人事（採用Operation）

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  【採用企画・戦略担当】SmartHRの採用活動戦略設計から実行・改善までをリード

  588~938万

  

  株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区

  【採用企画・戦略担当】SmartHRの採用活動戦略設計から実行・改善までをリード気になる

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  仕事内容

  採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードいただきます。事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化がミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】■人材要件の策定と選考プロセス設計■採用戦略およびロードマップの立案■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化■採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進■人員計画の策定支援および進捗管理■採用成果最大化に向けた現場・人事間の連携 など

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 ■人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 【マッチする人物像】■採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 ■目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 ■経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 ■答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

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  【新卒採用/ビジネス職担当】ユニコーン企業『SmartHR』/リモートワーク可

  588~938万

  

  株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区

  【新卒採用/ビジネス職担当】ユニコーン企業『SmartHR』/リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  創業から中途採用を中心に拡大をしていたSmartHRですが、ビジネス職における新卒採用は26卒から開始しました。そして今後さらなる拡大を見据え、SmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを 作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【具体的な業務内容】■経営陣とのコミュニケーション（メッセージ、活動方針、報酬設計、配属など）■ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築■採用企画関連業務（ブランディング、手法選定やプロセス設計）■各種採用関連数値のレポート/分析■その他面談やインターン企画など

  求める能力・経験

  【すべて必須】■事業会社で新卒採用に携わった経験3年以上■IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験■採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 【魅力】 ■採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます ■組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます ■将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

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  【DEIB推進担当】DEIB推進の企画立案～実行をお任せ/0→1施策の立ち上げ

  588~938万

  

  株式会社ＳｍａｒｔＨＲ東京都港区

  【DEIB推進担当】DEIB推進の企画立案～実行をお任せ/0→1施策の立ち上げ気になる

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  仕事内容

  DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】■ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 ■社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進■DEIB関連KPIの管理・モニタリング■DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起■その他DEIB推進に関わる業務全般 【ミッション/期待役割】■経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます■様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます

  求める能力・経験

  【必須】■企業での人材開発または人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験2年以上■DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【特徴】当社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年7月DEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【ミドリムシ】人事・労務領域リーダー／株式会社ユーグレナ／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京

  600~925万

  • 制度企画
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • Microsoft Excel
  • 社会保険手続
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新規人事制度構築
  • メンタルヘルス管理
  • 海外進出対応
  • 海外子会社連携

  株式会社ユーグレナ東京都港区

  【ミドリムシ】人事・労務領域リーダー／株式会社ユーグレナ／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京気になる

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  仕事内容

  【募集背景：１名】 ・労務領域の体制強化のため 【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、 株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。 その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、 同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における 飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、 栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、 さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般を担当し、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。 加えて、海外人事業務を企画から運用までリードしていただきます。 ※ご本人の適性や志向性に応じて、人事制度企画や人事評価運用を担って頂く場合もあります ＜労務管理＞ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括・実施（アウトソースを活用しながら、自らも手を動かして頂きます） 各種法令対応（コンプライアンス遵守、最新法改正の対応） 就業規則や各種人事制度の策定・改訂・運用 メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策の企画・推進 ＜海外人事＞ 海外赴任者各種制度の企画・運用 海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続きの管理 各国の労働法規制に基づくコンプライアンス対応 海外現地法人（JV含む）との連携 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・高卒以上 上記「労務管理」領域の経験 ※労務領域においてプロフェッショナルであることは必須となります 【歓迎要件】 上記「海外人事」領域の経験 マネジメント経験 ビジネスレベルの英語力 PCスキルの高い方（特にExcel）

  事業内容

  【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

• エージェント求人

  HRメンバー （育成・研修担当）

  650~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HRメンバー （育成・研修担当）気になる

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  仕事内容

  弊社研修制度について 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 仕事内容 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など 働く魅力 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  応募資格 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ●必須経験 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• 企業ダイレクト

  【丸の内/人事】人事経験不問★新卒採用担当/大手商社G/残業月20時間未満

  500~800万

  

  住商メタルワン鋼管株式会社東京都千代田区

  【丸の内/人事】人事経験不問★新卒採用担当/大手商社G/残業月20時間未満気になる

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  仕事内容

  先ずは新卒採用担当を、その後中途採用・人材開発や育成・研修関連業務をお任せします。【詳細】採用広報活動、母集団形成、説明会、面接対応、内定者フォロー、内定式・入社式の企画など、新卒採用に関する業務 全てを担当頂きます。内定応諾率は採用担当の対応で変わると言っても過言ではありません。学生に寄り添いつつ、柔軟かつ丁寧な対応が求められるポジションです。長年採用に携わってきた上司・先輩社員がいるため、採用業務経験がない方がイチからしっかりと学ぶことができる環境が整っています。基本を学びながら、学生に近い目線や営業経験を活かした新しい企画を立案して頂くことを期待します。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■鉄鋼業界での営業経験■人前で話すことがお好きな方■新卒採用業務に興味がある方　※人事業務経験は不問です 【魅力】■統合を経て、バックグラウンドが多様なメンバーが集結。中途も多数在籍。2019年設立の若い会社ですが、親会社の歴史と企業文化が引き継がれた会社のため新旧の文化がうまく混ざり合っている点が魅力の一つです。

