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企業ダイレクト

【労務リスクマネジメント担当】ユニコーン企業『SmartHR』/リモート可

588~1120万

株式会社ＳｍａｒｔＨＲ

東京都港区

職務内容

職種

  • リスク管理

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。 ■労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング■従業員相談窓口の運営責任■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示上級管理職向けの研修設計およびファシリテーションサポート■安全衛生課題の報告・改善フォロー

求める能力・経験

【必須】従業員数2,000名規模以上の企業にて下記経験をお持ちの方 ●労務（ハラスメント・労働関連法規）対応経験 ●ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 ●労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断と調整経験 【魅力/働く環境】 ■私たちの事業柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 【試用期間について】 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

給与

588万円～1,120万円 月給制 月給 420,000円～800,000円 月給￥420,000～￥800,000 基本給￥307,840～￥586,400 固定残業代￥112,160～￥213,600を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給 30,000円/月まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後15日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【本ポジションについて】 ・コアタイム廃止 （フルフレックスタイム制） ・リモートワークOK(出社日数の指定なし/フルリモートワークは不可) ※会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。(入社日や退職日等) ・申請で国内のワーケーション(勤務場所を変更し勤務すること)可能 ・各部署ごとの方針は下記noteをご確認ください。　 https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f

勤務地

配属先

人事統括本部人事管理本部労務部　※30～50代の社員で構成され、フルフレックスや在宅勤務制度を併用しながら、家庭との両立を実現しています

転勤

無

本社

住所

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

最寄駅

東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

【コミュニケーション活性化】 ■フリーアルコール（毎日18:00～）■部活制度（1名 1,500円補助/回） ■親睦深飯（社員3名以上での食事に対し、1名あたり上限1,000円/回を月に4回まで支給） 【スキルアップ・成長促進】 ■資格保持費用の会社負担（士業など）■勉強会や講座受講費用の会社負担（都度相談） ■社内勉強会向けの書籍購入制度■グループ会社であるSmartHR相談室の利用 【働きやすさ・環境へのサポート】 ■1Passwordを全社員に付与　■カフェテリアプラン（年間60,000ポイント） 【育児サポート】 ■出生準備休暇（男女ともに法定休業と別に5日）■3歳までの特別看護休暇 ■育児環境を整える手当（10万円支給）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【ミドリムシ】人事・労務領域リーダー／株式会社ユーグレナ／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京

    600~925万

    • 制度企画
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 社会保険
    • コンプライアンス
    • Microsoft Excel
    • 社会保険手続
    • 就業規則企画
    • 就業規則作成
    • グローバル人事制度企画/改定
    • 新規人事制度構築
    • メンタルヘルス管理
    • 海外進出対応
    • 海外子会社連携
    株式会社ユーグレナ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景：１名】 ・労務領域の体制強化のため 【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、 株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。 その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、 同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における 飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、 栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、 さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般を担当し、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。 加えて、海外人事業務を企画から運用までリードしていただきます。 ※ご本人の適性や志向性に応じて、人事制度企画や人事評価運用を担って頂く場合もあります ＜労務管理＞ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括・実施（アウトソースを活用しながら、自らも手を動かして頂きます） 各種法令対応（コンプライアンス遵守、最新法改正の対応） 就業規則や各種人事制度の策定・改訂・運用 メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策の企画・推進 ＜海外人事＞ 海外赴任者各種制度の企画・運用 海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続きの管理 各国の労働法規制に基づくコンプライアンス対応 海外現地法人（JV含む）との連携 ※変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・高卒以上 上記「労務管理」領域の経験 ※労務領域においてプロフェッショナルであることは必須となります 【歓迎要件】 上記「海外人事」領域の経験 マネジメント経験 ビジネスレベルの英語力 PCスキルの高い方（特にExcel）

