未経験から「人事のスペシャリスト」へ／年間100名を採用

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• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 財務
  • 予算管理
  • 銅
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（制度企画・運用・改善）

  480~530万

  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 制度運用

  山洋電気株式会社東京都豊島区

  人事（制度企画・運用・改善）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【職務内容】 山洋電気にて、人事諸制度の企画・立案とその運用をします。 【具体的には】 ■人事情報の管理・運用 ■評価制度の企画・管理・運用 ■昇格試験の運用 ■報酬制度の運用 ■タレントマネジメントの企画・運用 ■グループ一体的な人材管理手法の構築支援 ■その他人事に関わる業務全般 業務を通じて、各種課題の特定と問題解決なども行っていただきます。 【魅力】 人事制度・施策の企画制度運用まで一貫して全てに関わることができます。 また、基盤となる制度は整備されていますので、時代の流れを見据え先進的な制度の構築・運用に携わるごとができます。 経営層や社員との距離が近く、自身の仕事の成果をより明確に感じることができる環境です。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 【必須経験・スキル】 ■事業会社での人事職経験（目安：1年以上） ※採用、労務等でも可 【求める人物像】 ■積極的に業務をこなせる方 ■周りと積極的にコミュニケーションがとれる方 歓迎要件 【歓迎経験・スキル】 ■人事制度の運用経験 ■人事実務に必要なレベルの労働関連法規知識 ■英語、中国語を活かして働きたい方　

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム/リモート週3日OK/年休132日】人事採用担当（リーダー候補）事業成長を採用で支える

  550~620万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • Slack
  • ディレクター
  • 研修企画
  • 進捗管理
  • 人事
  • 教育
  • 営業
  • 担当者
  • 事業責任者
  • デザイナー
  • 検証
  • 分析
  • 教育研修
  • 中途採用
  • オンボーディング
  • 採用数
  • マネージャー
  • オペレーション改善
  • PC/Web
  • リーダー
  • 採用面接

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【東証プライム/リモート週3日OK/年休132日】人事採用担当（リーダー候補）事業成長を採用で支える気になる

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  仕事内容

  事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 【具体的な業務内容】 ・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・募集要項の作成および媒体掲載対応 ・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施 ・採用数値の進捗管理、選考ディレクション ・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ 【採用職種や手法】 中途採用を中心に、営業、UIデザイナー、Webディレクター、エンジニア、コーポレートなど多様な職種を採用します。手法は、エージェント30社程度、ダイレクトリクルーティング複数社を戦略的に使い分けています。市場データやターゲット人材の傾向を分析しながら、各ポジション毎に最適な採用手法を優先順位付けし、エージェントコントロールやスカウト戦略設計などの施策実行をお任せします。 入社後の担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。少数精鋭組織のため、中途採用業務が中心ではありますが、新卒採用や人事企画業務へのかかわりもお願いする場合がございます。将来的にはご志向に合わせて幅を広げていくことも可能です。 【社内ツール】 ・Slack（社内コミュニケーション） ・HRMOS（採用管理） ・Talent Palette（タレントマネジメントシステム） ・Gemini Advanced（生成AI） ■ポジションの魅力■ 「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求します。 ①"採用数"を追うスタイルではなく、”質の高さ”を重視 当社は、単なる”採用人数の達成”を目的とはしません。各部門の事業成長に繋がる”質の高い人材の採用”に貢献しているかを重視します。事業責任者と共に、採用背景や理想の組織像について議論しながら、市場データに基づき採用要件や手法を決定。募集開始後も数値分析から「どうすれば採用できるか」の仮説検証を繰り返します。この「問い→仮説→実行→型化」という一連のプロセスを通して、採用担当者の枠を超えた再現性の高い課題解決スキルが身につきます。 ② 「本質的な成果」と「充実した働き方」を高いレベルで両立◎ 難易度の高い挑戦に集中できるよう、私たちはパフォーマンスを最大化する環境づくりを徹底しています。AIや人事システムをフル活用して無駄な会議や業務は徹底的に排除、平均残業時間は月10時間程。こうして生み出された時間を前提に、リモート・フレックスも日常の選択肢として、個々が最も成果を出せる働き方を自律的に選択できます。ライフステージに関わらず本質的な業務に集中できるからこそ、子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなどの実績にも繋がっています。 ■キャリアパス■ ご志向やご実績に応じて、採用業務を極めることはもちろん、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。 「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。

