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• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラ

• エージェント求人

  サイバーエージェントグループ／【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブ

  600~1200万

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブ気になる

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  仕事内容

  業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 組織体制 採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント3名 募集背景 新規開発ラインや新規事業発足に伴う増員募集

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．中途採用人事として、採用難易度の高い求人での採用成功経験（ゲーム業界経験者優遇） ２．ゲーム系職種の実務経験および採用面接官やマネジメント経験（人事経験不問） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎）

  事業内容

  業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、Art

• エージェント求人

  サイバーエージェントグループ／NEW【ゲーム＆エンタメ事業部(SGE)】サーバーサイドエンジニア（第

  400~700万

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／NEW【ゲーム＆エンタメ事業部(SGE)】サーバーサイドエンジニア（第気になる

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  仕事内容

  ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸とした インターネットサービスを展開しています。 （昨年度実績で　売上約7000億／従業員数約7000名／グループ会社数約110社） 中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名。計10社のグループ会社で構成され、 スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・ NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。 各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。 採用背景 ワールドワイドでリリース予定の開発中ゲームタイトルが複数あり、 スピード感をもってよりクオリティの高いプロダクトを作っていくためにエンジニアを積極増員することとなりました。弊社は若手抜擢文化を大切な文化として育んでいることもあり、今回特に第二新卒世代の方を積極募集するはこびとなりました。 配属先 株式会社サイバーエージェントのゲーム事業部に属する、株式会社アプリボット、株式会社グレンジでの採用と配属を予定しております。面談を通して、志向性・スキル・ご経験を踏まえて配属先は相談させていただきます。 仕事内容 ソーシャルゲームの設計、開発、実装、申請、運用を行って頂きます。 ・ゲームの基盤実装および改修 ・ゲームの新規機能実装 ・ゲームの改修および新規機能実装 ・ゲームを効率的に開発するために必要な周辺ツールの実装および改修 ・その他、エンジニア/デザイナー/プランナー間とのコミュニケーション 開発環境 ▼インフラ・CI/CD ・パブリッククラウド(AWS/GCP) ▼開発言語 ・フレームワーク ・Go 会社の魅力 ・大中小さまざまな規模、フェーズの運用タイトル、新規タイトルを保有しているため、中長期で様々なチャレンジをしていただける環境です。 ・職種にとらわれない開発を大切にしており、誰でもゲームの企画を考えたり、意見をすることができます。 ・プロジェクトごとに特色のある技術選定をしており、広くさまざまな開発手法を経験することができます。 ・会社の垣根を超えた交流が活発です。（人材レンタル制度、各種勉強会、懇親会制度、公募型異動制度など）

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人1年目～5年目までの方　 　※この年次以降の方は別求人よりご応募ください。 ・サーバーサイドでの開発実務経験がある方 （言語不問、PHP、Java、Ruby、Kotlin、Go等）

  事業内容

  ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸とした インターネットサービスを展開しています。 （昨年度実績で　売上約7000億／従業員数約7000名／グループ会社数約110社） 中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名。計10社のグループ会社で構成され、 スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・ NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。 各社

• エージェント求人

  サイバーエージェントグループ／【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担気になる

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  仕事内容

  業務内容 まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など チーム、働く環境について ・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動） ・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用 ・定期的に1on1・チーム懇親会実施 【チームの雰囲気】 20代前半~30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■必須スキル/経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・人事経験（1年以上）　※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上）　※業界業種不問 ■歓迎要件 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方

  事業内容

  事業内容 サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッションステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、CA Creative Center（通称：CCC）を設立し、クオリティだけ

• エージェント求人

  サイバーエージェントグループ／【株式会社Studio Kurm】アニメーター（動画マン／第二新卒）

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都武蔵野市

  サイバーエージェントグループ／【株式会社Studio Kurm】アニメーター（動画マン／第二新卒）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・原画と原画の間の中割りの作成

  求める能力・経験

  【必須】 ・中割り作成経験※第二新卒採用となるため、作品クレジットが無くても学生時代に学んでいた方も歓迎です！ 参考リンク アニメ制作スタジオ子会社　株式会社Studio Kurm（スタジオ クーム）の設立について 【対談】岡田麻衣子×亀田祥倫　Studio Kurmが挑む「持続可能な」アニメの次代 【対談】山内隆裕×岡田麻衣子　「クリエイティブファースト」で挑む、日本アニメのグローバルヒット

  事業内容

  サイバーエージェント・Studio Kurmについて サイバーエージェントでは2024年2月にアニメ＆IP事業本部を設立し、IPの開発およびアニメの企画プロデュースを主軸に、広告・宣伝機能、グッズ制作・マーチャンダイジング機能などを集約するとともに、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しております。 昨今のアニメ市場拡大に伴う作品の多様化と企画数の増加により、制作現場の環境は一層複雑化しております。当社では、才能ある若手クリエイターがこれまで以上に活躍できる場を提

