ファインディ株式会社　【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社

  450~750万

  エヌ・シー・ジャパン株式会社東京都港区

  【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社気になる

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  仕事内容

  当社の人事・労務業務全般をご担当いただきます！ <主な業務内容> ・勤怠管理および労働時間の管理 ・給与計算および社会保険手続きの対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・就業規則や社内規程の管理・運用サポート ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・その他、人事・労務に関する各種業務 社内メンバーと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。 ※可能であれば2026年5月中までにご入社いただける方を歓迎いたします。 【雇用形態】 正社員または契約社員 （雇用形態に関する補足） 契約社員の場合でも、評価制度、福利厚生、インセンティブの支給などの待遇に正社員と

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・労務関連業務の実務経験（目安：2年以上） ・基本的な労働法・社会保険制度に関する知識 ・PCスキル（Excel、Wordなどの基本操作） ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ※語学スキルについて 日本語：ネイティブレベル、韓国語：不問　　※社内公用語は日本語です。 応募資格（歓迎） ・給与計算または社会保険手続きの経験 ・人事システムや勤怠管理システムの利用経験 ・IT業界またはゲーム業界での就業経験 ・労務関連資格（社会保険労務士など） 求める人物像 ・労務の知識や経験を活かして主体的に業務に取り組める方 ・正確さを大切にしながら、丁寧に業務を進められる方 ・

  事業内容

  ■PC 向けオンラインゲーム「リネージュ」「リネージュⅡ」「タワー オブ アイオン」「ブレイドアンドソウル」、およびコミュニケーションツール、モバイルアプリケーション等のサービス提供・運営 ■モバイル向けゲーム、サービス等の提供・開発・運営 ■ゲームソフトウェアの企画、デザイン、販売 エヌシージャパンは、世界最高の開発力有するNCSOFT CORPORATIONの代表的なゲームタイトルであるリネージュ、リネージュⅡ、タワー オブ アイオン等をサービスする会社です。 ◆MI

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  ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社

  450~650万

  

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都江東区

  ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社気になる

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  仕事内容

  管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。 会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ※入社後すぐにCOBOL PARK株式会社に出向となります。 【業務内容】■給与計算業務（外部委託先・社労士との連携含む）　■入退社手続き、社会保険関連の事務　■勤怠管理、労務管理業務　■採用業務（求人作成、面接調整 等）　■人事制度・評価制度の導入・運用サポート　■その他、人事・労務に関する業務全般 ※小規模な組織のため、担当領域を固定せず、会社の成長に合わせて柔軟に関わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務の実務経験　■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる能力　■自主／自律的に業務を遂行できる能力　■PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作）　■ビジネスレベルの日本語力 【歓迎】■奉行シリーズ（給与奉行等）の利用経験　■小規模企業・スタートアップでの人事／労務経験　■人事制度・評価制度の構築や運用に携わった経験　■ベンチャー企業や成長フェーズの組織での実務経験がある方　■日常会話レベルの英語力

  事業内容

  システム開発、アウトソーシング事業

• エージェント求人

  労務担当｜THECOO株式会社

  450~600万

  THECOO株式会社東京都渋谷区

  労務担当｜THECOO株式会社気になる

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  仕事内容

  THECOOでは、100名から200名への組織拡大に伴い、労務基盤の安定化とガバナンス維持を主導する労務担当を募集しています。主な職務内容は以下の通りです： 1. 給与計算・年末調整 - 月次の給与計算 - 各種手当の確認 - 年末調整の進行管理 2. 社会保険・労働保険手続き - 入退社手続き - 算定基礎届 - 月額変更届 - 労災手続き 3. 勤怠管理 - 残業時間の集計・分析 - 有給休暇の管理 - 未打刻フォロー 4. 健康診断・安全衛生管理 - 定期健康診断の実施 - ストレスチェック運用 - 産業医との連携 5. 労働法規対応 - 法改正に伴う実務フローのアップデート

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社での労務実務経験（3 5年程度） 外部パートナーと連携し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の一連の実務を主導・完結できる方（※実作業の細かな相談や確認は顧問先と連携できる体制のため、社内側の実務責任者としてフローの管理や判断を担っていただきます。） 上場企業、またはそれに準ずるコンプライアンス意識を持って実務に取り組める方 THECOO DNAへの共感 【歓迎要件】 人事労務SaaSの導入・運用経験 専門性を活かしつつ、他部門と連携して改善を推進いただけるコミュニケーション力 社会保険労務士の資格、または同等の知識をお持ちの方 【求める人物像】 THECOO DNA

  事業内容

  ■会員制ファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」の運営 ■クライアント企業向けにインフルエンサーを用いたマーケティング施策支援やオンライン広告のコンサルティングサービス ■インフルエンサーの価値を見える化するiCON Suiteの運営 ■ゲーム実況者に特化したインフルエンサー事務所「Studio Coup」の運営 インフルエンサーマーケティングや広告運用、SNS運用などのデジタルマーケティング事業とファンビジネスプラットフォーム「Fanicon」運営の事業を展開

