年度の賞与実績は5.0ヶ月分。利益をしっかりと社員に還元する経営体質です。 【仕事内容】 急務である「人材採用」をメインに、総務業務まで幅広く担当します。 単なるルーチンワークだけでなく、ハローワーク等の行政対応からエージェント折衝まで、自ら考え動くポジションです。 ■採用業務（メイン）： ・新卒・中途採用計画の立案、実行 ・学校訪問、会社説明会、工場見学対応、エージェント対応、面接の進行 ・ハローワーク等の求人手続き、入社手続き ■総務・教育・制度： ・社内イベント企画運営、安全衛生管理 ・社員研修の企画、福利厚生の運用 ※将来的には人事評価制度の改定や運用にも携われます。 【配属部署・組織体制】 管理本部（計10名体制） ・総務課3名、人事課3名、経理課4名で構成されています。 ※将来的には採用だけでなく、制度設計や労務管理など、人事のスペシャリスト・管理職としてのキャリアパスが広がっています。 【このポジションの魅力・やりがい】 「安定した環境」で「攻めの人事」を。 ◎組織急拡大のダイナミズム： 生産能力3倍増という、会社が一番伸びるフェーズを人事として支えます。「自分が採用した人材が、新工場を動かす」という大きな手応えがあります。 ◎ワークライフバランス： 完全週休2日（土日祝）、年間休日122日、残業月20時間程度。オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。 ◎親会社ゆずりの厚遇： 家族手当や退職金制度（再雇用65歳まで）など、日揮グループ準拠の福利厚生がライフプランを支えます。

  求める能力・経験

  ■必須要件（Must） ・人事採用の実務経験 　特に新卒採用（学校訪問・説明会）や、ハローワーク求人の実務経験がある方を求めています ■歓迎要件（Want） ・第一種衛生管理者の資格 ・総務業務（イベント運営・安全衛生など）の経験 ・フットワーク軽く、社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  各種ファインセラミックスの製造および販売

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  【宮城】人事｜世界No.1級のHEV電池シェア×トヨタグループ中核企業｜年収900万円可

  560~900万

  トヨタバッテリー株式会社宮城県大和町

  【宮城】人事｜世界No.1級のHEV電池シェア×トヨタグループ中核企業｜年収900万円可気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 電動化の加速に伴う、組織急拡大フェーズ。 トヨタ自動車100%出資により社名変更し、新たなスタートを切った当社。宮城工場はグループ最大級の生産能力を誇る最重要拠点であり、従業員数も約1,700名規模へ拡大しています。 生産ラインの安定稼働には、良質な人財の確保が不可欠です。未来のモノづくりを「人」の面から支えるため、採用・定着支援を担う人事担当を増員募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 トヨタの電動化戦略（マルチパスウェイ）を支える中核企業。 ◎トヨタ自動車100%出資： 盤石の資本基盤。トヨタグループの手厚い福利厚生や制度をフル活用できます。 ◎世界トップクラスの実績： HEV（ハイブリッド車）用電池で長年世界シェアトップクラスを維持。累計搭載台数は2,000万台を超え、圧倒的な信頼性を誇ります。 ◎成長フェーズ： HEVだけでなくBEV（電気自動車）、PHEV向け電池の生産も拡大中。宮城工場への投資も活発で、将来性は抜群です。 【仕事内容】 工場の安定稼働に直結する「製造部門の人員計画」を遂行する重要ポジションです。単なる採用業務にとどまらず、入社後の定着までコミットします。 具体的には・・・・ ・期間社員・派遣社員の採用： 現場ニーズに基づいた採用計画の立案・実行。 ・定着率向上施策： 派遣会社や製造現場と連携し、スタッフが長く働ける環境整備・フォローアップ。 ・採用プロモーション： 会社の魅力を伝える採用広報活動。 ・DX推進： 採用管理ツール等の導入による業務効率化（歓迎業務）。 【配属部署・組織体制】 宮城工務室 人事グループ ・構成（7名）： 少数精鋭のチームで、互いに助け合う風土があります。 ・連携： 同室内の総務・生産管理・人材育成グループとも協力しながら業務を進めます。 【このポジションの魅力・やりがい】 「トヨタグループの安定基盤」×「組織をつくる手応え」 ◎工場稼働のキーマンへ： 製造スタッフの充足は、工場の生産量に直結します。「自分の採用活動が、世界のトヨタ車を動かしている」というダイレクトな貢献実感があります。 ◎キャリアの広がり： まずは製造現場の採用・管理からスタートし、将来的には「新卒・キャリア採用」や「東北エリア全体の採用企画」へ担当領域を拡大できます。 ◎圧倒的な福利厚生： 事業所内保育園、体育館・ジム、社員食堂完備。さらに「電動車購入支援」「持ち家支援」など、トヨタグループならではの手厚い制度が生活を豊かにします。

