HBD 新規事業/事業部責任者
1000~3000万
株式会社HBD
東京都豊島区
1000~3000万
株式会社HBD
東京都豊島区
事業別責任者
ビジネス責任者/CBO/Chief Business Officer
【業務イメージ】 事業推進責任者として一定規模以上の企業で部長以上の職位に就かれている方をイメージしています。特に、新規事業を立ち上げた方、外部企業とのアライアンスの経験、事業成長の戦略を描くことから成功した経験をお持ちの方、歓迎します。 グループ役員との選考(面談2~3回)を通じて、ご経験や強みにあったポジションを想定し、新規事業を担う新会社の立ち上げや既存の各事業会社へ出向し、業務を遂行していただくことになります。 部長~執行役員の職位を想定しており、事業責任者としての活躍を期待した採用となり、各事業ごとに細やかに戦略を策定して実行できる単位を一企業(子会社)としており、その運営を牽引いただきます。(事業によっては、ご自身のブレーンである数人のお仲間とともに入社も検討可能です。) 【業務内容】 ・事業のP/L管理 ・新規サービス企画 ・既存商品の改善 ・営業戦略の立案・実行(販売チャネル設計、KPI設計) ・チームマネジメント ・パートナー企業とのアライアンス推進 ・収益最大化に向けたプロジェクト推進ご自身で企画 ・チームビルディングしながら、収益拡大の実現にコミットしていただきます。 新規事業の立ち上げ、または既存事業(子会社)の事業部責任者を想定していますが、新規サービス企画のついては、今日現在、企画された事業計画ではなく、ご自身で入社後に企画・社内プレゼンなど0→1の立ち上げからご担当いただきます。 光通信グループ内の投資会社の側面を持つ同社の資本力を武器に、領域に囚われない視点からご自身の企画を実現いただけます。 (初年度から億以上の投資を前提に考えております。) 【候補者様の出身企業イメージ】 ・企業向け福利厚生サービスを提供している企業 ・建物管理事業を中心としている企業 ・新電力、再生可能エネルギー、ガス等のエネルギー提供企業 ・ISPサービスを提供している企業 ・オフィスソリューションを提供している企業 ・保険ビジネス企業 ポイント: ・経営層と近い距離で意思決定できるスピード感 ・自らの戦略で売上・利益を作りにいける“事業家”としての経験値 ・既存顧客基盤と強い営業力を活かせる、事業推進しやすい環境 ・新規サービス・周辺事業まで広く関わり、事業開発~営業まで一気通貫で携われる ・将来的なグループ内新会社の代表や、独立を目指す一歩と捉えていただいて問題ありません。
【必須(MUST)】※下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ経験がある方(企画~収益化までの一連のプロセスをリードした経験) ・すでに事業計画案や企画アイデアを持っている方 ・商品企画・サービス企画の経験がある方 ・P/L(事業数値)に基づく意思決定経験がある方 ・営業戦略の立案・実行経験がある方(BtoB領域での営業組織を牽引した経験があると尚良) ・既存事業をスケールさせた経験がある方(PL改善・KPI設計など)
1,000万円〜3,000万円
一定額まで支給
フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
有
124日 内訳:土曜 日曜、夏季4日、年末年始6日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態:契約社員(12ヶ月後に正社員への切り替えを前提) ※グループのキャリア採用に関する規定で、入社後12ヶ月間は契約社員となり、その後、正社員への雇用切り替えを想定しております。 ※期待するミッションによっては、執行役員としての入社の可能性もございます。 ■想定年収:1,000万円~3,000万円(経験・能力・実績に応じて決定/上限以上のオファーも応相談) ・契約社員期間中 年俸を12割で月額支給 ※入社後12ヵ月間 諸手当:通勤手当(上限3万円)、残業手当、持株会奨励金 等 変動給:インセンティブ・報奨金・達成金等 賞与:なし(賞与の補填の意味合いもあり、年俸を12割の支給となります。) ※変動給は、入社後の業務内容・ミッション、個人成績に応じて変動します。 ・正社員切り替え後 月給・賞与制 ※入社後13ヶ月目以降 想定年収:経験・能力・実績に応じて決定 諸手当:通勤手当(上限3万円)、残業手当、持株会奨励金 等 変動給:インセンティブ・報奨金・達成金等 賞与:年2回(夏季6月、冬季12月) 査定:年2回(上期4~9月、下期10~3月) ※変動給は、入社後の業務内容・ミッション、個人成績に応じて変動します。 ※賞与は、会社業績・部門業績・個人成績に応じて変動します。
