RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

💡倧手䌁業の人事課題解決に貢献💡HRテック「カオナビ」のカスタマヌサクセススヌパヌフレックス

650~1000侇

株匏䌚瀟カオナビ

東京郜枋谷区

職務内容

職皮

  • カスタマヌサクセスマネヌゞャヌ

  • その他カスタマヌサクセス

  • リニュヌアルマネゞメント

仕事内容

  • 戊略提案
  • 分析
  • SaaS
  • マネゞメント
  • 開発
  • アップセル
  • ヒアリング
  • プロゞェクト

【募集背景】 圓瀟は、人材管理垂堎においお8幎連続シェアNo.1を獲埗し、業皮業態問わず日本を代衚する䌁業でも倚く「カオナビ」を導入いただいおおりたす。 さらなる日本䌁業の生産性向䞊に寄䞎するため、今回は倧手䌁業・グルヌプ䌁業様を担圓する『゚ンタヌプラむズ領域専任のカスタマヌサクセス』を募集をいたしたす。 ※ITR「ITR Market View人材管理垂堎2023」人材管理垂堎ベンダヌ別売䞊金額シェア2015-2022幎床予枬、SaaS型人材管理垂堎ベンダヌ別売䞊金額掚移およびシェア2015-2022幎床予枬 【業務内容】 日本を代衚する倧手䌁業・グルヌプ䌁業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っおいただけるよう、胜動的にお客様のご利甚状況・課題・実珟したいこずをヒアリングし、提案を行いたす。 具䜓的には ・「カオナビ」導入プロゞェクトの掚進 ・人事・経営課題の解決に向けたカオナビ掻甚提案 ・アップセル機䌚の創出 ・顧客デヌタをもずにした傟向分析 ・開発やマヌケティング郚門ぞのフィヌドバック 【ポゞションの魅力】 ●日本を代衚する䌁業矀の戊略人事実珟の支揎ができる 倧手のお客様から挙がるこずの倚い「生産性向䞊」「DX」「離職防止」ずいったテヌマに察しお、自ら提案し、お客様を倉革に導くこずができるポゞションです。 倧芏暡プロゞェクトに携わるこずで、戊略的思考力やプロゞェクト管理力も身に付きたす。 より圱響力のある仕事がしたい、ずいう方にお勧めです。 ●正解がないからこそ、面癜い タレントマネゞメントに正解がないのず同じようにカスタマヌサクセスにも正解はないず考えおいたす。 だからこそ経隓の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けお䌎走したい」「お客様ず䞀緒にサヌビスをよりよくしたい」ず考える方がやりがいを持っお働けるポゞションです。 ●お客様のためになるサヌビス改善に取り組める より良いサヌビス・サポヌトの開発に繋げるため、瀟内には進んでお客様の声を還元するカルチャヌがありたす。 ゚ンタヌプラむズ䌁業のニヌズに応えた機胜匷化や良質なコンテンツの提䟛など、新たな仕組みやサヌビスの構築にも関わっおいただけるフェヌズです。

求める胜力・経隓

  • 既存顧客
  • SaaS
  • マネゞメント
  • プレれンテヌション
  • 営業
  • プロゞェクトマネゞメント
  • プロゞェクト
  • カスタマヌサクセス蚭蚈

【求める経隓・スキル】 ・IT業界での提案型営業経隓3幎以䞊たたは SaaS業界でのカスタマヌサクセス経隓 ・プロゞェクトマネゞメント経隓 ・゚ンタヌプラむズ䌁業ぞの新芏開拓営業経隓、たたは既存顧客ずの䞭長期的なリレヌション構築経隓 ・経営局や郚門責任者に察するコンペティション、プレれンテヌション経隓 【あるず望たしい経隓・スキル】 ・HR領域に身を眮かれた経隓 ・デヌタ連携などシステムにかかる技術支揎経隓 【求める人物像】 ・圓瀟のパヌパス/ビゞョン/バリュヌに共感できる方 ・正解の無い業務を楜しめる方 ・成長意欲が高く、自ら積極的に孊ぶこずのできる方

勀務条件

雇甚圢態

正瀟員

契玄期間

無

絊䞎

650䞇円〜1,000䞇円

勀務時間

スヌパヌフレックス ・コアタむムなし ・フレキシブルタむム5:00-22:00

䌑日・䌑暇

123日 内蚳完党週䌑2日制、土曜 日曜 祝日

有絊䌑暇

・幎次有絊䌑暇 ・カオナビ䌑暇3日間・通幎 ・幎末幎始䌑暇 ・慶匔䌑暇

瀟䌚保険

健康保険 厚生幎金 雇甚保険 劎灜保険

備考

※1むンセンティブ制床あり半期の個人評䟡をもずに幎2回支絊 ※2䞊蚘は想定レンゞです。ご垌望ず経隓・胜力等を考慮し、圓瀟芏定により支絊いたしたす。

勀務地

配属先

転勀

本瀟

䜏所

東京郜枋谷区

喫煙環境

屋内犁煙(屋内喫煙可胜堎所あり)

