プレーイング総務部長！◇金属製品メーカー/年休120日/町屋勤務◇　株式会社ヨダ

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎

  430~550万

  

  オリックス・ファシリティーズ株式会社東京都港区

  【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の人事総務部にて、社会保険・給与・賞与に関わる業務をお任せします。以下の業務のうち、ご経験や適性に合わせて担当業務を決定します。 【業務詳細】■社会保険事務（各種届け出） ■変動事項（交通費、扶養の変更、異動、昇給、妊娠、出産等）の確認　■支給金額の計算　■控除項目（給与控除の生命保険・損害保険・財形等、社会保険料、所得税、住民税等）の計算　■年末調整　■住民税に係る手続き（異動、住民税の支払、年度更新） ※変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】社会保険・給与・賞与に関わる実務経験（目安：2年以上） 【就業環境】有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え残業時間も月平均残業約20時間に収えており、プライベートも両立できる環境が整っています。

  事業内容

  総合ビルメンテナンス業（設備管理・電気工事・設備工事・改修工事等）。 オフィスビル、官公庁施設、医療関連設備、教育関連施設、商業施設、宿泊施設など多彩な施設の建物総合管理を行っております。

• エージェント求人

  ファインディ株式会社　【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）

  400~550万

  • 問い合わせ対応
  • マニュアル作成
  • 人事
  • 資料作成
  • 給与計算
  • カスタマーサクセス設計
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社　【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 現在、当社は非連続の成長の渦中にあります。 2024年から2025年にかけて従業員数は280名から400名へと急増し 今後もこの勢いを止めることなく拡大を続けていく見込みです。 こうした急成長に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に 複雑かつダイナミックなものへと進化しています。 男性育休100%取得の推進、グローバル対応など、高度な専門性が求められる中 私たちはこれまで外部委託していた労務オペレーションの完全内製化を進めています。 上場準備のフェーズから参画できるこの機会は、人事キャリアにおいて非常に貴重です。 労務DD対応、規程整備、体制構築といった希少な経験を積むことができます。 外部委託から内製化という「仕組みづくり」をゼロから経験し 「IPO準備の労務体制を構築したメンバー」として、キャリアの大きなステップとなる環境です。 400名からその先の1,000名へ。 組織の成長を労務の立場から支え、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を作る この規模感とスピードで労務体制を築き上げる経験は、当社だからこそ得られるものです。 自社で一貫した「攻めと守りの労務基盤」を構築する、このミッションを共に 担ってくださる仲間をお待ちしています。 ■求人概要 経営管理部 労務チームにおいて、以下の業務に従事いただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・社保手続きの書類準備・データ整理 ・入退社、育休産休、算定基礎届などの書類準備 ・従業員情報の整理、データ入力・チェック ・社保担当者へのスムーズな引き継ぎ ・従業員からの問い合わせ一次対応 ・労務関連の質問受付（育休、社保、勤怠、健診など） ・定型的な質問への回答、専門的な内容は社保・給与担当へエスカレーション ・従業員とのコミュニケーション窓口 ・健診調整・産業保健オペレーション ・勤怠管理オペレーション ＜段階的に習得していただきたい業務＞ ・社保手続き実務の理解（将来的に一部担当できるレベル） ・給与計算の基礎理解 ・上場準備対応（労務DD資料作成サポート、規程整備） ■組織体制 現在、正社員3名の少数精鋭のチームです。 マニュアル通りの作業にとどまらず、常に改善を自らの手で 実行していけるマインドを持つメンバーが揃っています。 ■得られるご経験 ・IPO準備に参画（労務DD、規程整備、体制構築などの希少経験） ・未経験から労務のプロへ段階的に成長できる充実した育成環境 ・外部委託→自社完結という労務体制の転換期、ゼロからイチを創る経験 ・急成長のスピード感とダイナミックな組織変化を間近で経験 ・事業に関心を持ち、主体的に挑戦することで、自身の成長と 　組織の基盤づくりを同時に実現できる環境

