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企業ダイレクト

【大阪梅田:拠点立ち上げマネージャー/ディレクター】フルフレックス/年休120日

700~1000万

株式会社ハッカズーク

大阪府大阪市北区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せ。■大手企業の採用支援をリードし、戦略立案や品質管理を担当。■大阪拠点立ち上げメンバーとして組織拡大に貢献し、幹部候補としてキャリアの幅を広げられます。 【具体的には】 ■採用戦略立案、要件定義、スカウト、面談などリクルーティング業務全般を推進 ■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など幅広く担当） ■アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画・運用設計、顧客課題に応じた提案 ■RPO事業の仕組み構築・改善、メンバー育成・評価を通じて組織力強化 ■大阪拠点立ち上げメンバーとして営業活動サポート、事業拡大に直結する役割

求める能力・経験

【必須】■HR領域で実務経験■メンバーマネジメント経験 【歓迎】■社内外問わず、新事業や横断プロジェクト等の立ち上げ経験 ■採用戦略設計,媒体選定,面接設計,KPI設計などに関する知識・経験 ■中途採用のリード経験(例:求人,チャネル選定,面接,選考,データ分析など)■中途採用の実行フェーズ主導経験(KPI設定とPDCA運用,スカウト等母集団形成施策の実行経験)■複数ステークホルダーを動かす採用プロジェクト推進経験(部門連携や調整,交渉,採用手法を通じた成果最大化など)■ITエンジニア/コンサルタント(IT,業務)/機電系エンジニアの採用経験■メンバー育成やチームマネジメント経験(規模不問。育成・FB経験は必須)

学歴

短大、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） ＜勤務状況補足：出社および、在宅・リモートのハイブリット勤務について＞ 入社後、約1ヶ月間は、基本出社とさせていただいております。 理由としては、安心して業務が習得でき、双方に自信をもって拠点立ち上げを推進できるよう、 「ちょっとしたことでもすぐに聞ける環境・その場で解決できる状態」を担保する為です。 業務の習得状況により、使用期間中であっても、リモートへの切り替えは可能かつ、実施実績もございます。 ※リモートが開始された場合、火曜・木曜が出社日です。

給与

700万円～1,000万円 月給制 月給 530,000円～920,000円 月給￥530,000～￥920,000 基本給￥430,000～￥620,000 諸手当￥100,000～￥300,000を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 制度福利厚生参照

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点12日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■会社の強み ・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ ・影響力：顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる ・信頼性：LinkedInのパートナー企業であること（日本で4社のみ） ・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日英対応可 ・無借金経営：創立当初から、毎年安定した利益創出を継続 ・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅25～46歳）と比較的落ち着いた社風 ＜労働条件補足＞ ・フレキシブルタイム：5:00～22:00（コアタイム無し） ・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ・残業代：残業時間に応じて別途支給（管理監督者を除く） ・諸手当：役職に応じた手当（￥100,000～￥300,000/月）

勤務地

配属先

カスタマーサクセス部　75名（社員約25名、業務委託約50名） ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

転勤

無

大阪オフィス

住所

大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル1階115号室

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

業務を覚えていただくまでは基本的には出社していただきます。※従事すべき勤務地の変更範囲：会社の定める範囲

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

賞与：年2回(※会社の業績及び本人の能力等により変動)/昇給：年2回(12月・6月)/育児休暇取得実績：有

制度備考

【福利厚生その他】 ・通勤手当：原則勤務通勤が発生した際に都度精算 ・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり） ・オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象） ・メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ） ・サンクスカードポイント制度 【教育制度/ 資格補助】 ・入社オンボーディング ・社内勉強会 ・リンクトインパートナートレーニング ・オンライン英会話を無料で毎日受講 ・資格受験代や書籍代の補助 【退職金制度】 無　定年：60歳 (※再雇用制度あり)

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【大阪拠点】キャリア採用人事｜東証グロース上場🔹株式会社NorthSand🔹営業・人事経験者歓迎

