パワーキャスト管理部門責任者(候補)

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事】採用や給与・社保/人事業務を幅広く経験/年間休日125日

  400~550万

  

  ケニス株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事】採用や給与・社保/人事業務を幅広く経験/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  小/中/高等学校等の教育機関、大学や企業等の研究機関への理科教材・理科学機器等の販売を行う当社にて、ご経験(採用または労務)に合わせて新卒採用業務および人事労務を段階的にお任せします。 【採用関連】■新卒採用のサポート（説明会運営、日程調整など）■内定者フォロー・入社手続き・入社後の研修手配　等 【労務管理】■社会保険・雇用保険の各種手続き（入退社/喪失/給付金申請等）■給与計算・賞与計算業務（勤怠データの集計・チェック含む）■年末調整業務 ※ご経験等を考慮し、人事制度、福利厚生など、幅広い業務にチャレンジできる環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■新卒/中途採用の実務経験■事業会社における人事労務（給与・社保）の実務経験　※経験に合わせて業務をお任せいたしますので両方のご経験が無くても安心してご応募ください。 【ワークライフバランス】 社員が働きやすい環境を整えるため、随時、人事制度・働き方の見直しを実施しております。月平均の残業時間は約14時間、土日祝休みで年間休日は125日です。リフレッシュ休暇(2日～5日)などの制度も整備しています。プライベートと仕事でメリハリをつけられたい方にぴったりの会社です。

  事業内容

  理化学機器および理科教材の製造並びに販売 【主な納入先】■ 各種の研究所、試験所及び民間企業■全国の国公立及び私立大学 ■全国の小学校・中学校・高等学校■ 都道府県及び市町村の教育委員会

• エージェント求人

  パナソニックG！【大阪※転勤無／/環境・廃棄物管理】380～580万／年休127日／福利厚生◎

  380~580万

  • 書類管理
  • 廃棄物管理
  • 廃棄物処理法
  • 安全管理
  • 廃棄物調査
  • 廃棄物適正処理
  • 危険品倉庫
  • 危険物取扱

  パナソニックファシリティーズ株式会社大阪府門真市

  パナソニックG！【大阪※転勤無／/環境・廃棄物管理】380～580万／年休127日／福利厚生◎ 気になる

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  仕事内容

  環境・廃棄物管理に関わる以下の業務をご担当いただきます。 〇業務詳細 ・廃棄物受入から排出後処分完了までの管理 ┗仕分け、排出手配、電子マニフェスト管理 等 ・廃棄物の分別不備等不具合の是正対応 ・廃棄物処理法に関わる書類管理（産廃委託契約書等） ・廃棄物処理委託先処分場現地確認業務 ・危険物倉庫保守点検（法定点検を除く） ・各種経理処理（請求・支払処理等） ・各種応対業務、報告業務、安全管理業務

  求める能力・経験

  ★廃棄物関係の業務経験がある方（目安2年以上）

  事業内容

  ■Panasonicグループ施設の 「総合ファシリティマネジメント」 ┗設備管理、建設工事、省エネ提案、 　防災システム開発などを継続的に 　ワンストップで提供

• エージェント求人

  健康経営推進・労務スペシャリスト

  400~1000万

  株式会社カプコン大阪府大阪市

  健康経営推進・労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可要件】 ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎要件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当

  600~900万

  株式会社カプコン大阪府大阪市

  取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当気になる

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  仕事内容

  ■取締役会関連業務 取締役会の企画・運営と、社外取締役との連携強化を担います ・取締役会事務局 ・社外役員の支援 ・役員人事や役員報酬設計の支援 ■株主総会関連業務 株主総会に関わる案件の企画、各種法定書類の作成を中心に、運営に携わります ・株主総会議案の企画・立案 ・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成 ・議長支援 ・想定問答の編集・運用 ・会場設営・総会運営 ■開示書類作成・コーポレート・ガバナンス関連業務 コーポレート・ガバナンスに関する各種施策の立案・実現・支援を行うとともに、 透明性の高い開示によりステークホルダーとの信頼関係を構築します ・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種株主向け資料の作成および開示 ・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成 （株主総会議案、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等） ・コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施 （コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等） ・サステナビリティやリスク管理に関する開示内容作成 ・株式事務等 ■SR（シェアホルダーリレーションズ）関連業務 機関投資家と経営陣との対話に同席し、意見交換を通じて経営への理解促進と、企業価値向上の実現を図ります ・国内外の機関投資家との対話 ・SR業務全般（面談スケジュール調整、情報収集等）

