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  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業

  1000~1300万

  • 国内M&A対応
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 課題設定
  • マニュアル作成
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 管理職
  • マネジメント
  • 組織/人事コンサルティング
  • M&Aコンサルティング
  • 進捗管理
  • 人事
  • リング
  • 課長
  • 目標設定
  • SaaS
  • 分析
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇人事課長として、チームマネジメント含む業務を幅広くお任せします／プライム上場×国内最大級のSaaS企業／連続増収の安定成長／福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇ ■業務内容： ◇人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ◇評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ◇人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ◇マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■当ポジションの魅力： ◇人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ◇データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げるラクスは、企業の生産性向上を支援するクラウドサービスのリーディングカンパニーです。 当社のサービスの多くは、企業の存続に不可欠な経理や人事などのバックオフィス業務を効率化するサービスを提供しています。そのため景気変動に左右されにくい特徴があり、創業以来25期連続で増収を達成するなど、安定した成長を続けています。

• エージェント求人

  【東京／未経験歓迎】人事採用《在宅勤務可＊年休123日＊「ホワイト500」9年連続認定》

  365~489万

  • 人材紹介
  • 課長/参事官
  • 研修企画
  • マーケティング
  • 係長/主査
  • 主任/リーダー
  • 教育
  • 教育研修
  • 事務
  • 開発
  • 書類作成
  • 主任
  • 人事
  • 課長/マネージャー
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 医療/ヘルスケア
  • 係長
  • 保険
  • 採用面接
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • PC
  • 接客
  • 営業

  ティーペック株式会社東京都台東区

  【東京／未経験歓迎】人事採用《在宅勤務可＊年休123日＊「ホワイト500」9年連続認定》気になる

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  仕事内容

  【「ホワイト500」認定の働きやすい職場／「こころとからだのお悩み」を有資格者・専門家がお応えする健康相談窓口サービスのパイオニア企業／中途入社活躍中／年休123日・在宅勤務可・残業20～30時間程度】 ■はじめに： 「日本の新しい健康インフラになる」というビジョンの達成を目指して、からだとこころの健康をサポートする当社にて人事職の募集となります。 ■業務内容： ＜新卒・中途正社員採用、契約社員採用、派遣契約、教育研修等＞ ・社内求人部門および採用広告会社、人材紹介会社、派遣会社等との連携（連絡／調整） ・採用面接の実行および採用状況（応募者）の管理およびデータ入力／分析、その他採用に関する事務等 ・入社準備（関係部署、採用広告会社、人材紹介会社、派遣会社との連絡／調整／書類作成） ・入社オリエンテーションの実施（労働条件や就業規則説明、入社手続き） ・社内研修に関する企画・実行（研修業者との調整、社内調整および研修の準備等） 当面は上記を主業務として従事いただきますが、近い将来は社員のキャリア開発やエンゲージメント施策の実行等にも幅を広げて携わっていただき、更に数年後に人事課業務（主に人事委員会運営、人事・賃金制度の構築・運用、人事管理、給与・所得税・社会保険関連、福利厚生関連、安全衛生・健康経営関連、社内行事の企画・運営、人事関連規程の制定・改訂、ＢＣＰ・リスク管理等）にも従事していただき、幅広く人事としてのエキスパートになっていただくことを想定しております。 ■組織構成： 現在は９名（求人ポジション含む）で構成されております。 課長(1名) → 健康経営担当マネージャー(1名) → 係長(1名) → 主任(1名) → 社員(3名)★求人ポジション → 嘱託社員(1名) → 派遣社員(1名) ※現在、採用・教育を担当するのは主任と派遣社員です。 ■当社について： ・弊社は24時間電話健康相談サービスのパイオニア企業です。「日本の新しい健康インフラになる」をビジョンに、電話による健康相談をはじめとした医療関連サービスを提供しております。 ・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に9年連続で認定されております。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・営業職または接客いずれかの経験1年以上 ・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ■歓迎条件： ・企業人事の採用業務経験 ・社内教育研修（集合研修等）の企画・運営経験 『第二新卒歓迎』『職種未経験歓迎』『業種未経験歓迎』 【社会人経験年数】 2年～11年 【転職回数】 3回以下

  事業内容

  会社HP：https://www.t-pec.co.jp/

• エージェント求人

  急成長HR企業の「キャリアアドバイザー」募集／年休129日

  500~800万

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 新規事業
  • 管理職
  • 提案
  • 不動産営業
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • リーダー
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 営業
  • スタッフ
  • 店長
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 採用面接
  • 求職者フォロー
  • 自動車販売/仕入れ
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • エステ
  • 自動車
  • 接客
  • 販売
  • 保険