• 企業ダイレクト

  品川区【人材紹介事業の推進パートナー／シニアCA・RA】ハイクラス層

  800~1800万

  

  有限会社Ｄｉｒｅｃｔｏｒｓ東京都品川区

  品川区【人材紹介事業の推進パートナー／シニアCA・RA】ハイクラス層気になる

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  仕事内容

  ハイクラス向け人材紹介やAI事業を行う当社にて、人材紹介の推進パートナーをお任せいたします。単なる営業ではなく、候補者・企業双方の理解を深め、案件化率や成約率の向上に貢献していただく重要な役割です。 ■候補者との面談、丁寧なキャリアヒアリング ■クライアントとの詳細な要件確認、選考状況の確認 ■面談前後のフォロー、選考進行の管理、案件の推進 ■代表、スカウト担当、アシスタントとの密接な連携 【ポジションの特徴】 PEファンド投資先や経営幹部層の案件が中心です。単に紹介するだけでなく、候補者が企業で活躍できるか、採用背景に合致するかを整理し案件を進めます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介会社での実務経験3年以上■候補者面談・キャリア面談の経験■コンサル業界での実務経験またはコンサル領域の人材紹介経験、あるいはPEファンド投資先・CxO層等の人材紹介経験をお持ちの方 【尚可】 ■CA/RA両面型エージェントの経験 ■ハイクラス層へのクロージング経験 ■経営者や事業責任者クラスとの折衝経験 ■M＆A、事業再生、PMI等の理解 【求める人物像】 ■候補者の本音を引き出し、経験・志向性を整理して企業との相性を考えられる方 ■クライアントの事業課題を深く理解しようとする方 ■代表の判断軸を理解し、自ら論点を整理し案件を前に進められる柔軟な対応力や主体性がある方

  事業内容

  ■投資ファンド・事業会社の投資先企業への経営者・経営チームの派遣 ■経営戦略コンサルティング　■M＆Aアドバイザリーサービス ■中国進出・投資支援サービス■新規事業立上げ・ベンチャーインキュベーション

• 企業ダイレクト

  【新卒採用/メンバー】国内No.1金融教育スクール/年商100億超/急成長ベンチャー

  600~800万

  

  株式会社Ｃｏｐｉａ東京都港区

  【新卒採用/メンバー】国内No.1金融教育スクール/年商100億超/急成長ベンチャー気になる

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  仕事内容

  金融教育やAI教育など複数のスタートアップ事業を展開する当社にて、新卒採用をご担当。経営層や現場責任者と密に連携し、2045年の売上高1兆円という壮大な目標達成に向けた次世代の組織づくりをお任せします ■経営層と連携した採用戦略の立案・要件定義 ■各種チャネル開拓やエージェントの運用 ■選考プロセスの設計・アトラクト ■インターンシップ企画・運営 ■採用マーケティング 【仕事の魅力】経営直下の採用オーナーとして戦略から一気通貫でリード。「誰を仲間にするか」を通じて、１兆円企業へ急成長する当社の未来を直接形づくるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■事業会社にて新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験　 ■RAまたはCAとして、高い決定実績を継続的に出してきた経験。 【Copiaグループについて】Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。日本一の金融教育スクールお金の学校『GFS』を中心に複数の事業を展開。「ココロ起点」をキーワードに課題発見＆課題解決を非連続で実現し続けます。直近はIPOを見据えており、通過点として2045年に年商1兆円規模まで成長を遂げることを目指します

  事業内容

  金融教育スクール/WEB経済番組/企業動画制作/投資の検定試験開発・提供/不動産紹介・投資支援/リスキリング支援 等マルチスタートアップ戦略で複数事業展開 従業員数補足：グループ全体で232名（うち正社員209名）※2025.6.1時点

• 企業ダイレクト

  【中途採用担当/メンバー】国内No.1金融教育スクール/グループ年商40億超

  600~800万

  

  株式会社Ｃｏｐｉａ東京都港区

  【中途採用担当/メンバー】国内No.1金融教育スクール/グループ年商40億超気になる

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  仕事内容

  日本一の金融教育スクールをはじめ複数事業を展開する急成長フェーズのCopiaグループにて、中途採用チームで採用活動の実務から企画・改善提案まで幅広くお任せします。 【詳細】採用要件定義・ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）／エージェントの開拓・リレーション構築／ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）／採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営／採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）／面談・面接の対応／選考プロセス設計／候補者のアトラクト・フォローアップ／リファラル採用の促進／新卒採用におけるインターンの運用

