【メンバー職◆経理総務人事部門】月残業0～5H/年休120日/設立61年安定経営基盤

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東証グロース上場】経理（連結決算・開示）/年休127日/リモート可/～750万

  450~750万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  【東証グロース上場】経理（連結決算・開示）/年休127日/リモート可/～750万気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ご経験・能力に応じて、幅広く業務をお任せする予定です ・月次・年次連結決算（売上・費用集計、仕訳） ・経費管理 ・債権、債務管理 ・入出金管理、伝票処理、振込業務 ・経理・会計における業務改善、システム導入 （ご経験に応じて） 上場会社開示対応、税務、管理会計、海外連結、海外子会社管理など、幅広くご活躍いただく予定です。 ※経理定常業務だけではなく、連結決算業務のアップスケールや、子会社管理業務の磨き込みなど、今までのご経験を生かしつつ、新たな仕組みを設計していただける貴重な機会です・ ■キャリアパス： 近い将来、ご経験やご志向により管理職（マネジメント）、スペシャリストとしての活躍の可能性もございます。 財務企画、経営企画等ご志向に合わせて自らキャリアを広げていける環境です。 ■やりがい： ・金融・会計への理解が深い経営陣、投資銀行出身のCFO、監査法人出身の事業部長と経験・知識豊富な環境でキャリアを築いていくことができます。 ・グローバル、成長企業、上場企業というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます(経理としても世の中にない新たな仕組みづくりや、節税・経理処理効率化など)。 ・スタートアップらしい柔軟な組織・文化でありながら、上場会社での経理・財務業務を身につけていただけます。 ・グローバルに成長著しい上場企業において決算・開示等の業務に携わることで、俯瞰的な観点での会計・税務知識を学ぶことが出来る環境です。 ・業務量が増加しても人手に頼らない経理組織づくりを目指して、クラウドサービスの活用などに積極的に取り組んでいただけます。

  求める能力・経験

  経理実務の経験

  事業内容

  ビジネス領域特化の日本最大級のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援

• エージェント求人

  【東京/中野】管理会計／レオパレス／定着支援ツール導入／スキルアップ可／業務ペース休日調整柔軟に対応

  523~794万

  • 会計
  • 離職率/定着率
  • 財務
  • 経理
  • 教育
  • 内部統制
  • 事務
  • 内部統制監査
  • 監査

  株式会社レオパレス２１東京都中野区

  【東京/中野】管理会計／レオパレス／定着支援ツール導入／スキルアップ可／業務ペース休日調整柔軟に対応気になる

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  仕事内容

  構造改革を実行し、今まさに再成長フェーズに入った当社において会期の業務をお任せします。 ■業務内容： ・子会社における財務会計全般の管理 ・子会社の内部統制の強化 ・子会社と本社との迅速な情報共有の徹底 ※上記に当り、子会社への時限的な出向も検討しています。 ■特徴： ・大企業での経理として幅広い業務を経験することができ、スキルアップできます。 ・若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。キャリアUPと成長環境が整っています。 ・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。 ■働き方： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・5年以上の経理経験をお持ちの方(上場/非上場問わず) ・簿記2級資格をお持ちの方 ■歓迎条件： ・子会社の財務会計全般の管理・内部統制・監査法人対応経験

  事業内容

  レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。 初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。 また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。

• エージェント求人

  労務職（メンバー候補）

  600~700万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  労務職（メンバー候補）気になる

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  仕事内容

  主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  応募条件 ※人事・労務の実務経験は不問です。 ・大卒 ・300名以上の企業での就業経験2年以上 ・労務全般の実務経験を幅広く積みたい方

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障碍者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障碍者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障碍者の採用活動 ・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等） ・障碍者雇用にかかる申請、管理 ・障碍者の職場定着、適応支援 ・障碍者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障碍者職業生活相談員」等、障碍者支援に関する資格をお持ちの方 ・障碍者支援の実務経験がある方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• 企業ダイレクト

  【経理リーダー】モビリティ業界のDXをリードする企業/東証グロース上場

  711~900万

  

