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エージェント求人

HR　エンプロイーリレーションシップ　シニアスタッフ

600~1200万

外資系生命保険会社

東京都墨田区

職務内容

職種

  • 従業員満足度/ES人事

  • 組織開発/リテンション人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • コンプライアンス
  • 輸配送管理システム/TMS
  • 社会保険
  • 保険
  • スタッフ
  • 管理職
  • 営業
  • シニアスタッフ

概要と必要条件 このポジションは、人事部門内外のステークホルダーと協働、また、社内外の専門家（弁護士、社会保険労務士、産業保健スタッフ等）と連携しながら、業務を遂行します。 頻度は少ないもののGlobalやRegionと連携することがあります。 下記の業務は一例であり、関連した業務があります。また、ERの担当分野の他に、人事部門内外のプロジェクトにも携わることがあります。 グレードに応じて、関与する業務および範囲を決定いたします。 労務案件対応 ①予防施策 ＜全役職員向け＞アンチハラスメント方針、カスタマーハラスメント方針、コンプライアンスマニュアル等による会社の姿勢の周知、年次アンチハラスメント研修（E-learning）、 ＜ピープルリーダー向け＞当社事例に基づいたリマインド研修、コミュニケーション関連のコンテンツ提供等、 ＜調査担当者向け＞年次相談員研修、 社外相談窓口（TMS）との連携、 ②案件対応 【社内向け】調査担当（HRBP（内勤社員案件）、AG（CT社員案件））の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、 【社外向け】調査担当（HRBP、営業部門）の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、 訴訟案件等、法務、社外弁護士との連携 ③案件管理 通報窓口の整備 内部通報管理体制におけるコンプライアンスとの連携 レポート 労働行政対応 就業規則、労使協定 労働者代表選出手続き 法改正情報対応 労務関連臨検対応 責任等 上記に記載した業務をチーム内外と協働しながら進めます。 将来的にはER担当のリードを担えるように経験を積んでいきます。 いずれのグレードでも、労働関連法令や公益通報者保護法等、業務に関連した法令の知識および日本の一般的な就業規則等および労働慣習に関する知識が求められるため、未経験の場合は、業務を通じて、また、自ら学習することが必要です。 ステークホルダーから、人事およびER担当として会社に貢献していると評価されるような成果を出すことが求められます。 コンプライアンス意識とリスクマインドセットは必須です。 管理職の場合：管理職のポジションであり、チーム内外と協働し役割分担を行い、業務を遂行します。また、スタッフの業務のサポートおよびレビューを行うことが期待されます。 スタッフの場合：シニアスタッフとして、管理職の指示に従い、人事の知識と経験を積んで、2～3年を目安に、担当として独り立ちできることが期待されます。

求める能力・経験

  • コンプライアンス
  • マネジメント
  • 社会保険
  • 保険
  • プロジェクト
  • 人事

経験・スキル・資格・学歴（必須） ・社内外のメンバーと協働してプロジェクトベースで業務を進めるための高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・ 限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するための主体性 ・課題発見および解決力 ・様々なケースに柔軟に対応できる状況適応能力および多様性の理解 ・ 最新の法律や労働判例等に関心を持ち、自ら常に知識をアップデート 経験・スキル・資格・学歴（なお可） ・人事系の業務経験（特にHBRP、ER）、コンプライアンス・リスク・法務の業務経験。 ・ 保険業界または当社と同等の企業規模であれば尚可。 ・人事系の法律関連の知識（社会保険労務士合格等）。 ・ピープルリーダーとして部下のマネジメント経験。 ・ AIを活用した業務効率化、品質チェック等の経験。 その他 資格 必須となる資格無し。社会保険労務士(合格者、学習者)歓迎。

学歴

大学院（法科）、大学院（博士）、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

給与

600万円〜1,200万円

勤務時間

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都墨田区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