  株式会社ツナグバ東京都千代田区

  急成長HR企業の「キャリアアドバイザー」募集／年休129日気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 求職者様を担当し、オンライン面談にてキャリア支援を実施いただきます。求職者様の希望条件のヒアリングから、職業紹介、選考対策、内定・入社後フォローまでをトータルサポートします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・求職者様とのオンライン面談および転職希望のヒアリング ・求人案件のご紹介　 ・面接対策の実施 ・面接後のフィードバック ・内定承諾後の現職退職交渉アドバイス 条件を合わせるだけのマッチングではなく、 求職者が想像していなかった未来を一緒につくる、コンサルティング営業です。 ◆マネジメント業務 ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 【主なキャリアプラン】 まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。 ■マネジメント リーダー・マネージャーの管理職としてチームと部門の拡大を推進していただきます。一つのチームだけでなく、複数の組織を統括する管理職も在籍しています。 ■エキスパート 各部門での専門性を高め、トップセールスを目指していただきます。 マネジメント部門よりも高い年収を獲得している方もいます。 ■キャリアチェンジ 人事、マーケティング、企画職、他の営業部門など、ご自身が望むスキルの獲得のためのキャリアチェンジも可能です。 ★キャリアアップの実例 ・入社後3ヶ月でリーダー/mgrに昇格（実例：年収100万円超の昇給、前職年収の2倍にアップ） ・新規事業責任者として早期抜擢 ・CEO,COO直下での事業企画/推進 ■本ポジションについて 創業わずか4期目で売上13億円・黒字化を達成し急成長中の当社にて、建設・インフラ業界の人手不足を解決する「キャリアアドバイザー（コンサルティング営業）」をお任せします。 単なる仕事紹介ではありません。 「人は減るのに、仕事は増え続ける」という日本のインフラ危機に対し、未経験の20代若手人材を繋ぐことで社会課題を解決する、非常に意義の大きい仕事です。 社会貢献と自身の報酬（インセンティブ）を両立させ、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長していただくことを期待しています。 ■採用背景 創業から200%を超える成長率を継続しており、昨年→本年で3倍の組織規模に拡大しました。 会社、事業、組織、個人が高い目標を持ち続け、それらが弊社のパーパス・ミッション・ビジョン・バリューと紐づくことでスピード感を持った大きな成果を生み出しています。 既存事業の拡大・強化に加え、直近でもいくつかの新規事業の立ち上げを推進しております。 今回の募集は組織/事業の拡大・強化に伴い組織を牽引していただける方を募集しております。 ■組織構成： 全社の平均年齢は約28歳と若く活気のある組織です。 メンバーの前職は、不動産営業、ブライダルプランナー、アパレル店長、飲食店スタッフなど様々です。 共通しているのは「現状を変えたい」「圧倒的に成長したい」 チームで目標を追いかけ、切磋琢磨する文化が根付いています。 ■評価制度 「挑戦した人に正しく報いる」完全実力主義の評価制度です。 学歴や社歴は一切関係ありません。 成果は「業界トップクラスのインセンティブ」としてダイレクトに還元されます。 ・月20万円以上のインセンティブ獲得は一般的 ・月40万円超の支給実績も多数あり 入社1年でリーダー抜擢、2年で事業責任者へのキャリアアップ事例もあり、チャンスは平等に開かれています。 ■本ポジションで得られるスキル・経験 未経験者の支援は、丁寧な伴走と本質的な課題発見が求められます。 決して簡単ではないからこそ、営業として本質的なスキルが身につきます。 20代のうちに「どの業界でも通用する営業スキル」を身につけたい人にとって、最適な環境です。 ・課題を見抜き、解決策を提示する「提案力」 ・無形商材を扱う「論理的思考・課題解決力」 ・人の意欲を引き出す「高度なコミュニケーション力」 ・AI時代にも代替されない「人間力」 ■最後に ツナグバのCAは、社会課題の解決と、自分自身の成長を同時に叶えられる仕事です。 決して簡単ではありませんが、 ・若いうちから圧倒的に成長したい ・稼ぎながら市場価値の高いスキルを得たい ・人の人生に本気で向き合いたい そんな方にこそ、挑戦してほしい環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件：以下いずれも必須 ・対人折衝の経験がある方（営業、販売、接客など／アルバイトリーダー等の経験も可） ・アピアランス（身だしなみ）、コミュニケーション能力に優れていること ・強い覚悟感を持ち、数字や目標に対してどん欲に行動できる方 ■歓迎要件 ・BtoC領域での新規営業経験 （不動産、ブライダル、保険、自動車販売、エステ等） ・営業以外でも、成果に対してコミットしてきた経験 ・体育会系出身や部活動で大会実績のある方