  求める能力・経験

  ■必須要件（Must） ・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方 ・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方 ・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方 ・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方 ■歓迎要件（Want） ・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方

  事業内容

  ニッケル水素バッテリー／リチウムイオンバッテリー／ バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売。車載用バッテリーパックの受託試験の実施。

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  【宮城】人事（労務）｜世界トップシェアのリレー専業メーカー×海外売上80%のグローバル企業｜転勤なし

  450~650万

  EMデバイス株式会社宮城県白石市

  【宮城】人事（労務）｜世界トップシェアのリレー専業メーカー×海外売上80%のグローバル企業｜転勤なし気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 新体制への移行に伴う、次世代リーダーの育成。 当社は自動車用「リレー（電気制御部品）」で世界トップシェアを誇る隠れた優良企業です。 2025年10月末の株主変更を機に、さらなるグローバル展開とEV（電気自動車）市場への攻勢を強める「第2創業期」に突入します。この変革期において、バックオフィスから組織を支え、将来的に中核となる人事メンバーを募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 宮城から世界へ。圧倒的なシェアと技術力を持つグローバル企業。 ◎世界トップシェアの製品力： 自動車のウィンカーやパワーウィンドウに使われる「電装用リレー」で世界首位級のシェア。海外売上比率は約80%に達し、世界中のクルマに当社の製品が搭載されています。 ◎EV市場への先行投資： 急拡大するEV（電気自動車）市場に向け、東北大学と共同研究契約を締結。「NEXEM アドバンスト テクノロジーセンター」を開設し、次世代製品の開発スピードを加速させています。 ◎盤石な経営基盤： 大手完成車メーカーとの強固なリレーションに加え、南アジアへの進出も進行中。株主変更による新たな投資も追い風となり、事業拡大フェーズにあります。 【仕事内容】 入社後はまず、給与計算や社会保険手続きなどの「人事の基礎」からスタート。業務フローを理解した上で、徐々に企画・マネジメント領域へステップアップしていただきます。 ・基礎業務： 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、福利厚生の運用 ・応用・企画業務： 人事制度の企画・運用、採用活動、教育研修の企画、労働組合対応 【配属部署・組織体制】 人事総務部（計7名） ・部長、人事主任、総務マネージャーなどで構成。 ・全社員の約30%が中途入社者であり、新卒・中途の壁がなく馴染みやすい環境です。 【このポジションの魅力・やりがい】 「安定企業」で「確実なキャリアアップ」を。 ◎明確なキャリアパス： 「給与計算などのルーチン業務」はあくまで入り口です。主任→マネージャーへと、着実にステップアップできるポストが用意されています。 ◎グローバルな視点： 売上の8割が海外。宮城に腰を据えながら、世界を相手にする製造業のダイナミズムを人事面から支えるやりがいがあります。 ◎抜群の働きやすさ： 年間休日126日（土日祝）、フレックスタイム制、有給休暇最大22日（＋リフレッシュ休暇等）。プライベートも大切にできる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件（Must） ・人事・総務部門での実務経験をお持ちの方 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの基礎実務ができる方を想定しています ■歓迎要件（Want） ・メーカーでの人事経験 ・将来的にリーダーやマネージャーを目指したいという意欲 ・変化を前向きに捉え、業務改善に取り組める方

