【人事/労務】生成AI×SaaSでIPO準備中/ルーティーンだけじゃない攻めの労務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事担当部長候補/WOTA社/年収750～1300万/21世紀最大の課題水問題を創造的・構造的に解決

  750~1300万

  • 研修企画
  • 予算計画
  • リファラル/縁故採用
  • 人員配置
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 労務管理
  • 予算管理
  • 人事
  • 安全衛生管理
  • 研修実施
  • 提案
  • 衛生管理
  • 戦略提案
  • コンプライアンス

  WOTA株式会社東京都中央区

  人事担当部長候補/WOTA社/年収750～1300万/21世紀最大の課題水問題を創造的・構造的に解決気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） 組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 労務管理とコンプライアンス管理 ・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応

  求める能力・経験

  人事労務業務の全体像を理解している

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  労務スペシャリスト（マネージャー候補・~800万円）

  550~800万

  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 法令点検
  • コンプライアンス
  • コンプライアンス社内規定作成
  • コンプライアンスマニュアル作成
  • リスクマネジメント
  • リスクコントロール
  • リスクコントロール戦略立案
  • 労務コンサルティング
  • 人事給与システム分析

  Mpathy株式会社東京都渋谷区

  労務スペシャリスト（マネージャー候補・~800万円）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▪️募集背景 事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。 単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。 ▪️ポジション概要 Mpathy株式会社の事業拡大と組織の成長を労務の側面から支え、 組織のコンプライアンスと健全な運営体制を構築・維持する責任を持つポジションです。 単なる法令遵守に留まらず、戦略的な労務管理を通じて、 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計します。 本ポジションでは、 ● 労務関連の法改正に迅速に対応し、社内規定・就業規則の策定と更新をリード ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基幹業務におけるミスのないオペレーションを構築・効率化 ● 労務リスクの特定と予防策の実行、およびメンタルヘルス対策や安全衛生管理を推進 ● 経営層・事業部門と連携し、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化と仕組みづくりに関与 という役割を主体的に担っていただきます。 「攻め」と「守り」を両立する戦略的な労務管理のプロフェッショナルとして、 組織の持続的な成長に貢献できる方を求めています。 ▪️やりがい・魅力 ●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。 ●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。 ●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。 ●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。 ●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。 【具体的な業務内容】 ■戦略的労務オペレーションの設計・推進 ・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行 ・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント ・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード ・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化 ・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ■組織の健全性を支える実務の統括 ・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理 ・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導

  求める能力・経験

  【必要なスキル・経験】 ■必須要件 ・労務実務経験 5年以上 ・法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ・オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します ■歓迎要件 ・従業員数100名以上の規模での労務経験 ・jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ●右記業界での採用または人事経験：飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「守り」と「改善」の両立：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事労務・総務全般（リーダー候補）】子供たちの未来をICTで支える/土日祝休

  524~600万

  

  チエル株式会社東京都品川区

  【人事労務・総務全般（リーダー候補）】子供たちの未来をICTで支える/土日祝休気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の人事労務・総務全般をお任せします。人事労務領域を中心に、総務業務まで幅広く担う組織運営の下支え役として、実務の遂行のみならず、将来的なリーダー候補として業務改善の提案なども期待しています。 ■労務関連実務（勤怠・給与・社保等） ■就業規則・人事制度の管理　■安全衛生管理 ■採用業務全般（募集～入退社）■新入社員研修の企画運営 ■人事評価の運用サポート　■社内イベント企画 ■認証更新対応 ■オフィス環境整備【仕事の魅力】仕組み化や改善提案を歓迎する文化があり、主体的な行動が組織の成長に直結する手応えを感じられます。※メンバーで上記内容を分担しながら業務に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事総務労務領域での実務経験（2～3年以上） ■労働法や社会保険に関する基礎知識■基本的なPCスキル 【歓迎】■プライバシーマーク認証取得や更新に携われたご経験 【魅力】当社は教育現場のデジタル化を推進する社会貢献性の高い事業を展開しています。今回のポジションは人事労務から総務まで多岐にわたる経験を積むことができ、将来のリーダー候補としてキャリアアップを目指せます。上場企業の安定基盤の中で、自身の介在価値を発揮し、組織の仕組み作りに関わることが可能です。ホスピタリティを大切にしながら、自ら主体的に動ける環境を整えています。

