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企業ダイレクト

【労務リスクマネジメント担当】ユニコーン企業『SmartHR』/リモート可

588~1120万

株式会社ＳｍａｒｔＨＲ

東京都港区

職務内容

職種

  • リスク管理

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。 ■労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング■従業員相談窓口の運営責任■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示上級管理職向けの研修設計およびファシリテーションサポート■安全衛生課題の報告・改善フォロー

求める能力・経験

【必須】従業員数2,000名規模以上の企業にて下記経験をお持ちの方 ●労務（ハラスメント・労働関連法規）対応経験 ●ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 ●労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断と調整経験 【魅力/働く環境】 ■私たちの事業柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 【試用期間について】 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

給与

588万円～1,120万円 月給制 月給 420,000円～800,000円 月給￥420,000～￥800,000 基本給￥307,840～￥586,400 固定残業代￥112,160～￥213,600を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給 30,000円/月まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後15日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【本ポジションについて】 ・コアタイム廃止 （フルフレックスタイム制） ・リモートワークOK(出社日数の指定なし/フルリモートワークは不可) ※会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。(入社日や退職日等) ・申請で国内のワーケーション(勤務場所を変更し勤務すること)可能 ・各部署ごとの方針は下記noteをご確認ください。　 https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f

勤務地

配属先

人事統括本部人事管理本部労務部　※30～50代の社員で構成され、フルフレックスや在宅勤務制度を併用しながら、家庭との両立を実現しています

転勤

無

本社

住所

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

最寄駅

東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

【コミュニケーション活性化】 ■フリーアルコール（毎日18:00～）■部活制度（1名 1,500円補助/回） ■親睦深飯（社員3名以上での食事に対し、1名あたり上限1,000円/回を月に4回まで支給） 【スキルアップ・成長促進】 ■資格保持費用の会社負担（士業など）■勉強会や講座受講費用の会社負担（都度相談） ■社内勉強会向けの書籍購入制度■グループ会社であるSmartHR相談室の利用 【働きやすさ・環境へのサポート】 ■1Passwordを全社員に付与　■カフェテリアプラン（年間60,000ポイント） 【育児サポート】 ■出生準備休暇（男女ともに法定休業と別に5日）■3歳までの特別看護休暇 ■育児環境を整える手当（10万円支給）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    ◆産業保健師◆コーポレート本部／ 労務【キャリア採用】【東京】　年間休日120日以上｜完全週休2日制

    400~600万

    • 産業保健師
    株式会社ノースサンド東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 【具体的には】 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回 【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら https://www.northsand.co.jp/culture 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。 【FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 　https://www.northsand.co.jp/recruit-faq

    求める能力・経験

    必須要件 ・保健師資格をお持ちの方 ・傾聴能力とカウンセリング能力がある方 ・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上） ・コミュニケーション能力の高い方 歓迎/尚可 ・産業保健師としての経験が1年以上ある方 ・業務改善の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方

