【人事労務・総務全般（リーダー候補）】子供たちの未来をICTで支える/土日祝休

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• 企業ダイレクト

  【労務（PMI・システム導入運用改善担当】～労務環境の構築に携われます！～

  600~1000万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務（PMI・システム導入運用改善担当】～労務環境の構築に携われます！～気になる

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  仕事内容

  代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など を担当します。入社後は当社の給与計算や手続きお任せして、将来的に よりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 ■給与計算および月次・年次手続き：社会保険・労働保険・雇用保険など ■勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善：要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働　■M&AにおけるPMI（人事労務統合）：グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など　■・労務手続きの本社集約のためのオペレーション統一：就業規則、制度変更■データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

  求める能力・経験

  【必須】■新規事業所や支店の出店もしくは統廃合における労務手続きのご経験　【あわせて下記いずれかのご経験】■社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（5年以上）■事業会社で給与計 算、社会保険手続きの実務経験（5年以上） 【歓迎】■労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ■大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ■業務改善・業務プロセス設計の経験

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• エージェント求人

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】 【労務責任者】リモートあり／人事部門の中核ポジション

  700~800万

  • コンサルティング業務
  • 給与計算
  • マネジメント
  • リーダー
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • リスクマネジメント
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • 事務
  • PC

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】東京都港区

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】 【労務責任者】リモートあり／人事部門の中核ポジション気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーのお仕事です。 ◆職務概要 社員約1,000名の労務・勤怠管理をチームワークで実務対応 しながら、アウトソースしている給与計算業務の内製化を 含む、労務オペレーションの再設計を主導いただきます。 プレイングマネジャーとして、実務・マネジメントの双方 を担いながら、より精度とスピードの高い労務体制を構築 していただきたいと考えています。 ・具体的な業務内容 　・勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント 　・給与計算の内製化に向けた企画・推進 　・社会保険・労働保険関連の各種手続き 　・入退社手続きおよび従業員情報の管理 　・労務相談対応、労務リスクマネジメント 　・人事関連データの作成・分析・管理 ◆募集背景 BtoBスキルシェア業界で国内トップクラスのリーディングカンパニー である日系の総合コンサルティングファームグループです。 毎年130％以上の事業拡大に伴う組織強化のため、労務部門の重要性 が増している状況です。 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じられたら、ぜひ入社を ご検討ください。 ◆チーム構成 ・部長 1名（人事部長兼務のため、労務実務はノンタッチ） ・マネジャー 1名 ⇐ 本ポジション ・リーダー 1名（50代女性） ・メンバー 1名（30代前半女性） ◆働き方 コミュニケーションを重視するポジションのため、基本は出社での 対面コミュニケーションとなりますが、リモートワーク環境も整備 されています。あなたご自身のマネジメントにもよりますが、 少なくとも週1日は在宅勤務ができる環境です。 残業は月20時間以内で、実際には月末月初のみが繁忙期となり、 それ以外の期間はほとんど発生しません。 また、休日出勤は原則禁止としており、ワークライフバランスを 保ちやすい環境です。 ◆魅力 ・溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。 　社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・勤怠管理業務と給与計算業務の実務経験：1年以上 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） 歓迎（WANT） ・社会保険や労働法に関する知識 ・正確かつ丁寧な事務処理能力

  事業内容

  外資大手コンサル出身の代表が設立したコンサルティングファーム。 2022年7月に新規上場を果たした急成長企業です。 コンサルティングファームでありながら、自ら事業を立ち上げ拡大 していくというコンサル会社と事業会社の2つの側面を持っています。 国内最大級フリーランス人材事業 エンジニア事業 メディア・マーケ事業 IT教育事業 新規事業開発・営業推進支援

• エージェント求人

  【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画

  800~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • 戦略提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 制度運用
  • 給与計算
  • PC/Web

  GO株式会社東京都港区

  【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  ⭐年収～1400万円⭐【NEC】年収労務課題の解決と組織風土改革を推進するHRコンプライアンス担当

  930~1400万

  • 人事
  • 課題分析
  • 研修企画
  • 担当者
  • 教育
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • コンプライアンス
  • リーダー
  • 分析

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  ⭐年収～1400万円⭐【NEC】年収労務課題の解決と組織風土改革を推進するHRコンプライアンス担当気になる