  事業内容

  ■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業

• 企業ダイレクト

  大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業

  500~700万

  

  株式会社ＪＰＩＸ東京都千代田区

  大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  コーポレート部門の一員として、まずは人事・労務領域からお任せします。スキルや経験に応じて総務領域など徐々に業務の幅を広げていけます。社内を横断したプロジェクトや新たな仕組みづくりにも関われます。 ※仕事例は備考欄へ 【仕事の魅力】■幅広い業務を通じてスキルの幅が広がる[採用/教育/制度/総務まで、コーポレート領域を一通り経験可能。]■制度づくりや仕組み改善などの上流工程から関われる[運用だけでなく、"どうあるべきか"を企画・提案できる。]■会社全体を見渡せる[多部署・経営層との連携が多く、視野が広がる。]■少数精鋭で裁量が大きい[自身のアイデアで会社の仕組みをより良くしていく実感を得られる。]

  求める能力・経験

  【必須】■人事/労務/総務の経験(3年以上)■業務の優先順位を自ら判断し、主体的に動ける方■社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■IT・通信業界での経験■同規模(中小規模)の会社で幅広く 人事・労務・総務を担当していた方 【配属先の雰囲気】メンバー同士、話しやすい穏やかな雰囲気で、人事制度・労務・総務など、互いに連携しながら幅広い業務を進めています。 【勤務形態】出社とリモートワークのハイブリッド勤務を行っています。リモートワークは月最大12回まで(週2～3日程度)。各自、自分の予定に合わせて選択し勤務をしており、午前リモート・午後出社といった働き方も可能です。

  事業内容

  ■インターネットサービスプロバイダへのローミング提供事業 ■ローミング事業に附帯する事業 ■IXサービス ■コロケーションサービス

• 企業ダイレクト

  労務基盤の構築/推進責任者候補/水インフラを再定義(IPOへ加速するグロース期）

  500~900万

  

  ＷＯＴＡ株式会社東京都中央区

  労務基盤の構築/推進責任者候補/水インフラを再定義(IPOへ加速するグロース期）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  従業員数100名を超える変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築します。給与、勤怠、安全衛生等の実務全般から、IPO準備に向けたコンプライアンス強化まで幅広くお任せします。 ・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き ・過重労働管理・指導 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など） ・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務

  求める能力・経験

  【必須要件】・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上 ・給与計算、社保手続き等の委託先への指示、品質担保スキル ・労働関係法令および所得税法に関する基礎知識 【プロダクト紹介】■水循環型手洗いスタンド「WOSH」：水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。 ■ポータブル水再生システム「WOTA BOX」：少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。 ■家庭用水循環システム「WOTA Unit」：家庭内排水(風呂・洗濯・キッチン)を浄化し再度家庭内で使えるように循環させるプロダクトです。

  事業内容

  ・小規模分散型水循環システムの開発・販売 ・水処理自律制御技術の開発

• 企業ダイレクト

  【外苑前/人事労務】スポーツアパレル商社・総合スポーツメーカー/年休120日

  400万~

  

  株式会社フラッグ東京都港区

  【外苑前/人事労務】スポーツアパレル商社・総合スポーツメーカー/年休120日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■人事労務全般の運用および採用業務をお任せします。給与・勤怠管理から労務窓口、中途採用まで幅広く携わり、社員が安心して働ける組織基盤の構築構築を行っていただきます。 【業務詳細】■勤怠・給与・賞与関連のデータ管理およびチェック ■年末調整、入退社手続き、労務関連の窓口対応 ■社労士との連携（給与計算・社保手続きの委託管理） ■人事関連書類（契約書・稟議等）の作成・管理 ■中途採用業務（要項作成・媒体運用・面接設定等） ■組織図、緊急連絡網などの社内データ整備　※給与計算および社会保険関連手続きは社労士に委託しているため、確認作業や窓口対応をお任せ。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務経験3年以上 ■企業の営業所・支社や中小企業など少人数の管理部門経験のある方 ■パソコンスキル：エクセル(簡単な関数含む資料作成）、Word、PPT　などが中心です。 【雇用形態について】契約社員での採用となりますが、正社員登用にあたり試験や面接はなく、当社との親和性を鑑みて1年後には、ほとんどの方に 正社員として働いていただいております。正社員登用率98％！【企業】スポーツグローバルブランドの日本正規代理店であると共に独自アウトドアブランドを持つ総合スポーツメーカーです。直近では「FDR SELECT公式オンラインストア」がオープンする等、自社EC強化を行っております。

