東京◆人事労務(採用/労務/制度設計)フレックス・リモート勤務あり/年休130日

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• エージェント求人

  【管理部門のプロへ】「バックオフィス」オープンポジション

  450~650万

  • プロジェクト
  • 人事
  • 資料作成
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 新規事業
  • イベント企画
  • 財務
  • マネージャー
  • 備品管理
  • 経費精算
  • データ分析
  • 管理会計
  • 経理
  • 保険
  • 社会保険
  • 社内イベント企画
  • 分析
  • 書類作成
  • 中途採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • PC/Web
  • ソフトウェア
  • SaaS

  株式会社クオレガ東京都港区

  【管理部門のプロへ】「バックオフィス」オープンポジション気になる

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  仕事内容

  ■過去最高売上、最高利益更新！／インバウンド(食・宿泊)×HR×ITミドルベンチャー／新規事業も多数創出！経験者”優遇”オープンポジション採用実施中！■ 〔事業概要〕 株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。 この度は事業拡大に向けてさらなる人員を募集いたします！ Foods Labo：https://foods-labo.com/ Hotels Labo：https://hotel.foods-labo.com/ 〔業務概要〕 当社の管理部門のいずれかをご担当いただきます。メンバークラス～マネージャー候補を募集致します。 〔具体的な業務内容〕 〇人事 (1)人事制度・評価制度の運用 ・定期評価制度の適正な管理と運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行 (2)新卒採用（毎年20～30名を新卒採用） ・1年超にわたる新卒採用プロジェクトへの参画 (3)中途採用（毎年10～20名を中途採用） ・中途採用の書類面接、一次面接 (4)教育・人材開発 ・研修プログラムの企画・実施 〇労務･総務 ・給与計算のサポート、勤怠管理 ・社会保険、労働保険の手続き（入退社時の対応など） ・従業員の入社・退職に伴う書類作成、手続き ・備品管理、郵送物対応など総務全般のサポート業務 ・情報システム関連の業務サポート ・社内イベント企画、運営 〇経理 ・月次決算業務、仕訳の入力 ・管理会計（経営判断に必要なデータ分析・資料作成） ・債権・債務管理 ・経費精算・出納業務 〔採用の背景〕 会社の成長フェーズに合わせて、管理部門の組織強化を図る目的で複数人採用を計画しています。 得意な領域からキャリアをスタートしていただき、将来的には管理職を目指していただくことも可能です。 〔キャリアパス〕 人事スタート→人事部マネージャー 経理スタート→財務経理部マネージャー 総務部スタート→総務部マネージャー 〔上長メッセージ〕 「管理部門のスペシャリストとして育てていきます！」 当社は社員教育に力を入れている会社ですが、本ポジションは特に育成に力を入れるポジションです。「現職で成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。 【PRポイント】 ・自分と会社の成長を実感できる 毎年、高い成長を遂げている当社。スピード感をもって成長していけることもあり、早いと数年でマネージャーに昇進する人もいます。外部研修も取り入れつつ、手堅く成長をしていけます。また、意見を交わしながら日々より良くしていく風土もあります。 ・正当な評価 定性と定量の両面で納得感の高い評価をしております。また、年に数回ベース給アップのチャンスがあるので、努力がきちんと評価されている実感が高いと社員からも好評です。 ・パーパス経営 当社のパーパスは「日本の価値を上げる」というパーパスを軸に経営をしております。 せっかくだったら今日1日が日本の未来のためになる仕事をしたいと思いませんか？ パーパスに共感いただける人が多くご入社されるので、豊かな人間関係をベースにやりがいを感じる日々を過ごせると思います。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人2年以上 ・PCスキル（文章作成・表計算） ・出社スタイルの勤務体系に了承いただける方 【歓迎要件】 ■マインド面 ・ベンチャーマインド ■経験面 ・管理部門経験（労務、総務、人事、経理、財務、経営企画など） ・Saas系ソフトウェアの活用経験（Googleworkspaseなど）

  事業内容

  採用DXプラットフォーム事業 採用コンサルティング事業

• エージェント求人

  専門性を磨きながら「自由なキャリア」を描くバックオフィス職／未経験歓迎

  450~650万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 人事
  • 資料作成
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • 財務
  • 備品管理
  • 経費精算
  • データ分析
  • 管理会計
  • 経理
  • 社会保険
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  • 分析
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  • 中途採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
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  • SaaS

