◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担います。 新卒・キャリア採用のプロセス設計から、新制度に基づく全社的な研修体系の再構築まで、ゼロベースでの改善を推進します。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案、選考フロー設計、母集団形成■採用ブランディング（広報活動）を通じた認知度向上■改定後の人事制度に基づく全社キャリアパスの策定■職種別研修体系の見直し・再設計、外部リソースを活用した研修運営■適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築■幹部候補者育成フローの設計・運用 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒・中途採用の実務経験（各2年以上）または、研修の企画・設計・運営経験（2年以上）【歓迎】■製造業での人事実務経験■1～3名程度のマネジメントや後輩指導経験■他職種からのキャリアチェンジ 【魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■キャリアパス：将来的な管理職候補として、採用・教育のみならず人事企画や労務など幅広く専門性を広げることが可能です。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• 企業ダイレクト

  神谷町【人事企画・労務】制度設計～DX推進/BPO移行/管理職候補

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  神谷町【人事企画・労務】制度設計～DX推進/BPO移行/管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事企画・労務分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担当。 改定後の評価・報酬制度の運用設計や就業規則の再構築、給与実務のBPO化、タレントマネジメントシステム導入等を推進。 ■新人事制度（報酬・評価・昇降格）の運用設計および実運用 ■就業規則・社内ルール・福利厚生制度のゼロベースでの見直し ■人事給与・社会保険実務のBPO化（業者選定～移行・フロー設計） ■タレントマネジメントシステム等の人事ITインフラ導入・運用 ■労務問題対応、健康管理推進体制の構築 ■各事業所の事務事務フロー見直しおよび指導・マネジメント　※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度（等級・報酬等）や就業規則の制改定・運用経験（3年以上）または、給与・社保・退職金実務（2年以上）【歓迎】■BPO移行やシステム導入経験■製造業での経験■メンバーマネジメント経験 【魅力】 ■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週1回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  🟨障がい者雇用マネージャー候補｜社会性×成長性を兼ね備えたHR｜(株)タイミー

  600~900万

  • マネジメント
  • グループホーム
  • 企画立案
  • 進捗管理
  • 検証
  • 制度企画
  • 社外連携

  株式会社タイミー東京都港区

  🟨障がい者雇用マネージャー候補｜社会性×成長性を兼ね備えたHR｜(株)タイミー気になる

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  仕事内容

  ■メンバーマネジメント 組織構成（2025年6月時点） 正社員：4名/アルバイト：43名 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります ■雇用方針立案・管理・企画 法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営 ■従業員のサポート・見守り 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 面談 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 ■フォロー・社外連携 従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 委託業務の受注・進捗管理 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 業務運用フローの整備 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） 定着面談及び社内報告のレポート作成 助成金等の各種申請

  求める能力・経験

  事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

• エージェント求人

  🟩事業成長を採用からリードする中途採用リクルーター🟩デリバリーテックのリーディングカンパニー

  500~800万

  • 戦略立案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブランディング
  • 提案
  • 本部長
  • 効果検証
  • アシスタント
  • データ分析
  • 広報
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 事業責任者
  • 企画立案
  • 予算管理

  株式会社出前館東京都渋谷区

  🟩事業成長を採用からリードする中途採用リクルーター🟩デリバリーテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、採用ブランディングから募集団形成、入社後の定着までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。 ■ 組織／チーム 管管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム 採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。 ■ 業務内容 ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 * 採用戦略の立案・実行： 経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 * 採用広報・ブランディング： 採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。 * ダイレクトリクルーティング： リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 * データ分析・効果検証： ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。 * 新卒採用業務 * 入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行 採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆想定されるキャリア 入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解 3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加 1年～　　オンボーディング・研修業務を追加

  求める能力・経験

  ■必須条件 * 事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） * 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 * 自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験 ■歓迎条件 * 急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 * エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 * 年間50名以上の採用リード経験 * 採用予算の作成/管理経験 * 多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 * 新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 * オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 * マネジメント経験