• エージェント求人

  労務・給与業務の責任者

  900~1200万

  • 給与計算
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム開発
  • マネジメント
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 労務コンサルティング

  株式会社アバントグループ東京都港区

  労務・給与業務の責任者気になる

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  仕事内容

  【背景】 アバントグループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。給与労務業務においてもグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。 【仕事内容】 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 今回は、主に③の業務を担当する人財を募集致します。 給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。 組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等） ▼キャリア 業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 【歓迎（WANT）】 ・チームで仕事をすること、チームを牽引（責任を持つ）することに関心が高い方

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• エージェント求人

  トーガシ／労務・給与・社保担当（リーダー候補）

  420~700万

  • 保険
  • オペレーション設計
  • 株式
  • 整備監査
  • 進捗管理
  • 人事
  • 監査
  • J-SOX対応
  • IPO
  • 監査対応
  • 制度運用
  • 業務設計
  • BPO
  • 内部統制
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社内規程/就業規則改定
  • 業務監査
  • 人事管理
  • トラブル対応
  • 労務トラブル対応
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス/社内規定コン...
  • 社会保険手続

  株式会社トーガシ東京都中央区

  トーガシ／労務・給与・社保担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は株式上場（IPO）を見据え、管理体制および内部統制の強化を進めています。 給与計算・社会保険業務はアウトソーシングしていますが、委託先の適切な管理・統制、ならびに労務領域全体の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、実務の実行ではなく「統制・チェック・設計」を担う中核人材を募集します。 ■業務内容 労務・給与・社会保険領域において、アウトソーシング先を活用しながら、業務の正確性・効率性・内部統制を担保していただきます。 ▼労務管理（統制・運用） 勤怠管理・労働時間管理のチェックおよび改善 労務リスク対応（長時間労働、休職・復職対応、問題社員対応） 就業規則・各種規程の整備・改定 労基署対応・監査対応 ▼給与・社会保険（アウトソーシング管理） 委託先（社労士・BPO）の管理・ディレクション 給与計算結果のチェック・承認プロセスの運用 社会保険手続きの進捗管理・品質管理 業務フローの整備・標準化 ▼IPO準備・内部統制対応 労務領域における内部統制（J-SOX）対応 各種証憑・証跡管理の整備 監査法人・証券会社対応 規程・運用の整合性確保 ▼その他（ご経験に応じて） 人事制度運用（評価・異動・処遇連動） 人件費管理・予実管理 人事データの整備・活用 ■期待する役割（重要） 労務・給与領域における内部統制の確立・運用責任を担うこと アウトソーシングを前提とした業務設計・品質管理の高度化 IPO審査に耐えうる証跡・プロセスの整備 労務リスクの早期発見・対応 ★このポジションの魅力 IPO準備における労務統制の中核を担える アウトソーシングを活用した高度な人事オペレーション設計に関われる 労務・給与・内部統制の専門性を高められる 将来的に人事責任者・管理部門責任者を目指せる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 労務・給与・社会保険領域の実務経験（3年以上） 給与計算または社会保険業務の一連の流れの理解 社労士事務所やアウトソーシング先との連携経験 労務トラブル対応または労務相談対応経験 【歓迎（WANT）】 IPO準備企業または上場企業での労務経験 内部統制（J-SOX）対応経験 規程整備・改定の経験 社会保険労務士資格（または勉強中）

  事業内容

  同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）

• 企業ダイレクト

  人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上

  400~600万

  

  株式会社トーキョー工務店東京都渋谷区

  人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上気になる

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  仕事内容

  3月より、これまで管理部に含まれていた人事・労務機能を独立させ、執行役員会直下の組織として人事部を新設いたしました。本体制は採用および評価制度の強化・高度化を図り、組織運営をより円滑に進めることを 目的としております。また、人事部の発足に伴い、特に労務・給与領域の強化を目的として、実務経験をお持ちの方を新たにお迎えしたく、募集を行っております。 入社後は、主に労務および給与計算業務を中心にご担当いただきますが、 将来的にはローテーションを通じて採用や評価制度にも携わっていただき、人事業務全般を担っていただくことを想定しております。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験 ■社会保険労務士資格または労働安全衛生第一種資格 【求める人物像】■常に新しいことにチャレンジしたい方 ■従業員定着・事業拡大と共に個人でも成長したい方 【魅力】年休123日/金曜日はノー残業デー/土日祝休/長期休暇取得可/★有給取得率や社員の定着率も高く、腰を据えて長く働ける環境です。仕事以外でも怪我をした場合に保障がでる保険に加入するなど、社員が働きやすい環境作りを常に行っています。【残業時間削減に対する取り組みについて】平均残業時間45時間/月未満を達成できた社員には手当を支給しています。

