◤採用人事（採用戦略〜組織開発まで）◢ サイバーエージェントから独立した企業｜HRで事業成長をリード

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• エージェント求人

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）

  700~1200万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）気になる

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  仕事内容

  自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  応募資格 (必須) 人事実務経験5年以上 人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） 経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 応募資格 (歓迎) コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 HRテクノロジー導入・活用に関する知見 最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 求める人材像 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

• エージェント求人

  株式会社カオナビ　人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~750万

  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 企画立案
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • 目標設定
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 戦略立案

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ　人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 今後の事業展開踏まえ、採用活動において、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 【業務内容】 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善

  求める能力・経験

  ■求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） ■求めるスキル・経験（WANT） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・会社として年間100名以上の採用をしていた環境での経験（中途、新卒、派遣含め） ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル ■求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方 過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方 採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方 個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ＜未経験/第二新卒歓迎＞コーポレート（人事/総務/経理）総合職

  400~450万

  

  株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区

  ＜未経験/第二新卒歓迎＞コーポレート（人事/総務/経理）総合職気になる

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  仕事内容

  管理系業務（人事/総務/経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。将来的にコーポレートガバナンスを担う管理職を目指していただきます。 ご入社後まずは人事業務を幅広く担っていただき、業務の基礎を身につけていただきます。その後総務/経理等もご経験いただき、会社の基盤を支える中核人材へ成長していただくことを期待しています。 【業務例】人事：採用/研修/人事データ管理等の人事業務全般・給与、人件費管理、労務管理　経理：収支予算の運営および総合管理・決算業務および財務諸表の作成/管理　総務：取締役会等の会議運営および役員庶務　等

  求める能力・経験

  ＜未経験歓迎！＞社会人経験1年以上・基本的なPCスキル （Word：文書作成、Excel：四則演算/基本関数、PowerPoint：資料修正レベル） 【求める人物像】管理部門全般に興味があり、幅広い業務を主体的に学ぶ意欲のある方・社内外との調整、コミュニケーションを円滑に行える方 ・将来的に経営視点を持った管理職を目指したい方・エンタメ、テレビ業界への興味関心をお持ちの方 【魅力】第二新卒/未経験から長期的な育成を前提とした採用／未経験から管理部門のゼネラリストを目指せます

  事業内容

  ・デジタルトランスフォーメーション事業（クラウドマイグレーション／ビッグデータソリューション／デジタルマーケティング） ・デジタルコンテンツ事業（Web制作／データ放送／VR／インターネットライブ配信）

• 企業ダイレクト

  【採用人事リーダー】PMO事業/経営直下ポジション/組織構築フェーズ

  450~600万

  

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【採用人事リーダー】PMO事業/経営直下ポジション/組織構築フェーズ気になる

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  仕事内容

  採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引。経営陣と連携した人事戦略・採用計画の策定と実行、面談・面接の実施、採用広報や媒体選定、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの運用などをお任せ。 【具体的には】経営陣と連携し、人事戦略・採用計画の策定と実行をリードしていただきます。面談・面接の実施、採用広報／媒体選定／エージェント対応／ダイレクトリクルーティングの運用、外部パートナー（RPO・人材紹介など）とのリレーション構築も担当。現在は採用リーダーが不在のため、採用を戦略から実行まで一気通貫でリードできる方を求めています。

  求める能力・経験

  【必須条件】事業会社または人材業界での採用実務経験（2年以上）■【歓迎条件】■採用計画の立案・実行経験■スタートアップやベンチャー企業での立ち上げ・スケール経験■採用ブランディング■SNS採用 ■ダイレクトリクルーティングの推進経験■RPOや人材紹介など、人事支援側からの戦略提案・運用経験■チームマネジメント、または人事責任者としての経験【求める人物像】■社内外のステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション力のある方■向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方■周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日

  550~800万

  

  株式会社ＪＵＬＩＡ　ＩＶＹ東京都目黒区

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に戦略策定～実行推進までお任せします。各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般をご担当頂きます。 【業務詳細】■事業計画に基づいた採用要件の定義/JD作成　■採用充足に向けた全体設計/予算策定　■採用チャネルの運用/改善（エージェント、スカウト、メディア等）　■選考プロセスの設計、候補者体験の改善 ■候補者対応（カジュアル面談、面接対応）　■採用活動について定量分析と改善施策の実行　■新入社員向けオンボーディングプロセスの整備 ■JULIA IVYの魅力を伝える採用広報の企画～制作

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における中途採用のご経験2年以上 ■人材紹介会社での法人営業/RA経験3年以上 ■求人広告会社での法人営業経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ■経営陣と近い距離で、“採用”をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる ■「設計～実行」まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション ■自ら仕組みをつくり、組織に残し実装できるフェーズ ■採用に限らず、人事制度やカルチャー浸透などHRBPとしてのキャリアを目指せる

