【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

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• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • スクリーニング
  • 教育
  • 営業
  • 広報
  • ヒアリング
  • 部長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 教育研修
  • Web広告
  • アシスタント
  • 要件定義
  • Microsoft Power...
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  共感を創出｜新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム｜スポーツ＆エンタメ

  580~2000万

  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • ネットワーク
  • 営業
  • プロジェクト
  • パートナー
  • 開発
  • リーダー
  • 営業戦略策定
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  共感を創出｜新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム｜スポーツ＆エンタメ気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅スポーツ・エンタメ業界における新規事業開発、戦略策定、営業改革、実行支援 ✅他業界（メガベンチャー等）との協業による「スポーツ/エンタメ×○○」の新規事業創出 ✅コンテンツホルダー（チーム・リーグ等）のスポンサー獲得営業改革および活動支援 ✅コンシューマービジネス業界特有のパーパスドリブンな事業創出アプローチの実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アジアを中心としたグローバル展開支援に関わり、国際競争力を高める経験ができる ・コンサルタントに留まらず、事業パートナーとして共同事業運営に携わる可能性がある ・国内外の有識者ネットワークを活用し、業界変革のリーダーとしてキャリアを築ける ・明確なキャリアパスと評価制度により、着実にプロフェッショナルとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収580万円～2000万円、賞与年2回、高水準な待遇 ・フレックスタイム制（5:00～22:00）、東京ミッドタウン八重洲勤務で柔軟に働ける ・出産祝い金（第3子以降100万円）やカフェテリアプランなど福利厚生が非常に充実 ・連結売上高1,598億円、従業員数8,000名超の安定基盤と挑戦環境の両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人々に夢や感動を与える」というミッションのもと、社会変革に貢献できる ・前例のないチャレンジを歓迎し、独創性を発揮できる環境がある ・DtoF（Direct to Fan）や異業種連携など、業界の最先端トレンドをリードできる ・徹底した顧客視点に基づくバリュージャーニーを描き、体験価値を最大化する面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客価値創造SU（セクターユニット）への配属 ・スポーツ・エンタメ業界だけでなく、異業種プレイヤーも巻き込んだエコシステムを形成 ・単なる成果物納品ではなく、クライアントと共に汗をかく伴走型の支援スタイル ・ワークライフバランス支援制度が整っており、多様なライフステージに対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタメ企業との「ダンススキルスコア化」共同事業開発 ✅スポーツクラブへのSFA導入によるスポンサー営業改革および営業戦略策定 ✅スポーツ庁向け中央競技団体の経営力強化推進事業 ✅スポーツ推進企業のスタジアムソリューション展開戦略策定支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略/業務/IT関連のコンサルティング経験、または事業企画・経営企画の実務経験 ・（求める人物像）スポーツ・エンタメ業界の変革に対する強い意欲とコミットメント ・（歓迎）CRM、マーケティング戦略、営業戦略立案に関する経験 ・（歓迎）新規事業創造やテクノロジー活用による課題解決への関心

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社 ・勤務地：東京都中央区八重洲（東京ミッドタウン八重洲） ・従業員数：8,816名（2025年4月時点 連結） ・事業内容：マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングおよびアウトソーシング

• エージェント求人

  HR伴走型コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  600~750万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ヒアリング
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 人事
  • 提案
  • 制度構築
  • 労務管理
  • プロセス設計
  • システム統合
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 採用代行
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 組織戦略策定
  • 組織開発指導
  • マネジメント
  • 採用面接
  • 人事管理
  • 人事システム導入
  • 人事マネジメント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • HRトランスフォーメーションコ...

  アデコ株式会社東京都千代田区

  HR伴走型コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進する ・労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献する ■主な業務内容： ・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当 ・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供 ・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード ■働き方の特徴： ・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ） ・社内業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事 ■働き方の例： 〇コンサルタントA 週1日（客先）　A社：給与労務　→　給与計算や勤怠管理体制を改善 週3日（在宅）　B社：人事制度構築　→　評価基準の設計や導入サポートを実施 〇コンサルタントB 週1（在宅）　C社：人事制度構築　→　再雇用制度の見直しに伴う人事制度設計・構築 週1（在宅）　D社：労務・制度　→　現行法を反映した就業規則への改定、及び各種規程の改廃、システム導入 週2（客先）　E社：人事全般　→　制度・労務・採用等人事全般の課題整理と解決のリード 〇コンサルタントC 週2日（在宅）　F社：IT人財採用　→　エンジニア採用の戦略設計 週1日（客先）　G社：組織開発　→　現場の声を直接ヒアリングしながら組織課題を解決 ■プロジェクト例 ・評価制度の構築・運用サポート 　例：評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援 ・人事労務管理システム導入 　例：グループ会社合併におけるシステム統合･導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援 ・人事戦略の立案と実行支援 　例：事業拡大を目指す企業で、採用計画や人材戦略を策定し、実行までをリード ・新卒採用プロセスの構築 　例：新卒採用未経験の企業に対して、ターゲット選定から採用プロセス設計、内定者フォローまでのトータルサポート ※他にも内資・外資、中小～大企業、スタートアップ～老舗、首都圏～地方まで業界業種様々なクライアントの支援を行っています

