【レバレジーズ】人事採用部｜年間1000名採用戦略策定・数十億規模予算管理

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  【エンタメ×グローバル｜プランナー】自分の「好き」を形に。グローバルVTuberアプリのプランナー

  400~800万

  • パートナー
  • 提案
  • イベント企画
  • データ分析
  • 発注管理
  • 制作
  • 発注
  • 分析
  • 外部折衝
  • Web/ITサービス
  • PC/Web
  • アニメ
  • ライブ
  • ディレクター
  • ゲーム

  AnotherBall Pte. Ltd.東京都品川区

  【エンタメ×グローバル｜プランナー】自分の「好き」を形に。グローバルVTuberアプリのプランナー気になる

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  仕事内容

  スマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成できるアプリ「Avvy」において、ユーザー数の増加とエンゲージメント向上を牽引していただきます。単なる運用に留まらず、エンタメへの熱量を持ち、ユーザー体験を磨きながら事業を前に進める役割です。 ◆具体的な業務内容 ・アプリ内イベントの企画・運用（ガチャ連動、コミュニティイベント等） ・イベントの仕様策定、スケジューリング、進行管理 ・実施後のデータ分析・効果測定、PDCAサイクルの回し込み ・外部折衝・制作進行（イラスト、アセット等の発注管理、パートナー調整） ・KPIに基づいた数値分析と改善提案、ユーザー行動変容の施策立案

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・社会人経験2年以上 ・エンタメ／Webサービス／ゲーム業界等でのプランニングまたはディレクション経験 ・企画書作成、仕様策定、進行管理の一連の経験 ・基礎的な数値管理・分析能力（KPIに基づいた改善提案ができること） ・高いコミュニケーション能力と交渉力 ＜歓迎スキル＞ ・ゲーム会社でのイベントプランナー経験 ・テレビ局やエンタメ系企業でのディレクター／プランナー経験 ・VTuber業界やライブ配信プラットフォームへの深い知見 ・スタートアップでの就業経験、またはカオスな環境への適性 ＜求める人物像＞ ・エンタメ愛があり、VTuberやアニメをユーザーとして楽しめる感性がある方 ・感情で組織を動かせる熱量があり、チームを鼓舞できる方 ・相手の意図を汲み取り、期待以上の提案やレスポンスができる方

  事業内容

  グローバルエンタメスタートアップ、VTuberアバター作成アプリ「Avvy」の企画・開発・運営

• エージェント求人

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション

  780~1030万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション気になる

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  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を効果的に活用し、ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方 ⭕ジョブ型人財マネジメントへの転換を推進し、HRとして高度な専門性を磨ける成長環境 ⭕日立グループ全体に影響を与える制度改革に携わり、社会的意義の高い業務に挑戦可能 ⭕将来的に全社人財部門へのローテーションなど、幅広いキャリアパスを描ける環境 多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ・日立製作所における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ・日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援 ・上記に関連する労働組合との論議・交渉等 【近年実施した取組みの例】 ・アフターコロナの新しい働き方を踏まえたカフェテリアプラン制度の改訂 (働き方や場所の違いを問わない「ワークスタイル支援ポイント」の導入）(2021年) ・仕事と介護の両立支援強化に向けた施策の展開 (2018年～) 　2018年から日立製作所において3か年の「集中取り組み期間」を設け、40歳以上の全従業員を対象としたセミナーの実施やハンドブック配布等による情報提供の強化、金銭的支援制度の導入、介護コンシェルジュ(相談窓口)の設置等、多面的に支援を強化2021年以降、国内グループ各社にも取組みを拡大 ・ジョブ型人財マネジメントへの転換を踏まえた住宅支援制度の見直し(2025年)

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 　①HR業務の実務経験（目安：3年以上） 　②コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上） 　③　①②の経験を通算して3年以上の経験 (2)論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） (3)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (4)TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ＜知識・スキル＞ ・労働法を中心としたHR業務に関連する法的知識 ・労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できるスキル ＜経験＞ ・人事制度(報酬、福利等)に関する制度設計等の経験 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験

  事業内容

  -

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  【最先端プレイヤーと連携！】ビジネス変革を推進するセールス

  1000~1250万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 提案
  • 顧客折衝
  • 分析