    400~800万

    • 部長/総括審議官
    • 広報
    • イベント運営運用
    • 部長
    • ブランディング
    • イベント企画
    • 人事
    • 取締役
    • 開発
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 証券取引
    • 社内イベント企画
    • 事務
    • 営業
    株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

    求める能力・経験

    ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

    事業内容

    SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

  • エージェント求人

    非公開求人　日立G×人事労務【リモートあり/フレックスあり】

    500~600万

    • 給与計算
    • 社会保険
    • 労働基準法
    株式会社日立プロパティアンドサービス東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ご経験に合わせて下記業務をお任せします。 月次給与・賞与計算業務 勤怠データの確認および集計 年末調整業務 給与関連データの作成・管理 労務関連書類の作成・管理 その他、総務業務 【配属部門】 ■総務部　6名 【同社の魅力】 ・日立グループの安定基盤で福利厚生も充実しています。 ・社内各部門との距離も近く、連携しやすい環境です。 ・穏やかで風通しの良い社風で、定着率も高いです。

    求める能力・経験

    ・給与計算業務の実務経験 ・労働基準法、社会保険に関する基礎知識

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション

    900~1400万

    AI×マーケティングテクノロジー領域で高成長を続ける東証上場グループ企業東京都新宿区
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    仕事内容

    東証上場グループのAI・マーケティングテクノロジー企業にて、中途採用責任者候補として、全社の採用戦略立案から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。 経営戦略・事業計画と連動した採用活動を推進し、採用を経営課題として捉えながら事業成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・経営層への採用状況レポーティング ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・全社横断の人事プロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント ・事業責任者との採用要件定義・採用支援 ・採用ブランディング・採用マーケティング施策の企画 担当領域はエンジニア・ビジネス・コーポレート職など幅広く、メンバークラスからハイクラス人材まで採用をリードしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる ・AI・SaaS・アドテクという高成長領域で採用責任者として活躍できる ・AIを活用した採用DX・AX推進に携われる ・M&Aや新会社設立など変化の大きい組織で人事として幅広い経験を積める ・将来的にはHRBP、人事部長、子会社人事責任者などへのキャリアアップも可能

    求める能力・経験

    【必須】 ・中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験（2年以上） ・以下いずれか 　- 採用組織のマネジメント経験（1年以上） 　- 経営層・役員クラスなどハイクラス採用経験（1年以上） 【歓迎】 ・IT企業での採用経験 ・急成長企業における採用経験 ・採用マーケティングの企画・実行経験 ・エンジニア、ビジネス、コーポレート領域など専門職採用経験 ・組織づくりや採用プロセス改善経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRオペレーション

    900~1400万

    • 給与計算
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    • 福利厚生管理
    • 人事給与システム導入
    • 人事システム導入
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    大手証券会社東京都千代田区
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    仕事内容

    新規設立会社における人事オペレーション業務をご担当いただきます。 具体的には、 ・給与計算・福利厚生制度の運用、業務フロー整備、システムテストおよび運用開始支援 ・海外パートナーと英語で連携し、人事オペレーションに関する課題対応・業務改善を推進 ・給与・福利厚生に関する各種オペレーションの管理・運営 ・HRシステム・給与システムの運用管理　など