無
東京都豊島区
無
社会保険:各種社会保険完備 独立支援制度/起業支援金 将来的な会社経営を目指す従業員へのキャリア支援だけではなく、優れた事業内容をお持ちの方への出資を通じた支援など、様々な方への支援の実績あり(経営者輩出実績100名以上) 各種手当:残業手当、慶弔金、結婚祝い金 定期健康診断 インフルエンザ予防接種助成金 グループ内フリーエージェント制度 福利厚生サービス「CLARiS」 各種達成金、インセンティブ(業績、成績に応じて支給) 持ち株奨励金:光通信グループでは、福利厚生の一環として、従業員持株会制度を設けています。20%の奨励金を付与しており、国内トップクラスに従業員持株会に注力しております。
5名
2回〜3回
東京都豊島区西池袋一丁目4番10号
エイチビーディー:光通信グループの商品企画、投資事業、M&A機能を担う中核部門です。光通信グループが生み出す各種の自社商材サービス事業(新規事業)の企画・設計を行い、M&Aや販路開拓支援の為、上場会社や地域/業種特化の会社とアライアンスを組んでいく部門です
非公開
最終更新日:
800~1200万
### 【組織・チームのミッション】 ココナラグループの子会社「ココナラテック」は、ITフリーランスエンジニアに特化したマッチング事業を展開し、エンジニア登録者数50万人超、常時15,000件以上の案件を扱う業界最大級のプラットフォームへと成長しています。 今回募集するのは、40億円規模のSES事業のさらなる拡大を担う<営業責任者>です。 営業の最前線に立ちながら数字を作り、自らの成果をチームに還元し、組織を大きくしていく役割を担っていただきます。 自らが手を動かしながら数字を積み上げ、そしてその成果がダイレクトに事業成長に直結する環境です。 単に営業を回すだけでなく、現場に入り自ら数字を作りに行く実行力と突破力を武器にチームを引っ張り、未来の経営メンバーを目指せるポジションです。 ### 【職務内容】 現在40億円規模の売上を有していますが、今後の成長可能性を飛躍的に高めていくフェーズにおける営業責任者として、事業成長に強く推進していくために必要なあらゆることを主導していただくことを期待しています。 SES事業の営業に関するあらゆる事項 一例 ・新規クライアント開拓・案件獲得の実行 ・既存顧客とのリレーション構築、案件拡大の提案 ・チームメンバーの営業活動支援・育成 ・数字責任を持ち、KPI/売上達成に向けた戦略立案と実行 ・将来的には営業責任者として、チームマネジメントや営業戦略の策定にも挑戦 ### 【このポジションで働く魅力】 ・自分の動きがそのまま事業成長に直結するフェーズで、数字と成果を通じてダイレクトにインパクトを残せる環境です。 ・戦略を描くだけでなく、現場に入り込み、自ら動いてチームと一緒に成果を積み上げる実感を得られます。 ・成長市場で挑戦できるため、実行力と突破力を鍛えながらキャリアを飛躍させられるチャンスがあります。 ・経営陣と距離が近く、事業の意思決定に関わる機会も多いです。 ### 【キャリアパス】 将来的なキャリアの選択肢:成果次第で営業責任者→事業責任者(グループ会社役員)→本社経営メンバーへとステップアップする可能性があります。
■応募資格(必須): ・営業経験(業界は不問、法人営業経験歓迎) ・数字に強いコミットをしてきた経験 ・泥臭く行動し、自ら成果を積み上げてきた実績 ■応募資格(歓迎): ・SES、IT人材業界での営業経験 ・事業責任者としての経験 ・営業/組織マネジメント経験 ・新規開拓で成果を出してきた経験 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・事業目標(数値目標)にコミットし、目標達成に向けて強いコミット力を発揮できる方 ・将来的に営業リーダー・事業責任者を目指し、キャリアを切り開拓いていきたい方 ・机上で戦略を語るのではなく、自ら手を動かし案件を獲りに行ける方 ・守られた大企業より、修羅場を経験しながら成長してこられた方