  求める能力・経験

  必須条件 ・事業会社における人事としての中途採用実務経験2年以上 ・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 歓迎条件 ・採用面接実務のご経験 ・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク） ★こんな人と一緒に働きたい！ ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・前例踏襲ではなく、常に本質を問い、新しい挑戦を楽しめる方 ・リーダーやマネージャーの右腕となり、将来的に組織の中核を担う意欲のある方 ・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方

  事業内容

  飲食店出店開業・運営支援、及び関連業者とのマッチング支援 飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店.COM」の運営 飲食店の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM」の運営 飲食店のオープン情報提供サイト「飲食店PR.COM」の運営 店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザイン.COM」の運営 インテリア業界の求人転職サイト「求人＠インテリアデザイン」の運営 居抜き店舗物件の買取査定サイト「居抜き情報.COM」の運営 など

• 企業ダイレクト

  【人事制度運用・組織改革担当(マネージャ候補)】★年収アップ確約

  750~900万

  

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事制度運用・組織改革担当(マネージャ候補)】★年収アップ確約気になる

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  仕事内容

  第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。 。 ◆会社や各部署の人事課題を洗い出しそれを解決するための施策や制度の企画から運用を担当◆経営層と密に連携しながら現場の声を反映した実現可能な改善案を推進◆人事評価の運用を担当し改善や改定を推進◆将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用◆管理職が効果的に組織を牽引できるよう研修やサポートプログラムの企画・運用※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から少しずつお任せしていきます。

  求める能力・経験

  【必須】■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちで、チームと共に実務も推進できる方（5年以上） 【募集背景】昨年10月の新制度導入を経て、組織の変革スピードが一段と上がりました。 導入直後の変化を一緒に肌で感じ、変革を推進していくために 、本ポジションの選考スピード上げ即戦力の増員募集を開始しました。現場に寄り添い伴走して、人事の立場から組織と社員の進化をドライブさせる役割をお任せします。

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  東京【人事採用・組織開発】未経験OK！／SNSマーケ上場企業で成長をリード

  408~804万

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  東京【人事採用・組織開発】未経験OK！／SNSマーケ上場企業で成長をリード気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など ◎PRポイント 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 ◎この求人の魅力 理念 ・ビジョン ”SNSの力で、心が動くマーケティングを。” 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、 “共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 私たちは「買いたくなる」ではなく「語りたくなる」ブランド体験の創出を目指しています。 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、 クライアントと共に挑戦し続けています。 ◎仕事・事業 私たちは、SNSに特化したプロフェッショナルカンパニーとして、以下のような多彩なソリューションを提供しています！ ・インフルエンサーマーケティング事業 ・SNSアカウント運用・コンサルティング事業 ・SNS広告・キャスティング支援 ・データドリブンなSNS戦略立案 ・共創型ブランド体験の創出 クライアントは大手ナショナルクライアントが中心で、消費財、コスメ、エンタメ、食品、金融など多岐にわたるため、 幅広い業界に携わることができます。 SNS市場は引き続き成長が見込まれ、私たちはその中で「データ×SNS×ブランド体験」の掛け算による独自価値の確立を進めています。 特に今後は、SNSデータを活用した分析・可視化領域や、企業内マーケターとの共創型の取り組みに注力予定。 また、サイバーエージェントグループのテクノロジー基盤との連携により、動画やAI活用も積極展開していきます。 ◎働く人・社風 ”挑戦とスピードが尊重される、自由で本質的な職場。” 当社では、20代〜30代のマネージャー・事業責任者が多数在籍しており、 年齢や社歴に関係なく、実力・成果をベースにしたフラットな評価とポジションアサインを実践しています。 たとえば ・入社2年でマネージャーに抜擢された元メガベンチャー出身者 ・中途入社半年で新サービスの立ち上げ責任者に就任した実例 など、チャレンジする人に対して惜しみなく機会を与える風土です。 また、経営陣との距離が非常に近く、定期的な1on1やオープンな社内報、 全社イベントなどを通じて経営・現場の双方向の対話文化が浸透しています。 ◎給与・待遇 当社は、成果や貢献度をダイレクトに給与へ反映します。 昇給・昇格のタイミングも年1回ではなく、成果に応じて通年で評価・反映される制度のため、スピーディーなキャリアアップが可能です。 ▼キャリアアップの実例 ・入社1年でマネージャーに昇格！ 大手金融機関から転職し、入社当初は専門用語や業務に苦労したものの、積極的な挑戦と努力により、 約1年で営業チームのマネージャーに昇格。現在は5人のチームを率いています。 ・入社5年目で子会社の代表に就任？！ 入社5年目で子会社の代表に抜擢され、組織の立ち上げや事業拡大に取り組んでいます。 同期の中でも2人が子会社の社長を務めており、成長意欲がある方には非常に向いている環境です。