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記全てを満たしている方 ・社会人3年以上 ・社労士事務所/法人、事業会社での労務経験1年以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Google Workspace, Microsoft Office） ・AIやITツールに抵抗がなく、触れることが好きな方 【歓迎スキル】 ・社内外問わずの折衝経験（営業・販売/プロジェクト管理など） ・スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験 ・カスタマーサポート、カスタマーサクセス経験 ・日商簿記簿記3級 【求める人物像】 ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業運営現場と良好な関係を構築できる方 ・細かい作業を丁寧にこなし、正確性を大切にできる方 ・前向き・チームワーク・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ・物事を自分ごととして考えられる方 ・既存のやり方に疑問を持ち、テクノロジー（AI等）を 　使ってより良くしたいという探究心をお持ちの方 ・変化の激しいスタートアップにおいて、自ら情報を 　キャッチアップし、アップデートし続けられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【総務】ファシリティマネジメントスタッフ（契約社員）｜グリーホールディングス株式

  450~600万

  グリーホールディングス株式会社東京都港区

  【総務】ファシリティマネジメントスタッフ（契約社員）｜グリーホールディングス株式気になる

  もっと見る

  仕事内容

  グリーグループ全体のファシリティマネジメント業務全般を担当。主な業務内容は以下の通り： - オフィス戦略の立案・実行・プロジェクトマネジメントのサポート - グループ会社の移転、改修、レイアウト変更など - ベンダーとのリレーションシップ構築 - オフィス環境の最適化と運用改善 - データ分析に基づいた改善提案（ファシリティコスト、オフィス稼働率、CO2排出量、運営コストなど） 定常業務： - 予実管理 - 法定点検 - オフィスメンテナンス - 社内イベント管理 特徴： 多岐にわたる社内部門（経営企画、経理、税務、法務、情シス、セキュリティなど）と連携し、コストとリスクを包括的に管理。

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 総務やバックオフィスの経験（5年）以上 - 従業員や取引先とのコミュニケーション能力 - 一般的なPCスキル、インターネットの基礎知識 - Excel　データの集計、分析、グラフ作成に使用／IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルなどを活用 - Office系アプリケーション（Word, PowerPoint等）の基本的な操作スキル - AIに関する基礎的な理解（業務活用に前向きなスタンスを含む） 【歓迎要件】 ファシリティマネジメントの経験 経理などの数字への抵抗がない方 CFMJ資格保持者 防火管理責任者資格保持者 新規、改修、原状回復などのPM実務経験 映像音

  事業内容

  ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ

• エージェント求人

  【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社

  450~750万

  エヌ・シー・ジャパン株式会社東京都港区

  【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の人事・労務業務全般をご担当いただきます！ <主な業務内容> ・勤怠管理および労働時間の管理 ・給与計算および社会保険手続きの対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・就業規則や社内規程の管理・運用サポート ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・その他、人事・労務に関する各種業務 社内メンバーと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。 ※可能であれば2026年5月中までにご入社いただける方を歓迎いたします。 【雇用形態】 正社員または契約社員 （雇用形態に関する補足） 契約社員の場合でも、評価制度、福利厚生、インセンティブの支給などの待遇に正社員と

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・労務関連業務の実務経験（目安：2年以上） ・基本的な労働法・社会保険制度に関する知識 ・PCスキル（Excel、Wordなどの基本操作） ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ※語学スキルについて 日本語：ネイティブレベル、韓国語：不問　　※社内公用語は日本語です。 応募資格（歓迎） ・給与計算または社会保険手続きの経験 ・人事システムや勤怠管理システムの利用経験 ・IT業界またはゲーム業界での就業経験 ・労務関連資格（社会保険労務士など） 求める人物像 ・労務の知識や経験を活かして主体的に業務に取り組める方 ・正確さを大切にしながら、丁寧に業務を進められる方 ・

  事業内容

  ■PC 向けオンラインゲーム「リネージュ」「リネージュⅡ」「タワー オブ アイオン」「ブレイドアンドソウル」、およびコミュニケーションツール、モバイルアプリケーション等のサービス提供・運営 ■モバイル向けゲーム、サービス等の提供・開発・運営 ■ゲームソフトウェアの企画、デザイン、販売 エヌシージャパンは、世界最高の開発力有するNCSOFT CORPORATIONの代表的なゲームタイトルであるリネージュ、リネージュⅡ、タワー オブ アイオン等をサービスする会社です。 ◆MI

