⭐年収～1400万円⭐【NEC】年収労務課題の解決と組織風土改革を推進するHRコンプライアンス担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  TESLA HR Partner　

  800~1300万

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA HR Partner　気になる

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  仕事内容

  日本における組織体制の構築と強化をリードする、経験豊富なHRパートナーを募集しています。HRパートナーは、事業部門のリーダーおよび社員と密に連携し、「テスラがすべての人にとって働きがいのある最高の職場となる」ことを目指します。当チームは、推進力（Driven）、革新性（Innovative）、協働性（Collaborative）、信頼性（Trustworthy）を大切に成果を上げています。本ポジションは、実務的な実行力と戦略的な視点の両方を兼ね備え、以下の領域において専門性を発揮していただきます：社員関係（Employee Relations）、パフォーマンスマネジメント、報酬・福利厚生、社員エンゲージメント、学習・育成、その他必要に応じた各種プロジェクト。 テスラのHRパートナーは、自身の仕事に強い情熱を持ち、日々ポジティブな変化を生み出す存在です。 主な職務責任 • クライアントである事業部門、リーダー、チーム、そしてテスラのミッションに対して、リーダーシップを発揮し、信頼されるアクティビストとして影響力を発揮し、ポジティブな変革を推進する。 • パフォーマンスマネジメント、組織設計、学習・育成、報酬プログラム、社員関係など、戦略的かつ実務的なHRサポートと各種施策を、社員およびマネジメントに対して提供する。 • Immigration、Compensation & Benefits、Talent Acquisition、Employee Relations、RecruitingなどのHR専門センター（CoE）と効果的に連携する • 社員体験の向上に向けた機会を積極的に特定し、マネジメントと協力して革新的かつ持続可能な解決策を企画・実行する • リーダーと共に、組織の健全性を高めるための効果的な組織構造の構築を支援する • 全レベルのマネジメントに対してコンサルテーションとコーチングを行い、多様性と包摂性に富んだ高パフォーマンスチームの構築を支援する • 社員からの信頼を獲得し、共感を持って社員の懸念や課題を解決する • タレントレビューおよび年間メリットプランニング（昇給サイクル）に関するコンサルテーションとアドバイスを行う

  求める能力・経験

  • HRビジネスパートナーまたはそれに準ずるHR領域（コーチング、社員関係、採用、報酬、研修、HRプロジェクトの企画・推進など）において3年以上の実務経験 • 日本語が堪能であること（ネイティブレベル必須）。英語はビジネスレベルであれば尚可 • 変化の激しい環境下でも柔軟に対応でき、主体性を持って行動できる方 • 強い分析力と問題解決能力を有し、データに基づいた判断とこれまでの経験を融合させた意思決定ができる方 • 複雑で困難な課題を抱える社員およびマネジメントに対して、効果的なコーチングを行った経験 • 組織内のあらゆるレベルと信頼関係を構築し、ポジティブな影響力を発揮できる方 • 優れた組織力、細部への注意力、そして複数のタスクを同時進行で管理できる能力

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

  400~800万

  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 部長
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

• エージェント求人

  【楽天モバイル】英語力不問：労務・コンプライアンス担当／年収～1000万円

  500~1000万

  • 問い合わせ対応
  • プロジェクトマネジメント
  • 顧客対応
  • プロジェクト
  • ストレスチェック
  • オペレーター
  • マネジメント
  • 健康診断
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 労働基準法

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  【楽天モバイル】英語力不問：労務・コンプライアンス担当／年収～1000万円気になる

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  仕事内容

  単純なオペレーターとしてではなく、問題解決やオペレーションの改善・高度化に向けた解決にチャレンジできる環境です。プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・労働基準監督署への配達業務 ・安全衛生業務関連 ・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種、等） ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他関連業務 その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内のお客様対応力を強化しております。 外国人登録者の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身につけることが可能です。

  求める能力・経験

  必須： ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方 （第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセル（ピボットテーブル、Vlookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません 歓迎： ・英語力（文章を読める） ・給与、社会保険または勤労怠管理の経験有 ・労務関連の資格者（社会保険労務士など）

