【人材開発】急成長企業の育成施策の企画・推進/人事領域の豊富なキャリアパス

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  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2

  800~1100万

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1

  700~1100万

  • 研修企画
  • マーケティング
  • イベント企画
  • 戦略提案
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 提案
  • オンボーディング
  • 戦略立案

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社マネーフォワード／HRBP 採用戦略企画（0517）

  650~900万

  • オンボーディング
  • マネジメント
  • 予算策定
  • 予算計画
  • 予算管理
  • リファラル/縁故採用
  • マネーフォワード
  • マネージャー
  • 事業計画
  • 広報
  • パートナー
  • 分析
  • SaaS
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  株式会社マネーフォワード／HRBP 採用戦略企画（0517）気になる

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  仕事内容

  業務内容 HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用企画のメインミッション】 事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。 HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化 BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 攻めの採用投資判断と予算マネジメント 単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。 ブランドエクイティを高める広報戦略 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組織課題（オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透）に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。 ポジションの魅力 1.急成長を支える多様な事業環境 当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 2.HR戦略の最前線での活躍 当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。 3.「戦略」と「現場」の両利きでキャリアを積める 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 全社横断の「企画・設計」という高い視座を持ちつつ、HRBPとして「現場の最前線」で泥臭く課題解決を行う、両方の経験を同時に得ることができます。 4.圧倒的な事業成長のダイナミズム 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　急成長中のマネーフォワードという環境だからこそ、多様な事業ドメイン・職種・フェーズを跨いだ大規模なプロジェクトを、圧倒的なスピード感で回すことができます。 5.多様なキャリアパスの可能性 HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。グループ会社への支援やPMIの伴走などもフォーカスになります。

  求める能力・経験

  組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） 人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験 IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTをPMとして推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦

  400~800万

  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 採用戦略立案

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【ポジションの魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  《人事労務MGR》SNSマーケ上場企業で制度設計〜組織基盤を担う/労務×制度設計×経営連携◇◇

  500~800万

  • 給与計算
  • マーケティング
  • 課題設定
  • 提案
  • SNS広告
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • マネジメント
  • データ集計
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《人事労務MGR》SNSマーケ上場企業で制度設計〜組織基盤を担う/労務×制度設計×経営連携◇◇気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 本ポジションは、コーポレート本部における労務領域のマネージャーとして、労務業務の実務運用に加え、制度設計や労務課題の解決、組織基盤の強化まで幅広く担っていただくポジションです。 単なるオペレーション管理にとどまらず、経営陣や事業責任者と連携しながら、福利厚生や各種制度設計の企画・改善にも関与し、組織全体の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 ・勤怠管理・給与計算などの労務業務全般 ・労務課題への対応および個別労務案件対応 ・福利厚生制度の企画・アップデート・運用 ・各種規程・労使協定の整備および管理 ・経営陣・事業責任者との連携および横断的コミュニケーション ・組織課題の抽出および改善施策の企画・実行 【会社の魅力】 ●2019年に東証グロース市場へ上場し、成長性と安定性を兼ね備えた経営基盤を持つ企業です。 ●今後も拡大が見込まれるソーシャルメディアマーケティング領域において、インフルエンサー・SNS広告・データ活用などを軸に事業を展開しています。 ●年齢や社歴に関係なく裁量が大きく、自らの提案や行動が事業に反映されやすい文化があります。 ●評価・昇格はスピード感があり、昇格機会は四半期ごと、査定は年2回と、早期キャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験 ・自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル） ・高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ・メンバーのマネジメント、育成経験

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• 企業ダイレクト

  【人事部長】世界シェア7割を誇るスタンダード上場のグローバル企業

  900~1200万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【人事部長】世界シェア7割を誇るスタンダード上場のグローバル企業気になる

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  仕事内容

  経営戦略に直結したグループ全体の人事戦略を推進し、企業価値向上を人財面から牽引していただきます。本社人事部のマネジメントに加え、変革期にある当社において人財戦略を主導していただくポジションです。 ■経営戦略と連動した中長期人事戦略/人材ポートフォリオの策定 ■国内外のグループ人事ガバナンスの構築・高度化 ■業界の激しい変化に対応した次世代経営人材/グローバル人材の採用および育成戦略の企画・実行 ■上場企業としての労務コンプライアンス、リスクマネジメント体制の強化 ■M&A後の人事統合や、多様な国籍・文化を融合させるD&Iの推進など組織開発と企業文化の醸成 ■経営陣との密接な連携による人事施策の推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域における豊富な実務およびマネジメント経験　■組織・人事制度改革のリーダーシップ　■上場企業におけるガバナンス・コンプライアンス知識　■事業成長・変革を支える採用戦略の立案・実行力 ■経営視点での意思決定力と変革推進力 【歓迎】■中国語（北京語：日常会話レベル以上） ■英語（日常会話レベル以上） ■指名/報酬委員会の事務局経験 ■M&Aにおける人事DDおよびPMI（人事統合）の経験

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• エージェント求人

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞

  1000~1400万

  • 制度運用
  • 人事
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 評価制度運用
  • タレント開発

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【職務・責務内容】 ①事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み •事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ •組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する •人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する ②組織開発・チェンジマネジメント •組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析） •組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート •マネジャーの組織運営力向上のためのサポート ③タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ） •ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定 •タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード •パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート ④労務・人事オペレーションとの連携 •労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底 •HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化 ⑤マネジャー・社員へのコンサルテーション •マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス •社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション •パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・HRBP、HRジェネラリスト、または事業部HRでの5年以上の経験 ・事業リーダーとの折衝・ステークホルダーマネジメント経験 ・組織課題の分析力（データ理解、課題の特定と提案力） ・日本の労働法に関する基礎知識 ・高いコミュニケーション力とファシリテーション力 ・グローバル企業での勤務経験 （尚可） その他（OTHER） ・ロジカルシンキング ・問題解決能力 ・コミュニケーション能力 ・ビジネス視点と人事視点をバランス良く持つ ・抽象的な課題から具体策を導ける問題解決力 ・ステークホルダーと信頼関係を築く力