  求める能力・経験

  【必須】 ・下記いずれかの業務経験を有する方 ①株主総会の企画・運営の経験（目安5年以上） ②取締役会事務局の業務経験（目安5年以上） ③IRやSR対応（投資家面談対応）のご経験（目安5年以上） ④開示資料の作成経験（株主総会招集通知、適時開示書類等）（目安5年以上） 【歓迎】 ・株主総会や取締役会などに関連した会社法や金融商品取引法の基礎知識 ・コーポレート・ガバナンス関連業務の経験（コーポレートガバナンス・コードの実践、コーポレート・ガバナンス報告書の作成等） ・株式事務・証券代行事務等の実務経験 ・機関投資家との対話の業務経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・英語スキル （英語使用に抵抗のない方には、海外投資家向けの業務や英文開示資料の作成業務をご担当いただく可能性がございます。） 【求める人物像】 会社の持続的な成長と企業価値向上のために、コーポレート・ガバナンスの分野から経営を支援する業務です。経営企画部門での勤務となり、経営層との距離感も近く、直接的にサポートする業務であるため、経営の視点に関わりながら、様々な知見を身に着けることが可能です。 業務遂行にあたっては、社内の多様な部署、株主名簿管理会社等の社外専門家との連携が必須であり、社内外のネットワークを広げる機会があります。 業績伸長による組織強化のための募集であり、会

  事業内容

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• エージェント求人

  【阪急阪神不動産／法務】年収640万円～1000万円◆フルフレックス／年休124日／梅田勤務

  640~1000万

  • 研修企画
  • 審査/回収
  • 契約書作成
  • 株主総会対応
  • コンプライアンス
  • 弁護士との折衝
  • 審査
  • 取締役

  阪急阪神不動産株式会社大阪府大阪市

  【阪急阪神不動産／法務】年収640万円～1000万円◆フルフレックス／年休124日／梅田勤務気になる

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  仕事内容

  具体的な担当領域は、ご経験・専門性・志向性を踏まえ、選考を通じて決定いたします。 【法律相談・契約書審査業務（国内・海外）】 ■法律相談対応 ・社内各部門からの法律相談への対応 ・相談内容を法的観点から整理し、不足情報のヒアリングおよび事実関係の確認 ・関連法令、ガイドライン、文献等の調査および必要に応じた弁護士確認 ・判断基準や実務相場を踏まえた検討および実行可能な解決策の提案 ・専門用語を極力使わず、事業部門へ分かりやすく説明 ■契約書審査（国内・海外） ・各種契約書の作成・レビュー・修正 ・取引スキームの法的検討およびリスク分析 ・紛争予防の観点からの条項整備・改善提案 ・訴訟・紛争対応、外部弁護士との折衝 　※当該取引で問題となる部分の検討内容は上記法律相談対応の場合と同じになります。 ＜業務で使用するシステムについて＞ 案件管理：OLGA 契約書レビュー：OLGA AI契約レビュー 書籍閲覧：Legalscape 電子契約：CLOUDSIGN 【機関運営・社内規程業務】 ・株主総会・取締役会の運営 ・意思決定ルールの策定・運用（意思決定基準・稟議等） 【コンプライアンス推進業務】 ・社内コンプライアンス研修の企画、情報発信　等

  求める能力・経験

  【必須】 ・法務経験（事業会社での法律相談・契約書審査や司法書士業務等）２年以上 又は 取締役会事務局経験（付議議案の調整、当日資料の準備、議事録の作成等）2年以上 【歓迎】 ・不動産・建設業界での法務経験 ・英文契約書の審査スキル ・海外投資に関する契約書審査や法務DD実施の経験 ・取締役会等の機関運営の経験

