Recruiter｜RPO事業｜世界最大級の人材総合サービス

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）

  630~960万

  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 運用設計
  • グループ長
  • 分析
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）気になる

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  仕事内容

  ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Sales Manager｜世界最大級の人材総合サービス

  1000~1500万

  • 提案
  • 新規顧客
  • 戦略提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • 営業活動
  • 採用代行
  • Salesforce
  • 入札
  • RPO指導
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 面接/選考設計
  • 中途採用
  • 人材紹介
  • ダイレクトソーシング
  • 転職支援
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • ネットワーク
  • コンサルティング業務
  • 顧客提案
  • 面接数
  • 中途社員面接

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Sales Manager｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ・LHH RPOの営業戦略に基づき、新規顧客の開拓と受注を担当する ・ミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです ■具体的な業務内容： ・SalesforceやLinkedInを活用した顧客アプローチ ・アデコグループジャパン営業チームとの連携による営業活動 ・グローバルSalesチームとの連携（英語力に応じて調整） ・採用代行ニーズのある顧客や入札案件への提案 ※対象は外資・内資問わず、業界トップクラスの企業が中心

  求める能力・経験

  【必須】 ・大手クライアントへの新規開拓営業の経験 ・ソリューション型の法人営業経験（3年以上、業界不問） ・英語：業務上のやり取りに抵抗がないこと 【歓迎】 ・人材紹介やRPO（採用代行）などの営業経験 ・SNSや業界コミュニティ等を活用し、自らネットワークを構築しながら顧客開拓を行った経験 ・コンサルティング業界での営業経験 ・グローバル環境での業務経験

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  Delivery Service Director｜PRO事業｜世界最大級の人材総合サービス

  1000~1500万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 営業
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • ダイレクトソーシング
  • 人材紹介
  • 顧客対応
  • 人事
  • データ分析
  • プレゼンテーション
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • グローバル人材面接
  • 法人営業

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Delivery Service Director｜PRO事業｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジション ・クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します ・中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます ■主な業務内容： ・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行 ・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング ・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング ・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成 ・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善 ・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携 ・グローバルチームとの連携・報告 ・特別プロジェクトへの参画

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須） ・以下いずれかの経験（7年以上） 　- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験 　- 企業人事での採用業務経験 ・複数プロジェクトの統括経験 ・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験 ・チームマネジメントおよび部門間連携の実績 ・高い顧客対応力とコミュニケーション力 【歓迎】 ・P&L責任を伴うチーム運営経験 ・変革リーダーとしてのプロセス構築経験 ・グローバル環境での業務経験 ・プレゼンテーション・データ分析スキル

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  Recruitment Manager｜RPO事業｜世界最大級の人材総合サービス

  720~900万

  • クレーム対応
  • 運営管理
  • 提案
  • PL管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • 中途採用
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • グローバル人材面接
  • 中途社員面接
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人事
  • 課題分析
  • プロジェクト
  • 営業
  • 採用代行
  • 採用面接
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Recruitment Manager｜RPO事業｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ●Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む） ■ミッション： 顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。 ■職務要約： ・採用業務全般の運営管理 ・採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する ・適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく ・業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る ・People Managerとしての責務も負う ■具体的な職務 ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上 ・RPOの経験（MSP：(Managed Service Providerの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験 ・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験 ・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力） ・Customer Orientation （顧客志向、営業力） ・Data Analysis (データをもとにした課題分析） ・Goal Oriented / Financial Driven ・英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  人事企画部 / 採用企画｜株式会社ビズリーチ

  600~800万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事企画部 / 採用企画｜株式会社ビズリーチ気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画 オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出

  求める能力・経験

  #NAME?