    事業内容

    ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

  • エージェント求人

    【東京/港区】人事制度の企画設計◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆

    500~650万

    • 製鐵/製鋼/製錬
    • マネジメント
    • 事務
    • 人事
    • 主担当
    • 担当者
    • BPO
    • 運用設計
    • 業者選定
    東邦亜鉛株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 【就業規則の改定・見直しからお任せ／制度全面見直し中・再構築に携われる◎／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業】 ◆業務概要： 人事部にて人事制度の見直し・再構築の主担当として下記業務をお任せします。同社は創業90年越えの歴史ある企業である一方で人事制度の一部が旧来のままであることを課題視しており、一刻も早く現代にフィットした制度へ改変をする必要がございます。社員が今よりもさらに長期就業をしやすい環境を目指し、就業規則等の制度の改変～移行時・運用後のフォローまでをリードして頂きます。 〈メイン業務〉 ・就業関連規則/ルール、福利厚生制度の全面的見直し～ゼロベースでの再構築 ・直近改定を行った人事制度（特に報酬/評価制度）の移行フォロー、運用設計 ・昇降格制度の設計～実運用 ・人事事務フロー全体の見直し、本社/各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分け等） ・人事業務に関する各事業所からの問合せ対応/指導 〈一部補助に入って頂く可能性のある業務〉 ・給与社保実務のBPOに向けた業者選定～移行後の業務フロー設計/導入 ・社員の労務問題にかかる諸対応 ・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）の導入 ・健康管理推進体制の構築・運用 ※給与社保・労務の主担当者は別におりますのでサポートとして携わる可能性がございます。 ◆組織体制： 人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。 ◆就業環境： ・平均勤続年数20.6年、有給取得率78.9%(平均取得日数15.5日)と長期的に働き続けやすい環境となっております。 ・週1回の在宅勤務、フレックスタイム制有、残業月15時間程度と平日でもプライベートの時間を確保しやすく、メリハリをつけて就業することが可能です。 ◆同社の特徴： 製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業、ソフトカーム事業を行っている企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 〈業種未経験歓迎〉 ◆必須要件： 人事（評価/報酬等）、就業規則、福利厚生等の制度設計～運用経験をお持ちの方（目安：3年以上） ◆歓迎要件： 製造業における上記経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    内部監査（~900万円・フレックス・リモート可）

    400~900万

    • リスクコントロール戦略立案
    • リスクコントロール
    • リスクマネジメント
    • リスク改善案検討
    • 内部監査対応
    • 内部統制監査
    • 内部監査
    • 内部統制
    • Pマーク運用
    • ISOマーク運用
    • ISO取得
    • ISO規格取得コンサルティング
    • 情報セキュリティ
    株式会社タイミー東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事についての詳細: 募集背景 社員数1,600名超の組織へと成長する中、全社横断でマネジメントシステムを運用し、あらゆるリスクを未然に防ぎながら円滑に事業を推進する枠組み作りが不可欠です。こうした背景から、PMS（プライバシーマークを含む個人情報保護マネジメントシステム）などの運用・改善をリードし、委員会運営や社内教育、インシデント管理など全社的なリスク管理活動を強化いただける方を募集します。 業務内容 【職務内容】 - Pマーク監査の実施及び報告書の作成 - 被監査部門及びリスク＆セキュリティチームとの連携 - 内部監査室で発生するその他の業務 - 個人情報保護に関わる規格及び規定類に準じた管理策の推進及び支援 【期待する役割】 内部監査メンバーとして、個人情報保護領域を中心に各種監査活動においてご活躍を期待します。 【組織について】 現在内部監査室は2名で構成されており、室長1名、メンバー1名の組織となっており、3人目のメンバーとして参画いただきます。また、今後さらなる業務・組織の拡大を想定しております。 ミッション 立ち上がりはリスク＆セキュリティチームと連携し各被監査部門への個人情報保護監査を実施する、またそれにより強固な個人情報保護管理体制を築き上げる事をミッションとする。（当該業務に限定するものではない。） 配属先 内部監査室 やりがい・魅力 ・監査の企画から実施まで一気通貫で担当できます。 ・社長の直下組織であり、経営に近い環境で業務を遂行することが可能です。 ・他の監査領域に関してもご希望があれば適正を判断しご担当していただく事が可能です。 ・急拡大中の弊社では海外展開もしており、幅広いフィールドでご活躍いただけます。

    求める能力・経験

    必須要件 会議体の運営と議事進行、関係部署との調整業務経験 個人情報保護に係る業務経験（1年以上） 歓迎要件 ISO 9000 / ISO/IEC 27000 / ISO 14000 / ISO 22300 / JSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入又は運用経験（導入時の役割不問） 情報セキュリティ・BCP等のマネジメントシステムの運用に従事したご経験、ないしは運用の受託経験 内部監査業務の経験 規定類の策定経験 Google Workspace / Slack / Notion などのITシステムを効率的に利用できること 求める人物像 ・社内外における調整に必要なコミュニケーション能力を持ち合わせている方 ・スタートアップの様な変化のある環境の中、新しいチャレンジに自律的前向きに取り組む事ができる方 ・組織内外を含めチームワークができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】労務スタッフ募集／会社の成長を支える労務メンバー／年休123日・土日祝休み