    400~600万

    • 採用面接
    株式会社ノースサンド大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    採用をメインとした幅広い業務 ◇選考（カジュアル面談／採用面接など） ◇人材紹介会社とのリレーション構築 ◇経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ◇社内イベントの運営

    求める能力・経験

    ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方

    事業内容

    ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

  • エージェント求人

    【大阪本社／日本郵政G】人事（課長職）/給与労務・人事・採用/年間休日125日以上

    518~668万

    • 体制構築
    • 課長
    • 管理職
    • 社会保険
    • 給与計算
    • 中途採用
    • 育成指導
    • 人事
    • 労務管理
    • 課長/マネージャー
    • 新卒採用
    • マネジメント
    JPツーウェイコンタクト株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    給与・労務、人事、採用等多岐にわたる人事業務を幅広くマネジメントいただける課長職を募集します。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、業務の流れを把握、遂行していただく必要があります。 ◇給与・労務 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・労務管理、労務相談対応、ハラスメント相談対応 ◇人事 ・人事制度の企画・運用・改善 ・要員管理 ・行政対応（各行政機関への各種申請および対応） ・法改正対応（規程改訂、従業員説明） ◇採用 ・採用業務（新卒・中途採用） ◇マネジメント ・部下の育成、指導 ・業務フロー改善、体制構築 ◇その他人事業務全般 ご経験に応じ、最初に取り組んでいただく業務は検討いたしますが、管理職として、人事課業務全般に幅を広げてご対応いただきます。

    求める能力・経験

    以下3つのすべての要件を満たす方 ・課長職以上の役職経験がある方 ・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問） ・500～1000名規模以上の会社で人事経験がある方

    事業内容

    コンタクトセンターの構築・運営管理等 ＪＰ（日本郵政）グループとしての信頼性を活かして、金融、物流、通販、行政サービスなどの多様な業界のニーズに応え得る高度で質の高いＣＲＭサービスを提供しています。

  • エージェント求人

    創業90年の安定専門商社にて人事

    400~500万

    • 保険
    • 人事
    • 情報管理
    • 社会保険
    井上定株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容 ＼大手企業にて人事事務をお任せします！／ 具体的には、、、 ■採用／人材育成 ■給与処理／社会保険 ■勤怠管理 ■社内慶弔／福利厚生 ■社員情報管理 ■その他庶務業務 まずはご経験のある業務から徐々にお任せしていきます。 （全部の経験を積んでる必要はありません） ■職場環境： 配属先は6名構成（男女比は5：5、平均年齢40歳）となります。穏やかで落ち着いたオフィス環境です。 無料のコーヒー・ウォーターサーバーがありますので、是非ご利用ください！ 詳細は面接時にお伝えします。

    求める能力・経験

    必須要件 ■人事実務のご経験をお持ちの方 ■基本的なPC操作が可能な方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事】　キャリア採用スタッフ（製造工場、物流センターなどの現業職 ）

    500~750万

    • SCM/生産管理/購買/物流
    • マーケティング
    • 物流/生産管理職担当
    • 食品
    • 飲料
    • ブランディング
    • 人事
    • 商談
    • マネジメント
    • 物流
    • 工場
    • 採用戦略立案
    • 工場長
    • 工場人事
    • 戦略立案
    • 採用面接
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    アイリスオーヤマ株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に工場系の職種（製造職、物流職、エンジニアなど）採用ご経験者様を積極採用中！ 【採用面接官】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接同席） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント　　　　　 ・コスト管理　など ◆弊社は総合メーカーとして国内に12の工場がございます。 特に、食品や飲料の製造を始め年間200人以上のキャリア採用を行っており工場作業員の採用を強化しております。 前職の採用経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 採用人数、金額規模間も大幅なスキルアップが可能です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 全国の工場人事・工場長と協力しながら採用人数の獲得を目指していただくため、 周りを巻き込む行動力・人間力が重要です。 あなたのスキルを活かしませんか？ ◆働く環境について メンバー：仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比（5：5）平均年齢：34歳 環境：東北地方にも現業担当がいるため、西日本・東日本で分割した採用を予定しています。

