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エージェント求人

【エムスリー】人事_中途採用担当（〜1000万円）

600~1000万

エムスリー株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

  • ターゲット設定
  • 中途採用
  • クロージング
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 医療/ヘルスケア
  • リファラル/縁故採用
  • 中途社員面接

【エムスリー人事グループ】 ・ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ・チーム体制 　-　2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 　-　人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　 エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。 このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。 【担当業務】 戦略的な全社中途採用の推進。 全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。 ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。 ＜業務内容＞ １．採用戦略の立案と実行： ‐事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定 ‐市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定 ２．母集団形成： ‐ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ ‐人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用 ‐リファラル採用、タレントプール構築の推進 ３．選考プロセス設計・管理： ‐候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング ‐面接官トレーニング、面接フローの設計・改善 ４．採用ブランディングへの貢献： ‐採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート ‐広報チームと連携した魅力発信のサポート 【ポジションの魅力】 １．事業成長に直結する採用を推進： 経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます ２．上流から設計できる裁量： 採用戦略策定から実行、改善まで、大きな裁量を持って携わることができます。 ３．多様なタレントと協業： ヘルスケア、IT、コンサル、スタートアップなど、多岐にわたるバックグラウンドを持つプロフェッショナルな協働者と知見を共有し、連携することで、自身の経験やスキルの幅を広げることが可能です。

求める能力・経験

  • 採用面接
  • 中途採用
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 中途社員面接
  • 人事

【応募条件】 ＜必須スキル・経験＞ ‐採用業務経験2年以上（事業会社または人材紹介エージェント問わず） ‐採用において面接官や面談のご経験がある方 ＜歓迎スキル・経験＞ ‐事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方 ‐ダイレクトリクルーティングにおける高い実績 ‐全社横断的なプロジェクトの推進経験 ‐データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 【求める人物像】 ‐オーナーシップと推進力を持ち、自ら目標達成に向けて試行錯誤し、実行に移せる方 ‐論理的な思考力を持ち、データやファクトに基づいて採用戦略を立案できる方 ‐周囲の意見を尊重しつつ、関係者を巻き込みながら粘り強く目標達成に向けて動ける方 ‐個人の成果だけでなく、チーム・組織としての成果を最大化することにコミットできる方 ‐常にオペレーション改善を意識した仕事の進め方、スピード

学歴

6年制大学、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

600万円〜1,000万円

勤務時間

07時間45分 休憩60分

09:00〜17:45

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

有給休暇（17日※初年度は入社月に応じて付与）

その他

年末年始休暇（12/30～1/3） 慶弔休暇、育児・介護休暇、生理休暇、特別休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

昇給年1回、賞与年2回

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

・確定拠出年金制度 ・借上社宅制度 ・持株会制度 ・慶弔金・傷病見舞金制度 ・年次健康診断 ・健康保険組合等による各種サービスあり ＜特徴的な福利厚生＞ ・M3 Patient Support Program®（M3PSP®） エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。 ・「がん防災」プログラム 今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。 ・遺族支援金制度 予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【早稲田アカデミー個別進学館】校長候補/教育のプロとして活躍！｜日曜休・研修制度充実

    455~642万

    • 対面個別指導
    • 学校管理
    • スタッフ育成
    • シフト管理
    • 社会全般指導
    • 10人～29人のマネジメント経...
    • 生徒 10代
    • 講師
    • 5人～9人のマネジメント経験
    • スタッフ
    • 教育研究
    • 教育
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    • 対象顧客 リピート顧客
    • マネジメント対象 正社員
    • 中期経営計画策定
    • マネジメント
    • 校長
    • マネジメント対象 学生アルバイ...
    • マネジメント対象 社会人アルバ...
    • 対面集団指導
    • 中学受験向け指導
    • 営業
    株式会社早稲田アカデミー東京都北区, 東京都足立区, 東京都大田区
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    仕事内容