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  仕事内容

  ■ 業務概要 NECグループ全体の人事・労務課題に対し、法的知見を基盤に個別労務対応から組織風土改革まで幅広くリードするポジションです。 「法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行」し、コンプライアンス＆インテグリティ文化の醸成を推進します。 ■ 業務内容 〇個別労務対応 ・ハラスメント相談（ホットライン）、不正行為、組合対応など労務リスク全般の対応 ・外部弁護士との役割分担を含む、法的根拠に基づく判断・対処 ・社員・雇用に関する幅広い労務課題の解決 〇社内コンプライアンス教育 ・グループ会社人事やホットライン担当者への教育・助言 ・経営層・ビジネスリーダーへのコンプライアンス教育 ・全社員向けハラスメント研修の企画・実施 〇組織風土改革 ・NECのPrinciplesである「インテグリティ」を浸透させる施策の企画〜実行 ・ハラスメントが起こらない組織風土の醸成に向けた取り組み ■ プロジェクト例 ・ハラスメント・不正行為などの重大労務案件の調査・対応プロジェクト ・従業員意識調査・組織診断結果を踏まえた課題分析および改善施策の立案 ・全社的なコンプライアンス教育体系の構築・運用 ・組織風土改革に向けたインテグリティ浸透施策の企画・推進 （例：「ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行」） ■ このポジションの魅力 ・労務課題の解決と組織改善の両面に携われる重要ポジション 表面化した労務問題の解決だけでなく、「従業員意識調査や組織診断の結果から課題を分析し、改善施策を実行」する役割を担います。 ・組織風土改革の中心として働ける コンプライアンスの常識が変化する中で、企業文化をアップデートする重要な役割を担い、経営層とも連携しながら施策を推進できます。 ・NEC全体の働きやすさ向上に貢献できる 従業員一人ひとりの働きやすさを高め、組織パフォーマンス向上に直結するミッションを担う、非常に影響力の大きいポジションです。

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【必須】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 【歓迎】 ＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【必須】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【歓迎】 ＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）

  事業内容

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• エージェント求人

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能

  600~800万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ * 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーとして、実務とマネジメントを兼務 * 社員約1,000名の労務・勤怠管理の実務対応 * 給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導 * 勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント * 社会保険・労働保険関連の各種手続き * 入退社手続きおよび従業員情報の管理 * 労務相談対応、労務リスクマネジメント * 人事関連データの作成・分析・管理 ◤会社の特徴◢ * BtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニー * 日系の総合コンサルティングファームグループ * 毎年130％以上の事業拡大を続ける上場企業 * 社員約1,000名規模の組織 * 本社は溜池山王駅直結の最新ビル最上階に位置 ◤仕事の魅力◢ * 労務チームのプレイングマネジャーとして、実務とマネジメント双方の経験を積める * 給与計算の内製化や労務オペレーションの再設計といった、組織変革を主導できる * 会社の急成長（毎年130%以上の事業拡大）と共に、自身の成長も実感できる * 労務部門の重要性が増す中で、人事部門の中核ポジションとして貢献できる * ワークライフバランスを保ちやすい環境（残業月20時間以内、休日出勤原則禁止、週1日以上の在宅勤務可能） ◤描けるキャリア◢ * 労務チームのマネジャーとして、実務能力とマネジメントスキルを向上 * 給与計算の内製化や労務オペレーション再設計プロジェクトを推進し、プロジェクトマネジメント能力を強化 * 急成長中の上場企業で、組織強化に貢献しながらキャリアアップ * 人事部門の中核ポジションとして、将来的な人事領域でのキャリアパスも期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 労務 / 勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険 / 労働保険 / 入退社手続き / 従業員情報管理 / 労務相談 / 労務リスクマネジメント / 人事データ / プレイングマネジャー / オペレーション再設計 / 内製化 / BtoBスキルシェア / リーディングカンパニー / コンサルティングファーム / 事業拡大 / 上場企業 / リモートワーク / ワークライフバランス

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ * 勤怠管理業務の実務経験1年以上 * 給与計算業務の実務経験1年以上 * 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ◤歓迎スキル・経験◢ * 社会保険に関する知識 * 労働法に関する知識 * 正確かつ丁寧な事務処理能力 ◤求める人物像◢ * 長期就業を希望されている方 * 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じる方 * コミュニケーションを重視し、チームワークで業務に取り組める方 * 精度とスピードの高い労務体制構築に意欲的な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《労務》NewsPicks運営企業で労務として次のステップへ/給与計算＋α/週2リモート＆フレックス