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での5年以上の人事経験がある方 ・マネジメント経験がある方（人数不問） 【歓迎】 ・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方 ・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方 ・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  🔥採用熱up🔥アクセンチュアT&O【年収～1,500万】　HR領域の経験を活かしてコンサル転職

  600~1500万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🔥採用熱up🔥アクセンチュアT&O【年収～1,500万】　HR領域の経験を活かしてコンサル転職気になる

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  仕事内容

  【企業】 アクセンチュア株式会社 【ポジション】 人材・組織コンサルタント - ビジネス コンサルティング本部 (T&O) 【年収】 600～1,500万円想定 【業務内容】 クライアント企業の組織/人事に関する課題解決です。労働力確保から社員満足度向上、次世代幹部育成に至るまで、幅広い組織改革に携わることができます。グローバルな環境で、多国籍チームと協力しながら、変革を実現する情熱とスキルを身につけていきます。 （PJ事例） ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案 ・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

  求める能力・経験

  4大卒

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  907~1450万

  • 人事
  • 課題設定
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 教育支援
  • プロジェクト
  • 教育
  • マネジメント
  • 導入支援
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム導入
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • 社会保険
  • 組織開発
  • BIツール
  • 管理職
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 制度構築

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  663~1101万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • KPI設定
  • 課題設定
  • プロジェクト推進
  • 教育支援
  • 教育
  • 導入支援
  • 人事
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • 営業
  • 組織開発
  • インタビュー
  • BIツール
  • 管理職
  • データ分析
  • 分析

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  Operations & Quality Manager｜リーダシップ開発＆ コーチング

  673~1016万

  • 組織開発
  • 研修企画
  • 資料作成
  • マネジメント
  • 人事
  • 研修実施
  • 講師
  • 分析
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • コーチング研修設計
  • 階層別研修
  • 営業研修設計
  • 組織戦略策定
  • 組織開発指導
  • 組織投資計画策定
  • トレーニング設計
  • トレーニング実施
  • 組織開発手法運用
  • 組織開発ツール選定
  • 組織開発手法検証
  • ダイバーシティ推進
  • 人材育成制度企画
  • トレーニングプラン作成
  • トレーニング指導
  • 組織課題設定

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Operations & Quality Manager｜リーダシップ開発＆ コーチング気になる

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  仕事内容

  包括的なHRソリューションを提供するアデコLHHにおいて、人財育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属し、営業担当と連携しながら、各種研修やエグゼクティブコーチングの企画・実施・品質向上をリードするポジションです。 クライアントの組織・人財課題を明確化し、社内関係者やファシリテーター/コーチと協働しながら、提案～デリバリー～改善までの一連のプロセスをマネジメントし、サービス品質の向上に責任を持ちます。 ■業務詳細： 営業チームおよびLDCチームのオペレーションスペシャリストと連携し下記業務のスムーズな実施を図る。 ●研修コンテンツの選定および拡充 　- クライアントニーズに合わせた研修コンテンツの選定 　- ラーニングジャーニーの提案 　- グローバルマテリアル・研修プログラムのローカライズ、業界トレンドの把握 ●研修・コーチングの実施　　 　- 実施前（講師・コーチのアサイン、デリバリー用資料の準備、配布資料およびアセスメントの手配） 　- 実施中（研修立ち合い、必要に応じてTeams、Zoom等のプロデューサー業務/ファシリテーターとして登壇） 　- 実施後（参加者サーベイの分析、内容のレビュー、研修履歴等のDB管理） 　 ●外部契約講師・コーチのマネジメント 　- 講師・コーチの拡充、契約 　- 講師・コーチのスキルアップサポート　(トレーニングの実施や研修の振り返り等) ●営業およびグローバルチームとの連携 　- 必要に応じて営業に同行しクライアントニーズの掘り起しや提供コンテンツの具体化および提案資料の作成等をサポート 　- グローバルのLDCチームと連携し、LDCに関するトレンドの収集や各種プロセスの確認、海外拠点からの依頼案件の実施をマネジメント 【対象となるクライアント、ステークホルダー】 -法人人事部におけるCHRO/人事部長、HRBP/ビジネスパートナー、 組織・人材開発・研修部門責任者　(日系・外資系問わず)