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【最先端プレイヤーと連携！】ビジネス変革を推進するセールス気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - クライアントの事業課題に対し、セールスとして社内外をリードし、既存事業変革や新規事業創出を推進します。 - マーケット分析、顧客課題特定、ソリューション提案、契約締結サポート、プロジェクト品質管理まで幅広く担当します。 - シンプレクスグループのテクノロジーや社外の最先端プレイヤーと連携し、顧客ビジネス変革をリードします。 - 自社のセールス組織立上げ、事業計画策定、新規事業の企画実行も担当する可能性があります。 ◤会社の特徴◢ - シンプレクス・ホールディングス株式会社のグループ企業であるXspear Consulting社での募集です。 - 中期経営計画（～2027年）とVision1000（2030年頃までに売上高1,000億円達成）を掲げ、事業ドメインの拡大・深耕を推進しています。 - Xspear Consulting社は第2創業期を迎え、セールス力強化と新組織立上げに取り組んでいます。 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ企業です。 - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーにオフィスを構えています。 ◤仕事の魅力◢ - 第2創業期のセールス組織立上げに貢献し、事業成長のキーアクションを担えるやりがいがあります。 - クライアントの既存事業変革や新規事業創出といった、インパクトの大きいビジネス変革をリードできます。 - シンプレクスグループの先進テクノロジーと社外の最先端プレイヤーとの連携を通じて、最前線のビジネスに携われます。 - マーケット分析から提案、プロジェクト品質管理、さらには自社組織設計や新規事業企画まで、幅広い業務経験を積めます。 - 高水準の年収レンジ（800万円～1900万円）が期待できます。 ◤描けるキャリア◢ - プレイヤーとしてセールスを究めるスペシャリスト型のキャリアパス。 - セールスからチームリード、マネジャーへと昇進するプレイングマネジャー型のキャリアパス。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ コンサルティングセールス / 事業課題解決 / 新規事業創出 / 事業変革 / セールス組織立上げ / マーケット分析 / ソリューション提案 / プロジェクトマネジメント / テクノロジー活用 / BizDev / BtoBセールス / 顧客折衝 / リーダーシップ / 戦略策定 / 営業計画 / 予算管理 / ITコンサルティング / デジタル変革 / DX推進 / ビジネスデベロップメント

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 顧客折衝経験 - 社内外の関係者と連携してビジネスを進めた経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT系企業もしくはコンサルティングファームでの実務経験 - BizDev（ビジネスデベロップメント）経験 - BtoBセールス経験 ◤求める人物像◢ - クライアントの事業課題解決に情熱を持ち、自らリードして変革を推進できる方。 - 新規事業創出や組織立上げといったチャレンジングな環境で成長したい方。 - 社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを成功に導くコミュニケーション能力とリーダーシップを持つ方。 - マーケット動向を分析し、最適なソリューションを提案する戦略的思考力を持つ方。

  事業内容

  -

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  【テクノロジー活用セールス】マーケット分析から新規事業創出まで手掛ける！

  800~1000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • 提案
  • 顧客折衝
  • 分析

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【テクノロジー活用セールス】マーケット分析から新規事業創出まで手掛ける！気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - クライアントの事業課題に対し、セールスとして社内外をリードし、既存事業変革や新規事業創出を推進します。 - マーケット分析、顧客課題特定、ソリューション提案、契約締結サポート、プロジェクト品質管理まで幅広く担当します。 - シンプレクスグループのテクノロジーや社外の最先端プレイヤーと連携し、顧客ビジネス変革をリードします。 - 自社のセールス組織立上げ、事業計画策定、新規事業の企画実行も担当する可能性があります。 ◤会社の特徴◢ - シンプレクス・ホールディングス株式会社のグループ企業であるXspear Consulting社での募集です。 - 中期経営計画（～2027年）とVision1000（2030年頃までに売上高1,000億円達成）を掲げ、事業ドメインの拡大・深耕を推進しています。 - Xspear Consulting社は第2創業期を迎え、セールス力強化と新組織立上げに取り組んでいます。 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ企業です。 - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーにオフィスを構えています。 ◤仕事の魅力◢ - 第2創業期のセールス組織立上げに貢献し、事業成長のキーアクションを担えるやりがいがあります。 - クライアントの既存事業変革や新規事業創出といった、インパクトの大きいビジネス変革をリードできます。 - シンプレクスグループの先進テクノロジーと社外の最先端プレイヤーとの連携を通じて、最前線のビジネスに携われます。 - マーケット分析から提案、プロジェクト品質管理、さらには自社組織設計や新規事業企画まで、幅広い業務経験を積めます。 - 高水準の年収レンジ（800万円～1900万円）が期待できます。 ◤描けるキャリア◢ - プレイヤーとしてセールスを究めるスペシャリスト型のキャリアパス。 - セールスからチームリード、マネジャーへと昇進するプレイングマネジャー型のキャリアパス。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ コンサルティングセールス / 事業課題解決 / 新規事業創出 / 事業変革 / セールス組織立上げ / マーケット分析 / ソリューション提案 / プロジェクトマネジメント / テクノロジー活用 / BizDev / BtoBセールス / 顧客折衝 / リーダーシップ / 戦略策定 / 営業計画 / 予算管理 / ITコンサルティング / デジタル変革 / DX推進 / ビジネスデベロップメント