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

• エージェント求人

  非公開求人　日立G×人事労務【リモートあり/フレックスあり】

  500~600万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 労働基準法

  株式会社日立プロパティアンドサービス東京都千代田区

  非公開求人　日立G×人事労務【リモートあり/フレックスあり】気になる

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  仕事内容

  ご経験に合わせて下記業務をお任せします。 月次給与・賞与計算業務 勤怠データの確認および集計 年末調整業務 給与関連データの作成・管理 労務関連書類の作成・管理 その他、総務業務 【配属部門】 ■総務部　6名 【同社の魅力】 ・日立グループの安定基盤で福利厚生も充実しています。 ・社内各部門との距離も近く、連携しやすい環境です。 ・穏やかで風通しの良い社風で、定着率も高いです。

  求める能力・経験

  ・給与計算業務の実務経験 ・労働基準法、社会保険に関する基礎知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】

  640~690万

  • プロジェクト
  • リーダー
  • 法改正対応
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 教育
  • 監査対応
  • 契約管理
  • 労働環境整備
  • 衛生管理
  • 人事
  • コンプライアンス
  • 安全衛生管理
  • 組織変更
  • 教育研修
  • オペレーション改善
  • デューデリジェンス
  • 監査
  • 資料作成
  • プロジェクト推進
  • Microsoft Excel
  • 主担当

  アビームコンサルティング株式会社　878356東京都中央区

  ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 アビームグループ全体の成長戦略を支える労務管理ポジションです。 会社拡大や新人事制度導入に伴う環境整備、各種労務対応を担いながら、 将来的にはリーダーとしてチーム運営やメンバー育成にも携わっていただきます。 ▼業務詳細 ■労務管理・人事運用 ・派遣事業における契約管理および法令対応 ・休業者支援、健康支援対応 ・雇用契約、業務委託契約、委任契約管理 ・本採用管理、副業管理 ・退職手続き対応 ・国内出向、転籍対応 ・異動および組織変更対応 ■制度・コンプライアンス対応 ・就業規則など各種規程改訂 ・労使協定の管理および運用 ・法改正に伴う運用変更対応 ・監査対応 ■労働環境整備 ・労働時間管理 ・安全衛生管理 ・各種労務事案対応 ・教育、研修の企画運営 ■データ管理・改善推進 ・人事データ管理 ・労務オペレーション改善 ・業務効率化施策の推進 ■プロジェクト業務 ・人事給与システム関連プロジェクト ・法改正対応プロジェクト ・人事デューデリジェンス対応 ・各種人事施策の企画・推進

  求める能力・経験

  ［必須条件］※下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：2年以上） ・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験 ▼スキル ・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成） ［歓迎条件］ ・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更） 　プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで主担当として運用を回した経験

  事業内容

  ■マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング

• エージェント求人

  「【人事】給与担当（課長・係長クラス）」

  900~1100万

  • 人事
  • 給与計算
  • 人事給与システム導入
  • 社会保険
  • 経理

  プライム市場上場の生保系ホールディングカンパニー東京都中央区

  「【人事】給与担当（課長・係長クラス）」気になる

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  仕事内容

  ・給与人件費マネジメント業務 ・海外駐在者対応 ・人事、経理連携業務　等 （役職クラス） ・課長、係長

  求める能力・経験

  （必須経験） 〇以下すべて、またはいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における給与計算・社会保険手続き等の給与実務経験（目安：3年以上） ・月次給与・賞与・年末調整等の一連の給与事務を主体的に担当した経験 ・人事・採用・経理・外部委託先（社労士、給与ベンダー等）との調整・折衝経験 ・Excelを用いたデータ管理・集計スキル （VLOOKUP／IF関数等を用いた実務レベルを想定） ・決算対応（人件費・賞与引当金等）に関する業務経験 （月次・四半期・年度決算における人件費データ作成、経理部門との連携経験） （歓迎・希望経験） ・海外駐在者（出向者・現地赴任者等）の給与・手当・税務対応の実務経験 ・赴任／帰任時の給与調整 ・駐在手当、住宅補助、税補填（タックスイコライゼーション等）の取扱い ・上場企業または大手企業における人事・給与実務経験 ・複数社・グループ会社の給与管理、または制度運用経験 ・社会保険・税務に関する基礎的な知識 （求める人物像） ・正確性・機密性を重視し、慎重かつ着実に業務を遂行できる方 ・制度変更や個別ケース（海外駐在等）にも柔軟に対応できる方 ・関係部署・外部パートナーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・定型業務に加え、業務改善や効率化にも前向きに取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRオペレーション

