【東京】労務スタッフ募集／会社の成長を支える労務メンバー／年休123日・土日祝休み

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• エージェント求人

  【NTTデータ経営研究所】オフィス設計やイベント企画を主導し、働きがいのある会社作りを目指す総務担当

  490~910万

  • スタッフ
  • 株主総会対応
  • マネジメント
  • 取締役
  • 社内イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 提案
  • ファシリティマネジメント
  • コンプライアンス
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • プロジェクト
  • リスクマネジメント
  • コンサルタント
  • CSR

  NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータ経営研究所】オフィス設計やイベント企画を主導し、働きがいのある会社作りを目指す総務担当気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ オフィス設計や運用を担うファシリティマネジメントの企画・実行 ✓ ファミリーデーや全社懇親会パーティなど、組織の一体感を醸成する全社イベントの運営 ✓ 安全衛生委員会や福利厚生の運用を通じた社員の健康管理・環境整備 ✓ BCP（事業継続計画）やガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（GCR）の推進 ✓ 株主総会・取締役会の運営支援や役員秘書業務などの役員対応 ✓ 社内コンシェルジュとして備品管理や社員の相談対応、環境改善の提案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ コンサルタントの生産性を最大化させるための次世代型オフィス環境の構築・運用 ✓ 組織文化の醸成を目的とした、全社員が参加する大規模社内イベントのトータルプロデュース ✓ 災害時や緊急事態に備えた全社的なBCPマニュアルの整備および啓発活動の実施 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 総務の枠を超えて、会社をより良くするためのアイディアを自ら出し、形にしていきたい方 ✓ プロアクティブに行動し、「この人なら何とかしてくれる」という信頼を勝ち得たい方 ✓ 仲間への貢献マインドが強く、社員が笑顔で働ける環境づくりに熱意を持って取り組める方 ✓ 戦略コンサルティングファームという知的な刺激の多い環境で、コーポレートスタッフとして成長したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓ 4年制大学卒業以上 ✓ 以下のいずれかの総務関連実務経験（目安3年以上、複数あれば尚可） ・ファシリティマネジメント、全社イベント運営、安全衛生、GCR（コンプライアンス等）、CSR、役員対応（秘書・ボード運営）、社内コンシェルジュ業務 歓迎条件（WANT） ✓ 周囲を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるための高度なコミュニケーション能力 ✓ 既存のやり方に捉われず、全社最適の視点で業務改善を提案できる課題解決能力 ✓ 変化の速い環境において、柔軟かつスピード感を持って物事に対応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／フレックスタイム】総務事務／エナジー事業本部_管理部／年休120日・土日祝休み

  400~500万

  • 人事
  • 備品/設備管理
  • 発電所
  • 備品管理
  • 製本
  • 組織変更
  • 販売
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • Microsoft Word
  • PC
  • 事務

  合同会社DMM.com東京都港区

  【東京／フレックスタイム】総務事務／エナジー事業本部_管理部／年休120日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・契約書の製本/押印対応、契約状況管理、反社チェック ・総務系の対応 　┗部内の備品管理等の初歩的な業務から、組織変更に付随する諸業務や座席変更等の社内レイアウトに関する調整までお願いします。 ・人事系の対応 　┗入退社対応等の業務からお任せします。 （扱う契約書・書類系の参考） ・商社（物販）としての契約書：売買契約・取引基本契約等 ・発電所販売関連の契約書：土地賃貸借・購入契約、権利購入契約、工事契約、発電所販売契約等 ・その他経産省、電力会社、自治体等への申請書類等

  求める能力・経験

  【MUST】以下3点必須 ・事務経験 ・出社して業務できる方 ・基本的なPC/OAスキル 　┗関数を使用したデータに入力したことがある程度 　┗wordデータの作成、文書の軽微な修正等ができる 【WANT】 ・総務人事部門での実務経験をお持ちの方