  事業内容

  インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

• エージェント求人

  共感を創出｜新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム｜スポーツ＆エンタメ

  580~2000万

  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • ネットワーク
  • 営業
  • プロジェクト
  • パートナー
  • 開発
  • リーダー
  • 営業戦略策定
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  共感を創出｜新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム｜スポーツ＆エンタメ気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅スポーツ・エンタメ業界における新規事業開発、戦略策定、営業改革、実行支援 ✅他業界（メガベンチャー等）との協業による「スポーツ/エンタメ×○○」の新規事業創出 ✅コンテンツホルダー（チーム・リーグ等）のスポンサー獲得営業改革および活動支援 ✅コンシューマービジネス業界特有のパーパスドリブンな事業創出アプローチの実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アジアを中心としたグローバル展開支援に関わり、国際競争力を高める経験ができる ・コンサルタントに留まらず、事業パートナーとして共同事業運営に携わる可能性がある ・国内外の有識者ネットワークを活用し、業界変革のリーダーとしてキャリアを築ける ・明確なキャリアパスと評価制度により、着実にプロフェッショナルとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収580万円～2000万円、賞与年2回、高水準な待遇 ・フレックスタイム制（5:00～22:00）、東京ミッドタウン八重洲勤務で柔軟に働ける ・出産祝い金（第3子以降100万円）やカフェテリアプランなど福利厚生が非常に充実 ・連結売上高1,598億円、従業員数8,000名超の安定基盤と挑戦環境の両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人々に夢や感動を与える」というミッションのもと、社会変革に貢献できる ・前例のないチャレンジを歓迎し、独創性を発揮できる環境がある ・DtoF（Direct to Fan）や異業種連携など、業界の最先端トレンドをリードできる ・徹底した顧客視点に基づくバリュージャーニーを描き、体験価値を最大化する面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客価値創造SU（セクターユニット）への配属 ・スポーツ・エンタメ業界だけでなく、異業種プレイヤーも巻き込んだエコシステムを形成 ・単なる成果物納品ではなく、クライアントと共に汗をかく伴走型の支援スタイル ・ワークライフバランス支援制度が整っており、多様なライフステージに対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタメ企業との「ダンススキルスコア化」共同事業開発 ✅スポーツクラブへのSFA導入によるスポンサー営業改革および営業戦略策定 ✅スポーツ庁向け中央競技団体の経営力強化推進事業 ✅スポーツ推進企業のスタジアムソリューション展開戦略策定支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略/業務/IT関連のコンサルティング経験、または事業企画・経営企画の実務経験 ・（求める人物像）スポーツ・エンタメ業界の変革に対する強い意欲とコミットメント ・（歓迎）CRM、マーケティング戦略、営業戦略立案に関する経験 ・（歓迎）新規事業創造やテクノロジー活用による課題解決への関心

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社 ・勤務地：東京都中央区八重洲（東京ミッドタウン八重洲） ・従業員数：8,816名（2025年4月時点 連結） ・事業内容：マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングおよびアウトソーシング

• エージェント求人

  中途採用リクルーター｜SV（ス―バーバイザー）採用担当｜アウトソーシング事業本部

  504~691万

  • 契約交渉
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 条件交渉
  • オンボーディング支援
  • Wantedly
  • レポーティング
  • テスト
  • ダイレクトソーシング
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 中途採用
  • スカウトサービス利用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • リーダー
  • ヒアリング
  • BPO
  • エージェント利用
  • 選考基準策定
  • 選考オペレーション設計
  • 採用面接

  アデコ株式会社東京都千代田区

  中途採用リクルーター｜SV（ス―バーバイザー）採用担当｜アウトソーシング事業本部気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション（募集の背景） ・同社のアウトソーシングサービスにおけるSV（ス―バーバイザー）人材の中途採用を強化すべく、専任のリクルーターを新たに迎え入れます。 ・従来の採用チャネル（人材紹介会社・スカウト等）の活用に加え、エージェントとのリレーションを戦略的に構築・強化し、より質の高い人材の母集団形成、部門ニーズに即した人材の確保、そして採用活動全体のプロセス改善・高度化を実現していただくことを期待しています。 ■ 業務内容 以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。 1. 採用戦略の設計と実行 ・ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化 ・市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案 ・採用KPIの設定とレポーティング 2. エージェントマネジメント ・人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール（定期的な面談・情報提供・フィードバック） ・送客品質の向上施策の立案と実行 ・案件ごとのフィー・契約条件の調整なども含むリクルーティングオペレーションの最適化 3. ダイレクトソーシング／スカウト ・スカウトツール（例：ビズリーチ、Wantedly、LinkedInなど）を用いた候補者の発掘・アプローチ ・パーソナルメッセージの最適化・ABテストによる改善 4. 候補者管理・面接調整・クロージング ・面接プロセス全体の管理・スピード調整 ・候補者への動機形成、条件交渉、内定フォロー ・内定後のフォローアップ・オンボーディング支援 ■補足： ・SV採用は、事業運営の要を担う重要ポジション ・エージェントや部門と一体となり、経営に近い採用活動を体現できるポジションです ・将来的には他職種の採用や、採用企画・ブランディングにも関われるキャリアパスあり

  求める能力・経験

  【必須】 ●下記いずれかのご経験 ・人材紹介業界でのマネジメント・リーダーの実務経験（3年以上） または、 ・中途採用実務経験（3年以上） ●複数ポジション同時進行の採用経験 ●エージェントとの折衝・関係構築スキル ●ビジネス部門との連携・ヒアリング能力 【歓迎】 ・アウトソーシング業界、BPO業界、人材サービス業界での経験 ・スカウト媒体の運用経験 ・採用広報やブランディングに関する知見 ・タレントプール構築や中長期採用戦略の設計経験 【求める人物像】 ・採用を“業務”ではなく“経営への貢献”と捉えられる方 ・変化を前向きに受け入れ、採用オペレーションを自ら進化させていける方 ・人と組織の成長を本気で応援できる方 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、信頼関係を構築できる方