  株式会社クオレガ東京都港区

  専門性を磨きながら「自由なキャリア」を描くバックオフィス職／未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  ■過去最高売上、最高利益更新！／インバウンド(食・宿泊)×HR×ITミドルベンチャー／新規事業も多数創出！経験者”優遇”オープンポジション採用実施中！■ 〔事業概要〕 株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。 この度は事業拡大に向けてさらなる人員を募集いたします！ Foods Labo：https://foods-labo.com/ Hotels Labo：https://hotel.foods-labo.com/ 〔業務概要〕 当社の管理部門のいずれかをご担当いただきます。メンバークラス～マネージャー候補を募集致します。 〔具体的な業務内容〕 〇人事 (1)人事制度・評価制度の運用 ・定期評価制度の適正な管理と運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行 (2)新卒採用（毎年20～30名を新卒採用） ・1年超にわたる新卒採用プロジェクトへの参画 (3)中途採用（毎年10～20名を中途採用） ・中途採用の書類面接、一次面接 (4)教育・人材開発 ・研修プログラムの企画・実施 〇労務･総務 ・給与計算のサポート、勤怠管理 ・社会保険、労働保険の手続き（入退社時の対応など） ・従業員の入社・退職に伴う書類作成、手続き ・備品管理、郵送物対応など総務全般のサポート業務 ・情報システム関連の業務サポート ・社内イベント企画、運営 〇経理 ・月次決算業務、仕訳の入力 ・管理会計（経営判断に必要なデータ分析・資料作成） ・債権・債務管理 ・経費精算・出納業務 〔採用の背景〕 会社の成長フェーズに合わせて、管理部門の組織強化を図る目的で複数人採用を計画しています。 得意な領域からキャリアをスタートしていただき、将来的には管理職を目指していただくことも可能です。 〔キャリアパス〕 人事スタート→人事部マネージャー 経理スタート→財務経理部マネージャー 総務部スタート→総務部マネージャー 〔上長メッセージ〕 「管理部門のスペシャリストとして育てていきます！」 当社は社員教育に力を入れている会社ですが、本ポジションは特に育成に力を入れるポジションです。「現職で成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。 【PRポイント】 ・自分と会社の成長を実感できる 毎年、高い成長を遂げている当社。スピード感をもって成長していけることもあり、早いと数年でマネージャーに昇進する人もいます。外部研修も取り入れつつ、手堅く成長をしていけます。また、意見を交わしながら日々より良くしていく風土もあります。 ・正当な評価 定性と定量の両面で納得感の高い評価をしております。また、年に数回ベース給アップのチャンスがあるので、努力がきちんと評価されている実感が高いと社員からも好評です。 ・パーパス経営 当社のパーパスは「日本の価値を上げる」というパーパスを軸に経営をしております。 せっかくだったら今日1日が日本の未来のためになる仕事をしたいと思いませんか？ パーパスに共感いただける人が多くご入社されるので、豊かな人間関係をベースにやりがいを感じる日々を過ごせると思います。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人2年以上 ・PCスキル（文章作成・表計算） ・出社スタイルの勤務体系に了承いただける方 【歓迎要件】 ■マインド面 ・ベンチャーマインド ■経験面 ・管理部門経験（労務、総務、人事、経理、財務、経営企画など） ・Saas系ソフトウェアの活用経験（Googleworkspaseなど）

  事業内容

  採用DXプラットフォーム事業 採用コンサルティング事業

• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 財務
  • 予算管理
  • 銅
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（制度企画・運用・改善）