  事業内容

  スポーツ用品製造、輸入、卸売。ゴルフ、アウトドア、のほか、 「NIKE」「JORDAN」「HURLEY」等のキッズアパレルの日本独占販売権を持つ企業。

• エージェント求人

  人事労務担当／エキスパート職　【人事労務担当】少数精鋭！

  612~702万

  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • リーダー
  • 事務
  • 給与計算
  • データ集計
  • 人事
  • 担当者
  • 経理
  • グループ人事
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 学校管理
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • Excel グラフ
  • プロジェクトリーダー
  • 制度構築
  • 教育
  • コンサルタント

  組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区

  人事労務担当／エキスパート職　【人事労務担当】少数精鋭！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事労務担当／エキスパート職 【人事労務担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など） ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） 　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 【入社後のイメージ】 ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 下記全ての要件を満たす方 　 ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応経験2年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 学歴：大学院、大学、短大、専門学校卒業された方 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です 　 ・評価設計／人事制度構築経験2年以上 ・休職者の窓口対応経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【選考ポイント】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方　　 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方 【その他】 募集背景：事業拡大による増員

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎

  430~550万

  

  オリックス・ファシリティーズ株式会社東京都港区

  【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の人事総務部にて、社会保険・給与・賞与に関わる業務をお任せします。以下の業務のうち、ご経験や適性に合わせて担当業務を決定します。 【業務詳細】■社会保険事務（各種届け出） ■変動事項（交通費、扶養の変更、異動、昇給、妊娠、出産等）の確認　■支給金額の計算　■控除項目（給与控除の生命保険・損害保険・財形等、社会保険料、所得税、住民税等）の計算　■年末調整　■住民税に係る手続き（異動、住民税の支払、年度更新） ※変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】社会保険・給与・賞与に関わる実務経験（目安：2年以上） 【就業環境】有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え残業時間も月平均残業約20時間に収えており、プライベートも両立できる環境が整っています。

  事業内容

  総合ビルメンテナンス業（設備管理・電気工事・設備工事・改修工事等）。 オフィスビル、官公庁施設、医療関連設備、教育関連施設、商業施設、宿泊施設など多彩な施設の建物総合管理を行っております。

• エージェント求人

  プレーイング総務部長！◇金属製品メーカー/年休120日/町屋勤務◇　株式会社ヨダ

  550~650万

  株式会社　ヨダ 東京都荒川区

  プレーイング総務部長！◇金属製品メーカー/年休120日/町屋勤務◇　株式会社ヨダ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  〈職務内容〉 ◇給与計算全般 ・弊社ではMJSLINK NX-Plus給与大将を使用し、給与明細はｗｅｂアプリを使用しています。同じソフト、アプリの経験がない方でも丁寧にご説明しますのでご心配ください ◇採用、人事、社会保険 ・新卒・中途採用 求人票の作成、求人媒体や応募者との窓口、面接への同席、入社手続きや入社準備を担当していただきます ・人事データ管理 人事管理クラウドサービス「カオナビ」を使用 ・勤怠管理　 現在はタイムカードで勤怠を管理しています ・社会保険 顧問の社会保険労務士との窓口を担当していただきます（健保組合や労基署との直接の手続きはありません） ◇総務関係 ・社内イベント運営　年2回の計画発表会などの運営のお仕事です ・労働安全衛生、リース、契約、設備・施設の保守に関するお仕事を徐々に担当していただきます ・環境関連の法規制についても徐々に携わっていただきます（ISO14001取得済み） ・様々な福利厚生に関する業務を担当していただきます。 例）退職金制度、通勤費関連、慶弔見舞金、昼食補助、制服安全靴貸与など 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  〈必要要件・スキル〉 ・学歴不問 ・総務・人事業務経験及び管理職経験者（上記参照） ・普通自動車運転免許 〈人物像〉 ・自分で勉強する意欲と責任感がある方 ・給与計算、社会保険に関する業務経験のある方 ・積極的に新しい仕事に取り組むフットワークの軽い方 ・金属部品、製造にに関する知識は必要ありません