    求める能力・経験

    【業務経験】 ◆下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験 ・製造職、物流職の採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【大阪/人事】人事未経験歓迎！採用・研修/国内TOPのキャスターメーカー

    400~450万

    株式会社ユーエイ大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ★営業からのキャリアチェンジか歓迎！採用・研修を中心とした人事のお仕事。入社後は採用活動・入社対応・初期研修を徐々にお任せ【具体的には】■採用：転職エージェントを利用しての、中途正社員採用がメイン。 毎月1～2名のペースで各工場の若手中途採用を計画。今ご覧いただいているコチラの『求人票』も作成。月1回程度、1～2泊で国内拠点への出張が発生。■研修：新卒/中途社員の入社時に、1～2日の初期研修を実施。社会人マナー・YUEI社内の管理会計・キャスター製品の知識まで対象に応じて自分たちで設計し、基本的には社内内製。将来的には、階層別研修や資格研修(QC検定や簿記等の必要資格)、時には合宿研修(年3回程度)も実施

    求める能力・経験

    【必須】■営業から人事にキャリアチェンジしたい方　■普通自動車運転免許(送迎・学校訪問等で、稀に車を運転をしていただきます) 【歓迎】■人材領域での営業経験（人材紹介・人材派遣等） ◎創業49年目ですが、雰囲気はベンチャー企業のイメージ。YUEIの顔として、明るい対応ができる方を歓迎します。 ■配属先詳細：採用/研修を軸に『人』の側面から会社を支え/成長させる重要な部門です。社員情報/給与/評価なども扱います。優しさと、秘匿性を持った対応が必要となります。 【将来的には】階層別研修や資格研修(QC検定や簿記などの必要資格)時には合宿研修(年1回程度)なども企画します。

    事業内容

    ■キャスター及び関連商品の設計、製造、販売

  • 企業ダイレクト

    【大阪】人事(採用・研修) ポジティブアクション・女性限定/プライム上場

    590~690万

    株式会社立花エレテック大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    創業100年超、技術商社のリーディングカンパニーのである当社にて、人事ポジションをお任せします。人事領域の中でも採用（新卒・中途・派遣）および研修に関わる下記をミッションとしたポジションです。 【詳細】■新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■中途・新卒採用の両方の経験があり理系や技術職の採用経験がある方 ■研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験 【歓迎】■SNSやWebマーケティングを用いた採用経験 【当社の魅力】 創業100年超、東証プライム上場の安定基盤を持つ専門商社として、人事部門は「人基軸経営」を支える重要な役割を担います。採用・研修を通じて、社員と会社の成長を実現するポジションです。年間休日128日（2025年）、賞与7.2カ月（2024年度実績）など待遇面も充実。平均勤続年数17.2年が示す通り、「人基軸経営」を徹底し、長期的なキャリア形成が可能な環境で、人と組織の未来を創るやりがいがあります。

    事業内容

    ４つの事業ドメイン（ＦＡシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、ＭＳ事業）を持ち、また国内だけでなく海外へも展開しています。（海外事業）