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」 ・OB/OG訪

• エージェント求人

  ［第二新卒］キャリアアドバイザー兼法人営業／医師領域／東京勤務

  500~800万

  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • 病院
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 営業
  • 研修実施
  • 開発
  • クリニック
  • M&Aコンサルティング
  • 分析
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 転職支援
  • マネージャー
  • 新規顧客
  • 販売
  • eセールスマネージャー
  • インサイドセールス/電話営業
  • サービス提供
  • 提案
  • 新規顧客開拓
  • カウンターセールス/来店型営業

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  ［第二新卒］キャリアアドバイザー兼法人営業／医師領域／東京勤務気になる

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  仕事内容

  【企業概要】 東証プライム上場企業である「エムスリー」と「エス・エム・エス」の強力なバックアップのもと、2009年に誕生したジョイントベンチャー企業です。エムスリーグループのキャリアソリューション部門の中核を担い、主軸である医師・薬剤師の人材紹介事業は、設立からわずか4年で業界トップシェアを確立しました。 現在は人材紹介にとどまらず、グループのシナジーを活かして経営支援や健康経営コンサルティングなど、多角的に事業を拡大。「医療業界の『人』と『組織』の課題解決」をミッションに、以下のような幅広いサービスを展開しています。 * 病院経営・運営コンサルティング * 採用戦略・人事制度構築支援 * 医療従事者へのキャリア支援 * 医・薬学生向け就職活動支援 * 産業保健・企業の健康経営サポート 今回は、業界No.1の基盤をさらに盤石なものにし、事業成長を牽引していただけるコンサルタントを募集します。 【ポジションの魅力】 1. 市場価値の高い「汎用的なビジネススキル」の習得 コンサルタントとして、顧客が抱える「理想と現状の乖離（課題）」を特定し、解決策を提示します。対峙するのはハイレイヤーな医師や、決裁権を持つ法人幹部です。難易度の高い交渉や調整を通じて、論理的思考力や交渉力といった、業界を問わず通用するポータブルスキルが自然と磨かれる環境です。 2. 柔軟で広がり（Possibility）のあるキャリアパス 事業の急拡大に伴い、マネジメント層の強化を進めています。マネージャー職では、数値管理や人材育成だけでなく、事業戦略の立案やプロジェクトリードなど経営に近い経験が積めます。また、社内公募制度を活用し、M&A部門、経営支援、新卒支援など、個人の志向に合わせてグループ内の他部署へ異動・挑戦することも可能です。常に新規事業が生まれる環境のため、プロジェクトの発起人として活躍するチャンスもあります。 3. 社会的意義と成長性を兼ね備えた市場 成熟産業とは異なり、変革期にある医療業界には解決すべき課題が山積しており、それはすなわちビジネスチャンスの宝庫であることを意味します。実際に当社では毎年新しいサービスをローンチしており、今後も長く必要とされ続ける安定性と成長性があるフィールドです。 【職務内容】 医療機関（病院・クリニック等）と、キャリアを模索する医師をつなぎ、双方にとって最適なゴールへ導くコンサルティング業務です。 ・対 法人（医療機関） 既存顧客への深耕営業をメインスタイルとし、単なる欠員補充ではなく、経営課題に即したオーダーメイドの採用手法を企画・提案します。採用成功に向けた経営視点でのアドバイスも行います。 ・対 個人（医師） 転職の背景、家族構成、希望給与、キャリアビジョンに加え、現在の保有スキルなどを詳細にヒアリング。市場動向を踏まえた上で、中長期的なキャリアプランを提示します。 ・介在価値 情報の横流しをする仲介役ではなく、個別事情に踏み込んだ一歩先のコンサルティングを提供できる点が、本ポジション最大の特徴です。 【習得できるスキルセット】 ・本質的な課題発見・解決能力 ・経営層・エグゼクティブへの提案・交渉力 ・複雑な利害関係を調整するファシリテーション力 ・ロジカルシンキング ・迅速かつ的確な意思決定力 ・市場分析・戦略立案力 など ※変更の範囲：会社の定める業務範囲内 【入社後の流れ】 ・未経験スタートが9割 異業界からの転職者が大半を占めており、入社時点での医療知識は一切不要です。 ・充実の研修体制 入社後1〜2週間は座学にて業界知識や基礎スキルのインプットを行います。その後1〜2ヶ月間は、メンターとなる先輩社員についてもらい、OJT形式で実務を習得します。 ・チームによるサポート 研修終了後、プロのコンサルタントとして現場配属となりますが、チームで目標を追う文化が根付いており、いつでも相談・質問がしやすい環境です。 ・早期活躍の仕組み 業界No.1の豊富なデータベースや成功事例のノウハウが体系化されているため、経験が浅くても早期に成果を出せる仕組みが整っています。