  事業内容

  当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。 ■本社所在地 東京都千代田区霞が関3－7－1　霞が関東急ビル

• エージェント求人

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可

  924~1280万

  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  JCOM株式会社東京都千代田区

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 市場環境の変化や事業戦略の転換に迅速に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBP機能を新設することとなりました。 本ポジションは、その中で情報システム部門（約200名規模）を担当し、全社最適・部門最適の両視点で人材戦略を推進する役割を担います。 中期経営計画（FY27〜FY30）に基づき、成長領域への人材再配置や組織課題の解決、人材育成を通じてビジネス成長を加速させることが目的です。 戦略人事経験者はもちろん、採用・育成・人事企画経験を活かして上流に挑戦したい人材を求めています。 （仕事内容） 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の企画・推進を担います。 人事本部に所属しつつ、各IT関連部門や経営層と密接に連携しながら、中期経営計画に沿った人材マネジメントを推進します。 ＜具体的な業務内容＞ 人材戦略の企画・実行、人材ポートフォリオ設計、組織課題の特定と解決支援、採用・育成・配置・評価制度の設計・運用、サクセッションプランの構築など幅広い業務を担当します。 ※単なる人事制度の運用に留まらず、経営視点で人材課題を捉え、事業成長への貢献を目指すポジションです。 IT領域の専門性が求められるため、システム部門への理解を踏まえた人材施策推進も重要な役割となります。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ・情報システム領域でのHRBP経験5年以上 ・人事企画・採用・育成などの実務経験 ■歓迎経験 ・戦略人事経験 ・IT業界やSIer経験 ・コンサルでの人事・経営支援経験

  事業内容

  ケーブルテレビや通信事業を中核に、放送・通信・コンテンツ提供を展開する大手企業です。全国規模で事業を展開し、安定した経営基盤と豊富な顧客基盤を有している企業です。 プラチナくるみん・えるぼし認定を取得するなど、働きやすい環境整備にも注力しています。

• エージェント求人

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化

  700~900万

  • プロジェクト
  • 企画立案
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • ブロックチェーン
  • 研修設計
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • 株式
  • EC
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社デジタルガレージ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場、決済・マーケ・投資を軸に次世代技術を社会実装するITの先駆者 ✓2025年4月設立の新組織「組織・人財開発グループ」にて、施策の0→1構築に携われる ✓経営層と伴走し、パーパス実現に向けたエンゲージメント向上や組織変革をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社デジタルガレージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1995年の創業以来、「コンテクスト（文脈）」を読み解く技術を核に、検索エンジンやEC、SNSなど最新のインターネット事業を構築してきた東証プライム上場企業です。現在は「決済」「マーケティング」「スタートアップ投資」の3事業を柱に、AIやブロックチェーン等の次世代テクノロジーを用いた「DGフィンテックシフト」を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓2025年4月発足の新部署にて、組織・人財開発施策の0→1構築 ✓女性活躍推進およびダイバーシティ施策の立案・実行 ✓エンゲージメント向上に向けた全社的な施策の企画・運営 ✓各事業部への組織開発支援（課題特定から改善まで） ✓グループ内研修の企画立案および実行、定着支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人財マネジメントポリシー」に基づいた新組織像の具現化プロジェクト ✓心理的安全性をベースとした「チャレンジとエンゲージメントの両立」施策 ✓次世代テクノロジー活用組織への変革に伴うリスキリング・研修設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新設組織の立ち上げフェーズで、自らの手で仕組みを創り上げたい方 ✓経営戦略を人事の側面から具現化し、組織のパフォーマンスを最大化したい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、変化を前向きに楽しめる方 ✓東証プライム上場企業の安定基盤と、ベンチャー気質なスピード感の両方を求める方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験（2年以上） ✓組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出すパーパスに共感できる方 歓迎条件（WANT） ✓中規模〜大規模企業（同規模以上）での組織開発経験 ✓組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ✓経営層や事業責任者と合意形成を行い、全社プロジェクトを推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万

  500~850万

  • プロセス設計
  • マネジメント
  • ブランディング
  • コンセプト立案
  • 要件定義
  • 中途採用

  株式会社ＦＩＮＮＯＷ東京都千代田区

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜人事のスペシャリストを目指したい方歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業15時間程度＞ ■業務内容： 下記の業務をお任せします。先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案～実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！ 代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。 ■キャリアパス： 採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。 ■社員インタビュー： 候補者と一番最初にお会いすることになるポジションのため、会社の顔として、常にファビュラスであり続けることをモットーにしています！組織づくりに興味がある方は是非ご応募お待ちしております。 ■自社サービスについて： FINNOWは、「テクノロジーと仕組みで"採用"市場に変革を」をビジョンに掲げるHRTech企業です。 独自のナレッジにて、成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。 【事業内容】 〇直接採用支援サービス：WORKLY ・求人検索エンジンの活用支援 ・サービス開始からお客様数800社以上 ・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦 └コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できた というお声を多方面から頂いております！ ■同社の将来性について： ・2026年末までに60名規模の企業へ（現在40名） ・1人あたりの生産性を高め、10億円企業へと拡大していきます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・大卒以上 ・採用に携わったご経験がある方 ■歓迎要件： ・採用計画の立案～実行に携わった経験がある方 【社会人経験年数】 3年～20年

  事業内容

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