【代表直下/未経験から人事職へ】自社採用からクライアントの採用支援まで幅広く参画して頂きます。

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• エージェント求人

  TESLA Recruitment Lead(翻訳)

  800~1300万

  • マネージャー
  • ソーシング
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 採用HP設計

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA Recruitment Lead(翻訳)気になる

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  仕事内容

  テスラ・ジャパンのリクルーターは、優秀なプロフェッショナルとテスラのミッション主導型チームをつなぐ「タレント・ストラテジスト（人材戦略の専門家）」です。採用において大きな成果を上げ、企業の長期的な成長を支える役割を担います。 具体的には以下の業務を行います。 •社内ステークホルダーに対するタレント・アドバイザーとして、採用に関する深い専門知識を活かし、以下を含む人材獲得の戦略的提案を行います。 •効果的なソーシング（候補者発掘）戦略の策定 •候補者評価手法の設計 •データに基づいた採用判断の推進 •採用プロセス全体を管理し、採用チームおよび候補者の双方と、タイムリーかつ透明性の高いコミュニケーションを維持します。 •テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に対して効果的に伝えます。 •テクニカル（専門スキル）およびビヘイビアル（行動特性）面での面接手法を組み合わせ、さらに従来とは異なる手法も活用してトップクラスの人材を見極めます。 •候補者との対話において傾聴の姿勢を示し、高い交渉力を発揮するとともに、採用プロセス全体を通じて候補者との関係を維持・継続し、創造性と主体性を持って業務に取り組みます。 •採用プロジェクトやパイプラインの状況について、採用マネージャーやリーダー層へ定期的に書面および口頭で報告を行います。 •候補者の評価概要や採用に関する推奨事項を簡潔にまとめ、提示します。 •変化するビジネスニーズに応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行します。

  求める能力・経験

  •学士号以上。10年以上の採用経験（ビジネスや製品の需要が急速に変化する環境での経験があれば尚可）。 •英語力（読み書き・会話ともに流暢であること）。日本語Native •従来型および最新のソーシングチャネルに関する高い習熟度。 •組織内の主要な意思決定者やインフルエンサーと強固な関係を築く能力。 ２．歓迎（WANT） •テスラのスタートアップ文化に共感し、起業家精神（アントレプレナーシップ）を持っていること。 •高度な技術力や対人スキルを要する職種において、大量採用を成功させた実績。 •組織の力学（ダイナミクス）に対する深い理解と、複雑なマトリックス型組織での業務経験。 •高い自己規律心、自律的に学ぶ姿勢、そして継続的に改善を図る能力。

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  OpenWorkグループで挑むエグゼクティブサーチ｜前職年収保証