  事業内容

  ■建設業　■建築設計業　■電気工事業　■管工事業

• 企業ダイレクト

  【労務スペシャリスト】IPO準備に伴う体制構築／月50％リモート可

  570~1000万

  

  株式会社アイスリーデザイン東京都港区

  【労務スペシャリスト】IPO準備に伴う体制構築／月50％リモート可気になる

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  仕事内容

  労務オペレーション管理をメインに担当。給与・社保のBPO管理から、就業規則の整備、労務ガバナンスの構築、AIを活用した業務効率化まで、専門性を活かして社員が安心して働ける組織基盤を構築します。 IPO準備に伴う労務・総務体制の強化を担います。BPOを活用した給与計算や社保手続きの管理に加え、法改正への対応、就業規則の整備、労務リスクマネジメント、デューデリジェンスなど上場水準のガバナンス構築を推進。さらに、AIやツールを用いた労務DXによる業務効率化や、衛生委員会運営、メンタルヘルス管理などの総務・コンプライアンス業務まで幅広く携わり、経験や志向に応じた領域からお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ■就業規則改定または労務体制構築経験■労働関連法令の基礎知識 ※上場企業での労務経験者は歓迎します。 社会保険労務士の資格や、IPO準備企業での実務経験、労務監査・トラブル対応の知見がある方を歓迎します。当社はデザインとテクノロジーを融合させ、企業のDXを支援するプロフェッショナル集団です。現在はIPOを見据えた変革期にあり、労務ガバナンスの確立は経営上の最重要課題の一つです。今回のポジションは、既存の人事担当と役割分担をしながら、労務の専門家として組織を支える要の役割を担います。

  事業内容

  アイスリーデザインは、クラウドネイティブ、AIエージェント、デザインシステムに精通したDigital Innovatorです。AI駆動開発×モダンスタックな技術を用いて様々なWebサービスやモバイルアプリの開発・運用を一貫して支援しています。

• エージェント求人

  人事総務担当

  350~450万

  • 事務
  • PC

  株式会社オーナーズ・スタイル東京都中央区

  人事総務担当気になる

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  仕事内容

  給与や勤怠、各種届出、総務関連、パソコンを使った入力業務など会社のバックヤードでの仕事になります。

  求める能力・経験

  基本的なPCスキル、事務処理能力

  事業内容

  全国の大家さん8万人をネットワークし、賃貸経営情報誌「オーナーズ・スタイル」を発行、WEBサイト「オーナーズ・スタイル・ネット」の運営、不動産オーナー向けのセミナーやイベント「大家さんフェスタ」を主催。大家さんに企業を紹介する相談窓口も開設運営している。

• エージェント求人

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実

  865~1008万

  • 研修企画
  • 樹脂/プラスティック
  • 合成樹脂
  • IPO
  • 人事
  • 化学品
  • 給与計算
  • リーダー
  • 契約書作成
  • 教育
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 新卒採用

  昭光通商株式会社東京都港区

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  2026年IPOを目指しており、化学品や金属・セラミックス、合成樹脂などを取り扱う総合化学商社である同社にて、グループリーダーとして人事グループにおける採用〜労務といった包括的な人事業務をお任せします。 【人事領域】 ・新卒・中途採用の管理 ・教育研修制度運用の管理 ・人事評価関連業務 ・要員計画、人件費管理その他 【労務領域】 ・給与計算業務 ・契約書作成 ・就業規則改訂 【その他】 ・安全衛生関連業務 ・メンタルヘルス社員への対応 ・入社式、定退式の対応 ・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応 現状の人事総務部においては、Pay for Performanceの考え方に基づき、人事制度を変更し、優秀社員のリテンションを行うなど、改革の中にあり、人事制度のさらなる見直し、福利厚生制度の見直し、ES向上（Employee Surveyの継続）や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近い位置にて会社全体の組織強化を行っていただきます。 【変更の範囲】人事異動に伴い同社業務全般に変更の可能性あり

  求める能力・経験

  ■必須 ・従業員200名程度の企業での人事経験（10年以上） ・マネジメント経験（5年以上） ■歓迎 ・新卒採用のご経験

  事業内容

  ■営業品目 有機合成原料、無機工業薬品、機能性化学品、食品添加物、分析機器、理化学機器・消耗品、安定同位体、合成樹脂原料・製品・関連機械装置、アルミニウム合金・軽圧品・加工製品、蒸発器、黒鉛電極、研削材、耐火材、管工機材、不動産関連事業、保険代理店業 ■製造品目 理化学機器・消耗品、安定同位体、アルミニウム加工製品

• エージェント求人

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷

  450~600万

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷気になる

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  仕事内容

  同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目） 業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降） 評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ 経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ 自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ 将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 歓迎条件 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） ＜求める人物像＞ ・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

  事業内容

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