【レバレジーズ】人事採用部｜年間1000名採用戦略策定・数十億規模予算管理

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  ハウテレビジョン◆Head of Growth

  1500~2500万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆Head of Growth気になる

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  仕事内容

  # **About mond** mond is a creator-first membership and subscription platform with 16M MAUs mainly in Japan that empowers creators to build sustainable businesses through direct relationships with their audiences. We provide the tools creators need to monetize their work, grow their communities, and achieve creative and financial independence. As we expand into the US market, we are looking for a founding Head of Growth to define and execute the strategy that will establish mond as the go-to platform for creators in the world’s largest creator economy. # **The Role** As our inaugural Head of Growth in the US, you will own the full growth strategy and execution—from acquiring creators and their audiences to driving activation, engagement, and retention. You will work directly with the CEO to build the growth function from the ground up, combining product-led growth with strategic marketing to scale mond’s presence in the US market. This is a rare opportunity to shape a growth organization at a critical inflection point, with the autonomy to define strategy and the resources to execute it. # **Responsibilities** **Growth Strategy & Execution** - Define and own the end-to-end growth strategy for mond’s US expansion, spanning creator acquisition, audience growth, activation, and retention - Build and iterate on mond’s growth model: deeply understand where growth is coming from, identify the biggest opportunities, and communicate the story across the company - Establish growth goals, KPIs, and milestones in close partnership with executive leadership **Creator Acquisition & Onboarding** - Develop and execute strategies to attract high-quality creators to mond, including outreach, partnerships, community building, and referral programs - Design and optimize the creator onboarding experience to minimize drop-off and maximize time-to-value - Build relationships with key creators and influencers to drive platform credibility and network effects **User Acquisition

  求める能力・経験

  # Required Qualifications - 8+ years of experience in growth, growth marketing, or product-led growth roles, with at least 3 years in a leadership position - Proven track record of scaling a consumer or creator platform in the US market - Deep expertise across the full growth funnel: acquisition, activation, retention, and monetization - Strong analytical skills with fluency in SQL and experience with analytics tools (e.g., Amplitude, Mixpanel, Looker) - Mastery of growth frameworks including cohort analysis, growth accounting, and experimentation design - Experience building and managing high

  事業内容

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  ハウテレビジョン◆プロダクトマーケティング(マネージャー候補)

  700~1200万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆プロダクトマーケティング(マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は現在のフェーズを「第三創業期」と位置付けており、2つの成長戦略を掲げております。 そのうちの一つ"LIFEプラットフォーをム”において、toCマーケティングを担っていただける方を募集いたします。 ■LIFEプラットフォームとは？ 当社の祖業でもある新卒優秀層向け採用支援事業『外資就活ドットコム』、若手ハイクラス向け採用支援事業『外資就活ネクスト』の両事業を通じて、約10万人の20代～30代ハイポテンシャル層のユーザーデータベースを構築しています。 当該ユーザーに向けて、人生を左右する重要な意思決定のワンストップ支援をHRドメインに留まらず展開していきたいと考えております（例：恋愛/結婚、資産運用、旅行など）。本構想を事業化したものが『LIFEプラットフォーム』です。 ■具体的な業務内容 まずは外資就活ドットコムのマーケターとして、プロダクトマーケティングを牽引していただきます。 特にユーザー/顧客に支持され続ける仕組みを構築するために、プロダクトの戦略や思想を正しく理解し、より訴求したいユーザーに正しくプロダクトを広めるために、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの各ビジネス部門と連携、協力の上で、効果的なマーケティング施策の立案から実行までをリードして頂きます。 ・担当プロダクトの戦略立案（KPIマネジメント）、チームマネジメント、コストコントロール ・プロダクトをより多くのユーザーに正しく広めるための、効果的なプロモーション施策、マーケティング施策の策定〜実行 ・コンテンツ・Webマーケティングの牽引・ユーザーからのリクワイアメントの収集〜整理と、PdMチームへの伝達、共有・アライアンス戦略の立案〜推進 ・データ分析（モニタリング体制の設計,管理、分析に基づいた施策立案,改善提案） 我々のビジネスモデルはBtoBtoCですが、エンドユーザーであるC（=就活生）への価値提供を最優先に考える企業文化が根付いており、どれだけユーザーに対していい体験を提供できるかが、競合との差別化、勝ち筋だと考えています。 また当社におけるマーケティングとは、「ユーザー/顧客に支持され続ける仕組みをつくる事」だと定義しています。プロモーション領域に限らず商流全てを捉え、事業の成長ドライバーとなる意志を持った、プロフェッショナルの参加を歓迎しています。 ■体制 - 部長の下、マーケティングマネージャー業務を推進いただきます - マネージャー2名、メンバー7名 ※上記には業務委託、インターンは含まれません ＜本ポジションの魅力＞ ✔️ 0→1→10を経験できるフェーズ ✔️ ヒトのライフスタイルと能力開発につながる社会貢献性の高い事業領域であり、やりがいをもって事業開発に取り組むことができます ✔️ 世の中をDisruptするために、リスクをとって新しい企画・新しい施策を次々に投入できる風土があります。