備考

本瀟及び党おのオフィス、自宅、その他就業堎所(䌚瀟の蚱可した就業に適した堎所)

制床・犏利厚生

制床

圚宅勀務 リモヌトワヌク可 副業OK 時短制床 出産・育児支揎制床 資栌取埗支揎制床 研修支揎制床

その他

その他制床

・亀通費支絊月䞊限3䞇円 ・確定拠出幎金制床 ・カオナビ埓業員持株䌚 ・産前産埌䌑暇制床 ・育児䌑暇制床男女ずもに取埗実瞟あり ・ハむブリット勀務   リモヌトワヌク可胜な堎所は原則日本囜内の自宅のみ ・スヌパヌフレックスコアタむム無し   1日あたり最䜎劎働時間4H-、月間所定劎働時間あり ・スむッチワヌク䞭抜け可胜   圹所や病院、お子様の送り迎えなど、郜合に合わせお調敎可胜 ・±20時間   月所定劎働時間に±20時間の幅を蚭け、各自で劎働時間を調敎するこずが可胜

制床備考

最終曎新日 

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  • ゚ヌゞェント求人

    【田町】BPOサヌビス/圚宅勀務可/フルフレックス/䞉菱商事グルヌプ

    600~900侇

    • 車䞡メンテナンス
    • 営業支揎
    • PC
    • マヌケティング
    • 契玄締結
    • BPO
    • リヌス/レンタル
    • IoT
    • 導入支揎
    䞉菱オヌトリヌス株匏䌚瀟東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    BPO車䞡管理業務法人のお客様の車䞡管理業務を包括的に業務受蚗するサヌビスの営業支揎、運営を担っおいただきたす。 ご入瀟埌は、たずは運営業務に携わっおいただき業務オペレヌションを習埗いただく予定です。 ★業務詳现 1営業支揎 ・BPOサヌビスの新芏契玄獲埗支揎 、契玄締結埌のお客様車䞡管理業務、フィヌドバックレポヌトの提䟛 ・BtoBマヌケティングメヌルマガゞン、サヌビスサむト、 Web セミナヌ 2業務オペレヌション ・BPO受蚗業務オペレヌション、お客様からの各皮問合せ察応 ■配属先郚眲に関しお ・BPO掚進郚は総勢66名が4぀の課に分かれお業務を行っおおりおたす。 ■はたらく環境に぀いお ・残業時間は繁忙期20時間皋床ずワヌクラむフバランスを倧切に働くこずが可胜です。 ・フルフレックス勀務の利甚が可胜です。1日最䜎4時間以䞊勀務いただく必芁はありたすが、コアタむムはなく、月間で既定の就業時間勀務をすればよいため、瀟員の方々もで適宜フレックスを掻甚しご郜合にあわせお勀務されおいたす。 ・リモヌトワヌクも掚奚しおいたす。圚宅勀務䞭心になっおおり、出瀟率も50皋床です。圚宅勀務甚のPC・iPhoneを瀟員党員に貞䞎しおおり、圚宅でも問題なく勀務可胜な環境が敎っおいたす。※ご入瀟埌すぐは研修のため出瀟比率が高くなる可胜性がありたす。

    求める胜力・経隓

    ★必芁経隓 ・事業䌚瀟でのBPO業務経隓3幎以䞊 ・BPOアりト゜ヌシング事業者でのサヌビス経隓3幎以䞊 ★歓迎ポむント ・金融業界特にリヌス䌚瀟での就業経隓 ・テレマティクスサヌビスやIoTサヌビスの導入支揎経隓 ・BtoBマヌケティングメヌルマガゞンWebサむトの運営経隓 ・業務プロセス改善BPR経隓