  求める能力・経験

  【必須】 ●人財育成・組織開発に関する知識と実務経験 リーダーシップ開発、女性活躍推進、アセスメント、エグゼクティブコーチング等の人財育成・組織開発コンテンツに関する知見と、社内または社外向けに実施をオーガナイズした実務経験を持ち、必要に応じて自らファシリテーターとして登壇ができる方 ●英語力 （ビジネスレベル） 国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力 ●基本的なITリテラシー ・MS OfficeやAIツール等を活用して資料作成・業務効率化ができる ・ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる 【求められるコンピテンシー】 ●プロジェクトマネジメントスキル 研修・コーチングの実施に向けた要件定義・準備・スケジュール管理をマネジメントできる力 ●関係構築・コミュニケーションスキル 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、課題解決のパートナーとして伴走できる力 ●オーナーシップと実行力 オペレーションとクオリティの責任者として裁量を持ち、全体を俯瞰しつつ、自らもプレーヤーとして手を動かし着実に実務を遂行できる力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  サステナビリティ コンサルタント／年収700万円 〜 1100万円

  700~1100万

  • コンサルティング業務
  • 資料作成
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 中期経営計画策定
  • IR
  • プロジェクトマネジメント
  • Microsoft Power...
  • 営業
  • SaaS

  アスエネ株式会社東京都港区

  サステナビリティ コンサルタント／年収700万円 〜 1100万円気になる

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  仕事内容

  【主な業務内容】 ・クライアント企業のサステナビリティ推進に向けたコンサルティング業務 プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案、チーム改善活動（プロジェクトワークの更なる効率化・品質向上）を含む 主なプロジェクトとしては、各種ESG評価（FTSE・MSCI・S&P CSA/DJSI等）の評価向上支援、サプライチェーンにおけるサステナビリティ関連リスク管理支援（EcoVadis回答支援等）、人権デュー・ディリジェンス支援、マテリアリティ策定支援、人的資本開示支援　等が存在 【得られる経験・成長機会】 急成長しているスタートアップに身を置くことで、強烈な成長の機会を得ることができます ・グローバルNo.1に向けた海外展開など、企業成長を間近で実感でき、刺激的かつ活気あふれる環境で仕事ができます ・上場企業に対するサステナビリティ領域プロジェクトの推進を通じて、高度な提案・折衝スキルやプロジェクトマネジメントの経験、最先端知見を早期に獲得することが可能となります ・また、拡大フェーズにあり、オーナーシップを持って組織・仕組み作りや新規サービス開発など、多岐に渡る挑戦フィールドがあります 【チームの特徴】 ・コンサル出身者と大手企業出身者が集い、知識欲と探求欲を持った人材集団 ・バックグラウンドや年齢、性別も多様性に富んでおり、各メンバーがそれぞれの強みを生かしたプロジェクト推進により、サステナビリティ領域で圧倒的なポジションを構築 ・業務改善活動、サステナビリティに係る最新知見のシェアリングなどの取り組みをチームで議論し、実行

  求める能力・経験

  ・サステナビリティやESGに対する強い関心・興味 ・Microsoft PowerPointやGoogle スライドを使った資料作成スキル ・英語力（英語資料を読む事が苦にならないリーディング力）

  事業内容

  ・CO₂排出量の算定・可視化・削減・報告を支援するクラウドサービス「ASUENE」の提供 ・サプライチェーン全体の環境・ESGデータ管理・評価プラットフォームの運営 ・GX・ESG人材向けの転職・採用支援サービス「ASUENE CAREER」の運営 ・カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」による排出権取引支援 ・脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証およびアドバイザリーサービスの提供

• エージェント求人

  NewsPicks Studios - NewSchool 講座運営担当

  620~660万

  • メディア
  • 撮影
  • Slack
  • YouTube
  • 資料作成
  • 講師
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • セミナー/講演会実施
  • 講演会/セミナー営業
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • イベント会場手配
  • イベント内容企画
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 教育支援
  • 教育研究
  • イベント手配
  • イベント予算管理
  • イベント運営制作
  • イベントプロモーション企画
  • 社外イベント企画
  • 社内イベント企画
  • 教育コンテンツ開発