    校長候補として塾の数値管理や人材マネジメントを行い、合格実績・保護者や生徒の満足度向上を目指します！ ★研修充実★日曜休み・週休二日 具体的には 「早稲田アカデミー 個別進学館」の校長候補として ・数値管理 ・人材マネジメント などを行い、よりよい塾の形をつくりあげていってください。 ◆合格実績や入塾者数向上 ◆保護者や生徒の満足度を上げる などを目指します！ 【個別進学館校舎数大幅拡大中です】 個別指導塾でも、体制は万全です！当社の強みの一つが、「働きやすさ」です。 校長といっても一人で全て抱えるということはなく、協力し合いながらみんなで高みを目指していくことができます。また、長期休暇も充実しており、休みが取りやすい環境です。 ■募集背景　　　 当社の個別指導ブランド「個別進学館」を2027年に100校体制とする中期経営計画を発表しております。※現73校 校舎数拡大につき、校長候補となる即戦力の方の採用を予定しております。 ブランド規模拡大と、将来の日本を背負う子どもたちのためにぜひお力をお貸しください。

    求める能力・経験

    ■求めるスキル・能力 ・学習塾での校舎責任者経験 ・個別指導塾での教室長経験 ・中学受験に関する知見 上記をお持ちの方は優遇いたします。 ■歓迎 ・教育への熱意や成長意欲がある方 ・安定性や待遇も大切にしたい方 ・生徒一人ひとりに本気で向き合いたい ・「営業力」ではなく「指導力」を活かした仕事をしたい より高レベルな環境で教育に携わりたい。実力に見合ったキャリアを手にしたい。そんな方の本気の熱意に、最適なフィールドがここにあります。営業面の指標だけでなく、合格実績や通塾満足度などの指標でも評価しているため、教務面でもしっかりスキルアップしていける環境です。ぜひ一緒に、子どもたちのための未来を創りませんか？

    事業内容

    ■小学生・中学生・高校生を対象とする進学塾の経営など ●校舎数193校（2025年11月／株式会社早稲田アカデミー179校、株式会社野田学園1校、株式会社水戸アカデミー2校、株式会社集学舎6校、株式会社幼児未来教育3校、海外子会社2校）

  • 企業ダイレクト

    【新卒採用リクルーター】採用実務経験歓迎/在宅可能

    380~600万

    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。 【主な業務】 ■担当職種の選考進捗管理 ■採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等） ■候補者との面接　■面接枠の調整 ■外部イベント登壇　■内定者フォローイベント企画、当日運営 ■PROとの情報連携　■学生、社員からの問い合わせ対応

    求める能力・経験

    【必須】■企業人事での採用実務経験（目安：3年以上） ■採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験 ■下位メンバーの育成経験 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等） ■採用管理システムの使用経験 ■複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力【尚可】 ■海外採用（留学生採用）の実務経験 ■エンジニア等特定職種に特化した採用経験

    事業内容

    EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

  • エージェント求人

    管理部長候補【オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社】

    960~1380万

    • 中途採用
    • 人事
    • 財務
    • 経理
    • 株主総会対応
    • 情報セキュリティ
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • プロジェクト推進
    オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社東京都江東区
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    仕事内容

    大手系列の再生可能エネルギー企業で、管理部門全体の統括をお任せいたします。 ＜具体的には……＞ ・経理・財務業務（決算公告、各種承認） ・人事労務業務（給与処理、人事面談、評価・報酬決定、各種承認、新卒・中途採用） ・総務業務（株主総会対応、親会社への各種報告）　 ・情報システム業務（IT投資企画、システム更新計画の立案、情報セキュリティ管理） など

    求める能力・経験

    ・管理部門（人事・総務・経理など）のいずれかでのマネジメント経験がある方（5年以上の経験目安） ・外部ステークホルダー（社労士・税理士・弁護士・ベンダー）との折衝経験がある方 ・組織横断のプロジェクト推進経験者