  480~530万

  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 制度運用

  山洋電気株式会社東京都豊島区

  人事（制度企画・運用・改善）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【職務内容】 山洋電気にて、人事諸制度の企画・立案とその運用をします。 【具体的には】 ■人事情報の管理・運用 ■評価制度の企画・管理・運用 ■昇格試験の運用 ■報酬制度の運用 ■タレントマネジメントの企画・運用 ■グループ一体的な人材管理手法の構築支援 ■その他人事に関わる業務全般 業務を通じて、各種課題の特定と問題解決なども行っていただきます。 【魅力】 人事制度・施策の企画制度運用まで一貫して全てに関わることができます。 また、基盤となる制度は整備されていますので、時代の流れを見据え先進的な制度の構築・運用に携わるごとができます。 経営層や社員との距離が近く、自身の仕事の成果をより明確に感じることができる環境です。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 【必須経験・スキル】 ■事業会社での人事職経験（目安：1年以上） ※採用、労務等でも可 【求める人物像】 ■積極的に業務をこなせる方 ■周りと積極的にコミュニケーションがとれる方 歓迎要件 【歓迎経験・スキル】 ■人事制度の運用経験 ■人事実務に必要なレベルの労働関連法規知識 ■英語、中国語を活かして働きたい方　

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム/リモート週3日OK/年休132日】人事採用担当（リーダー候補）事業成長を採用で支える

  550~620万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • Slack
  • ディレクター
  • 研修企画
  • 進捗管理
  • 人事
  • 教育
  • 営業
  • 担当者
  • 事業責任者
  • デザイナー
  • 検証
  • 分析
  • 教育研修
  • 中途採用
  • オンボーディング
  • 採用数
  • マネージャー
  • オペレーション改善
  • PC/Web
  • リーダー
  • 採用面接

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【東証プライム/リモート週3日OK/年休132日】人事採用担当（リーダー候補）事業成長を採用で支える気になる

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  仕事内容

  事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 【具体的な業務内容】 ・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・募集要項の作成および媒体掲載対応 ・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施 ・採用数値の進捗管理、選考ディレクション ・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ 【採用職種や手法】 中途採用を中心に、営業、UIデザイナー、Webディレクター、エンジニア、コーポレートなど多様な職種を採用します。手法は、エージェント30社程度、ダイレクトリクルーティング複数社を戦略的に使い分けています。市場データやターゲット人材の傾向を分析しながら、各ポジション毎に最適な採用手法を優先順位付けし、エージェントコントロールやスカウト戦略設計などの施策実行をお任せします。 入社後の担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。少数精鋭組織のため、中途採用業務が中心ではありますが、新卒採用や人事企画業務へのかかわりもお願いする場合がございます。将来的にはご志向に合わせて幅を広げていくことも可能です。 【社内ツール】 ・Slack（社内コミュニケーション） ・HRMOS（採用管理） ・Talent Palette（タレントマネジメントシステム） ・Gemini Advanced（生成AI） ■ポジションの魅力■ 「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求します。 ①"採用数"を追うスタイルではなく、”質の高さ”を重視 当社は、単なる”採用人数の達成”を目的とはしません。各部門の事業成長に繋がる”質の高い人材の採用”に貢献しているかを重視します。事業責任者と共に、採用背景や理想の組織像について議論しながら、市場データに基づき採用要件や手法を決定。募集開始後も数値分析から「どうすれば採用できるか」の仮説検証を繰り返します。この「問い→仮説→実行→型化」という一連のプロセスを通して、採用担当者の枠を超えた再現性の高い課題解決スキルが身につきます。 ② 「本質的な成果」と「充実した働き方」を高いレベルで両立◎ 難易度の高い挑戦に集中できるよう、私たちはパフォーマンスを最大化する環境づくりを徹底しています。AIや人事システムをフル活用して無駄な会議や業務は徹底的に排除、平均残業時間は月10時間程。こうして生み出された時間を前提に、リモート・フレックスも日常の選択肢として、個々が最も成果を出せる働き方を自律的に選択できます。ライフステージに関わらず本質的な業務に集中できるからこそ、子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなどの実績にも繋がっています。 ■キャリアパス■ ご志向やご実績に応じて、採用業務を極めることはもちろん、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。 「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。

  求める能力・経験

  必須条件 ・事業会社における人事としての中途採用実務経験2年以上 ・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 歓迎条件 ・採用面接実務のご経験 ・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク） ★こんな人と一緒に働きたい！ ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・前例踏襲ではなく、常に本質を問い、新しい挑戦を楽しめる方 ・リーダーやマネージャーの右腕となり、将来的に組織の中核を担う意欲のある方 ・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方

  事業内容

  飲食店出店開業・運営支援、及び関連業者とのマッチング支援 飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店.COM」の運営 飲食店の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM」の運営 飲食店のオープン情報提供サイト「飲食店PR.COM」の運営 店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザイン.COM」の運営 インテリア業界の求人転職サイト「求人＠インテリアデザイン」の運営 居抜き店舗物件の買取査定サイト「居抜き情報.COM」の運営 など