  株式会社Ｗｉｌｌ　Ｓｍａｒｔ東京都江東区

  【経理リーダー】モビリティ業界のDXをリードする企業/東証グロース上場気になる

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  仕事内容

  四半期売上高5.5億円規模のグロース上場IT企業の経理リーダーとして、 決算（月次・四半期・期末）および監査法人対応（含：JSOX対応）をメインでお任せします。 【主な業務内容は以下】 ■決算（単体のみ）と開示関連業務 ■監査法人対応（含むJsox対応） ■月次収支の予実分析 ■予算作成業務 ■資金繰りと銀行対応※経理業務全体を分担しています。

  求める能力・経験

  【必須】会計知識および上場会社での管理会計のご経験（３年以上） 【歓迎】決算短信・有価証券報告書作成等の開示関連業務のご経験 【当社について】アイデアとテクノロジーで社会課題を解決することをミッションとし、 モビリティDXプラットフォーム「Will-MoBi」やデジタルサイネージ配信システム「Will-Sign」など、多岐にわたるソリューションを提供しています。 主要取引先は 鉄道・バスなど公共交通事業を営んでいる信頼性の高い企業との取引実績が多数あります。

  事業内容

  近年はモビリティサービスおよびクラウドサービスなどの開発により、顧客課題を解決する最適なITソリューションを提供しています。また、社会インフラを担う顧客も多く、社会課題の解決にも貢献することを目的としてビジネスを展開しています。

• エージェント求人

  社会福祉法人で経理・労務・総務

  316~438万

  • 事務
  • 会計
  • 経理
  • 経理事務

  社会福祉法人こうほうえん東京都品川区

  社会福祉法人で経理・労務・総務気になる

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  仕事内容

  仕事内容 認可保育園の経理・給与・総務など、保育園の事務処理全般をお願いします。 ■経理事務 ・会計ソフト「福祉大臣」での伝票入力・現預金管理・月次決算等　 ・各補助金申請（東京都、品川区）、保育料請求・管理等 ■給与事務 ・給与ソフト「給与大臣」を利用しての月々の給与振込み、年末調整等 ■総務事務 ・産休育休手当申請等職員の各種手続き ・消耗品購入等、備品・物品管理等 詳細は面接時にお伝えします。

  求める能力・経験

  必須要件 ■経理事務の経験がある方 ■ワード・エクセル等、一般的なアプリケーション・ソフトが使用できる方 【上記に加えて、下記いずれかの資格をお持ちの方】 ■日商簿記3級以上 ■簿記能力検定（全経2級）以上 ■社会福祉会計簿記3級以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アビームコンサルティング：自社人事・給与（国内・海外）福利厚生領域における運用企画・制度企画担当

  650~850万

  • プロジェクト
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 人事
  • 運用設計
  • 制度企画
  • 給与計算
  • SAP
  • POSITIVE
  • COMPANY
  • 要件定義

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  アビームコンサルティング：自社人事・給与（国内・海外）福利厚生領域における運用企画・制度企画担当気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、アビームグループ全体の成長戦略を人事基盤から支える、給与・福利厚生領域の運用企画・制度企画を担う中核メンバーとしての採用です。 事業拡大・グローバル化・人材ポートフォリオの高度化が進む中で、従来型のオペレーション中心の人事運営から脱却し、「制度・運用・システムを一体で設計・高度化できる人事」への進化が求められています。 本ポジションでは、給与計算や社会保険といった定常業務を自ら行うのではなく、外部ベンダー・子会社を統括しながら、運用設計・制度設計・システム企画をリードしていただきます。 特に今後は、2028年を目標とした人事給与システム刷新プロジェクトや、Employee Self Service（ESS）の高度化、業務OSの再設計など、中長期視点での人事基盤改革に深く関与いただく想定です。 主な業務内容 ① 国内給与・福利厚生領域の運用統括・高度化 • 国内給与（給与・賞与・退職金）および福利厚生領域の全体統括 • 給与計算・社会保険・福利厚生業務を担う外部ベンダー／子会社のマネジメント • 新制度導入や制度改定時における運用設計・業務フロー構築 • コンフリクトやイレギュラー発生時の対応・調整 • ESS実現に向けた業務・運用・システムの高度化推進 ② 人事・給与システム刷新に伴う運用企画・PJ推進 • 人事給与システム刷新（2028年目標）における運用企画・要件定義 • システム専任者、給与・社保ベンダー、IT部門との協働による新運用構築 • 稼働後を見据えた業務効率化・社員サービス向上施策の企画・推進 • 人事給与業務OSの再設計、ベンダー入替を含む運用モデルの検討・実行 ③ 給与・福利厚生を中心とした人事制度企画 • ビジネス戦略・人材戦略に基づく制度企画（給与・福利厚生領域） • 制度企画から運用設計、システム反映、全社展開まで一貫して担当 • 社内説明、関係部門調整、定着化施策の推進 直近の取り組み事例 • 勤怠システム全面刷新（要件定義～UAT～全社展開） • 新人事制度（職種別・レンジ給）導入に伴う規程改定・システム改修 • フルフレックス制度導入 • GLTD制度導入 • 福利厚生制度の全体見直し（エンゲージメント向上を目的とした再設計） 組織体制 • 労務／給与・福利厚生／海外人事の3機能で構成 • 各機能にManager1名、メンバー3～4名 • 全体で10数名規模の専門組織 ■ クレドス加藤より 本ポジションは、「人事オペレーションの延長」ではなく、「人事基盤そのものを設計・進化させる役割」です。 事業会社人事として、給与・福利厚生・人事システムを軸にキャリアを積んできた方にとって、制度・運用・ITを横断しながら裁量を持って活躍できる希少なポジションです。 コンサル未経験でも十分にフィットする内容であり、4月入社を前提に検討できる方は特に歓迎されています。