  900~1400万

  • 給与計算
  • 人事
  • 福利厚生管理
  • 人事給与システム導入
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • 人事管理
  • 労務管理

  大手証券会社東京都千代田区

  HRオペレーション気になる

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  仕事内容

  新規設立会社における人事オペレーション業務をご担当いただきます。 具体的には、 ・給与計算・福利厚生制度の運用、業務フロー整備、システムテストおよび運用開始支援 ・海外パートナーと英語で連携し、人事オペレーションに関する課題対応・業務改善を推進 ・給与・福利厚生に関する各種オペレーションの管理・運営 ・HRシステム・給与システムの運用管理　など

  求める能力・経験

  ・給与計算、福利厚生管理 ・労務管理 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR　エンプロイーリレーションシップ　シニアスタッフ

  600~1200万

  • 輸配送管理システム/TMS
  • プロジェクト
  • 訴訟
  • 管理職
  • 人事
  • TMS
  • 担当者
  • シニアスタッフ
  • 営業
  • スタッフ
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • マネジメント

  外資系生命保険会社東京都墨田区

  HR　エンプロイーリレーションシップ　シニアスタッフ気になる

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  仕事内容

  概要と必要条件 このポジションは、人事部門内外のステークホルダーと協働、また、社内外の専門家（弁護士、社会保険労務士、産業保健スタッフ等）と連携しながら、業務を遂行します。 頻度は少ないもののGlobalやRegionと連携することがあります。 下記の業務は一例であり、関連した業務があります。また、ERの担当分野の他に、人事部門内外のプロジェクトにも携わることがあります。 グレードに応じて、関与する業務および範囲を決定いたします。 労務案件対応 ①予防施策 ＜全役職員向け＞アンチハラスメント方針、カスタマーハラスメント方針、コンプライアンスマニュアル等による会社の姿勢の周知、年次アンチハラスメント研修（E-learning）、 ＜ピープルリーダー向け＞当社事例に基づいたリマインド研修、コミュニケーション関連のコンテンツ提供等、 ＜調査担当者向け＞年次相談員研修、 社外相談窓口（TMS）との連携、 ②案件対応 【社内向け】調査担当（HRBP（内勤社員案件）、AG（CT社員案件））の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、 【社外向け】調査担当（HRBP、営業部門）の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、 訴訟案件等、法務、社外弁護士との連携 ③案件管理 通報窓口の整備 内部通報管理体制におけるコンプライアンスとの連携 レポート 労働行政対応 就業規則、労使協定 労働者代表選出手続き 法改正情報対応 労務関連臨検対応 責任等 上記に記載した業務をチーム内外と協働しながら進めます。 将来的にはER担当のリードを担えるように経験を積んでいきます。 いずれのグレードでも、労働関連法令や公益通報者保護法等、業務に関連した法令の知識および日本の一般的な就業規則等および労働慣習に関する知識が求められるため、未経験の場合は、業務を通じて、また、自ら学習することが必要です。 ステークホルダーから、人事およびER担当として会社に貢献していると評価されるような成果を出すことが求められます。 コンプライアンス意識とリスクマインドセットは必須です。 管理職の場合：管理職のポジションであり、チーム内外と協働し役割分担を行い、業務を遂行します。また、スタッフの業務のサポートおよびレビューを行うことが期待されます。 スタッフの場合：シニアスタッフとして、管理職の指示に従い、人事の知識と経験を積んで、2～3年を目安に、担当として独り立ちできることが期待されます。