  求める能力・経験

  ※IT・Web業界の在籍経験がある方 ・サービスのグロース経験（代理店でもOK、事業会社の方が尚良し） 　- プロダクトKPIを事業目標から逆算して計画を立て、達成に関する課題特定・解決を行い、実行をリードした経験 ・デジタルマーケの経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ハウテレビジョン◆Marketing Manager【グローバルQ＆Aプラットフォームmond】

  800~1200万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆Marketing Manager【グローバルQ＆Aプラットフォームmond】気になる

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  仕事内容

  ■mondとは■ mondは、「問」と「回答」を通じてコミュニケーションを楽しむ、Q＆Aプラットフォームです。 mondは、運営企業であるハウテレビジョンの「全人類の能力開花」というミッションの元で2021年に誕生しました。月間コンテンツ（問答）数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内No1のユーザー数を誇ります。 今後、mondを20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム（SNS） へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。 ■ミッション■ mondのマーケティングToBおよびToCの戦略/戦術をと通じて、mondの収益化（GMV）を最大化すること ■業務内容■ - マーケティング戦略推進：市場・競合調査に基づく、マーケティング戦略の策定 - マーケティング戦術推進：目標KPIの管理およびデータ分析 　- ToBマーケ（回答者最大化）クリエイターエージェンシーや芸能事務所の新規開拓・アライアンスの締結 　- ToCマーケ（MAU最大化） ネイティブアプリマーケ、SNS（Tiktok、Instagram、Xなど）マーケ

  求める能力・経験

  - IT、もしくはメディア業界、芸能関係での営業、または事業開発に関する経験のある方 - 優れたコミュニケーション能力と対人スキルを持っていて、国際的で多様な環境で働ける方 - ビジネスレベルの日本語

  事業内容

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  ハウテレビジョン◆BtoBマーケティング マネージャー

  600~1000万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆BtoBマーケティング マネージャー気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ログリオ（子会社）、人材紹介事業等グループ全体の、BtoBマーケティング全体戦略の立案〜実行までを統括するマネージャーポジションです。 事業成長の主要KPIである「質の高い案件創出」を中心に、マーケティング戦略・組織・プロセスをリードいただきます。 【業務概要】 ビジネス部門（IS・営業）、プロダクト部門と密に連携しながら、案件創出の最大化に向けて以下の領域を包括的に推進していただきます。 ・BtoBマーケティング戦略の策定（短期・中長期） ・リード獲得施策の企画・運用（インバウンド/アウトバウンド両面） 　- コンテンツ企画、ウェビナー/イベント企画、メールマーケなど 　- アウトバウンド施策のマネジメント（ABM、ターゲティング） ・顧客インサイトの分析、顧客の声（VoC）の統合とプロダクトへのFB ・MA/CRMを活用したナーチャリング設計、スコアリング最適化 ・施策の効果測定・データドリブンな改善プロセス構築 ・マーケティングチームのマネジメント（メンバー育成/目標設計） ・事業の非連続成長を生み出す新企画・新施策の立案と推進 当社ではマーケティングを「専門性（データ・概念モデル）を駆使し事業の非連続成長を生み出す役割」と定義しています。 事業戦略に深く入り込み、成長ドライバーをつくるポジションです。 ▼ポジションの魅力 ✔️ 0→1→10のフェーズを自ら設計・ドライブできる裁量の大きさ ✔️ 社会的意義の高い“キャリア・教育領域”で事業開発型マーケを経験可能 ✔️ 新しい挑戦を歓迎する文化のため、スピーディに新施策を試せる環境 ✔️ 経営陣・事業責任者と対等に議論し、事業成長の中核を担える ✔️ 新卒/中途 両プラットフォームを跨ぐため、広い事業視点が身につく ✔️ マーケ×営業×プロダクトのハブとして組織を動かす高い影響力