  事業内容

  オフィス・商業施設の賃貸、 不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、 マンション・戸建住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用　など

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事労務】風通しのいい社風/労務実務から制度改善/★上場Gの安定基盤

  470~600万

  

  ＮＣＤソリューションズ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事労務】風通しのいい社風/労務実務から制度改善/★上場Gの安定基盤気になる

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  仕事内容

  IT技術を活用し企業の業務課題を解決するNCDソリューションズで、人事労務を担当。給与・勤怠・社会保険・官公庁対応など労務業務全般を担い、安定した事業運営を人事面から支えていただくポジションです。 【詳細】■給与・勤怠:給与処理、勤怠処理 ■時間外労働の削減や有給休暇取得促進等の社内施策の企画・周知を推進 ■社会保険:社会保険に関する各種手続きを電子対応で実施 ■官公庁対応:官公庁向けの各種報告書を作成 ■制度・法令対応:今後さらに求められる法令対応や、実務経験を活かした社内制度の改善にも関わります。前任者からの引継ぎ期間があるため、担当業務を確認しながら業務を開始できます

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算・社会保険手続き等の労務経験(目安5年) ■時間外労働の削減や有給休暇取得促進に関する社内施策の企画・周知を推進した経験 ■Excelの関数を組み合わせ、業務効率化・改善に取り組める方 【歓迎】■労務関連の法律知識　■社内制度の改善提案の経験 【魅力】1969年創業、50年以上の実績を持つIT系企業。ソフトウェア開発を専門に、優良上場企業と長年にわたり継続的な取引を重ね、安定した経営基盤を構築しています。NCDグループの基盤や充実した福利厚生制度のもと、労務経験を活かして腰を据えてキャリアを築けます。新しい知見や意見も歓迎する環境です。

  事業内容

  ■システムインテグレーションサービス　■ソフトウェア開発 ■ERPソリューション　■システムの運用管理、総合保守サービス

• エージェント求人

  ★Panasonicグループ／大阪／人事職（給与・労務）／520～580万円／土日祝休／年休126日

  520~580万

  • 労務管理
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 給与計算
  • 社会保険手続

  パナソニック防災システムズ株式会社 大阪府大阪市

  ★Panasonicグループ／大阪／人事職（給与・労務）／520～580万円／土日祝休／年休126日気になる

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  仕事内容

  mu

  求める能力・経験

  ★給与・労務に関するご経験を活かし、Panasonicグループでキャリアアップしたい方 （歓迎経験） 給与、社会保険業務、労務管理、人事制度など

  事業内容

  　防災・セキュリティに特化したシステムエンジニアリング会社 で 　企画・設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで一貫して提供する

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿関西から世界へ発信！タレントマネジメント基盤を築くコンサルタント

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社大阪府大阪市

  ✿ABeam Consulting✿関西から世界へ発信！タレントマネジメント基盤を築くコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営戦略に連動した人事戦略の策定・制度設計から、タレントマネジメント基盤の構築、人事業務プロセスの改革、ITシステムの導入・活用までを一貫して支援します。 ◎人事戦略・制度の変革支援 ・グローバルおよびグループ全体における人材マネジメント基盤の構築 ・人事制度改定に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定 ・組織のエンゲージメント向上施策の策定と実現 ◎人事業務・ITプロセスの改革支援 ・人事システムの構想策定および業務プロセスの高度化・効率化 ・グローバルタレントマネジメントの導入・推進 ・人事系パッケージやクラウドツールの導入活用による業務変革 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル人材マネジメント基盤の構築 ・大手消費財メーカーや大手電機メーカーにおける、国や地域を跨ぐグループ共通の人材管理基盤整備 ◎人的資本経営・組織再編に伴う基盤整備 ・大手金融機関や大手航空会社系旅行会社における、企業合併・グループ統合に伴う組織人事体系統合および情報基盤の再構築