  事業内容

  ・有料職業紹介事業 ・労働者派遣事業 ・インターネットに関するコンサルティング

• エージェント求人

  【最短2週間で内定可】成長率200％。20代特化のCAから管理職候補へ

  500~800万

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 新規事業
  • 管理職
  • 提案
  • 不動産営業
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • リーダー
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 営業
  • スタッフ
  • 店長
  • 求職者フォロー
  • 採用面接
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車販売/仕入れ
  • 自動車/輸送機械
  • エステ
  • 自動車
  • 接客
  • 販売
  • 保険

  株式会社ツナグバ東京都千代田区

  【最短2週間で内定可】成長率200％。20代特化のCAから管理職候補へ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 求職者様を担当し、オンライン面談にてキャリア支援を実施いただきます。求職者様の希望条件のヒアリングから、職業紹介、選考対策、内定・入社後フォローまでをトータルサポートします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・求職者様とのオンライン面談および転職希望のヒアリング ・求人案件のご紹介　 ・面接対策の実施 ・面接後のフィードバック ・内定承諾後の現職退職交渉アドバイス 条件を合わせるだけのマッチングではなく、 求職者が想像していなかった未来を一緒につくる、コンサルティング営業です。 ◆マネジメント業務 ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 【主なキャリアプラン】 まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。 ■マネジメント リーダー・マネージャーの管理職としてチームと部門の拡大を推進していただきます。一つのチームだけでなく、複数の組織を統括する管理職も在籍しています。 ■エキスパート 各部門での専門性を高め、トップセールスを目指していただきます。 マネジメント部門よりも高い年収を獲得している方もいます。 ■キャリアチェンジ 人事、マーケティング、企画職、他の営業部門など、ご自身が望むスキルの獲得のためのキャリアチェンジも可能です。 ★キャリアアップの実例 ・入社後3ヶ月でリーダー/mgrに昇格（実例：年収100万円超の昇給、前職年収の2倍にアップ） ・新規事業責任者として早期抜擢 ・CEO,COO直下での事業企画/推進 ■本ポジションについて 創業わずか4期目で売上13億円・黒字化を達成し急成長中の当社にて、建設・インフラ業界の人手不足を解決する「キャリアアドバイザー（コンサルティング営業）」をお任せします。 単なる仕事紹介ではありません。 「人は減るのに、仕事は増え続ける」という日本のインフラ危機に対し、未経験の20代若手人材を繋ぐことで社会課題を解決する、非常に意義の大きい仕事です。 社会貢献と自身の報酬（インセンティブ）を両立させ、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長していただくことを期待しています。 ■採用背景 創業から200%を超える成長率を継続しており、昨年→本年で3倍の組織規模に拡大しました。 会社、事業、組織、個人が高い目標を持ち続け、それらが弊社のパーパス・ミッション・ビジョン・バリューと紐づくことでスピード感を持った大きな成果を生み出しています。 既存事業の拡大・強化に加え、直近でもいくつかの新規事業の立ち上げを推進しております。 今回の募集は組織/事業の拡大・強化に伴い組織を牽引していただける方を募集しております。 ■組織構成： 全社の平均年齢は約28歳と若く活気のある組織です。 メンバーの前職は、不動産営業、ブライダルプランナー、アパレル店長、飲食店スタッフなど様々です。 共通しているのは「現状を変えたい」「圧倒的に成長したい」 チームで目標を追いかけ、切磋琢磨する文化が根付いています。 ■評価制度 「挑戦した人に正しく報いる」完全実力主義の評価制度です。 学歴や社歴は一切関係ありません。 成果は「業界トップクラスのインセンティブ」としてダイレクトに還元されます。 ・月20万円以上のインセンティブ獲得は一般的 ・月40万円超の支給実績も多数あり 入社1年でリーダー抜擢、2年で事業責任者へのキャリアアップ事例もあり、チャンスは平等に開かれています。 ■本ポジションで得られるスキル・経験 未経験者の支援は、丁寧な伴走と本質的な課題発見が求められます。 決して簡単ではないからこそ、営業として本質的なスキルが身につきます。 20代のうちに「どの業界でも通用する営業スキル」を身につけたい人にとって、最適な環境です。 ・課題を見抜き、解決策を提示する「提案力」 ・無形商材を扱う「論理的思考・課題解決力」 ・人の意欲を引き出す「高度なコミュニケーション力」 ・AI時代にも代替されない「人間力」 ■最後に ツナグバのCAは、社会課題の解決と、自分自身の成長を同時に叶えられる仕事です。 決して簡単ではありませんが、 ・若いうちから圧倒的に成長したい ・稼ぎながら市場価値の高いスキルを得たい ・人の人生に本気で向き合いたい そんな方にこそ、挑戦してほしい環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件：以下いずれも必須 ・対人折衝の経験がある方（営業、販売、接客など／アルバイトリーダー等の経験も可） ・アピアランス（身だしなみ）、コミュニケーション能力に優れていること ・強い覚悟感を持ち、数字や目標に対してどん欲に行動できる方 ■歓迎要件 ・BtoC領域での新規営業経験 （不動産、ブライダル、保険、自動車販売、エステ等） ・営業以外でも、成果に対してコミットしてきた経験 ・体育会系出身や部活動で大会実績のある方