  • エージェント求人

    新卒採用担当◤レバレジーズ◢戦略策定×大型プロモーション×経営直結｜渋谷

    500~1000万

    • イベント企画
    • 医療/ヘルスケア
    • PC/Web
    • イベント運営運用
    • 予算策定
    • プロジェクト
    • 新規事業
    • 予算管理
    • M&A対応
    • リーダー
    • プロジェクトリーダー
    • マーケティング
    • ブランディング
    • 新卒採用
    • オンボーディング
    • 採用ブランディング設計
    • Web広告
    • デザイナー
    • 主役
    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ◆企業概要 ・創業以来黒字経営を継続し、年商1400億円超を誇る急成長メガベンチャー ・IT、医療、M&Aなど多角的に40以上の事業を展開する課題解決企業 ・「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で6年連続ベストカンパニー ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、若手が主役となって活躍する環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営層と連携した1000名規模の新卒採用戦略の策定および実行 ・TVCMやSNS、WEB広告を活用した大規模な採用ブランディング設計 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等、多様なチャネルの運用管理 ・候補者への動機形成型面談の実施および選考ナレッジの体系化 ・内定者フォローやオンボーディング、入社後活躍を見据えた仕組み作り ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・年間数十億円規模の予算を投下した大規模プロモーションの企画・運営 ・エンジニアやデザイナー、マーケターと連携したインハウスでの採用DX推進 ・サマーインターンシップなど、数百名規模が参加する大型イベントの主導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅「経営直結」の立場で、会社の未来を左右する組織創りに深く関与できる ✅インハウス完結のため、意思決定のスピード感と自由度が極めて高い ✅採用マーケティングや数値管理能力、経営視点の複合的なスキルが身に付く ✅若手からプロジェクトリーダーとして、大型企画を牽引するチャンスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・全ての職種を自社で抱える「オールインハウス」体制による圧倒的推進力 ・「感情への貢献」を軸に、収益性と社会貢献を高い次元で両立させる経営 ・年間100億円規模の新規事業投資を行い、常に新しい挑戦が生まれる土壌 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大学卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人財部採用企画課（メンバークラス～リーダークラス）

    500~750万

    • 予算計画
    • 課題設定
    • 課長/参事官
    • アルバイト/パート採用
    • 戦略立案
    • 制度企画
    • 幹部
    • 株式
    • LC
    • デザイン
    • 人事
    • 給与計算
    • リーダー
    • 課長
    • 予算管理
    • スタッフ
    • 開発
    • 保険
    • 店長
    • 店舗
    • Microsoft Excel
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • 部長/総括審議官
    • マネジメント
    • PC/Web
    • 師長/課長
    • 課長/マネージャー
    • PC
    • 社長
    • 営業
    • 部長
    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES大阪府吹田市
    もっと見る

    仕事内容

    【人財部採用企画課について】 株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは「スシロー」を中心とした飲食店経営をしており、現在回転すし業界No.1、グローバル展開も進めており、売上1兆円を目指して成長を続けています。 人財部は、「人財開発課」「採用企画課」「社員採用課」「海外人事課」の4課で構成されており、採用～定着、育成、海外で活躍する社員のサポートを担っています。（「人事課（給与計算、税、保険）」「労務課（労働時間管理、労使）」「戦略人事課（制度企画、評価）は人事部の管轄です。） 今回募集する「採用企画課」は、社員採用／パートアルバイト採用／派遣やギグワークなどその他採用において、採用戦略の立案や採用課題の抽出、解決案の企画を行っており、本部人財の採用オペレーションも担っています。 課内には「社員採用企画チーム」「AP採用企画チーム」の2チームがあります。 【主な業務内容】 今回ご入社いただく方には、入社当初は「AP採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。 主な業務は以下の通りです。 年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理 子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案 アウトソース先の業務進捗確認 求人原稿掲載の実務（掲載内容の確認など） 採用HPの原稿・写真のアップデート スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務（店舗の欠員解決のソリューション提供）、また実務のほとんどをOSしておりますので、OS先の管理監督になります。 【ポジションの魅力】 年間3万人を採用する業務が経験できる F&LCグループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。 採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る 業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。 将来のリーダー、課長候補ポジション 今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ①～③の経験・スキルをお持ちの方 ①下記いずれかのご経験がある方 アルバイト・パート採用における営業経験（dipやindeed、マイナビバイトなど） 外食・小売りなどアルバイト・パート人材を大量（数千名規模以上）に採用する業態でのアルバイト・パート採用担当経験 ②店長、営業課長、営業部長、社長に対してアルバイト採用における各コミュニケーション、落とし込みが必要になりますので、それが可能なリレーション構築能力（基本的には面接で判断） ③ビジネスレベルのPCスキル（ワード・エクセル・パワーポイント） ★応募いただく際、「Excelスキル」の表記が必須です★ 【歓迎要件】 アルバイト・パート募集媒体の知識 エクセル中級：複数関数を組み合わせて使用できるレベル（KPIの集計、課題解決における影響算定に必要なスキル） マネジメントの経験 外食・小売での就業経験

