【東京/HRコンサルタント(幹部候補)】大手企業採用担当/新規事業/WLB◎

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• エージェント求人

  ◤採用人事（採用戦略〜組織開発まで）◢ サイバーエージェントから独立した企業｜HRで事業成長をリード

  408~804万

  • 組織開発
  • 開発
  • 取締役
  • 人事
  • オンボーディング
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 証券取引
  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • 部長
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  ◤採用人事（採用戦略〜組織開発まで）◢ サイバーエージェントから独立した企業｜HRで事業成長をリード気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・原則出社が可能な方 【歓迎】 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  企業がソーシャルメディア（SNS）を用いて行うマーケティングに関連して、各種サービスを提供している会社です。 インフルエンサーのキャスティングを核に、インフルエンサーマーケティング施策の設計やSNSアカウントの運用代行、インターネット広告運用など、SNSマーケティング全般を支援できる点が当社の強みです。

• エージェント求人

  株式会社カオナビ　人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~750万

  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 企画立案
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • 目標設定
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 戦略立案

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ　人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 今後の事業展開踏まえ、採用活動において、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 【業務内容】 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善

  求める能力・経験

  ■求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） ■求めるスキル・経験（WANT） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・会社として年間100名以上の採用をしていた環境での経験（中途、新卒、派遣含め） ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル ■求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方 過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方 採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方 個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ＜未経験/第二新卒歓迎＞コーポレート（人事/総務/経理）総合職

  400~450万

  

  株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区

  ＜未経験/第二新卒歓迎＞コーポレート（人事/総務/経理）総合職気になる

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  仕事内容

  管理系業務（人事/総務/経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。将来的にコーポレートガバナンスを担う管理職を目指していただきます。 ご入社後まずは人事業務を幅広く担っていただき、業務の基礎を身につけていただきます。その後総務/経理等もご経験いただき、会社の基盤を支える中核人材へ成長していただくことを期待しています。 【業務例】人事：採用/研修/人事データ管理等の人事業務全般・給与、人件費管理、労務管理　経理：収支予算の運営および総合管理・決算業務および財務諸表の作成/管理　総務：取締役会等の会議運営および役員庶務　等

  求める能力・経験

  ＜未経験歓迎！＞社会人経験1年以上・基本的なPCスキル （Word：文書作成、Excel：四則演算/基本関数、PowerPoint：資料修正レベル） 【求める人物像】管理部門全般に興味があり、幅広い業務を主体的に学ぶ意欲のある方・社内外との調整、コミュニケーションを円滑に行える方 ・将来的に経営視点を持った管理職を目指したい方・エンタメ、テレビ業界への興味関心をお持ちの方 【魅力】第二新卒/未経験から長期的な育成を前提とした採用／未経験から管理部門のゼネラリストを目指せます

  事業内容

  ・デジタルトランスフォーメーション事業（クラウドマイグレーション／ビッグデータソリューション／デジタルマーケティング） ・デジタルコンテンツ事業（Web制作／データ放送／VR／インターネットライブ配信）

• 企業ダイレクト

  【採用人事リーダー】PMO事業/経営直下ポジション/組織構築フェーズ

  450~600万

  

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【採用人事リーダー】PMO事業/経営直下ポジション/組織構築フェーズ気になる

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  仕事内容

  採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引。経営陣と連携した人事戦略・採用計画の策定と実行、面談・面接の実施、採用広報や媒体選定、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの運用などをお任せ。 【具体的には】経営陣と連携し、人事戦略・採用計画の策定と実行をリードしていただきます。面談・面接の実施、採用広報／媒体選定／エージェント対応／ダイレクトリクルーティングの運用、外部パートナー（RPO・人材紹介など）とのリレーション構築も担当。現在は採用リーダーが不在のため、採用を戦略から実行まで一気通貫でリードできる方を求めています。

  求める能力・経験

  【必須条件】事業会社または人材業界での採用実務経験（2年以上）■【歓迎条件】■採用計画の立案・実行経験■スタートアップやベンチャー企業での立ち上げ・スケール経験■採用ブランディング■SNS採用 ■ダイレクトリクルーティングの推進経験■RPOや人材紹介など、人事支援側からの戦略提案・運用経験■チームマネジメント、または人事責任者としての経験【求める人物像】■社内外のステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション力のある方■向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方■周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日

  550~800万

  

  株式会社ＪＵＬＩＡ　ＩＶＹ東京都目黒区

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に戦略策定～実行推進までお任せします。各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般をご担当頂きます。 【業務詳細】■事業計画に基づいた採用要件の定義/JD作成　■採用充足に向けた全体設計/予算策定　■採用チャネルの運用/改善（エージェント、スカウト、メディア等）　■選考プロセスの設計、候補者体験の改善 ■候補者対応（カジュアル面談、面接対応）　■採用活動について定量分析と改善施策の実行　■新入社員向けオンボーディングプロセスの整備 ■JULIA IVYの魅力を伝える採用広報の企画～制作

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における中途採用のご経験2年以上 ■人材紹介会社での法人営業/RA経験3年以上 ■求人広告会社での法人営業経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ■経営陣と近い距離で、“採用”をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる ■「設計～実行」まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション ■自ら仕組みをつくり、組織に残し実装できるフェーズ ■採用に限らず、人事制度やカルチャー浸透などHRBPとしてのキャリアを目指せる

  事業内容

  ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業

• エージェント求人

  採用人事（未経験可）

  360~600万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • PC/Web
  • 広報
  • ライティング
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  taskey株式会社東京都新宿区