  事業内容

  ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業

• エージェント求人

  【患者中心の医療構造変革】人事企画/カケハシ

  650~850万

  • M&A対応
  • 市場/地域実勢調査
  • 医療/ヘルスケア
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • 市場調査
  • 企画立案
  • レポーティング
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • 設計支援
  • データ集計
  • データ分析

  株式会社カケハシ東京都港区

  【患者中心の医療構造変革】人事企画/カケハシ気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。また、非連続な成長を実現するために更なる新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 今後さらなる成長を続けるための組織の基盤をつくる「人事企画」を強化するため、新たな仲間を募集します。 業務概要 CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を推進していただきます。 具体的には、人事データ（採用・退職分析など）の収集・分析・レポーティングを主軸に、その結果に基づいた人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート、人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進、各種人事規程やルールの整備に携わっていただきます。 このポジションでは、人事としての経験は必須ではありません。高い分析力や論理的思考力を発揮し、データドリブンな仕組みづくりを通して、事業成長に直結する課題解決に挑戦できる方を求めています。 企画から運用に一貫して携わることで、急成長中の組織を支える全社的な貢献を実感しやすく、経営陣・マネジメント層との密な連携を通じて、会社へのインパクトをダイレクトに感じられる点が魅力です。 主な業務内容 ・採用/異動/退職などの人事データを活用した分析、市場調査、および業務に必要なデータ基盤の設計/整理/管理 ・分析結果に基づく、組織・人事課題の特定と改善施策（特に人事制度領域）の提言 ・人事制度（等級・評価・報酬）のデータに基づいた企画立案・運用サポート・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携

  求める能力・経験

  ・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ集計・分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、複雑な関数などを自力で使いこなせるレベル） ・事業会社の人事部門やコンサルティング企業での人事データ分析/制度設計支援の経験（2年以上） ・データに基づき、複雑で抽象的な人事・組織課題を特定し、論理的な解決策を設計・提言できる力 ・経営陣、事業部門など多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル

  事業内容

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• エージェント求人

  採用人事（未経験可）

  360~600万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • PC/Web
  • 広報
  • ライティング
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  taskey株式会社東京都新宿区

  採用人事（未経験可）気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ◎配属部署詳細 CFO、執行役員、メンバー3名 経営陣の元でスピード感を持って業務に取り組める環境です。 ◎募集背景 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です！ 経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエンタメ業界を盛り上げたいという気持ちがある方と一緒に働きたいと思っています。 「マンガが好き」「クリエイターを応援したい」など、キッカケはどんなことでもOKです！ 私たちと一緒に、日本のエンタメを世界に広げませんか？

  求める能力・経験

  ◎必須要件 特別必要なスキル、経験はありません。 当社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ■エンタメ業界に携わりたい ■採用担当としてキャリアを築きたい ◎歓迎/尚可 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ■人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ■採用担当としてのご経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■その他バックオフィス業務のご経験

  事業内容

  ・IP創出事業 ・プラットフォーム事業 ・taskey STUDIO制作スタジオ

• エージェント求人

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）

  630~960万

  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 運用設計
  • グループ長
  • 分析
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  HRBP（人事戦略・人事施策の企画立案）気になる

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  仕事内容

  ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事課長（東京）｜株式会社ラクス

  1000~1300万

  • 組織/人事コンサルティング
  • マネジメント
  • 管理職
  • 人事
  • 提案
  • 目標設定
  • 分析
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価データ分析
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 評価データ報酬制度連携
  • 評価支援
  • 評価確定
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング

  株式会社ラクス東京都新宿区

  人事課長（東京）｜株式会社ラクス気になる

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  仕事内容

  ■株式会社ラクスについて 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 ■本ポジションの魅力 ●人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ●データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ●役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 業務内容 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事戦略部】経験者歓迎/フレックス/東証スタンダード上場

  550~750万

  

  株式会社ＴＢＫ東京都町田市

  【東京/人事戦略部】経験者歓迎/フレックス/東証スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  自動車部品国内シェアNo.1製品を持つ当社にて、リーダークラスとしてメンバーを育成しながら採用・研修をリードしてくれる方を募集します。採用をメイン業務とし、ゆくゆく研修にも携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・採用戦略立案（職種別の勝ち筋、チャネル設計、優先順位、予算配分） ・採用KPI設計と運用（週次で数字を見て改善）　など ■研修・育成 ・育成体系の実行・運用、研修企画～実行　など

  求める能力・経験

  【必須】 ■製造業でのご経験■採用業務経験（目安として5年以上） ■研修の運用経験（目安として2年以上） 【歓迎】 ■研修企画または育成施策の設計経験 ■人事制度（等級・評価・報酬）への理解 ■チームリーダーないしは後輩育成経験 ■TOEIC600点程度の英語力（AIの補助を使っての読み書きに抵抗がない程度）

  事業内容

  ■トラック・バス用の重要保安部品であるブレーキ及び車両・産業建機用のエンジン冷却用ポンプ・潤滑用油ポンプの専門メーカーとして、開発・生産・販売を行っている。