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 顧客折衝経験 - 社内外の関係者と連携してビジネスを進めた経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT系企業もしくはコンサルティングファームでの実務経験 - BizDev（ビジネスデベロップメント）経験 - BtoBセールス経験 ◤求める人物像◢ - クライアントの事業課題解決に情熱を持ち、自らリードして変革を推進できる方。 - 新規事業創出や組織立上げといったチャレンジングな環境で成長したい方。 - 社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを成功に導くコミュニケーション能力とリーダーシップを持つ方。 - マーケット動向を分析し、最適なソリューションを提案する戦略的思考力を持つ方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【第2創業期を牽引！】セールス組織立上げコンサルティング

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 提案
  • 顧客折衝
  • 分析

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【第2創業期を牽引！】セールス組織立上げコンサルティング気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - クライアントの事業課題に対し、セールスとして社内外をリードし、既存事業変革や新規事業創出を推進します。 - マーケット分析、顧客課題特定、ソリューション提案、契約締結サポート、プロジェクト品質管理まで幅広く担当します。 - シンプレクスグループのテクノロジーや社外の最先端プレイヤーと連携し、顧客ビジネス変革をリードします。 - 自社のセールス組織立上げ、事業計画策定、新規事業の企画実行も担当する可能性があります。 ◤会社の特徴◢ - シンプレクス・ホールディングス株式会社のグループ企業であるXspear Consulting社での募集です。 - 中期経営計画（～2027年）とVision1000（2030年頃までに売上高1,000億円達成）を掲げ、事業ドメインの拡大・深耕を推進しています。 - Xspear Consulting社は第2創業期を迎え、セールス力強化と新組織立上げに取り組んでいます。 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ企業です。 - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーにオフィスを構えています。 ◤仕事の魅力◢ - 第2創業期のセールス組織立上げに貢献し、事業成長のキーアクションを担えるやりがいがあります。 - クライアントの既存事業変革や新規事業創出といった、インパクトの大きいビジネス変革をリードできます。 - シンプレクスグループの先進テクノロジーと社外の最先端プレイヤーとの連携を通じて、最前線のビジネスに携われます。 - マーケット分析から提案、プロジェクト品質管理、さらには自社組織設計や新規事業企画まで、幅広い業務経験を積めます。 - 高水準の年収レンジ（800万円～1900万円）が期待できます。 ◤描けるキャリア◢ - プレイヤーとしてセールスを究めるスペシャリスト型のキャリアパス。 - セールスからチームリード、マネジャーへと昇進するプレイングマネジャー型のキャリアパス。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ コンサルティングセールス / 事業課題解決 / 新規事業創出 / 事業変革 / セールス組織立上げ / マーケット分析 / ソリューション提案 / プロジェクトマネジメント / テクノロジー活用 / BizDev / BtoBセールス / 顧客折衝 / リーダーシップ / 戦略策定 / 営業計画 / 予算管理 / ITコンサルティング / デジタル変革 / DX推進 / ビジネスデベロップメント

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 顧客折衝経験 - 社内外の関係者と連携してビジネスを進めた経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT系企業もしくはコンサルティングファームでの実務経験 - BizDev（ビジネスデベロップメント）経験 - BtoBセールス経験 ◤求める人物像◢ - クライアントの事業課題解決に情熱を持ち、自らリードして変革を推進できる方。 - 新規事業創出や組織立上げといったチャレンジングな環境で成長したい方。 - 社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを成功に導くコミュニケーション能力とリーダーシップを持つ方。 - マーケット動向を分析し、最適なソリューションを提案する戦略的思考力を持つ方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【テクノロジー活用セールス】クライアントの事業課題解決！

