【人事未経験歓迎／CHRO候補】超高齢社会の負を解くHRベンチャーの採用担当

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事課長候補】創業70年以上の安定経営。グローバルな環境で経験を活かす

  600~850万

  

  エルリングクリンガー・マルサン株式会社東京都葛飾区

  【人事課長候補】創業70年以上の安定経営。グローバルな環境で経験を活かす気になる

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  仕事内容

  弊社人事部は人事と総務の機能を併せ持っています。幅広くみることになりますが、人事部のみならず他部門を巻き込みながら、社員ひとり一人が活躍できる環境形成に尽力いただきたく思います。 【業務詳細】人事部の機能 ■人事労務全般（人事制度関連・評価・勤怠・給与計算・社保管理・教育研修・採用・海外人事等） ■総務全般（施設管理・各種契約管理・安全衛生・株主総会・取締役会・来客対応等）

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務業務経験、もしくは総務業務経験をお持ちの方（両方お持ちの方は勿論歓迎）■英語のビジネス使用経験のある方（エルリングクリンガーグループとの業務連携、定期会議等あり） 【尚可】■普通自動車免許（他拠点に行く際は社有車利用可）■工場人事経験 【魅力・やりがい】経営者の間近で会社の方針や未来に向けた企画、立案、遂行に携わる事が出来ます。次世代に向けた組織・風土作りをする変革期を迎え、人事部の役割がますます大きくなっています。エルリンググリンガーグループとの連携も全社で活発になっており、国内にいながらもグローバルな業務経験を積むことができます。

  事業内容

  ■シリンダヘッドガスケット、特殊ガスケット、樹脂製軽量パーツ、シールドシステム、トランスミッションコントロールユニットなど、内燃機関に関わる多種製品を6０年以上開発製造販売しています。

• エージェント求人

  【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル

  400~800万

  • イベント企画
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • ブランディング
  • 人事
  • 進捗管理
  • 事務
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 広報
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • 課題/ボトルネック特定
  • 営業
  • Web/ITサービス
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ）東京都千代田区

  【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル気になる

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  仕事内容

  ◇◆東証プライム上場グループの急成長コンサルファームで、事業の中枢を担う「戦略人事」を募集！◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓設立5年でプライム上場のM&A総研HDグループ！数千人規模を目指すファームの立ち上げに参画 ✓CEO直轄体制でノウハウを吸収！採用が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる環境 ✓平均29歳・優秀なメンバーが揃う活気ある社風。合理的な働き方でワークライフバランスも両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ M&A総研ホールディングスのグループ会社として2023年に設立された、戦略・IT・DX・業務改善を網羅する総合コンサルティングファームです。親会社の急成長を支えた自社開発ERPやDXノウハウを武器に、机上の空論ではない「実益を伴うコンサルティング」を提供。将来的に数兆円規模の企業体を目指し、組織を急拡大させています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓新規採用チャネルの開拓・エージェント連携 ✓採用ブランディングの企画、実行、データ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模のハイレイヤー採用戦略の立案・実行 ✓採用オペレーションのDX化・効率化プロジェクト ✓SNSやイベントを活用した採用広報・ブランディング構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓圧倒的なスピード感を持つ成長企業で、自分自身も急成長したい方 ✓採用を「事務」ではなく「経営戦略」として捉え、事業貢献したい方 ✓論理的思考力を活かし、合理的な仕組み創りに挑戦したい方 ✓優秀な若手メンバーと切磋琢磨し、高い目標を追いかけたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓スタートアップやベンチャーでの組織立ち上げ経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/採用担当】リーダー候補/エンジニア採用/裁量大/戦略の立案から実行まで

  360~600万

  