  事業内容

  ・有料職業紹介事業 ・労働者派遣事業 ・インターネットに関するコンサルティング

• エージェント求人

  【東京/未経験歓迎】キャリアアドバイザー◇フリーランスのIT人材を企業と繋ぐ◇東証グロース上場

  400~600万

  • マネージャー
  • 条件交渉
  • 契約交渉
  • 契約締結
  • データベース
  • ヒアリング
  • クラウド
  • デザイナー
  • コンサルティング業務
  • Slack
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルタント
  • 人材紹介

  株式会社クラウドワークス東京都港区

  【東京/未経験歓迎】キャリアアドバイザー◇フリーランスのIT人材を企業と繋ぐ◇東証グロース上場気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆登録者と面談や案件紹介といったお仕事を探すお手伝いを通して、「自分らしく働けるフリーランス」が多い社会を作りませんか？／フリーランスIT人材のマッチングプラットフォーム「クラウドワークスエージェント（テック）」／東証グロース上場／リモート・フレックス可／副業可◆ ■募集背景 IT人材の不足は2030年には最大79万人にまで拡大すると予測されており、 IT需要の増加やフリーランス人口の増加を背景に、多くの企業がIT人材の獲得に困っています。そんな社会に対して、クラウドワークスエージェント（テック）というサービスが、課題解決のご支援を増やせるよう、新たなメンバーを募集をする運びとなりました。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして、案件へ参画意向のあるフリーランスの案件参画までの支援をお任せします。 ■業務詳細 ・登録者との面談：希望条件や仕事選びの優先順位、今後のキャリアなどの希望のヒアリングを行います ・応募書類の添削：提出された職務経歴書を見て、適切に経歴をアピールできるような内容に仕上げるお手伝いをします ・求人案件のご紹介：ヒアリングした内容を踏まえて、ぴったりな求人を紹介します ・企業様との面談対策：面談予定の企業情報や、見極められるポイントなどについて情報提供とすり合わせを行います ・契約締結のご支援：契約内容についての条件交渉や、すり合わせを行い、稼働開始まで円滑に進められるようにフォローします ・その他各種施策の実行：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます ■チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー4～5名ほど ＜クラウドワークスエージェント（テック）の特徴＞ ・ITフリーランスの紹介に強い：　エンジニアやデザイナーを中心に、650万以上の人材登録と90万社以上との取引実績を持つデータベースを有する ・専門性の高い人材の紹介　　：　企業の課題やニーズに合わせて、実務経験豊富なフリーランス人材をご紹介 ・リモートワーク案件が豊富　：　自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ◆クラウドワークス エージェント（テック）についてはこちら https://crowdtech.jp/

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須スキル ・人材紹介/人材派遣事業での就業経験 ＜職種未経験歓迎＞ ■歓迎スキル ・キャリアアドバイザー/キャリアコンサルタントとしてのご経験 ・GoogleAppsやSlack、HR系システムを使用しますので、類似ツールの使用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤採用人事（採用戦略〜組織開発まで）◢ サイバーエージェントから独立した企業｜HRで事業成長をリード

  408~804万

  • 組織開発
  • 開発
  • 取締役
  • 人事
  • オンボーディング
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 証券取引
  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • 部長
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  ◤採用人事（採用戦略〜組織開発まで）◢ サイバーエージェントから独立した企業｜HRで事業成長をリード気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・原則出社が可能な方 【歓迎】 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  企業がソーシャルメディア（SNS）を用いて行うマーケティングに関連して、各種サービスを提供している会社です。 インフルエンサーのキャスティングを核に、インフルエンサーマーケティング施策の設計やSNSアカウントの運用代行、インターネット広告運用など、SNSマーケティング全般を支援できる点が当社の強みです。