  求める能力・経験

  【応募要件（必須）】 ・下記2点の両方を満たす方 ①大学卒業以上、かつ2026年4月時点で社会人経験が2年以上ある方 ※2024年卒の方も対象となります。 ②「数値目標」を追った実務経験をお持ちの方 ※営業職、販売・サービス職など職種は問いません。 ※経験年数の長短は問いません。 【応募要件（歓迎）】 ・法人に対する新規開拓営業の経験 ・人材、広告、IT、コンサルティング等の無形商材の営業経験 ・経営層、もしくは複数の部署を巻き込んだ横断的な提案・折衝経験 【求める人物像】 ・目標達成に対する強いこだわりと当事者意識をお持ちの方 ・スピード感と行動力に自信があり、自ら積極的に動ける方 ・周囲と協調し、チームでの成果最大化を大切にできる方 ・当社の掲げる理念やミッションに共感していただける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事/東京】年間休日120日以上！福利厚生も充実！東証グロース上場グループ

  500万~

  

  株式会社フロンティアダイレクト東京都渋谷区

  【人事/東京】年間休日120日以上！福利厚生も充実！東証グロース上場グループ気になる

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  仕事内容

  【概要】当社の人材開発部署における、採用業務をお任せ致します。 ※将来的に部内チームのマネジメントもお任せする予定です。 経営戦略を踏まえた採用戦略を設計し、経営層と週次で打合せを行いながら、現場ニーズに即した施策を推進します。部門責任者との要件定義から媒体選定、スケジュール設計、施策実行まで一貫して担当。募集要項作成、原稿管理、スカウト送信、応募者対応、説明会、人事面接、選考改善など求職者対応も広く担います。内定通知や入社手続き、定着支援まで対応し、企画提案も歓迎。

  求める能力・経験

  【必須】採用の実務経験：3年以上の経験をお持ちの方 【歓迎】人事面接官のご経験/各求人メディアの使用経験/求人原稿制作経験、マネジメント経験をお持ちの方 ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！早期キャリアアップを目指していただける環境 ＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業での人事採用マネージャー候補募集／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】BtoBセールス/未経験者活躍中

  400~700万

  • リーダー
  • 商談
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • タイピング
  • PC

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【東京】BtoBセールス/未経験者活躍中気になる

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  仕事内容

  ◆当該ポジションのミッション ノンデスク産業の採用支援 ◆お仕事概要 お任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）への人材サポートです。 企業の採用担当や社長との商談を行い、採用のコンサルティングを実施します。 ◆本ポジションのポイント 新設ポジションのため、既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります。 気軽に経営陣に相談ができる環境もあります。 ◆具体的な業務内容 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 ◆【1日密着】入社2年目の若手リーダーが語るX Mileの魅力と働きがい URL：https://www.youtube.com/watch?v=Joqb1Uowz3Q ◆入社後の流れ 入社後約1ヶ月ほどはトレーニングチームで研修をいただき、その後にOJTを開始します。 定期的に上長との1on1や、人事主導のアンケート実施等からのフォロー体制もあります。 ◆当社のカルチャー 「令和を代表するメガベンチャーを作る」ために大切にしていることをまとめています！ https://speakerdeck.com/xmile/culture-book

  求める能力・経験

  ・必須条件 社会人経験1年以上 ・歓迎条件 正社員としての就業経験6ヶ月以上 PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)

  事業内容

  X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。 日本の労働生産人口の47%以上そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカーの人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。 事業 ・HRプラットフォーム事業部 ・SaaS・DXプラットフォーム事業部 ・新規事業部