  求める能力・経験

  【必須】◆採用実務経験（3年以上目安） 【いずれか必須】◇事業会社での営業／CSなどの顧客折衝経験 2年以上 ◇採用担当／リクルーターとしての採用成果　◇人材業界でのRA／CAとしての実績 【当社について】日本一の金融教育スクール『お金の学校GFS』を中心に複数の事業を展開。年商45億円を達成した急成長ベンチャー。「ココロ起点」をキーワードに課題発見＆課題解決を非連続で実現し続けます。直近は3-4年後のIPOを見据えており、ここを通過点として2045年に年商1兆規模まで成長を遂げることを目指します。年商1兆実現に向け、現在採用を強化中です！

  事業内容

  金融教育スクール/WEB経済番組/企業動画制作/投資の検定試験開発・提供/不動産紹介・投資支援/リスキリング支援 等マルチスタートアップ戦略で複数事業展開 従業員数補足：グループ全体で232名（うち正社員209名）※2025.6.1時点

• エージェント求人

  ☆長谷工グループの安定基盤/外国人人材の新規開拓/ワークライフバランスが保てる環境/福利厚生充実

  400~750万

  • 書類作成
  • 契約締結
  • 提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業

  長谷工ジョブクリエイト東京都港区

  ☆長谷工グループの安定基盤/外国人人材の新規開拓/ワークライフバランスが保てる環境/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 長谷工グループの圧倒的な信用力と安定基盤を武器に、人手不足に悩む企業へ「外国人人材（特定技能・技人国）」の活用を提案し、新規受け入れ企業を積極的に開拓（獲得）していただく攻めの営業ポジションです。 当社の次なる飛躍を最前線で牽引していただきます。 ＜具体的には＞ ◎新規受け入れ先企業の開拓・アプローチ ◎企業の人材課題のヒアリングおよび、ベトナム・インドネシア・中国などの優秀なグローバル人材のスキーム提案 ◎自社で構築する「一般社団法人（監理支援機関）」を活用した、法令順守・事務丸抱えの安心パッケージの提案 ◎採用要件のすり合わせ、面接調整、契約締結業務 ※入管手続きなどの複雑な書類作成や、入社後のスタッフのメンタルケア・定期訪問などは、別の専門チーム（日本人・外国人スタッフ）が強力にバックアップします。 あなたは「新規獲得」にフルコミットできる環境です。 ◎当ポジションの魅力 ・2027年の育成就労制度に向けた法規制の厳格化は、コンプライアンス体制が盤石な長谷工グループにとって最大の追い風です。「大手の看板」と「独自の受け入れインフラ」という最強の武器を持って営業ができるため、安売りの価格競争に巻き込まれず、裁量を持って市場を切り拓くダイナミズムを味わえます！

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・法人営業の実務経験をお持ちの方（業界不問／新規開拓に抵抗がない方） ■歓迎条件（尚可） ・人材ビジネス（派遣・紹介）での営業経験をお持ちの方 ・特定技能、技人国（技術・人文知識・国際業務）に関する営業経験や知識をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用／育成担当／新卒採用およびキャリア採用全般・社内育成／ハイブリッド勤務可

  550~660万

  NTTデータビジネスブレインズ東京都港区

  採用／育成担当／新卒採用およびキャリア採用全般・社内育成／ハイブリッド勤務可気になる

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  仕事内容

  【入社後にお願いしたい役割】採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。 ①キャリア採用／スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する ②新卒採用／オペレーション　（マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する ③リーダ補助／各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など　※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。 【徐々にお願いしたい期待役割】 ● キャリア採用業務 ・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応 （エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など） ・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有 ・採用者の入社前～入社フォロー　など ● 新卒採用業務 ・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応 （会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催） ・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有 ・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど） ・内定者の入社前～入社フォロー　など、フォロー施策の企画・実行 ● 育成業務 ・全社人財育成方針や育成体系の策定 （受講手配オペレーション、次期施策の検討など） ・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理 ・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理 【職場の雰囲気】 周りの皆さんからは、「会話が多く、和やかな雰囲気のあるチーム」と評価されています。また、週に1回の全体共有を実施し、メンバーとのコミュニケーションを大切にしています。 【キャリアパス】 採用・育成の実務を担って頂き、各施策の推進、チームリーダを経験し、採用育成の責任者を目指して頂きます。希望により、専門職や管理職へのキャリアパスもあります。※ご経験を積んだ後、採用・育成以外の人事総務グループ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

  求める能力・経験

  採用業務（キャリアまたは新卒）経験　3年以上 【このような経験をお持ちの方】 ・社内施策企画の経験（PPTを利用した提案、社内外関係者と調整） ・社内外の関係者と、雰囲気よく円滑にコミュニケーションをとれる方 ・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方

  事業内容

  ■情報システムに関する企画、開発、運用、教育並びにコンサルティング　　■情報システムに関するハードウェア及びソフトウェアの販売及び維持管理　　■情報システムに関する技術及び市場についての調査、研究、出版