    事業内容

    太陽光発電所・蓄電所のアセットマネジメント業務および運営・維持管理業務

  • エージェント求人

    ◢◤PwCコンサルティング◢◤人的リソース調達メンバー募集 l 人員調達・オペレーション構築

    600~1500万

    PwC コンサルティング東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆ポジション 外部要員調達チームメンバー（BPC） ◆企業概要 ・世界最大級のプロフェッショナルファームとして、企業の変革を支援するグローバルカンパニーです。 ・BPCチームは、外部の専門人材を発掘し、現場へ届けることでコンサルティングの質を高める組織です。 ・正社員とパートナーが協働する約30名の活気あるチームで、業務の高度化に向けた増員募集です。 ・全社方針として外部リソース活用を促進中であり、ビジネス拡大に直結する重要な役割を担います。 ・コンサルタントと連携し、戦略的な人材調達を実行する「攻め」の調達部門として注目されています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・コンサルティング現場のニーズを精査し、最適な外部パートナーやIT人材のマッチングを行います。 ・協力会社との条件交渉やリレーション構築、新規開拓を通じて、強固な調達網を構築します。 ・現場のマネージャーや法務・経理など、多角的なステークホルダーとの調整業務を推進します。 ・外部リソースの活用データ分析に基づき、現場への戦略的な活用提案やプロセス改善を行います。 ・将来的なプロジェクト需要を予測し、先手のアクションでコンサルティングの成約を支援します。━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・特定領域の専門家を要する最先端DXプロジェクトに向けた、高度IT人材のスピード調達。 ・大規模な組織変革案件における、数百名規模のパートナー体制構築と契約オペレーション構築。 ・データ分析に基づく調達戦略の立案と、全社的な外部リソース活用促進のための仕組み作り。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【アピールポイント】 社内外問わず多種多様な関係者とリレーション構築を行いつつ、人材調達のプロフェッショナルとしての経験を積むことができる他、Consulting経験を持つ上長と共にチームの戦略検討や業務変革の経験も積むことができ、今後のキャリアアップにも活かせるポジションです。

    求める能力・経験

    人材業界、コンサルティング業界の経験者

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【恵比寿】採用人事／50名から100名の壁を突破する。採用というファンづくり／年休128日・土日祝休

    450~800万

    • 審査/回収
    • 提案
    • KPI設定
    • テスト
    • 担当者
    • 契約締結
    • 分析
    • 広報
    • 採用代行
    • 人材紹介
    • マネジメント
    • 人材紹介/派遣
    • ブランディング
    • カスタマーサクセス設計
    • 人事
    • 中途採用
    • 戦略立案
    株式会社ABABA東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    具体的には以下をお任せいたします 【エージェントリレーション】 ・新規エージェント様との契約締結判断およびリレーション構築 ・各エージェント担当者様との推薦目標数値のすり合わせ（KGI/KPI設計） ・キャリアアドバイザー様にABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画と実施 ・推薦数や内定承諾率向上のための定例ミーティングと改善提案 【ダイレクトリクルーティング（スカウト）】 ・採用要件に基づいたターゲットの選定 ・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成 ・送付 →開封率→返信率などの数値分析とABテストの実施 【採用実務（候補者対応）】 ・カジュアル面談、一次面接の実施（自社の魅力付け・見極め） ・候補者対応（日程調整、合否連絡、選考フォロー） ・社内面接官との連携、フィードバック回収 【採用オペレーション・企画】 ・選考フローの設計および改善（ATS運用の最適化など） ・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方（年数不問） ＞ ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験（CA） ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験（RA） ・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験（CS） ・採用代行サービスにおける実務経験（RPO） ・人事担当者としての採用実務経験 【歓迎スキル】 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ＞ ・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験 ・中途採用における母集団形成の戦略立案経験 ・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業（50〜100名規模）での採用実務経験 【求める人物像】 ・「誰かのために」が仕事の原動力になっている方 ・予期せぬ困難も前向きに捉え、ポジティブに行動できる方 ・誰かを助けるために、自分自身が学び続け、変わり続けている方

    事業内容

    スカウト型新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営 AI模擬面接ツール「REALME（リアルミー）」の運営

  • エージェント求人

    総務人事(課長・MG職)【東京】

    480~750万

    • 車両メンテナンス
    • 担当者
    • 人事
    • ネットワーク
    • ネットワーク管理
    株式会社鈴鹿東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般