    求める能力・経験

    ・給与計算、福利厚生管理 ・労務管理 ・ビジネスレベルの英語力

    事業内容

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  • エージェント求人

    積極採用中【両面型コンサルタント職】◎上限なしの豊富なインセンティブ制度 ◎年間休日125日

    400~800万

    • リファラル/縁故採用
    • 転職支援
    • 事業責任者
    非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.No,483122東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜経営層と向き合い、未来を描く採用支援を。＞ 2024年10月に立ち上げたハイキャリア紹介事業部にて、順調に事業を拡大中。?現在、さらなる成長フェーズに突入し、新たな仲間を募集しています。 本ポジションでは、企業の経営層や事業責任者との対話を通じて、戦略的な採用支援を実施。VCや起業家とのネットワークも活かし、急成長スタートアップや成長産業領域への支援にも力を入れています。 私たちのミッションは、単に人材を紹介するだけではありません。企業様の採用課題に深く入り込み、戦略的なパートナーとして課題解決に取り組むこと。そして、ハイクラス層の転職候補者様に対しても、入社後の活躍までを見据えた丁寧なアフターフォローを行うことで、長期的なキャリア形成を支援してまいります。 新しい環境で成長を実感したい方、裁量を持って幅広く活躍したい方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 １.候補者様との面談 ・経歴やスキル、希望条件（給与、勤務地、業界、職種など）をヒアリング。 ・キャリアの目標や不安について相談を受け、具体的なアドバイスを提供。 ・志向・経験・価値観を深く理解し、最適なポジション提案と意思決定支援を実施 2． 母集団形成に向けた戦略立案 ・エージェント連携、候補者対応、ベンダーとの協業企画 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル集客の推進 3． 企業の経営層・事業責任者と連携 ・採用ターゲットの設計から魅力訴求・選考プロセス・工数設計までを一気通貫で支援 ・経営者の事業ビジョンを言語化し、「今ほしい人材」ではなく「未来をつくる人材」の提案 現在の組織構成

    求める能力・経験

    ■営業経験2年以上（法人・個人問わず）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    JUN　労務部　給与社会保険課長候補　＃16069

    600~700万

    • マネジメント
    • 進捗管理
    • 人事
    • 保険
    • 社会保険
    • COMPANY
    • リーダー
    • 給与計算
    • 提案
    • 納期管理
    • オペレーション構築
    株式会社ジュン東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆給与・社保実務のマネジメント ・給与・賞与計算、社会保険手続き、年末調整等の進捗管理と最終検算。 ・メンバー育成。 ◆給与・社保実務のフルアウトソース化の推進 ・給与・賞与計算、社会保険手続き、年末調整等の外部ベンダーへの移管、および移管後のベンダーコントロール。 ・アウトソース範囲のクオリティ維持。 ◆「COMPANY」を活用した業務のペーパーレス・自動化の推進。 ・人事部やベンダーと連携した紙ベースで対応している業務のペーパーレス化、システム外で対応している業務のシステム設定対応など。 ◆業務の整流化・ルール化 ・複雑化した社内ルールの整理、マニュアル化。

    求める能力・経験

    ・給与計算、社会保険業務５年以上の方 求めるスキル 【必須（Must）】 ◆オペレーション構築能力 　属人化した業務を標準化・ルール化し、マニュアルに落とし込む力。 ◆正確性と納期管理 　スピードと正確性が求められる給与実務において、高い完遂責任を持つ。 【歓迎（Want）】 ◆ベンダーマネジメント経験 　外部業者に対し、要望を明確に伝え、スケジュール通りに動かす交渉力。 ◆人事システム「Company」活用経験 　COMPANYの機能を理解し、より効率的な運用を提案できる力。 求める人物像 ◆改善に執着できる方 「今までのやり方」に疑問を持ち、ITやアウトソースを駆使して、よりスマートな業務フローへ作り変えることにやりがいを感じる方。 ◆柔軟なコミュニケーションが取れる方 他部門、外部ベンダーなど、多様なステークホルダーと円滑に連携し、物事を進められる方。 ◆プレイングを厭わないリーダー 管理だけではなく、自らもCOMPANYを操作し、難易度の高い計算やイレギュラー対応を率先して解決できるフットワークの軽い方。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔍組織基盤を作る労務担当のマネージャー枠🔎フルフレックス・充実した福利厚生【MSOL】