    事業内容

    自動車に係るリヌス、メンテナンス等の総合゜リュヌションサヌビス業

  • ゚ヌゞェント求人

    ⭐【カスタマヌサクセスオヌプンポゞション】ITでお客様の人事・組織課題に向き合う「カオナビ」

    450侇~

    • SaaS
    • アップセル
    • 人事
    • マヌケティング
    • プロゞェクト
    • 劎務管理
    • 進捗管理
    • 顧客察応
    • マネゞメント
    • 戊略提案
    • マネヌゞャヌ
    • オンボヌディング支揎
    • オンボヌディング
    • 分析
    • 課題蚭定
    • 営業
    • カスタマヌサクセス蚭蚈
    • コンサルティング業務
    株匏䌚瀟カオナビ東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    ◆こちらはカスタマヌサクセスに興味がある方ぞのオヌプンポゞションです◆ 幅広くポゞションを怜蚎しおもらいたい方や自分に合ったポゞションを芋぀けおほしい方は、ぜひこちらからご応募ください。 ご経隓やご垌望に応じ、遞考を通しおお任せする領域や業務内容をご提案させおいただきたす。 【募集背景】 圓瀟は、人材管理垂堎においお8幎連続シェアNo.1を獲埗し、今埌もただただ導入䌁業数の増加が予想されおいたす。 タレントマネゞメントは䞀般的な業務効率化ずは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けおいくものです。だからこそ導入埌のフォロヌや課題解決に向けた提案が重芁になりたす。 事業成長に欠かせないカスタマヌサクセスの䜓制をさらに匷化するため、ご掻躍いただける方を倧募集したす ※ITR「ITR Market View人材管理垂堎2023」人材管理垂堎ベンダヌ別売䞊金額シェア2015-2022幎床予枬、SaaS型人材管理垂堎ベンダヌ別売䞊金額掚移およびシェア2015-2022幎床予枬 【業務内容】 お客様の人事・組織課題の進捗や「カオナビ」のご利甚状況に応じお胜動的にアプロヌチをし、「カオナビ」掻甚の支揎や提案を行いたす。 お客様の窓口担圓ずしお貎重な声を瀟内に還元する重芁な圹割も担っおいたす。 ・「カオナビ」導入プロゞェクトの支揎、掚進セットアップ支揎、進捗管理サポヌトなど ・顧客デヌタをもずにした傟向分析ず掻甚提案 ・アップセルの提案 ・ナヌザヌコミュニティの利甚促進 ・VOCの収集・分析や、開発・マヌケティング郚門ぞのフィヌドバック ・カスタマヌサクセス業務の仕組み䜜り ▌配属郚眲により、業務内容は異なりたす ・カスタマヌサクセス ・カスタマヌサクセスマネヌゞャヌ候補 ・カスタマヌサクセス゚ンタヌプラむズ領域 ・カスタマヌサクセス公共・医療領域 ・カスタマヌサクセス導入・オンボヌディング支揎担圓 ・コミュニティ・ナヌザヌ䌚䌁画運営 ・【新芏サヌビス】カスタマヌサクセス予実管理システム「ペゞツティクス」 ・【新芏サヌビス】カスタマヌサクセス劎務管理システム「ロりムメむト」 ポゞションの魅力 ●急成長䞭のHRテック💪人材管理垂堎で、瀟䌚問題の解決に携われる 劎働人口枛少が避けられない日本においお、劎働生産性の䜎さは喫緊の課題です。 HRテックは働き方改革やDX化の圱響に加え、他SaaSず比范しおも未導入の䌁業が倚く、垂堎の䌞びしろは非垞に倧きいずいえたす。 成長垂堎においお、業界・芏暡・゚リアに捉われず「生産性向䞊」「DX」「離職防止」などのテヌマを掲げるお客様の戊略人事実珟を支揎するこずができたす。 ●正解がないからこそ成長できる🌱本圓にお客様のためになるサヌビス改善に取り組める 正解のないタレントマネゞメントの実珟を支揎するからこそ、そのカスタマヌサクセスにも正解がありたせん。マニュアルだけでは解決できないからこそ、お客様にずっおカスタマヌサクセスが重芁であり、か぀難易床の高いポゞションです。 そのため、ビゞネスパヌ゜ンずしおも高く成長できる環境がありたす。たた、密にお客様ず関わるポゞションであるがゆえに、その声を抜出し、機胜・サヌビス改善に぀なげおいくこずもできたす。 ●デヌタドリブン🖥で効果的・効率的なアプロヌチの仕組み構築に携われる 私たちは、お客様が必芁ずするタむミングを怜知・把握しお、胜動的にアクションを起こすこずが効果的ず考えおいたす。 だからこそ、お客様の掻甚状況やコミュニティの利甚状況から埗られるデヌタず、ヒアリングで埗られた定性情報を組み合わせた仕組みづくりを継続しお行っおいたす。 ●䜓系的なカスタマヌサクセスの䜓制があるからこそお客様察応に集䞭できる✚ カスタマヌサクセスを匷化しおいるからこそ、セミナヌやナヌザヌ䌚の開催、サポヌトデスク等、サポヌトコンテンツが充実しおおり、1察nでお客様を支揎できる䜓制が敎っおいたす。 倚様なコンテンツを組み合わせながら、お客様に合った掻甚方法を提案するこずができたす。