• 企業ダイレクト

  ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社

  450~650万

  

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都江東区

  ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。 会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ※入社後すぐにCOBOL PARK株式会社に出向となります。 【業務内容】■給与計算業務（外部委託先・社労士との連携含む）　■入退社手続き、社会保険関連の事務　■勤怠管理、労務管理業務　■採用業務（求人作成、面接調整 等）　■人事制度・評価制度の導入・運用サポート　■その他、人事・労務に関する業務全般 ※小規模な組織のため、担当領域を固定せず、会社の成長に合わせて柔軟に関わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務の実務経験　■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる能力　■自主／自律的に業務を遂行できる能力　■PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作）　■ビジネスレベルの日本語力 【歓迎】■奉行シリーズ（給与奉行等）の利用経験　■小規模企業・スタートアップでの人事／労務経験　■人事制度・評価制度の構築や運用に携わった経験　■ベンチャー企業や成長フェーズの組織での実務経験がある方　■日常会話レベルの英語力

  事業内容

  システム開発、アウトソーシング事業

• エージェント求人

  【総務課長候補】東京拠点総務の統括と部⾨機能の活性化/総務業務の標準化責任者案件のお知らせ。

  700~900万

  • 施設/設備管理
  • マニュアル整備
  • 備品/設備管理
  • 業者選定
  • 備品管理
  • 設備管理
  • コンプライアンス
  • 取締役会運営
  • チームリーダー
  • 株主総会対応
  • マネジメント
  • 議事録作成
  • 株主総会運営
  • 上場企業株主総会準備
  • 株主総会準備/運営

  株式会社ネクサスエージェント東京都港区

  【総務課長候補】東京拠点総務の統括と部⾨機能の活性化/総務業務の標準化責任者案件のお知らせ。気になる

  もっと見る

  仕事内容

  総務部はまだ部⻑1名（東京勤務）の体制であり、以下の組織的な空⽩が喫緊の課題となっています。 【課題】 1. 部⾨機能の未確⽴現状、総務部には会議体運営に関する業務分掌のみが移管されており、ファシリティ管理など総務が本来担うべき業務の多くが旧部⾨（法務コンプライアンス部）に残っている状態。 この度募集する総務課⻑には、東京拠点の統括責任者候補として、総務機能の⽴ち上げと部⾨横断的な業務移管を推進していただくことを期待しています。 【ミッション】 1. 東京総務全般の統括と現場⽀援東京の総務全般を担い、従業員が安⼼して業務に取り組めるよう、迅速かつきめ細やかな現場サポート体制を確⽴していただきます。 2. 業務の機能移管と仕組み化法務コンプライアンス部から、ファシリティ管理をはじめとする総務が担うべき業務を早期に引き継ぎ、組織として持続可能な業務フローを確⽴していただきます。 3. 多拠点展開への貢献と経営サポート将来的な新規拠点の⽴ち上げに携わる基盤づくりを担い、また、⼤阪の総務とともに取締役会や株主総会などの重要会議体の運営をサポートする役割も担っていただくことを想定しています。 このポジションは、同社の事業拡⼤を⾜元から⽀える総務機能の創設を担う、極めて重要なミッションです。 ◆仕事内容 総務部の⽴ち上げメンバーとして、多さじゃ拠点の総務全般を統括し、旧部⾨に残っている総務業務（ファシリティ等）を移管‧確⽴することを主導します。 将来的な多拠点展開を⾒据え、部⾨の基盤構築と安定運営を担う役割です。 【具体的な業務内容】 1. 総務機能の確⽴と業務移管（部⾨⽴ち上げ）‧法務コンプライアンス部などから、ファシリティ管理をはじめとする総務が本来担うべき業務を早期に引き継ぎます。 ‧移管した業務について、効率的で持続可能な業務フローを設計し、マニュアル整備を通じて組織として機能する仕組みを確⽴します。 ‧大阪総務部の⼈材がいない現状を解消し、拠点の総務体制をゼロから構築‧運営します。 2. 東京拠点総務全般の統括と現場⽀援‧東京拠点のオフィス環境、設備管理、備品管理など、ファシリティに関する業務全般を統括し、社員が安⼼して業務に取り組める環境を整備します。 ‧従業員の約8割が集中する⼤阪拠点において、きめ細やかな総務サポートを提供し、現場の⽣産性向上に貢献します。 ‧拠点における固定資産、消耗品の管理および業者選定‧購買⼿続きを統括します。 3. 経営サポートと多拠点展開への貢献‧総務部で連携し、株主総会、取締役会などの重要会議体の運営実務をサポートします。 ‧将来的な新規拠点の⽴ち上げ（⼤阪以外の拠点）が発⽣した場合、現地調査、業者選定、開設準備などに関与し、業務の標準化モデルを横展開します。 ‧総務部が所管する社内規程の整備や、重要⽂書の管理体制を確⽴します。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 総務業務の実務経験（3年以上） 取締役会‧株主総会の経験 マネジメント経験、またはチームリーダーとして部⾨運営の中核を担った経験 経営層‧社内外関係者との調整‧折衝スキル応募資格 ■WANT要件 取締役会、株主総会などの重要会議体の運営実務（事務局、招集通知、議事録作成サポートなど）の経験 新規拠点の開設、移転、または⽀店運営体制の構築に携わった経験 業務フローの設計、標準化、マニュアル整備など、総務機能の仕組み化に携わった経験 株主対応‧投資家向けレポート作成経験