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1500~2000万
案件概要としては以下です。 会社概要 ・売上1000億超、国内数百店舗以上を誇るスポーツ小売大手グループ ポジション ・EC戦略担当執行役員 MAX2000万想定 ミッション ・EC売上比率10%を30%へ引き上げるという野心的な目標を掲げた変革期 背景や課題 ・経営企画役員がECを含めてあらゆるミッションを兼務している高負荷な状況。この度の採用でEC管掌を切り出し、専属の執行役員としてEC全権を委任 ・国内のオムニチャネル化に加え、東南アジアを中心とした海外EC展開も加速中 もしご興味をお持ちいただけるようであれば、まずはZoom等でのお話しをいかがでしょうか。 詳細は以下です。 ====================== ■社名 非公開 (confidential案件のため、現時点で社名開示は難しいのですが、面談時に詳細をお話しさせていただきます) ■会社概要 ・スポーツ用品小売として国内最大級の店舗数(数百店舗以上)を誇る小売グループ ・売上1000億超、海外数十店舗以上を展開するグローバルスポーツ小売企業 ・勤務地は東京 ■ポジション EC戦略執行役員(~MAX2000万) ■競合優位性 ・業界最高水準の売上高を誇る強力なリアル店舗網と、都心部を中心とした圧倒的な集客力 ・豊富な在庫を抱えつつも、高い回転率とキャッシュフローを維持する独自のオペレーション ・DXおよびデジタルマーケティングへの投資を加速させ、顧客体験(CX)の抜本的向上を推進中 ■課題や今後の方向性 ・リアル店舗の強みを最大化しつつ、EC売上比率を10%から30%へ引き上げるロードマップの策定 ・現在は全体の経営企画役員がECを兼務。 意思決定のスピードアップと専門性強化のために専属役員を招聘 ・巨大ECモール(アマゾンや楽天等)依存からの脱却と、自社ECの最適化、およびアジア圏へのグローバルEC展開
■ミッション・期待値 ・EC成長戦略の立案・実行、および中長期ロードマップの策定 ・店舗重視の文化が強い現場と連携した、店舗×ECの融合(オムニチャネル化)の推進 ・膨大な取扱品番(SKU)を管理・最適化する、高度なECオペレーションの構築 ・在庫最適化、物流連携、CX向上の全体リード ■採用キーファクター: ・大規模なEC事業のマネジメント経験 (小売・流通業での実店舗連携・オムニチャネル推進経験者は特に歓迎)
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500~650万
部下3名のマネジメントと共にスタンダード上場子会社の管理部門を統括頂きます。 管理部門の部門長候補として、バックオフィス全般(経理・総務・人事等)を担当頂きます。 ※子会社への転籍予定になります。
■経理業務の経験 ■管理職の経験
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1000~1500万
■募集背景 創業より長きにわたり、大手ゼネコンからの信頼を獲得してきた建築資材メーカーです。 著名な建築物にも多数採用される実績を持ちますが、現代表の高齢化に伴い、事業承継を行う運びとなりました。 確かな技術力と安定した顧客基盤を引き継ぎ、次の成長フェーズを牽引していただく「次期社長(後継者)」を募集いたします。 ■ミッション 入社直後はプレイングマネージャーとして、既存顧客(主にゼネコン)との関係深耕や営業活動をリードしていただきます。 将来的には代表取締役として、事業計画の策定や組織マネジメント、ファンドと連携した成長戦略の実行など、経営全般をお任せします。 インバウンド需要や高級物件の増加により、同社のオーダーメイド製品へのニーズは高まっており、安定基盤の上で挑戦ができる環境です。
【求める経験】 ・中堅~大手ゼネコンにおける現場監督・施工管理としての豊富な実務経験 ・建築資材・部材に関する知見、または専門業者との折衝経験 ・経営者として、PL管理や組織運営を学び実践していく意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・建設業許可(建築工事業・鋼構造物工事業)の経営業務管理責任者の要件を満たす方