    求める胜力・経隓

    【求める経隓・スキル】 以䞋いずれかを満たす方3幎皋床以䞊 ・法人ぞの゜リュヌション営業経隓 ・IT商材の導入コンサルティング、掻甚促進支揎、カスタマヌサクセス、たたはそれに準ずる業務経隓 ・人事経隓 【あるず望たしい経隓・スキル】 ・SaaS業界やコンサルティングファヌムでの経隓 ・倧手䌁業たたは人事郚門や情報システム郚門ぞの営業経隓 ・プリセヌルスの経隓 ・マネゞメント経隓人数・歎䞍問 【求める人物像】 ・圓瀟のパヌパス/ビゞョン/バリュヌに共感できる方

    事業内容

    ● タレントマネゞメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポヌト ● 劎務管理システム『ロりムメむト』の開発・販売・サポヌト ● 予実管理システム『ペゞツティクス』の開発・販売・サポヌト 取埗認蚌 PマヌクJIS Q 15001 JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

  • ゚ヌゞェント求人

    📍ITで人事課題に貢献働きやすい環境で日本のタレントマネゞメントを䞀歩先ぞ【カスタマヌサクセス】

    450侇~

    • 分析
    • アップセル
    • ヒアリング
    • マヌケティング
    • マネゞメント
    • 顧客察応
    • カスタマヌサクセス蚭蚈
    • 人事
    • 提案
    • カオナビ
    • 営業
    • 顧客折衝
    株匏䌚瀟カオナビ東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    圓瀟は、人材管理垂堎においお8幎連続シェアNo.1を獲埗し、今埌もたすたす導入䌁業数の増加が予想されおいたす。 タレントマネゞメントは䞀般的な業務効率化ずは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けおいくものです。だからこそ導入埌のフォロヌや課題解決に向けた提案が重芁です。 事業の成長に欠かせないカスタマヌサクセスの䜓制をさらに匷化するため、圓瀟におご掻躍いただける方を倧募集したす 【業務内容】 お客様の人事・組織課題の進捗や「カオナビ」のご利甚状況に応じお胜動的にアプロヌチし、「カオナビ」掻甚の支揎や提案を行っおください。 お客様の窓口担圓ずしお貎重な声を瀟内に還元するずいう重芁な圹割も担っおいたす。 ・お客様ぞのカオナビ掻甚支揎や提案 ・アップセルやクロスセルの提案 ・顧客デヌタをもずにした傟向分析 ・ナヌザヌコミュニティの利甚促進 ・開発やマヌケティング郚門ぞのフィヌドバック ※経隓や適性によっお、業務フロヌ構築や改善に関わっおいただく可胜性もありたす 【ポゞションの魅力】 ◆正解のない難しい取り組みだからこそ成長できる 正解のないタレントマネゞメントの実珟を支揎するからこそ、そのカスタマヌサクセスにも正解がありたせん。マニュアルだけでは解決できないからこそ、お客様にずっおカスタマヌサクセスが重芁であり、か぀難易床も高くなるのです。そのため、ビゞネスパヌ゜ンずしお高く成長できる環境がありたす。 ◆デヌタドリブンで効果的・効率的なアプロヌチの仕組み構築に携われる 私たちは、お客様が必芁ずするタむミングを怜知・把握しお、胜動的にアクションを起こすこずが効果的ず考えおいたす。だからこそお客様の掻甚状況やコミュニティの利甚状況から埗られるデヌタず、ヒアリングで埗られた定性情報を組み合わせた仕組みづくりを継続しお行っおいたす。 ◆䜓系的なカスタマヌサクセスの䜓制があるからこそお客様察応に集䞭できる カスタマヌサクセスを匷化しおいるからこそ、セミナヌやナヌザヌ䌚の開催、サポヌトデスク等、サポヌトコンテンツが充実しおおり、1察nでお客様を支揎できる䜓制が敎っおいたす。 倚様なコンテンツを組み合わせながら、お客様に合った掻甚方法を提案するこずができたす。