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方 ≪こんな方、歓迎！≫ ・成長意欲が高く、自走し現職でも成果を上げてきた方 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  M＆A人事採用アシスタント（新卒・中途）

  400~550万

  • イベント運営運用
  • 中途採用
  • 店舗
  • 販売
  • 営業

  ブティックス株式会社東京都港区

  M＆A人事採用アシスタント（新卒・中途）気になる

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  仕事内容

  ▪️ 役割と期待内容 M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。主な役割は、応募者およいｂエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ・ 人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般 ・ 応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理 ・ 新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営サポート ・ 求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計 ・ 採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング ・ 採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施 ・ 採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行のサポート ・採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など）

  求める能力・経験

  必須要件 ‐ 営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上） - Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル - ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 - 複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力 歓迎/尚可 ‐ 柔軟な対応ができる方 - 目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方 - 新しいことへの挑戦が得意な方 - スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 - 採用業務の実務経験（インターン・アルバイト含む）

  事業内容

  展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業

• エージェント求人

  株式会社ハッカズーク　レインカンパニー　メンバークラス

  450~650万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  株式会社ハッカズーク　レインカンパニー　メンバークラス気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 本ポジションは、クライアント企業の採用課題に対し、インハウスのリクルーター（採用担当者）として入り込み、採用成功に向けた戦略立案から実務まで一貫して支援する役割です。 データだけでは読み取れないリアルな採用現場の情報をもとに課題を特定し、「課題抽出 → 解決策の企画 → 実行 → 効果検証」を繰り返しながら、クライアントの事業成長を採用面から支えます。 採用ブランディング、面接プロセス改善、候補者体験（CX）設計など、取り組むテーマは多岐にわたります。多くのプロジェクトはチームで進行し、プロジェクトマネージャー／リクルーターとして、課題整理からプロジェクトメンバーのマネジメント、日々のPDCA運用まで幅広い推進を期待します。 ※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ＜具体的な業務内容＞ ■ 採用支援業務 　採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM 　採用計画の策定、要件・与件の整理と分析 　求人要件定義、採用戦略の立案 　採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用 　課題分析と打ち手の立案、改善提案 　リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応） 　採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析） 　LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング 　採用イベントの企画・運営 ■ コンサルティング業務 　採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング 　採用活動の分析、打ち手の企画・改善 　面接官トレーニング、採用プロセス改善 　各種HRイベントの企画・実行

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での中途採用経験

  事業内容

  事業内容 ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【採用人事】美容代月1万補助×スポーツジム無料／フルフレックス