    事業内容

    【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

  • 企業ダイレクト

    【労務/経験浅めOK】すべての労務業務が経験可能/プライム上場企業G/週2日在宅

    400~550万

    ＡＬＨ株式会社東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    ★全社組織編制に伴う労務部の人員追加と強化のための募集★ 労務業務は基本すべて内製化しており、労務業務を一貫し管理運営しているため労務のスペシャリストを目指せます。 グループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務や、健康経営優良法人認可取得、くるみん子育てサポート認可など働きやすい環境整備などもお任せしていきます。 【他詳細】・給与計算　・社保手続き　・就業規則/労使協定作成/改正 ・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き　・勤怠集計 ・勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）

    求める能力・経験

    【必須】・労務経験をお持ちの方（目安：2年程度） ・給与管理システムでの労務業務を遂行されてきた方 ・給与計算や社会保険の対応経験をお持ちの方 【ALH社の魅力】在宅週2日～3日／月残業16時間／年間昇給率：全社平均年間昇給率は11.6％／近隣住宅家賃補助・住宅ローン補助制度／労務部14名在籍／プライム上場企業グループ／業務を細分化して運営／得意な業務からお任せしていきます/チームで協力して進められる環境です。

    事業内容

    【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数

  • 企業ダイレクト

    【管理本部：経理】経験浅めOK/入力チェック～ゆくゆくは連結決算まで携わる

    400万~

    ＡＬＨ株式会社東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    プライム上場グループの当社の管理本部内、会計グループにて、月次年次決算業務や税務周りの業務をお任せします。下記業務からスタートし、ゆくゆくはとりまとめやメンバー育成も親会社と協力しながらお任せします ■経費の確認（楽楽精算の申請内容）■勤務表の確認（RecoRuと上位から届いた勤務表のチェック）■入出金チェック■BillOneの請求書チェック ■振込一覧の作成および振込申請　※経費の確認においてはインボイス関連においてどんな添付書類を付けたらよいかの指示業務有。※ゆくゆくグループ会社の仕分けの確認と指示業務有。※会計・税理士事務所と契約はあり、主に入力作業をお願いしているため確認や管理がメイン。

    求める能力・経験

    【必須】 ・月次対応が可能な方 【ALH社の魅力】在宅週2日～／月残業16時間／年間昇給率：全社平均年間昇給率は11.6％／近隣住宅家賃補助・住宅ローン補助制度／プライム上場企業グループ／業務を細分化して運営

    事業内容

    【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数

  • 企業ダイレクト

    【リスクマネジメント/ＥＹ新日本有限責任監査法人出向ポジション】

    600~800万

    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    Y新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部の業務をメインに担当していただきます。 【主な業務内容】 １.情報セキュリティ制度に係る企画及び立案 ２.個人情報保護制度に係る企画及び立案 ３.セキュリティ委員会の運営 ４.セキュリティインシデントの対応、セキュリティアプリケーションの導入、セキュリティアセスメント対応、セキュリティコンプライアンス等

    求める能力・経験

    【必須】 ■５年以上のITの経験（開発、運用、コンサル等）または情報セキュリティー関連のご経験がある方 ■基本情報処理及び情報セキュリティマネジメント試験に合格できる程度の能力がある方 ■英語の文書を読むことが苦痛にならない方

    事業内容

    EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

  • エージェント求人

    【人事総務リーダー】サッポログループ/人事制度改革/年休122日

    500~650万

    • 人事
    • 人事マネジメント
    • 対象領域 総務
    • 労務管理
    • 評価制度企画
    • 人事管理
    • チームリーダー
    • チーム目標管理
    ヤスマ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    東京本社にて、人事総務部署の実務リーダー(管理職候補)の募集です。 定型業務及び2027年に予定されている人事制度・評価制度のリニューアルプロジェクトの推進役も担える、やりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ・人事総務(人材育成施策/評価施策/労務管理/異動調整/入退社・給与対応)･･･50～60％ ・企業法務(契約書の審査・締結の管理/コンプライアンス/内部統制)…20～30％ ・庶務/スポット対応/特命対応の業務･･･20％前後※季節・時期によって変動あり 【中長期の展望】 ・2027年の人事制度リニューアルに企画段階から参画 ・人事関連システムの刷新・効率化推進にも携わることができます 【配属部署】 4名（部長1名）