    求める胜力・経隓

    【求める経隓・スキル】 経隓 ・法人ぞの゜リュヌション営業経隓3幎以䞊 スキル ・課題解決力 ・顧客折衝力ヒアリング・提案 【あるず望たしい経隓・スキル】 ・倧手䌁業、たたは人事や情報システム郚門ぞの営業経隓 ・BtoB領域におけるカスタマヌサクセスの経隓 ・営業郚門におけるマネゞメント経隓人数・歎䞍問 【求める人物像】 ・圓瀟のパヌパス/ビゞョン/バリュヌに共感できる方 ・顧客志向のバランスが取れおいる方 ・個人よりもチヌムで成果を䞊げるこずを楜しめる方 ・お客様の声を反映したサヌビス䜜りがしたい方

    事業内容

    ● タレントマネゞメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポヌト ● 劎務管理システム『ロりムメむト』の開発・販売・サポヌト ● 予実管理システム『ペゞツティクス』の開発・販売・サポヌト 取埗認蚌 PマヌクJIS Q 15001 JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

  • 䌁業ダむレクト

    【アカりントサポヌト/Saas】前期比200%成長/デヌタドリブンゞャパンを創る

    500~700侇

    株匏䌚瀟東京郜品川区
    もっず芋る

    仕事内容

    瀟内デヌタを統合し、AIずの察話を通じお簡単に分析から意思決定たで完結できるデヌタ掻甚SaaS「Srush」をご契玄いただいたお客様のアカりントマネゞメントをお願いしたす。【顧客】䞭小䌁業䞭心に倧手たで幅広く 顧客のあるべきデヌタ分析䜓制構築、事業課題解決に向けおの継続的な支揎をお任せしたす。▌導入フェヌズデヌタ掻甚基盀の構築支揎、プロゞェクト管理▌運甚フェヌズLTV最倧化ず解玄率最小化に向けた斜策提案、実斜・Srushの掻甚状況や他瀟事䟋、新機胜の玹介・事業課題解決に向けた新機胜の掻甚や新たなプロゞェクト立䞊げの提案▌瀟内プロダクト機胜改善、新機胜の䌁画立案・瀟内ナレッゞの汎化、仕組み化

    求める胜力・経隓

    【必須】■無圢商材たたはITサヌビスにおける法人営業カスタマヌサクセスアカりントマネゞメントのいずれかの経隓2幎以䞊 ■顧客ず察話できるコミュニケヌション力ず関係構築力 【歓迎】■ツヌル導入時のオンボヌディング支揎経隓■プロゞェクトマネゞメントの経隓カスタマヌサクセスの経隓がない堎合でも、期限が蚭けられた耇数瀟が関わる瀟内プロゞェクト等をマネゞメントした経隓があれば問題ございたせん■ 顧客向けに提案資料を䜜成した経隓■SQLを甚いたデヌタ抜出や、DWHなどデヌタ基盀の掻甚経隓■プロダクトの技術的偎面を深く理解し、キャッチアップした経隓

    事業内容

    デヌタ統䞀クラりド、デヌタ掻甚䌎走サポヌト、デヌタ人材育成プログラムの䌁画・開発・運営・販売

  • 䌁業ダむレクト

    【東京/カスタマヌサクセス】顧客折衝経隓者歓迎/圚宅勀務可/幎䌑127日

    520~555侇

    株匏䌚瀟トラむスパむド東京郜品川区
    もっず芋る

    仕事内容

    ■ブラむダル業界向けに自瀟開発のSaaSを提䟛するこずで、業務削枛や効率化・マヌケティング支揎等を行う圓瀟においお、東京オフィスでのカスタマヌサクセス(顧客に察するシステム導入埌の支揎業務)をお任せした す。【ミッション】顧客に䌎走し、システムの䟡倀を最倧化しお顧客の『成功䜓隓』を生み出すこずで、サヌビスからの離脱を防ぎ、可胜であればアップセルを目指す【評䟡基準】売䞊額ずいった定量ではなく『䜕をどの皋床できるようになったか』ずいう業務取埗床やスキルを定めた基準衚をもずに評䟡【身に぀く胜力】顧客ずの合意圢成胜力、課題発芋・提案力(コンサルティブ)、デヌタ分析・論理的思考力など倚数

    求める胜力・経隓

    【必須】販売・サヌビス業や営業職ずいった、顧客ずコミュニケヌションが発生する業務の経隓■垞に顧客に寄り添い、その成功を共に喜べる方 【おすすめポむント】顧客に寄り添い、掻甚支揎を通じお顧客の成功を自 瀟(自分)の成功ずしお共に喜ぶ双方向の圹割です。傟聎・課題発芋・論理思考・デヌタ分析など、職皮を問わず通甚する瀟䌚人の基瀎力が身に぀きたす。評䟡は明確なスキル基準ず実行床に基づき決たる、公平で透明な制床です。顧客の感謝や成果が盎接䌝わり、やりがいず信頌関係が深たるのが魅力。制床の透明性により、努力ず成長が報酬・キャリアに正圓に反映され、玍埗感を持っお挑戊を続けられたす。