  事業内容

  車載用パワーリレー・シグナルリレー・ＥＶリレーの開発、製造および販売

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  【宮城】人事総務（部長候補）世界トップシェアのリレー専業メーカー｜年収800万円～960万円

  800~960万

  EMデバイス株式会社宮城県白石市

  【宮城】人事総務（部長候補）世界トップシェアのリレー専業メーカー｜年収800万円～960万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現任部長の後任として、人事総務部のマネジメント体制強化を目的とした採用です。 【仕事内容】 人事総務部長として、経営を意識しながら人事・総務全般の統括を担っていただきます。 プレイングマネージャーとして、現場実務に関わりながら部門全体をリードしていただくポジションです。 ＜主な業務＞ ■人事労務領域 ・人事制度企画・改定、人材育成・教育計画の策定 ・給与・勤怠・社会保険業務の統括 ・労政・組合対応、福利厚生制度の運用 ■総務領域 ・健康管理、安全衛生、庶務業務、来客対応 ・広報・メディア対応、社内環境整備 【組織構成】 部長－総務マネージャー1名－総務主任1名－総務担当1名－人事主任1名－人事担当1名（計6名） 【このポジションの魅力】 ・経営の中枢を担う、次期・人事総務部長候補： 経営陣の一員として、組織の未来を左右する重要な意思決定に深く関与できます。 ・宮城に根ざし、世界を動かすやりがい： 海外売上8割を誇るグローバル企業の成長を、地元・宮城から支える大きな手応えがあります。 ・EV・産学連携…成長のど真ん中で組織を創る： EV向け製品や東北大学との共同研究など、会社の未来を創る最前線で、人事・総務のプロとして貢献できます。 【求める人物像】 ・経営視点を持ち、組織全体の最適化を推進できる方 ・従業員に寄り添いながら、課題解決を図れる方 ・柔軟性と実行力を兼ね備え、主体的に動ける方 ・グローバルな感覚で人事・組織戦略を描ける方

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・人事総務業務全般の経験 ・マネジメント経験（本社または製造拠点での経験） ＜歓迎＞ ・人事制度企画・設計・構築経験 ・海外事業またはグローバル人事の経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  車載用パワーリレー・シグナルリレー・ＥＶリレーの開発、製造および販売

• エージェント求人

  山一地所　人事スタッフ

  400~550万

  • 人事

  株式会社山一地所宮城県仙台市

  山一地所　人事スタッフ気になる

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  仕事内容

  宮城県トップの不動産業として「仙台市の『大家さん』」としての顔を持つ同社で、人事・労務の業務を幅広くお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能であり、やりがいを持ってご就業いただけます。 ■業務イメージ ・採用（新卒/中途/派遣） ・入退社手続き全般 ・教育研修 ・人事評価 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険 ・労働安全衛生　など ■組織体制 総務部人事課3名 （男性0名、女性3名、平均年齢39歳） ■弊社の強み 管理戸数14,000戸を超える豊富な物件数に基づく集客力があり、アパマンショップ店舗別契約件数15年連続全国1位となっております。 ■就業環境 働きやすい職場作りを全社で推進しており、2025年7月からは年間休日が120日になり、連続休暇制度を導入しました。明るく雰囲気の良い職場です。

  求める能力・経験

  採用、労務の実務経験（2～3年）をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔵仙台勤務🔵組織人事コンサルタントのご案内【コンサル未経験◎】🔵２年で平均年収200万UP！

  450~730万

  株式会社タナベコンサルティング宮城県仙台市

  🔵仙台勤務🔵組織人事コンサルタントのご案内【コンサル未経験◎】🔵２年で平均年収200万UP！気になる

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  仕事内容

  １．コンサルティング 　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など 　・報告会の設定、報告書作成 　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） 　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う 　・クライアントやアライアンス先からの紹介、 　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 　・経営層のための学びと体験の場 　・各種研究テーマごとに定期開催 　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 　・年間参加者数9900人以上 　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

  求める能力・経験

  ①人事制度設計もしくは人事戦略設計経験（3年以上）　 ②経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ③転職エージェントや人材広告会社での対法人向け（RA）営業や企画の経験（3年以上）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【仙台/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★

  400~550万

  