  700~1000万

  株式会社BNGパートナーズ東京都千代田区

  OpenWorkグループで挑むエグゼクティブサーチ｜前職年収保証気になる

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  仕事内容

  2026年よりOpenWorkグループに参画し、OpenWorkの保有するデータとBNGパートナーズのエグゼクティブサーチの専門性を掛け合わせた、より高精度なマッチングを実現していくフェーズで、CxO・経営幹部クラスの採用を支援するコンサルタントを募集します。 ベンチャー・スタートアップ企業の経営陣と、 転職を希望する経営幹部・ハイクラス人材の双方に深く入り込み、 企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 同社は、CxO・経営幹部領域に特化したエグゼクティブサーチを展開しており、 単なる求人紹介ではなく、 企業の経営戦略や事業計画に踏み込んだ採用支援を行っています。 2026年よりOpenWorkグループに参画しており、 OpenWorkが保有する社員クチコミ・ワーキングデータと、 BNGパートナーズが培ってきたエグゼクティブサーチの専門性を掛け合わせ、 より高精度なマッチングを実現していくフェーズです。 【具体的な業務内容】 ・起業家や経営者への経営戦略、事業計画のヒアリング ・採用すべきポジションや人材要件の定義 ・自社データベース、転職サイト、ビジネスSNS等を活用した候補者サーチ ・候補者とのキャリア面談、求人案件の紹介 ・企業への推薦、面接設定、選考進捗管理 ・内定、内定承諾、入社前後のフォロー 【働き方・環境】 同社は両面型の支援スタイルです。 企業側・候補者側の双方に向き合いながら、 経営課題に直結する採用支援を行っていただきます。 オペレーションの一部はサポートスタッフが支援するため、 コンサルタントは経営者との対話、候補者面談、意思決定支援など、 より付加価値の高い業務に集中しやすい環境です。 また、将来的には人事領域へのキャリアパスもございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人材紹介営業の経験をお持ちの方（1年以上） ・圧倒的な個人成績を出している方 【歓迎要件】 ・特定業界に関する深い知見をお持ちの方（例：IT、製造、金融など） ・エグゼクティブ層への営業経験をお持ちの方 ・シニアの方も歓迎 ・フリーランスの方も歓迎 【求める人物像】 ・ベンチャー、スタートアップ企業に強い関心をお持ちの方 ・CxO、経営幹部領域に強い関心をお持ちの方 ・同社のValue、行動指針に共感できる方 ・仲間をリスペクトし、率直なフィードバックができる方 ・変化に柔軟に適応し、前向きに成果創出へ取り組める方 ・当事者意識を持ち、自責で物事を捉えられる方

  事業内容

  CxO・経営幹部領域に特化したエグゼクティブサーチ事業。特にベンチャー・スタートアップ企業のCxO、経営幹部、事業責任者クラスの採用支援に強みを持つ。単なる求人紹介ではなく、企業の成長フェーズや経営課題を理解したうえで経営幹部人材との高精度なマッチングを行う。2026年よりOpenWorkグループに参画し、OpenWorkが保有する社員クチコミ・ワーキングデータを掛け合わせたマッチングを推進中。

• エージェント求人

  TESLA　Sr. Recruiter

  600~1000万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • ソーシング
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 採用コスト
  • 採用対象 販売職
  • 採用数

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA　Sr. Recruiter気になる

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  仕事内容

  テスラジャパンのRecruiterは、トッププロフェッショナルとミッション駆動型のチームを繋ぐタレントストラテジストとして、インパクトのある採用成果を出し、組織の長期成長を支える役割を担います。 主な職務責任 • 社内ステークホルダーに対してタレントアドバイザーとして振る舞い、採用戦略に関する深い専門性を活かした戦略的提言を行う（効果的なソーシング戦略の設計、候補者評価手法、データに基づく採用意思決定など） • エンドツーエンドの採用プロセスを管理し、採用チームおよび候補者に対してタイムリーで透明性の高いコミュニケーションを取る • テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に効果的に伝え、共感を呼ぶ • 技術面と行動面の両面から候補者を評価し、非伝統的な手法も活用しながらトップティアの才能を見極める • 候補者との対話において積極的に傾聴し、強い交渉力とクリエイティビティを発揮しながら、採用プロセスを通じて継続的に候補者とのエンゲージメントを維持する • 採用プロジェクトおよびパイプライン状況について、採用マネージャーおよびリーダーに対して定期的に書面および口頭で報告する • 候補者の評価サマリーを簡潔に作成し、推薦を行う • 事業ニーズの変化に応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行する

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 • 大学卒業以上 • 採用領域で6年以上の実務経験（事業・製品の変化が激しい環境での経験を強く歓迎） • 日本語と英語でのビジネスコミュニケーション（読み書き・会話ともに流暢であること） • 伝統的な手法と現代的な手法の両方を駆使した強いソーシングスキル • 組織内の意思決定者や影響力を持つ人々と強い信頼関係を構築できる能力 【歓迎（WANT）】 • テスラのスタートアップ文化に共感し、アントレプレナーシップ（起業家精神）を持っている方 • 技術力と対人スキルが求められるポジションの大規模採用で実績のある方 • 組織ダイナミクスへの深い理解と、複雑でマトリクス型の環境を navigated した経験 • 強い自己管理能力と、主体的に学び続け改善していける方  