    事業内容

    フードサービス事業全般、その他周辺事業

  • エージェント求人

    【大阪／淀屋橋】採用人事＜未経験歓迎＞～化粧品OEM・ODMで国内トップシェア／福利厚生◎

    350~500万

    • 給与計算
    • 新卒採用
    • 工場
    • 販売
    • ヘアケア
    • スキンケア
    • 保険
    • 分散
    • 製品
    • 労務管理
    • スタッフ
    • 社会保険
    • 教育研修
    • 教育
    • 人事
    • 研修企画
    • 購買/調達
    • メイク
    • アシスタント
    • 中途採用
    • 営業
    TOA株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 【国内外の有名化粧品メーカーとの取引実績多数／スキンケア、ヘアケア、メイクなど幅広いジャンルに対応／創業100年以上の歴史】 ■職務内容： 化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、新卒採用業務を中心に人事総務業務全般をお任せ致します。 ◎具体的には ・新卒採用業務（年間100名程度を採用しています） 　└会社説明会を企画、運営、実行 　└インターンシップ企画、運営、実行 　└面接～内定者フォロー ・教育、研修業務 ・労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）のサポート ・総務・庶務業務全般 ※説明会やインターンシップ等で出張が伴う可能性があります。 ■教育体制： いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っていますので、未経験の方もご安心ください。将来的には中途採用、人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もチャレンジできます。 ■組織構成： 総務部12名 ・担当役員（60代男性） ・労務 7名 　└マネジャー（50代女性） 　└アシスタントマネジャー（40代男性） 　└スタッフ5名（40代女性2名、30代男性2名、20代男性1名） ・採用、研修業務 4名　★今回の配属先 　└アシスタントマネジャー2名（60代男性、30代女性） 　└スタッフ3名（30代女性、20代女性） ■事業の魅力： ・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーであり、18期連続増収の安定企業です。OEM/ODM専業で顧客とは競合関係にならないため、ブランドメーカーからの信頼が厚いです。 ・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。国内7工場で8000アイテムを生産しています。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。

    求める能力・経験

    ～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・コミュニケーション能力を生かして採用業務にチャレンジされたい方 　※営業職など対人折衝経験をお持ちの方は歓迎します ■歓迎条件： ・採用業務のご経験がある方 ・人材系営業職のご経験がある方 【社会人経験年数】 2年～13年 【転職回数】 2回以下

    事業内容

    ・化粧品の受託生産 ・医薬部外品の受託生産 ・上記に付帯する原料、資材の販売 ・外国化粧品および関連資材の輸入販売 ・海外化粧品メーカーに対する技術指導ならびに原料資材の輸出 ・健康食品・健康飲料および清涼飲料の販売 ・プラスチック製品の製造ならびに販売 会社HP：https://www.toa-cosme.co.jp/

  • エージェント求人

    【中途採用】《課長～次長クラス》■中途採用戦略立案及び実行などグループ会社全ての採用をお任せします。

    590~950万

    • 課長
    • 課長/マネージャー
    • 課題設定
    • マネジメント
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • スタッフ
    • 新卒採用
    株式会社どうとんぼり神座大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【業務概要】 《中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。》 ■実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～次長クラスでの採用を想定 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 ※メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。

    求める能力・経験

    【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 　→目安となる年間採用人数：50名以上程度 　→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 　→プレイングマネージャー的な動きを求めています 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 　→次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

    事業内容

    ■1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで​創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 《企業の特徴》 ■味へのこだわり ※秘伝のスープ：​創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 ​ ※スープソムリエ制度：​社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。