  事業内容

  DMMサービス事業を統括

• エージェント求人

  大手商社グループ食品輸入専門商社にて人事（採用、研修、評価、労務などのいずれか）を担当する案件です。

  400~500万

  • 人事
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 研修実施

  株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区

  大手商社グループ食品輸入専門商社にて人事（採用、研修、評価、労務などのいずれか）を担当する案件です。気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、 　労働基準監督署届出　等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

  求める能力・経験

  必要スキル・経験 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 歓迎するスキル・経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可

  事業内容

  私たちMCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。

• エージェント求人

  《人事総務》ソニーG×急成長200%企業/採用・労務・総務・イベント企画まで担う/フレックス制◆◆

  350~450万

  • 知財/特許
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • 人事
  • 営業
  • 請求
  • 研究開発
  • 開発
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 事務
  • 経理
  • SaaS
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  SREホールディングス株式会社東京都港区

  《人事総務》ソニーG×急成長200%企業/採用・労務・総務・イベント企画まで担う/フレックス制◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事総務部門において、採用オペレーションや労務関連手続き、総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 ・採用オペレーション業務（面接日程調整、応募者・エージェント対応など） ・採用活動のサポートおよび他メンバーのフォローアップ ・入退社に関する各種手続き対応 ・オフィスシステムの管理業務 ・規程・各種書類の改定対応 ・安全衛生委員会の事務局運営 ・持株会事務局の対応 ・オフィス拡張・移転プロジェクトに関する事務作業 ・全社イベントの企画・運営サポート ・請求処理業務 【ソニー社の大手基盤を持つ成長ベンチャー】 同社はテクノロジーをベースにしている会社で、ソニーという協力なバックボーンを持っていることが何よりも強みです。多数の特許や、数千億になる研究開発費を、200名規模の会社で保有しているのは、同社だけ。2014年に創業をしてからは、右肩上がりに業績も伸ばしてきており、2020年から2022年に関しては、売上が前年度比で200%成長を遂げております。2022年度は、営業利益も200名弱の社員規模で、15億弱と健全経営を実現できております。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事務経験　 ・Excel,Word,PowerPointを利用した実務経験 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業等での事務全般のご経験（人事、労務、経理、総務等、管理業務全般） ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験

  事業内容

  ・AIクラウド＆コンサルティング事業 ・ライフ＆プロパティソリューション事業

• エージェント求人

  ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補

  600~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 提案
  • 主担当
  • 体制構築

  株式会社タイミー東京都港区

  ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う 業務内容 ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 配属について 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

  求める能力・経験

  必須要件 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 歓迎要件 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《労務/ドメインエキスパート》人事労務経験をプロダクトへ転換/給与計算機能の進化を担う◇◇

  630~1260万

  • 執筆
  • 人事
  • クラウド
  • プロダクトマネージャー
  • 企画/仕様レビュー
  • マネージャー
  • コンテンツ企画
  • 給与計算
  • 開発
  • 品質保証
  • 問い合わせ対応
  • メディア
  • 製品企画
  • SmartHR
  • 検証
  • プロダクト開発
  • 製品
  • 導入支援
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社SmartHR東京都港区

  《労務/ドメインエキスパート》人事労務経験をプロダクトへ転換/給与計算機能の進化を担う◇◇気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SmartHRは「誰もがその人らしく働ける社会」の実現を目指し、クラウド人事労務ソフトを提供しています。現在はマルチプロダクト戦略のもと、労務領域から給与計算領域までプロダクトを拡大しています。 2025年に新たに提供開始した給与計算機能は、従業員情報の取得から計算結果の活用までを一気通貫でつなぎ、データ入力レスな業務体験の実現を目指す重要プロダクトです。 この新しい給与計算業務のあり方を創るため、法知識や業務運用の専門性を持ち、開発に関わるドメインエキスパートを募集しています。 【職務内容】 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では、プロダクトマネージャー、PMM、デザイナー、エンジニア等で構成される開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。担当するプロダクトごとに貢献方法は異なりますが、主に以下のような業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー ・人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働） ・人事労務観点の品質保証 ・実装されたプロダクトに対する、正確性や使いやすさの観点での品質検証 ・給与計算領域に限らない法改正のキャッチアップ、および社内外への解説・共有 ・法改正内容のプロダクト要件への落とし込み ・「お知らせ」や「サウンドメディア」などで社外向けへの記事を執筆 ・セールスやカスタマーサクセス、カスタマーサポートのサポート ・プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうためのコンテンツ企画・作成・レビュー ・問い合わせ対応等のフォロー