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

  400~800万

  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 部長
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

• エージェント求人

  【新卒採用リード】急成長IT企業の新卒採用マネージャー候補｜年収460万〜650万

  460~650万

  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 人事

  ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【新卒採用リード】急成長IT企業の新卒採用マネージャー候補｜年収460万〜650万気になる

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  仕事内容

  新卒採用や人材業界でのご経験を、急成長を続けるIT・DX企業の採用戦略づくりに活かしませんか。新卒採用の実務にとどまらず、採用戦略の立案から仕組み化までをリードするポジションです。 同社は、クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション企業です。 毎年120％以上の成長を続けており、2023年には東証グロース市場へ上場。現在も事業・組織ともに拡大を続けています。 今後の成長に向けて、特に重要となっているのが、新卒・若手人材の採用と早期活躍です。 現在、人材開発部では、ARIグループ全体の採用・育成をワンチームで担う体制へと進化している過渡期です。 単に採用人数を追うのではなく、「ARIに入社すれば、最高の成長と自己実現ができる」と感じてもらえるような、採用・育成の仕組みづくりに取り組んでいます。 今回募集する方には、新卒採用の実務だけでなく、採用戦略の立案、採用プロセスの仕組み化、採用広報、インターンシップ企画、内定者フォローなど、グループの未来を創る新卒採用全体をリードしていただくことを期待しています。 【業務内容の詳細】 新卒採用担当として、ARIグループ全体の新卒採用活動に幅広く携わっていただきます。単なるオペレーション担当ではなく、採用戦略の企画から実行、改善、仕組み化までを担うポジションです。 ■採用戦略・企画 ・年間採用計画および採用戦略の立案 ・採用実績データの分析、課題抽出および改善施策の立案 ・面接評価基準の標準化 ・入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画、育成チームとの連携 ■採用プロセスの効率化・仕組み化 ・採用業務の仕組み化、自動化推進 ・外部パートナーとの連携、ディレクション、社内面接官との連携 ・社員紹介、リファラル採用の推進、採用活動全体の生産性向上 ■インターンシップ・イベント企画 ・各種インターンシップ、外部合同説明会、社内イベント・内定者向けイベントの企画、運営 ■学生対応・選考 ・学生との面談、面接対応、候補者への魅力発信、アトラクト ・内定者に対する入社までの継続フォロー、定期面談などを通じた入社意欲醸成 ■ダイレクトリクルーティング ・各種スカウト媒体を活用した学生へのアプローチ ・上位校、理系学生などターゲット層への接点創出、スカウト文面やアプローチ手法の改善 ■採用広報・メディア運用 ・採用サイトや求人媒体、広報メディアの運用 ・入社案内パンフレットの企画、採用クリエイティブの企画、改善 【このポジションの魅力】 同社は毎年120％以上の成長を続ける、勢いのあるIT・DX企業です。Copilotなどの生成AI活用も推進しており、スカウト文面作成、イベント構成、ドキュメント作成、データ分析など、人事業務におけるデジタル活用にも積極的です。 上場企業としての事業基盤や信頼性がありながら、組織としてはまだ発展途上の部分も多く、自分たちの手で理想の採用体制や組織環境を創っていける面白さがあります。新卒採用だけで完結するのではなく、入社後の早期活躍に向けたフォロー施策や育成チームとの連携にも関われます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・新卒採用経験 ・年間30名以上の採用経験 ・採用施策を主体的に企画、実行した経験 【歓迎（WANT）】 ・IT、テック業界での採用経験 ・採用データ分析、ダイレクトリクルーティング、生成AI活用、採用広報、インターン企画などの経験 ※マネジメント経験は必須ではありません。

  事業内容

  クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション事業。毎年120％以上の成長を続け、2023年に東証グロース市場へ上場。