  求める能力・経験

  ■ 必要な経験・スキル（必須・歓迎） 必須要件（いずれかの経験をお持ちの方） • 人事給与システムの新規導入またはリプレース経験 （COMPANY、POSITIVE、SAP等の大規模人事システム） • ゼロベース導入または刷新経験 • 自社制度・運用を踏まえた要件定義経験 • 人事給与業務における業務OS構築、または給与ベンダー変更経験 • 現状課題の整理、方針策定、実行までを主導した経験 • 給与・福利厚生領域における人事制度企画・運用経験（1年以上） • 企画のみ／運用のみの経験でも可 • プロジェクトリード経験歓迎 歓迎要件 • 大規模企業での人事制度・人事システム企画経験 • 複数ステークホルダーを巻き込んだPJ推進経験 • グローバル人事・海外給与に関わる経験 スキル・その他 • 基本的なOAスキル（Excel／PowerPoint／Word 等） • 英語力（TOEIC600点以上目安） • 主体的に課題を見つけ、制度・運用・システムの観点から改善提案できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【新宿区】健康推進担当（産業保健・労務連携）／健康推進グループ（メンバー～スペシャリスト）_1920

  400~633万

  • 新規事業
  • 研修企画
  • 管理職
  • 労務管理
  • 人事
  • 産業医
  • マネージャー
  • 制度運用
  • スタッフ
  • 衛生管理

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  【新宿区】健康推進担当（産業保健・労務連携）／健康推進グループ（メンバー～スペシャリスト）_1920気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2025」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 【配属予定部署】 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ └組織構成：マネージャー＋メンバー8名（年齢層：30～40代）、産業医 【具体的な業務】 現在４名のメンバーで各実務にあたっております。 下記①②の実務を中心に、ＰＪを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。 ① 傷病・休職・復職対応 •社員・管理職からの相談対応 •診断書管理、産業医連携 •休職・復職フローの運用・改善 •復職面談の設計・同席・記録 •ケース記録の整理とリスク管理 ② 管理職支援・現場支援 •管理職からの個別相談対応 •不調社員に関する初期情報の整理 •「通常勤務が可能か」の観点での助言 •現場・人事・産業医間の調整役 ③ 仕組みづくり・制度運用の高度化 •傷病対応ルールの整備・文書化 •管理職向け資料・研修資料の作成 •社内フローの標準化 •健康施策の企画・改善 ■業務内容の変更範囲　：会社の指定する業務 【やりがい・魅力】 1. 希少性の高い専門性、キャリア形成 産業保健の実務に加えて、関係部門と連携しながら労務管理・休復職判断・安全配慮義務など、 法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく環境です。 2. 経営・組織への影響が大きく、会社の“土台づくり”に関われる 社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直接影響する重要な領域です。 管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割も担うため、組織全体に大きな価値を提供できます。 「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える中核機能として活躍できるポジションです。 3. 実務経験を活かしながら“仕組みづくり”にも携われるフェーズ 現場の属人化から脱却し、フロー整理やルール設計などの整備が進行しているタイミングのため、 すでに構築中の仕組みに参画しつつ、ご自身の経験を反映しながら改善をリードできるという非常に動きやすいフェーズです。 上位層の理解と協力体制も整っており、推進しやすい環境が整っています。 【働き方について】 ・出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度） 　※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。 ・平均残業時間：30時間程度 　※今回の採用により20時間程度となることを目指しております。 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所