  求める能力・経験

  ※IT／Web業界での経験必須 ・事業会社または代理店でのサービスグロース経験 　- KPIを逆算し、施策設計〜改善まで責任を持って推進した経験 ・組織マネジメント経験（正社員 or 複数メンバーの管理） ・論理的で丁寧なコミュニケーションスキル

  事業内容

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  ハウテレビジョン◆グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補

  1800万~

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  ハウテレビジョン◆グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 その反面、従来の枠組みを前提とした採用・人事制度や組織設計には限界が見え始めております。だからこそ今、深い専門性と熱いパッションを持ったプロフェッショナル人事による「人材戦略の再設計」が不可欠になっております。 本ポジションでは、常に変化する事業環境と経営戦略を的確に捉え、グローバル連結での組織・人材のあるべき姿とそれを実現するための戦略を設計いただきます。 「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社ミッションの実現に向けて、"攻めの人事業務"を推進し、組織・人材の側面から事業成長を支えることで、当社の持続的成長と企業価値向上に貢献いただきます。 ■想定する業務 - グローバル人材戦略の設計と推進 - 事業環境と経営戦略を踏まえた組織・人材のあるべき姿の定義 - 海外展開を見据えた人材供給網（グローバルタレントプール）の構築 - 戦略連動型人事制度の構築 - 経営戦略・事業戦略の変化に応じた人事制度の機動的な見直し - 事業特性に応じた職種別・事業別人事戦略の設計 - 攻めの人事業務の推進・監督 - 戦略的採用計画の策定と実行 - 組織・人材の成長を促進する教育プログラムの開発 - キャリア形成支援施策の立案と推進 - 経営陣との連携 -人材戦略室の指揮 ■やりがい・得られる経験 - 急成長するテック企業の経営陣として、事業成長を牽引できる - グローバル展開・M＆Aなど激変する組織フェーズにおいて、見据えた組織・人材戦略の構築から実行までを主導できる - トップタレントが集う組織において、社会的なリーダー人材輩出に貢献できる

  求める能力・経験

  - メガベンチャーや総合商社で海外事業の責任者、立ち上げ経験を担う経験、またはHRBP責任者を一定期間務めた経験 - 事業会社の人事マネージャー or ベンチャー企業での人事経験（＋人事コンサルもあればよき）