建築資材メーカー 売上規模:10億円程度
1500~2000万
・財務経理チームのマネジメント ・総務・ITサポート・法務担当者のマネジメント ・M&AロールアップのDDおよびPMI 等
・公認会計士
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600~800万
財務・経営企画 ・事業計画(中期経営計画)の策定・修正 ・資金調達サポート(エクイティストーリー構築、投資家対応) ・予実管理体制の構築、KPI管理 ・補助金・助成金の申請・管理業務 ■経理・会計 ・日次・月次決算業務のハンドリング (記帳代行等のコントロールを含む) ・監査法人・証券会社対応(IPO準備) ■総務・組織づくり ・社内規定の整備 ・業務フローの構築 ・その他、ベンチャー企業におけるバックオフィス全般業務
<以下いずれかの実務経験> ・事業会社での経理・財務実務経験 ・会計事務所または監査法人での実務経験 <その他> ・整っていない環境を前向きに捉え、自ら手を動かして整備できるマインド
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700~1600万
【ミッション】 インドネシアをAPAC地域の本社とし、地域全体のビジネス戦略立案から実行、P/L(損益)管理までを一貫してリードいただきます。日本発の革新的なAI音声解析テクノロジーをAPAC市場へ浸透させ、グローバルでの事業成功に直接貢献する役割です。 【具体的な業務内容】 ■地域戦略の立案・実行:インドネシアを中心としたAPAC各国の市場特性に合わせた事業推進。 ■P/L責任・経営管理:地域全体の収益最大化を目指した損益管理および意思決定。 ■組織マネジメント:現地(インドネシア等)の営業、マーケティング、カスタマーサポートチームの統括。 ■ビジネスデベロップメント:新規市場開拓、現地有力企業とのパートナーシップ構築。 ■レポーティング:売上・成長率等のKPIを追跡し、日本本社のマネジメント層へ進捗を報告。 【ポジションの魅力】 ・最前線での事業創出:インドネシアを起点に、急成長するAPAC市場全体をデザインする醍醐味があります。 ・経営視点の習得:単なる海外営業ではなく、P/L責任を持ち、リソース配分から法規制対応までを統括する経営的経験を積めます。 ・柔軟な働き方:丸の内ビルディング28階の拠点を持ちつつ、フルリモート・コアタイムなしのフレックス制で自律的に働ける環境です。
■必須要件 ・IT業界(SaaS、B2Bソフトウェア等)でのビジネス開発経験(7年以上) ・戦略的思考力、事業運営能力、およびP/L管理の実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力(読み書き・会話ともに必須) ・高いリーダーシップ能力と多国籍チームのマネジメント経験 ・データに基づいた分析力と、複数の国市場を跨ぐプロジェクト管理能力 ■歓迎要件 ・APAC地域(特にインドネシア市場)における事業展開の経験 ・同地域の法規制や業界トレンドに関する深い知見 ・複数国間での事業運営調整や、異文化間でのチームマネジメント経験 ■求める人物像 ・RevCommのミッション「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る」に強く共感いただける方 ・論理的思考力に長け、高い自己成長意欲を持って自走できる方 ・チームワークを重視し、誠実に周囲を巻き込める方 ※日本語をネイティブとしない方はJLPT N1レベル推奨
AI × Voice × Cloudを活用したソフトウェア『MiiTel(ミーテル)』等の開発・提供。
800~1400万