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・給与計算の実務経験、あるいは、給与計算製品の導入支援等の経験 ・法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる ・プロダクト開発に興味がある

  事業内容

  クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【労務担当】給与計算・手続きから基盤構築まで幅広く携われる！🏢

  400~600万

  • プロジェクト
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • 労務管理

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【労務担当】給与計算・手続きから基盤構築まで幅広く携われる！🏢気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの 労務業務を担当していただきます。 現在は4名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。 当社はM&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、 労務体制の強化が急務となっています。 まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、 将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも 積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・勤怠管理、給与/賞与計算 ・年末調整/社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断/インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務 ※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・月次の給与計算業務（データ取りまとめ/確認/システムへのアップロード）のご経験（3年以上） ・勤怠データ管理/確認のご経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験 ・自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験 ・労務管理システム/勤怠システムなどの導入もしくは改修経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・新しいことや変化に柔軟に対応できる方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  【社会貢献度◎】IPO推進マネージャー候補　手術ロボット開発企業

  800~1000万

  • IPO
  • 監査対応

  リバーフィールド株式会社東京都品川区

  【社会貢献度◎】IPO推進マネージャー候補　手術ロボット開発企業気になる

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  仕事内容

  事業成長およびIPOを見据え、実務面を中心に主体的にリードいただくポジションです。 現在N=２～N-1フェーズです。 【業務内容】 ※下記業務のうち、経験・スキル等を考慮の上、担当業務にアサインいただきます。 ・適時開示体制の構築および運用定着 ・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ・Ⅰの部、決算短信、各種説明資料等の開示資料作成・レビュー ・監査法人および証券会社対応 ・コーポレートガバナンス、内部監査およびJ-SOXの整備・運用 ・事業計画の作成、予実管理 ・株主および投資家対応 少数の組織のため業務内容は多岐にわたりますが、その分、一人ひとりの裁量が大きく、成果を実感できる環境です。 また、主体的に業務を推進しながら、事業成長フェーズに直接関与できる、ダイナミックで挑戦しがいのあるポジションです。 患者さんの負担の少ない手術を実現する手術支援ロボットを開発している会社です。 医師不足という日本が直面している課題を解決する可能性を秘めたロボットは、医療現場や患者様から大いに期待されている製品です。

  求める能力・経験

  ・IPO準備企業、または上場企業における開示・監査対応の実務経験 ・監査法人および証券会社との折衝を主担当として行った経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【社労士法人】給与計算・社会保険手続★繁忙期以外は7.5時間勤務🏢

  400~700万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 会計

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【社労士法人】給与計算・社会保険手続★繁忙期以外は7.5時間勤務🏢気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 　クライアント企業の ・給与計算、賞与計算/チェック ・社会保険、労務保険の手続き/チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 　規模は5名～10,000名まであります。 　まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 下記いずれか必須 ・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算/社会保険手続き業務経験 ・社労士資格 ・事業会社での給与計算/社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む） 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  【タイミー】ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補

  600~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 再発防止

  Timee東京都港区

  【タイミー】ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う 業務内容 ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 配属について 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

  求める能力・経験

  採用要件 必須要件 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 歓迎要件 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験 求める人物像 ・実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方 ・部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方 ・従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方 ・変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方 ・将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方

  事業内容

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