  事業内容

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• エージェント求人

  ライフイズテック◆【新規事業／DX事業】広報・マーケティング・ブランディング担当（新規接点創出）

  500~1000万

  ライフイズテック株式会社東京都港区

  ライフイズテック◆【新規事業／DX事業】広報・マーケティング・ブランディング担当（新規接点創出）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 DX事業部の事業拡大に伴う増員 ※「マーケティングプランナー」のポジションの魅せ方を変えた求人となります。 （実際に一部広報・ブランディング的業務を含むため） ⚫︎募集背景 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。 私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。 これまで私たちマーケティンググループでは、仮説設計・検証・改善を繰り返すことで、有効商談につながるマーケティング施策の型を構築してきました。 事業成長に伴い、展示会・アウトバウンドなどの施策を通じて得られるエンタープライズ企業との接点が急速に増えています。 DX事業部のサービスブランディングを推進しながら、展示会・イベント・コンテンツを通じてエンタープライズ企業との新規接点を更に創出していただける人材を募集します。 本ポジションは、事業部の中で自らサービスの価値を言語化し、社外に届ける"事業部広報"の役割も担います。 マーケティングと広報の両面から事業成長に直接コミットできる環境です。 ブランド創りと成果の両方にコミットし、施策の企画から効果検証・改善まで一気通貫で担っていただけることが魅力のポジションです。 ⚫︎業務概要 エンタープライズ企業の開拓に向け、展示会・アウトバウンド等のフィールドマーケティング施策において、有効商談につながるアプローチ戦略の構築・進化を担っていただきます。 また、サービスブランディング業務の一貫で事例や販促物制作のディレクションもお任せします。 【具体的な業務内容】 ※具体的に担っていただく領域は志向性・適性を踏まえた上で、面接にてご相談 ▼ 戦略設計・仮説構築 - ターゲット企業・部門・役職に関する仮説設計 - 営業・全社コーポレートとの連携 ▼ 施策の企画・推進 - サービスの認知拡大に向けた広報・PR施策の企画・推進（メディアリレーション、プレスリリース、取材対応など） - 展示会・イベントの企画・運営（外注管理含む） - 事例制作、販促資料など各種コンテンツ制作のディレクション - アウトバウンド施策のディレクション ▼ 効果検証・改善 - 施策ごとの成果分析・有効商談化要因の特定 - 改善施策の立案・実行 - 勝ちパターンの型化・展開 ※広告運用・SEO等のWebマーケティング施策は含みません。 ⚫︎プロダクト 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ⚫︎顧客先・導入企業 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ※導入企業例： サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等 ⚫︎ヒト・組織の魅力 ・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。 新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例： ・セールス（1年）　→セールスマネージャー ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など ※社員インタビュー ・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。 https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/ ・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来” https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321 ・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学 https://www.wantedly.com/compani

  求める能力・経験

  ・BtoB領域における、営業(インサイドセールス含む)もしくはマーケティング・広報PRの経験（2年以上） ・コンテンツ制作、イベント、展示会など複数施策を横断した実務経験 ・プロジェクトやマーケティング施策において、企画設計〜実行〜効果検証・改善までのサイクルを、主体となって回した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ライフイズテック◆【新規事業／DX事業】マーケティングプランナー（オフライン施策推進担当）

  500~1000万

  ライフイズテック株式会社東京都港区

  ライフイズテック◆【新規事業／DX事業】マーケティングプランナー（オフライン施策推進担当）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 DX事業部の事業拡大に伴う増員 ⚫︎募集背景 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。 私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。 事業成長に伴い、エンタープライズ企業の開拓において、展示会・アウトバウンドなどの施策を通じて得られる一次情報や顧客接点が急速に増えています。 これまで私たちは、仮説設計・検証・改善を繰り返すことで、有効商談につながるマーケティング施策の型を構築してきました。 今後はこの勝ちパターンをさらに進化・拡張するため、マーケティング施策を「設計・検証・改善」まで一貫して担える人材を募集します。 ⚫︎業務概要 エンタープライズ企業の開拓に向け、展示会・アウトバウンド等のマーケティング施策において、有効商談につながるアプローチ戦略の構築・進化を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ※具体的に担っていただく領域は志向性・適性を踏まえた上で、面接にてご相談 ▼ 戦略設計・仮説構築 - ターゲット企業・部門・役職に関する仮説設計 - 営業・BDR・プランナーとの連携 ▼ 施策の企画・推進 - 展示会・イベントの企画・運営（外注管理含む） - アウトバウンド施策のディレクション - 各種施策の進行管理 ▼ 効果検証・改善 - 施策ごとの成果分析・有効商談化要因の特定 - 改善施策の立案・実行 - 勝ちパターンの型化・展開 ※広告運用・SEO等のWebマーケティング施策は含みません。 ⚫︎プロダクト 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ⚫︎顧客先・導入企業 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ※導入企業例： サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等 ⚫︎ヒト・組織の魅力 ・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。 新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例： ・セールス（1年）　→セールスマネージャー ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など ※社員インタビュー ・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。 https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/ ・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来” https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321 ・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学 https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666 ・社員ご子息、ご息女にキャンプ割引クーポン配布 出社・出張頻度： ＜セールス＞ ・月1-2回出社あり（全体事業部会＋その他会議　等） ＋ 営業や納品立会による顧客先への訪問可能性あり（月に1度も発生しない月もあれば、月に4回発生する場合などもあり） ＜納品＞ ・出社：平均月6日程度（繁忙月で多い方は10日程度出社していただく場合もあり） ・出張：Qに平均1-2回程度（ご家庭の事情等で地方出張が難しい方は考慮するなどは相談可能） ＜マーケティング／商品開発／事業開発＞ ・月1-2回出社あり（全体事業部会＋その他会議　等）