  事業内容

  鋼管、配管資機材、継手、バルブなどの専門商社

• エージェント求人

  【人事総務リーダー】サッポログループ/人事制度改革/年休122日

  500~650万

  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 対象領域 総務
  • 労務管理
  • 評価制度企画
  • 人事管理
  • チームリーダー
  • チーム目標管理

  ヤスマ株式会社東京都品川区

  【人事総務リーダー】サッポログループ/人事制度改革/年休122日気になる

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  仕事内容

  東京本社にて、人事総務部署の実務リーダー(管理職候補)の募集です。 定型業務及び2027年に予定されている人事制度・評価制度のリニューアルプロジェクトの推進役も担える、やりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ・人事総務(人材育成施策/評価施策/労務管理/異動調整/入退社・給与対応)･･･50～60％ ・企業法務(契約書の審査・締結の管理/コンプライアンス/内部統制)…20～30％ ・庶務/スポット対応/特命対応の業務･･･20％前後※季節・時期によって変動あり 【中長期の展望】 ・2027年の人事制度リニューアルに企画段階から参画 ・人事関連システムの刷新・効率化推進にも携わることができます 【配属部署】 4名（部長1名）

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事領域の実務経験(目安5年以上) ・チームの取りまとめ経験(3名以上) ・社内外の関係者との調整・交渉経験

  事業内容

  （スパイス・ハーブ・乾燥野菜等）の輸入・加工・製造販売／（調味料・シーズニング等）の企画開発

• 企業ダイレクト

  ★2月入社必須★【新卒採用担当】『イッテQ！』等の制作/やりがい◎

  360~450万

  株式会社極東電視台東京都港区

  ★2月入社必須★【新卒採用担当】『イッテQ！』等の制作/やりがい◎気になる

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  仕事内容

  ■人気バラエティ番組を制作する映像制作会社で、新卒採用業務を中心に担当します。会社説明会の企画運営から面接調整、内定者研修まで幅広く対応し、未来のクリエイターを発掘する重要な役割を担います。 【詳細】■新卒採用の企画から実行まで一貫して担当します。会社説明会の運営、面接日程調整、内定者フォロー、新入社員研修の実施等を行います。■労務担当との連携により人事管理システムへの情報登録等の補助業務も担当します。 【働き方】繁忙期以外は残業月10時間程度と働きやすい環境で、有給も取りやすい職場です。※繁忙期（2～6月）の残業は25～35時間程度

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■新卒採用の業務経験（目安：2年以上）■新卒採用のナビサイトの使用経験（弊社ではマイナビを使用）■新入社員研修の企画・運営経験■新入社員との面談や1on1経験 ■中途採用業務(ナビサイトの選定、求人票作成、応募者対応、面接官など) 【魅力】■自分が採用した新人が数年後に人気番組のクレジットに名を連ねる喜びは格別。また人事を起点とした「働き方改革」を推進しており、業界のイメージを塗り替える社会貢献性の高い役割■私服勤務OK、赤坂のオフィス等クリエイティブな環境で自分らしく働ける点も魅力。番組制作の裏側を支えつつ組織の未来をデザインする手応えを感じられます。

  事業内容

  ◆映像企画制作全般（テレビ番組制作、動画配信サービス番組制作(YouTube、Netflix、Amazon Prime Videoなど)、企業VP制作）◆イベント企画制作　◆ロケ車両業務◆CGデザイン制作　◆編集業務

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる

  500~1000万

  

  ｋａｙ　ｍｅ株式会社東京都中央区

  【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる気になる

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  仕事内容

  人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 事業拡大の中核として、採用戦略の設計からSNS戦略などの新手法の立ち上げ、組織制度の刷新までを一任します。事業成長に伴走してきた方が、経営に直結する裁量を持ち、さらにもう一段高い景色を見るためのポジションです。 人事業務のご経験を活かしつつ、人事の枠を超えた業務にもチャレンジいただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験 【いずれか必須】■事業会社での人事部門の経験■人事領域でのコンサルティング業務経験■広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ■人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種不問） 【このポジションの特徴】■裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できます。■役員直下のスピード感：経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。■現場の成長がやりがい：ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。

  事業内容

  ■アパレル事業『kay me』の企画・製造・販売

• エージェント求人

  【リモート×フルフレックス】SmartHR/中途採用

  400~800万

  • 人事
  • 中途採用

  株式会社SmartHR東京都港区

  【リモート×フルフレックス】SmartHR/中途採用気になる

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  仕事内容

  ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 応募資格（歓迎） ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）

  事業内容

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