  採用人事（未経験可）気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ◎配属部署詳細 CFO、執行役員、メンバー3名 経営陣の元でスピード感を持って業務に取り組める環境です。 ◎募集背景 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です！ 経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエンタメ業界を盛り上げたいという気持ちがある方と一緒に働きたいと思っています。 「マンガが好き」「クリエイターを応援したい」など、キッカケはどんなことでもOKです！ 私たちと一緒に、日本のエンタメを世界に広げませんか？

  求める能力・経験

  ◎必須要件 特別必要なスキル、経験はありません。 当社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ■エンタメ業界に携わりたい ■採用担当としてキャリアを築きたい ◎歓迎/尚可 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ■人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ■採用担当としてのご経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■その他バックオフィス業務のご経験

  事業内容

  ・IP創出事業 ・プラットフォーム事業 ・taskey STUDIO制作スタジオ

• エージェント求人

  【池袋】人事総務（採用・労務）◆化粧品メーカー／裁量有・キャリアアップ◎／残業15h程／年休125日

  420~580万

  株式会社三宝東京都豊島区

  【池袋】人事総務（採用・労務）◆化粧品メーカー／裁量有・キャリアアップ◎／残業15h程／年休125日気になる

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  仕事内容

  【創業75年の安定企業／ゼネラリストとして経験積める／責任者や経営を担うキャリアパスあり◎／残業20H以内／賞与実績4ヵ月分】 ヘアケア商品、カミソリ、日用品雑貨製造販売をする当社にて、人事総務職をお任せいたします。 次世代を担う方の増員（組織強化）となり、早期にキャリアアップいただけるポジションとなります。 ■業務内容 ＜入社後に担当いただく業務＞ ・勤怠管理 ・中途採用 ・新卒採用（現在は2年に1度、3名程度） ・入社研修、評価制度の運用 ・給与、賞与計算 ＜ゆくゆく担当いただく業務＞ ・営業車管理（点検、修理対応等） ・交通安全管理者（講習受講、指導、アルコールチェック管理等） ・健康管理（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、等） ・保有物件管理、借上社宅管理 ・保険管理（企業財産、製造物責任、自賠責・任意自動車、旅行、等） ・支払管理、年末調整、住民税・福利厚生 ・各種書類、データ管理 ※年3回程、埼玉県春日部市の物流センターへ、廃棄物の運搬・物件管理等で車を運転いただく機会があります。その際一部力仕事も発生します。 ※ご入社後はOJTにて研修・フォローいたします。 ■組織構成 管理部は全体で12名（本社10名、物流センター2名）の組織です。 人事総務は2名となり、3名体制へ増員となります。 ■キャリアステップ まずは人事総務で様々な業務を経験いただきます。 将来的には、管理部門の責任者や、経営を担うキャリアパスもご選択いただくことが可能です。 ■働き方 残業10～20h程度、年休125日、週休2日制（土日祝） ※年2回の土曜日は会社方針発表会のため、出勤日となります。 ■当社について 同社は、シック社の国内総代理店の第1号としてカミソリの取り扱いが有名ですが、白髪染めではメーカーとして業界第5位の実績を持っております。 もともとは卸売業でしたが、ファブレスメーカーへと変貌を遂げ、ヘアケア用品を中心に自社商品の開発・販売に力を注いでいます。 ヘアケア用品では髪に優しい自然の着色料である「ヘナ」を使った商品が人気で根強いリピーターがおります。競合が少なく、ニッチNo１を目指している成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件：※下記いずれも必須 ・人事（採用、労務など）、または総務（庶務、車両管理など）の経験目安3年以上 ※部分的な経験ではなく、人事総務の幅広い経験を必要とします。 ・Excel、Wordの使用が可能な方 ・普通自動車免許

  事業内容

  ■事業概要： ・テンスター商品の製造・販売 ・椿油（本島椿）の製造・販売 ・カミソリ、日用雑貨品の卸売

• エージェント求人

  《採用マネージャー》フルリモート/音声認識SaaSプロダクト運営/「Forbes AI 50」選出◆

  800~1200万

  • ブランディング
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 広報
  • スクリーニング
  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • OKR策定
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • レポーティング
  • SaaS
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社RevComm東京都渋谷区

  《採用マネージャー》フルリモート/音声認識SaaSプロダクト運営/「Forbes AI 50」選出◆気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【ポジションの魅力】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での中途採用経験者 ・チームマネジメント経験 ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験

  事業内容

  AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発

• 企業ダイレクト

  【東京/HRコンサルタント】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う

  400~600万

  

  ゴウリカマーケティング株式会社東京都渋谷区

  【東京/HRコンサルタント】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う気になる

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  仕事内容

  当社の新規事業として大手クライアントの採用パートナーとなるHRコンサルタントを募集します。クライアント先に常駐し、採用プロセス全体の最適化を推進。WLBを保ちながら専門性を高め事業拡大に貢献できます。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの採用実務経験(新卒・中途、経験年数は不問) 【こんな方におすすめ】■大手企業の採用パートナーとして、より専門性を高めたい方。■WLBとキャリアアップを両立したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（magonote）●部門DX推進支援（magonoteDX）●採用業務のコスト・プロセス最適化（magonoteHR） ●購買行動分析（Go Insight）

• エージェント求人

  新卒採用担当

  400万~

  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 教育
  • プロジェクト
  • 制作
  • リーダー
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  フューチャー株式会社東京都品川区

  新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織/PJのミッション 　HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、Future社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で新卒採用業務は、Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。 ■職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ■職務内容の詳細 　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ■職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

  求める能力・経験

  ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること

  事業内容

  金融・製造・小売/流通・サービス業界に対し 『技術力を武器に』上流～下流まで自社で提供をするITコンサルティングカンパニー ■事業概要 革新的なITを武器とした課題解決型コンサルティング