• エージェント求人

  株式会社カオナビ　人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~750万

  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 企画立案
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • 目標設定
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 戦略立案

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ　人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 今後の事業展開踏まえ、採用活動において、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 【業務内容】 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善

  求める能力・経験

  ■求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） ■求めるスキル・経験（WANT） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・会社として年間100名以上の採用をしていた環境での経験（中途、新卒、派遣含め） ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル ■求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方 過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方 採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方 個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ＜未経験/第二新卒歓迎＞コーポレート（人事/総務/経理）総合職

  400~450万

  

  株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区

  ＜未経験/第二新卒歓迎＞コーポレート（人事/総務/経理）総合職気になる

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  仕事内容

  管理系業務（人事/総務/経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。将来的にコーポレートガバナンスを担う管理職を目指していただきます。 ご入社後まずは人事業務を幅広く担っていただき、業務の基礎を身につけていただきます。その後総務/経理等もご経験いただき、会社の基盤を支える中核人材へ成長していただくことを期待しています。 【業務例】人事：採用/研修/人事データ管理等の人事業務全般・給与、人件費管理、労務管理　経理：収支予算の運営および総合管理・決算業務および財務諸表の作成/管理　総務：取締役会等の会議運営および役員庶務　等

  求める能力・経験

  ＜未経験歓迎！＞社会人経験1年以上・基本的なPCスキル （Word：文書作成、Excel：四則演算/基本関数、PowerPoint：資料修正レベル） 【求める人物像】管理部門全般に興味があり、幅広い業務を主体的に学ぶ意欲のある方・社内外との調整、コミュニケーションを円滑に行える方 ・将来的に経営視点を持った管理職を目指したい方・エンタメ、テレビ業界への興味関心をお持ちの方 【魅力】第二新卒/未経験から長期的な育成を前提とした採用／未経験から管理部門のゼネラリストを目指せます

  事業内容

  ・デジタルトランスフォーメーション事業（クラウドマイグレーション／ビッグデータソリューション／デジタルマーケティング） ・デジタルコンテンツ事業（Web制作／データ放送／VR／インターネットライブ配信）

• 企業ダイレクト

  【採用人事リーダー】PMO事業/経営直下ポジション/組織構築フェーズ

  450~600万

  

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【採用人事リーダー】PMO事業/経営直下ポジション/組織構築フェーズ気になる

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  仕事内容

  採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引。経営陣と連携した人事戦略・採用計画の策定と実行、面談・面接の実施、採用広報や媒体選定、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの運用などをお任せ。 【具体的には】経営陣と連携し、人事戦略・採用計画の策定と実行をリードしていただきます。面談・面接の実施、採用広報／媒体選定／エージェント対応／ダイレクトリクルーティングの運用、外部パートナー（RPO・人材紹介など）とのリレーション構築も担当。現在は採用リーダーが不在のため、採用を戦略から実行まで一気通貫でリードできる方を求めています。

  求める能力・経験

  【必須条件】事業会社または人材業界での採用実務経験（2年以上）■【歓迎条件】■採用計画の立案・実行経験■スタートアップやベンチャー企業での立ち上げ・スケール経験■採用ブランディング■SNS採用 ■ダイレクトリクルーティングの推進経験■RPOや人材紹介など、人事支援側からの戦略提案・運用経験■チームマネジメント、または人事責任者としての経験【求める人物像】■社内外のステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション力のある方■向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方■周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日

  550~800万

  

  株式会社ＪＵＬＩＡ　ＩＶＹ東京都目黒区

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に戦略策定～実行推進までお任せします。各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般をご担当頂きます。 【業務詳細】■事業計画に基づいた採用要件の定義/JD作成　■採用充足に向けた全体設計/予算策定　■採用チャネルの運用/改善（エージェント、スカウト、メディア等）　■選考プロセスの設計、候補者体験の改善 ■候補者対応（カジュアル面談、面接対応）　■採用活動について定量分析と改善施策の実行　■新入社員向けオンボーディングプロセスの整備 ■JULIA IVYの魅力を伝える採用広報の企画～制作

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における中途採用のご経験2年以上 ■人材紹介会社での法人営業/RA経験3年以上 ■求人広告会社での法人営業経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ■経営陣と近い距離で、“採用”をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる ■「設計～実行」まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション ■自ら仕組みをつくり、組織に残し実装できるフェーズ ■採用に限らず、人事制度やカルチャー浸透などHRBPとしてのキャリアを目指せる

  事業内容

  ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業