★「気になる」ボタンを押下いただきましたら、ご経験を鑑みてスカウトさせていただきます。カジュアルなご面談にて、詳細情報をお伝えさせていただきます。 ★エージェントから見たBIPROGYの魅力 ・平均勤続年数21.0年(平均離職率2~3%)、有給取得率85.7%、残業16.6時間/月、テレワーク制度・フレックスタイム制度、男性育休取得率61.9%、女性育休復職率100% など圧倒的に働きやすい環境。 ・研修制度が充実 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度 ・入社者の声 ∟エンジニアやりながら企画にも携われる ∟独立系なので製品、ソリューションの幅が広い、テレワーク、フレックス ∟大規模PJTに携われる ∟一緒に働くメンバーは皆優しく、 年齢や経験関係なく、サポートしあえる環境がある ∟フレックス勤務や休暇取得など、人事制度において働きやすい環境が整っている ∟穏やかな方が多く、心理的安全性が保たれている点 【概要】 2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社となったMattrz株式会社(※)に出向いただき、社長直下のポジションとして、既存事業(SaaS事業・コンサルティング事業)のさらなる成長を牽引していただきます。 単なる事業責任者ではなく、役員候補として経営に近い視点で、戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な業務内容は以下となります。 ●事業責任者として、戦略立案から実行までハンズオンで推進 └ 事業企画、セールス、マーケティングを横断し、事業の成長シナリオを描き具現化。 ●事業部における戦略・企画立案、KPI設計、課題解決の主導 └ ボトルネックの特定から施策実行まで、自らドライブして成果に直結。 ●顧客理解にもとづくプロダクト改善・フィードバックの推進 └ ユーザー課題を捉え、SaaSプロダクトの価値向上とマーケット攻略に貢献。 ●15名規模のビジネスサイド組織のマネジメント・育成 └ 組織を率い、成果を出せるチームづくりとメンバーの成長を牽引。 ●経営陣と共に、事業ポートフォリオの拡張や新規事業検討にも関与可能 └ 経営に近い立場で、会社の成長戦略を分担して推進。 ※Mattrz株式会社:https://mattrz.co.jp/ ・デジタルマーケティングソリューションを主に中堅・中小企業(以下 SMB)に提供。 ・2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社化。 参考:デジタルマーケティングソリューションを提供するMattrzを連結子会社化 【1. ミッションと役割定義】 「Vision(CEO)」と「Revenue(現場)」を繋ぐ完全なブリッジ CEOが描くビジョン(Why & Where)を、最短距離で収益という結果(How & When)に変えるための執行体制を構築します。戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担い、攻め(収益最大化)と守り(業務効率化)の両面に最終責任を持ちます。 2. 具体的な職務内容 【A】収益戦略の統合と推進(CRO機能) 収益プロセスの全体最適化(RevOps): マーケティング、セールス、カスタマーサクセス間の分断を解消し、リード獲得からLTV最大化までの一貫した収益フローを構築。 市場投入戦略(GTM)の策定: 新規事業や既存SaaSプロダクトの価値向上に向けた、データに基づくプライシングおよびマーケット攻略の実行。 データドリブンなグロース: KGI/KPIの設計・モニタリング精度を高め、ボトルネックの特定と施策実行により売上目標を必達させる。 【B】経営戦略の実行と組織運営(COO機能) 戦略の具現化とリソース配分: 経営方針を現場のアクションプランに翻訳。成長領域へのヒト・モノ・カネの最適配分と業務プロセスの生産性向上(BPR)を主導。 組織マネジメント・育成: 15名規模のビジネスサイド組織を率い、成果を出せるチームづくりとメンバーの成長を牽引。 経営陣との連携: 現場のリアリティを経営判断に反映させつつ、事業ポートフォリオの拡張や新規事業の検討にも関与。 3. CEOとの役割分担 CEO: ビジョン策定、企業文化の醸成、中長期の方向性決定(Why & Where) COO(本職種): 収益目標の達成、戦略の実行、組織オペレーションの統括(How & When)