  求める能力・経験

  【必須要件】 •事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上） └休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験 └管理職・社員との調整・相談対応の経験 【歓迎/尚可】 •下記いずれかの資格をお持ちの方 　└臨床心理士・公認心理士・保健師・産業カウンセラー・社会福祉士・精神保健福祉士、衛生管理者（第1種、第2種） •産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等） •労務トラブル・メンタル不調対応経験 •制度設計・フロー構築経験 •研修資料・ガイドライン作成経験 •社内外での研修講師経験 【求める人物像】 •優しさと合理性の両立ができ、事実に基づいて冷静に判断できる方 •現場と組織の視点を行き来し、曖昧な状況でも整理・言語化して前に進められる方 •属人化を避け、仕組み化・標準化を主体的に進められる方 •「誰かを支える」姿勢を大切にしつつ、責任ある判断にも向き合える方 •守秘義務を徹底できる、誠実で信頼性の高い方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/労務】NTTデータグループ/面接1回★リモートワーク可

  456~620万

  • 社会保険
  • 給与計算

  

  株式会社ジャステック東京都港区

  【東京/労務】NTTデータグループ/面接1回★リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  労務担当として、給与計算・社会保険手続きを中心に、社員対応を含む労務業務全般をご担当いただきます。将来的には、勤怠管理から派生する業務や人事制度運用など、人事領域へ業務の幅を広げられます。 約1,500名規模の給与・賞与計算、明細配信、住民税対応、入退社や産育休等の社会保険手続き、年末調整（ベンダー調整・eL-TAX対応）、36協定対応、規程改訂、勤怠・安全衛生、異動管理、採用・評価運用を、課内で役割分担しOJTのもと段階的に担当。 ■従事すべき業務の変更範囲：変更なし

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社での人事労務実務経験3年以上 ・給与計算・社保手続きを主担当で経験（500名以上規模尚可） ・年末調整主担当経験、Excel基本操作（VLOOKUP等） 【歓迎】・1,000名以上規模企業での給与計算・社会保険業務の経験 ・就業規則や各種労務制度の改定・運用経験 ・安全衛生対応（ストレスチェック、衛生委員会等）の経験 ・社労士事務所または複数事業所の給与計算担当経験 ・社会保険労務士有資格者、または資格取得に向け勉強中の方歓迎

  事業内容

  ◆素材･建設、製造、金融、電力･運輸、情報･通信、官公庁等の幅広い業種のトップ企業から基幹業務に関わるシステム開発を受注 ◆NTTデータグループの技術力を強みとするSIer

• 企業ダイレクト

  【東京/経理マネージャー候補】業界TOPシェア/オリックス連結対象子会社

  650~750万

  

  ラインズ株式会社東京都新宿区, 東京都新宿区, 東京都新宿区

  【東京/経理マネージャー候補】業界TOPシェア/オリックス連結対象子会社気になる

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  仕事内容

  ICT教育用ソフトウェアのパイオニアとして子供達の学びに貢献できる事業を運営。公立小中学校向けAI型ドリル(全国3万校のうち9,000校超導入)・大学向けリメディアル教育サービスともに業界TOPクラスシェア。 ■入社後にお任せする仕事：月次/年次決算などの実務を中心にお任せします。財務経理室長を支えつつ業務改善/標準化を推進いただきます。 ■徐々にお任せする仕事：決算のとりまとめ/業務フローの見直し/内部統制の整備(承認ルール/チェック体制強化等)/会計システムの運用/監査法人対応 ・会計事務所対応

  求める能力・経験

  【必須条件　※下記いずれも必須】 ■年次決算経験 ■経理部部門のマネジメント経験(監査対応・業務改善/フロー設計の経験・システム導入などの上流工程の経験)

  事業内容

  ■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。