  ＭｏｔｈｅｒＣｏｍｐｕｔｅｒ株式会社東京都新宿区

  【東京/採用担当】リーダー候補/エンジニア採用/裁量大/戦略の立案から実行まで気になる

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  仕事内容

  IT企業での採用業務全般を担当頂きます。採用戦略の立案から求人作成、面接実施、内定出しまで一貫して携わります。エンジニア採用経験者や人材業界経験者の方に最適な裁量を持って活躍できる環境です。 【具体的な業務内容】 採用企画（採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計）から、求人票作成、媒体対応、候補者対応、面接、オファー出しなどの採用実務、さらに採用広報まで幅広く担当していただきます。 経験に応じて段階的に業務範囲を広げていきます。また、営業サポート業務も一部お任せします。裁量を持って自身のアイデアを活かせる環境です。

  求める能力・経験

  【希望スキル】以下いずれかに該当する方　※経験がなくても可 ■エンジニア採用経験1年以上 ■人材紹介会社でエンジニアのCAもしくはRA経験1年以上 ■IT業界の営業経験1年以上 【歓迎スキル】 事業責任者、マネージャーとして事業成長に貢献したご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京都／中央区】人事担当_1923

  400~500万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • PC

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  【東京都／中央区】人事担当_1923気になる

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  仕事内容

  管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えますのでご安心ください。 【部署構成】 人事部長、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理、社会保険関連等）の実務経験をお持ちの方 ・年間の労務業務を理解している方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 【歓迎/尚可】 ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用人事（中途採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ

  500万~

  

  株式会社フロンティアダイレクト東京都渋谷区

  【採用人事（中途採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ気になる

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  仕事内容

  中途採用における戦略立案から実行まで一貫して担当。経営層や現場部門長と連携し、要件定義・媒体選定・スカウト・面接・内定フォロー等を担います。将来的にはチームのマネジメントもお任せする予定です。 ・経営戦略に基づいた採用計画の策定、KPI管理 ・部門責任者へのヒアリング、求める人物像の定義 ・求人原稿作成、スカウト送信、エージェント対応 ・説明会運営、人事面接、選考プロセスの改善提案 ・内定通知、入社手続き、オンボーディング等の定着支援 ★経営層と直接対話する機会が多く、自身の提案が組織の成長に直結する手応えを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】採用の実務経験：3年以上の経験をお持ちの方 【歓迎】人事面接官のご経験/各求人メディアの使用経験/求人原稿制作経験、マネジメント経験をお持ちの方 ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！早期キャリアアップを目指していただける環境 ＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業での人事採用マネージャー候補募集／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  大崎駅徒歩3分【人事】採用が直接売り上げにつながるやりがい◎直近急成長中！

  500~600万

  

  ディーピーティー株式会社東京都品川区

  大崎駅徒歩3分【人事】採用が直接売り上げにつながるやりがい◎直近急成長中！気になる

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  仕事内容

  直近5年で売上高250%UPの成長率を誇る当社の採用チームにて、エンジニア募集における採用をお任せ。採用プランの改善と実行を繰り返し、採用人数の増加と組織強化を図っていただきます。 【具体的に】新卒・中途問わず採用プロセス全般をお任せします。 ■採用活動：応募者対応、求人媒体・紹介会社との連携、面接官対応 ■調整業務：エンジニア領域にて技術派遣として入社する社員の採用を行うため、営業担当や受け入れ先企業との採用条件や受け入れ体制に関する調整もお任せします。 ■社内連携：営業・エンジニア部門との情報共有、採用計画の推進

  求める能力・経験

  【必須】採用担当としてのご経験がある方（面接官対応など） ★営業職からのキャリアチェンジを考えている方も選考可能です★ 【働く環境】年間休日126日、有給取得率89.3%　賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】例：200ポイント×3000円(単価)＝60万円×2回(6 月・12月)※評価や役職で変動有【社風】上昇志向が強く前向きに働く方が多い環境。ボトムアップの社風で現場からの意見を吸い上げる風土が定着しています。明確な評価基準があり、実力次第でスピード昇進/収入UPを実現できます。(現在の管理部門責任者は中途入社4年目で課長に昇格)