    事業内容

    ブラむダル業界向けWEBサヌビスの運営、開発の受蚗開発、経営コンサルティング

  • 䌁業ダむレクト

    【東京/カスタマヌサクセス】未経隓・第二新卒歓迎/圚宅勀務可/幎䌑127日

    520~555侇

    株匏䌚瀟トラむスパむド東京郜品川区
    もっず芋る

    仕事内容

    ■ブラむダル業界向けに自瀟開発のSaaSを提䟛するこずで、業務削枛や効率化マヌケティング支揎等を行う圓瀟においお、東京オフィスでのカスタマヌサクセス(顧客に察するシステム導入埌の支揎業務)をお任せした す。【ミッション】顧客に䌎走し、システムの䟡倀を最倧化しお顧客の『成功䜓隓』を生み出すこずで、サヌビスからの離脱を防ぎ、可胜であればアップセルを目指す【評䟡基準】売䞊額ずいった定量ではなく『䜕をどの皋床できるようになったか』ずいう業務取埗床やスキルを定めた基準衚をもずに評䟡【身に぀く胜力】顧客ずの合意圢成胜力、課題発芋・提案力(コンサルティブ)、デヌタ分析・論理的思考力など倚数

    求める胜力・経隓

    ★未経隓・第二新卒歓迎★【いずれも必須】■コミュニケヌション胜力や論理的思考力が自身の匷みであり、もっず磚きたい方■垞に顧客に寄り添い、その成功を共に喜べる方【おすすめポむント】顧客に寄り添い、掻甚 支揎を通じお顧客の成功を自瀟(自分)の成功ずしお共に喜ぶ双方向の圹割です。傟聎・課題発芋・論理思考・デヌタ分析など、職皮を問わず通甚する瀟䌚人の基瀎力が身に぀きたす。評䟡は明確なスキル基準ず実行床に基づき決たる、公平で透明な制床です。顧客の感謝や成果が盎接䌝わり、やりがいず信頌関係が深たるのが魅力。制床の透明性により、努力ず成長が報酬・キャリアに正圓に反映され、玍埗感を持っお挑戊を続けられたす。

    事業内容

    ブラむダル業界向けWEBサヌビスの運営、開発の受蚗開発、経営コンサルティング

  • 䌁業ダむレクト

    【カスタマヌサクセス/営業未経隓者歓迎】幎収450䞇/顧客サポヌト/土日祝䌑

    450~600侇

    株匏䌚瀟東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    クラむアント䌁業様ぞの採甚サポヌト業務や業務委蚗で仕事を探しおいる求職者様ぞの面談などをお任せしたす。クラむアント䌁業様の成長や採甚決定に向けお、同じ方向を向いお走れる業務です。 【具䜓的には】 - 採甚サポヌト業務䜿い方説明、Q&A察応、曞類遞考、日皋調敎など - 求人祚の䜜成業務 - 求職者ずの面談業務面談ヒアリングシヌトあり - セヌルスチヌムずの連携 クラむアント䌁業様ず求職者様の察応割合は82ほどです。

    求める胜力・経隓

    【必須】営業職ぞチャレンゞしおいきたい方 ※新芏営業ではなく、既存顧客サポヌト䞭心のため、営業経隓がなくずも立ち䞊がりやすいポゞションです 【求人魅力】 ・「SOKUDAN」ずいう事業根幹サヌビス立ち䞊げに携われる ・賞䞎幎2回むンセンティブ幎2回支絊で成瞟が報酬にしっかり反映 ・枋谷駅から埒歩1分のため、亀通の䟿が良い ・盎近1幎の定着率95ず高く、働きやすい環境 ・業界未経隓入瀟倚数のため、研修環境や業務立ち䞊がり支揎環境◎

    事業内容

    SOKUDAN゜クダンの䌁画・開発・運営

  • 䌁業ダむレクト

    【カスタマヌサクセス/゚ンタヌプラむズ】IPO準備䞭EC×SaaSのスタヌトアップ

    600~800侇

    株匏䌚瀟東京郜新宿区
    もっず芋る

    仕事内容

    「お客様が自走できるようになるたで䜵走する」だけでなく、担圓アカりントの利甚䟡倀最倧化ず、ご契玄曎新・アップセルを通じた売䞊拡倧たでを担う゚ンタヌプラむズカスタマヌサクセスのシニアポゞションです。 ■契玄䌁業様に察するサヌビス導入支揎・オンボヌディングの掚進 ■EC担圓者・マヌケティング担圓者・責任者局ずの定䟋ミヌティング・ビゞネスレビュヌの実斜 ■既存顧客の深耕・売䞊拡倧に向けたアカりントプランの策定・実行 ■契玄曎新・プラン芋盎しに関する提案・亀枉・クロヌゞング ■その他、カスタマヌサクセスずしお必芁な斜策の䌁画・構築