• エージェント求人

  エンジニア採用人事　ディーバ

  600~800万

  • 営業
  • 開発
  • リーダー

  株式会社ディーバ東京都新宿区

  エンジニア採用人事　ディーバ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 グループ経営を⽀えるプロダクト開発組織（PDU）の採⽤⼒をさらに強化すべく、即戦⼒と してご活躍いただける採⽤経験者の⽅を募集します。 私たちは、経営に資する⼈材の採⽤を通じて「⽇本企業の意思決定を変える」ことを⽬指し ており、単なる採⽤活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成⻑と地続きの戦略⼈事を 実践しています。 現在、PDUの採⽤は1年で20名以上の採⽤⽬標、主にプロフェッショナルクラスの⼈材を採 ⽤対象とし、企画・スカウト・⾯談・分析・改善までを⼀貫して内製しています。 事業の成⻑とともに、採⽤難度も年々⾼まっており、「戦う現場」を⽀える仲間を必要として います。 ■配属部署 「営業統括部 ⼈事組織のエンジニア採⽤チーム」 現在、10名以上の採⽤メンバーが在籍しており、うちエンジニア採⽤専任チームは5名体制 です。本ポジションは、即戦⼒として6⼈⽬のコアメンバーとしてご参画いただきます。 戦略⽴案から実⾏までを担い、プロダクト開発部⾨と密に連携しながら、採⽤の上流から下 流までをドライブしていただきます。 チームには20〜30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる⽂化が根づ いています。 当事者意識を⼤切にしつつ⾃⽴⾃⾛するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも 活発で裁量持って働けます。 また、営業組織の中に⼈事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの⾵⼟ではなく 成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。 ■魅⼒ ・経営・現場と並⾛し、採⽤戦略の中核を担え

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかに該当する⽅ ・エンジニア採⽤／採⽤⽀援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関⼼が⾼い⽅ ・エンジニア採⽤に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採⽤経験お持ちの⽅ 【歓迎要件】 ・新卒採⽤／採⽤広報／イベント企画／スカウト運⽤などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を⾏ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） 【求める⼈物像】 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を⽴てながら主体的に動ける⽅ ・⾃らが主体的に動き、周りのために⼒を尽くし、チームでより⼤きな成果を出すことに意 義を感じる⽅ ・アバントグループが掲げる「Op

  事業内容

  【事業概要】  株式会社ディーバは、『連結決算開⽰』に特化したソフトウェアベンダーであり、1997年 の創業以来、連結会計システム「DivaSystem」の提供を通じて⼤⼿上場企業を中⼼としたお 客様のグループ経営体制を⽀えてきました。現在は「企業価値向上に役⽴つ連結決算開⽰を 普及させる」をミッションに掲げ、「グループ経営を⽀えるソフトウェアのデファクトスタン ダードに」をビジョンに、専⾨分野に特化したソフトウェア製品とBPOサービスを提供して います。

• エージェント求人

  中途採用【HRマネージャー(人事責任者候補) 】｜株式会社Copia

  800~1500万

  株式会社Copia東京都港区

  中途採用【HRマネージャー(人事責任者候補) 】｜株式会社Copia気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan ― 停滞する日本を復活させる」。 私たちは、日本経済の再成長を本気で実現するために、マルチスタートアップ戦略のもと数百の事業を創出し、2045年に売上1兆円を目指しています。 その実現のためには、事業成長と人の成長を両輪で加速させる強固な組織づくりが不可欠です。 創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、事業数・社員数ともに急拡大フェーズにあります。 「経営・事業・人」をつなぎ、Copia全体の成長を自らの手でドライブしていくポジションです。 経営陣と並走しながら、採用・制度設計・組織開発・カルチャー醸成を戦

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ・年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ・経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験 ・IPO準備 上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 ・困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方 歓迎スキル ・上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 ・時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 求める人物

  事業内容

  ■企業動画制作事業 ■報道事業 ■金融教育スクール事業 ■資産運用検定事業 ■オフショア開発事業 ■リスキリング事業 ■パーソナルトレーニング事業 同社は、停滞する日本経済を復活させるべく、「Empower Japan」をパーパスに掲げ、圧倒的なスピードで事業を創出する企業です。ミッション「Listening to hearts」の下、様々な事業を展開しており現在の主力事業は投資のオンラインスクールや企業動画制作となっております。 ◆企業動画制作事業 企業向け動画制作サー