  求める能力・経験

  経験・スキル・資格・学歴（必須） ・社内外のメンバーと協働してプロジェクトベースで業務を進めるための高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・ 限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するための主体性 ・課題発見および解決力 ・様々なケースに柔軟に対応できる状況適応能力および多様性の理解 ・ 最新の法律や労働判例等に関心を持ち、自ら常に知識をアップデート 経験・スキル・資格・学歴（なお可） ・人事系の業務経験（特にHBRP、ER）、コンプライアンス・リスク・法務の業務経験。 ・ 保険業界または当社と同等の企業規模であれば尚可。 ・人事系の法律関連の知識（社会保険労務士合格等）。 ・ピープルリーダーとして部下のマネジメント経験。 ・ AIを活用した業務効率化、品質チェック等の経験。 その他 資格 必須となる資格無し。社会保険労務士(合格者、学習者)歓迎。

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション

  900~1400万

  AI×マーケティングテクノロジー領域で高成長を続ける東証上場グループ企業東京都新宿区

  中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション気になる

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  仕事内容

  東証上場グループのAI・マーケティングテクノロジー企業にて、中途採用責任者候補として、全社の採用戦略立案から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。 経営戦略・事業計画と連動した採用活動を推進し、採用を経営課題として捉えながら事業成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・経営層への採用状況レポーティング ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・全社横断の人事プロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント ・事業責任者との採用要件定義・採用支援 ・採用ブランディング・採用マーケティング施策の企画 担当領域はエンジニア・ビジネス・コーポレート職など幅広く、メンバークラスからハイクラス人材まで採用をリードしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる ・AI・SaaS・アドテクという高成長領域で採用責任者として活躍できる ・AIを活用した採用DX・AX推進に携われる ・M&Aや新会社設立など変化の大きい組織で人事として幅広い経験を積める ・将来的にはHRBP、人事部長、子会社人事責任者などへのキャリアアップも可能

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験（2年以上） ・以下いずれか 　- 採用組織のマネジメント経験（1年以上） 　- 経営層・役員クラスなどハイクラス採用経験（1年以上） 【歓迎】 ・IT企業での採用経験 ・急成長企業における採用経験 ・採用マーケティングの企画・実行経験 ・エンジニア、ビジネス、コーポレート領域など専門職採用経験 ・組織づくりや採用プロセス改善経験

  事業内容

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• エージェント求人

  積極採用中【両面型コンサルタント職】◎上限なしの豊富なインセンティブ制度 ◎年間休日125日

  400~800万

  • リファラル/縁故採用
  • 転職支援
  • 事業責任者

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.No,483122東京都渋谷区

  積極採用中【両面型コンサルタント職】◎上限なしの豊富なインセンティブ制度 ◎年間休日125日気になる

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  仕事内容

  ＜経営層と向き合い、未来を描く採用支援を。＞ 2024年10月に立ち上げたハイキャリア紹介事業部にて、順調に事業を拡大中。?現在、さらなる成長フェーズに突入し、新たな仲間を募集しています。 本ポジションでは、企業の経営層や事業責任者との対話を通じて、戦略的な採用支援を実施。VCや起業家とのネットワークも活かし、急成長スタートアップや成長産業領域への支援にも力を入れています。 私たちのミッションは、単に人材を紹介するだけではありません。企業様の採用課題に深く入り込み、戦略的なパートナーとして課題解決に取り組むこと。そして、ハイクラス層の転職候補者様に対しても、入社後の活躍までを見据えた丁寧なアフターフォローを行うことで、長期的なキャリア形成を支援してまいります。 新しい環境で成長を実感したい方、裁量を持って幅広く活躍したい方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 １.候補者様との面談 ・経歴やスキル、希望条件（給与、勤務地、業界、職種など）をヒアリング。 ・キャリアの目標や不安について相談を受け、具体的なアドバイスを提供。 ・志向・経験・価値観を深く理解し、最適なポジション提案と意思決定支援を実施 2． 母集団形成に向けた戦略立案 ・エージェント連携、候補者対応、ベンダーとの協業企画 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル集客の推進 3． 企業の経営層・事業責任者と連携 ・採用ターゲットの設計から魅力訴求・選考プロセス・工数設計までを一気通貫で支援 ・経営者の事業ビジョンを言語化し、「今ほしい人材」ではなく「未来をつくる人材」の提案 現在の組織構成

  求める能力・経験

  ■営業経験2年以上（法人・個人問わず）

  事業内容

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