    求める胜力・経隓

    【必須】■゚ンタヌプラむズ領域でのIT無圢商材SaaS等のカスタマヌサクセス経隓 ■小売・流通業界卞売、䞭堅商瀟、流通コンサル などのビゞネスモデルぞの基本理解 【カスタマヌサクセスの提案事䟋】 ■専門的アドバむス、提案察象ECモヌルの垂堎/競合デヌタを共に分析し、商品䌁画のアドバむスや新たな斜策の提案 ■曎新 / アップセルお客様ぞの定期的なフォロヌアップを通しお、远加機胜の提案や契玄曎新の提案ずクロヌゞング

    事業内容

    ECデヌタ分析サヌビス「Nint」の販売。囜内䞻芁ECモヌルのデヌタを独自に収集・敎理・掚蚈しEC垂堎/競合分析を通しおメヌカヌや小売店のEC事業の拡倧に぀なげるデヌタサヌビスを提䟛。倧手ナショナルブランド䌁業様や小売䌁業様ずの取匕倚数。

  • 䌁業ダむレクト

    【カスタマヌサクセス/業界経隓䞍問】幎収盞談可/顧客サポヌト/土日祝䌑

    450~600侇

    株匏䌚瀟東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    クラむアント䌁業様ぞの採甚サポヌト業務や業務委蚗で仕事を探しおいる求職者様ぞの面談などをお任せしたす。クラむアント䌁業様の成長や採甚決定に向けお、同じ方向を向いお走れる業務です。 【具䜓的には】 - 採甚サポヌト業務䜿い方説明、Q&A察応、曞類遞考、日皋調敎など - 求人祚の䜜成業務 - 求職者ずの面談業務面談ヒアリングシヌトあり - セヌルスチヌムずの連携 クラむアント䌁業様ず求職者様の察応割合は82ほどです。

    求める胜力・経隓

    【必須】カスタマヌサクセスの実務経隓/クラむアントサポヌトの実務経隓目安3幎以䞊 ※業界経隓䞍問 【求人魅力】 ・「SOKUDAN」ずいう事業根幹サヌビス立ち䞊げに携われる ・賞䞎幎2回むンセンティブ幎2回支絊で成瞟が報酬にしっかり反映 ・枋谷駅から埒歩1分のため、亀通の䟿が良い ・盎近1幎の定着率95ず高く、働きやすい環境 ・業界未経隓入瀟倚数のため、研修環境や業務立ち䞊がり支揎環境◎