  338~650万

  • 研修実施
  • 資料作成
  • 研修企画
  • 提案
  • SNS運用
  • ブランディング
  • 人事
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 広報
  • Instagram
  • 教育
  • オンボーディング
  • 教育研修
  • 店舗
  • COMPANY
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • エステ
  • 営業
  • 戦略立案

  株式会社Lime東京都目黒区

  【採用人事】美容代月1万補助×スポーツジム無料／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ ☆エステティシャンの採用担当！美容師免許を持った方歓迎！ ☆経験OK｜ゼロから採用・組織づくりに挑戦できる環境！ ☆組織の成長にやりがいを感じられる方歓迎！ ☆入社1年でマネージャー昇格の実績あり！ ▼企業概要 Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 ▼エステサロンの概要 同社は「アジアNo.1の美容企業」をビジョンに掲げ、全国に韓国肌管理・小顔を特化したサロンを 100店舗展開中。現在も 毎月10店舗ペースで新規オープンを続けています。 ▼募集の背景 さらなるブランド拡大・業界No.1の実現に向けて、エステサロンブランド「Lime」「Bell」の採用担当を募集！ 毎月15名ほどのエステティシャンの採用を担い、入社後すぐに採用・組織づくりの最前線に携われるポジションです。 ▼チーム構成 2名体制（採用責任者、採用リーダー） ・採用責任者：28歳男性/元ピラティスインストラクター/入社2年目 ・採用リーダー：28歳女性/元脱毛サロンの店長/入社1年目 全員未経験から入社しており、人事やSVとしてのキャリアアップを目指しています。過去に300名以上の採用実績データが蓄積されているため、未経験でも安心して成長できる環境です。 ▼ 業務内容 本ポジションでは、採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。 〇エステティシャンの採用活動全般 ・求人媒体運用／スカウト配信 ・SNS（Instagramなど）を活用した採用広報・ブランディング ・母集団形成施策の企画・実行 ・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整 〇入社後フォロー・育成支援 ・オンボーディング対応 ・入社後面談や育成プログラムの実行補助 ・教育・研修資料の作成サポート 〇現場との連携・調整 ・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ ・配属後のフォローアップや配置調整の提案 ▼店舗詳細 店舗については下記URLからご覧いただけます。 〇ブランド情報 └https://www.herbalpeeling-lime.com/salon/

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 企業での採用業務経験（面接、応募者対応、スカウト対応　経験年数不問） ＜歓迎スキル＞ ・美容業界（エステ・まつ毛・眉毛など）での採用業務経験 ・人材業界でのCA／RA経験（業種不問） ・営業経験や対人美容業界における採用戦略立案・母集団形成の経験 ・InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験 ・入社後育成・オンボーディング体制の構築経験 ・労務や人事オペレーションの基本的な知識・経験折衝経験をお持ちで、美容業界に興味のある方 ＜求める人物像＞ ・美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方 ・採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方 ・SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方 ・スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方 ・現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方

  事業内容

  美容サロン・スタジオ運営 美容D2C事業 FC・店舗開発支援 M&A・事業投資　など

• エージェント求人

  管理本部長

  1100~1400万

  • 取締役
  • 人事
  • 経理
  • 管理会計
  • 法務マネジメント
  • 管理職
  • 人事管理

  大手エンターテインメント企業東京都品川区

  管理本部長気になる

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  仕事内容

  大手エンターテインメント企業の管理部門全体を見ていただき将来的には取締役となっていただける方を求めています。人事・総務・法務・経理を全般的に見渡せる方が理想的です。

  求める能力・経験

  人事・総務・法務・経理いずれかまたは複数の管理職の５年以上の経験 できればエンターテインメント業界での経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（経験業界不問、東京or埼玉）｜HONDA

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 労使協定策定
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  本田技研工業株式会社（HONDA）東京都港区

  人事（経験業界不問、東京or埼玉）｜HONDA気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。 創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）

  事業内容

  -