    360万~

    • PC/Web
    • PC
    • 給与計算
    • 労務管理
    • SmartHR
    • コンプライアンス
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    株式会社GENOVA東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    SmartHRやTeamSpiritを活用し、よりロジカルで効率的な労務管理体制を構築していただきます。 • 入退社管理： SmartHRを用いた効率的なペーパーレス手続き • 勤怠管理： TeamSpiritによるPCログ連携を用いた、客観的かつロジカルな労働時間管理 • 給与計算（内製化も検討）： 　現在は社労士との連携（指示・リレーション）がメイン 　将来的には、給与内製化に向けたデータ移行、初期設定、新運用フローの構築 • コンプライアンス対応： 36協定の遵守状況管理、過重労働防止策の立案・実行 • 年末調整業務： システムを活用した一元管理

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 • 事業会社での労務実務経験（目安：1年〜5年程度） ※経験年数が浅い方でも、意欲があり自走できる方は歓迎します。 • 給与計算の基本的な仕組みを体系的に理解されている方 【歓迎（WANT）】 SmartHR、TeamSpirit、給与奉行などの利用経験 給与計算の内製化や、システム導入・リプレイスに携わった経験 従業員数300名以上の企業での労務経験 【求める人物像】 変化を楽しみ、自ら業務フローを改善していける方 PCログ管理など、先進的な労務管理手法を習得したい方

    事業内容

    メディカルプラットフォーム事業 スマートクリニック事業

  • エージェント求人

    人事労務※給与社保等◆年休125日（水日祝）／国指定の登録機関で安定基盤

    450~750万

    • 給与計算
    • 人事給与システム導入
    • 社会保険
    • 社会保険手続
    • 労務管理
    • 労務問題対応
    • 人事管理
    • 労務トラブル対応
    ユーディーアイ確認検査株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など 【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。 人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など ■このポジションの魅力 ・管理体制構築に実務で関われる ・得意分野を軸に、未経験領域にもチャレンジ可能 ・自身が整えた仕組みが、会社の「当たり前」になる ■歓迎 ・管理部門での業務改善・仕組み化経験 ・IPO準備会社、成長企業での管理部門経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見 ※「全部できます」は求めません ※自ら考え、改善に取り組める姿勢を重視します

    求める能力・経験

    勤怠管理、給与・社保手続きの管理・改善 労働関連法令（労基法等）への対応 労務リスクの洗い出しと是正対応

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【労務・給与計算】残業10h程度/フレックス/人事業務アウトソーシング

    400~700万

    メイソンコンサルタントグループ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、クライアントの給与計算業務をお任せします。 ■給与計算・社会保険手続きのアウトソーサーとして、担当企業(3～4社程度)の労務全般をお任せいたします。 ■相性によっては新規クライアントの状況ヒアリング等、反響営業の側面を持った業務もお任せしたく思っております。。 ■クライアント企業の人事の方と電話がメインではございますが、直接やり取りすることも多く、臨機応変な対応や調整能力、コミュニケーション力が必要となります。

    求める能力・経験

    【必須】■給与・社保業務の実務経験 5年以上 【歓迎】■業務幅を増やしていく意欲のある方 　　　　■社会保険労務士の有資格者（給与も優遇します！） 【求める人物像】 ■学習意欲が高く、積極的に知識を習得頂ける方

    事業内容

    ■経営コンサルティング　■給与計算アウトソーシング ■経理アウトソーシング　■人事制度構築サービス ■社員教育・研修

  • エージェント求人

    🟩人事労務マネージャー🟩“運用”から“設計”へキャリアを広げませんか

    660~840万

    • 部長
    • 労務管理
    • 人事
    • 保険
    • 社会保険
    • 提案
    • コンプライアンス
    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • マネジメント
    • 問い合わせ対応
    • 分析
    • 部長/総括審議官
    • 給与計算
    • 労災保険
    • 労働基準法
    • Microsoft Excel
    • PC
    • データ集計
    • PC/Web
    株式会社ネオキャリア東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 求人内容 ■ 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護や保育をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、 アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで 企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』 になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 ■ 募集背景 現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、 さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。 その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、 組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。 企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を 牽引していただけるマネージャーを募集しています。 人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、 コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて 組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■ 業務内容 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 ■ 組織について ・組織体制：12名 　部長（男性） 　グループマネージャー：1名（女性） 　エキスパート：1名（男性） 　メンバー：8名（男性2名、女性6名） 　※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％