• 企業ダイレクト

  【人事制度運用・組織改革担当(マネージャ候補)】★年収アップ確約

  750~900万

  

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事制度運用・組織改革担当(マネージャ候補)】★年収アップ確約気になる

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  仕事内容

  第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。 。 ◆会社や各部署の人事課題を洗い出しそれを解決するための施策や制度の企画から運用を担当◆経営層と密に連携しながら現場の声を反映した実現可能な改善案を推進◆人事評価の運用を担当し改善や改定を推進◆将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用◆管理職が効果的に組織を牽引できるよう研修やサポートプログラムの企画・運用※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から少しずつお任せしていきます。

  求める能力・経験

  【必須】■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用の経験をお持ちで、チームと共に実務も推進できる方（5年以上） 【募集背景】昨年10月の新制度導入を経て、組織の変革スピードが一段と上がりました。 導入直後の変化を一緒に肌で感じ、変革を推進していくために 、本ポジションの選考スピード上げ即戦力の増員募集を開始しました。現場に寄り添い伴走して、人事の立場から組織と社員の進化をドライブさせる役割をお任せします。

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  東京【人事採用・組織開発】未経験OK！／SNSマーケ上場企業で成長をリード

  408~804万

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  東京【人事採用・組織開発】未経験OK！／SNSマーケ上場企業で成長をリード気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など ◎PRポイント 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 ◎この求人の魅力 理念 ・ビジョン ”SNSの力で、心が動くマーケティングを。” 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、 “共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 私たちは「買いたくなる」ではなく「語りたくなる」ブランド体験の創出を目指しています。 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、 クライアントと共に挑戦し続けています。 ◎仕事・事業 私たちは、SNSに特化したプロフェッショナルカンパニーとして、以下のような多彩なソリューションを提供しています！ ・インフルエンサーマーケティング事業 ・SNSアカウント運用・コンサルティング事業 ・SNS広告・キャスティング支援 ・データドリブンなSNS戦略立案 ・共創型ブランド体験の創出 クライアントは大手ナショナルクライアントが中心で、消費財、コスメ、エンタメ、食品、金融など多岐にわたるため、 幅広い業界に携わることができます。 SNS市場は引き続き成長が見込まれ、私たちはその中で「データ×SNS×ブランド体験」の掛け算による独自価値の確立を進めています。 特に今後は、SNSデータを活用した分析・可視化領域や、企業内マーケターとの共創型の取り組みに注力予定。 また、サイバーエージェントグループのテクノロジー基盤との連携により、動画やAI活用も積極展開していきます。 ◎働く人・社風 ”挑戦とスピードが尊重される、自由で本質的な職場。” 当社では、20代〜30代のマネージャー・事業責任者が多数在籍しており、 年齢や社歴に関係なく、実力・成果をベースにしたフラットな評価とポジションアサインを実践しています。 たとえば ・入社2年でマネージャーに抜擢された元メガベンチャー出身者 ・中途入社半年で新サービスの立ち上げ責任者に就任した実例 など、チャレンジする人に対して惜しみなく機会を与える風土です。 また、経営陣との距離が非常に近く、定期的な1on1やオープンな社内報、 全社イベントなどを通じて経営・現場の双方向の対話文化が浸透しています。 ◎給与・待遇 当社は、成果や貢献度をダイレクトに給与へ反映します。 昇給・昇格のタイミングも年1回ではなく、成果に応じて通年で評価・反映される制度のため、スピーディーなキャリアアップが可能です。 ▼キャリアアップの実例 ・入社1年でマネージャーに昇格！ 大手金融機関から転職し、入社当初は専門用語や業務に苦労したものの、積極的な挑戦と努力により、 約1年で営業チームのマネージャーに昇格。現在は5人のチームを率いています。 ・入社5年目で子会社の代表に就任？！ 入社5年目で子会社の代表に抜擢され、組織の立ち上げや事業拡大に取り組んでいます。 同期の中でも2人が子会社の社長を務めており、成長意欲がある方には非常に向いている環境です。