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  NewsPicks Studios - NewSchool 講座運営担当気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2020年、挑戦を続けるビジネスパーソンのための学びの場としてスタートした、経済メディア『NewsPicks』が手がける”NewSchool”。事業および、ユーザー数拡大に伴い多様化するニーズに応えるべく、人員強化を行います。 ◆NewsPicks Studiosについて https://studios.newspicks.com/ NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。 【業務内容】 NewSchoolが企画する、2-3DAYの本講座、および1DAYのLite講座の運営業務をお願いします。 ＜具体的な業務イメージ＞ ◎講座集客時のオンライン説明会(1時間)の司会・進行および進行用資料作成 ◎講師との研修プログラム確認、講座実施前、期間中のコミュニケーション、適宜MTG実施 ◎受講生との講座実施期間中の、slackを通したコミュニケーション ◎講義運営用資料の作成、受講生アンケートの作成 ◎講座実施時の会場セッティング、司会進行 ◎(収録講座ありの場合)撮影チームとの打ち合わせの設定、収録の進行サポート 【同ポジションの魅力】 ◎時代の最前線を走る「知のコミュニティ」をプロデュースする 『WEEKLY OCHIAI』や『HORIE ONE』などを手掛けるNewsPicks Studiosならではの、熱量の高い学びの場「NewSchool」を自ら運営できることが最大の魅力です 。第一線で活躍する講師や、高い志を持つ受講生とのコミュニケーションを通じて、個人の変容や社会のアップデートを間近で実感できます。 ◎圧倒的な機動力を持つメディアプラットフォームでの経験 YouTubeの総再生回数9億回、登録者160万人を突破し、NewsPicksの成長を牽引するダイナミックな環境に身を置くことができます 。講座の運営に留まらず、必要に応じて映像制作チームと連携した収録のサポートなども行えるため、従来の「教育」の枠を超えた、メディア×教育の新しい形を体現するスキルが身につきます。 ◎経済メディアの枠組みを拡張する「教育事業」の熱量 NewsPicksが掲げる「経済をもっとおもしろく」というミッションを、動画視聴の「先」にある「学びと実践」へと繋げる重要フェーズを担います 。1,000万人を突破したNewsPicksユーザーに対し、個人や社会をアップデートするきっかけを提供する社会的意義の大きな仕事です。

  求める能力・経験

  ◎社会人就業経験5年以上 ◎NewSchoolの提供価値に共感し、個人・企業・社会の変化にポジティブな想いがあること ◎下記いずれかのご経験がある方 　-イベント・ウェビナー等の企画・運営経験 2年以上 　-コミュニティマネジメント経験 1年以上 　-教育機関、教育支援サービスでの勤務経験2年以上 【歓迎要件】 ◎オンライン・オフラインのセミナーにおける全体計画策定と個別企画の実行 ◎登壇資料・外部向け資料などのコンテンツ作成、およびディレクション ◎100名以下のスタートアップ組織での経験 ◎研修プログラムのディレクション業務の経験

  事業内容

  Mission　－経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、 創造性の解放を提供しています。 【主要提供サービス】 ■ スピーダ ■ NewsPicks ■ MIMIR（グループ会社） 2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために第二創業期と位置付けて再上場を目指しています。

• エージェント求人

  【NTTデータグループ】評価制度やEX設計｜組織課題・人材変革・DXと連動した次世代組織創出

  520~1300万

  • コンサルティング業務
  • 政治/政策
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • アドバイザリー
  • 人事
  • 設計支援
  • コンサルティングプロジェクト
  • 株式
  • 開発
  • 構想設計
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • マネージャー

  NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータグループ】評価制度やEX設計｜組織課題・人材変革・DXと連動した次世代組織創出気になる

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  仕事内容

  ◇◆NTTデータグループの安定基盤×新規組織の裁量！組織・人材変革のプロへ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓NTTデータグループの戦略ファーム。高い社会的信頼と広範な顧客接点を活用可能 ✓組織・人材変革コンサルティング室という「成長期」の組織で、高い裁量と自由度 ✓"人事"の枠を超え、経営戦略に直結した組織・人材の最適化に携われる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTTデータ経営研究所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、1991年の設立以来、官民両分野における社会課題の解決や企業変革を支援。政策・戦略立案から新規事業開発の実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な未来を創造しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトの推進 ✓人事戦略・組織戦略の策定および実行支援 ✓リーダーシップ改革・企業風土改革のアドバイザリー ✓従業員体験（EX）・エンゲージメント向上に向けた施策設計 ✓人的資本経営・人材データ活用に関する構想策定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ✓ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ✓次世代リーダーシッププログラムの構想・設計・導入支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルティング経験を活かし、組織・人事領域の専門性を深めたい方 ✓事業会社の人事・企画部門から、コンサルタントへ挑戦したい方 ✓裁量の大きい立ち上げ期の組織で、自身のプレゼンスを発揮したい方 ✓ワークライフバランスを重視し、ハイブリッドワークで働きたい方

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓コンサルティング経験、または事業会社の企画・人事部門での実務経験 ✓大卒以上、職務経験3年以上 歓迎条件（WANT） ✓組織・人事戦略、人材マネジメント、組織改革などの領域における知見 ✓マネージャー層は、プロジェクトリード経験および組織管理経験

  事業内容

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