  求める能力・経験

  ・BtoB領域における、マーケティングもしくは営業の経験（2年以上） ・プロジェクトやマーケティング施策において、定量・定性データをもとに、戦略策定〜企画設計〜実行〜効果検証・改善までのサイクルを、主体となって回した経験 ・社内外の関係者（営業・外注先・パートナー等）を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ

  500~800万

  ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ気になる

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  仕事内容

  ＜役割と期待内容＞ 事業拡⼤に伴い、組織体制強化を⽬的として採⽤担当者を募集いたします。まずは⺟集団形 成、応募者対応、⾯接、選考、内定承諾までの⼀連の採⽤プロセスを担当していただき、将 来的には、採⽤データの分析や改善提案、新たな採⽤⼿法の導⼊など、採⽤活動の企画⼯程 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。 ・各採⽤チャネルを活⽤した⺟集団形成（求⼈媒体、エージェント、リファラル、ダイレク トリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー⾯談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・求⼈媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求⼈票の作成 ・スカウト⽂⾯の作成 ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採⽤広報活動（会社説明会、採⽤イベントの実施など） ＜キャリアステップ＞ 本ポジションは、中途採⽤を起点に⼈事としての専⾨性を段階的に広げられるポジションで す。中途採⽤選考の運⽤や改善活動、社員定着（オンボーディング、⾯談設計、サーベイ運 ⽤等）やエンゲージメント向上施策など⼀気通貫で推進いただきます。 ＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞ ・新⼈ビジネス研修 ・新⼈技術研修 ・新⼈OJT研修 ・リゾートホテル合宿研修 ・定期フォローアップ研修 ・外部専⾨機関利⽤研修 ・資格取得費⽀援制度 ・メンターメンティ制度

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採⽤経験（2年以上） ・採⽤における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】 ・IT業界での中途採⽤経験 ・エンジニア採⽤のご経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採⽤計画を達成するために、⾃ら採⽤⼿法の提案や、企画実⾏されたご経験 ・SNS採⽤の実務経験 求める⼈材像 ・業務遂⾏のために主体的に、かつ当事者意識をもって⾏動、学べる⽅ ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる⽅ ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける⽅ ・ダイレクトソーシング、⼈材紹介会社、採⽤イベントの⽴案実⾏など、幅広い採⽤活動経験

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• エージェント求人

  [コーポレート]CHRO候補

  1200~1800万

  • M&A対応
  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • 株式
  • ロードマップ策定
  • 人事
  • 組織統合
  • マネジメント
  • 経営会議
  • 社長
  • モニタリング
  • 開発
  • 制度統合
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 検証

  クラシル株式会社東京都港区

  [コーポレート]CHRO候補気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: ◆募集背景 クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 ・国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル ・国内No.1節約アプリ：レシチャレ 既存事業の非連続な成長に加え、M&Aを通じた事業ポートフォリオの拡張が進む中、今後の企業価値を決定づけるテーマの一つが「人と組織」です。そこで今回、経営陣と並走しながら、組織戦略・人材戦略の両面から事業成長を牽引いただくCHRO候補を募集します。 本ポジションでは、CEOおよび経営メンバーと密に議論を重ねながら、急速に変化する組織課題に向き合い、人事戦略の立案から実行、人事機能全体のマネジメントまでを統括いただきます。単なる制度運営責任者ではなく、経営チームの一員として、「どのような組織で次の成長を実現するか」を描き、意思決定していく役割です。 なお、CHRO候補という位置づけには、肩書きを前提とした採用ではなく、事業・カルチャー・組織への深い理解を土台に、中長期的に経営を担っていただきたいという意図があります。入社後は経営や現場と密接に関わりながら解像度を高めていただき、適切なタイミングでCHROとしての役割をお任せしていく想定です。 ◆仕事概要 【人事戦略の策定・経営参画】 - 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成 - 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進 - 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営 【人事制度・組織開発の推進】 - 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善 - カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進 - 育成・オンボーディング体系の構築 - 組織エンゲージメント施策の企画・実行 - 異動・任用・組織設計に関する方針策定 【M&A時の組織統合（PMI）】 - M&A後の人事制度統合プランの策定・実行 - 組織文化の融合・新組織体制の設計 - 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進 ◆募集背景 これまで数年にわたり、人事機能の立ち上げと基盤整備を推進してきました。一方で、事業拡大やM&Aの加速に伴い、組織課題はより複雑かつ経営アジェンダに近いテーマへと変化しています。 現在当社は、採用・人事企画・労務・HRBPといった各機能を個別最適で運営するフェーズから、経営戦略と連動した全社最適の戦略を描き、実行するフェーズへ移行しつつあります。 そのため本ポジションには、人事領域全体を俯瞰しながら、経営陣と同じ視座で意思決定を行い、「組織をどう進化させるか」という問いに向き合っていただくことを期待しています。 制度やオペレーションの改善に留まらず、事業戦略・組織戦略・カルチャーを横断的に捉え、経営と一体となって組織づくりをリードいただける方を求めています。 ◆当ポジションの魅力 ・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です ・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます ◆チーム体制 現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: - 人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上） - 人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上） ■歓迎スキル: - 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験 - M&Aにおける人事領域のリード経験 - 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 - 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験 ■求める人物像: - 複数の人事領域を横断的にマネジメントし、組織全体を俯瞰した意思決定ができる方 - 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 - チームで大きな目標を追いかけることにワクワクする方