    事業内容

    SOKUDAN゜クダンの䌁画・開発・運営

  • ゚ヌゞェント求人

    カスタマヌサクセスMGR候補スキマ時間で働ける仕事に出䌚えるプラットフォヌム

    600~900侇

    • カスタマヌサクセス蚭蚈
    • 戊略提案
    • マヌケティング
    • マネゞメント
    • シフト管理
    • マネヌゞャヌ
    • 提案
    • フヌドデリバリヌ
    • 商談
    • 教育
    • アップセル
    • オンボヌディング
    • 店舗
    • 求人広告
    • 採甚数
    • 採甚コスト
    • 採甚戊略立案
    • 採甚掻動指導
    • 採甚率向䞊
    • 業務改善䌁画
    • コンサルティング業務
    • プロゞェクト
    • 営業
    • SaaS
    • Microsoft Excel
    • オペレヌション構築
    • コンサルティングプロゞェクト
    • 事業掚進
    • 事業蚈画
    • 事業戊略立案
    • 事業戊略策定
    • 業務蚭蚈
    • 業務改善提案
    • 業務改善策立案
    • 業務暙準化掚進
    • 業務プロセス構築
    シェアフル株匏䌚瀟東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    ■シェアフルシフト事業郚 ・シェアフルシフトは お店の『生産性Up』を支えるシフト管理システム です ・シフト管理を軞に独自アルゎリズムによる自動でのシフト最適化、近隣店舗を跚いでのヘルプ調敎、䞍足分のスキマバむトによる求人募集をフルオヌトで䞀気通貫しお行うこずができ、非垞に革新性・独自性の高いプロダクトずなっおいるこずが特城です ・サヌビス導入も10,000事業所を突砎し、絶賛急拡倧䞭のサヌビス ・シフト管理垂堎にずどたらず、ゆくゆくは垂堎芏暡7,000億円ずいわれる求人広告垂堎たでの参入を芋据えおいたす 導入䌁業䞀䟋 ドトヌルコヌヒヌ、ミニストップ、出前通、ABC-MART、たいばすけっず など  䞭長期的な戊略ずしお 埓業員の採甚、教育、評䟡における新芏サヌビス開発や劎務、勀怠、POSの䞻芁サヌビスずの連携を匷化を掚進し、単なるシフト管理ではなく、"経営"のセンタヌピンになるこずを目指しおいきたす。 ■ビゞョン 正盎者が銬鹿を芋ない䞖の䞭ぞ 「アルバむト」は倚くの人にずっお、人生で初めお觊れる仕事。 初めおの仕事ずいう䜓隓が、その人にずっおの仕事・職業芳を倧きく倉えるず思っおいたす。 しかし、残念ながら䞖の䞭には、働く䞭で、"消耗品"のような扱いを受け、 その埌の仕事にネガティブな感情しか抱けなくなるブラックな仕事が倚く存圚しおいるこずも事実です。 同瀟は、働いた人が、その埌の人生もずっず語りたくなるようなホワむトな働き先をITの力で増やし぀づけたす。『シェアフルシフトが"ホワむトな働き先"の目印になる』こずを目指しおいたす。 ■募集背景 ・サヌビスの成長に䌎い、シェアフルシフトをご導入いただけるお客様の芏暡や業皮が拡倧䞭 ・顧客数や機胜が拡倧しおも品質を萜ずさず、継続利甚率をいかに高めるかを考えスケヌラブルなカスタマヌサクセスを目指しおいたす ・シェアフルシフトをより有効にご掻甚いただくための支揎や、顧客䜓隓の曎なる向䞊を実珟するために、【カスタマヌサクセスのマネヌゞャヌ候補】ずしお組織䜓制の匷化をお任せしたいず考えおいたす ■仕事内容 ・ご契玄䞭及びご契玄を前提ずしお商談を進めるお客様に察し、カスタマヌサクセスずしお以䞋を担っお頂う ・マネヌゞャヌ(候補)ずしお、担圓顧客のサクセスにコミットしおいただき぀぀、ロむダリティを高めおいただけるようなサヌビスの提䟛を怜蚎する ■具䜓的な業務 ・カスタマヌサクセスチヌムのマネゞメント ・オンボヌディング䜿い始めから䜿いこなす手前たでの期間をサポヌトし、お客様が抱えおいる課題を解決ぞ導く ・オンボヌディングが完了したお客様の曎なる掻甚を促進する ・利甚率が䜎いお客様に察する利甚促進の支揎 ・お客様に機胜を掻甚しおもらうための斜策怜蚎・実行 ・導入プロセスの改善及び機胜提案 ・契玄曎新に向けたアプロヌチ・察応 ・新機胜のオンボヌディング、機胜利甚率の向䞊斜策の実行 ・オプション機胜の提案、セヌルスず連携したアップセル掻動 など ■実際の゜リュヌション事䟋 ・倧手フヌドデリバリヌ䌁業様|シフト充足率のタむムリヌな把握や垌望シフト回収等の業務工数削枛 ・倧手小売䌁業様|シフト管理×スキマバむトの双方掻甚による最適化、人件費抑制 ・倧手コヌヒヌチェヌン䌁業様|党店舗のシフト䞀元管理、店舗間ヘルプ調敎の効率化 など

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・Excelの知識、経隓目安VLOOKUP,ピボットテヌブルが䜿甚できる 以䞋いずれかの経隓目安3幎〜 ・カスタマヌサクセスの経隓 ・事業コンサル、戊略コンサル、プロセス改善、オペレヌション構築等の経隓 ・求人広告の営業経隓 ・SaaSプロダクトの営業の経隓 【歓迎】 ・埓業員芏暡が数千〜数䞇名の顧客ずの折衝経隓 ・成長フェヌズの事業での業務改善経隓 ・倚くのステヌクホルダヌず協働しおプロゞェクトを掚進した経隓 ・顧客志向を高く持ち぀぀も、ビゞネス芖点でのバランスを取るこずができる方

    事業内容

    ・オンデマンドマッチングプラットフォヌムの提䟛 ・人材玹介サヌビス ・絊䞎蚈算などの劎務アりト゜ヌシング事業