  400~600万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 顧客折衝
  • 提案
  • 分析

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【テクノロジー活用セールス】クライアントの事業課題解決！気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - クライアントの事業課題に対し、セールスとして社内外をリードし、既存事業変革や新規事業創出を推進します。 - マーケット分析、顧客課題特定、ソリューション提案、契約締結サポート、プロジェクト品質管理まで幅広く担当します。 - シンプレクスグループのテクノロジーや社外の最先端プレイヤーと連携し、顧客ビジネス変革をリードします。 - 自社のセールス組織立上げ、事業計画策定、新規事業の企画実行も担当する可能性があります。 ◤会社の特徴◢ - シンプレクス・ホールディングス株式会社のグループ企業であるXspear Consulting社での募集です。 - 中期経営計画（～2027年）とVision1000（2030年頃までに売上高1,000億円達成）を掲げ、事業ドメインの拡大・深耕を推進しています。 - Xspear Consulting社は第2創業期を迎え、セールス力強化と新組織立上げに取り組んでいます。 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ企業です。 - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーにオフィスを構えています。 ◤仕事の魅力◢ - 第2創業期のセールス組織立上げに貢献し、事業成長のキーアクションを担えるやりがいがあります。 - クライアントの既存事業変革や新規事業創出といった、インパクトの大きいビジネス変革をリードできます。 - シンプレクスグループの先進テクノロジーと社外の最先端プレイヤーとの連携を通じて、最前線のビジネスに携われます。 - マーケット分析から提案、プロジェクト品質管理、さらには自社組織設計や新規事業企画まで、幅広い業務経験を積めます。 - 高水準の年収レンジ（800万円～1900万円）が期待できます。 ◤描けるキャリア◢ - プレイヤーとしてセールスを究めるスペシャリスト型のキャリアパス。 - セールスからチームリード、マネジャーへと昇進するプレイングマネジャー型のキャリアパス。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ コンサルティングセールス / 事業課題解決 / 新規事業創出 / 事業変革 / セールス組織立上げ / マーケット分析 / ソリューション提案 / プロジェクトマネジメント / テクノロジー活用 / BizDev / BtoBセールス / 顧客折衝 / リーダーシップ / 戦略策定 / 営業計画 / 予算管理 / ITコンサルティング / デジタル変革 / DX推進 / ビジネスデベロップメント

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 顧客折衝経験 - 社内外の関係者と連携してビジネスを進めた経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT系企業もしくはコンサルティングファームでの実務経験 - BizDev（ビジネスデベロップメント）経験 - BtoBセールス経験 ◤求める人物像◢ - クライアントの事業課題解決に情熱を持ち、自らリードして変革を推進できる方。 - 新規事業創出や組織立上げといったチャレンジングな環境で成長したい方。 - 社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを成功に導くコミュニケーション能力とリーダーシップを持つ方。 - マーケット動向を分析し、最適なソリューションを提案する戦略的思考力を持つ方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グループ人事室　室長（または部長）候補

  1000~1500万

  • コンサルティング業務
  • 労務トラブル対応
  • 部長
  • 人事
  • 組織/人事コンサルティング
  • 給与計算
  • 戦略立案
  • 人事給与システム導入
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 社会保険
  • 保険
  • 人事給与システム分析

  株式会社アバントグループ東京都港区

  グループ人事室　室長（または部長）候補気になる

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  仕事内容

  【背景】 同社グループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。人事機能としては、給与労務業務においてグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。今後は給与労務領域だけでなく、グループ全体の人事支援を推進していくべく、室長（または部長）候補の募集となります。 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 直近は③の業務の確実性、生産性の向上を図りながら会社全般の理解を進めていただき、お得意の領域に応じて①②にも幅を広げていただきます。 まずは給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 次のステップとして、グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。ゆくゆくは次期CHROや、グループ会社の人事責任者ポジションにキャリアを広げていただくことを期待しています。 組織構成はCHRO直下で12名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・グループ全体（約2,000名規模）の給与支給業務を内製で実施しています（グループのシェアード機能）。 ※2年前までは外部委託していましたが、事業特性に即した機動的かつ柔軟な運用を実現するため、内製化へ移行しました。 ・労務トラブル対応、就業規則改定、法改正対応などを含め、グループ全体の労務を担っています。 グループ横断での制度改定をリードするとともに、ガイドラインの制定や労基対応に関する相談窓口機能も担っています。 ・専門性を有するメンバーを統率し、業務全体のフローやマイルストンを可視化・管理することで、チームの生産性を最大化する ・給与業務のプロセス標準化・仕組み化を推進し、将来的なシステム刷新も視野に入れた効率的な運営体制を構築する。 ・労務領域において「守り」を確実に実行するとともに、トラブルの未然防止に注力し、再発防止・予防策の企画および実行を主導する ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・労務および給与の実務経験（3年以上） ・給与計算・社会保険等に関する基礎知識 ・マイルストン管理・業務プロセス管理の経験 ・チームマネジメント経験（規模不問） ・課題を整理・言語化し、関係者と合意形成できるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・1,000名以上規模での給与実務経験 ・シェアードサービス組織での勤務経験 ・給与システム導入または刷新経験