  事業内容

  不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営 共同出資サービス『みんなの年金』の運営 2016年に設立された同社。 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開してきました。 従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！

• エージェント求人

  労務担当｜THECOO株式会社

  450~600万

  THECOO株式会社東京都渋谷区

  労務担当｜THECOO株式会社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  THECOOでは、100名から200名への組織拡大に伴い、労務基盤の安定化とガバナンス維持を主導する労務担当を募集しています。主な職務内容は以下の通りです： 1. 給与計算・年末調整 - 月次の給与計算 - 各種手当の確認 - 年末調整の進行管理 2. 社会保険・労働保険手続き - 入退社手続き - 算定基礎届 - 月額変更届 - 労災手続き 3. 勤怠管理 - 残業時間の集計・分析 - 有給休暇の管理 - 未打刻フォロー 4. 健康診断・安全衛生管理 - 定期健康診断の実施 - ストレスチェック運用 - 産業医との連携 5. 労働法規対応 - 法改正に伴う実務フローのアップデート

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社での労務実務経験（3 5年程度） 外部パートナーと連携し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の一連の実務を主導・完結できる方（※実作業の細かな相談や確認は顧問先と連携できる体制のため、社内側の実務責任者としてフローの管理や判断を担っていただきます。） 上場企業、またはそれに準ずるコンプライアンス意識を持って実務に取り組める方 THECOO DNAへの共感 【歓迎要件】 人事労務SaaSの導入・運用経験 専門性を活かしつつ、他部門と連携して改善を推進いただけるコミュニケーション力 社会保険労務士の資格、または同等の知識をお持ちの方 【求める人物像】 THECOO DNA

  事業内容

  ■会員制ファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」の運営 ■クライアント企業向けにインフルエンサーを用いたマーケティング施策支援やオンライン広告のコンサルティングサービス ■インフルエンサーの価値を見える化するiCON Suiteの運営 ■ゲーム実況者に特化したインフルエンサー事務所「Studio Coup」の運営 インフルエンサーマーケティングや広告運用、SNS運用などのデジタルマーケティング事業とファンビジネスプラットフォーム「Fanicon」運営の事業を展開

• エージェント求人

  総務担当｜株式会社Yostar

  370~450万

  株式会社Yostar東京都千代田区

  総務担当｜株式会社Yostar気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊社の総務担当として、社内の備品や設備の管理、社員が使用する機材や消耗品の手配、電話対応や環境整備など、社員と社内環境を支える存在としての業務全般をご担当いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです： ■ 本社および関連会社の施設全体の管理 ■ 本社および関連会社の一貫した備品の管理（発注・在庫管理・修理・処分） ■ 社内物流の対応（荷物の梱包・発送手配(国内/海外）外部倉庫との対応） ■ 贈答品の送付物手配 ■ 電話・来客対応 ■ オフィス清掃・環境整備 ■ 設備メンテナンス業者とのやり取り・折衝 ■ 車両管理 ■ その他 庶務業務（社内からの問い合わせ対応） ※人事・労務以外の幅広