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎社会人実務経験2年以上 ◎以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの人事領域におけるIT・業務コンサルティング経験 ・SIerでの人事領域案件の経験 ・人事領域のパッケージ開発経験 ・SAP導入経験（人事領域以外も対象） ・事業会社における人事実務経験 ・BPOサービス企業での人事領域経験 ◆歓迎（WANT） ◎コンサルタントやベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発含む） ◎SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入・運用経験 ◎英語力（グローバルプロジェクトへの参画など、活躍の幅が広がります）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【大阪工場/工場総務スタッフ】職場環境の改善にも携われる/年休120日

  370~450万

  株式会社ナリコマフード大阪府茨木市

  【大阪工場/工場総務スタッフ】職場環境の改善にも携われる/年休120日気になる

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  仕事内容

  大阪セントラルキッチンの管理部門にて、工場運営を支える総務・労務業務を担当していただきます。まずは定例業務を中心に経験を積み、徐々に担当業務の幅を広げていただきます。 ＜入社後まずお任せする業務＞ ■請求書関連業務　■入退社手続き　■検便管理　■月次スケジュールに基づく定例業務　■廃棄物管理　■技能実習生に関する事務手続き　■工場内で発生する各種庶務業務 工場総務は、デスクワークだけの仕事ではありません。現場を巡回したり、社員やパートスタッフから相談を受けたりと、人と関わる機会が多い仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事・労務・総務・採用のいずれかの実務経験（業種・企業規模は不問）　■一般事務の実務経験　■PCの基本操作（Word：文書作成、Excel：SUM・AVERAGE関数を用いたデータ入力　■社内外の電話対応経験 【歓迎】■製造業での管理部門経験　■労務業務の経験　■マネジメント経験 ＜入社後のサポート体制＞ 入社後は、先輩社員によるOJTを通じて業務を一つずつ習得していただきます。まずは請求書処理や入退社手続きなど、毎月発生する定例業務から担当。ゆくゆくは労務管理や採用業務、安全衛生など、担当業務の幅を広げていきます。

  事業内容

  【高齢者施設に特化した、温かな給食サービスを提供しています】 ◆高齢者施設等向け給食委託サービス◆小規模施設向け給食外販サービス ※当社はナリコマグループの製造機能を担っております。

• 企業ダイレクト

  大阪【労務リーダー】創業50年総合ヘルスケアG／効率的な運用体制の構築/在宅可

  400~530万

  

  株式会社エイジュ大阪府大阪市

  大阪【労務リーダー】創業50年総合ヘルスケアG／効率的な運用体制の構築/在宅可気になる

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  仕事内容

  グループ各法人から集約した労務・給与計算業務の運用プロセスの管理及びチームマネジメントを行います。効率的な運用体制を構築・維持、グループ全体のガバナンス強化・コスト削減・労務リスク低減に貢献します。 グループ各法人の給与・賞与計算や社保手続き、年末調整等の労務実務統括、複雑な問い合わせ対応をはじめ、SmartHRを活用したDX・BPRの推進、業務手順書の標準化、新規拠点の要件定義や業務移管を推進します。さらにメンバーのタスク・シフト管理や指導・育成、KPI/SLAに基づく業務精度のモニタリングも担当。チーム統括と業務改善を通じてグループ全体のガバナンス強化に貢献できるやりがいある役割です。

  求める能力・経験

  【必須】・労務実務経験（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）3年以上、規模：従業員数数千名クラス、又は複数拠点/複数法人の労務実務の経験・労働法規（労働基準法、社会保険諸法令等）に関する実務的な知識 【必須】・各種人事労務システム（クラウドHR、ERP等）の使用経験・マネジメント/リード経験・チームリーダー、後輩指導、プロジェクトリーダー等の経験【尚可】シェアードサービスセンター（SSC）またはBPOベンダーでの勤務経験・労務システムの導入・リプレイス経験、RPA・マクロ等を活用した業務自動化（新規立ち上げ／オンボーディング）の経験・労基署対応や法改正（法改正に伴うシステム変更・運用改定）への対応経験

  事業内容

  ■医薬品、医薬部外品、化粧品、日用品雑貨、家具の卸及び販売■医療・介護施設経営のコンサルタント業務■医療用、介護用、福祉用の機械、器具、用具、用品の販売、賃貸及び管理 など