  事業内容

  ■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発) ■製造サービス事業（有料職業紹介/製造請負） ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)

• 企業ダイレクト

  【採用人事（新卒採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ

  500万~

  

  株式会社フロンティアダイレクト東京都渋谷区

  【採用人事（新卒採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ気になる

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  仕事内容

  新卒採用の戦略設計から実行まで一貫して担当。経営層や現場部門長と連携し、ターゲット選定・媒体選定・スカウト・インターン企画・面接・内定フォロー等を担います。将来的にはチームのマネジメントにも従事！ ・新卒採用計画の立案、大学・エージェントとのリレーション構築 ・インターンシップや説明会の企画運営（登壇含む） ・求人原稿作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用 ・選考管理（面接調整・人事面接）、内定後のフォロー・定着支援 ★単なる「採用活動」に留まらず、学生に自社の魅力をどう伝えるかという「ブランディング」から主体的に携われる、裁量の大きな環境です。

  求める能力・経験

  【必須】採用の実務経験：3年以上の経験をお持ちの方 【歓迎】人事面接官のご経験/各求人メディアの使用経験/求人原稿制作経験、マネジメント経験をお持ちの方 ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！早期キャリアアップを目指していただける環境 ＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業での人事採用マネージャー候補募集／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています。

  事業内容

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• エージェント求人

  レア求人🌸研修講師／新規事業🌸未経験OK／年間休日128日／土日祝休み／転勤なし／学歴不問

  319~600万

  • 教育
  • 営業
  • 提案
  • 報告書作成
  • 担当者
  • ヒアリング
  • Zoom
  • 講師
  • 新入社員研修
  • 研修実施

  株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区

  レア求人🌸研修講師／新規事業🌸未経験OK／年間休日128日／土日祝休み／転勤なし／学歴不問 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師ポジションです。 企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでを一貫して担当いただきます。 新入社員から管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修を企画・実施し、 企業の「人」を育て、組織を強くするお仕事です。 私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成を支援してきました。 「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修の特徴です。 【主な業務内容】 1.研修の企画・設計 　・クライアント企業の要望・課題のヒアリング 　・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案 　・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成 　　→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。 2.研修の実施（講師業務） 　・対面またはオンラインでの研修実施（1日〜数日）※月10件程度 　・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション 　・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応 　　→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、 　　　受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。 3.研修後フォロー・報告 　・受講者アンケートの回収・分析 　・企業担当者へのフィードバックレポート作成 　・次回研修や定着支援に向けた提案 　　→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。 4.社内連携・ナレッジ共有 　・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート 　・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加 　　→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。 【研修テーマ例】 ・新入社員研修 　ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上 ・リマインド研修（入社半年・1年後） 　仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上 ・リーダー・管理職研修 　マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル ・チームビルディング研修 　信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク 企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。 【1日の業務イメージ（例）】 出張研修の場合 08:30　会場入り・準備 09:00　午前セッション 12:00　昼休憩 13:00　午後セッション 17:00　研修終了・アンケート回収 17:30　報告書作成・営業担当へ共有 オンライン研修の場合 08:30　接続テスト・資料共有 09:00　研修開始（Zoomなどのツール利用） 16:30　クロージング・質疑応答 17:30　オンラインフィードバック・振り返りミーティング 【仕事の魅力】 ・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。 ・様々な業界・企業の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。 ・自身も講師として継続的に学び、スキルアップを図れる環境。 「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」 そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 PRポイント 🌸事業拡大に伴う増員募集🌸 2013年の設立以来、増収増益を実現しており、更に事業拡大を図るため増員募集が決定しました。 平均年齢27歳。20代のメンバーが多く、同じく成長する意思を持ったメンバーが切磋琢磨しています。 仕事はもちろんプライベートの話も弾むため、チームワークは抜群です。 日々の業務を通じて新たなスキルや知識を身につけ、自身の成長を実感できる環境です。 🌸会社情報🌸 当社は、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修事業を立ち上げました。 研修講師として、あなたの経験や想いを活かしながら、企業と人材、両方の未来を支える存在になってほしいと考えています。 立ち上げ期ならではのスピード感と裁量があり、“仕組みをつくる側”として事業拡大を推進できるポジションです。 人の可能性を引き出す喜びを、あなたの次のキャリアにしませんか。