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• エージェント求人

  プラットフォームプロデューサー（デジタル広告領域）（配属：PF）

  600~1500万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  プラットフォームプロデューサー（デジタル広告領域）（配属：PF）気になる

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  仕事内容

  媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販やコンテンツ領域における新たな取組みなどを通じて、 電通グループ全体とプラットフォーマーの双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進をお願いします。 具体的には クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売戦略の立案と実行 媒体社と協力した新規ソリューション開発 コンテンツ制作領域における新たな価値創出 コンテンツ領域における新たな価値基準の開発 クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売 メンバーマネジメント

  求める能力・経験

  必須スキル 形のないものを自分で作り上げて結果まで持って行くことに喜びを感じる人 ①幅広い課題感に対して周辺事情を勘案しながら優先順位をつけてプロジェクト化していく（ふわっとしたものを形に落としていく力） ②必要な人材をアサイン（巻き込む）し、ゴールに向けてプロジェクト遂行する（形にしたものにコミットし、とにかくやりきる） ③人脈を駆使し、相手の中に入り込み、課題を拾い上げるとともに独自のネットワークを広げる（クレバーなコミュ力） 特に歓迎する経験 メディア担当のご経験がありデジタルに興味がある方 総合広告会社、あるいはネット専業広告会社にてデジタルマーケティングに関わる営業や運用経験もしくはプランニング、マネジメント経験（3年以上） 総合広告会社、あるいはネット専業広告会、媒体社にて、デジタル広告やプラットフォームに関わるプロジェクトのリード・ディレクション経験（3年以上）

  事業内容

  デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

• エージェント求人

  デジタルアカウントプランナー/ディレクター（配属：AP）

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  デジタルアカウントプランナー/ディレクター（配属：AP）気になる

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  仕事内容

  クライアントに向き合い、デジタル運用型広告を中心に、他の電通デジタルの各専門家と連携しながら、広告を活用するための戦略立案・運用・改善までの総合プロデュース及びコンサルティングをお任せいたします。 ＜具体的には＞ クライアントのマーケティング課題の抽出、運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案 実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエーティブ改善ディレクション 電通デジタルの各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）のメンバーとの協働による、効果最大化に向けたデジタル マーケティングの全体最適化業務推進

  求める能力・経験

  必須スキル 【総合広告代理店/Web専業代理店/広告プラットフォーム会社/インターネットメディア運営企業/アドテクベンダー】のいずれかにて、【インターネット広告の営業/プランニング】のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成 特に歓迎する経験 5～15名程度のチームのマネジメント経験 Adwords認定資格(検索広告、ディスプレイ広告、動画広告、ショッピング広告）の取得 人材育成の経験 デジタルマーケティングにおける非広告領域の実務経験がある（DX/サイト制作/CRM/データサイエンス領域など） 資格：Adwords認定資

  事業内容

  デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

• エージェント求人

  運用型広告コンサルタント（リーダー候補）（配属：PM）

  600~1500万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  運用型広告コンサルタント（リーダー候補）（配属：PM）気になる

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  仕事内容

  デジタル運用型広告の専門的な知識を駆使し、クライアントに直接向き合いながら、広告の効果／効率の最大化をリードする役割をお任せいたします。 ＜具体的には＞ クライアントのマーケティング課題に応じた、リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告の活用戦略・運用プランの立案 アカウント設計、キーワード選定、入札、クリエーティブ、ランディングページ等の、効果の最大化に向けた運用方針の策定 定期的な効果数値のチェック、改善施策の立案、オペレーターへの設定変更指示 希少性の高い生活者データを武器にしたロケーションマーケティング

  求める能力・経験

  必須スキル 広告代理店での以下全てのご経験必須 リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP 、ソーシャル広告のいずれかもしくは全てに関する専門知識と運用実務経験（3年以上） 媒体社との関係構築 特に歓迎する経験 以下いずれかのご経験を歓迎します 媒体社とのリレーションシップ 組織マネジメント経験 大型案件を1人ではなく、チームで運用した実績 下記に当てはまる方、ぜひご応募ください！ ネット専業代理店の広告運用コンサルタント 大規模アカウント（5000万/月～規模）を運用しているインハウス運用経験者 小中規模代理店で営業～広告運用まで一気通貫での対応経験者 デジタル広告ビジネスをしているプラットフォーマー/メディア/アドテクベンダー等の営業/運用担当者

  事業内容

  デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供