    求める能力・経験

    【MUST】 ・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・スピード感を持って業務にあたれる方 【WANT】 ・普通運転免許 ・建設業界での業務経験 ・人事業務に携わった経験 《求める人物像》 ・自ら進んで行動できる方 ・マルチタスク能力が高い方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用アシスタント　事業拡大による増員募集／年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファーム

    300~380万

    データと数理モデルでM&Aを科学する総合コンサルファーム東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人事労務部の採用チームにおいて、採用アシスタント業務をお任せ致します。 当社採用アシスタントは携わる領域が広く、様々な業務に携わっていただきます。 幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。 それでいて残業も少ないため、長く働きやすい環境です。 ゆくゆくは採用関連職種でのキャリアアップも可能です。 【業務内容】 ・面接日程の調整 ・採用候補者への連絡 ・採用媒体の管理、更新 ・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付 ・人材紹介会社との一部やり取り ・新入社員の入社前案内、研修手配 ・採用関連の備品、会場手配 ・採用関連の社内申請手続き　　など 採用における特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの創業期メンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため、日々会社の成長を実感しやすい

    求める能力・経験

    【必須】 ・四大卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel メール等) ・社会人経験1年以上 【歓迎】 ・思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・スピーディーかつ正確に事務作業をこなせる方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【新卒リクルーター】人事戦略室/グロース上場/急成長のリユース市場

    400~600万

    株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    当社の成長戦略を実現するため、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。 【業務内容】 ・学生との面談・面接対応 ・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上 ・各種KPI管理と改善施策の実行 ・インターンシップや会社説明会の企画、運営 ・内定者フォロー施策の実行　など

    求める能力・経験

    【必須】以下いずれかのご経験 ・事業会社での新卒採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上 【歓迎】 ・新卒採用における年間100名超の採用経験 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験

    事業内容

    ■着物・ブランド品等リユース事業 ┗買取事業、販売事業、新規事業

  • 企業ダイレクト

    【HRBP】経営陣と近い距離で人事戦略の推進・立案をお任せ/プライム上場企業！

    600~900万

    株式会社Ｍａｃｂｅｅ　Ｐｌａｎｅｔ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    成果報酬型のLTVマーケティング事業を展開する当社で人事戦略の立案・推進をお任せします。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案

    求める能力・経験

    【必須】◆事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験【尚可】◆エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサルのご経験をお持ちの方 【魅力】・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます

    事業内容

    ■機械学習による消費者インサイトの解析技術■ユーザー行動の予測技術の開発■データを活用したマーケティングコンサルティング■海外のデータを活用したアド戦略立案等

  • エージェント求人

    ✨【研修講師/トレーナー】大手ホテルグループの人材育成担当として仲間の成長をプロデュース！✨

    600~700万

    • 開発
    • 中途採用
    • 研修企画
    • 研修実施
    • ホテル
    • 講師
    • 教育
    アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 仕事の内容： 大手ホテルグループの人材開発・育成（タレントディベロップメント）を担うチームにて、研修講師および関連業務をお任せします。 ・ 新卒および中途採用者向けの入社時研修の運営・講義実施 ・ 各種研修プログラムの企画・立案およびコンテンツのブラッシュアップ ・ e-ラーニングコンテンツの管理・運用 ・ 研修事務局としての各種事務対応 ・ 全国の施設への出張を伴う現場教育の支援

    求める能力・経験

    ■ 必要な能力・経験： 📍 専門学校卒以上 📍 サービス業界における研修講師の実務経験 📍 基本的なPC操作スキル（Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace） 📍 全国の事業所へ出張（日帰り〜数日程度）が可能な方 📍 ホテル業界または類似業界での実務経験（歓迎） 📍 外資系ホテルでの勤務経験や英語によるコミュニケーション能力（歓迎） 📍 社内外のイベント企画・運営に携わった経験（歓迎） 📍 ホスピタリティを大切にし、他者の成長をサポートすることに情熱を持てる方

    事業内容

    ホテル、旅館、温浴施設の管理運営事業を展開。ビジネスホテルからリゾート、高級旅館まで幅広いポートフォリオを持ち、洗練されたサービスと独自の運営ノウハウで業界をリードしています。