  事業内容

  製造製品は、ＰＣ部品、事務機器・アミューズメント機器の部品、建築金具、車載部品、蓄電関連部品などのエネルギー分野等多岐にわたり、販売先は上場メーカー及びそのグループ会社が中心となっています。 取扱分野： 情報通信、事務機器、アミューズメント、映像、車載、医療機器、建築、次世代環境分野ほか

• エージェント求人

  ファインディ株式会社　【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）

  400~550万

  • 問い合わせ対応
  • マニュアル作成
  • 人事
  • 資料作成
  • 給与計算
  • カスタマーサクセス設計
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社　【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 現在、当社は非連続の成長の渦中にあります。 2024年から2025年にかけて従業員数は280名から400名へと急増し 今後もこの勢いを止めることなく拡大を続けていく見込みです。 こうした急成長に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に 複雑かつダイナミックなものへと進化しています。 男性育休100%取得の推進、グローバル対応など、高度な専門性が求められる中 私たちはこれまで外部委託していた労務オペレーションの完全内製化を進めています。 上場準備のフェーズから参画できるこの機会は、人事キャリアにおいて非常に貴重です。 労務DD対応、規程整備、体制構築といった希少な経験を積むことができます。 外部委託から内製化という「仕組みづくり」をゼロから経験し 「IPO準備の労務体制を構築したメンバー」として、キャリアの大きなステップとなる環境です。 400名からその先の1,000名へ。 組織の成長を労務の立場から支え、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を作る この規模感とスピードで労務体制を築き上げる経験は、当社だからこそ得られるものです。 自社で一貫した「攻めと守りの労務基盤」を構築する、このミッションを共に 担ってくださる仲間をお待ちしています。 ■求人概要 経営管理部 労務チームにおいて、以下の業務に従事いただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・社保手続きの書類準備・データ整理 ・入退社、育休産休、算定基礎届などの書類準備 ・従業員情報の整理、データ入力・チェック ・社保担当者へのスムーズな引き継ぎ ・従業員からの問い合わせ一次対応 ・労務関連の質問受付（育休、社保、勤怠、健診など） ・定型的な質問への回答、専門的な内容は社保・給与担当へエスカレーション ・従業員とのコミュニケーション窓口 ・健診調整・産業保健オペレーション ・勤怠管理オペレーション ＜段階的に習得していただきたい業務＞ ・社保手続き実務の理解（将来的に一部担当できるレベル） ・給与計算の基礎理解 ・上場準備対応（労務DD資料作成サポート、規程整備） ■組織体制 現在、正社員3名の少数精鋭のチームです。 マニュアル通りの作業にとどまらず、常に改善を自らの手で 実行していけるマインドを持つメンバーが揃っています。 ■得られるご経験 ・IPO準備に参画（労務DD、規程整備、体制構築などの希少経験） ・未経験から労務のプロへ段階的に成長できる充実した育成環境 ・外部委託→自社完結という労務体制の転換期、ゼロからイチを創る経験 ・急成長のスピード感とダイナミックな組織変化を間近で経験 ・事業に関心を持ち、主体的に挑戦することで、自身の成長と 　組織の基盤づくりを同時に実現できる環境

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記全てを満たしている方 ・社会人3年以上 ・社労士事務所/法人、事業会社での労務経験1年以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Google Workspace, Microsoft Office） ・AIやITツールに抵抗がなく、触れることが好きな方 【歓迎スキル】 ・社内外問わずの折衝経験（営業・販売/プロジェクト管理など） ・スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験 ・カスタマーサポート、カスタマーサクセス経験 ・日商簿記簿記3級 【求める人物像】 ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業運営現場と良好な関係を構築できる方 ・細かい作業を丁寧にこなし、正確性を大切にできる方 ・前向き・チームワーク・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ・物事を自分ごととして考えられる方 ・既存のやり方に疑問を持ち、テクノロジー（AI等）を 　使ってより良くしたいという探究心をお持ちの方 ・変化の激しいスタートアップにおいて、自ら情報を 　キャッチアップし、アップデートし続けられる方

  事業内容

  -