  570~620万

  • 給与計算
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • マニュアル整備
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  《労務》NewsPicks運営企業で労務として次のステップへ/給与計算＋α/週2リモート＆フレックス気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 本ポジションでは、給与計算を中心とした労務業務全般を担当していただきます。日々の実務を安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備などの改善業務にも早期から携わっていただきます。 給与計算・社会保険・入退社対応・勤怠管理など労務領域を横断的に担い、実務に加えて業務改善や仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 現場業務を土台としながら、課題の抽出から改善・定着まで一貫して推進し、労務としての専門性と改善力を高めていきたい方に適した環境です。 【業務内容】 給与計算を中心とした労務実務の運用に加え、業務整理や標準化、改善プロジェクトにも携わっていただきます。実務と並行して、より良い業務フローの構築や仕組みづくりを主体的に推進いただくポジションです。チームと連携しながら裁量を持って取り組める環境です。なお、出社は週3回程度を想定しています。 ■ 労務実務 ・給与計算（月次／賞与） ・社会保険手続き ・入退社対応 ・勤怠管理および各種申請対応 ・労務関連の問い合わせ対応 ■ 業務フローの整理・標準化 ・既存業務の可視化、フロー整理 ・マニュアル整備 ・運用上の課題抽出および改善提案 ■ プロジェクトの推進 ・プロジェクト主担当としての推進 ・関係部署との調整、進行管理

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験 【歓迎条件】 ・他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験 ・100名規模以上の給与計算のご経験 ・労務業務の標準化や改善に関わったご経験

  事業内容

  企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供

• エージェント求人

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能

  400~600万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【労務責任者】上場企業の労務チームのプレイングマネジャー｜リモート勤務可能気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ * 労務チーム（3名）のプレイングマネジャーとして、実務とマネジメントを兼務 * 社員約1,000名の労務・勤怠管理の実務対応 * 給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導 * 勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント * 社会保険・労働保険関連の各種手続き * 入退社手続きおよび従業員情報の管理 * 労務相談対応、労務リスクマネジメント * 人事関連データの作成・分析・管理 ◤会社の特徴◢ * BtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニー * 日系の総合コンサルティングファームグループ * 毎年130％以上の事業拡大を続ける上場企業 * 社員約1,000名規模の組織 * 本社は溜池山王駅直結の最新ビル最上階に位置 ◤仕事の魅力◢ * 労務チームのプレイングマネジャーとして、実務とマネジメント双方の経験を積める * 給与計算の内製化や労務オペレーションの再設計といった、組織変革を主導できる * 会社の急成長（毎年130%以上の事業拡大）と共に、自身の成長も実感できる * 労務部門の重要性が増す中で、人事部門の中核ポジションとして貢献できる * ワークライフバランスを保ちやすい環境（残業月20時間以内、休日出勤原則禁止、週1日以上の在宅勤務可能） ◤描けるキャリア◢ * 労務チームのマネジャーとして、実務能力とマネジメントスキルを向上 * 給与計算の内製化や労務オペレーション再設計プロジェクトを推進し、プロジェクトマネジメント能力を強化 * 急成長中の上場企業で、組織強化に貢献しながらキャリアアップ * 人事部門の中核ポジションとして、将来的な人事領域でのキャリアパスも期待できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 労務 / 勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険 / 労働保険 / 入退社手続き / 従業員情報管理 / 労務相談 / 労務リスクマネジメント / 人事データ / プレイングマネジャー / オペレーション再設計 / 内製化 / BtoBスキルシェア / リーディングカンパニー / コンサルティングファーム / 事業拡大 / 上場企業 / リモートワーク / ワークライフバランス

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ * 勤怠管理業務の実務経験1年以上 * 給与計算業務の実務経験1年以上 * 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ◤歓迎スキル・経験◢ * 社会保険に関する知識 * 労働法に関する知識 * 正確かつ丁寧な事務処理能力 ◤求める人物像◢ * 長期就業を希望されている方 * 会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じる方 * コミュニケーションを重視し、チームワークで業務に取り組める方 * 精度とスピードの高い労務体制構築に意欲的な方

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天　【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】HRビジネスパートナー　楽天トラベル

  550~1000万

  • 分析
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 契約管理
  • 規定管理
  • 労務管理
  • 人事
  • 制度企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 提案
  • 社会保険
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】HRビジネスパートナー　楽天トラベル気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら 様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(opens in new window) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し 事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。 【募集背景】 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など、包括的な HRサービスを提供している中、事業貢献のため更なるHRサービス拡充を目指しています。 また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高いHRサービスを 提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。 1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し 事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後の グループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。 3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて 挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用） ・労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等） ・雇用契約・規定管理 　（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等） ・グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般） ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）です。 若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・卸／小売業の管理部門経験 ・航空会社の客室乗務員 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ ・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

  事業内容

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