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【人事（組織開発担当）】カルチャーで会社を変える。組織変容プロデューサー募集

  600~1000万

  • 組織開発
  • 人事

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  【人事（組織開発担当）】カルチャーで会社を変える。組織変容プロデューサー募集気になる

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  仕事内容

  変革期のカオナビで、組織そのものを“つくり変える”ミッションを担いませんか？ あなたにお任せしたいのは、単なる制度設計でも施策実行でもなく、「組織そのものをアップデートし続ける仕組みづくり」です。 ・経営戦略に基づき、今の組織に最も必要な“変化”を自ら定義する ・マネージャーや現場との対話を重ねながら、組織課題を見える化する ・カルチャー浸透やコミュニケーション機会の創出を通じ、チーム間のつながりを強化する ・階層別研修や学びの仕組みを設計し、「個の力」が自律的に伸びる環境をつくる ・そして、すべての活動が事業成長とリンクするよう、スピード感を持って実装・改善を繰り返す 重要なのは、役割や守備範囲にとらわれず、柔軟に手を動かし続ける姿勢。 特定の業務だけを希望される方ではなく、「会社を良くすること」自体を自分ごととして楽しめる方にこそ、このポジションはフィットします。 急拡大中の事業組織を土台から支え、あなたの仕掛けが次の5年のカルチャーをつくる──そんな挑戦を、ぜひ一緒に。 ◆ポジションの魅力 ・このポジションが向き合うのは、事業成長と直結するリアルな組織課題です。単なる人事施策ではなく、会社の未来に直結する戦略テーマに取り組めます。 ・「何が問題なのか？」「本当に解くべき課題はどこにあるのか？」——そんな問いからスタートし、自ら考え、動き、実装までリードできる裁量があります。 ・経営層とダイレクトに連携しながら、組織を変える視点と実行力の両方が磨かれます。 ・“チームで成果を出す”を大切にする文化があり、同じ組織開発メンバーだけでなく、他部署とも自然につながりながら動ける環境です。 ・職種や役割に縛られず、全社横断で課題に挑めるからこそ、「会社をもっとよくしたい」という想いをダイレクトにカタチにできます。 【具体的な業務例】 ・カルチャーへの働きかけ 事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します ・経営課題の解消 全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います ・コミュニケーションの機会提供 経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます ・人材開発 階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます

  求める能力・経験

  【必須】 ・組織開発または人事企画の実務経験（3年以上） ・仮説構築〜施策実行まで一貫して推進した経験 ・経営や現場との調整・合意形成スキル ・曖昧さや正解のない状況で、自走・適応できる力

  事業内容

  タレントマネジメントシステム『カオナビ』を主軸に、個の力を最大化するHR SaaSを展開。2025年より「Talent intelligence™」を掲げ、AI活用による組織変革支援を推進。予実管理SaaS『ヨジツティクス』も新たに拡大中。

• エージェント求人

  【全国／フルリモート】RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート

  564~756万

  • 求人票作成
  • 離職率/定着率
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 定着率向上
  • 効果検証
  • データ分析
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人事
  • 提案
  • 広報
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • イベント企画
  • 分析
  • 検証
  • マーケティング
  • 営業
  • 求人広告

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区, 福岡県福岡市

  【全国／フルリモート】RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート気になる

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  仕事内容

  採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution） クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 　 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。 　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 　応募書類の選考実務。 　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

  求める能力・経験

  【必須】 ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  【東証プライム上場】人事マネージャー/セラミック電子材料世界シェアNo.1/年収～1,300万円

  590~1280万

  • 企画立案
  • 人事

  MARUWAグループ東京都港区

  【東証プライム上場】人事マネージャー/セラミック電子材料世界シェアNo.1/年収～1,300万円 気になる

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  仕事内容

  グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。

  求める能力・経験

  ■必須 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 ■歓迎 ・製造業または外資系企業での人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画★人事戦略の要】グローバル700名超の成長を支える、全社評価・報酬制度を設計

  600~1200万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度構築
  • 評価制度改定案企画
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 評価制度改定
  • 評価データ分析
  • 評価データ報酬制度連携
  • 組織開発
  • 報酬制度企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  【人事企画★人事戦略の要】グローバル700名超の成長を支える、全社評価・報酬制度を設計気になる

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  仕事内容

  ■全社のパフォーマンスを最大化する人事制度の設計者 このポジションは、ミッション実現に向け、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担う中枢的な役割です。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、組織の成長を力強くリードすることが期待されます。 戦略的な企画: 全社横断の評価、報酬、福利厚生などの制度を企画・運用します。 データドリブンな意思決定: 各種データに基づき組織課題や潜在的リスクを抽出し、改善策を立案します。 グローバル対応とM＆A: グローバルでの最適な組織体制の構築や、M＆Aにおける労務DD、PMIといった広範な領域にも携わります。 ■職務内容 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M＆Aにおける労務DD、およびPMI

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 歓迎（WANT） ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 その他（OTHER） ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方

  事業内容

  町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。