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ 社会人経験が3年以上ある方 ■ Word・Excel・PowerPointの基礎的な操作ができる・操作が得意な方 【歓迎要件】 社有車の管理業務経験者（安全運転管理者） 防火防災管理者 衛生管理者 【応募書類】 履歴書 職務経歴書 【求める人物像】 協調性があり、チームの一員として情報共有しながら連携して仕事を進められる方 1つ1つの仕事を焦らず着実に進められる方 物事をフラットに考え、やるべきことに前向きに取り組める方 自ら率先し責任を持って業務に取り組むことができる方 他者のサポートや裏方業務にも意欲をもって取り組める方 細かな業務も苦にならず気配りができる方

  事業内容

  ■ゲームの運営・開発、アニメーション製作、投資支援 同社はスマートフォン向けゲームのパブリッシャーです。モバイルデバイスアプリケーションコンテンツの運営・宣伝およびそれに属する業務全般を行っています。 ◆事業詳細 中華人民共和国の上海悠星網絡科技有限公司を母体とし、海外で開発されたスマホゲームを日本に広めるパブリッシング企業です。『アークナイツ』『ブルーアーカイブ』『アズールレーン』『雀魂』などを手がけています。2020年1月にはアニメーション制作会社のYostar Pi

• エージェント求人

  労務・給与業務の責任者

  900~1200万

  • 給与計算
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム開発
  • マネジメント
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 労務コンサルティング

  株式会社アバントグループ東京都港区

  労務・給与業務の責任者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【背景】 アバントグループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。給与労務業務においてもグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。 【仕事内容】 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 今回は、主に③の業務を担当する人財を募集致します。 給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。 組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等） ▼キャリア 業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 【歓迎（WANT）】 ・チームで仕事をすること、チームを牽引（責任を持つ）することに関心が高い方

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• 企業ダイレクト

  【虎ノ門】新設マーケティング部門/管理職募集/年休125日/プライム上場G/在宅可

  735~1036万

  

  株式会社ビーネックステクノロジーズ東京都港区

  【虎ノ門】新設マーケティング部門/管理職募集/年休125日/プライム上場G/在宅可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社は2026年4月に社名変更します。これに伴い、リブランディング戦略の立案・実行を担うマーケティング組織を新設します。マーケティング部長として認知向上とアイデンティティ確立を推進していただきます。 具体的には、既存の正社員型派遣エンジニア向けの求人サイトの改善、新規プロジェクトである転職サービスサイトの企画・実行やマーケティングプランの立案等多岐にわたります。 ご入社後1ヶ月～3ヶ月間は、転職サービスサイト構築や会員向けサービス開発等のプロジェクトに参加頂きながら事業・全社戦略・組織への理解を深めていただきます。 その後は状況に応じながら実践的にタスクを持って頂く予定です。

  求める能力・経験

  ＜必須＞マーケティング、新サービスの企画・立ち上げ、プロモーション戦略の立案・実施、市場調査、データ分析、プロジェクト管理のご経験 以上のうち複数のご経験必須（5年以上） 【歓迎】デジタルマーケティングの知識、ブランディング、チームマネジメントのご経験/特定の業界知識(IT・消費財、サービス業等)、クリエイティブな思考をお持ちの方 〈ポジションの魅力〉・ゼロから新サービスを立ち上げ、戦略立案～実行・改善まで大きな裁量で事業成長にコミットできます！・直近はマーケティングリード、1年～3年で他部門との協業を含む経験を通しマネジメントラインでへのステップUP等があります。

  事業内容

  ■エンジニアリソース提供：ものづくりを担うプロフェッショナル「エンジニア」を日本の一流メーカーへリソース提供■受託・請負・委託■有料職業紹介事業