【必須スキル・経験】 事業会社でのP/L(損益)責任を持った事業責任者、または経営企画・役員等の経験 営業・マーケティング組織のマネジメント経験(部門横断的なプロジェクトリード経験) 経営戦略を具体的なKPI/KGIに落とし込み、PDCAを回して目標達成させた実績 (※デジタルマーケティング業界での知見、または親和性のある業界経験) 【歓迎スキル・経験】 スタートアップ〜ミドルステージ企業での急成長フェーズ(0→1、1→10)の経験 RevOps(レベニューオペレーション)の構築経験 M&A後のPMI(組織統合)や組織改革の経験 【求める人物像】 戦略的実務家: 抽象度の高い戦略を理解しつつ、泥臭い実行までを厭わない方 全体最適の視点: 部分最適に陥らず、会社全体の利益のために部門間の利害調整を断行できる方 スピードと決断力: 不確実な状況下でも、ファクトに基づき迅速に意思決定ができる方
■概要: コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ-ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。 ・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸 ・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス
1000~2500万
■仕事についての詳細: ◆◆採用背景 「1兆円企業を目指し、まず100個の新事業への投資と開発をはじめます」 SHIFT創業者である丹下のもとで売上高3,000億円を目指し、毎年高い売上高を実現して、時価総額4,000億以上の企業へと成長しました。 現在は時価総額1兆円を目標に、さらなる挑戦をつづけています。 そのために、主力事業のほかに、自社および顧客事業の成長・成功を支援するビジネスを立ち上げました。 当社を創業した丹下は経営者であり、投資家でもあるため、ビジネスアイデアが豊富です。 それを支え、形にしてきた創業メンバー以外にも、元大手コンサルティングファームシニアマネージャーや、元ベンチャー企業創業社長など、各領域からプロフェッショナルが続々と集まってきております。 そういったメンバーと一緒に、当社のなかで新規事業を立ち上げ、さらにはSHIFT流の事業成功の方程式をもとに、ビジネスの成功に大きく貢献いただきたいと考えています。 直近の社内事業のテーマは、先端技術開発や地方創生、オフィスDXなど、多岐にわたります。 これらのテーマを企画から実行まで短サイクルで推進し、成功のためにチューニング・検証していきます。戦略コンサルティングでは味わえないようなスピード感と裁量の大きさを経験いただけるはずです。 コンサルファーム/事業企画/PEファンドなどでご活躍されているみなさまのジョインをお待ちしています。 ◆◆仕事内容 ・新規事業の企画、開発、展開、グロース、マーケティング、ブランディング ・SHIFTがM&Aしたグループ企業や資本提携先のビジネスグロース戦略策定 ご自身も手を動かしていただくことが前提となるため、本当の意味での0⇒1を担当いただくイメージとなります。 時には、人流をどう生むか、そのためにどういった施策や企画、ITツールが必要か、マネタイズをどうするのか、この事業は「売れるサービス」なのか、世の中のどういった無駄を無くすものなのか、社会貢献性はどうなのか、といった複合的な観点をもって、事業やプロダクトを生み出だすことが必要となります。 そのため、戦略的な思考、マーケティング、プロジェクトマネージなど、さまざまな能力が求められます。 ◆◆ポジションの魅力 ①優秀なメンバーとの深い関わり ・IT業界にソフトウェア品質保証のビジネスマーケットを見出し確立させた創業社長の丹下 ・元キーエンスの代表取締役を務めた副社長の佐々木 ・元インディードのCFOを務めたCFOの服部 その他、創業から現在までを支えてきた役員、大手企業の代表を務めてきた人材、国内で有名な某サービスを立ち上げた人材など、様々な優秀なメンバーと関わりを持ちながら事業創造を進めることができます。 ・SHIFT経営チーム(FY22 4Q 決算説明会資料 P61参照) https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS95685/84a8924e/eafb/49fc/94a5/6a60a27ec9cc/140120221014544849.pdf ②当社は意思決定スピードが速いため、ベンチャーのようなスピード感で、大企業のような大きな事業をダイナミックに進めることができます ③売上や利益という観点だけでなく、時価総額やPBRといった、株式市場で企業を評価する経営指標にまで踏み込んだ事業づくりをしていくため、経営目線での事業づくりが学べます ◆◆配属部署について ・DAAE統括部 ■DAAE統括部部門紹介ページ: https://recruit.shiftinc.jp/career/library/special-daae-strategy/ ◆◆入社後のキャリア ご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。 ・経営への参画 ・M&Aやグループ経営への参画(グループ企業の社外取締役) ・事業部での組織長(事業・組織マネージメント)など
■求める人物像: ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・スピード感を持ってプロジェクトを推進できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・多くの変化をポジティブに捉え、柔軟に適応できる方 ■求めるスキル・経験 【必須(MUST)】 下記いずれかのご経験が必須となります ・戦略コンサルティングファームでのご経験 5年以上(シニアマネージャーレベル) ・事業会社で事業開発、事業企画のご経験 7年以上 【歓迎(WANT)】 ・システム開発、Webアプリケーション開発の知見 ・ファイナンス知識 ■求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・スピード感を持ってプロジェクトを推進できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・多くの変化をポジティブに捉え、柔軟に適応できる方
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750~1200万
国内最大級・累計10,000名超のライバーを抱えるLIVEwith事業にて、事業責任者の右腕、あるいは次期責任者として「事業成長の設計図」を描き、実行までリードしていただきます。単なる数値管理・レポーティングに留まらず、数値を武器に事業戦略をアップデートし続けるポジションです。 現在は国内におけるライバーマネジメントが主要サービスですが、今後は、海外展開やIPビジネス・グッズ販売など更なる展開を予定しており、積極的に投資予定です。これらのミッションに挑戦したい方を積極的に募集しております。 【想定するミッション・業務内容】 <入社から6ヶ月程度> ・事業の現状やビジネスモデル、組織に関するキャッチアップ ・エンタメ領域(LIVEwith)の予算策定・予実管理・フォーキャスト作成 ・KPIの策定・管理および数値改善に向けた施策立案・推進 <入社後6ヶ月〜1年程度> ●事業戦略の策定と実行推進: 現在の延長線上の成長だけでなく、海外展開・IPビジネス・グッズ販売などの「非連続な成長」を実現するための投資判断、KPI設計、プロジェクトマネジメント。 ●データドリブンな意思決定支援: 予算策定・予実管理といった定常業務に加え、事業課題を数値から特定し、現場(マネージャー陣)を巻き込んだ改善施策の立案・実行。 ●組織マネジメントとカルチャー醸成: 急拡大する組織において、視座の高いメンバー育成やプロジェクトチームの牽引。 【ポジションの魅力】 ・すでに一定規模に成長した事業の責任者候補であり、全社のポートフォリオにも一定影響力がある事業の成長に携わる経験ができる ・積極的に投資予定の領域であり、新規事業やM&Aにも関われるチャンスがある ・CEOやCFO等のマネジメントメンバーとも距離が近く一定のプレッシャーもあるが成長機会が多い
【必須要件】 ・事業責任者もしくは事業管理経験(規模問わない) ・予実・KPI管理などの数字管理・分析・レポーティング経験 ・3-5名以上の組織もしくはプロジェクトをマネジメントした実務経験 【歓迎要件】 ・toCのIT/インターネットサービスに関する知見・経験 ・エンタメ/ライブ配信業界での業務経験
レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」