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事領域の実務経験(目安5年以上) ・チームの取りまとめ経験(3名以上) ・社内外の関係者との調整・交渉経験

    事業内容

    （スパイス・ハーブ・乾燥野菜等）の輸入・加工・製造販売／（調味料・シーズニング等）の企画開発

  • 企業ダイレクト

    【東京/労務】一人称でお任せできる経験者歓迎/裁量◎/取締役管理部長直下!

    500~700万

    株式会社グローバー東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    社員が安心して働ける環境整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関われるお仕事です。 【具体業務】■勤怠管理　■給与計算　■社会保険手続き　■労働契約書類の作成・管理　■安全衛生管理（ストレスチェック・健康診断など）　　　■就業規則の改定サポート　■労務相談の一時対応　■各証明書の発行　　■社員データベース管理　■人事制度の運用サポート　■社労士との連携　など

    求める能力・経験

    【必須】 ■労務経験3年以上　 ■給与計算のご経験がある方 ■社労士と連携をしたことがある方　 ■社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ■就業規則、給与規定に携わっていた方　 ■労務関係にアンテナが常に立っている方

    事業内容

    【新規事業】DX事業部が展開するSaaSプロダクト『Qナビ』【既存事業】グリストラップ(排水用装置)・エアコン・ダクトの清掃・メンテナンス・修理・クリーニングロボット【主要取引先】森ビル、タリーズコーヒージャパン、日本マクドナルド　他多数

  • エージェント求人

    【人事労務（社保給与）】労務全般を見れます／フォロー体制あり／プライム上場G／業界最高水準の福利厚生

    400~600万

    • 給与計算
    • 人事
    株式会社フルスピード東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容 当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。 現任の退職に伴い引継ぎを受けていただき、人事労務業務をお任せします。 フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） ※人事部長も実務理解をしてるためフォローはご安心ください。 社労士にアウトソースしているため、手続きに必要な情報をとりまとめて、社労士にお渡しする動きになります。 必要な情報を揃えるにあたり従業員とのコミュニケーションを取ります。 (1)給与・労務 ・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）※excelフォーマットあり 　※年末調整もアウトソースしています。 ・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）※電子申請、手続きは社労士対応 ・勤怠管理 ・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など） (2)その他人事業務 ・福利厚生の運用 ・人事情報管理 ■使用システム ・SmartHR（人事情報管理） ・楽楽勤怠（勤怠管理） ・バクラク（電子稟議） ※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。 ■組織情報 ・人事部長1名(30代後半男性） ・採用担当1名(20代後半女性） ※親会社人事部門・子会社人事との連携もあり、 　状況に応じてグループ内の人事同士でヘルプし合うことができます。 ---------------------------------------------------------------- ▼フルスピードの特徴 ・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超 ・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店 ・デジタル全般＋オフライン施策も実行でき、一気通貫支援が可能。

    求める能力・経験

    必須要件 ・社会保険事務、給与計算などの経験 1年以上 　※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。 ・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル） 歓迎/尚可 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験

    事業内容

    ・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他

  • エージェント求人

    IPO準備中～上場ベンチャー企業×労務ポジションのご紹介

    500~900万

    • 給与計算
    • 労働基準法
    • 社会保険
    • マネージャー
    • IPO
    未上場スタートアップから東証プライム上場企業まで東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    IPOを目指す未上場スタートアップから東証グロース市場～東証プライム市場上場まで、成長企業の労務～労務マネージャーを中心にご希望に沿った条件/業種/フェーズの案件をご紹介させていただきます。 【担当業務例】 ・給与計算・年末調整・各種社会保険手続き ・勤怠管理 ・各種関係法令対応(労働基準法・労働契約法など） ・安全衛生委員会の運営、健康診断の実施 ・休復職手続き及び対応 ・福利厚生制度の運用、構築 ・就業規定の策定、改定 ・社員からの問合せ対応 　など