  事業内容

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• エージェント求人

  【博報堂DY×米国最先端】グローバル広告を牽引するシニアアナリスト／英語×運用型広告3年～

  610~810万

  株式会社Hakuhodo DY ONE（出向先：Kepler Japan）東京都港区

  【博報堂DY×米国最先端】グローバル広告を牽引するシニアアナリスト／英語×運用型広告3年～気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 グローバルデジタル広告運用シニアアナリスト（新規事業チーム） ◆職務内容 博報堂DYグループの新規事業である「Kepler Japan」へ出向し、外資系・日系大手クライアントのデジタルマーケティングを支援します。 獲得領域を中心とした運用型広告（Google、Meta等）の戦略立案から、媒体・ターゲット選定、入札調整、効果分析、クライアントへの改善提案まで一貫して担当。 米国の最先端データ活用ノウハウを用い、戦略設計から実行まで裁量を持って推進するポジションです。 ◆求人のポイント 【市場の必然性】 企業のグローバル進出とDXが急加速する今、国内外の壁を越えたデータドリブンな広告運用の需要は爆発的に高まっています。 博報堂DYの基盤と米国の最先端メソッドを融合した本プロジェクトは、まさに今の市場が求める「グローバル×データ」の最適解。 黎明期の少数精鋭チームだからこそ、市場価値を最速で高める一歩を踏み出せます。 ◆魅力 ・「博報堂DYグループ×米国最先端ノウハウ」のハイブリッド環境 ・英語力を活かし、外資系大手企業のダイナミックな案件に携わる ・コアタイムなしのフルフレックス、年休120日以上で働きやすさ抜群 ◆プロジェクト例 ・外資系ナショナルクライアントの日本市場参入におけるフルファネル広告戦略の設計 ・日系グローバル企業の海外展開に伴う、米国最先端データツールを用いた広告運用の最適化 ◆募集役職（職階） 【C（Consultant）】 ・データ分析と日々の広告運用、確実なレポーティングの実行 【SC（Senior Consultant）】 ・クライアントの課題抽出、戦略立案、広告効果の最適化の主導 【Mgr（Manager）以上】 ・全体戦略の統括、チームマネジメント、クライアントの経営層へのカウンターパート業務 ◆想定年収 年収 6,000,000 円 - 8,000,000円 （※30時間を超える時間外労働分は追加で全額支給） ◆企業概要 博報堂DYグループ100％出資。2024年に誕生したデジタルマーケティングの核となる新会社。 最先端のデータテクノロジーとグループの圧倒的リソースを強みに、企業の事業成長を牽引しています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 【勤務地】 東京都港区赤坂6丁目2-4 S-GATE赤坂2F 【休日・福利厚生】 完全週休2日制（土日祝）、フリーバカンス、リフレッシュ休暇、確定拠出年金、フレックスタイム制（コアタイムなし）

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

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