• 企業ダイレクト

  営業経験者歓迎【外国人採用プラットフォームのフィールドセールス】新規架電無

  417~687万

  

  Ｇｕｉｄａｂｌｅ株式会社東京都新宿区

  営業経験者歓迎【外国人採用プラットフォームのフィールドセールス】新規架電無気になる

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  仕事内容

  外国人材の採用を検討する企業に対し、当社の求人サービス「Guidable Jobs」や人材派遣等を提案する法人営業です。これまでの営業経験を活かし、入社後は先輩社員のOJT・商談同行を通じて当社サービスと商材知識を キャッチアップいただきます。基礎インプットは短期間で進め、早期に自分メインの商談を担当。1ヶ月目から受注を目指し、3ヶ月での本格稼働を想定しています。 【具体的な業務】■企業へのヒアリング、課題整理、サービス提案～クロージング　■HubSpotを用いた商談管理/KPIから逆算した行動計画の立案・実行 ≪配属先メンバー紹介URL≫ https://www.wantedly.com/companies/guidable/post_articles/952727

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの営業経験　■日本での就業経験がある方 ※インサイドセールスが取ってきた商談を行うため新規架電はありません。 【直近入社者について】 営業未経験（フリーター経験）→ フィールドセールス（https://www.wantedly.com/companies/guidable/post_articles/952727） ・前職：約2年間フリーター。将来への漠然とした不安から転職活動を開始。 ・入社理由：「このままでいいのか」という焦りから、成長できる環境を探し応募。営業・人材業界の経験はなく、入社後のOJTで習得。

  事業内容

  ●Guidable Jobs:https://guidablejobs.jp/●Guidable Jobs -ハケン-:https://guidablejobs.jp/lp/agent/●派遣ミーツ:https://haken-meets.com/●Guidable Japan:https://guidable.co/●Guidable Research:https://research.guidable.co/

• 企業ダイレクト

  未経験歓迎/充実した研修制度【外国人採用プラットフォームの法人営業】

  417~687万

  

  Ｇｕｉｄａｂｌｅ株式会社東京都新宿区

  未経験歓迎/充実した研修制度【外国人採用プラットフォームの法人営業】気になる

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  仕事内容

  外国人材の採用を検討する企業に対し、当社の求人サービス「Guidable Jobs」や人材派遣等を提案する法人営業です。営業未経験の方も歓迎しています。入社後はまず社内研修で会社・サービス・在留資格などの基礎を インプットし、その後は先輩社員の商談に同席しながら進め方を習得。 ロープレを重ねたうえで、段階的に自分メインの商談を担当し、一人前を目指していただきます。専任のオンボーディング担当が計画的にサポートするため、未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ≪配属先メンバー紹介URL≫ https://www.wantedly.com/companies/guidable/post_articles/952727

  求める能力・経験

  ★未経験から人材業界に挑戦★ 【必須】■接客・販売経験　■日本での就業経験がある方 ※インサイドセールスが取ってきた商談を行うため新規架電はありません。 【直近入社者について】 営業未経験（フリーター経験）→ フィールドセールス ・前職：約2年間フリーター。将来への漠然とした不安から転職活動を開始。 ・入社理由：「このままでいいのか」という焦りから、成長できる環境を探し応募。営業・人材業界の経験はなく、入社後のOJTで習得。

  事業内容

  ●Guidable Jobs:https://guidablejobs.jp/●Guidable Jobs -ハケン-:https://guidablejobs.jp/lp/agent/●派遣ミーツ:https://haken-meets.com/●Guidable Japan:https://guidable.co/●Guidable Research:https://research.guidable.co/

• 企業ダイレクト

  【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可

  500~1000万

  