    600~700万

    • 法改正対応
    • 労務管理
    • 人事
    • コンサルティング業務
    • トラブル対応
    株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 本ポジションでは、労働対応に関わる専門グループの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたグループとなります。 人事労務部・労務管理課メンバー2名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。 【業務内容】 ・新設される「労働対応専門グループ」の立ち上げ、および組織構築 ・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策 ・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策 ・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能 ・各種労務相談 ・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施 対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり 新しい情報のキャッチアップも求められます。 従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・労働関連諸法令の深い知識をお持ちの方 ・労務管理に関する実務経験（目安3年以上） ・労働問題（トラブル対応やハラスメント対応等）の対応経験 【歓迎要件】 ・IT・コンサルティング業界での経験 ・労働基準監督署の調査対応（定期監督等）の経験 ・上場企業における労務実務経験

    事業内容

    ◆プロジェクトマネジメント実行支援（PMO） ◆プロジェクトマネジメント支援 ◆MSOL Digital ◆マネジメントコンサルティング ◆東証プライム市場上場企業として安定した経営と事業拡大 ◆お客様からのリピート率は95%以上 ◆500件以上のプロジェクトでの導入実績 ◆マネジメント業界のトップランナーとして様々な書籍を出版

  • エージェント求人

    ☀️労務の給与厚生担当☀️フルフレックス・充実した福利厚生【東証プライム企業のMSOL】

    400~600万

    • 研修実施
    • 人事
    • 証明書発行
    • 事務
    • アシスタント
    • リーダー
    • アシスタントマネージャー
    • 保険
    • 社会保険
    • 問い合わせ対応
    • 給与計算
    • 提案
    • Microsoft Excel
    株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 《正確な実務でチームを支える方を募集します》 現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。 人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、 より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。 まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。 マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。 ・手続きおよび従業員対応 　入退社手続きに伴う書類整備・説明 　証明書発行などの事務全般 　従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応 ・勤怠管理の実務 　従業員の勤怠データ精査・承認管理 　有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理 ・給与・社保関連の実務 　月次給与計算の実施および確認 　社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き 　年末調整、住民税更新などの年度業務サポート 　従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新 ・業務プロセスの改善 　現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案 　既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社での人事労務の実務経験（年数不問） ・給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方 ・Excel（VLOOKUP、IF関数など）を用いて正確にデータを扱える方 【歓迎要件】 ・労働法規に関する専門知識をお持ちの方 ・成長企業や、変化のある環境での実務経験 ・業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方

    事業内容

    ◆プロジェクトマネジメント実行支援（PMO） ◆プロジェクトマネジメント支援 ◆MSOL Digital ◆マネジメントコンサルティング ◆東証プライム市場上場企業として安定した経営と事業拡大 ◆お客様からのリピート率は95%以上 ◆500件以上のプロジェクトでの導入実績 ◆マネジメント業界のトップランナーとして様々な書籍を出版

  • 企業ダイレクト

    ★東証プライム上場【人事企画/労務】リーダー候補/人事制度改革中/年休120日

    450~650万

    東邦亜鉛株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人事企画・人事労務分野における実務担当者（リーダー）として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます。 ●給与計算・社会保険・退職金実務の管理、各事業所からの問合せ対応や指導 ●人事事務フロー全体の再構築、本社・事業所間の業務分担見直し ●BPO選定、移行対応、導入後の新フロー設計 ●タレントマネジメントシステムの導入・運用 ●社員の労務問題対応、健康管理推進体制の構築 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

    求める能力・経験

    【必須】■給与・社保・退職金関連事務の実務経験（3年以上） 【歓迎】■人事システムの導入経験■アウトソース（BPO）の移管・運用経験■人事企画等の幅広い領域の経験 【魅力】■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。 【募集背景】現在当社は人事部門のさらなる強化を進めています。専門的な知見と豊富な経験をもって業務をリードしていただける方を新た募集しています。

    事業内容

    ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

  • エージェント求人

    【楽天グループ】AI部門 HRBP / ~1000万 (相談可能)

    800~1000万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ・戦略人事機能の実行と改善 └ 担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント └ 担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発 └ 担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事経験 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル（入社２年以内にTOEIC800点目安）

    事業内容

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