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方 ≪こんな方、歓迎！≫ ・成長意欲が高く、自走し現職でも成果を上げてきた方 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  M＆A人事採用アシスタント（新卒・中途）

  400~550万

  • イベント運営運用
  • 中途採用
  • 店舗
  • 販売
  • 営業

  ブティックス株式会社東京都港区

  M＆A人事採用アシスタント（新卒・中途）気になる

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  仕事内容

  ▪️ 役割と期待内容 M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。主な役割は、応募者およいｂエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ・ 人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般 ・ 応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理 ・ 新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営サポート ・ 求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計 ・ 採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング ・ 採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施 ・ 採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行のサポート ・採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など）

  求める能力・経験

  必須要件 ‐ 営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上） - Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル - ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 - 複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力 歓迎/尚可 ‐ 柔軟な対応ができる方 - 目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方 - 新しいことへの挑戦が得意な方 - スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 - 採用業務の実務経験（インターン・アルバイト含む）

  事業内容

  展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業

• 企業ダイレクト

  【南青山/労務(給与・社保担当)】世界10か国以上に事業を展開するブルーベルG

  550~650万

  

  ブルーベル・ジャパン株式会社東京都港区

  【南青山/労務(給与・社保担当)】世界10か国以上に事業を展開するブルーベルG気になる

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  仕事内容

  給与計算（Payroll）および報酬・福利厚生（C＆B）業務を中心にお任せします。正確な運用に加え、ベンダー管理や人事システム設計、業務改善プロジェクト等を通じて、人事の専門性を高めていくミッションです。 ■給与計算業務の実施(正社員・契約社員等) ■給与・人事関連データのシステム入力および管理 ■賃金,手当,社会保険料,税金,控除等の計算 ■給与に関する従業員からの問い合わせ対応 ■給与,会社予算,経費に関する各種レポート作成 ■給与データベース(報酬・福利厚生情報)の維持管理 ■関連部門と連携した給与業務プロセスの改善 ■税務データの処理および提出資料の準備■年末調整、産業医対応等の人事関連イベント　等

  求める能力・経験

  【必須】給与計算およびC&B実務経験（5年以上）／300名以上の組織での実務経験／労働法・税法等の深い知識 【歓迎】ベンダー管理経験／勤怠システム改修や人事PJへの参画経験／英語への抵抗感がない方 【魅力】今回のポジションは、これまでの給与計算経験を武器に、さらに一歩先の「管理・企画」フェーズへステップアップしたい方に最適です。単に計算をこなすだけでなく、アウトソーサーの管理や業務プロセスの再構築、人事システムへの関与など、攻めの姿勢で業務に取り組めます。最新の法改正対応や報酬設計の考え方を間近で学びながら、人事のプロフェッショナルとしての幅を広げられます。

  事業内容

  ■アジア全域の高級ブランド・ラグジュアリーブランドの香水・化粧品・アクセサリー・葉巻等の輸入・卸売・小売を行っております。パートナーブランドの価値を確固たるものにする事に協力しており、大きな信頼感を得ております。

• 企業ダイレクト

  【人事/労務】生成AI×SaaSでIPO準備中/ルーティーンだけじゃない攻めの労務

  480~630万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【人事/労務】生成AI×SaaSでIPO準備中/ルーティーンだけじゃない攻めの労務気になる

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  仕事内容

  AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開・コンサルティングソリューションを提供。数年以内にIPOも見据えている組織拡大フェーズの今、組織づ口や制度整備にも関わることができます。 単なる管理業務にとどまらず、企業成長と組織健全性の両立を推進する存在です。　【詳細】■社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など） ■給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など）　■年末調整・住民税関連業務　■労働契約書・雇用契約書の作成・管理　■入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など）　■労務リスク対応　■人事データ・システム管理　■社内オペレーション整備

  求める能力・経験

  【必須】 労務または労務事務の経験1年以上 （給与計算や勤怠管理、入退社対応などに携わった経験） 【歓迎】■生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で積極的に活用している方　■人が好き、チームでの協働に喜びを感じる方 【ご志向性に合わせたキャリアパスを選択できる】 ■労務のスペシャリストとして専門性を追求する ■労務領域にとどまらず、人事業務を包括的にサポート。制度設計の見直しなどにも染み出したスキルを得ることができます。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」