  求める能力・経験

  【必須】 未経験歓迎！ なし（人物・ポテンシャル重視） 経験や知識は一切問いません。

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事未経験OK】採用担当｜人材紹介会社・応募者・各部署との連携｜年収360万円スタート！

  360万~

  日建レンタコム株式会社東京都千代田区

  【人事未経験OK】採用担当｜人材紹介会社・応募者・各部署との連携｜年収360万円スタート！気になる

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  仕事内容

  日建リース工業グループのホールディングス企業である当社にて、 キャリア採用の専任担当としてご活躍いただきます。 単なる日程調整ではなく、 「どんな人材が現場に合うのか」を考え、採用を成功に導くポジションです。 ＜具体的な業務＞ まずは運用からスタートし、徐々に企画業務へステップアップしていただきます。 ■ 入社後すぐにお任せする業務 ・人材紹介会社・応募者・各部署との連携 ・面接日程調整、求人管理、面接準備 ・エージェントとの打ち合わせ ■ 業務に慣れてきたら ・各事業部へのヒアリング、採用要件定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用計画の立案 ・採用マーケティング、採用サイト運営 ・面接対応、マッチング判断 営業で培った「人を見る力」「調整力」「提案力」がそのまま活かせます。 また、現場理解を深めるために全国出張もあり、 机上の採用ではなく「現場と一体になった採用」ができる環境です。

  求める能力・経験

  ■法人営業経験（業界不問） ■出張に抵抗感のない方 ■第一種運転免許普通自動車

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HRBP】グローバルDTCブランド/制度設計/組織づくり/経営と現場の架け橋

  600~799万

  

  株式会社Ｐｔｍｉｎｄ東京都新宿区

  【HRBP】グローバルDTCブランド/制度設計/組織づくり/経営と現場の架け橋気になる

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  仕事内容

  ■グローバルDTCブランド『VIVAIA』の日本市場展開を支えるHRBP職。人事制度の企画・運用から組織づくりまで、事業理解をベースに人材・組織の課題を主体的に捉え、持続可能な組織づくりをリードする役割です。 【具体的には】1.人事制度の企画・運用：報酬・評価制度等の見直し・改善提案、円滑な運用・定着推進 2.HRオペレーションの企画・改善：Opsチームと連携し業務プロセス改善を支援 3.HRBP機能：各部門と密に連携し、人員配置、人事異動、組織改編等を通じて事業・組織運営をサポート 4.グループHRとの連携：ローカル・グローバルプロジェクトに参画し、人事施策の実行・展開を担当

  求める能力・経験

  【必須経験】■人事制度、人事企画、HRBP等の実務経験(3年以上) ■評価・報酬制度の運用・改善経験 ■現場把握から人事制度改善提案・変革推進経験 ■事業部門連携経験 ■データ活用力 【魅力】■急成長フェーズのグローバルブランドで、経営・現場・社員をつなぐ重要ポジション　■単なる人事オペレーションではなく、事業理解をベースに組織づくりをリードする役割　■制度設計から運用・定着まで、幅広い人事領域に携われるキャリア構築の機会　■多文化環境での業務経験を通じた視野拡大　■SimilarWeb「デジタル100」で成長率654.6％を達成した成長企業でのチャレンジ

  事業内容

  1. Webデータ分析システムの開発及び提供　2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業　4. 国際進出支援事業　5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援　など