    求める能力・経験

    ■ 応募資格 ■ 必須 ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が3年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

    事業内容

    ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

  • 企業ダイレクト

    【労務】業績好調!経営基盤安定!残業平均10時間/早期キャリアアップが叶う環境

    373~500万

    株式会社エンパワー東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    社員が安心して働ける環境をつくるため、労務制度全般の企画・運用・サポート推進を幅広くお任せします。入社後は、制度設計や運用改善、社員からの相談対応等を通じ、組織全体の働き方に関わる業務に携わっていた だきます。　＜労務システム＞KING OF TIME/SmartHR　 【具体的な仕事内容】■労務制度・施策の企画・運用（就業規則、各種手当制度など）　■社員からの労務に関する相談対応　■休職・退職手続きや労務関連書類の管理　■健康診断、産業医対応、衛生委員会運営　■助成金関連業務（キャリアアップ助成金など）　■年末調整、住民税、給与計算などの労務周辺業務　※変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社または社労士事務所での労務実務経験2年以上 　　　　■給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解されている方 《入社後の流れ》これまでのご経験やスキルに合わせて業務をお任せして いきます。OJTだけでなく、必要に応じて勉強会や社内研修なども実施し、しっかりとサポートします。 《採用背景》設立から右肩上がりで成長を続けている当社は従業員数も319名(2021年)→1243名(2025年)へとこの4年間で急成長を遂げています。会社のさらなる発展・安定に向け、労務管理を通じて社員がより働きやすい仕組みや環境を整えるため労務業務をお任せできる方を募集しさらなる労務組織強化を図っていく方針です。

    事業内容

    ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

  • 企業ダイレクト

    人事総務職【働きやすさ改革・社員支援を推進IT/ハイブリッドワーク制度】

    450~500万

    データライブ株式会社東京都23区内
    もっと見る

    仕事内容

    従業員のケアや働き方支援、労務・総務業務を幅広く担当し、社内の安心感向上と制度整備を推進するポジションです。相談対応から制度企画まで一貫して関われます。 ■メンタルヘルスを含む従業員ケア、相談窓口運営、外部専門家との連携 ■労働契約・勤怠・給与・社保等の労務業務、規程管理や法対応 ■備品管理、オフィス運営、社内イベント等の総務業務 ■上記に関連する運用改善、社内連携業務の推進

    求める能力・経験

    【必須】 ■総務業務の担当経験者 ■相談内容を扱う上での倫理観・守秘義務意識 【歓迎】 ■社内相談窓口や産業・臨床領域でのカウンセリング経験 ■産業カウンセラー、社労士等の関連資格 ■ハラスメント・メンタルヘルス対応の実務経験 ■制度企画や業務改善の経験 ■多様な従業員に配慮した運用設計への関与経験

    事業内容

    コンピュータシステム保守メンテナンス事業/リユース(中古再生)コンピュータ、ネットワークシステム機器の販売/コンピュータ、ネットワークシステム機器の買取

  • 企業ダイレクト

    【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日

    580~700万

    株式会社ユニシス埼玉県越谷市, 東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    特殊針などに特化したOEM医療機器メーカーである当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上、 労務を中心とした業務を担当いただきます。 【具体業務】労務管理、人事評価、人事発令、採用フォロー、社員面談、雇用契約書の作成、就業規則の作成・改定、労使協定の作成、社会保険の手続、社労士との連携、安全衛生管理、職場環境・業務改善・マニュアル作成・システム導入等

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社での人事経験3年以上 【歓迎】■社会保険、労務管理業務のご経験が豊富な方 【魅力】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。

    事業内容

    ■医療機器製造・輸出・国内販売 【輸出先】北米・欧州を中心に世界55ヵ国以上へ輸出を行っています。