  株式会社ＧｅｏＤｒｅａｍｓ大阪府大阪市, 東京都品川区

  【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  最先端技術 × 再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。当社で、次世代型の地熱事業を構想にとどめず、エネルギー市場におけるゲームチェンジャーとなる事業を、共に創り上げていきませんか。 ■社長直轄のエグゼクティブアシスタント業務 ■経営意思決定・プロジェクト推進のサポート ■ステークホルダー・エンゲージメント　など、お任せいたします。 再生可能エネルギーや最新技術に興味がある方、プロジェクト全体の流れを把握し、関係者と円滑に調整できる方、チームワークを大切にしながら、主体的に動ける方 地熱発電業界の経験がなくても大丈夫です。エネルギー業界に挑戦したい方を歓迎します

  求める能力・経験

  【必須】 ■経営企画や秘書業務またはそれに準ずるサポート業務の実務経験■資料作成（提案資料、社外向け文書、会議資料等）の経験■複数案件を並行して進行管理した経験および高いマルチタスク遂行能力 【歓迎（WANT）】■ベンチャーや不確実性の高い環境を楽しめる柔軟性 ■複雑な利害関係者との合意形成・調整が得意な方 ■CEO・役員直下での秘書業務経験 ■株主総会、取締役会、決算説明会等の運営サポート経験■英語を用いたビジネスコミュニケーション経験 ■再生可能エネルギー、インフラ、建設、プラント、コンサルティング業界等での業務経験 【資格】■秘書検定準2級以上■ビジネス実務マナー検定

  事業内容

  1.先進技術による次世代型地熱発電事業【クローズドループ事業】:「G-Pulse」による高性能掘削/「Typhoon」による地熱調査・評価 2.地熱井のメンテナンス業(浚渫および検層):革新的スケール除去技術 BLUE SPARKによる浚渫システム/PTS検層など

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】採用拡大期の体制強化/採用戦略の立案など上流から携わる

  400~600万

  

  ケースワイズコンサルティング株式会社東京都港区

  【人事・採用担当】採用拡大期の体制強化/採用戦略の立案など上流から携わる気になる

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  仕事内容

  採用力強化に向けたメンバーの募集です。現場部門と連携した人材要件定義などの上流業務から中途採用の実務全般までをお任せします。上司や先輩のフォローはございますが、主体性を発揮できる環境です。 【具体的な業務】■採用戦略の補佐：部門長とのすり合わせ、要件定義、市場分析、広報戦略の立案などの補佐 ■採用活動：面接や日程調整などの選考対応、エージェント対応など 【特徴】強固な経営基盤を背景に事業拡大を続け、26年度は採用人数の拡大フェーズです。プレイングマネージャー・メンバーを新たに採用し、組織体制を強化する見通しです。

  求める能力・経験

  【必須】■IT企業での採用経験 【歓迎】■多様な採用手法の知見 ■採用ブランディング経験 ■総務領域の知識・実務経験 など 【ミッション】年間25名程の中途採用成功に向け、採用力の底上げがメインミッション。上長主導のもと採用ロードマップ作成や採用手法・コストの最適化などを協力して進めます。 【当社の魅力】代表・ベテラン社員が築いた地盤が強固で、通常大手SIerが携わる企画構想段階から担当するコンサル案件、プライム案件(約40%)を継続受注。右肩上がりで事業成長中。 【働き方】平均残業20h。リモートワーク可(週1回目安)

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【タレントセールス｜営業力を採用に活かす】平均年齢30歳/上場準備中

  600~1500万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【タレントセールス｜営業力を採用に活かす】平均年齢30歳/上場準備中気になる

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  仕事内容

  IPOを目指している当社にて事業を圧倒的に成長させるべくご活躍していただける中核メンバーの募集を募集します。 【具体的には】 エンジニアの面談を実施して入社いただけるようクロージングを行っていただくことがメイン業務となります。 また、事業戦略の策定・実施、組織課題の解決の推進もお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 ■営業における実績が上位20％以内の方 ■新宿オフィスへの出社が可能な方 【歓迎】以下、いずれかの職種における就業経験 ■営業経験 ■起業経験 ■M&A仲介経験 ■コンサルタント経験 ■ファンドまたはVC経験

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業