  東日本スターワークス株式会社宮城県仙台市

  【仙台/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★気になる

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  仕事内容

  誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務　等

  求める能力・経験

  【必須】社内の人事採用業務に関わっていた方　 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

• エージェント求人

  【HR 採用アシスタント】宇宙実験スタートアップ／ElevationSpace社

  400~550万

  • 効果検証
  • オンボーディング
  • 人事
  • イベント企画
  • SNS運用

  株式会社ElevationSpac宮城県仙台市

  【HR 採用アシスタント】宇宙実験スタートアップ／ElevationSpace社気になる

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  仕事内容

  仙台本社にて、採用全般を担って頂きます。 同社は小型衛星の開発に取り組んでいるベンチャー企業で、開発エンジニアを中心に積極的な採用活動を展開しております。 今回は、採用活動をサポートしてくれるアシスタントを募集いたします。 主な業務内容・役割 採用業務全般を担当 採用戦略の立案・実行、採用広報（求人媒体選定・イベント運営・SNS発信など） 面接調整、評価・選考資料作成、内定・入社手続きの実施 オンボーディング、相談対応、社員サポート 採用施策の効果検証や改善提案、各種レポート作成 ポイント 現場と密接に関わりながら、組織運営全般に携われる 経営に近いポジションで採用戦略や広報も含めた戦略的な人事活動が可能

  求める能力・経験

  必須スキル - 人事・採用業務（面接、調整、内定手続き、入社手続き等）の実務経験（目安：3年以上） - 採用広報・候補者体験に関する基本的な知識 - 社員への相談対応・オンボーディングサポート経験 歓迎スキル - 宇宙開発・人工衛星開発企業、航空宇宙・重工業企業での採用・人事経験 - エンジニア職種（構造、熱、エンジンなど）への理解 - 採用広報（イベント企画、SNS運用、大学・研究機関連携など）経験

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  【人事】　キャリア採用（面接官）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日

  450~750万

  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 採用面接
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市

  【人事】　キャリア採用（面接官）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日気になる

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  仕事内容

  当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に理系、工場系の職種の採用経験者（製造職、物流職、研究職・開発職・デザイナー・システムエンジニアなど）や営業職の採用ご経験者様を積極採用中！ 【採用面接官】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント　　　　　 ・コスト管理　など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ◆働く環境について メンバー：仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比（５：５）平均年齢：34歳 環境：今回募集の青葉ビルでは【仙台駅徒歩5分】と好立地！ビルには無料のドリンクバーやスープバー。朝活推進でパック米の無料配布など充実した福利厚生です。

  求める能力・経験

  ◆下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験（3年以上） ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験（3年以上） ・法人営業経験（5年以上）

  事業内容

  生活用品の企画、製造、販売

• 企業ダイレクト

  【宮城/人事総務スタッフ】宮城県内最大規模の店舗数

  400~500万

  

  株式会社タイヤワールド館ベスト宮城県仙台市

  【宮城/人事総務スタッフ】宮城県内最大規模の店舗数気になる

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  仕事内容

  ■人事総務部は現在、正社員３名・パート1名・派遣１名で構成されており、それぞれが労務管理・給与計算・採用（新卒/中途）・研修・人事制度の改定・安全衛生（環境整備・休職者対応・健康診断予約など）・ファ シリティ管理・備品管理（車両・リース備品など）を役割分担しております。■ご経験に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。入社後、業務の習得度合いを踏まえて、徐々に担当する業務を広げていただきます。【採用背景】2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】給与計算、教育研修、採用、人事制度、安全衛生、ファシリティ管理、備品管理。いずれもサポート的な立場ではなく主担当としての経験を求めます。【当社について】仙台89ERSのオフィシャルスポン サー、少年サッカー大会を開催するなど、地元に密着して事業運営しております。【働き方】■繁忙期（10月～12月、3月～4月）は月8日程度の休みとなりますが、閑散期は月10～12日程度の休みとなるため、メリハリをつけた働き方が可能です。

  事業内容

  ■自動車のタイヤ・ホイール及び自動車関連部品・用品の販売 ■車検整備　■タイヤメンテナンス　■損害保険代理店業