    求める能力・経験

    ご志向・ご経験にあわせて最適な求人をご提案できればと存じます。 ぜひご面談にてこれまでのご経験をお聞かせください。 ・事業会社における労務実務経験 ・企画・ルール策定、フローの整備の対応経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    労務【グローバル展開を支える基盤】＜第二創業期を迎えた急成長SaaS企業で労務体制を構築＞

    400~580万

    • 人事
    • 労務管理
    • 給与計算
    • 保険
    • 社会保険
    • 労務問題対応
    • 3年～5年の安全管理経験
    • 対象人数50人～99人の安全管...
    • 労働基準法
    キャディ株式会社東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 成長企業を支える労務基盤の構築者 このポジションは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの定型業務を正確に遂行するだけでなく、組織の成長に伴い常に変化する課題の解決に取り組み、強固な労務基盤を構築する役割です。 幅広い業務経験: 単なるルーティン業務にとどまらず、人員・有期雇用・派遣管理、健康管理全般、安全衛生など、労務管理の幅広い領域に携わることができます。 変革への関与: ITを活用した業務の自動化・効率化や、グローバル対応の習熟など、現在「まだできていない」領域に積極的に取り組み、労務組織自体の進化を担えます。 ＜具体的な職務内容＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険関連 ・人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き ・人事労務関連規程管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス 【事業概要】 製造業の受発注プラットフォーム 【MISSION】 モノづくり産業のポテンシャルを解放する 【事業イメージ】 町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。 ◆顧客メーカー例；産業機械、プラント設備、ペットボトルのラベル機械、コンビニのおにぎりを握る機械 ◆現状の課題；顧客メーカーが、見積もり依頼・すり合わせ・価格交渉・納期管理・品質対応を行う際に、加工会社が多重下請けを行っており、大量の紙と見積もりを計算して回答することには手間がかかる。 ◆実現できること 町工場の営業や見積もり作成を代行する。 図面解析、図面翻訳、原価計算、発注最適化を行い、顧客の依頼に対して一番マッチする町工場に製造を依頼する。

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・事業会社での事務経験 ・機密情報・個人情報及びそれに類する重要情報を扱った経験 ・一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等） 歓迎（WANT） ・事業会社での労務実務経験 ・各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 その他（OTHER） ・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・自律的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 ・従業員とコミュニケーションを取り良好な関係を築ける方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    急成長プライム上場企業Gの労務マネージャー募集/DXを強みに組織基盤を支える

    600~1000万

    株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務を統括・担当いただきます。成長フェーズにある複数事業会社を横断しながら、日常の労務実務から制度・運用改善まで幅広く担うポジションです。 【具体的な業務内容】■勤怠・労働時間・休暇管理 ■給与計算チェック■入退社、休復職、産育休等の労務手続き ■安全衛生管理、健康診断対応■社員からの問い合わせ対応 ■障害者雇用関連対応■法改正対応、顧問社労士との連携

    求める能力・経験

    【必須】事業会社・シェアードサービス・社労士事務所いずれかでの労務実務経験5年以上（勤怠管理・給与計算の実務経験必須）／基本的なPCスキル（Excel・Word・Googleスプレッドシート） 【魅力】複数の事業会社が同時に成長するダイナミックな環境で、グループ全体の労務基盤を支える経験が積める点が大きな魅力です。単なるオペレーション業務に留まらず、制度運用の改善や業務効率化にも関われるため、労務担当としての専門性を深めながら、ビジネス視点を養うことができます。合理性を重視する社風のもと、無駄な残業を減らしつつ成果に集中でき、働きやすさと成長機会の両立が叶う環境です。

    事業内容

    1.M&A仲介事業